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親師生平台學習吧的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦管家琪寫的 熊熊天使隊1:老師別走 和丁志仁,曲智鑛的 讓孩子做學習的主人:自主學習典範親師指南都 可以從中找到所需的評價。

另外網站新北親師生平台積點趣開跑加碼與動物星球 - Taiwan News也說明:新北市教育局推廣數位學習融入教學,推出「親師生平台積點趣活動」,除了原本的「LearnMode學習吧平臺」,今年加碼與「動物星球頻道-動物 ...

這兩本書分別來自大好文化企業社 和商周出版所出版 。

朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出親師生平台學習吧關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。

而第二篇論文中臺科技大學 文教事業經營研究所 詹博州所指導 陳卉穎的 以科技接受模式探討臺中北屯文化資源成果網站之推廣效益-以《文資蘊生-深耕文化資產與人才培育》大學社會責任計畫為例 (2021),提出因為有 臺中市北屯區、響應式網站、文化資產、大學社會責任實踐計畫、科技接受模式的重點而找出了 親師生平台學習吧的解答。

最後網站北一線上補課系統- 2023則補充:新北市政府教育局因應防疫,邀請三大書商建置線上學習資源,提供新北市 ... LearnMode學習吧(請下載左邊操作簡介,可不透過親師生平台直接登入) 4.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了親師生平台學習吧,大家也想知道這些:

熊熊天使隊1:老師別走

為了解決親師生平台學習吧的問題,作者管家琪 這樣論述:

  布思議小學, 冒出一個不可思議的輔導室,   裡頭竟然有三個可愛大型玩具熊組成的「熊熊天使隊」……     布思議小學冒出一個不可思議的輔導室,裡頭佈置得非常溫馨,還有三個可愛的大型玩具熊組成「熊熊天使隊」,分別是白色的「安慰熊」,能提供最溫暖、最舒服的抱抱;粉藍色的「牢騷熊」,會耐心聆聽各式各樣的牢騷;和淺栗色的「填空熊」,所謂「填空」,就是要填入什麼字眼都可以,所以,「填空熊」最忙,既是「調查熊」,要弄清楚每個事情的來龍去脈,才能全力的幫助小朋友,有時還會成為「挨打熊」,讓小朋友出出氣。       在這一本《熊熊天使隊1:老師別走》書裡,他們聯手幫石磊卸下

多年來不必要的內疚,帶著心事重重的潘小芸參觀了她內心的「問號田」,讓方春玲透過「夢中影院」看到家人真實的生活,讓喬偉從「未來地球儀」看到自己的未來……「 熊熊天使隊」都是怎麼做到的呢?     這是一本能讓世界更溫暖的魔法書,   適合孩子看、大人更需要看!   ~最懂孩子的童書大師管家琪暖心力作~   《熊熊天使隊1:老師別走》   來當個溫暖的大人吧!推薦親師必讀!       三玉國小輔導主任黃瑟雅 牧陽心理治療所石昱棋所長     聯合推薦   願我們都是溫暖擁抱孩子的「熊熊天使隊」!   本書特色     一、《熊熊天使隊》是

名符其實的「紙上心理輔導室」!這一系列的五本書:《老師別走》、《丟失的寵物》、《在虛擬空間的一天》、《雞同鴨講二人組》、《小糖回家》,相信小讀者們在閱讀時,能從中獲得神奇的自我療癒力量。     二、書裡的熊熊天使隊用什麼方式讓孩子主動找上他們的呢?「安慰熊」用「擁抱」軟化了孩子們的各種情緒;「牢騷熊」則使用了「傾聽」全然地接住孩子的抱怨及缺點;最後的「填空熊」則在討論大人能否理解孩子並進而回應孩子的需求,當孩子需要玩伴、需要出氣、需要保護時,我們是否能化為安全的堡壘,大人未必要滿足孩子所有的需求,但我們需要擁有回應孩子的需求。閱讀《熊熊天使隊》,讓我們來當個溫暖的大人吧!  

  三、管家琪在書中,不著痕跡的道出國小輔導工作最重要的一環,真實呈現國小輔導室每天的日常。每個學校有自己的填空熊、抱抱熊、安慰熊,陪伴孩子在童年時光能夠身心安適的長大,同時也是老師及家長們的好夥伴。輔導室是孩子在學校的心靈避風港,當修復及補給完畢,孩子們就揚帆啟航,這是身為熊熊天使隊的天職!     四、《熊熊天使隊》會是學校圖書館書架上的熱門排行,尤其會吸引心思細膩、高敏感度孩子的眼球。也是親子共讀的推薦讀本,書中提供了暖心的媒介,在共讀分享中,爸媽更能暸解孩子學校生活的喜怒哀樂,增進親子互動的深度。     五、融入12年國教課程綱要─108課綱六大核心素養:   

1)閱讀寫作力培養   2)自主學習、自我精進   3)跨領域學習   4)系統思考、解決問題   5)溝通表達       6)創新                  

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決親師生平台學習吧的問題,作者舒紀恂 這樣論述:

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三

個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任

意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議

讓孩子做學習的主人:自主學習典範親師指南

為了解決親師生平台學習吧的問題,作者丁志仁,曲智鑛 這樣論述:

學如登山。 這條山徑,自己走,腳步才會穩健踏實。 自主學習的歷程,就如同兄弟登山,各自努力。 陪伴前行的老師與家長,該怎麼拿捏自己的角色定位? 在新課綱的課程架構下,自主學習可以在哪些地方落實? 答案就在「自主學習典範」。以開門辦教育的精神,回應當代與未來世界挑戰! 轉機,由改變啟動! 一位是實驗教育的先驅,對教育政策建言許多;一位在教育現場努力不懈,是教育界創新人物。兩位合作提出了教育政策與實務的重要內容。         ※        ※        ※ 自主學習力是孩子的超能力 成為終身學習者是我們可以給孩子的最佳禮物 學習不單單是學生的事,而是每個人的事。

學習也不會只在學校發生。新課綱試圖打破學習的邊界,跳脫傳統的教育思維,在義務教育期間培養每個人的自學力,為臺灣社會創造能不斷更新的新世代公民,因為無法自主學習就不可能成為終身學習者。 本書所介紹適應當代的自主學習典範,就是達成這項目標的關鍵策略!內容結合微觀視角下的日常實踐,與巨觀角度下自主學習的時代意義與基本描摹,不僅有當前教育環境探討,也有兩位重要推手在教育現場多年的觀察與親身經歷,是理論與實務兼具的難得作品。 *內容特色: 1. 理論與實務並重。 2. 教育界重要推手的難得合作。 3. 包含108課綱素養學習框架下要如何自主學習的行動方案。 好評推薦(依姓氏筆畫序) 方新舟  誠致教

育基金會創辦人 李光莒  小實光實驗教育機構創校校長 唐光華  樂觀書院創辦人 陳東升  國立臺灣大學社會學系教授 楊朝祥  前教育部長、前佛光大學校長 葉丙成  實驗教育無界塾、線上學習平台PaGamO創辦人 詹志禹  國立政治大學教育學系教授 鄭同僚  政大臺灣實驗教育推動中心計畫主持人 藍偉瑩  瑩光教育協會理事長 嚴長壽  公益平台文化基金會董事長 自學教會我好多事,我常常感恩生病在家自學的那一年帶給我一生的祝福。如果我那時能看到志仁兄跟智鑛寫的這本自主學習典範,我一定可以少吃一點苦。無論你是自願或被迫,祝你具備好品格,找到好方法,快樂地自學! ——方新舟(誠致教育基金會創辦人)

丁丁和智鑛這一對「青壯配」,不約而同的聚焦「自主學習」,以自身輔導專長與實驗教育的碰撞,為下一個世代的學習典範定錨,讓我們有機會重新理解孩子的學習,重新將「個學」與「群學」的經緯線阡陌交通,打造成一個符應時代的學習生態系統。 ——李光莒(小實光實驗教育機構創校校長) 基於二十七年參與自主學習教育實驗的經驗,我對自主學習適用每一個孩子深具信心。相信閱讀本書的教師、家長、學生或關心教育的社會人士,一定可以從本書得到許多觀念啟發與行動指引。 ——唐光華(樂觀書院創辦人) 臺灣很幸運的,除了學生中心、多元知能、適性揚才的理想,還因為推動實驗教育三法,得到完整落實這些想法的論述與實踐經驗。當然,關於

自主學習典範的一切才剛萌芽,還有很長的路要走。讓我們祝福丁丁、曲智鑛,和他們無數踽踽前行的同志們,踩踏出一條臺灣通往「多元社會」的道路。 ——陳東升(國立臺灣大學社會學系教授) 本書闡明「自主學習典範」在論述與實踐上多視角課題,相信一定能為臺灣教育的發展,再注入新的活力,且讓我們拭目以待。 ——楊朝祥(前教育部長、前佛光大學校長) 臺灣社會需要對實驗教育、自學有更客觀的認識與了解,大家對實驗教育的期待才會更務實,也更有機會落實。對於所有關心孩子教育的朋友,我認為這是一本能幫助你了解實驗教育、自學的好書,值得你細細品味! ——葉丙成(實驗教育無界塾、線上學習平台PaGamO創辦人) 穿梭宏

觀與微觀,兼顧哲學、理論、模式、方法論與典型案例,確實達成了科學哲學家孔恩對於「典範」的描述;兩人的默契與互補,讓人感覺像一種「寶瓶同謀」,提出的新典範則像在網絡時代對學習典範的超前部署。 ——詹志禹(國立政治大學教育學系教授) 感謝丁丁和智鑛不藏私,合力把他們的經驗和智慧寫成文字,讓所有教育工作者有一本可靠的書可以參考。如果你想自主學習,或陪伴孩子自主學習,這是不應該錯過的一本好書。 ——鄭同僚(政大臺灣實驗教育推動中心計畫主持人) 此書可以釐清我們在學生自主學習歷程中的角色,也更安心於自主學習中出現的各種狀況,特別是書中對於自主學習輔導陪伴模式與操作模式的說明,更能夠提供教育現場或父母

參考運用。 ——藍偉瑩(瑩光教育協會理事長) 將來的學習是教學相長,而且要能夠與時俱進,若期待孩子能自主學習,那麼家長和老師不能停止學習,這是帶著孩子走向未來的唯一方法。衷心期待這一本書啟發更多師長們的回響和行動。 ——嚴長壽(公益平台文化基金會董事長)

以科技接受模式探討臺中北屯文化資源成果網站之推廣效益-以《文資蘊生-深耕文化資產與人才培育》大學社會責任計畫為例

為了解決親師生平台學習吧的問題,作者陳卉穎 這樣論述:

臺中市北屯地區,最早可溯源於荷蘭與西班牙時期、明鄭、清代、日治以及民國等不同階段的治理,歷代行政區變化甚大,皆有歷史背景,直到清代才開始有明確的文史紀載,近期在市地重劃下,整體面貌及環境變化相當大,地方文化資源也同步面臨永續發展的相關議題。研究者以資訊相關背景,蒐集北屯地區內歷史發展、古蹟、文化景觀、歷史建築等文化資源相關資料,透過田野調查整理,逐步建構「文資蘊生-深耕文化資產與人才培育」臺中北屯文化資產響應式網站(http://www.ctust.btusr.tw),導入數位內容開發技術,進行地方文化資源數位化工作,透過大學社會責任實踐計畫(University Social Respon

sibility, USR),達成地方文化永續發展及創新應用的目標,提昇北屯地區居民、學生對在地文化資源的認同及保存意識。本研究運用問卷調查方式,並以科技接受模式(Technology Acceptance Model,TAM),在感知有用性、感知易用性、使用態度、行為意圖等面向,來探討在地民眾與學生對於臺中北屯文化資產之響應式網站的推廣效益,並解釋其影響間之關連性。關鍵字:臺中市北屯區、響應式網站、文化資產、大學社會責任實踐計畫、科技接受模式