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藥師薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦米八芭寫的 藥師忙蝦米?白袍藥師米八芭的漫畫工作日誌 可以從中找到所需的評價。
另外網站北部薪水再高藥師留也留不住-醫護非視不可專區也說明：北部薪水再高藥師留也留不住-薪資福利. 大家都知道醫院五大皆空、鬧護士荒，但是卻不曉得我們天天在藥妝店都可以看到的，穿著白袍的藥師們，醫院竟然 ...
開南大學 觀光運輸學院碩士在職專班 陳桓敦所指導 温佩哲的 藥師海外旅遊動機、阻礙與意願關係之研究 -以某醫學中心為例 （2018），提出藥師薪水關鍵因素是什麼，來自於藥師、海外旅遊、旅遊動機、旅遊阻礙、參與意願。
而第二篇論文臺北醫學大學 醫務管理學系碩士在職專班 邱瓊萱所指導 林良宜的 藥師工作特性與部門領導風格以及工作滿意度和留任意願的關聯性探討-以北部四家醫院為例 （2017），提出因為有 醫院藥師、工作滿意度、離任意願、工作特性、轉型領導的重點而找出了 藥師薪水的解答。
最後網站國立臺灣大學醫學院附設醫院- 徵才資訊則補充：國立臺灣大學醫學院附設醫院,,National Taiwan University Hospital,臺大醫院肇建於西元1895年，為國家級教學醫院，肩負教學、研究、服務三大任務。台大醫院網站提供 ...
藥師忙蝦米?白袍藥師米八芭的漫畫工作日誌
為了解決藥師薪水 的問題，作者米八芭 這樣論述：
台灣第一本藥師自己畫的圖文衛教漫畫書，用趣味可愛的漫畫，讓你了解藥師平常都在「忙蝦米？」 你知道藥師平常關在藥局裡面到底在幹嘛嗎？你知道醫院的藥師和診所的藥師差別在哪嗎？你知道藥師的工作內容和薪水待遇嗎？ 漫畫《藥師忙蝦米？》藉由藥師米八芭畫的有趣漫畫，描繪藥師的職業介紹、生活日常，以及藥物衛教。內容淺顯易懂、漫畫可愛有趣，想瞭解藥師工作與生活的人一定不能錯過的優質讀物。 本書特色 ◎首本藥師漫畫：作者米八芭是台灣藥師，集結工作點滴與專業知識，出版台灣第一本以藥師為主題的圖文漫畫書。 ◎內容有趣可愛：利用有趣的漫畫、輕鬆的閱讀，讓讀者看了會心一笑、忘記壓力，又能
了解藥師這個職業的真實樣貌。 ◎衛教醫藥知識：圖文並茂的講解正確的醫學和藥品知識，讓讀者輕鬆看漫畫又能清楚了解正確用藥方法。 ◎了解藥師職業：讓藥師了解不同工作場域的同行的工作內容，讓想了解藥師這職業的民眾一窺藥師的真正血汗之處。 ◎代替藥師發聲：用漫畫畫出台灣基層藥師的酸甜苦辣和心聲。
藥師薪水進入發燒排行的影片
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S2EP#7｜不當藥師當講師：薪水VS志趣、教人「如何學習」、藥廠實習學行銷、選擇悖論、靈魂急轉彎的「火花」、等價交換 feat.爆學力講師秉軒
▊ 這集聊什麼
(00:00:30) 宿醉迎接自告奮勇來節目的嘉賓，歡迎講師兼藥師的秉軒！
(00:02:46) 複雜的藥學系體制、大學藥學vs科大藥學
(00:06:46) 畢業不當藥師，改當講師！？加入"爆學力"、教高中生「如何學習」
(00:11:20) 原子力量、番茄中工作法的原理、如何培養"說話"的能力
(00:22:10) 觀眾反應不好的對策、放棄穩定藥師薪水的理由、靈魂急轉彎中的「火花」
(00:33:20) 工作生活分不開好嗎？看事情的「順位」、大腦有"專注"&"發散"模式
(00:40:48) 社區藥局實習、外商藥廠不學製藥，學行銷做社群？醫師的醫院生態
(00:51:47) 發展可遷移能力、留意生活瑣事的重要性、選擇悖論、相信轉換跑道的過程、等價交換
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【在職場闖蕩的大四生】— 分享在校園跟職場之間的大小事：快畢業的未來迷惘 & 畢業不久的社畜心聲 & 職場實習的各種秘辛！
馬它mata – 念醫學大學、Youtuber、Podcaster、穿搭客 — 擅長在家邋遢出門漂亮。
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藥師海外旅遊動機、阻礙與意願關係之研究 -以某醫學中心為例
為了解決藥師薪水 的問題，作者温佩哲 這樣論述：
本研究的目的主要在瞭解藥師海外旅遊參與現況、不同背景屬性的藥師參與海外旅遊之動機、阻礙因素、未來一年海外旅遊參與意願之相關情形。以北部某醫學中心現職藥師為研究的對象，透過問卷調查法方式，共發出200份問卷，收回190份，有效回收率為95%，進而對有效問卷進行資料分析。 本研究的資料統計分析法有信度分析、描述性統計分析、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、Scheffe 法事後比較檢定、卡方檢定分析，二元羅吉特迴歸分析等。根據研究結果，結論如下： 一、最近三年有參與海外旅遊者的人數佔82.6%，未來一年參與海外旅遊有意願者高達95.8%。參與海外旅遊以安排4-6天行程人數最多，較喜愛選擇
東北亞（日、韓）為旅遊目的地，旅遊同伴以家人親戚佔多數。 二、藥師海外旅遊動機因素分為四個構面，對藥師的影響力為「舒壓放鬆」＞「文化體驗與探索遊歷」＞「人際交流」＞「自我實現」，以「舒壓放鬆」構面之影響程度較大。 三、藥師海外旅遊阻礙因素分為四個構面，對藥師的影響力為「工作家庭阻礙」＞「旅遊開銷阻礙」＞「環境阻礙」＞「心理阻礙」，以「工作家庭阻礙」構面之影響程度較大。 四、藥師不同背景屬性之分析，對海外旅遊動機因素在「教育程度」、「婚姻狀況」、「擔任職務」、「平均『家庭』月收入」有顯著差異；對海外旅遊阻礙因素在「年齡」、「服務年資」、「婚姻狀況」、「最小子女年齡」、「平均『家庭』月收入」
有顯著差異。 五、因藥師未來一年海外旅遊參與意願非常高（95.8%），分析結果顯示海外旅遊的動機與阻礙對未來一年參與海外旅遊意願之影響性較為不明顯。
藥師工作特性與部門領導風格以及工作滿意度和留任意願的關聯性探討-以北部四家醫院為例
為了解決藥師薪水 的問題，作者林良宜 這樣論述：
在醫療衛生體系中，醫護人員短缺一直是全球照護產業的問題之一。證據顯示，人力資源驅動整個醫療系統的表現。更高的工作者密度和更好的工作質量改善人群健康和人類生存。台灣在醫藥分業之後，對藥師的需求增加。從1990到2010之間，藥局人力與人口的比率明顯的成長。整體來說，醫院外的就業機會正在增加（如：診所、製藥公司、藥局），並與醫院的藥劑部門競爭藥師人力，這讓醫院藥師人力資源流失增加。控制目前醫院執業藥師的人力留任將是藥師未來發展的重點。 本研究的主要目的是透過對四間醫院問卷調查的方式探討藥師工作特性與領導風格對工作滿意度和留任意願的關聯性，來瞭解影響醫院藥師留任的真正原因。找出可以再改善的部
分，提供給藥師主管們參考。 本研究設計為橫斷式研究。以SPSS 22版軟體作為資料處理與統計分析工具。資料分析方法包含信效度分析、描述性統計分析、雙變項分析與多變項分析。 在受訪者中，72％是女性。受訪者年齡介於20-29歲為居多（69.4％）。在門診調劑組、住院調組、無菌調配室、臨床藥學組和藥品管理組工作的受訪者分別為45％、26％、8.8％、8.2％和6.4％。受訪者平均年資為4.2（±4.7）年。以醫院藥師的工作分組來看，臨床藥學組的自主性分數為最高（4.71±1.27），門診調劑組的自主性分數為最低（3.52±1.13）。藥品管理組的鼓舞性激勵分數為最高（5.23±0.94
），門診調劑組的鼓舞性激勵分數為最低（4.10±1.30）。激勵潛能分數（MPS）與藥師工作滿意度呈正相關（β=0.63, p < 0.001）。轉型領導與藥師工作滿意度呈正相關（β=0.64, p < 0.001）。藥師工作滿意度與留任意願呈正相關（β=0.67, p < 0.001）。工作滿意度為一完全中介變項，會影響工作特性及領導風格與留任意願的關係。 研究結果指出，工作滿意度本身可以成為留任意願的良好預測指標。醫院藥師的工作特性或轉型領導需透過工作滿意度，才能影響留任意願。工作特性與工作滿意度有正相關，其中有顯著影響的工作特性為技能多樣性、自主性、工作回饋性。轉型領導與工作滿意度
有正相關，其中有顯著影響的轉型領導為理想化影響力及智力激發。最後建議醫院藥師的人事行政主管，可以持續往豐富工作內容、轉型領導邁進。