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另外網站一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局也說明：(1)查依就業保險法第11條規定，失業給付之請領條件為：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願， ...
這兩本書分別來自一品 和永然所出版 。
國立中央大學 法律與政府研究所 張桐銳所指導 陳柏棟的 我國與英國公務人員退休年金制度之比較研究 （2019），提出職業訓練生活津貼失業給付同時關鍵因素是什麼，來自於公務人員、公務人員退休制度、老年經濟安全制度、年金改革、社會保險、英國、人事制度、文官制度。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 楊通軒所指導 徐郁涵的 我國就業保險法制之研究─兼論南韓法制 （2014），提出因為有 就業保險、失業給付、社會安全、就業安全的重點而找出了 職業訓練生活津貼失業給付同時的解答。
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就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)
為了解決職業訓練生活津貼失業給付同時 的問題，作者林閔政 這樣論述：
適用對象 欲報考就業服務檢定乙級的考生 改版差異 依據修法修訂，並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容，並歸納、分析、拆解、重組，並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些書中已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。
我國與英國公務人員退休年金制度之比較研究
為了解決職業訓練生活津貼失業給付同時 的問題，作者陳柏棟 這樣論述：
公務人員退休年金制度乃至於年金改革之推行，皆為目前相當熱門之社會議題，於學術上則為橫跨法律、公共行政、社會政策與社會工作、人事制度、文官制度等跨領域的議題，著手該議題研究考量之因素眾多且錯綜複雜牽連甚廣，本文於此試著提出概略的初探。 由我國公務人員制度出發回顧發展歷程，討論公務人員與國家間之法律關係與特別權力關係發展背景，析論與一般私部門公司企業間雇主與勞方僱傭關係之不同，進而導出公務人員退休制度與一般勞工退休制度之差異，不可一概而言。在透過改革讓公務人員退休制度年金保險化之後，公務人員退休年金制度作為老年經濟安全之一環，與我國社會安全制度的建構密不可分，從1995年恩給制到儲金制的改
革，到2010年調整所得替代率的修法，此次修法在公務人員退休資遣撫卹法於2017年8月9日公布，都是在回應公務人員退休制度核心的初衷為國家應善盡對於公務人員之照顧義務的最低生活保障原則。 英國公務人員制度作為當代公務人員制度之濫觴，從1854年永業制公務人員制度之設立，到近年經歷多次改革，如公部門人力資源彈性化、1970年代末期英國開始展開接連的以私部門績效、效率導向的原則做公務人員制度改革方向。此外，英國於公務人員退休年金制度方面提出數個計劃，讓不同時期進入體系的公務人員加入不同計畫的做法，提供我國一個截然不同的觀點。 本文希冀透過研究英國公務人員退休年金制度之發展經驗，並藉由文獻分析、
以及比較法制政策面臨處理變革之際，是如何去處理危機，為我國未來改革、政策推行可以參考的經驗，俾提供我國公務人員退休年金制度比較之借鏡。
勞保實務教戰100%
為了解決職業訓練生活津貼失業給付同時 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
我國就業保險法制之研究─兼論南韓法制
為了解決職業訓練生活津貼失業給付同時 的問題，作者徐郁涵 這樣論述：
失業現象為高度工業化國家不可避免之事實。而勞工因失業喪失所得，除造成個人生活困境外，經濟不安全亦會因人力資源閒置、生產力降低等，進而引發社會問題與不安。為解決失業問題，各國政府透過政策干預，最主要的方式即為實施就業(失業)保險制度，解決失業勞工失業期間最低生活安全的問題，保障其經濟安全，以維護其生存權。同時並配合健全勞動市場，建立就業服務與職業訓練制度，提升就業能力與技能，迅速調節勞動市場供需以因應市場技術變化，建立完善的就業安全體系。 同屬亞洲區、且於我國國情較相近之南韓，其就業保險制度自1995年7月實施，迄今已實施逾18年，且其中歷經1998年亞洲金融風暴，在東南亞國家中
屬嚴重受創之國家，以致失業人口大幅增加、請領失業給付人數攀升，然透過相關的勞動變革措施及改善方案，有其實質成效。該制度係朝向「失業保險」與「就業促進」整合就業政策的趨勢，具有積極促進就業的功能。而成熟的就業保險制度亦使該國於2008年金融海嘯期間，受到較小之衝擊。本文針對我國就業保險法制中之爭議問題進行探討與評價，並以ILO就業保險相關國際規範為準則，檢視我國之規範內容，包含被保障對象及範圍、領取給付的資格條件及認定方式、失業給付之給付水準、期限與等待期相關規範等議題；並配合研究南韓就業保險制度，透過對該國制度的背景、內涵與經驗的瞭解與分析，再對我國就業安全法制體系提出相關討論與建議，以期對未
來我國法制之改革有所助益。目前我國就業保險法制存在相關爭議與問題：(一)適用對象：某些受僱者如受僱於微型廠場、外籍勞工及自營作業者等仍未受到保障。(二)給付資格：如失業給付之給付條件、拒絕給付之除外條款或其他除外規定仍未臻完善。(三)與資遣費制度之相關討論：長期以來資遣費與失業給付是否應並存之爭論不斷，然二者本質不同，不宜混淆，故無重複性問題。(四)育嬰留職停薪津貼：我國立法者將育嬰留職停薪津貼定位為單純的所得中斷薪資補償，為處理受僱者就業與工作間之平衡措施，因此將其納入就業保險法之給付項目。(五)促進就業相關措施：除就業保險法之職業訓練生活津貼及提早就業獎助津貼，尚有《就業促進津貼實施辦法》
之求職交通津貼、臨時工作津貼、職業訓練生活津貼、創業貸款利息補貼與就業推介媒合津貼；以及《就業保險促進就業實施辦法》之僱用安定措施、僱用獎助措施以及其他促進就業措施如跨域就業津貼等。 南韓就業保險法包含失業給付、就業安定方案、職能發展方案與母性保護給付四大方面，為一將社會安全與勞動市場政策結合的制度，除透過失業給付給予失業者經濟上必要的援助，尚透過積極性的就業安定與職業能力發展方案，積極促進失業者的職業能力發展與再就業。 基於上述我國就業保險法制之問題與爭議，配合國際勞工公約以及南韓法制，本研究對於我國法制提出幾項建議：(一)擴大適用對象，允許外籍勞工加保，並刪除受僱於依法免辦登記
且無統一發票購票證之雇主或機構之勞工排除適用之規定，此外，對於自營作業者與季節性工作者另行特別規範。(二)修正失業給付資格條件，增加正當理由而自願離職與拒絕推介就業及職訓之情形，並縮短等待期，調整給付期限等。(三)調整提早就業獎助津貼之金額，使失業勞工得以領取剩餘給付期間之全額給付，以強化鼓勵失業勞工迅速再就業之目的。(四)採取資遣費與失業給付相互抵償，避免資源重複分配。(五)於中央設置就業保險諮詢委員會，適時修正就業保險相關法令。