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另外網站2021年生育補助生育獎勵金生育給付津貼【勞保的留職停薪津貼也說明：... 還好政府有一些補助，各位爸媽們由於生育獎勵金、生育給付津貼等相關補助申請都有時效性， ... (A)給付金額; (B)請領資格; (C)申請準備資料：; 申請書下載===> ...
這兩本書分別來自永然 和永然所出版 。
國立東華大學 法律學系 徐揮彥所指導 林澂的 經濟社會及文化權利國際公約健康權對原住民族保障之規範與實踐研究—兼評我國原住民族健康法草案 （2020），提出生育給付申請書關鍵因素是什麼，來自於經濟、社會及文化權利國際公約、國際人權法、健康權、醫療照護、原住民族健康權、健康不平等、原住民族健康法。
而第二篇論文國立中正大學 社會福利研究所 張世雄所指導 林怡君的 就業、家庭和通往性別平等的生命歷程體制： 比較台灣與德國之政策變遷與生命歷程 （2018），提出因為有 就業-家庭政策、家庭主義、性別平等、生命歷程研究的重點而找出了 生育給付申請書的解答。
最後網站公教人員保險生育給付請領書則補充：子女出生證明文件或被保險人及子女之現戶戶籍謄本或戶. 口名簿影印本. □2.其他. (被保險人及子女均為本國人且子女已辦妥出生登記者免附上列資料).
勞保實務教戰100%
為了解決生育給付申請書 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
經濟社會及文化權利國際公約健康權對原住民族保障之規範與實踐研究—兼評我國原住民族健康法草案
為了解決生育給付申請書 的問題，作者林澂 這樣論述：
健康權為健全人性尊嚴之重要人權之一。1948年世界人權宣言提出人人有享有健康之權利後，經濟、社會及文化權利公約對於健康之內容與定義，定有更全面之基本規範和義務，並逐步實踐與追求可達到最高水準之健康內涵。我國雖未將「健康權」一詞明文於憲法基本權利章中，卻透過憲法解釋，以及基本國策賦予國家應積極推展公醫制度及衛生保健等相關措施，以維護國民健康之意旨，肯定對健康權之保障，其後更經由大法官解釋，確認了健康權屬於憲法第22條之基本權利性質，且國家對之負有相當之保護義務。於原住民族健康權方面，自聯合國通過原住民族權利宣言，承認並揭示原住民族因其文化、傳統生活與社會結構等原因，所生之集體權利特性與保障決心
，故於原住民族健康之保障，除了公平的享有可達最高標準之身心健康外，亦須以原住民族文化和語言之角度，理解其文化中健康之內涵，提供具文化敏感度之衛生醫療服務，並尊重及考量到其傳統醫學知識與照護方法，以充分實現原住民族之健康權利。我國對於原住民族健康權之實踐，亦係基於憲法尊重多元文化之精神，且政府有積極協助原住民族發展其語言及文化之義務，是以，制定原住民族基本法，以尊重並協助發展原住民族文化及語言之原則，做為保障其基本權利之基礎，條文中亦清楚明示，應依原住民族特性制定相關公衛醫療政策、尊重其傳統醫療保健方法並推廣研究，且應寬列預算，補助其在獲得醫療資源或參與國家規劃之健康保險等相關措施時，可能遇到之
困難，對於非居於原鄉之原住民族，在健康、安居、融資、就學、就養、就業、就醫和社會適應方面，亦須給予適當的協助及保障，以促進原民族之健康發展。惟研究發現，至今原住民族平均之健康水平，以公衛基準指標之平均壽命與嬰兒死亡率觀之，皆低於基準族群之平均水準，呈現健康不平等之狀態。臺灣原住民族亦存在上述情況，鑑於現今諸多公衛政策皆無法完全解決此種問題，故有了原住民族健康法之立法聲浪出現，以促進原住民族健康發展，消弭健康不平等之情事為目標，並達成原住民族健康自決。本文即透過國際人權法及國內法對於原住民族健康權之相關保障內涵，檢視目前尚未立法之原住民族健康法草案，是否能夠實現此權利內容之相關基準，期以對原住民
族健康法之草擬及立法方向有所助益，以落實我國對於原住民族健康權之保障。
勞保實務教戰100%
為了解決生育給付申請書 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
就業、家庭和通往性別平等的生命歷程體制： 比較台灣與德國之政策變遷與生命歷程
為了解決生育給付申請書 的問題，作者林怡君 這樣論述：
伴隨社會及經濟結構快速變遷，多數已發展國家正面臨低生育率及人口老化的挑戰，台灣也不例外。究其原因，女性必須在工作與家庭之間取捨，而帶來低生育率、照顧危機的課題，各國就業-家庭政策回應的目標在性別平等、促進就業、促進家庭之間相互競合，並受到家庭文化的影響。跨國政策設計及政策結果的差異與性別平權主義普及程度有關。為探討家庭主義國家在邁向性別平等的過程中，政策發展所採取的路徑，本研究以生命歷程研究取徑，比較分析台灣及德國的政策變遷、政策隱含的文化價值，及其對於個人生命歷程的影響。 台灣及德國在1990年代初期皆為男性養家模式，自1990年至2015年之間的就業-家庭政策具有不同走向。
在勞動市場中的性別平等政策發展路徑相似，從母性保護、到就業機會平等、再到平衡家庭與工作，日漸重視女性經濟自立。然而在家庭政策方面，台灣的政策發展不論是兒童照顧或老人照顧，均傾向將一切問題留待家庭或市場力量解決，多是提供有條件的給付且額度不高，工時規範並未放寬，家庭政策顯得零碎而以補助及照顧商品化為主要策略。德國的政策發展歷經多次變革，逐漸朝向家庭化及去家庭化並存的策略，承認家庭照顧的價值亦試圖增加男性的照顧角色。 量化分析結果顯示，由於台灣政策實質延續男性養家女性照顧的分工理念，使得台灣男性並未改變就業模式，婚後承擔養家角色，台灣女性在婚育後視家庭資源及機會成本選擇就業或照顧；德國政策促
使德國男性就業模式略有改變，在照顧0-3歲子女及同住父母時會調整/改變就業時間，德國女性則因公共托育設計及子女年齡有不同工時安排。據此，同樣是強調家庭照顧，制度及文化作用在個人、並進而形成的社會後果，在難以兼顧全職工作的情況下，德國女性選擇不生的比例較高，而有生育的女性中，台灣女性平均生育數較少。此外，台灣的家庭關係較為緊密、德國則是單人家戶比例甚高。 整體而言，兩國政策同樣是維護「家庭」制度，方式卻大有不同。台灣政策鞏固了家庭角色分工(與婚姻有關)，主要是因為儒家文化的影響，女性角色鑲嵌在家屬及親族關係中，無法輕易以西方個人主義式平權的思維來促進性別平等。德國近年政策試圖改變固有的性別
文化，鼓勵男性照顧及維持穩定家庭關係(與婚姻無關)，某種程度的典範轉移及可能帶來改變。依據兩國經驗，家庭主義政策必須透過肯定「去性別化」的照顧價值，才有可能通往性別平等。