職場心理素質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦艾倫.麥克丹尼爾寫的 照著做,晉升職場勝利組:讓你爬得高、坐得穩的25個工作訣竅 可以從中找到所需的評價。
另外網站职场素养培养(职场心理素质培养) - 职场技巧- 乐乐百科也說明:职场素养培养(职场心理素质培养) · 1、端正自己的工作态度。 · 2、提高时间的利用率,珍惜有限的工作时间并能有效管理时间,提高工作效率,找出工作效率最高 ...
國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 董羿嫃的 職場成功女性之心路歷程研究 (2021),提出職場心理素質關鍵因素是什麼,來自於職場成功女性。
而第二篇論文國立嘉義大學 體育與健康休閒學系研究所 張家銘所指導 許國隆的 競技心理技能與運動心理資本對棒球員運動表現之影響 (2021),提出因為有 競技心理能量、心理資本、棒球運動員、運動表現的重點而找出了 職場心理素質的解答。
最後網站職業素質 - MBA智库百科則補充:職業素質是指從業者在一定生理和心理條件基礎上,通過教育培訓、職業實踐、自我修煉等 ... 職業素質是人才選用的第一標準;職業素質是職場致勝、事業成功的第一法寶。
照著做,晉升職場勝利組:讓你爬得高、坐得穩的25個工作訣竅
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為了解決職場心理素質 的問題,作者艾倫.麥克丹尼爾 這樣論述:
美國亞馬遜網路書店 ★★★★★ 讀者五顆星推薦 一起畢業的同學都找到好工作 進了大公司甚至爬到了管理職位 自己卻還在原地? 「我真的比別人差嗎? 我還不夠努力嗎?」 是不是在午夜夢迴時,你也常常這樣問自己? 其實,你不是比別人差!你是輸在沒有「勝利組心態」! 其實,你只是還沒看到這本書 你只是缺乏高人指點! ★一位千禧世代職場成功者給同世代年輕人的高明指點 ★企業經營管理者了解網路世代特性的最佳參考 ★每個上班族床頭邊都應該放上一本的職場聖經 網路世代看似缺乏耐性、低頭滑手機滑不停,主管要怎麼帶這些新鮮人? 獎盃世代習慣被鼓勵、「放棄」好像是家常便飯,父
母要怎麼鼓勵孩子? 全球青年失業潮襲來,剛畢業的你找不到方向, 不知道怎麼求職、與主管相處、跟同事搏感情、找到人生導師? 一個沒背景的年輕人告訴你,如何平步青雲,在5年時間成為大公司史上最年輕的區域副總裁。 他如何橫跨行銷、經營、策略、客戶服務、業務等各種不同專業領域,仍遊刃有餘,快速上手? 甚至,他還當過大學講師、創過三次業、參加多個非營利組織、旅遊超過33個國家。 他是個柏克萊名校畢業的高材生,除了這個,他跟你我一樣平凡……。他運用了職場勝利組都具備的25個工作訣竅,從頭到腳將自己設定為「勝利組」模式。思考像勝利組,行為像勝利組,性格像勝利組,命運自然也是勝利組,年
紀輕輕,成績斐然,成就自然與同輩大不同! 現在就開始!不管你是即將要畢業面臨求職的大學生,還是甫進入職場的茫然小綿羊,或是正準備成為企業中流砥柱的重點員工。讀透這25個勝利組工作訣竅,給自己一個成為勝利組的機會! 職場勝利組都知道的25個工作訣竅 戒掉王子公主病 ─別在職場中表現出一付「全世界都欠你」的樣子 高超模仿力 ─不知道狀況如何?盡量演得「像是一回事」 產出成果 ─缺乏執行力的願景,不過就是個幻覺 22K充斥的年代 今天,面對高學歷高失業率的就業市場,年輕人從學校領走學士、碩士,甚至博士的畢業證書,卻面臨無法找到工作的窘境,親朋好友的詢問眼光卻頻頻掃射。 學
校並沒有教你如何在職場中達致成功,沒有一個學校的課程或是教科書教你如何創造業績。在美國,人口多達8000萬的千禧世代,每年有超過150萬人加入職場,但對如何能夠成功茫然無知。企業則花上數以百萬美元計的成本,希望能更了解他們,甚至只有一點點也好,以能夠抓住這個世代的習慣和性格,讓他們融入職場,作出貢獻。 本書特色 本書提點勝利組的人格特色、技巧,幫助年輕人在這個變化萬千、挑戰層出不窮的競爭環境中脫穎而出,一針見血回應莘莘學子的疑問,安撫應屆畢業生的焦慮,提供確切的解決方案給甫進入職場的社會新鮮人。 進入職場的頭5到10年,年輕人必須了解: ●職場勝利組都知道的 25個工作訣竅。 ●
如何避免成為「職場失敗組」(DOPE, someone who Disses Opportunity, Potential, and Earnings,即白白浪費大好機會、潛力和金錢的人) ●如何正確設計以及執行生涯規劃 ●如何認清身為網路世代的缺點,並且將優點放到最大 ●如何找到人生導師,與貴人保持密切聯繫 ●認清自己的潛力不該只有這樣,努力達到比要求的更多 ●縱使在逆境下,也該保有正直的節操 ●即使搞不清楚狀況,也能「演得像是一回事」 ●知道必勝談判學,為自己爭取到絕佳的權利 ●懂得永續經營自己的職涯之路,留得青山在,永遠有柴燒 ●如何站穩腳步,提出老闆不能拒絕的條件
● 無論進入哪一種行業、以任何頭銜起步,如何可以晉升得比別人快速。 作者簡介 艾倫.麥克丹尼爾(Aaron McDaniel) 身兼企業經理人、創業家、專職演講人及社區意見領袖等數種身分;專注在協助年輕人打造成功生涯,快速順利從學校轉戰職場,成為職場勝利組。 加州大學柏克萊分校哈斯商學院大學部畢業後,麥克丹尼爾加入財星五百大企業之一的AT&T所舉辦的「領導力培訓計畫」,隨後在AT&T擔任行銷企劃、策略規劃、市場行銷、顧客服務、企業經營以及業務銷售等工作,擔綱不同部門的管理職,得過AT&T鑽石級大獎,並在二十七歲那年成為AT&T史上最年輕的區域副總裁。 麥克丹尼爾早在二十多歲時就開始
創業,並且橫跨好幾種產業,包括電子商務、手機的相關應用商品,以及「The Spark Source」公司,提供年輕人建議以及相關工具,協助他們打造基礎,建立成功事業。 麥克丹尼爾曾設計出一系列由學生主導的領導力課程,並在柏克萊大學中講授,還在多家頂尖企業及大學演講或開辦訓練年輕人的課程,包括富國銀行、美國行銷協會等。在工作之外,麥克丹尼爾也是個狂熱的背包客,至今共造訪三十三個國家。他十分熱衷回饋社會,因此成立吉兒.威克曼平等基金會,現在居住在舊金山,同時也是個活躍的社區志工。 譯者簡介 周玉文 政治大學新聞系畢業,曾任職於《華爾街日報》、證券公司與財經雜誌。譯著包括:《金融斷層線:無形
裂縫如何威脅全球經濟》、《歐元末日》、《7個基本功,夢想工作找上你》與行銷書籍。 導讀你可以「選擇」成為職場勝利組吳麗雪推薦文 培養強健的職場心理素質 吳惠瑜推薦文 別讓公司覺得「給你22K都嫌多」!邱維濤推薦文 寫給初進職場的社會新鮮人馬歇爾.葛史密斯 第一部 踏入職場,先練習蹲馬步前 言 真實職場:沒有「參加獎」這回事準備起跑 勝利組應該具備的心態 第二部 打穩基座,核心訣竅才重要訣竅1 戒掉王子公主病:進入職場前,請把「小我」留在家訣竅2 培養耐性:職涯是馬拉松,不是百米衝刺訣竅3 靈活度高:在瞬息萬變的商業世界裡保持靈活訣竅4 快速學習:踏入職場的第一天就成功訣竅5 善於團隊合作:勝
利組在意的是「團隊」訣竅6 韌性高:小草般的生存力訣竅7 不怕失敗:每次經驗都是一次學習訣竅8愛己所選擇:頭銜「不只是頭銜」訣竅9有自知能力:了解自己不是「萬事通」 摘要:勝利組都知道的「核心」訣竅 第三部 架好結構,不只是「工作內容」,而是「工作方法」訣竅10 以顧客為尊:每個人都是業務員訣竅11 高超模仿力:把你的角色演好訣竅12 果斷決策:乾脆俐落做決定訣竅13 展現創意:別再說是「框架」的錯訣竅14 聰明工作:把力氣用在對的地方訣竅15 推銷自己:我們都是推銷員訣竅16 執行力強:踏出舒適圈;做,就對了!訣竅17多工作業:多工是一門藝術摘要:勝利組都知道的「架好結構」訣竅 第四部:打點
門面訣竅18有效溝通:成功第一步,先讓別人聽懂你的話。訣竅19態度積極:你永遠可以掌控的事,你的態度訣竅20廣交人脈:為未來鋪路訣竅21展現專業:勝利組最顯而易見的特質訣竅22擁有誠信:你的真實寫照訣竅23虛心受教:讓別人幫你成為勝利組訣竅24懂得回饋:回饋別人等於回饋自己訣竅25產出成果:職場是殘酷的結果論 摘要:勝利組都知道的「打點門面」訣竅 第五部 啟動「勝利組」模式結語 打造你的職涯藍圖P.S. 化勝利組的心態為具體行動P.P.S. 對了,還有一件事……致謝 推薦序 培養強健的職場心理素質 吳惠瑜 坊間教人如何成功致勝的書很多,無論是「如何追到心儀的女孩」、「如何賺到人生的第一桶
金」,或是如何在商場出奇制勝等等。但這本《照著做,晉升職場勝利組》卻彷彿警世語一般,清楚列出職場勝利組vs.職場失敗組對照反映,來提醒新鮮人容易犯的錯誤。與其說,這是一本教年輕人如何在職場上成功的導論,不如說這是一本「如何在職場培養強健心理素質」的指南。 最近五到十年,科技的快速發展大大改變了生活。網路、智慧型手機、雲端技術的普及,社會新鮮人面對的是截然不同的工作環境。資訊取得變的更容易,於是工作者的反應就得要更快速。在這樣競爭更激烈的全球化之下,卻也更容易犯錯……。 在這之下,作者艾倫藉由這本書不斷對職場新鮮人耳提面命、貼心提醒。讀過本書後,你可以發現勝利組跟失敗組的差別其實很小,像
是「Thinking Positive──正面思考」,就是其中的關鍵。 千里馬要時時刷亮鬃毛 正面思考說起來很容易,事實上卻是知易行難。「只要成功運用書中忠告,就可以比同事先馳得點。」作者如是說。這道理跟「認真唸書,你就可以拿到好成績」一樣簡單易懂。「但是,我做不到……。」這應該才是大多數人心裡的聲音。書中也提到「這些年輕專業精英無法真正領悟生命中最重要的問題之一:我們不是萬事通。」Google縱使被喻為「孤狗大神」,也沒辦法助你萬事亨通。 我的建議是:積極尋找職場導師幫助你突破難關,職場上的伯樂常常能夠扭轉職場命運。對於那些願意給機會、或是適時給忠告的前輩,我們都應該心存感謝並且
努力學習。伯樂絕非可遇不可求,如果自詡是千里馬,就更應該時時刷亮自己的鬃毛、認真奔馳,在伯樂出現時緊緊把握。 就業前要懂的六件事 我非常喜歡這本書的前序與「第一部:踏入職場,先練習蹲馬步」。這裡開宗明義就闡明:職場是一個社會化歷練的場所,新鮮人在就業前要懂的六件事 (一)加官晉爵不常有。 (二)動不動就跳槽不是好事。 (三)無法完全掌握事業發展。 (四)不是針對個人,純粹是就事論事,在商言商。 (五)光憑好名聲不會讓你飛黃騰達。 (六)上司關心他自己的職涯遠多於你的未來。 剛出社會的菜鳥或許很難了解其中的道理,只能在碰到時把書拿出來提醒自己或是安慰自己一下。但對於已經
上班多年的社會人來說,這幾件大事真是句句箴言,既殘酷又實際。而且越早認清現實就能越快練就金剛不壞之身。因此除了「Thinking Positive」之外,我的建議是「Thinking Ahead──多想一步」,企業之中每個人都是為了企業生存而存在的。公司的存亡超越個人小我。因此把自己放在主管的角度來思考自己在企業中的行動是必須的。同時也要謹記,「做的比期望的更多」能讓你在同儕中脫穎而出。 職場中不變的真理 從第二部到第五部總結出,職場勝利組都知道的二十五項訣竅,不論是「培養耐性、靈活度高、快速學習、產出成果……」等等,成功的因素很多,但懂得做人做事卻是不變的重點。所以這也是一本職場上
做人處事的參考書。老生常談的道理大家都知道,但是能夠具體實踐卻不簡單。我們不可能面面俱到、八面玲瓏,但是以「誠懇」為出發點能說服自己也說服別人。 最後,就以我常在演講中做結的十句話與各位共勉: 一、剛入社會的人,不要為名為利而做,要積極累積經驗以增強自己的實力,唯有如此才能逐漸減輕自己的心虛感。 二、職場上,熱忱很重要,「出於熱情而做事」,表現總勝於「為職責而做事」的人。 三、無論多麼不願意,先解決自己認為最困難的事,工作效率自然會提高。 四、危機=危險+機會,正因為有危險,才需要有解決方法,也才會產生機會。機會藏在困境之中。 五、努力不一定會有收穫,但不努力肯定不會
有收獲。只要善用每一刻,就能累積成就。 六、別太介意別人對你有什麼想法,人家其實很少想到你。人生不如意的事十有八九,那麼就多想想那一、二吧! 七、要學會傾聽,不僅用耳朵聽,更要仔細觀察對方──面部表情常會洩露真正情緒。 八、想像參加自己的葬禮,家人、朋友、同事要致悼辭,你希望他們怎樣描述你?以終為始,你就會仔細檢討生活,明白什麼對你最重要。 九、世界日新月異,有些工作種類正在消失,另一些才正方興未艾,因此,你得能擁抱改變,別讓思想畫地自限。 十、人人想要追求成功,但請切記,不要在成功的路上犧牲與父母、子女相處的時光。 期待各位成為勝利組的那一天! (本文作者為美商鳳凰科
技資訊公司全球副總裁暨大中華區總經理) 推薦序 別讓公司覺得「給你22k都嫌多」! 邱維濤 美國導演伍迪艾倫(Woody Allen),在他的曠世愛情喜劇 「安妮霍爾」(Annie Hall)中對女主角黛安基頓(Diane Keaton)說過一句話:「這個世界上的人生下來只分為兩種,有淒慘(horrible)的人,還有悲慘(miserable)的人。」 他進一步解釋:「淒慘的人包含那些先天或是後天發生意外,導致其人生過的非常艱困的人,例如,盲人,行動不便,身體不好等身理有缺陷者。大部分的正常人很難想像,他們是如何努力熬過來的。」 「剩下來的,就是我們這種悲慘的人。渺小的我們只不過想
在這個世界做好自己的本分。世界卻殘酷的對待我們,打擊我們,讓我們嚐盡苦頭,卻得不到結果。」 當然,熟悉伍迪艾倫作品的人都知道,這種過分悲觀的態度一直都是他的獨家幽默,在電影甫上映的70年代當時,觀眾或許可以當做笑話來看待,但是時隔30年後的台灣,年輕人看到這一句話,或許會覺得心有戚戚焉。 物價飛漲,薪水驟降,工作超量,升遷無望。不要說成家立業,好好活下去都是一件不容易的事了。在這樣的時空環境之下,艾倫.麥克丹尼爾(Aaron McDaniel)所著的《照著做,晉升職場勝利組》可以說是問世的正是時候。書中提到的勝利組心態與職場技巧完全符合現今時代變遷,縱使看似大膽創新,但如果能夠仔細玩味
,一定可以體會作者一路走來披荊斬棘的苦心。 需要的人vs.不被需要的人 面對這樣一個對待年輕人極度不友善的社會,或許真的只有大膽與創新能夠幫初入職場年輕人突破困境,年輕人要好好練習書中提出的25個工作訣竅;如果用伍迪艾倫的二分法來替當現在的就業環境做個結論的話,應該是以下: 職場上其實只有兩種人,一種是公司「需要」的人,一種當然就是公司「不需要」的人,當公司需要你的時候,花再多錢、資源、時間,動之以情,動之以理,也會想辦法把你留住,因為你是公司進步的動力,他們「不能沒有你」;反之,如果你產能不足,毫無貢獻,可替代性高,那麼可以很殘酷地說──給你22k都嫌多! 至於想要選擇淒慘悲
慘或是勇於突破的道路,就看各自的造化了,這本書絕對可以給你更多的靈感與刺激。 誠心祝福各位。 (本文作者邱維濤為青年創業家,現任 EVERYDAY OBJECT 創辦人兼總主筆 / 實踐大學媒體傳達設計學系 講師) 他序 寫給初入職場的社會新鮮人 馬歇爾.葛史密斯 艾倫.麥克丹尼爾(Aaron McDaniel)所寫的《照著做,晉升職場勝利組:讓你爬得高、坐得穩的25個工作訣竅》是一本重量級佳作,聚焦在引領千禧世代這一群職場勝利組展開頭幾年的職涯。 寫給網路世代的職場工作書 就領導領域而言,坊間很少有為這些讀者量身打造必需特質與技能的專書,提供能從容應付企業挑戰,協助達到最終成
功的工作訣竅。因此,這本書對這些讀者而言,可以說是切中要點。 現在這些職場勝利組面臨到的最困難挑戰之一就是,環境總是不斷快速變化,當前的領導模式已經不敷使用了。雖然過去的管理理論可以為未來的領袖模式提供一些指導方針,但綜觀今日錯綜複雜且變化多端的全球商業環境,看不到具體可行、行之有年的模式,足以一體適用在現在這些年輕領袖會遇到的各種情況。 這正是本書對今日的職場勝利組超級有用的原因,如果千禧世代渴求成功,有些特質與特性日益重要,它正可就此提出深入見解。而作者艾倫本身就是千禧世代,所以擁有豐富的經驗、知識和個人的學習收穫足以分享。這是身為不同世代的我們無法做到的地方。 永不改變的企業
家精神 就個人而言,我相信,如果現今的年輕人想要在求職市場中勝出,就必須展現企業家精神,在不可能爭取機會的時刻,自己創造機會。這一點實不容易,因為單從爭取工作的角度來看,我們其實無法時時刻刻保持積極進取的企業家精神,但是,我們確實能夠做到以下幾點: ★樂愛你的工作。如果你樂愛目前這份工作,長年努力(通常能夠邁向成功之路)似乎不是難事 ★常保好奇心。隨時記下有可能的機會,別忘時時追蹤。 ★找到自己的利基點。就像成功創業家看到市場出現商機,就快速提供創新解決方案,你也可以培養一項讓自己與眾不同的特殊才能 ★成為世界級的專家。適度挑選一個範圍狹窄的專業領域,全神貫注於其中,並盡一
切所能地學習,短短幾年就能夠開始累積出一身硬底子功夫。雖然你不可能成為舉世皆知的萬事通,但絕對可以成為世界級的專業達人。 ★向超級精英學習。捫心自問,你希望十年後自己像誰一樣?或是,在自己鍾愛的相關專業領域裡,哪些人是世界級的專家?請借鏡他們的人生。你可能會深感驚訝,因為他們甚至可能願意出手提拔你。 ★做足功課。雖然你選定的榜樣可能願意幫助你,請謹記一件事,他們都是超級大忙人,時間極寶貴。你請求他們在百忙中撥冗幫助你之前,請先研究他們的過往歷史、詳讀他們的自傳書籍,並摸清他們的一切與工作內容。 ★打造自己的品牌。彼得.杜拉克曾經告訴我,企業應該能做得到「把使命宣言印在T恤上。」這道
理一樣適用個人。你的使命宣言是什麼? ★付出代價。很有可能你只是走大運,不用流血流汗工作就可以超級成功,但千萬別指望好運會跟著你一輩子。成功者從來都是努力工作。 我希望這些建議讓你或你極力幫助的年輕精英覺得受用,而且,如果你再結合艾倫所提出各種建立職涯擁有感、打造堅實職涯基礎的好點子,在追求成為最優秀的成功年輕精英過程中,差不多就可以做得十分得心應手了。 人生真美好。 祝你前程萬里,前途無量! 註:本文作者為《快速企業》(Fast Company)雜誌評選為美國最傑出的主管教練、《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)雜誌評選為美全球最有影響力的領導
學思想家,以及三十二本銷量衝破百萬冊的書籍作者∕編輯,包括《紐約時報》暢銷書《下一步,我該怎麼走?:改變自己還是改變環境,答案就在魔勁裡》(Mojo: How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It)與《UP學:所有經理人相見恨晚的一本書》(What Got You Here Won't Get You There) 導讀 你可以「選擇」成為職場勝利組 吳麗雪 「你沒有面對的事情,最後就會變成你的命運!」分析心理學創始者榮格(Carl Gustav Jung) 你有沒面對的事情嗎?好好的運用《照著做,晉升
職場勝利組》建議職場勝利組的25項特質來重塑職場命運。這不僅是一本給年輕人職場導航書,更是一本給所有職場人如何建構樂在工作、活出自己的職涯藍圖教練書;每一個工作者在這趟為期20~30年的職涯旅程中,都需要這本書提供GPS衛星導航般的功能協助自己走出職涯黑色隧道。 職場常見九個問題 由於工作的關係,我常年在幫各大企業招募職場新鮮人、轉換跑道者、專業工作者、主管職類……等求職者,並幫助台灣年輕人能25歲定向(找到方向)、30歲定位(找到定位)、35歲接班(成功向上);而我的職涯之旅中,也從25歲就為人主管開始展開了「還在學:用人與識人」這堂課,至今尚未修完。而我也發現,求職者遇到最多的九個
問題,正與本書作者艾倫.麥克丹尼爾(Aaron McDaniel)所提出的「第二部:打穩基座,核心能耐才重要」中完全符合,在這本書裡就有完整的解答!如果你也有以下疑問,建議立刻閱讀本書,扭轉你的職場命運吧! Q1: 為什麼我這麼努力幫公司賣命,可是最後升官發財的卻不是我? Q2: 我的第一份工作在外商公司工作,工作五年後,有獵頭公司要挖我到大陸,薪資多二倍,頭銜是大中華區副總裁,請問我該不該跳槽? Q3:我想要離職!因為公司每半年就調整一次組織,今年我換了五個老闆,我受夠了變動,我想穩定下來! Q4:我第一份工作做了十年,這十年來內部輪調了八個不同的職類。我想在三十五歲前看看不
同的企業,請問要如何撰寫履歷,才能打動企業,得到進一步面談? Q5:金融海嘯時期,我一個人撐起了所有的業績,80%業績都是我獨自完成的,但最終公司的接班人計畫卻選了另一位副總經理……。為什麼我不在考慮人選之列? Q6:我自認是非常有企圖心的員工也常常加班到天亮,為何主管都沒有看到我的付出,卻在不景氣時要裁掉我?為何是我,不是別人?太不公平了。 Q7:我不想再當主管了,我想轉為專業職。因為我總是貼心為屬下設想,為何他們卻都紛紛求去,或是把我的考核分數打不及格? Q8:為什麼我做越多,考績就越差,同事滿意度也越低?就算努力加班,老闆也看不到呀!我只要做好份內的工作就好了。 Q
9:我工作很投入,可是我快被榨乾了,而且還常常被嫌動作慢、反應差;我不想幹了! 基礎紮穩了,才進步得快 如果你沒有以上的九個問題,恭喜你晉級了,請直接修《照著做,晉升職場勝利組》第三部;如果你第三部沒有修過,請記得回來重修第二部;因為第二部是「打穩基座,核心訣竅才重要」。 我舉個自己的實例:年前剛動過腹部手術,術後不僅舉步維艱,還被醫生交代要預防器官下垂。醫生建議我手術後三個月要做仰臥起坐,慢慢訓練腹肌的核心肌群,(而不是直接去慢跑)。剛開始,我做了五下就喘到不行,那段期間的瓶頸是二十五下,每次一到達這個門檻就幾乎累到想放棄。但只要一想到手術前發下的「健康宏願」,就只得硬撐,一個月
後進步到可以一次做三十下。 (呼!)現在的我,已經可以早晚各做四十五下仰臥起做而輕鬆不費力。身體的核心肌群就好比本書中提到的「核心訣竅」,基礎功打好了,接下來的躍升速度就快了! 擴大舒適圈,並非不可能 書中第三部提及「架好結構:不只是『工作內容』,而是『工作方法』」;基礎功,就是你平日養成的習慣;習慣養成後,必須要再擴大自己的舒適圈(再次打破習慣),才能躍升晉級! 記得一次訓練課程中,講師要求學員要在一小時內,在路上找到人交換十張名片,並且拍照合影,達到這個標準之後才能下課。縱使心中有千百個不願意,但是為了要能準時下課。結果居然五十多位的學員全數在一個小時內都完成了這個高難度任
務。這證明了一件事:下定決心、並且動機強烈就可以讓舒適圈擴大,最終成就偉大。 最後,記得所有的過程都要能抱持完成一項「傑出的作品」的雄心壯志,也就是作者艾倫談到的「第25個訣竅產出成果:職場是殘酷的結果論」。 在職場面試中,我們如何判定人選是「將才」還是「普通人才」?辨識點就在於「你每一年完成的工作績效評等」是(1)一項結果;(2) 一般作品;(3)得獎的作品;還是(4)引以為傲的傑出作品?如果答案是(4),那麼恭喜您已邁向職場新秀之列。 現在就面對弱點吧! 生涯就是如此,過了一山還有一山;職涯,也是一堂課修完緊接著再修下一堂,失敗了就重修,重點是「不要逃避」;儘管你可以離開「
現在的」公司;逃過這次,但下次還是會再次遇到同樣問題,你永遠都逃不過「下個」公司。而,這就是命運。 決定「命運」的是「選擇」,而非「機會」;你應該選擇成為職場勝利組,勇敢做自己、每個階段都要踏出舒適圈,勇敢革自己的命,做最好的自己,好好利用這二十五項工作訣竅活出你的天命與天賦。 你,才是命運的主人! (本文作者為104獵才派遣事業群副總經理) 訣竅1:戒掉王子公主病──進入職場前,請把「小我」留在家本章目標我們在工作中不可能總是要什麼有什麼;不能指望只要達到他人的期望就能持續獲得認同。你要擺脫過去的假設心態,不能覺得一有所成馬上就能獲得伯樂賞識,或者自然而然步步高升,得到權威感、影響
力。這就是我心目中完美的工作!不多也不少,正是我想要找的工作。我正梭巡著校園線上職缺公告系?,發現一家知名企業提供實習職位。公告上明文規定一些嚴格要求,像是最少三個月的完整實習經歷(我有,打個勾)、學業成績最低達 GPA 三‧二分(滿分為四分,這我也通過,打個勾),而且還要累積上得了檯面的領導經驗(我擔任過好些個社團社長,也在商學院贊助下實際上台教過幾堂領導力課程,所以可以打個勾,通過)。我想應該是穩操勝券了。因為不想顯得太妄自尊大,於是我花了很多時間精心撰寫了令人印象深刻的自我介紹函,同時也修整履歷,以求完美契合職務要求。等了一個多星期,終於收到通知,結果竟然連一次面試機會都沒有。開什麼玩笑
?!我當時還想,身邊的朋友沒有半個人符合最低限度的職務要求,過去在大學裡所累積的課外經驗高聲尖叫著:「領導力、領導力、領導力!」但似乎唯一可以做的事情就是好好地數落招募人員一頓。我定睛細看公告,找到招募人員的聯絡資訊,然後動手打出一封你所能想像惡意至極的電子郵件。我真希望當時曾經把它存在某處,這樣才能記住自己究竟有多氣憤。我相信整篇文章就和史詩沒什麼兩樣。這封電子郵件大體是順著這些句子寫成:「你簡直就是個超級白痴,我是這份工作的完美人選,但你卻無能到連一名可能人選額上是不是打著刺青都分辨不出來。這家企業就更不用說了,不只雇了一群智障,甚至也不想打造未來,還任由精英人才轉而投效對手!」我猜想我那
時應該是下了某種結論:未來,我一定會再回頭找這家企業算清這筆帳,讓它為這個「錯誤」付出代價之類的結論。這不是我最佳的表現。當正要點下「寄出」鍵時,腦海立即浮出一個念頭:或許不應該寄出這封信。首先,我已經得不到面試機會了,這封信又能達成什麼目的?再來,如果這封信輾轉傳到學校的就業輔導中心,恐怕只會更加不利以後的求職機會。我決定刪除整封電子郵件,重新開始。字斟句酌地解釋自己對這個職缺很感興趣,並說明未來幾天會致電招聘者,希望進一步了解職務內容。兩天後,我致電招聘者,對方說隔天會來到校方舉辦的就業博覽會,希望我到展覽攤位與他面談。到了第二天,我的視線掃過就業博覽會展覽館,最後落在大廳中心附近那家企業
的攤位上。我手中握著履歷表,走向招聘者,然後自我介紹,並說是應對方要求前來一見。閒聊幾句後他問:「明早九點半你有什麼計畫嗎?」我回答:「沒有。」然後他要我去參加面試。第二天早上,我們進行面試了。長話短說,我終於得到實習職缺,而且最後還成功轉換成正職員工,一頭栽進AT&T這家企業的大門,這一待就是七年。想想看,如果我當初真的點下「寄出」鍵,而不是清除頁面,重寫一封電子郵件,現在的我會是一副什麼德性?我根本不可能做到今日的成就,也絕對拿不到AT&T的實習或正職差事;我想都別想當上什麼區域副總裁,更別提獲得我進入社會以來的寶貴經驗。當時,我完全不知道,這項專案的多數候選人都是企管所的碩士生,怎麼說都
比我還夠格。我滿腦子只想著,那是我應得的工作。
職場心理素質進入發燒排行的影片
對談重點:
一、你有「職場玻璃心」嗎?
二、對方願意幫你的4種情況,是什麼?
三、怎麼把對方放進心裡,讓人更樂意幫助你?
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職場成功女性之心路歷程研究
為了解決職場心理素質 的問題,作者董羿嫃 這樣論述:
中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點,也是每個職場女性躍躍欲試的目標,然而在追求職場成功的過程中,難免會遇到一些困境或障礙,因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義,所面臨之困境與解決策略或心理調適方法,影響成功關鍵因素,以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究,以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性,又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀,而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次,所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心
團隊合作信任關係。再則,困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外,影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力,而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後,本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知,以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程
競技心理技能與運動心理資本對棒球員運動表現之影響
為了解決職場心理素質 的問題,作者許國隆 這樣論述:
本研究目的在分析不同背景之大專棒球運動員在競技心理能量與心理資本之差異,並進行驗證背景變項、競技心理能量六個構面、運動心理資本四個構面對運動表現之影響。以參加110年度全國大專棒球運動聯賽甲組一級和甲組二級比賽之運動員為研究對象,隨機從甲組一級和甲組二級隊伍中各抽取八隊,合計共十六隊,每隊發放30分問卷,共發放480分。經回收有效問卷477份,有效回收率為99.4%。資料經統計分析結果:大專棒球員背景變項的棒球年資與守備位置變項在競技心理能量上皆未達顯著性差異。組別變項達顯著性差異,結果發現甲一組棒球員競技心理能量高於甲二組棒球員。(二) 大專棒球員背景變項的棒球年資、守備位置變項在運動心理
資本上皆未達顯著性差異。組別變項達顯著性差異,結果發現甲一組棒球員運動心理資本高於甲二組棒球員。(三) 大專棒球員背景變項、競技心理能量六個構面對運動表現之影響模式。結果顯示背景變項的組別、棒球年資、運動參與程度、BMI皆不會運動表現,競技心理能量六個構面中活力、不疲勞、專注、動機、冷靜等五個構面皆會正向影響運動表現,其解釋量為32%。(四) 背景變項、運動心理資本四個構面對運動表現之影響模式。結果顯示背景變項的組別、棒球年資、運動參與程度、BMI皆不會運動表現,運動心理資本四個構面中自我效能與韌性構面會正向影響運動表現,其解釋量為45%。(五) 背景變項、競技心理能量六個構面、運動心理資本四
個構面對運動表現之影響模式。結果顯示背景變項的組別、棒球年資、運動參與程度、BMI皆不會運動表現,競技心理能量六個構面皆不會影響運動表現,運動心理資本四個構面中僅自我效能與韌性構面會正向影響運動表現,其解釋量為46%。關鍵詞:競技心理能量、心理資本、棒球運動員、運動表現。
職場心理素質的網路口碑排行榜
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#1.104年11月第1週我們的心聲專文強化心理素質,鞏固部隊戰力
強化心理素質,鞏固部隊戰力. 本文由國防部心理衛生中心提供 ... 在部隊生活環境當中,想要培養職場IQ智慧思考力、發展問題解決能力及學習不同的創意思考能力,可以 ... 於 gpwd.mnd.gov.tw -
#2.心理素質強健的人,和你哪裡不同?專家:善於分辨和展現 ...
在職場上,冷靜俐落被認為是較「專業」的表現,然而研究人類脆弱及自卑等情緒的休士頓大學教授布芮尼.布朗認為,善用看似負面的情緒,反倒能為事業帶 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#3.职场素养培养(职场心理素质培养) - 职场技巧- 乐乐百科
职场素养培养(职场心理素质培养) · 1、端正自己的工作态度。 · 2、提高时间的利用率,珍惜有限的工作时间并能有效管理时间,提高工作效率,找出工作效率最高 ... 於 www.zuched.com -
#4.職業素質 - MBA智库百科
職業素質是指從業者在一定生理和心理條件基礎上,通過教育培訓、職業實踐、自我修煉等 ... 職業素質是人才選用的第一標準;職業素質是職場致勝、事業成功的第一法寶。 於 wiki.mbalib.com -
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#6.金牛座擁有怎樣的職場心理資本-運勢 - 拾貝文庫網
【導語】心理資本,就是說“你是誰”,也就是指一個人的心理狀態、心理素質。在職場的任何人都有一個心理資本,資本狀況是優良還是糟糕,對工作業績至關重要,擁有好的 ... 於 wellbay.cc -
#7.EP38【經理人讀書會】如何鍛鍊更強健的職場心理素質?從 ...
EP38【經理人讀書會】如何鍛鍊更強健的職場心理素質?從《從脆弱的力量》到《內心地圖》,召喚你的正向情緒。 經理人. Management. 等等就要上台發表簡報了,你的感受 ... 於 podcasts.apple.com -
#8.員工壓力防禦術~鍛鍊心肌力 - 傑報人力資源服務集團
林萃芬以其多年心理諮商經驗提出員工心理健康諮詢常見議題,包括「工作表現 ... 美國社會心理學家馬斯洛(AbrahamMaslow)認為良好的心理素質表現有. 於 www.jbjob.com.tw -
#9.超受用!妳在職場上是「獵人」or「獵物」? - Tvbs新聞
有成就的人,為什麼心理素質高? · 獵人性格VS.獵物性格 · 忘了目標,才會被情緒給控制住 · 作者 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#10.你抗壓性強嗎?學會7件事,面對焦慮越挫越勇 - 康健
「心理素質」是人們面對壓力、挑戰時的挫折容受力。根據《尖端精神病學》研究,心理素質強的人,工作表現超出其他人25%;這些人的工作效率更高、 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#11.心理素質- TAAZE讀冊生活
心理素質 的書籍與價格搜尋結果, 共有12筆. 還有輕鬆駕馭意志力:史丹佛大學最受歡迎的心理素質課可參考. 讀冊生活給您閱讀生活的終生服務. 滿足您買書,學習,收藏,分享, ... 於 www.taaze.tw -
#12.蘇予昕諮商心理師:5大心法教你與面試官同頻,創造職場好感度
以下藉由五大心法,運用人性及心理學觀點,教你增加對面試官的親和感和吸引力。 ... 的內心感受,我知道要如何彈性的去調整自己的壓力,以及具備鍛煉心理素質的方法。 於 www.kscthinktank.com.tw -
#13.心理素質弱的員工,怎麼帶?KKday營銷長「一個動作」練就 ...
很有潛力、但心理素質稍嫌不足的員工,該怎麼帶才對?在他挫折感最重的時候,我只做一件事: ... 如何判斷一名員工的潛力?職場上最有價值的五個特質. 於 www.businessweekly.com.tw -
#14.職場心理健康促進&企業人力資本提升壹、前言
定系列課程」,以滿足上述專業人員由職場心理健康促進管理諮詢職能進一步拓展至. 員工心理素質提升、企業人力資本強化需求,進而提升員工潛能,轉換職場壓力成. 於 www.taohn.org.tw -
#15.提升成效,就從改變心態開始– 微軟新聞中心 - Microsoft News
隨著COVID-19 疫情徹底顛覆傳統職場概念,心理素質的重要性也更勝以往。在去年夏天舉辦的Microsoft「嶄新未來工作型態」(The New Future of Work) 討論會中,蘇黎世 ... 於 news.microsoft.com -
#16.职场女强人要有哪些心理素质 - 百文网
现在越来越多的女人都走上工作岗位,甚至有一些成为了职场上的女强人,想要成为女强人需要具备哪些心理素质呢?今天小编分享的是职场女强人必备的心理 ... 於 www.oh100.com -
#17.調研表明,60%的職場人心理素質差 - 多源焦點
職場 上,如何判斷一個員工心理素質是好還是壞呢? 根據職場心理學經典書籍所述理論,結合實際工作場景,總結出五個靠譜的判斷標準 ... 於 dyfocus.com -
#18.職場馬拉松,堅持不放棄的勇氣 - 基督教論壇報
職場 就是叢林,裡面有豺狼有老虎,隨時準備要吞吃你,但你要做好的是如何適應環境提升心理素質。 環境嚴苛經得起熬煉才能蛻變 於 ct.org.tw -
#19.想做職場女強人?職場女強人需具備的心理素質 - 時尚女性範
在現代社會,雖然說女人在職場上的優勢有很多,但是真正能夠成為職場女強人的卻很少。想要成為一名職場女強人,除了努力拼搏外,還得具備一些心理素質。 於 ssnxf.com -
#20.职场心理素质大全文章信息
职场心理素质 大全文章信息. 文章录入:校办 点击数:4587 更新时间:2010/4/13. 良好的心理素质,是人们进行广泛社交活动的必要条件,也是语言技巧,交际才能得以充分 ... 於 www.hnpsy.com -
#21.職場心理學如何向上管理 - 必好藥局
職場 心理學如何向上管理 新北市私立尼斯堡幼兒園. ... 成功者通常是心理素質堅強的人,他們懂得管理自己的情緒、思想和行為。. 1. 於 132440479.belstroymontazh.ru -
#22.60%的職場人心理素質差,心理素質好壞有五個判斷標準– 新聞
特征三:抑鬱,半抑鬱,容易尋短見,與同事發生職場沖突的比例很高。 調研表明,60%的職場人心理素質差,心理素質好壞. 於 www.youseeandyouhappy.com -
#23.領高薪的12個秘密之4:在職場上遇到困境,該怎麼轉念
你有過在 職場 上受氣委屈,卻反被別人會錯意,以為你是在生氣、不可理喻 ... 我要跟你談的主題是12個高薪秘密的第四場「情緒管理與 心理素質 」,我會教 ... 於 www.youtube.com -
#24.【會員免費】員工行為風險管理與職場心理健康
同時,回顧2019年,發生了一連串因職場心理健康問題而產生的重大新聞事件,這些新聞事件不斷提醒大家,注重職場心理健康,已是刻不容緩的事情,員工的心理素質與健康 ... 於 www.hr.org.tw -
#25.企業員工心理素質培訓@ 淮鹽荔枝的話 - 隨意窩
企業員工心理素質培訓隨著人才和市場的競爭日益激烈,人們生活和工作的節奏加快, ... 目前市場上開發的企業心理素質培訓有:職業心理培訓、職場心理培訓、入職心理 ... 於 blog.xuite.net -
#26.生涯发展与职业心理素质提升训练-8.4 职场情绪调适-网易公开课
8.4 职场情绪调适1、立足当下,胸怀未来----凡事预则立一个人若看不到未来, ... 通过提升职业心理素质,开发潜能,勇于践行,在未来的职业生涯中成就自我,实现理想。 於 open.163.com -
#27.不合適的人讓他提早下車 - 職涯
創始團隊需要能力、心理素質與價值觀兼具的人才:. 能力方面 初創團隊規模一般較小,常常需要一人當三人 ... 編輯/ 1111職場觀測團隊封面大圖/ Freepik.com. 網友迴響 ... 於 career.1111.com.tw -
#28.職場致勝必學的人性心理學:活用50種心智法則,掌握人心,幫 ...
書名:職場致勝必學的人性心理學:活用50種心智法則,掌握人心,幫你擺脫倦怠、改善人際、有效管理、提升業績,原文名稱:ビジネス心理学大全,語言:繁體中文 ... 於 www.books.com.tw -
#29.职场人士必备的六种心理素质_新闻公告 - 梦想云
职场 人士必备的六种心理素质 返回. 时间:2015-05-17 作者:梦想软件. 对于越来越繁忙的上班族来说,如何调节心理压力是一件很重要的事情,有的人会被压垮,但有的人却 ... 於 www.mxyun.com -
#30.管理好自己在职场上的情绪,要提高自己的心理素质,学会自我 ...
首先要提高自己的心理素质。不管遇到什么事情都需要冷静,小不忍则乱大谋!用智慧去解决问题,意气用事容易反噬。职场不是家里,没有人疼惜你,只有自己 ... 於 www.sohu.com -
#31.中華人事主管協會-【線上online】員工心理健康管理師認證班
一家公司是否擁有競爭力,最關鍵的指標取決於員工的心理素質。 ... 「職場健康心理學」在全球職場趨勢的推動下已成為顯學,有別於員工心理輔導的補救措施,員工心理 ... 於 www.beclass.com -
#32.職場上該如何提升心理素質.. - 工作板 | Dcard
然後我就被教育了一番,第三大頭並沒有斥責我犯了這麼低級的錯誤,他跟我主管都說我還太年輕,提點我心理素質要提升,不然將來無法在職場存活。 還開玩笑 ... 於 www.dcard.tw -
#33.「心快活」-心理健康學習平台「幸福職人」搜網競賽
為呼應今年10月10日世界心理健康日,倡導主題為「職場心理健康」特舉辦「心 ... 的知識和專業協助,強化職場心理健康準備度與因應職場壓力相關知能,增進心理素質之 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#34.#心理素質Hashtag Videos on TikTok
Watch short videos about #心理素質on TikTok. ... 勵志啟發#雞湯文#金髮女孩#態度#防疫新生活#學習成長#心理素質#創富正能量#企業女子#職場女子. 於 www.tiktok.com -
#35.連環壓力使企業員工士氣低落?Google 教你如何提升「職場 ...
雖然國內企業並未如歐美收到疫情嚴重衝擊,但是面對全球產業的不確定性,員工心理素質的養成,以及從工作上「自我復原」的能力,仍是所有企業的 ... 於 fc.bnext.com.tw -
#36.一文帶你全面了解職場“玻璃心” - thevalue101
其實在激烈的職場競爭中,被罵是家常便飯。 ... 玻璃心在職場中,非常常見。 ... 說白了,一個人“玻璃心”就是心理素質太差。 而心理素質差大概有兩 ... 於 www.thevalue101.com -
#37.员工职场心理素质全面提升培训-总裁班团课网手机版
公司全体员工。本课程旨在全面提升员工的心理素质,解决员工的情绪问题,调整员工的内在心理和不良情绪,帮助员工走出负面的心理状态,在职场上保持一颗平和的心; ... 於 tuanke.org -
#38.中華民國職場心理健康促進專業人員協會 - Wix.com
經全國性及區級人民團體立案後,中華民國職場心理健康促進專業人員協會成立於105 ... 健康促進、員工心理素質提升、企業人力資本強化知識,暨推動成為國內職場心理健康 ... 於 worldwideunionpsyc.wixsite.com -
#39.職場「心理健康」真的很重要!
心理素質 的健康狀況,對一個人的影響非常重大,提高心理素質,對一個人的認知能力、生產效能都會有巨大的提升。在人力資源行業忙碌奮鬥在一線的大大們 ... 於 ppfocus.com -
#40.面對挫折,才能看出你的心理素質強不強!培養強大心靈的5個 ...
科學家發現,心理韌性與基因不同,是可以培養的。與樂觀者一樣,心理韌性強的人能從逆境中迅速恢復,把挫折變成機會。 於 www.cheers.com.tw -
#41.職場心理健康促進&企業人力資本提升台北場專業人員訓練繼續 ...
職場 心理健康促進與員工心理素質提升、企業人力資本強化息息相關,加上近年來國內職場員工因為經濟嚴重不景氣導致自殺、憂鬱、焦慮、創傷、過勞等心理職業災害問題 ... 於 www.hcna.org.tw -
#42.付費課程【線上online】第八期員工心理健康管理師認證班第三 ...
一家公司是否擁有競爭力,最關鍵的指標取決於員工的心理素質。 ... 「職場健康心理學」在全球職場趨勢的推動下已成為顯學,有別於員工心理輔導的補救措施,員工心理 ... 於 cpea1111.kktix.cc -
#43.在職場中怎麼樣提高自己的心理素質和抗壓能力? - 百合問答
素質 · 1 泛心理課堂. 職場是與人打交道的地方,那麼怎樣在人際關係複雜的社會環境中,保持你的最佳心態呢? · 2 黃景發. 在物慾橫流和競爭力激烈的新都市生活 ... 於 www.lilyans.com -
#44.上班族必备的五大心理素质-职场顾问 - 138美容人才网
上班族必备的五大心理素质-对于越来越繁忙的上班族来说,如何调节心理压力是一件很重要的事情,有的人会被压垮,但有的人却会苦中作乐。对于上班族必 ... 於 www.138job.com -
#45.做領導要懂心理學 - 中文百科知識
心理素質 :領導者應具備的心理素質應激心理:領導者要善於應變反饋效應:要重視下屬工作的“回音”圖書信息作者:中實(作者) 出版社: 中國紡織出版社; 第1版(2011年8月1 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#46.職場堅韌度 - 台灣生涯發展與諮詢學會
張雅期/ 勞動力發展署核心職能師資、諮商心理師在運動心理學上,有一個名詞來說明頂尖選手的強大心理素質叫做「心理堅韌度」(Mental Toughness), ... 於 www.tcdca.org -
#47.工作焦慮到恐懼?老闆:這點心理素質都沒有還想升職加薪
當我們在談職場焦慮的時候,是什麼原因,讓我們產生了在職場中會有一些這樣那樣的焦慮。職場產生的焦慮原因有很多,比如能力不足、需求無法得到滿足、社交 ... 於 twgreatdaily.com -
#48.被主管照三餐羞辱,一升官、兩人竟變「麻吉」!一個總經理奇聞
在職場被主管羞辱、與同事有摩擦,都是職場常見的事情。許多人會因此記仇,然而這位總經理的故事, ... 有成就的人,為什麼心理素質高? 妙的是,在賴總跳到另一個同業 ... 於 www.storm.mg -
#49.課程介紹職場心理健康促進與員工心理素質提升
職場 心理健康促進與員工心理素質提升、企業人力資本強化息息相關,加上近年來國內職場員工因為經濟嚴重不景氣導致自殺、憂鬱、焦慮、創傷、過勞等心理職業災害問題 ... 於 www.accp.org.tw -
#50.服務項目 - 宇聯心理治療所
(五)職場心理健康促進與企業人力資本提升專業人員訓練繼續教育認定系列進階課程:職場心理健康促進與員工心理素質提升、企業人力資本強化息息相關,加上近年來國內職場員工 ... 於 www.world-wide-union.com -
#51.職場人性《好人主管的狡猾管理學:我自己來做還比較快.怪你老 ...
職場 人性《好人主管的狡猾管理學:我自己來做還比較快.怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始)大是文化| 於 tw.bid.yahoo.com -
#52.心理素质差的员工,在职场很难得到重用 - 知乎专栏
根据职场心理学经典书籍所述理论,结合实际工作场景,梳理出十个靠谱的判断标准。 判断标准(一):对他人评价的反应. (1)心理素质差的人,非常在意同事 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#53.110年通識職人講座個人心理素質與生涯 - 高等教育深耕計畫
講者以職場實務的角度,分享個人從社會新鮮人一路晉升為國際企業公司台灣分公司所長之職業生涯、組職文化、職場人際關係與溝通及職場倫理等經驗,其中著重提升學生體會 ... 於 b033.ntc.edu.tw -
#54.職場女強人必備六大心理素質 - 字媒體
當今職場越來越多的女性朋友走上了高管職位,取得了驕人的業績,讓男性也是刮目相看。想要成為女強人就要擁有強大的心理素質。那麼職場女強人要有哪些 ... 於 zi.media -
#55.Cheers 快樂工作人on Instagram: “#職人閱讀筆記#史丹佛大學 ...
除了鍛鍊體魄、增強心理素質,更是找回自信勇氣、迅速連結快樂,以及認識新朋友的社交活動。 ... #Cheers職場相談#職人真心話大學所學是什麼,就注定. 於 www.instagram.com -
#56.职场人士的六种心理素质
对于越来越繁忙的上班族来说,如何调节心理压力是一件很重要的事情,有的人会被压垮,但有的人却会苦中作乐。对于上班族必备的六大素质,你中了几个? 於 m.cnrencai.com -
#57.工作基本心理需求滿足與內在動機之研究__臺灣博碩士論文知識 ...
因職場中工作內在動機對促進職場個人正向心理素質與工作表現影響至鉅,內在動機不足,則易造成工作情緒、效率及向心力降低。國內探討以自我決定論相關的研究領域, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#58.作为团队领导者应具备哪些心理素质
作者:易读心理网 2020-11-08 13:39:40 职场心理 ... 但这些智能说明领导者应该做什么,要衡量领导者的领导力,光看能力是不够的,还要具有较好的领导者心理素质。 於 www.yiadc.com -
#59.活動報名- 提升抗壓力,打造職場完美表現 - 人生設計所
工作有時出包難免感到脆弱和壓力,有什麼好的紓壓技巧呢?想知道如何培養出職場正確的心理素質?快來報名! 於 lifelab.skl.com.tw -
#60.如何應對職場心理問題? - 劇多
面對職場的心理問題要從以下2個方面來分析。 ... 不到領導和同事的認同,還是自己的心理素質需要調整,不要輕易地下結論,一旦下了結論,下次遇到問題 ... 於 www.juduo.cc -
#61.職場創業必備的心理素質 - 三度漢語網
職場 創業必備的心理素質. 創業的過程你會遇到哪些困難,又是哪些誤區讓你死在了創業的路上?下面是小編給大家蒐集整理的職場創業必備9大心理素質文章內容。 於 www.3du.tw -
#62.全面解讀職場人心理素質- 健康專區 - 男士髮型
全面解讀職場人心理素質簡介:良好的心理素質,是人們進行廣泛社交活動的必要條件,也是語言技巧,交際才能得以充分發揮的前提。相反,心理狀態不佳,會形成某些隔膜和 ... 於 www.meixingnan.com -
#63.遇到職場霸凌只能忍?只能離職?專家教你7招化解
是否有遇事冷靜思考、不流於自責的心理素質?是否會適當表達情緒?有人可以傾聽你的訴說嗎? 於 www.gq.com.tw -
#64.职场必备技能和心理素质_职场具备的基本素质 - 潘星教育网
职场 必备技能和心理素质_职场具备的基本素质. 职场技能2022-04-16 12:28:18. 职场上,积累人望、得到认可的途径总结起来就是:会做、会写和会说。 於 www.px024.com -
#65.心理素質強健的人不做這13件事 - 天下雜誌
墨林(Amy Morin)在《心理堅強者不做的13件事》寫道,想發展強健的心理素質,就得學習控制你的思考、行為和情緒。墨林亦指出,心理素質強健的人,不 ... 於 www.cw.com.tw -
#66.職場心理|如何擺脫心理素質不高帶來的職場迷茫? - 每日頭條
職場 的心理素質不好,也是一種病。 輕度患者:上司或領導一頓批評,就認定自己能力不足,沮喪好幾天後勉強復活;. 於 kknews.cc -
#67.無題
我擅長從故事切入職場議題,而她擅長從心理學切入職場難解習題,我們各有擅場,但 ... 四種心理素質所組成的心理資本,可以幫助個體面對並克服各種職場上的挑戰,擁有 ... 於 www.momoshop.com.tw -
#68.【職場老實說】領導者不只要擁有「被討厭的勇氣」,還要守住 ...
主管難為,尤其當老闆的心理素質要非常強大,強大到你無法想像。身為萬惡的老闆,如果我不小心把誰操爆了、把誰罵走了,會不會後悔?會不會 ... 於 www.harpersbazaar.com -
#69.職場新人的八個必要養成習慣 - 創思流
在職場20年,當有新同仁到職時,除了專業上的培養外,新人教育訓練有八件事 ... 成就較高,學習速度也較心理素質低的快速很多,職場人際關係也更好。 於 learn-infinite.com.tw -
#70.職場人必須具備的六種職場素質 - 秀美派
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視,而這歸根到底,都是企業衡量畢業生是否認同 ... 於 m.xiumeipai.com -
#71.職場心理素質在PTT/mobile01評價與討論
心理素质 是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础,在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的结合,情绪内核的外在 ... 於 pizza.reviewiki.com -
#72.职场中的语言技巧!提高自己的心理素质|口才 - 网易
职场 中的语言技巧!提高自己的心理素质. 公众号:"王堃阳口才前线"专注演讲口才20年,学演说找王堃阳,专治各种不会说。 於 www.163.com -
#73.職場腦心智健康論壇 - 台北市臨床心理師公會
全國臨床心理師、關注新職場心理健康議題之夥伴,大家好:. 過去台灣勞安未納入心理相關議題,但近 ... 我們期待心理素質將成為其中發展的重要助力。 於 www.taipei-psy.org -
#74.心理素質比工作技巧重要!給即將畢業新鮮人的八個提醒 - 女人迷
01. 勇於承擔與付出 · 02. 不被失敗擊倒 · 03. 用榮譽滋養心靈 · 04. 負責任是美好的負擔 · 05. 永遠追求完美 · 06. 隨時有重生的勇氣 · 07. 為自己的選擇負責任. 於 womany.net -
#75.【線上online】員工心理健康管理師認證班 線上課程隨報隨上!
一家公司是否擁有競爭力,最關鍵的指標取決於員工的心理素質。 ... 「職場健康心理學」在全球職場趨勢的推動下已成為顯學,有別於員工心理輔導的補救措施,員工心理 ... 於 www.tcoc.org.tw -
#76.洪雪珍:職場上的獵人性格VS.獵物性格,你是哪一種?
你有沒有想過,為什麼有成就的人比較不受情緒的干擾,沒有其他的心理障礙,而呈現出較高的心理素質?我認識一名大主管(姑且稱為賴總), ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#77.职场那些事如何提高心理素质和抗压能力
23434543 职场 那些事如何提高 心理素质 和抗压能力, 视频播放量70、弹幕量0、点赞数1、投硬币枚数0、收藏人数0、转发人数0, 视频作者 职场 史诗, ... 於 www.bilibili.com -
#78.GenX Media - 【智】 职场人应具备这些职场心理素质不要安于 ...
【智】 职场人应具备这些职场心理素质 不要安于现状 很多工作的朋友都会有这样的经历,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练 ... 於 m.facebook.com -
#79.職場心理的五大弱點,看懂了,職場所向披靡 - 連結筆記
1、職場玻璃心。 工作中難免會有出差錯的時候,這個時候被領導責罵批評都是再正常不過的,如果心理素質不過關,被說兩句就覺得委屈想掉眼淚,過不去這一關 ... 於 linkindexs.com -
#80.要敢撕,才能活:升職調薪不是夢,職場魯蛇發達啦/邱文仁
但必須要擁有多種武器及強壯的身體、心理素質,才能把「職場修羅場」變成美麗的「職場伸展台」,並持續贏得掌聲 ... CH3職場宮鬥part 3─心理也要「做重訓」:面對侮辱vs. 於 shopee.tw -
#81.職場中如何提升心理素質,讓自己變得更加自信、優秀? - 壹讀
心理素質 是人的整體素質的組成部分,以自然素質為基礎,在後天環境、教育、實踐活動等因素的影響下逐步發生、發展起來的,心理素質是先天和後天的結合 ... 於 read01.com -
#82.企業中的正向心理學 - 2BeGuru
自從Luthens提出心理資本的概念,有不少研究已經確認了高心理資本所帶來的正面影響,如職場的工作表現以至個人生活滿意度等都有好處。而且,學者也證明了心理資本是可以 ... 於 2beguru.com -
#83.怎么测试员工心理素质?_职场攻略 - 猎头
回答1:这是欧洲流行的测试题,也是世界500强企业对员工心理素质测试的标准试题,测试不但能帮助你了解自己的心理素质如何,而且能测查出你是否存在 ... 於 wap.jobxzc.com -
#84.職場幽默與心理健康之相關研究: 以幼兒教師為例
自我封閉的心理素質成分。其四,從壓力調節的理論視野來檢視職場幽默,職場幽默本身即是一個工. 作壓力調節變項,幽默風趣的工作觀總是能夠消除工作 ... 於 epbulletin.epc.ntnu.edu.tw -
#85.商業心理素質|誠品線上
誠品線上有眾多商業心理素質相關商品,讓誠品全方位包辦您的生活大小事。立即到誠品線上選購商業 ... 知人知面更知心: 職場上必懂的讀心術. 知人知面更知心: 職場上必 ... 於 www.eslite.com -
#86.[职通车]“职业紧张”是因为心理素质差? - 教育
职通车]“职业紧张”是因为心理素质差? 2022-01-29 08:40:55 来源: 工人日报. 失眠、抑郁、内分泌紊乱、心血管疾病……如果你在工作压力下感到身心 ... 於 education.news.cn -
#87.【線上online】員工心理健康管理及不同心理功能的提問技巧
本課程將介紹「職場健康心理學」的重要性,幫助各級主管建立雷達系統, ... 促進職場心理健康具體做法及流程,評估員工的心理素質、15個員工心理健康會談技術, ... 於 www.1111edu.com.tw -
#88.職場殘酷舞台的心理素質測驗,你會拿幾分呢? | 方格子
後來進入職場,走過新人被帶領、指導階段,到真正具備經驗可以帶領團隊,也真正體會到「心理素質」帶來的影響。在職場上的工作成果,因為多是拿來 ... 於 vocus.cc -
#89.TA0804 職場溝通心理學 - 財團法人中國生產力中心線上商城
在企業工作效率最高的不是薪水豐厚的員工,而是樂在工作的員工,一家公司想要擁有強大的競爭力,最關鍵的指標取決於員工的心理素質,如果搞不定「人」的因素, ... 於 store.cpc.org.tw -
#90.【線上online】第一期員工心理健康管理師認證班 - Accupass
4、職場心理健康促進流程. 5、員工良好的心理素質表現指標,心理健康評估量表. 6、15個員工心理健康的會談技巧. 7、取得信任、建立共識、降低擔心的輔導技巧. 於 www.accupass.com -
#91.職場如球場,心理素質決定勝負! - VICTOR 勝利體育 台灣羽球 ...
除了運動員本身的能力之外,心理素質是近年來大家評估他是否能勝?比賽的重要指標之一。但,要如何在平時的訓練中培養自己的心理素質呢? 於 www.victorsport.com.tw -
#92.有成就的人,為什麼心理素質高? - Yes123
... 比較不受情緒的干擾,沒有其他的心理障礙,而呈現出較高的心理素質? ... 這個視線範圍的差異,延用到職場上,也可以將工作者概分成以下兩種人:. 於 www.yes123.com.tw -
#93.职场小白的心理素质可以差到什么地步呢? ... 来自Wili-Wonka
职场 小白的心理素质可以差到什么地步呢? 具体就是↓↓↓ 自入职以来,每天都是和办公室的姐姐们一起去吃的饭,和经理也只有接待外来团队时一堆人, ... 於 weibo.com -
#94.工作面試前必看!做好3大心理準備,穩妥應對面試百態 - Glints
誰擁有更強健的心理素質,在高壓的環境中,依舊可以自信無畏的展現自身所 ... 在職場生態裡,求職者常常把自己當成待宰羔羊,卻忘了,坐在對面的面試 ... 於 glints.com -
#95.積極、正向、復原力-菁英人才必備的心理素質 - 104職場力
2021年2月3日 — 積極、正向、復原力-菁英人才必備的心理素質 · 抗壓力:能妥善處理壓力,選擇抗壓,而不是被壓力擊垮。 · 有效溝通:溝通是通往個人內在、與他人互動的橋樑 ... 於 blog.104.com.tw -
#96.《職場,是所沒人該教你的學校》學情緒:心理素質
職場 增值術. 文/ T小編. 我們想讓你知道的是很多人進入社會後,脾氣被越磨越圓滑,看起來好像EQ變高了,卻工作得越來越不快樂。其實,心理素質並不 ... 於 blog.tutorabc.com -
#97.從唯唯諾諾到予取予求的暗黑心理術:克服心魔、自信爆棚!55 ...
不再玻璃心碎滿地,打造最強心理素質. ▻完全不受外界影響的自我 ... 透過講座推廣自創的職場心理攻防理論,指導服務業如何在第一線解讀顧客的心理。 於 www.bookrep.com.tw -
#98.【宇聯心理治療所】2016年第一期(9月)台北場職場心理健康與 ...
... 以滿足上述專業人員由職場心理健康促進管理諮詢職能進一步拓展至員工心理素質提升、企業人力資本強化需求,進而提升員工潛能,轉換職場壓力成為創新進步動力,協助 ... 於 www.twcpa.org.tw -
#99.职场心理:创业者必备的心理素质(图)_星座频道 - 新浪星座
核心提示:新年伊始,想跳出无味的工作,摆脱制约你发展的那些条条框框?自己创业无疑是好选择,那你知道创业者需要具备什么样的心理素质吗? 於 astro.sina.com.cn