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另外網站生育給付申請書也說明：勞工保險生育給付申請書及給付收據. 受理. 編號. － －11－ 號. 年月日申請 （填表前請詳閱背面說明）. 被保險人, 姓名, 出生日期, 民國 年 月日, 身分證. 統一編號.
國立政治大學 勞工研究所 張其恆所指導 徐婉茹的 育嬰留職停薪制度對婦女公私領域發展影響之研究 （2015），提出生育給付去哪裡申請關鍵因素是什麼，來自於育嬰留職停薪、母職、職涯發展。
最後網站寶寶出生準備「報戶口」「申請健保加保」「生育補助」「育兒 ...則補充：直接先到『戶政事務所』辦理，若『戶政事務所』有代辦「育兒津貼」，那就不需要再跑『區公所』，. 若沒有代辦 ...
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決生育給付去哪裡申請 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
育嬰留職停薪制度對婦女公私領域發展影響之研究
為了解決生育給付去哪裡申請 的問題，作者徐婉茹 這樣論述：
本研究旨在探討我國育嬰假之設立對於既存母職制度及女性就業處境產生了什麼樣的影響，並對我國育嬰留職停薪政策所產生的政策問題意涵加以分析討論。為有效達成上述目的，本研究採取深度訪談法，訪談 8 名申請育嬰留職停薪之職業婦女及 3 名事業單位人資代表，並將所得結果詮釋及賦與意義，歸納研究發現如下：1. 請假者在申請意願方面，除了受到兩性薪資所得差異影響之外，在其潛意識裡仍有傳統性別分工的意識形態，使得她們被限制於家庭內部，扮演生育者和家庭照顧者的角色，育嬰假的設立反而使社會既存之母職制度更為鞏固，導致女性更加無法擺脫母親軌道的枷鎖。2. 請假者在請假後必須面對一些請假前難以預測的困境，以及在請假之
後將可能產生職場形象惡化的問題。因「育嬰假」、「女性」及「重家庭、輕工作之負面形象」三者產生緊密連結的情形下，將導致女性未來之就業處境更加不利，再次深陷女性於「次級勞動力」的污名中。3. 育嬰假的設立反而使女性成為申請者的最佳代表，透過文獻探討及研究結果建議政府應加強政策的宣導，漸進地誘導男性參與家庭來改善，制定只能由父親申請的親職假，並應建全托育制度及規劃育嬰留職停薪的相關配套措施解決當前所面臨的問題。