職能性向測驗的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

外商、大企業求職秘笈：超精準英語履歷X面試，展現你的價值和優勢

為了解決職能性向測驗的問題，作者Madeleine鄭宇庭（以熙國際） 這樣論述：

爭取心儀的外商、大企業職位 英語履歷X面試進擊指南 讓雇主更快抓到你的重點，看見你的能力和潛力 　　▲各界推薦，國際人才專業顧問Madeleine首度出書 　　▲教你優化履歷、面試談出好結果，精準進擊，一出手就令人難忘 　　▲多圖表，多技巧，收錄履歷面試應對範例和職能測驗 　　▲隨書附一對一課程單堂免費體驗券（價值＄2500）＋團體主題課程＄1500折價券 　　什麼樣的人才，是國際企業的搶手貨？ 　　什麼樣的履歷，才能有效自我行銷？ 　　什麼樣的問題，能讓你在五分鐘的面試內展現等級？ 　　從心態準備、職涯規畫到英語履歷和面試 　　找到定位、充足準備、自在展現，各領域國際企業都適

用的28堂求職術 　　●啟動工作正能量！這樣的人才，誰都會想要 　　借鏡經典TED演講，發掘自己的五種成功能力，找出工作意義、意志力、成功秘訣、領導力、自覺力 　　●四大方向，替自己安排理想的職涯發展 　　技能：你的長處和弱點是什麼？ 　　興趣：你對什麼活動和主題有興趣？ 　　風格：你在尋找什麼樣的工作環境？ 　　價值：什麼樣的價值觀對你很重要？ 　　●照著做，平凡的經歷升級成容易錄取的履歷 　　◎工作經驗不多？用職能取向寫履歷就對了 　　◎殺手級的Cover Letter，寫出強而有力的開場 　　◎善用「動感」字詞，強化自我價值 　　●進球的臨門一腳，面試前中後的Do & Don’

t 　　◎東西職場大不同，面試重點不僅是一味表現，更要讓自信強化你的自在！ 　　◎被問到「公司有什麼可以改進的地方」？請用「正面字眼」表述！ 　　◎缺點怎麼說才能變正面？請順便提出解決方法，證明你能自覺自省。 　　例如→你可以說：我有時候會因為針對工作成果深度分析，而壓縮到其他工作進度的時間。對此我需重新管理分配：時間一到，就進行下一件事！ 　　※搶先看：【面試經典題，這樣回答不翻船】 　　Q：為何想來這裡工作？ 　　A： 　　1.具體簡要說出公司整體架構、理念、目標、產品特色和優勢。 　　2.精準說出你適合公司體系的優勢範疇。 　　3.展現與其他面試者不同之處（差異化），真誠表現個人特色，

不做作或言過其實。 　　4.用「相關」的職能技術及個人特質說服雇主你是最佳人選。 本書特色 　　1.輔導上千名國際企業人才、常春藤名校的專業顧問Madeleine首度出書，公開經驗和策略，讓你的能力和創意不在與國際表達之間出了差錯。 　　2.口才和語言是敲門磚，更重要的還有建立職涯心態，本書帶你發掘五種能力，未來持續挺身而進 　　3.站在全球視野與高度，清楚自信表達主張，西方職場要的「國際觀」並非汰換原有文化與價值，而是深刻明白自己是誰、要什麼。 　　4.面試不卡關，一次公開8種外商必知題型，精選38句面試必勝金句 　　5.吸引買家非下單不可的履歷工具，寫一張會發光的國際化名片，讓

你機會比別人多 各界推薦 　　尤子彥／大店長謮書會創辦人 　　何飛鵬／城邦集團首席執行長 　　朱琦郁／前財經主播、主持人 　　李紹唐／前甲骨文台灣區總經理 　　李明璇／高雄市市政顧問 　　周中天／國立臺灣師範大學英語系及翻譯研究所退休教授 　　林憲忠／臺灣網商協會創會長 　　徐小可／知名藝人、作家 　　孫麥傑／誠葳廣告創意總監 　　崴爺／斜槓大叔 　　黃玟君／臺灣科技大學應用外語系副教授及英語教學專家 　　黃冠華／旭榮集團執行董事、識富天使會聯合創辦人 　　黑主任／職場黑馬學 　　葉丙成／臺大電機系教授 　　葉子聖／A2GMAT創辦人 　　劉軒／暢銷作家 　　廖柏森／臺灣師範大學翻譯研究所

教授 　　蔡素薰／臺北市立大學英語教學系助理教授 　　顏漏有／AAMA臺北搖籃計劃共同創辦人 　　簡榮宗／律師、跨境雙創協會會長 　　國際企業一直都是很多人找工作的首選之一，當你遇到一個心儀的工作機會，現在唯一的難題是，你需要通過一場極其關鍵的英文面試，應該怎麼做，才能脫穎而出拿下這個Offer？這本書給了很清楚的準備方向，推薦剛畢業找工作的社會新鮮人可以多加參考並準備，找到自己最熱愛的工作。──黑主任／職場黑馬學 　　工作不僅是我們的收入來源、更是淬鍊自己成長的環境；本書從哲學和實務觀點協助我們提高思考層次，讓自己在每個求職關口上達到更好的效能。──蔡素薰／臺北市立大學英語教學系助理教授

職能性向測驗進入發燒排行的影片

保險業務員核心職能與業務績效之關係研究

為了解決職能性向測驗的問題，作者古鴻金 這樣論述：

以業務員通路為主要行銷管道的保險公司，持續不斷招募新進業務員是常年重要任務。由於保險商品日趨多元化、專業複雜化，致使業務員的訓練成本日益高漲，在業務員招募不易、培訓成本又逐年提高，而離職比率卻又居高不下的情形下，如何協助保險公司以導入核心職能的甄選模式，以挑選出有潛力的業務員，進而提升保險業的經營績效，頗值得保險公司深思與探討。 本研究以國內某人壽保險公司之業務員為研究對象，該公司曾與外部顧問公司合作導入職能性向測驗選才系統，以協助業務員通路施行業務員職能評鑑。本研究以個案公司公司通訊處業務員進行抽樣，經個案公司通訊處主管同意發出研究問卷計412份，回收有效問卷計283份。

為找出最適用於個案公司之職能項目，本研究參考文獻採用多數學者都認同的六個職能構面，分別為影響力、成就傾向、主動積極、人際瞭解、顧客服務傾向、自信心等六項職能，再參考個案公司職能選才系統選用的四個職能構面，分別為職業認同、誠信、專業、效率等四項職能，並以此十項職能項目進行研究分析。 分析結果，發現成就傾向、專業等二項核心職能對於業務績效有最顯著的差異。其次是職業認同、誠信等二個核心職能與業務績效有明顯差異。再來則是影響力、主動積極、自信心、效率等四項職能與業務績效有部分差異。另外，人際了解、顧客服務傾向則無顯著差異。 因此，建議保險公司可參考本研究所找出的業務員核心職能，檢驗目前

正在使用的業務員職能選才模型之適切性，也可提供作為業務人才甄選標準，或是未來業務員訓練發展之模型依據。

孩子為什麼這樣畫？：從塗鴉觀察孩子的認知發展，培育創意、自信和表達力

為了解決職能性向測驗的問題，作者瑪瑞琳‧JS‧古德曼 這樣論述：

　　美國教育專家25年經驗傾囊相授 　　給父母的第一本藝術教養書！ 　　孩子的圖畫提供線索， 　　父母可以藉此理解孩子的好惡、恐懼以及心之所向， 　　也能鼓勵孩子盡情探索自我和世界。   　　為什麼兩歲半的孩子老愛畫超出紙張？ 　　為什麼五歲的孩子會在紙上畫到處漂浮的東西？ 　　為什麼孩子會畫看似暴力的東西？ 　　為什麼孩子十歲開始只喜歡模仿漫畫人物？   　　我們看孩子的圖畫時，會看到什麼？ 　　父母往往為小孩的圖畫感到欣喜， 　　可是對於孩子為何畫這樣的內容、畫畫的方式等充滿疑問。   　　對2～12歲的孩子來說， 　　畫圖是最自然不過的表達方式， 　　也是協助他們學習的「思考語言」。 　

　重點是畫畫的過程，而不是最終成品， 　　因為孩子是在畫畫的過程中思考和解決問題。   　　家長不僅可以透過畫畫了解孩子的心情、個性、在乎的人事物， 　　也可以觀察肢體、智能的發展情況。 　　此外，比起購買昂貴的畫具或材料包， 　　父母學會如何解讀孩子的創作，提供適度的創意引導， 　　更能幫助孩子培養創造力、思考力和自信！   　　作者為古根漢博物館教育專家， 　　透過書中收錄的一百多幅兒童畫， 　　詳細說明孩子每一階段的創作特徵， 　　以及家長如何鼓勵孩子在家自由畫畫， 　　從小培養美感、自我表達，促進孩子全方位發展， 　　在AI時代中，成為擁有獨一無二感性能力、無可取代的人才！ 名人推薦

　　王麗芳／Antonia親子工作室負責人、李貞慧／親職作家暨繪本閱讀推廣人、李儀婷／台灣首席親子共融教養教練、沈雅琪老師／神老師&神媽咪、張美蘭（小熊媽）／親職‧繪本作家、陳宜男／星願樹職能治療所負責人、凱若Carol／暢銷作家‧居家創業者、溫美玉／溫老師備課party創始人、廖笙光（光光老師）／奇威專注力教育中心執行長、魏瑋志（澤爸）／親職教育講師──好評推薦 作者簡介 瑪瑞琳‧JS‧古德曼（Marilyn JS Goodman） 　　是藝術和博物館教育專家，曾經擔任古根漢博物館的教育指導、辛辛那提兒童博物館指導、K-12麻省伍斯特公立學校藝術指導。與人合著過兩本給孩子的書《透

過藝術學習》（與娜塔莉‧利柏曼合著，暫譯）以及《給孩子的厄瓜多爾藝術史》（與瑪莉亞‧康蘇洛‧多美合著，暫譯）。 譯者簡介 謝靜雯 　　荷蘭葛洛寧恩大學英語語言與文化碩士，主修文學。譯作集：miataiwan0815.blogspot.tw/。   序言 Part 1 為什麼？解讀孩子的圖畫 一點歷史，或者說有誰在乎？ 孩子為什麼畫畫？ 理解成長  藝術品？ 靈感 令人不安的主題 符號語言 Part 2 何時？孩子的圖畫發展 孩童藝術表達的發展階段 第一階段：塗鴉 第二階段：基礎造型 第三階段：人類造型和初始圖示 第四階段：視覺圖示的發展 第五階段：寫實主義 P

art 3 如何？鼓勵你的孩子畫畫 空間 工具與畫材 機會和指引 時間 態度 好的、壞的和也許 展覽的圖畫 引用書目 謝辭   序言 藝術是孩子的語言 　　我們看孩子的圖畫時，會看到什麼？家長、照顧者和成人為了小孩的圖畫而欣喜著迷，可是往往對於孩子為何畫這樣的內容、畫畫的時間點、畫畫的方式滿懷疑問。比方說，學步兒為什麼好像很喜歡塗鴉？為什麼我五歲大的孩子會在紙上畫到處漂浮的東西？為什麼小孩會畫出有尖屋頂、煙囪、十字窗框的房子，以及有線條往外輻射的黃太陽？或者為什麼我的十歲孩子除了模仿漫畫書或時裝雜誌的人物之外，不再畫其他東西了？如果這些疑問可以激起身為家長的你的興趣，這本書正適合你。

　　對於兩歲到十二歲的孩子來說，透過藝術表達自我是個充滿力量的事情。孩子以圖畫作為視覺語言――是協助他們學習的「思考語言」，一種隨著他們成長而持續演化的語言。孩子的藝術提供線索，成人可以藉此理解孩子的好惡、恐懼以及心之所向，最重要的是，明白孩子所重視、理解或已經達成的事物。他們的圖畫是認真的嘗試，想賦予周遭環境一種形式、針對周遭環境表達某種感觸，並且以真正有意義的方式呈現。他們的藝術揭露了他們在當下那個時刻如何觀察、思考、感覺。幸運的是，家長單是看著孩子的圖畫，觀察他們畫畫的當下，就可以對孩子有不少認識。 　　孩子到兩歲的時候，通常就會開始憑直覺做出記號。起初，他們只是享受拿著蠟筆在紙張

上移動或戳刺的感覺。不過，不久就會將自己的動作和產出的記號連結起來，再過一陣子之後，線條會轉變成形狀，形狀會合併成圖樣，而塗鴉裡有類似真實世界的事物時，孩子可能會賦予名稱。這段時間裡，孩子以線條和造型發展出一套個人語彙，而這套語彙將會成為他（或她）視覺表達的基礎。不過，年紀稍長的孩子往往會對畫畫失去興趣，不再以畫畫作為表達自我的主要模式，轉而偏好寫作、語言、運動、遊戲或其他社交活動，現在通常還包括數位和線上溝通。此外，對畫畫還有興趣的孩子則著重於將事物描繪得更寫實些。只有一些孩子，也許是特別有天分和得到適當鼓勵的孩子，會在進入青春期時再回頭畫畫。 　　孩子創作有什麼重要性？他們透過創作可以學

習很多。藝術是孩子成長發展的必要活動，藝術讓孩子得以發掘、探索、實驗和獨立學習（即使只是學到「拿蠟筆的施力輕重會畫出不同的筆觸」）。製作藝術以及用各種媒材畫畫，可以鼓勵孩子釐清他們對自己以及周遭事物的感受，也能讓他們將自己的構想和經驗具體化，同時幫忙他們想通問題，以及發展創意思考與批判思考的必要技能。這也能幫助他們表達個性，向他人傳達自我與自己的世界。幫助他們發展正向的自我形象，成為快樂、有安全感與無畏無懼的人。如果你對這點有疑惑，只要回想你在托兒所或幼稚園時，有人鼓勵你透過創作表達自我時，你有多麼快樂就好。 　　在為本書蒐集素材的過程中，我有機會與眾多家長和照顧者討論他們孩子的圖畫，以及公

開分享部分圖像的可能性。除了那些孩子目前正落在兩歲到十二歲範圍內的家長，還有其他保留了孩子童年圖畫樣本的家長，他們的孩子已經進入青春期，或者現在已經是藝術家、工程師或建築師。 　　同時，我也對他們孩子的畫畫實務有些認識。最令我訝異的是，有許多父母說他們孩子只在學校畫畫。首先，不鼓勵孩子在家畫畫這件事，會傳遞出奇怪的訊息，彷彿向孩子暗示：「什麼對你來說很重要，你想表達什麼，或是你對事物有什麼想法，我們都不是很在乎。」即使實情絕非如此。其次，線條畫、彩繪畫、藝術體驗是托兒所的典型日常活動，卻不是一般上學經驗的一部分。幸運的是，在英國，藝術依然是初等教育裡的必修課程。可是在一些圈子裡，似乎逐漸將藝

術視為多餘的「花稍東西」，重要性比不上其他學科。很遺憾，在美國提供特殊藝術課程的小學數量近年大幅降低。部分是因為缺乏資金，但也反映了美國當前對標準化測驗成績的執迷。最主要的狀況是，由符合資格的藝術老師所提供的國小藝術課程，現在成了瀕危物種――更不要提藝術用品的缺乏，像是蠟筆和圖畫紙。為了確保孩子的成長和發展，父母和照顧者必須補足這些學校體驗並且提供後援。 　　整本書的插圖都是不同年齡的孩子運用各式畫圖媒材繪成的藝術作品。如今，給孩子的藝術材料比過往多元得多，連普普通通的「蠟筆」在本質上都可能比我們以為的「棒狀簡單有色蠟塊」複雜許多。我們也會看到用顏料創作成的「線條畫」，而跟成人藝術家不同的是

，孩子並未鑽研過繪畫技巧，也不曾為了精進技巧而練習。反之，幾乎所有的孩子都用顏料，也就是以液狀色彩來「畫線條」。用顏料在紙張上填滿大大的空間，有時候比使用細瘦的蠟筆或彩色筆輕鬆得多。因此，我在這本書裡收錄了幾幅這樣的線條畫。 　　《孩子為什麼這樣畫？》分成三部分，目標讀者是想更了解孩子圖畫的父母和照顧者。本書並未提供如何教導孩子畫畫的教案範例，也未提供任何針對藝術和美勞計畫的步驟指示。但是，書裡為父母提供了精簡的資訊，關於兩歲到十二歲孩子圖畫的意義和價值，以及隨著孩子自然生長，生理、情感、智力、社交和美學上有所轉變時，圖畫發展有哪些演進階段，又有哪些特徵。 　　第一部「為什麼？」將焦點放在

解析孩子的圖畫。最重要的是，我們會討論孩子與生俱來的畫圖衝動，以及畫圖對他們整體發展的重要意義，也會額外探討是否應該將孩子的圖畫視為藝術作品、孩子靈感的來源、令人不安的圖畫主題、和解釋孩子如何運用畫畫作為視覺語言。這一章也簡短概述了那些率先研究、蒐集或書寫「兒童藝術」這個主題的專家學者，以及孩子的圖畫與認知發展、整體教育之間的關連。 　　第二部「何時？」帶領家長認識孩子藝術表達的漸進階段，針對孩子在每個藝術發展階段會畫的內容和採取的畫法，提出容易辨別的特徵。 　　第三部「如何？」提供實用的祕訣，告訴父母如何藉由提供妥當的空間、素材和機會，在家鼓勵孩子畫畫，還有正確的態度與支持。書中也涵蓋面

對孩子之間的競爭或者要開畫展，有什麼該做與不該做的事情，也會針對著色本、仿畫、模板（stencils），以及兒童用的數位繪畫應用程式和裝置提供建言。 　　最後，對於如何讓參觀藝術博物館對親子來說都變得更有意義、更有趣，也提供了不少建議。讓孩子接觸新的藝術體驗，然後一起討論，可以培養想像力和創造力。這些經驗可以促進成長、增加知識，也能鼓勵孩子運用所有的感官來感知和享受周遭的世界。 　　很少寫推薦文的我一看到書名，就引發我的好奇。這不只是一本講兒童藝術的書，結合孩子的發展、思考畫面、心理與表達層面，更有系統地帶領父母與老師更加理解孩子從畫作中所傳達的意思，很值得閱讀。──王麗芳／Antonia

親子工作室負責人 　　過去從沒人告訴父母，除了行為的發展，我們居然還可以從「孩子的塗鴉」裡得到相關發展的資訊！這本書提供了一份非常透澈且精細的分析，是父母之福。──李儀婷／台灣首席親子共融教養教練 　　這本書帶著我們去了解孩子畫中的世界，也正確地提醒我們陪伴和欣賞孩子的畫作，讓孩子保有專屬於他們的想像力。我們能做的，是尊重他們的想法、陪伴和欣賞孩子的成長。──沈雅琪老師／神老師&神媽咪 　　真希望早點看到這本書！本書第三章我個人覺得最為實用。其實家長只要布置好一個空間，給予充足且適合的工具與畫材，同時給予一些小指引，孩子就會愛上自己塗鴉了！──張美蘭（小熊媽）／親職、繪本作家 　　《孩

子為什麼這樣畫》提供了一個很單純與正面的角度，讓「大人」們重新用沒有預設立場的眼光，來「讀」孩子們的畫，聽懂他們的聲音。沒有「美不美」或「像不像」，而是以一個旁觀者的立場，理解孩子腦中的世界。──凱若Carol／暢銷作家、居家創業者 　　閱畢此書心中大喜，不僅有專家學者的理論說明，還有具體清晰可遵循的步驟及工具可參考，著實安了無數老師、家長茫然無措的心。觀念的創新代表ＡＩ時代來臨，雖然畫家的工作可能會被取代，但是揉織在畫裡的心靈陪伴、創意思考、鼓勵支持的歷程，絕對讓人工智能也無法企及，也能擺脫外界對兒童繪畫功能的誤解。──溫美玉／溫老師備課party 創始人 　　畫圖是孩子透過感官理解世界

，呈現在紙張上的投射，有更多的想像與感受，而不受現實所限制。畫畫是一種天性、一種歷程，只有了解其中祕密的人，才能看懂孩子內心的世界。──廖笙光（光光老師）／奇威專注力教育中心執行長   第一部 為什麼？ 解讀孩子的圖畫（節錄） 孩子為什麼畫畫？ 每個孩子都有創作的直覺欲望。未經提醒，孩子自然會憑著本能發展出強大的衝動，想要做出記號和畫畫。父母和照顧者可以藉由提供符合年齡的畫畫或書寫工具、紙張和適合孩子進行的地點（最好在成人可以監督的地方），盡自己的本分來鼓勵這樣的衝動。 孩童在紙張上首次胡亂塗寫記號時會覺得開心，就像他們頭一次走路或用口語溝通時，感受到的驕傲和成就感，即使當時會講的字詞非

常有限。他們可能早十八個月大就開始塗鴉，當時他們正在成長，在諸多領域裡發展自己的技巧和能力，包括身體和動作、語言和溝通、社交和情感、思考和學習（認知）。對大多孩子來說，畫畫是一場歷險、一種學習經驗，而最重要的，是一種表達自己感受和情緒的方式。當孩子長大一些，畫畫讓他們可以組織並理解周遭世界，釐清自己對事物的感受。他們可以實驗、發展符號和概念，以視覺的方式為自己想通問題。按照布立頓的說法，「藝術活動不只反映了孩子的內在自我，也幫忙塑造內在自我。」 學步兒透過感官和身體活動，體驗和認識自己的環境。藝術，尤其是線條畫和彩繪，讓孩子可以運用並微調自己的感官體驗，探索周遭環境，從中找出意義。畫畫不只帶來

美好的肢體感受，操作藝術媒材（像是彩繪筆 、凝膠蠟筆或帶有紋理的紙張）感覺起來也很享受。 對字彙有限的孩童來說，線條畫尤其發揮了共通語言的作用，是向別人表達與溝通念頭、知識、想法和感受的有效方式。它讓孩童可以在語言上有所成長，因為它讓他們能夠發展出一套視覺語言，之後會延伸為閱讀和書寫上所需要的技能。隨著孩子開始塗鴉得越多，他們也會了解，畫出來的符號可以代表現實世界中的某樣東西。不久，孩子就會宣布，自己的圓形塗鴉――所有孩童都會畫的基礎造型――是「媽咪」、「爸比」、「貓咪抱抱」，不管孩子判定它代表的是什麼東西或是誰。隨著時間過去，更多塗鴉的記號變成了眼睛，圓形大頭變成了臉孔、從圓周散射出來的細枝

般線條變成了手臂和腿。基本的圓圈造型對孩童來說非常實用，因為他們想要它代表什麼，就可以代表什麼。只要想要，隨時都可以改變它的意義。

電腦輔助學習之適性化研究－以員工培訓為例

為了解決職能性向測驗的問題，作者李承桓 這樣論述：

傳統電腦輔助學習過程中，員工是被動的學習者，電腦無法自動給予員工個人培訓課程適性化指引路徑，導致員工無法從豐富的培訓課程選擇屬於自己所需的專業知識及技術。企業利用電腦進行輔助學習在員工培訓課程上，對企業員工來說，大都是以HTML或XML的網頁的應用為主的學習檔案，其通常只提供制式化的課程，缺少即時、互動的學習模式，加上沒有講師的實際參與，適時給予員工學習上的建議，員工在自我學習過程中漸漸產生孤獨感，也將會失去學習的樂趣；還有員工對於電腦輔助學習方式的接受程度、認知因素、學習態度與學習風格等變因，不會因為不同的人有不同的需求與學習方式，員工無法找到適合的培訓課程，以致學習沒有成效，加上網頁上過

多的課程鏈結結構，也會讓員工產生迷失方向與認知負荷的困擾。本研究期望能夠在現行電腦輔助學習應用於員工培訓課程的基礎上，藉由企業職能性向測驗評量，預測員工之學習風格、學習認知、學習態度..等因素的不同，而有不同的學習需求與路徑，並結合Web2.0技術，解決員工培訓適性化應用中即時、動態的問題；透過整合Web2.0技術以即時、動態的電腦輔助員工培訓課程學習，以解決員工培訓過程中適性化的問題，給予不同的適性化學習路徑，而非經由學習歷程的紀錄中評量員工學習方式，再由學習測驗前後結果給予適性化學習路徑，有別於傳統電腦學習的方式。本研究運用電腦輔助學習在光電產業之員工培訓理論與應用的基礎上，利用電腦進行員

工培訓路徑分析和研究，以解決適性化培訓課程指引路徑，及產業鏈中專業知識與技術整合之即時交流、動態培訓問題。預期將能使電腦的整體處理效能提高，提昇企業員工的學習績效與自主學習能力，縮短繁複員工培訓學習路徑，快速建構出完整的適性化學習環境。