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勞動基準法隨身查(三版)

為了解決舊制退休金查詢的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

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我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究

為了解決舊制退休金查詢的問題，作者牛大維 這樣論述：

本研究以106年新修定之公立學校教職員退休資遣撫卹條例有關月退休金給付之條文為主，旨在探討公立大學教師月退休金給付制度爭議問題，進而提出改進對策與法制研修建議。　　研究結果發現如下：月退休金之計算僅採計本薪（年功薪），並以本薪（年功薪）2倍作為新制月退休金基數內涵與退休所得替代率分母值現職待遇之定義。公立大學教授因本薪（年功薪）2倍數額低於每月實質薪資，故對其月退休金給付產生實質不公之不利影響。由於退休所得替代率分母值定義上缺陷，且侷限在月所得範圍，無法真實反映實質薪資所得，以致難以正確評估退休給付之適足性，實務運用不具效益。又月退休金之計算基準，由最後在職薪額逐步調整為最後在職15年平均薪

額，偏離傳統上向來遵循之最後職位原則，實際上僅單一考量財務因素，正當性不足，恐減損教師於教職生涯末期仍全心投入工作之動能。另月退休金調整機制配套不足，恐因時間經過而減少其財產上價值，加上所列舉之其他考量因素，並不適當，進而降低退休教師晚年經濟安全保障程度，似未完全落實憲法要求國家對教育工作者生活之照顧義務。　　針對上述研究發現，提出以下四點建議：一、針對教授薪資結構特殊情況，月退休金之計算宜採例外方式處理。二、退休所得替代率爭議性大，實務上證明難以運用。又舊制年資之公保一次養老給付優惠存款每月利息，自110年1月1日起已停止發給。基上，所得替代率已不具正當性與必要性，建議取消，回歸以給付率限制

月退休金給付之上限金額。三、月退休金之計算基準，重新調整為最後在職薪額。四、依物價指數每年自動調整月退休金給付。

勞動實務問題Q&A

為了解決舊制退休金查詢的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

我國社會安全捐之分析

為了解決舊制退休金查詢的問題，作者陳信妃 這樣論述：

依據亞當斯密（Adam Smith）主張自由放任的市場經濟而言，絕大多數人會基於自利動機，妥善安排自己的經濟生活，確保老年生活滿足。因此在自由市場運作經濟下，人民的租稅負擔率或社會安全捐負擔率確實偏低情況下，表示個人可自行安排運用自己的所得相對較多，此種狀態要造成市場失靈機會不高，因此政府的介入反而是無效率的。若國家透過健全社會安全中的保險與退休制度，既已保障人民需求，則無須透過政府過多無效率的手段干預或介入。但政府以法律規範，採用強制性繳交保險費或提撥退休金義務，限制被保險人承擔社會風險的行為自由，同時對社會保險或退休金給付制度規範，也限制人民財產權益。當社會安全捐制度逐漸發展且形成巨大的

社會安全網時，政府須權衡社會的發展與國家財政狀況，人民則須了解社會安全捐的制度「公共性」的特質，透過資訊揭露、透明且公開化，政府與人民方能進行有效的對話，而制度的修正與改革也才有機會達成共識。我國財政部自2019年揭露社會安全捐編算與統計，確實對於政府主動公開國家財政透明化是有幫助的，大多數國家在社會安全捐制度或大幅度的計畫普遍性修正時，面臨政治上實行緊縮或福利減少政策都是困難的。本研究發現我國各社會安全捐制度欠缺一個整合機關並佐以相互搭配機制。主要是制度太複雜，各行政主管機關又各自負責其政策與法規制定，各制度間欠缺政策連貫、年資銜接及保費費率調整機制。