現職公務人員月退休金起支年齡試算系統的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

年金改革對現職公務人員理財規劃之影響

為了解決現職公務人員月退休金起支年齡試算系統的問題，作者王蘭馨 這樣論述：

論文摘要：近年來，政府積極推動年金改革，《公務人員退休資遣撫卹法》已於2018年7月1日實施，隨著退休制度的調整，現行公務人員面臨制度變革後的「延退、少領、多繳」衝擊，對於未來的退休規劃有所影響，因此，公務人員的個人理財規劃顯得更加重要，也是值得探討的議題。本研究旨從個人觀點探討公務人員退休規劃和理財需求，包括公務人員之理財規劃、對年金改革認知以及對退休後之生活意向等面向，以瞭解其面對人口老化問題與年金制度改革的影響時，如何進行理財與退休規劃，以及選擇何種金融理財工具作為保障其老年經濟安全。本研究採用問卷調查法，以現職公務人員為調查對象，共計回收432份有效問卷，在進行統計分析後，針對結果提

出結論及建議。本研究發現，現職公務人員對年金改革較在意的議題是｢逐步延後月退休金起支年齡至65歲｣等項目，惟整體的贊同程度並不高；另綜合馬斯洛需求層次理論及雪佛的財務自由三階段，顯示面對退休生活若目前注重生存層次及安全層次，退休後較重視財務保障階段；至於目前著重歸屬、尊重及自我實現層次的受訪者，在財務面亦選擇財務安全階段，表示受訪現職公務人員面對退休後財務規劃普遍重視的是以儲蓄與投資中低風險理財工具為主的財務安全階段；此點與公務人員保守穩健的性格相符。本研究針對研究發現提出幾點建議：一、政府方面建請政策主管機關可多聽取公務人員之意見並消弭其心中之疑慮。並可規劃放寬兼職規定，或證照加給制度，適時

評估或調整薪資結構，緩解現職公務人員對年金改革所產生的剝奪感。另可透過訓練機構或各機關的公務人員協會，設計並系統性開設與財務規劃或風險管理相關課程。二、現職公務人員方面建立預先儲存退休老本的觀念，審慎衡量自己的能力，選擇自己能夠理解且無複雜操作模式的理財工具。雞蛋不要放在同一個籃子裡，以預防投資風險發生。培養工作之外的興趣，讓退休後的生活有寄託，保障自身的退休生活水平。三、金融或專業理財機構建議可針對現職公務人員族群的不同需求，提供適合的金融理財工具或相關資訊。

自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案預評估之研究－以行政院衛生署為例

為了解決現職公務人員月退休金起支年齡試算系統的問題，作者黃宣榕 這樣論述：

為因應高齡化社會發展趨勢，增進現行退休制度之健全合理，銓敘部經過研議後，規劃「自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案」，納入公務人員退休法修正草案，作為改革公務人員退休制度的基礎，並將於民國100年1月1日實施。值此公務人員退休制度重大變革之際，不僅造成公務人員退休時擇領月退休金條件變動及影響個人基本權益，更引發朝野高度關注與民眾廣泛討論，本研究採用文獻分析法與深度訪談法，對於自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案進行預評估之研究，希望透過政策利害關係者(標的人口、政策執行者)的觀點，探討其對改革方案之實施背景、目標、設計內涵之認知度、對改革方案的接受度及改革方案對退休行為的轉變等問題，

研析改革方案之可行性及可能帶來的衝擊或影響。依據研究結果顯示，政策利害關係者對改革方案的認知度（一~三）、接受度（四~五）及改革方案對退休行為的轉變（六~八）如下： 一、對於改革方案的看法（政策背景）及瞭解程度，與銓敘部規劃之政策目標存有落差。 二、對於改革方案實施後，將領取月退休金的年齡延後認知不一。 三、關於改革方案對現職公務人員訂有10年過渡期措施之看法，大部份受訪者對表示認同，認為是合理的規劃。 四、對於改革方案中，將以「任職滿25年」之條件申請自願退休人員，其擇領月退休金之最低年齡，由現行50歲漸進調整延後的作法，贊成者的意見可類歸為：財政考量、政策時空環境變

遷、經驗傳承等三種因素；反對者的意見可類歸為：對退休後生活安置的疑慮、影響工作士氣或工作效率及產生不適任之情形等三種因素。 五、配合月退休金起支年齡提高，改革方案規劃實施展期月退休金及減額月退休金之措施，雖增加退休金給付之彈性，給付項目內容顯得比較多元化，讓公務人員可以依據個人需求自行選擇，惟受訪者表示必須根據退休當下的工作或經濟情況，予以綜合考量後才會決定選擇展期或減額月退休金。 六、對公務人員「理想」退休年齡之探討與政策規劃一致。 七、改革方案實施後，對於公務人員原本規劃的退休年齡產生多元的影響結果。 八、改革方案修法通過實施後，公務人員擇領一次退休金與月退休金之比例將不變

。最後，筆者依據研究結果提出研究發現與研究建議，作為主管機關瞭解政策利害關係人對改革的「主張」與「關切」，俾作為未來退休法制規劃之參考。