華山文創徵才的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

另外網站華山1914創意文化產業園區2016年文創新秀畢業季徵件也說明:主要希望提供所學相近的年輕學子,一個互相觀摩交流的機會,並廣邀各業界名人參與論壇,為學生求職及產業求才搭建起重要的橋樑,促進人才和資源的活絡交流。 2016年,華山 ...

國立中山大學 企業管理學系研究所 吳基逞所指導 楊雅惠的 高雄市數位內容產業發展現況、困境與策略 (2012),提出華山文創徵才關鍵因素是什麼,來自於策略、招商、數位內容產業、高雄市。

最後網站【華山學校X地方夢想策展人】華山實習2.0計畫(5/20截止)則補充:「華山學校實習2.0」以「華山1914文創園區」作為主學習場域,強調學習/ ... 展有想法、對文創充滿好奇、對地方有熱情的學生或地方創生工作者在華山 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了華山文創徵才,大家也想知道這些:

高雄市數位內容產業發展現況、困境與策略

為了解決華山文創徵才的問題,作者楊雅惠 這樣論述:

自2002年起,我國政府將「數位內容產業」列為具有高度成長潛力的產業,並積極擬訂相關發展計畫後,歷經10年仍舊處於方興未艾的狀態,而高雄市雖然有經濟部加工出口區所設立的高雄軟體園區,高雄市政府也將「數位內容產業」列為重點發展產業之一,卻遲遲未見數位內容產業在高雄群聚。由於目前國內學術界針對「數位內容產業」方面的文獻多以產業整體分析或核心產業廠商個案分析為主,鮮少以「政府招商過程」進行研究,本研究乃採個案研究方式,結合文獻探索、研究者實地觀察、深度訪談三種研究方法,以2009年至2012年高雄市政府發展數位內容產業的實務過程作為研究標的,從中研究地方政府在產業發展政策上可行的做法,以及過程中面

臨困難時可行的因應調整策略。本研究發現高雄市雖然具有數位內容產業廠商選址的客觀條件,但因產業結構長期向製造業傾斜、數位內容產業人才不足等種種因素,廠商不易形成群聚,未來高雄市要發展數位內容產業,必須持續引進數位內容產業旗艦廠商進駐、培育更多產業人才,並不斷創造與其他城市的競爭差異。本研究亦將高雄市政府自2010年陸續成功引進「數位內容產業」關鍵性廠商,開創出數位內容產業聚落的招商實務過程,歸納為「日本招商模式」及「美國招商模式」,不僅提供各縣市地方政府在數位內容產業發展政策上可行的做法,過程中面臨困難時可行的因應調整策略也可提供學術界進行後續延伸研究或作為各級地方政府從事招商業務之參考,除具有

實務應用之價值,同時也達到補充文獻上以「數位內容」為主題,兼以「地方政府招商過程」進行探討的文獻缺口。