舊制退休金結算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書 和MissQ的 7檔特別股養我一輩子:MissQ寫給退休族、定存族、小資族的私房三賺股都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自讀享數位 和法意-亼富科技所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 蘇彩足所指導 李美華的 我國私校教職員退休金制度之研究 (2019),提出舊制退休金結算關鍵因素是什麼,來自於私立學校、退休金、確定給付、確定提撥、自主投資平台。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 王文忠的 我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心 (2018),提出因為有 勞工、勞工退休金、勞工退休保障、生存權、財產權、人格自由發展、社會保險、企業退休金、永續發展的重點而找出了 舊制退休金結算的解答。
最後網站員工年資跨時代,退休金應適用舊法還是新法? | 人資充電則補充:適用勞退舊制之勞工,舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。 ... 退休給與低於當時法令標準者」者,無非是要求須以勞基法計算標準結算適用 ...
就是這本勞社法體系+解題書
為了解決舊制退休金結算 的問題,作者游正曄 這樣論述:
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】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
我國私校教職員退休金制度之研究
為了解決舊制退休金結算 的問題,作者李美華 這樣論述:
世界銀行的退休金研究專家,於1994年提出三層保障制度之退休規劃,其中第一層保障為基礎年金,第二層是法定私營年金-職業年金,第三層是自願參加的儲蓄型年金計畫-個人年金。我國之退休金制度亦採三層設計。本文雖在研究私校教職員之退休金制度,但探討之重點著重在制度改變最大的第二層退撫儲金制度,私校教職員之職業退休金制度由確定給付制改為確定提撥制,其職業退休金制度改變的時空背景為何?對政府財政之影響為何?對私立學校教職員退休福利之影響為何?是否符合世界各國退休金制度設計的潮流?本研究發現,私校教職員第一層基礎年金,究竟應參加公保還是勞保仍有爭議,第二層退撫儲金制度,由舊制的確定給付制改為確定提撥制,符
合世界各國退休金制度的潮流,從減輕政府財政負擔與制度可續性的角度來看,私校的改革經驗是成功的。在退撫儲金的管理上,私校退撫儲金積極型投資組合及穩健型投資組合的投資績效,皆優於國內各大退休基金。第三層商業年金的增額提撥制度,私校教職員除了享有免稅的優惠外,更可提高未來退休所得。本研究之建議包括:私校退撫儲金管理會及教育部監理會,應加強溝通協調及相互合作;私校退撫儲金管理會應增加投資顧問家數,以分散投資風險;政府應出面成立具公信力及公益性質的退休金保管機構,或是由現有具公信力之機構(例如;臺灣集中保管結算所)擔任之;與私校教職員退休金重大政策的改變應加強宣導。
7檔特別股養我一輩子:MissQ寫給退休族、定存族、小資族的私房三賺股
為了解決舊制退休金結算 的問題,作者MissQ 這樣論述:
股利率3.55%~4.8%!法人資金默默進場的投資計畫,趁現在就入手! 比金融股更「穩賺」、比定存更「好賺」、比債券更「快賺」,三賺股帶你年年領股息過好日子。 別人還不知道的養股術,特別有利可圖! 什麼是特別股?市場交易規則一次搞懂 特別股是股票的一種,但有股利優先權,股利率較定存利率與同等級信評債券高,近年吸引退休基金與壽險公司等法人狂掃貨。本書從公開說明書說起,圖解步驟式教導大家關鍵詞彙:累積、參加、提前收回、轉換……,零基礎也能一次看懂。 如何買賣?股利算法?長期投資人必看 特別股在交易所掛牌交易,自由進出買賣。以金融特別股來說,發行前5.5年~7年採高固定
股利率,之後就改浮動利率加碼計算。未來若是升息,特別股股東股利可望隨之走高,縱使處於零利率,也有加碼利率的保障。 哪幾檔最有利?領股息賺價差完美分析 書中每一檔標的都從企業股東結構、歷年股利、發行條件談到報酬率,同時搭配不同利率環境試算,讓你一出手就獲利滿滿! 作者MissQ具有會計師與證券分析師資格,不到40歲,就存到足以養活後半生的退休金。她強調,在所有的投資工具中,特別股和債券是穩定收益的核心,必須列為第一考量,但「利息比債券高、風險比普通股低」的金融特別股,更是突破低利重圍的新利器。 想靠領股利穩健獲利的你,還在等什麼? 專家推薦 ▋暢銷財經書作家 安納
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我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心
為了解決舊制退休金結算 的問題,作者王文忠 這樣論述:
勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢,而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立,各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化,而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下,勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需,雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本,在如此的勞資利益對立之下,勞工的退休保障究竟要如何處理,始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨,這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題,本文將問題意識聚焦於:勞工退休保障之本質內涵是什麼?其保障的法理基礎為何
?勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障,尊嚴要如何維護?勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼?勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠?制度又有何缺失?對於該等缺失應如何進行調整與補足?基於上揭問題意識,本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障,以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項,進行深入的分析與檢討,並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退
休金對勞工退休保障等事項深入的探究,無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失,以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足,讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工,能夠有一個完善的退休保障法制,以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項,勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項,是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立,係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎,人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源,從而,對於個人的生存權、財產
權以及人格自由發展應該予以保障,同時尊嚴應予以維護,退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度,其退休金來源與途徑必須是多元與多樣,不論是勞工保險,還是企業退休金,都能為勞工提供低風險的退休收入,以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險,基本生活獲得保障,倘制度規範產生不足或發生種種缺失,應該即時的予以調整修正,不能怠慢與輕忽,以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境,常處於變動不居的狀態,甚至是瞬息萬變,因之,勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整,以保障勞工退休基本生活,並讓制度與財務能夠永續發展。
舊制退休金結算的網路口碑排行榜
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#1.勞工請領舊制退休金常見爭議 - 靜海法律事務所
如果勞工符合退休條件合法退休,才可以跟雇主領舊制退休金。 ... 不等到契約終止,而是直接先拿錢結清年資,金額則是依據結清時的平均工資結算。 於 www.mtlaw.com.tw -
#2.勞保年金計算公式::TwHappy.com 勞動部勞工保險局全球資訊網
本文介紹勞保退休金的三種類型,以及新舊制勞保退月退休金之計算,係依勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益後,除以期初年金現值因子(依照 ... 於 tw.portfelbiur.pl -
#3.農會編制員工(含轉任且在職)舊制退休金結算作業流程及注意 ...
農會編制員工(含轉任且在職)舊制退休金結算. 作業流程及注意事項( 範本). 一、依據. 依勞動基準法第84 條之2 及新修正頒佈之農會人事管理辦法第63 條規定,. 於 www.farmer.org.tw -
#4.員工年資跨時代,退休金應適用舊法還是新法? | 人資充電
適用勞退舊制之勞工,舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。 ... 退休給與低於當時法令標準者」者,無非是要求須以勞基法計算標準結算適用 ... 於 pro.104.com.tw -
#5.結清舊制年資協議書
甲乙雙方同意依勞工退休金條例第11 條第3 項規定,於乙方選擇適用勞退條例 ... 一、年資結算:自中華民國__年__月__日至__年__月__日止,共計. 於 www.stsp.gov.tw -
#6.結清舊制年資申請給付作業 - 業務資訊
(3)事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55條規定者。 (4)不足金額由雇主自籌經費補足者。 (5)勞工(外籍配偶除外)於非法定期間(94年7 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#7.退休後,你能領到幾筆退休金? (洪鶯娟法律所) (2014/12)
單就舊制年資的退休金而言,因為老王向雇主申請退休(和雇主終止勞動契約)時, ... 清,只要勞工同意,是可以的,但依勞退條例第11條第3項規定,其結算方式不得低 ... 於 www.taie.com.tw -
#8.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領 - 早安健康
舊制 轉新制退休金怎麼算? · 勞工退休金, 算式. 舊制 · 第一種:待在A公司繼續工作10年(舊制年資5年;新制年資25年). 舊制退休金 · 第二種:結清A公司的舊制年資,跳槽到B ... 於 www.edh.tw -
#9.舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看! - ETtoday財經雲
在某公司工作了25年的翁先生,即將在今年9月底辦理退休,但按照他的勞保年資來看,他在2005年7月1日勞退新制上路時,就從舊制轉為新制,舊制年資約10 ... 於 finance.ettoday.net -
#10.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制: 舊制依「勞動基準法」辦理;新制則 ... 其個人退休金專戶結算剩餘金額,由其遺屬或指定請領人領回。 於 www.fh-accounting.com -
#11.勞工結清舊制年資三條件 - 眾智聯合會計師事務所
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 於 www.mricpa.com.tw -
#12.勞退舊制年資結清好處多 - PressReader
所謂結清,就是老闆先將勞工的舊制年資結算退休金,如此就結清所有舊制年資,勞工就純適用新制,從此公司只要按月提撥薪資的6%到勞工個人退休帳戶即可。對 ... 於 www.pressreader.com -
#13.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資,由雇主以不低於工資之百分之六之金額為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制年資之退休金試算請參閱相關聯結( ... 於 calc.mol.gov.tw -
#14.領了「舊制勞退」還可以重返職場嗎?這樣做可望月領3萬退休
而勞退新制係在2005年後施行,若在2005年之前投保舊制的勞保,並在年資符合標準下,選擇月領退休金的勞工,可將原有舊制年資結清,領到舊制退休金後, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#15.【人力資源管理】舊制退休金 - 財會諮詢專區
舊制退休金. Q:公司目前員工皆是新制退休金,公司也從沒有提撥舊制退休金,因負責人從公司成立皆以負責人身分投保勞健保,也在公司有任職,現在可以要求公司給付舊制 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#16.勞工結清舊制年資三條件| 稅務法務 - 聯合報
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 不過, ... 於 udn.com -
#17.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
自94年7月1勞退新制實施後,雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制但保留舊制年資之勞工,繼續按月提撥勞工退休準備金,所以,凡是具有上述情形之事業單位 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#18.[新聞] 博客來不當解僱達成和解清潔婦有骨氣!不願多拿一毛錢
dayend: 另類的薪水回捐博客來結算給人家了讚~111.246.207.250 12/24 22:09 ... 好像退休金沒得領得部分還223.141.171.119 12/24 22:28. 於 www.ptt.cc -
#19.為何群創要急著先把舊制退休金結清?! - Mobile01
前15年x2 ,後面x1 依照舊制退休金計算公式 如果全體員工結算後 公司就不用再提撥舊制勞退 全部改新制6%固定提撥 專戶的錢也一併清算 勞退舊制帳戶 於 www.mobile01.com -
#20.勞工退休準備金專區
當事業單位依據勞工退休金條例第11條第1、3項:「本條例施行前已適用勞動 ... 之規定,採用結清年資方式或者事業單位沒有適用舊制員工(即已無94年6 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#21.談勞退新舊制的選擇與年資結算問題
什麼是勞退舊制?如何選擇比較有利?如果選擇新制,舊有工作年資如何處理?這些問題在勞退條例都有明確的規定。所謂勞退新制,就是有關勞工退休金事項,依據九十四年七 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#22.30年資深上班族勞退改新制可領2筆 - 卡優新聞網
中華人事主管協會執行長林由敏表示,當時選擇舊制的上班族,若在同一家公司服務年資已經達到30年,因已達到舊制退休金的請領上限,趕緊改選新制才划算,未來退休後就可 ... 於 www.cardu.com.tw -
#23.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 ... 勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準,由中央主管機關定之。 於 law.moj.gov.tw -
#24.勞保舊制退休金計算
勞保舊制退休金計算 好市多熱賣商品. ... 年起法定請領年齡調高為63歲月退休金之計算,係依勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益 ... 於 867540548.wein-fein.ch -
#25.特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休! - 法律010
一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定,當勞工在同一個雇主或事業單位底下,持續工作滿一定期間者,應該要依 ... 於 laws010.com -
#26.年資結清協議書
結清舊制年資協議書. 立協議書人: (以下簡稱甲方). (以下簡稱乙方). 茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議書共同遵守,條款如下:. 於 ws.e-land.gov.tw -
#27.憂領不到舊制退休金勞動部:協商辦理在職結清 - 工商時報
陳信瑜指出,事業單位可與「適用勞退休新制保留舊制年資」的勞工,協議結清舊制年資,並依照《勞工退休金條例》第11條第3項規定辦理。 陳信瑜說,如申請結 ... 於 ctee.com.tw -
#28.勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府
【2~4項若結算基準日逾二個月以上者請向勞保總局(電話:02-23961266)申請】 ... 要由專戶內支付勞工結清退休金須檢附「結清舊制年資給付通知書」 於 www.pthg.gov.tw -
#29.勞保舊制轉新制結算
但如果只將一半的結清金移入個人專戶,舊制年資就無法併計。. 當年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上者,即可請領月退休金。. 最後更新日期: 2014-06-16. 我選了勞退新制 ... 於 lesentretiensdusud.fr -
#30.領取舊制退休金時該如何節稅呢? - Workforce勞動力量
領取退休金該怎麼節稅?考慮納入新制專戶吧! 一、按月領退職所得的免稅額; 二、勞退舊制可 ... 於 twworkforce.com -
#31.Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...
1️⃣️勞動基準法第53條規定之自請退休要件: (1)工作15年以上年滿55歲者。 (2)工作25年以上者。 (3)工作10 ... 於 www.facebook.com -
#32.不要讓錢睡著了!這是一大筆喔!(下) - 輔仁公司
當勞工符合退休要件未表明退休而自請離職時,該舊制退休金之請求權並不 ... 勞退條例未規定為其保留舊制年資結算之事由,自屬立法不足所造成之法律 ... 於 www.fullens.com.tw -
#33.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎? A:依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的 ... 於 blog.xuite.net -
#34.何謂結清年資? - 勞動局
1.結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條)。 2.結清年資之條件: (1)該 ... 於 bola.gov.taipei -
#35.勞工舊制退休金
她表示,適用舊制勞退制度勞工,符合自請退休要件有三退休前你應該先了解,你適用的退休制度,是舊制還是新制喔! 勞工退休金是退休生活收入的一大 ... 於 uzribisirko.lt -
#36.年資認定與提撥
舊制 不足額提撥部份,地方政府將於五年內督促雇主按月提撥,但不是提撥至個人專戶,而是提撥至中央信託局的勞工退休準備金專戶內。 新制部份可上勞保局網站以自然人憑證 ... 於 www.sitca.org.tw -
#37.員工結清年資同意書 - 花蓮縣政府社會處
一、年資結算:自中華民國_ 年_月_ _日至_ _年_ _月_ _日止,共計_ _年_ ... 以後任職於甲方之退休年資重新計算,其他特別休假、產假(流產假)、勞工 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#38.勞退舊制105億等嘸人…小心!超過5年期限,退休金就泡湯
一般來說,想要請領勞退舊制只要符合3項條件,即可自請退休,但舊制退休金不能選擇月退,只能1次請領,且限年資同一個單位,1為「工作15年以上年滿55歲者 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#39.勞保舊制退休金計算 - bonettieventi.it
tw 領舊制退休金平均工資別算錯在某企業工作半輩子的啟新,今年8月16日將 ... 月退休金之計算,係依勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益 ... 於 132629579.bonettieventi.it -
#40.營利事業領回勞工退休準備金專戶剩餘款應列報其他收入
該局表示,在查核104年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現某公司與其員工依據勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資後,乃向主管機關申請註銷其勞工退休準備金 ... 於 www.hunge.com.tw -
#41.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
新制施行前適用舊制且沒有換雇主的勞工,可以選擇是否繼續適用舊制,如果繼續適用舊制,就會依勞動基準法來處理退休金;不過如果選擇新制現今退休的人,其退休金額、年資之 ... 於 www.legis-pedia.com -
#42.結清勞工退休準備金帳戶,領回賸餘款應列報其他收入
自施行勞工退休金條例(即新制退休金制度)後,營利事業如於支付舊制勞工退休金及資遣 ... 轄內某公司106年度營利事業所得稅結算申報案件,發現該公司已無適用舊制退休金 ... 於 www.mof.gov.tw -
#43.老闆、勞工都要懂的退休金問題,勞退新舊制關鍵10問
勞工退休金與勞保老年給付不同。勞保老年給付是屬於勞工保險給付範疇,勞工退休金則是由企業雇主提撥,並且分舊制與新制,如果還是搞不懂,可是會吃大虧的。 日前南部. 於 money.cmoney.tw -
#44.勞退新制對企業的衝擊與因應之道 - 叡揚資訊
在勞退舊制體系下工作的勞工,想要拿到退休金唯一的方法,就是要在同一家企業內連續 ... 月退休金勞工,於平均餘命前死亡者,停止給付月退休金,其個人退休金帳戶結算 ... 於 www.gss.com.tw -
#45.勞退舊制一次領 - langtrans.cz
林心瀠提醒勞工朋友,根據財政部的解釋函令,舊制勞退年資未滿十五年只能領一次退休金. 此外,在勞退新制的部分,勞退新制是由雇主按月提撥勞工薪資百分之 ... 於 langtrans.cz -
#46.舊制退休金月領
若可以,我每個月能領多少錢呢? a: 領老年年金比領一次給付有利. 舊制年資雇主仍應結算退休金「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」:因應104年2月勞 ... 於 zauberhaft-kosmetik.ch -
#47.取款作業流程圖
勞工退休準備金監督委員會先填寫勞工退休金給付通知書或勞工結清舊制年資給付通知書,蓋妥原留印鑑後寄第一聯給臺灣銀行信託部收件、驗印並簽發退休金等支票,再將退休 ... 於 www.bot.com.tw -
#48.【勞務】舊制退休金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問 ...
舊制退休金 如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問為您解析|聯和趨動企業的好朋友勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其 舊制 年資之 ... 於 www.youtube.com -
#49.年資結算金依薪資所得課稅 智邦公益電子報 台灣最大公益電子 ...
明年7月將要施行的新制勞退金條例,雇主除需為選擇適用新制的勞工,提繳薪資6%的勞工退休金之外,針對選擇舊制及選擇適用新制但保留舊制年資的勞工,雇主依法也要在五年內 ... 於 enews.url.com.tw -
#50.你是勞退舊制嗎?舊制勞工退休金可領多少錢?勞退舊制退休金 ...
請問我是在86年9月進公司,之前在94年改為新制,我在公司已滿25年了,公司之前沒結算舊制的錢給我,請問一下我如果向公司提出舊制結清,我可以領多少錢。 Reply. 畫室. 於 pension.tw -
#51.無題
前文提到,雇主以低於勞基法退休金標準支付年資結清金,損及勞工權益,不符該條例 ... 於九十四年十一月間,勞資雙方約定依勞工退休金條例第十一條第三項規定結清舊制 ... 於 www.hr.org.tw -
#52.柒、勞工退休金個人專戶
依規定,勞退新制施行前已適用勞動基準法之勞工,於新制施行後,. 仍服務於同一事業單位而選擇適用新制退休金者,其適用勞退新制前之. 工作年資(以下簡稱舊制年資)應予 ... 於 www.bli.gov.tw -
#53.勞工退休準備金常見問答集
A:不可以,只有目前仍適用勞動基準法退休金制度(舊制)或保留適用舊制工作年資 ... A:不用,年資結清是以勞動契約存續之前提下,雇主結算勞工的舊制工作年資並依法 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#54.勞退舊制請求權限5年老闆過期不領勞工退休金也GG了 - 蘋果日報
勞動部官員說,勞退舊制是「確定給付制」,退休金是依勞工退休時的 ... 若最後結算,專戶投資收益低於政府公告的最低保證收益,差額會由政府撥補。 於 www.appledaily.com.tw -
#55.減稅囉!2023(111)年綜合所得稅申報重點總整理(扣除額、免稅額
勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎、保證收益是什麼? ... 名模條款讓納稅人在辦理所得稅結算申報時,除可選擇定額二十萬元薪資所得 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#56.公司歇業撤銷勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶餘額領回 ...
(1)歇業解散,負責人/清算人直接領回勞工退休準備金 (2)歇業解散,專戶金額移作員工資遣費(退休案優先,舊制資遣費給付次之,新制資遣費給付最後) 檢附資料詳見[表一] 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#57.同單位可請領舊制退休金時效僅5年- 生活新聞- 中國時報
勞退新制施行後,若勞工選擇仍在同一單位任職,符合勞基法退休要件,仍可以請領勞退舊制退休金,但依勞基法58條規定,「勞工請領退休金之權利,自退休之次 ... 於 www.chinatimes.com -
#58.「20億退休金」群創提前發放!近5400名員工「擁這條件」就 ...
群創表示,為了感謝資深同仁貢獻,公司選在5/1勞動節前夕,讓擁有「勞退舊制」年資同仁,自行選擇是否提前請領個人舊制退休金,讓員工可以靈活運用 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#59.超過5年退休金就飛了!舊制勞退權益「4大QA一次看」
其中勞退金又可分為新制與舊制,勞工如有舊制勞退年資,記得要在離職退保次月起5年內向雇主請領,以免退休金泡湯! 舊制勞退金是什麼. 舊制勞退是2005年7 ... 於 www.1111.com.tw -
#60.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有新制及舊制之分別。 於 zh.m.wikipedia.org -
#61.別忘記領!舊制勞退權益「4大QA一次看」 超過5年退休金飛了
其中勞退金又可分為新制與舊制,勞工如有舊制勞退年資,記得要在離職退保次月起5年內向雇主請領,以免退休金泡湯! 舊制勞退金是什麼. 舊制勞退是2005年7 ... 於 www.phew.tw -
#62.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
勞工退休金. 2014.03.02. (老年給付). 勞動基準法退休(舊制). 勞工退休金(新制). 費用/提撥. 勞工付勞保費. 雇主提撥不設定. 雇主提撥6%. 好處. 可領老年給付. 於 win588stock.pixnet.net -
#63.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
退休金 (舊制), 退休金之基數,係指退休時1個「月平均工資」。 資遣費(新制), 勞工退休金條例第12條. 職災工資補償, 勞動基準法第55條第2項末段: 於 www.airroc.org.tw -
#64.勞資自訂退休制度行不通
沒想到,吳老闆弄巧成拙,為了留住這群技師,先行支付一筆年資結算金給他們,反而解決了技師們的難題。 勞退金條例明年7月實施後,未來勞工就有新制與舊制兩套退休金 ... 於 ctwu.ksbu.org.tw -
#65.營利事業結清適用勞退舊制之勞工退休準備金帳戶
該局舉例,轄內A公司108年度因已無適用勞退舊制之員工,結清勞工退休準備金帳戶領回剩餘本金及其利息271萬餘元,惟A公司於辦理108年度營利事業所得稅結算 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#66.Q.何謂結清年資? 所謂結清年資,係指勞退新制實施後
該保留之年資予以結算,結清年資之給付標準不得低於勞動基準法第55 條及第 ... 舊制意願徵詢表、中央信託局之結清勞工舊制年資退休金給付通知書,報本局. 於 www.ceciwu.org.tw -
#67.舊制退休金請領時效
不論新舊制,雇主都分別有義務按月提撥或提繳退休金。 ... 者,停止核發月退休金,由其遺屬或遺囑指定請領人領回其個人退休金專戶結算實際賸餘金額。 於 mssfseguros.pt -
#68.衝擊企業財務!舊制勞退金雇主必須足額提撥(勞保) - a4112
勞動基準法今年初三讀修正通過,要求雇主每年三月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金,明年起上路。新制上路在即,勞動部近日公告修正勞基法施行細則, ... 於 a4112.pixnet.net -
#69.[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘 - 台灣石油工會
勞動基準法規定,勞工於退休時才有向雇主請領退休金的權利,因此對於改選勞退新制的勞工,雇主沒有為其結清舊制年資的義務,但如勞雇雙方約定依法結清,並不影響勞工之權益 ... 於 tpwu.org.tw -
#70.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
遣散費的新舊制,以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制;《勞工退休金條例》以前到職的勞工, ... 於 glints.com -
#71.結清年資與合意終止勞動契約|
依勞工退休金條例辦理年資結清,其標準及方式,該條例第十一條第三項及第十三條第二 ... 的部份,轉而支應勞雇雙方以低於退休金標準結清舊制年資之結算金,始為適法。 於 twlabor.net -
#72.友達創業界首例提前結清勞退舊制年資共發出25億元 - 鉅亨
勞退新制是在2005 年上路,除設有落日條款,也規定勞工可保留舊制年資,勞資雙方雖可合意結清,先領舊制退休金,但多數雇主意願不高,僅去年經濟部四 ... 於 news.cnyes.com -
#73.勞退舊制年資 - Lisolanche
舊制 年資雇主仍應結算退休金至於勞工退休金的部分,許先生到今年七月年滿六十歲時就在公司服務滿十九年,其中有十二年是在九十四年七月勞退新制上路之前,而從九十四年 ... 於 www.fbmfbe.co -
#74.勞退問題-勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎?
關於這個問題,結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#75.勞基法舊制結清
何謂結清舊制年資:依勞退條例第11條第3項規定,勞工選擇適用勞退條例新制後,以不低於勞基法第55條及第84條之2規定,結算其保留舊制年資之退休金,並於30日內給付之。 於 www.elrohny.co -
#76.從風險控管角度看勞基法舊制退休金結清趨勢 - WTW
近十年來,全球在退休金議題上興起的不僅僅是風險控管的意識,而是一股「去風險化De-risking」的趨勢。在台灣,所謂的「去風險化」即是結清勞基法舊制 ... 於 www.wtwco.com -
#77.舊制退休金請領時效 - Thx
勞工於退休前或符合退休要件時,都可以比照《勞動基準法》自行試算舊制退休金。 ... 核發月退休金,由其遺屬或遺囑指定請領人領回其個人退休金專戶結算實際賸餘金額。 於 thx.pt -
#78.【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清 ...
於民國94年7月1日後任職的勞工,因為勞工退休金條例的施行,全部年資均為新制年資,但是在該日期前就已任職的勞工,有部分年資仍為舊制,可以自行選擇繼續適用 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#79.提撥員工退休金費用上限15 - 台北市記帳士公會
新制的退休準備金提繳率6%;舊制的提撥率4%;另外為委任經理人提繳6%。 甲公司填報97年度營利事業所得稅結算申報書第7頁有關勞工退休金限額之方式列示如下:. 於 www.taipeicpb.org.tw -
#80.勞退舊制
適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。. (5) 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制 ... 於 jeanninemartens.ch -
#81.年資結清協議書(範例)
第3條 結清舊制退休金年資後,新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更,如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 第4條 乙方同意自受僱日民國92年6月 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#82.勞工退休金新制+舊制如何領? - 《現代保險》雜誌
勞工退休時,除了勞保老年給付有分新舊制外,退休金也有勞退新制與勞退舊制兩種。這些新舊制內容有 ... 舊制年資雇主仍應結算退休金. 至於勞工退休金 ... 於 www.rmim.com.tw -
#83.7千家未補足勞退差額專戶(適用勞退舊制年資勞工) 台北下月清查
「勞工退休準備金」乃勞動基準法第56條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。鑑於近年來發生多起退休金及資 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#84.勞工退休金條例Q
勞工若選擇繼續自新制施行之日起適用舊制之退休金規定,於五年內仍得變更選擇適用新制。 ... 其個人退休金專戶結算剩餘金額,由其遺屬或指定請領人領回。 於 www.kmhk.org.tw -
#85.勞退新舊制差在哪?新制何時開始?計算方式比較 - Money101
實際上,勞退舊制轉新制法定期限只到2010 年6 月底,按《勞工退休金條例》規定,超過期限未選擇新制者,只能沿用舊制無法再轉換,如果不確定自己有沒有轉 ... 於 www.money101.com.tw -
#86.大禮包!群創撥20億退休金5400名員工領回又續聘 - 自由財經
記者陳梅英/台北報導〕面板大廠群創(3481)為特別感謝資深員工對於公司多年來的貢獻,特別在5月1日勞動節前夕,讓擁有勞退舊制年資的員工, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#87.退休金費申報限額計算實例解析[營所稅申報] - 北誠會計師事務所
... 所得稅結算申報時,對於申報書第7頁勞工退休金限額填報計算方式多有疑義,該局說明如下:勞工退休新制自94年7月實施後,勞工可選擇繼續適用勞動基準法(舊制)的退休 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#88.《營所稅》營利事業依勞動基準法第56條第2項補足提撥退休金
... 結算申報;財務簽證;稅務諮詢;記帳服務主旨: 為保障勞工請領退休金之權益, ... 區國稅局提醒,營利事業就適用勞退舊制及新制員工分別依勞動基準法及勞工退休金 ... 於 www.tahen.com.tw -
#89.經勞資協商同意舊年資可併入新制 - 公視新聞網
目前,舊制退休準備金都是存放在中信局雇主帳戶裡面,變數較大。勞委會表示,舊年資結算金如果轉進勞保局勞工的個人帳戶,對勞工最大的好處是,舊制的 ... 於 news.pts.org.tw -
#90.請問公司該如何計算遣散費以及舊制退休金結算
公司在進行新制退休制度時,是否該結算舊制的年資? 因為公司到現在仍沒有跟我們員工進行結算,又結算後,對於目前公司要關閉的遣散費計算有什麼影響. 於 law.moeasmea.gov.tw -
#91.[新聞] 博客來不當解僱達成和解清潔婦有骨氣!不願多拿一毛錢
用來了,沒有勞健保、沒有三節禮金,連退休金也沒有;明明是標準的僱傭關係,簽 ... dayend: 另類的薪水回捐博客來結算給人家了讚~4F 111.246.207.250 ... 於 disp.cc -
#92.為何這群人能拿到勞退百萬大紅包?三條件讓你創造最大收益
原來是,有勞工將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶,因此個人帳戶迅速累積千萬退休金,本金愈多,分紅愈多,若以2019年收益率11.45%來計算,光這一年 ... 於 www.gvm.com.tw -
#93.勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖
基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 二、依該條例第11條第3項 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#94.桃園市政府-勞動局-勞工退休準備金-領回-合意結清舊制年資且 ...
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者,即可 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#95.圖解現行考銓制度 - 第 226 頁 - Google 圖書結果
退休 時沒有被採計的年資(新舊制合計逾年資上限時,由本人取捨)、不合退休資遣條件而離職者,得申請一次發還自繳費用本息,結算之後就不得再要求補繳併計。 於 books.google.com.tw -
#96.現在還可結清舊制退休金,再用新制嗎
當時她選舊制,現想請領舊制退休金, 請領後因還未60歲, 她還想繼續在公司服務。 公司現在可以跟她結算舊年資後再繼續用新年資雇用她嗎, 結算舊年資,那勞保還要退保 ... 於 www.chrma.net -
#97.無題
... 勞委會設計,勞資合意結清舊制年資,年資結算金若全額移入新制勞退金,舊制年資可 ... 將舊制年資比照勞基法退休金的標準結清時,勞工若將舊制年資結算金「全額」 ... 於 news.clientview.com