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親師溝通技巧的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦J.A.Kottler,EllenKottler,許維素寫的 教師諮商技巧(第二版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站親師溝通與合作-國小階段 - 愛課網也說明:一、課程主題:親師溝通與合作~國小階段二、課程簡介: 說明有效親師溝通與 ... 引領教師了解親師溝通網絡經營要領,學習親師溝通的技巧與家長意見的 ...

國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 劉威德所指導 林慧婷的 幼兒教師親師溝通與班級經營效能關係之研究 (2021),提出親師溝通技巧關鍵因素是什麼,來自於幼兒教師、親師溝通、班級經營效能。

而第二篇論文銘傳大學 教育研究所 張國保所指導 詹雅安的 桃園市國民中學教師服務領導與班級經營效能關係之研究 (2021),提出因為有 服務領導、教師服務領導、班級經營、班級經營效能、國民中學的重點而找出了 親師溝通技巧的解答。

最後網站親師溝通技巧與策略則補充:該特教教師的教學與管教方法是否. 得宜? • 何以該教師要以餵食辣椒的方式來. 作為處罰? • 親師溝通間出了什麼問題? • 如果我面臨同樣困境,可以如何做?

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了親師溝通技巧,大家也想知道這些:

教師諮商技巧(第二版)

為了解決親師溝通技巧的問題,作者J.A.Kottler,EllenKottler,許維素 這樣論述:

  本書主要在介紹適合教師運用的諮商技巧,並說明其應用場境與注意事項。本書分為八章:第一章從教師實際的生活經驗,闡述教師各種多重角色裡助人功能的必要性。   第二章解說助人歷程的要素,以引導教師接受與進入諮商工作。   第三章扼要簡介各種心理病症,以協助教師辨識學生的特殊表現,並了解其關鍵任務。   第四章呈現折衷諮商取向的各種諮商技巧,為本書的重點章節。   第五章簡介歷程取向團體的精神如何融入於班級團體的經營裡。   第六章說明教師如何運用諮商技巧於各種親師溝通的情境中。   第七章說明教師如何善加運用各種專業人士的資源。   第八章為教師自我照護的方式。本書特別適用於教師在職與職前訓

練課程的教材選用,也甚獲國內教育工作者認同與推廣。

親師溝通技巧進入發燒排行的影片

終於盼到開學日把小孩送回學校,但面對新老師或新家長,該如何溝通才能建立良好互動關係?當孩子在學校遇到事情需要溝通時,要掌握什麼技巧才能和老師/家長達成互信合作的夥伴關係呢?不管你是老師或家長,趕緊邀請親朋好友來聽徐老師及威宇老師聊聊親師溝通-教師&家長需要知道的重點~~~

幼兒教師親師溝通與班級經營效能關係之研究

為了解決親師溝通技巧的問題,作者林慧婷 這樣論述:

本研究旨在探討幼兒教師親師溝通與班級經營效能關係之現況與相關情形。 本研究採問卷調查法,以「幼兒教師親師溝通量表」和「幼兒教師班級經營效能量表」這兩種量表作為研究工具,並以雲林縣幼兒教師為研究樣本。所得資料以SPSS25 for Windows 統計軟體執行分析,採描述統計方法、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關和逐步迴歸分析等方法,進行研究資料分析。 根據分析結果,本研究所獲得結論如下:壹、幼兒教師親師溝通之「溝通理念與方式」、「溝通內容」和「溝通管道」無顯著相關性。貳、幼兒教師親師溝通在不同的年齡、婚姻、教育程度和教學年資無顯著差異。參、幼兒教師班級經營

效能之「親師生互動」、「環境規劃與佈置」與「班級常規」無顯著相關性。肆、幼兒教師班級經營效能在不同的年齡、婚姻、教育程度和教學年資則無顯著差異。伍、幼兒教師親師溝通各層面與班級經營效能各層面呈現正相關性。陸、幼兒教師親師溝通對班級經營效能具有顯著預測力。 最後,根據研究結論提出相關建議,以作為日後教育行政單位、幼兒教師及後續研究者參考。

桃園市國民中學教師服務領導與班級經營效能關係之研究

為了解決親師溝通技巧的問題,作者詹雅安 這樣論述:

本研究旨在瞭解桃園市國民中學教師知覺教師服務領導與班級經營效能之現況;分析在不同背景變項教師知覺教師服務領導與班級經營效能之差異情形,進而探討教師服務領導與班級經營效能之相關情形。本研究採問卷調查法,以「桃園市國民中學教師知覺教師服務領導與班級經營效能調查問卷」為研究工具,經專家審題以提高內容效度,並且經因素分析,提高問卷之信度。採分層配額抽樣方式,抽取桃園市600名國民中學教師為研究對象。共發放問卷600份,收回有效問卷554份,有效回收率為92.3%,所得資料以描述性統計、獨立樣本t檢定及單因子變異數分析等方法進行統計分析。研究結果如下:一、桃園市國民中學教師知覺教師服務領導整體與各層面

達中高程度,其中以「傾聽同理」層面知覺較高,「發展願景」層面知覺較低。二、桃園市國民中學教師知覺班級經營效能整體與各層面達中高程度,其中以「教師教學品質」層面知覺較高,「親師互動關係」層面知覺較低。三、桃園市國民中學教師知覺教師服務領導,因「生理性別」、「教師年齡」、「教學年資」、「擔任職務」及「學校規模」之不同,具有顯著差異。四、桃園市國民中學教師知覺班級經營效能,因「教師年齡」、「最高學歷」、「教學年資」、「擔任職務」及「學校規模」之不同,具有顯著差異。五、桃園市國民中學教師知覺教師服務領導與班級經營效能呈現高度正相關。綜合以上結論,分別對教育主管機關、學校單位、國民中學教師、學生家長與未

來之研究提出相關建議。