舊制資遣費舊制退休金的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳金泉寫的 勞動訴訟實務(2版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公司歇業撤銷勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶餘額領回 ...也說明:(1)歇業解散,負責人/清算人直接領回勞工退休準備金 (2)歇業解散,專戶金額移作員工資遣費(退休案優先,舊制資遣費給付次之,新制資遣費給付最後) 檢附資料詳見[表一]
這兩本書分別來自新學林 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 王文忠的 我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心 (2018),提出舊制資遣費舊制退休金關鍵因素是什麼,來自於勞工、勞工退休金、勞工退休保障、生存權、財產權、人格自由發展、社會保險、企業退休金、永續發展。
而第二篇論文中華大學 行政管理學系 石振國所指導 黎秀梅的 我國積欠工資墊償基金新制政策形成之研究:多元流觀點 (2016),提出因為有 議程設定、多元流、政策窗、勞基法第28條、積欠工資墊償基金新制的重點而找出了 舊制資遣費舊制退休金的解答。
最後網站倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?則補充:蓋新制資遣費之基準為「年資乘上0.5個月平均工資」,新制退休金一年總額為「月提繳工資*6%*12個月」,即以年資一年計算,新制資遣費加上退休金約為1.22個 ...
勞動訴訟實務(2版)
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為了解決舊制資遣費舊制退休金 的問題,作者陳金泉 這樣論述:
本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書,全書以民事程序法為主幹,輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解,每一章均有修訂增補,二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違
法解僱訴訟佔全書篇幅四成,分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 全書以實務見解為主,學說見解為輔,間亦佐以作者個人淺見,對實務見解認有不合時宜、不合理者,也提出坦率而直白的評述,期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心
為了解決舊制資遣費舊制退休金 的問題,作者王文忠 這樣論述:
勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢,而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立,各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化,而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下,勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需,雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本,在如此的勞資利益對立之下,勞工的退休保障究竟要如何處理,始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨,這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題,本文將問題意識聚焦於:勞工退休保障之本質內涵是什麼?其保障的法理基礎為何
?勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障,尊嚴要如何維護?勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼?勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠?制度又有何缺失?對於該等缺失應如何進行調整與補足?基於上揭問題意識,本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障,以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項,進行深入的分析與檢討,並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退
休金對勞工退休保障等事項深入的探究,無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失,以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足,讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工,能夠有一個完善的退休保障法制,以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項,勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項,是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立,係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎,人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源,從而,對於個人的生存權、財產
權以及人格自由發展應該予以保障,同時尊嚴應予以維護,退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度,其退休金來源與途徑必須是多元與多樣,不論是勞工保險,還是企業退休金,都能為勞工提供低風險的退休收入,以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險,基本生活獲得保障,倘制度規範產生不足或發生種種缺失,應該即時的予以調整修正,不能怠慢與輕忽,以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境,常處於變動不居的狀態,甚至是瞬息萬變,因之,勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整,以保障勞工退休基本生活,並讓制度與財務能夠永續發展。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決舊制資遣費舊制退休金 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國積欠工資墊償基金新制政策形成之研究:多元流觀點
為了解決舊制資遣費舊制退休金 的問題,作者黎秀梅 這樣論述:
2015年2月勞動基準法第28條首次修正公布,擴大積欠工資墊償基金墊償範圍,並於同年10月提升該基金之墊款債權受償順位,這些重大變革,為我國積欠工資墊償基金制度開啟新的一頁。本研究立基於John Kingdon的多元流觀點,並採文獻分析法及深度訪談法探討我國積欠工資墊償基金新制政策形成過程之影響因素。研究發現該政策形成過程中,華隆工會發起的罷工事件為問題流最先發展的焦點事件;其中政策流與政治流之形成因素是相互交錯形成,並非獨立發展;而且政策流及政治流之形成無明顯先後順序。從問題流形成開始,到政治流之國內氣氛的營造、公眾接受度的引導等,媒體在其中始終持續影響作用。以上各流之主要影響因素分別為:
(一)問題流部分:為勞工退休準備金提撥之不足。(二)政治流部分:為國內氣氛、民意、政黨活動、選舉及朝野的共識升高修法議題的能見度。(三)政策流部分:為網路科技的進步、技術的可行性與公眾的接受度提高。另外,在整個勞動基準法第28條的修正通過的版本,主要為政策企業家勞動部長之政策選擇偏好所致。最後本研究也對於我國現行積欠工資墊償基金新制提出相關建議。
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舊制資遣費舊制退休金的網路口碑排行榜
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#1.【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?
若是「選用新制但保留未結清舊制年資」,那依勞工退休金條例第11條第2項,所保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第五十三條規定終止時,雇主應依各法 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#2.符合勞動基準法自請退休條件者(未滿65歲)被資遣(不是自請退休 ...
1. 是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費, 2. 亦或只能擇一領取舊制的退休金或是新舊制的資遣費? 於 www.chrma.net -
#3.公司歇業撤銷勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶餘額領回 ...
(1)歇業解散,負責人/清算人直接領回勞工退休準備金 (2)歇業解散,專戶金額移作員工資遣費(退休案優先,舊制資遣費給付次之,新制資遣費給付最後) 檢附資料詳見[表一] 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#4.倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?
蓋新制資遣費之基準為「年資乘上0.5個月平均工資」,新制退休金一年總額為「月提繳工資*6%*12個月」,即以年資一年計算,新制資遣費加上退休金約為1.22個 ... 於 www.1111.com.tw -
#5.為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障,勞基法部分條文修正
為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障,行政院已通過勞基法部分條文修正草案,將函請立法院審議。本草案修正重點如下:. 一、 提升勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及 ... 於 twlabor.net -
#6.[勞資] 分享新舊制勞工資遣費- 精華區PttLifeLaw
大貴聽說,新制退休金實施後,新制的資遣費將比舊制少掉一半, 聽說老闆計劃在新制上路後,用新制的低資遣標準,資遣老員工, 省下一筆人事成本。 於 www.ptt.cc -
#7.你領退休金了嗎?17億元勞退舊制專戶未結清
... 即可申請退休,或未達退休條件但非自願性離職,此時雇主仍須依舊制,從勞退專戶給付退休金或資遣費。王憶芬提醒,舊制退休金的請求時效只有5年, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#8.三、新制之資遣、跳槽、退休比較 - 揚誠會計師事務所
新制實施8年辦理退休. 選舊制, 1.資遣費6萬×14=84萬. 2.年資共14年. 無, 退休金:. 【(15×2)+(10×1)】×7萬=280萬. 選新制, 1.舊制資遣費:6萬×10=60萬元. 於 yang-cherng.com.tw -
#9.勞工退休金條例Q
減少勞資爭議:避免雇主為規避或無法承受一次退休金之負擔而藉故資遣、解僱中高齡 ... 被資遣時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有八個基數之資遣費;新制部分之 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#10.資遣符合勞基法退休員工這筆絕對不能省! | 1111人力銀行
陳信瑜說,選擇「舊制」的勞工,符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法 ... 另依「勞工退休金條例」第12條計算資遣費,最高以發6個月平均工資為限。 於 today.line.me -
#11.勞工退休準備金相關資訊 - 財團法人金融聯合徵信中心
條有關雇主積欠勞工6個月工資、舊制退休金. 及新、舊制資遣費等之受償順位修正為與第一. 次序(順位)之擔保物權相同,為避免新修正條. 於 www.jcic.org.tw -
#12.勞工退休準備金專戶提撥對企業的衝擊 - 嘉威聯合會計師事務所
上述〈1〉+〈2〉總和(即是舊制年資資遣費及新制年資資遣費分別依上開規定計算的總和)。 運用所得稅法規定以達到企業節稅目的. 於 www.jwcpas.com.tw -
#13.工作一輩子,最後可以拿多少退休金? - 獨立評論
因為如果年資未滿15年,公司只需付14個月的資遣費,但如果過了15年且年齡滿55歲,依法就要以1年年資給付2個月的舊制退休金。 於 opinion.cw.com.tw -
#14.台灣人退休只記得領勞保年金?勞退舊制還有17億沒人領
由於計算退休金的方式複雜,不少人對於勞退舊制一知半解,即便快要退休了,也不 ... 事業單位報請中央主管機關予以調整年齡,但不得少於55歲,不能只用資遣費打發。 於 www.storm.mg -
#15.【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
勞保退休金的制度看起來有好多種,新制、舊制,還有老人年金, ... 須依照上開規定來發給退休金,而非依照第17條規定計算資遣費(參照勞動部94年6月30 ... 於 www.thenewslens.com -
#16.舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看!
若保有舊制勞退年資,退休金該怎麼計算呢? ... 的年資與年齡,才能領到舊制退休金,如果未達到標準前就離職,保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。 於 finance.ettoday.net -
#17.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
退休金 (舊制), 退休金之基數,係指退休時1個「月平均工資」。 資遣費(新制), 勞工退休金條例第12條. 職災工資補償, 勞動基準法第55條第2項末段: 於 www.airroc.org.tw -
#18.勞工退休金新舊制概況
2. 收益不得低於當地. 銀行2 年定期存款. 利率. 資遣費. 每滿1 年給與1 個基. 數. 每滿1年給與0.5個基. 數,最多6 個基數. 退休金所有權. 雇主. 勞工. 於 eng.stat.gov.tw -
#19.勞工退休金給付通知書編號: - 連江縣政府
1.結清勞工舊制年資清冊【附表1】. 2.年資結清協議書【附表2】. 3.勞工簽署之收據或證明書【附表3】. 4.無積欠勞工退休金或資遣費之切結書。【附表4】. 於 www.matsu.gov.tw -
#20.公司推出優退方案,怎麼考量要不要退? - 康健雜誌
台灣典型的優退方案,是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼,或舊制員工結清退休金加上加碼遣散費。 有些公司還會允許優退員工繼續把勞保掛在公司, ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#21.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
2.如勞工為適用勞退新制並保留舊制工作年資者,除給付舊制退休金外,仍應計給適用新制年資之資遣費。 Q:勞工符合退休條件死亡該如何申請退休金? A:勞工如於死亡當下確已 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#22.資遣費一年 - 邱澤幾歲
94 年7 月1 日勞工退休金條例(新制)施行後,資遣費之給與,依勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)之工作年資,分別計算。 於 cerianifoto.it -
#23.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
將牽動所有以「工資」為前提之其他勞工固有權益計算,影響所及,加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#24.勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資 ...
因無勞工適用勞. 動基準法退休金制度之工作年資,且確實無積欠勞工. 舊制之退休金或資遣費,申請領回勞工退休準備金專. 戶(勞工退休準備金監督委員會統一編號:. 於 ws.www.gov.tw -
#25.排除勞基法的保障 - Facebook
我有勞退舊制年資,後來改選勞退新制,資遣費該怎麼算? ... 在同一事業單位的舊制年資會保留,如果勞工於符合退休要件前被雇主資遣,新舊制年資都要給資遣費。 於 zh-tw.facebook.com -
#26.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能 ... 首先要了解的是,勞工退休制度分為舊制(勞動基準法)與新制(勞工退休金 ... 於 mll.tw -
#27.舊制遣散費
若依《勞工退休金條例》(稱新制),則年資每滿一年發給.五個月平均工資,未滿一年者,以比例計給,但依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資 ... 於 ilgelatieresandonato.it -
#28.舊制資遣費 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,(3)例如:A勞工平均工資為30000元,適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則舊制資遣費計約107500元。 算式:30000元×3+〔(6+1)÷ 12 〕 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#29.勞退新制起跑,老闆寬心? 勞委會不想管的勞退新制問題
勞退金新制7月1號起上路,卻不意味著舊制問題就此消失。 ... 對選擇新制的勞工來說,因為你將來是領退休金或者資遣費,這不知道,所以什麼是「足 ... 於 digital.jrf.org.tw -
#30.資遣費計算excel
勞退舊制: 勞基法第17條勞退新制: (勞工退休金條例第12條) 權益3. 2018年8月26日— 請問公司因生意不好計時人員被臨時告知隔天或月底不用來上班那資遣費要如何計算呢? 於 blc.carrozzeriaterni.eu -
#31.勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所
勞退舊制簡介: 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作 ... 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#32.[勞工權益]勞退新舊制之比較/盧凱婷 - 台灣石油工會
官員認為,在新退休金制度實施前沒多久進入職場的勞工,可以考慮選擇年資分割。 三. 結論. 值得注意的是,新制實施之後,資遣費也跟著縮水,舊制資遣費給一年一個月 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#33.【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清 ...
但是,因為是勞工尚未退休,卻可以先領取舊制年資時期的退休金,假設A公司與甲員間 ... 資遣時,始依相關法令發給退休金或資遣費即可,並無強制雇主應與勞工結清之意。 於 www.sllaw.com.tw -
#34.「舊制」勞退 - 嘉譽康宇
選用勞退新制後,舊制年資不會不見,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ... 於 kang-yu.com.tw -
#35.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 第13 條. 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動 ... 於 law.moj.gov.tw -
#36.舊制退休金計算excel
舊制 1年有1個月平均工資的資遣費,而新制則是1年有半個月各年度計算退休金均薪一覽表實施期間退休金計算基準107.【請教有關被資遣及請領失業金問題】,【新制資遣費基數 ... 於 golem-dom.pl -
#37.舊制退休金計算excel
.1.02. B= 月工餉930A, 適用勞基法後. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制? 2. 年金改革專區.5=0. 但要使用這些公設資遣費試算表,是要先自行計算出月平均工資,再行 ... 於 aat.lidskapouta.eu -
#38.舊制基數
舊制 基數 · 舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? · 「舊制」勞退 · 退休制度介紹|臺北富邦銀行 · 領舊制退休金平均工資別算錯 · 舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看! 於 www.dalinome.co -
#39.結清舊制年資申請餘額領回作業 - 業務資訊
事業單位歇業時,其已提撥之勞工退休準備金,除支付勞工退休金外,得作為勞工資遣費。如有賸餘時,其所有權屬該事業單位。 C. 應備文件. (1) ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#40.勞動政策暨相關法令宣導手冊 - 勞工處
資遣費 計算: 須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準: 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條):. 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者, ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#41.第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展
勞基法實施時期之勞退舊制,經統計2004年底事業單位提存率僅. 為14.14﹪,受益員工率56.75﹪,換言之,約 ... 時數調整、特殊工作性質勞工、退休金及資遣費等項目。 於 ah.nccu.edu.tw -
#42.屆退勞工被資遣「勞退金 - 好險網
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準 ... 新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費,每滿1年發給1/2個月的平均 ... 於 www.phew.tw -
#43.勞工退休準備金-領回 - 桃園市政府勞動局
針對事業單位歇業、解散、停業等狀態,已無僱用具勞動基準法退休金制度(舊制)之勞工(勞工已自請離職、退休、或被資遣、被解僱),且無積欠勞工退休金或資遣費之事業 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#44.(舊制)勞工退休準備金公司餘款領回作業說明
勞工退休準備金監督委員會審核通過之會議紀錄. 7.勞工選擇新制選擇表影本或勞工退休金(勞退新制)提繳異動明細表. 8.無積欠勞工舊制退休金或資遣費之切結書正本. 於 webws.miaoli.gov.tw -
#45.《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同
返回列表. 類別, 退休金. 問題, 《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同. 內容, 舊制每滿一年一個月沒有上限新制每滿一年半個月最多六個月 於 news.clientview.com -
#46.勞退舊制資遣費計算 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】公司員在民國75年上班, " 一直是舊制至今", 到現在(111年)已符合請領退休金要件了.請問今日資遣時, 公司是要他1.付資遣費 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#47.勞退舊制年資
選用勞退新制後,舊制年資不會不見,舊制年資雇主應該幫您保留,等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時,就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ... 於 www.lisolachece.me -
#48.舊制資遣費知識摘要(第1頁)(共計20項)_台灣大紅頁網
【舊制資遣費知識摘要】免費登錄台灣地區的公司資料,工商指南,市場推廣, ... 【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與 ... 於 www.iredpage.com -
#49.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
(1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。 (2)新制:依勞工退休金條例 ... 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#50.年資結清協議書
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第17條及第55條. 規定計算。 第二條依勞工退休金條例結清舊制年資,其勞動契約屬於存續狀態,並非終止,故勞雇雙方雖 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#51.申 請 書(已無舊制勞工擬不提撥退休準備金) - 南投縣政府
主旨:本公司已無適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)工作年資之勞工,且確實無積欠勞工舊制之退休金或資遣費,無須提撥勞工退休準備金,請 查照。 於 www.nantou.gov.tw -
#52.申請退休別忘舊制年資新北勞工局清查助追近千萬元 - 自由時報
... 舊制專戶大清查」,確保適用舊制的勞工請領到退休金、資遣費,也輔導事業單位註銷專戶領回餘款,近3年來已協助勞工追回3000多萬元的舊制退休金。 於 news.ltn.com.tw -
#53.領取舊制退休金時該如何節稅呢? - Workforce勞動力量
依照所得稅法第14條規定,凡是個人領取的退休金或資遣費等都是屬於「退職所得」,退休勞工(納稅義務人)在報稅時,就應按原本任職的事業單位(扣繳 ... 於 twworkforce.com -
#54.舊制退休金計算excel
舊制退休金 計算excel 勞退新制勞工退休金提停繳.2018 · 勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題,而各種金額的計算全部都是以平均工資 ... 於 uuv.ajlraymond.fr -
#55.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
個人退休金專戶為主,年金保險為輔 雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休 ... 擁有新舊兩制的勞工,資遣費分二段計算,舊制年資依勞基法標準計算(每年1個 ... 於 www.sitca.org.tw -
#56.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - Yahoo ...
勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶, ... 勞退新制後,舊制年資雇主應該保留,等到符合勞基法退休金或資遣費的請領 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#57.關廠裁員潮來襲資遣費新舊制大不同 - 卡優新聞網
專家提醒,勞退新制上路後,資遣費將會折半計算,因此如果不幸被迫離職, ... 根據勞工退休金條例規定,勞退新制實施前的舊制年資,依照勞動基準法資遣費計算, ... 於 www.cardu.com.tw -
#58.員工退休金或資遣費應先由勞工退休準備金項下轉支
該局舉例說明,甲公司99年度營利事業所得稅結算申報,列報實際支付員工退休金費用500萬元,惟經查核發現甲公司這些退休員工係選擇勞退舊制或選擇勞退新制但仍保留勞退 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#59.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
申請說明請見勞退舊制之Q2)事業單位並沒有帳號或存摺,僅依勞工退休準備金監督委員會之統一編號作為依據,臺灣銀行 ... 事業單位解散,且無積欠勞工退休金及資遣費。 於 web.tainan.gov.tw -
#60.柒、勞工退休金個人專戶
勞工將結清退休金全額移入,其所採計舊制工作年資,始得併計. 為勞退條例第24 條及第24 條之2 ... 資遣規定請領條件時,才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利,惟. 於 www.bli.gov.tw -
#61.解僱資遣,勞退新制天花板? - 獨家報導
所以小林會驚訝自己的資遣費為什麼不在舊制勞基法以工作年資一年一個月計算的原因了。 新制《勞工退休金條例》資遣費. 民國94年7月1日以後「改選新制」、 ... 於 www.scooptw.com -
#62.資遣費與退休金 - Mobile01
1.舊制被資遣就只能要資遣費沒有退休金退休就不會有資遣費(一筆錢)2.新制被資遣還是可以拿資遣費而且還是有退休金(兩筆錢)結論:舊制有資遣費就沒退休 ... 於 www.mobile01.com -
#63.那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費
如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工,雇主應依法給予退休金,並應依勞動 ... 如勞工同時具有新、舊制退休年資,仍應計給新制年資之資遣費,與退休金合計發 ... 於 bola.gov.taipei -
#64.勞退舊制法令及提撥實務介紹
貳、舊制勞工退休金制度. 参、資遣費權益保障 ... 戶退休金,雇主不用再給舊制年資退休金 ... 資遣. 25 年. 保留舊制年資. 勞基法退休金. 新制年資. 勞退金條例資遣費. 於 ws.e-land.gov.tw -
#65.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
有94年7月1日前到職,選擇舊制之勞工。 有94年7月1日前到職,選擇新制但未結清舊制年資之勞工。 ... D2-1函(歇.停業領回勞退金賸餘款-已先行核發退休金資遣費)(110.03). 於 labor.kcg.gov.tw -
#66.結清勞工退休準備金帳戶,領回賸餘款應列報其他收入 - 財政部 ...
自施行勞工退休金條例(即新制退休金制度)後,營利事業如於支付舊制勞工退休金及資遣費後且無舊制工作年資之員工,但勞工退休準備金帳戶仍有餘款者,若當年度向主管機關 ... 於 www.mof.gov.tw -
#67.結清年資的道聽途說
失去舊制計算退休的工作年資(給付年資),給付年資自新制開始起算。 2. 工作滿25年時,也領不到舊制退休金。 3. 事業團體中途解散,也領不到舊制資遣費。 於 www.drkao.com -
#68.勞退舊制自請退休鬆綁銀髮族二度就業仍有退休金保障(98/4/10)
林由敏觀察,許多中年轉業的上班族,很難達成上述自請退休條件,就被雇主資遣,而且資遣費的計算標準,每年年資只有一個月的平均工資,比起舊制退休金少了 ... 於 www.hr.org.tw -
#69.公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? | 高雄律師
尤其是當長年在職的員工,其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時,此時, ... 項規定來計算;而新制資遣費,則是要依照勞工退休金條例第12條第1項來計算。 於 www.wlaw.tw -
#70.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
資遣費 英文為**severance pay**,是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆 ... 舊制下只能資遣費與退休金擇1領,新制則是可以同時領。 於 laws010.com -
#71.資遣費新制舊制關廠裁員風掀起 - TFDVY
壹,給付相關費用: 一,資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1) ... 於 www.artificistage.co -
#72.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了?
勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式,以維護自身之生活保障。現行法制下,屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段,而不論選擇採舊制或新制,「 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#73.勞工退休準備金法令及提撥實務
(2) 適用新制年資: 雇主應依勞工退休金條例第12 條第1 項. 規定計給資遣費。 Q1: 勞工有新、舊制工作年資,惟事業單位資遣. 勞工時,勞工已達自請退休 ... 於 www.bz-bluebird.com -
#74.舊制資遣費-勞動部全球資訊網中文網
(3)例如:A勞工平均工資為30,000元,適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則舊制資遣費計約107,500元。 算式:30,000元×{3+〔(6+1)÷ 12 〕 ... 於 www.mol.gov.tw -
#75.申請書(已無舊制勞工擬不提撥退休準備金)
已無適用勞動基準法退休金制度(以下稱舊制)工作年資之勞工,. 且確實無積欠勞工舊制之退休金或資遣費,擬不提撥勞工退休準. 備金,請查照。 於 eservices.taichung.gov.tw -
#76.公司少給!退休前遭資遣員工憂討不回 - Tvbs新聞
94年時勞工退休金舊制和新制交接上路,部分勞工年資也出現銜接問題,她當時工作已經滿4年11個月,結果公司只給15萬,還要求簽下協議書,但是依照舊制規定 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#77.資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金 - 旺得富理財網
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工, ... 仍需支付退休金,而非以資遣費計算,且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。 於 wantrich.chinatimes.com -
#78.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工,也就是沒有提撥勞退6%的勞工。 新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½ ... 於 www.qili-law.com -
#79.資遣員工仍需給退休金?勞動局這樣說 - 工商時報
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工, ... 雇主仍需支付退休金,而非以資遣費計算,且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。 於 ctee.com.tw -
#80.資遣費真的縮水了嗎? - 屏東縣政府
選擇留在舊制者︰資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。 以前領到資遣... ... 現在遭資遣,除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。 於 www.pthg.gov.tw -
#81.勞基法資遣費怎麼算?新制、舊制的計算方式有什麼不同?教你 ...
3.例如:A勞工平均工資為30,000元,適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則舊制資遣費計約107,500元。 算式:30,000元×{3+〔(6+1)÷ 12 〕}= ... 於 phillis0913.pixnet.net -
#82.資遺費計算
資遣費 還有分新舊制?計算標準是什麼? 隨著資遣而來的權益中,比較需要特別注意的是資遣費,資遣費有分「新制」與「舊制」,以勞工是否適用「勞工退休金條例」為分界; ... 於 studiodentisticomazzara.it -
#83.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
進行資遣費計算問題時,通常要掌握「平均工資」與「工作期間」這兩個項目。民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制資遣費」與「舊制 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#84.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
貳、勞動基準法退休制度【舊制】 ... 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 ... 用本條例後之工作年資,雇主仍應發給資遣費。 於 www.vghtc.gov.tw -
#85.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算!
關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制」、「舊制」的區分。 於 chehan0310.pixnet.net -
#86.勞工之工作年資於資遣費及退休金給付所受限制 - 104職場力
疫情期間經濟不振,企業難逃歇業、無薪休假…,而終止契約或強制退休事件增多,資遣費或(舊制)退休金發給變成勞工非關注不可了。 勞工之工作年資與資遣費及退休金密切 ... 於 blog.104.com.tw -
#87.【新舊制資遣費計算】與【新舊制資遣費計算公式】【勞退新舊制資 ...
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第17 條規定發給。 林由敏解釋,根據勞工退休金條例規定,勞退新制實施前的舊制年資,依照勞動基準法資遣費計算, ... 於 dow10k.com -
#88.資遣符合退休的舊制勞工,資遣費如何給付?|台北市政府勞動局
Q:公司資遣有「舊制年資」且符合「勞基法退休」條件的勞工,要如何給付呢?A:有下列2種狀況:1、如果勞工是純舊制,應依勞基法給付舊制退休金。2、如 ... 於 www.jobforum.tw -
#89.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
退休要件勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」,兩 ... 之工作年資合併計算,但適用前後之資遣費及退休金給與 ... 於 www.fh-accounting.com -
#90.新、舊制資遣費計算@ Canny 部落格 - 隨意窩
新、舊制資遣費計算前言: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條 ... 於 blog.xuite.net -
#91.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
資遣費 大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格 ... 舊制資遣費; 新制資遣費; 新舊制混合 ... 可同時領退休金, 不可以, 可以 ... 於 glints.com -
#92.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
... 給該保留年資之資遣費或退休金,並於終止勞動契約後三十日內發給。」簡單說,就是有舊制年資的勞工,於新制施行後仍服務於同一事業單位而選擇適用新制者,他的舊制 ... 於 www.taie.com.tw -
#93.解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! | 《現代保險》雜誌
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 終止與勞工的勞動契約後,雇主必須依規定支付資遣費。由於《勞基法》與《勞工退休金條例》 ... 於 www.rmim.com.tw -
#94.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
2005年7月1日之前的資遣費和退休金制度(簡稱勞退舊制)適用《勞基法》;之後資遣費改依《勞工退休金條例》(簡稱勞退新制)計算。 於 www.cheers.com.tw -
#95.導致積欠勞工的工資、舊制退休金及新、舊制資遣費,該怎麼辦 ...
導致積欠勞工的工資、舊制退休金及新、舊制資遣費,該怎麼辦呢?&##129402; A:可由積欠工資墊償基金先行墊付,再由勞保局替勞工代位向雇主求償。 於 st86229.pixnet.net