資遣費上限的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦!(立法院衛環委員會4 ...也說明:規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。」。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 陳柔嘉的 論受僱醫師納入勞基法之可行性 (2019),提出資遣費上限關鍵因素是什麼,來自於受僱醫師、醫師工時、醫師過勞與職業災害、勞動基準法、住院醫師勞動權益保障及工作時間指引。
而第二篇論文國立臺灣大學 新聞研究所 倪炎元、江才健所指導 王浩的 那一天,我沒了飯碗—惡性關廠勞工生存保衛戰 (2018),提出因為有 惡性關廠、大量解僱勞工保護法、勞工資遣費、勞工運動的重點而找出了 資遣費上限的解答。
最後網站新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網則補充:計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決資遣費上限 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
資遣費上限進入發燒排行的影片
更多新聞與互動請上:
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( https://www.facebook.com/pnnpts/ )
PNN livehouse.in頻道 ( http://livehouse.in/channel/PNNPTS )
論受僱醫師納入勞基法之可行性
為了解決資遣費上限 的問題,作者陳柔嘉 這樣論述:
醫師於1998年遭當時的行政院勞委會(勞動部的前身)指定公告排除適用勞基法,惟醫師工時過長,導致過勞釀成職災之事件屢見媒體報導,先後有台南永康奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌於手術室走廊昏倒、成大醫院實習醫師林彥廷猝死於宿舍、林口長庚醫院外科住院醫師張皓程於執行職務時頭部突然劇烈疼痛合併噁心嘔吐等;排除醫師適用勞基法不僅侵害醫師之勞動權,也減損全體國民長期的醫療品質。 醫師過勞與醫療糾紛案件時有所聞,使得醫師是否納入勞基法保障之討論聲浪四起,反對者多認為醫師為責任制及醫療照護之連續性;勞動部雖於2019年9月1日起開始將部份僱用住院醫師納入勞基法的適用,惟受僱主治醫師仍遭勞動部以主治醫師自主
性高、工作態樣多元適用勞基法尚有難行之處,因而不在勞基法之保護範圍內。因此,本文乃以受僱醫師為討論範圍(含受僱住院醫師及受僱主治醫師),探討受僱醫師適用勞基法之可行性。而受僱醫師是否可以納入勞基法的適用,首先,必須解決的爭議在於受僱醫師是否為勞基法中所稱的勞工,本文認為受僱醫師具有從屬性之特徵,除了公立醫院中具有公務員身分的公職醫師外,其餘受僱醫師與醫院之法律關係為勞動契約者,即為勞基法中所稱之勞工;其次,因為醫師工作上會有面臨緊急開刀、長時間手術之需求,醫療具有連續性亦為受僱醫師普遍遭反對適用勞基法之理由,本文從工時不可間斷性及職業特性觀察受僱醫師適用勞基法之可行性,並以機師及保全人員作為例
子。即使受僱醫師嚴峻的工時難以符合勞基法之規範,僅需將其納入勞基法保障後,以勞基法第84條之1作為基礎,由勞雇雙方另行議定工時、例假與休假等,並報請當地主管機關核備,即可不必受到勞基法有關工作時間之限制,則受僱醫師適用勞基法並無窒礙難行之處。 若受僱醫師順利納入勞基法,亦可享有其他勞基法上之保障項目,如:解雇最後手段性、調職原則、離職違約金、退休金制度、加班費、職業災害補償等,均可大幅改善醫師的勞動權益。 衛福部於2017年公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,以之作為住院醫師納入勞基法適用前的過渡手段;惟在住院醫師尚未正式納入勞基法之前,並未有勞基法第84條之1作為連結,衛
福部即試圖以行政指導之方式,拘束醫療機構之契約自由,其形式正當性與實質正當性有加以釐清之必要。主治醫師的部份缺乏類似之指引作為工時限制的參考基準,顯然係保護不足,於此部分,衛福部仍需為主治醫師建立一套工時指引,作為受僱主治醫師納入勞基法後之工時參酌基準。 最後,文末提出「受僱醫師納入勞基法後所面臨之衝擊」之因應措施,本文嘗試建構一套「類似S型編班」之住院醫師夜間值班床數分配規則,以期使每位住院醫師照顧的病患病情難易度盡量均質,希冀可以作為未來全體受僱醫師納入勞基法適用之立法參酌;至於人力缺口的部分,本文認為在科技進步的浪潮下,或許可用AI取代受僱醫師之行政庶務工作,讓受僱醫師可以全心全意
將心思放在照顧病人身上。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決資遣費上限 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
那一天,我沒了飯碗—惡性關廠勞工生存保衛戰
為了解決資遣費上限 的問題,作者王浩 這樣論述:
從1980、90年代間的關廠外移潮到2016、17年的復興航空解散、立益紡織關廠案,面臨突若其來的惡性關廠所伴隨著失業,勞工的處境為何?本深度報導訪問10位勞工、5位協助爭取權益的勞工運動人士以及多名學者專家及政府官員,針對他們從職場工作到惡性關廠後行動的歷程,呈現惡性關廠對勞工的衝擊,以及現行制度與勞工期望工作權和資遣費保障的落差。由相關研究可知,雇主對惡性關廠的經營性策略並不是突發性策略,反而是雇主巧妙設計的周密性策略,是一個服膺於資本主義資本積累邏輯,追求最有效率的運用資本的結果。透過表面上經濟性的理由(業務轉型、虧損、解散)抽取勞動者的剩餘價值,未來有更雄厚的資本繼續奪取其他勞動者的
剩餘價值。本報導的相關訪談大致上呼應了上述研究的觀察,並由受訪者的論述中呈現了勞工運動者的艱辛,以及嘗試引起社會輿論與討論的企圖。研究者期望透過本報導,嘗試在主流媒體過度強調「激烈抗爭」與「勞工要錢」的框架下,能夠給予閱聽者更多層次的認識與思考,同理勞工是迫於轉業之困難,與大量解僱勞工保護法的不足,方而不得已採取行動。
想知道資遣費上限更多一定要看下面主題
資遣費上限的網路口碑排行榜
-
#1.遣散費- 維基百科,自由的百科全書
資遣費 (中國大陸、香港、澳門稱為遣散費),是僱員在被裁員或公司結業時將會收到 ... 書面通知書形式向僱主申索遺散費,僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。 於 zh.wikipedia.org -
#2.資遣費規定 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,工讀生資遣費算法2020,資遣費計算未滿一個月,非自願離職資遣費,資遣通報,資遣費新制舊制,勞基法資遣條件,資遣費平均工資年終獎金,遣散費定義. 於 hsp.iwiki.tw -
#3.雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦!(立法院衛環委員會4 ...
規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。」。 於 blog.104.com.tw -
#4.新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網
計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 於 www.mol.gov.tw -
#5.雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報 - 鏡週刊
另勞工資遣費計算,若是選擇勞退新制的勞工,每滿1年年資為半個月,最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前,需要有預告動作,以勞基法 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#6.躲不過監管字節跳動教育事業再傳裁員2000人
報導引述瓜瓜龍內部相關人士透露,裁員的消息是在22日的一場僅15分鐘的內部會議中發布,隨後,所有的員工被要求在25日前完成離職手續,資遣費則 ... 於 newtalk.tw -
#7.勞動基準法對勞工的基本保障(二)
有關資遣費的規定,因為牽涉到勞退新制的實施,在計算時,會因為勞工是否適用勞動新制, ... 非如勞基法規定之每滿一年即發給一個月之平均工資,且無平均工資的上限。 於 www.zoomlaw.net -
#8.別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋!為何勞資糾紛頻傳的公司
很多公司人資人員誤以為,只要加班有給加班費,遵守工時上限,一切就合法。 如果企業沒有召開勞資會議決議通過,就讓員工加班,或是讓女性員工在晚上10點 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#9.勞退新舊制年資如何算資遣費? | 《現代保險》雜誌
勞退新、舊制在資遣費計算上,除了新制是舊制的1/2外,還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定,但新制的資遣費最高以6個月為限,也就是只承認12年年資 ... 於 www.rmim.com.tw -
#10.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制下只能資遣費與退休金擇1領,新制則是可以同時領。 ☆新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限,而 ... 於 www.1111.com.tw -
#11.綜合所得稅 - 財政部北區國稅局
扣繳義務人給付員工之資遣費,屬於所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得。108年度一次領取退職所得者:. 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#12.勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》
僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員? 問2. ... 如僱主因裁員而解僱僱員,須於何時支付遣散費? 問5. ... 以$22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。 於 www.labour.gov.hk -
#13.被資遣了,失業給付可以領多少元? 最多可以領幾個月? 還有 ...
失業給付係屬就業保險之給付項目,依據就業保險法規定,本保險(就業保險)年資重行起算,乃指被保險人於參加就業保險期間,依法繳納就業保險保險費之保險年資而言,與 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#14.資遣費|法律百科Legispedia
勞動契約依照規定終止時,雇主應發給勞工資遣費,常見之情況如雇主歇業、轉業或勞工不適任等。 資遣費依適用勞工退休制度而有不同之發給標準,簡單地說,適用勞退舊制 ... 於 www.legis-pedia.com -
#15.資遣費的平均工資 - Yana tark
《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個月,最高只給六個月。. 但以前如果拿到退休金 ... 於 2311202123.yana-tark.ru -
#16.[經驗]2021之第一次被資遣就上手!資遣費怎麼算、非自願離職 ...
來看看政府的計算說明,補充一下這裡計算方式是以「公司投的勞保」來計算,會有區間限制的,也就是說如果薪水特別高的人,還是會有個領取的上限啦! 勞動 ... 於 yogiiilovestea.pixnet.net -
#17.一)失業給付及職業訓練生活津貼- 就業保險 - 勞保局
... 離職,不論其所領取者為資遣費或退休金,只要離職員工符合前述勞工保險失業給付 ... 基於社會保險適當保障原則,每一保險事故均有給付上限,上開 ... 於 www.bli.gov.tw -
#18.資遣比無薪假划算!一次看懂7類勞工如何抉擇
2.資遣費:是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任,分別為舊制及新制,按您的年資,且以平均工資為計算基礎舊制無上限,ㄧ年ㄧ個月新制有上限,一 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#19.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算!
工作,佔據了人生中大部分的時間. 每個人難免會換上幾個工作,都很正常~. 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費). 於 chehan0310.pixnet.net -
#20.「非自願離職」除了資遣費,別漏掉這些補助! - 經理人
身為員工,最擔心的就是公司無預警倒閉、或是業績不佳,向員工動刀裁人,很多人一定會想:若我非自願離職時,除了公司該給我的資遣費,政府能幫助我 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#21.應發給勞工資遣費,請問以下之計算..-阿摩線上測驗
雇主依照我國勞動基準法之規定終止勞動契約時,應發給勞工資遣費,請問以下之計算方式何者 ... (A)每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ... 資遣費之發給無上限. 於 yamol.tw -
#22.8.下載《勞基法Q&A》-資遣 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:8.下載《勞基法Q&A》-資遣、資遣費 檔案大小:311 KB MD5:58e9eb5155eb5d377fe6c8f992fce906. 下載. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#23.資遣費三個月
所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金新制資遣費算法:每滿1 年發 ... 律師: 每滿一年是0.5個月平均工資,最多以6個月為上限,計算基數以日為單位作計算。 於 ariaswelcome.es -
#24.勞基法資遣費試算 - 台灣商業櫃台
資遣費 依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 . 於 bizdatatw.com -
#25.【初審通過】慣老闆苛欠退休金、資遣費可重罰150萬公布姓名
勞動福祉退休司長孫碧霞表示,勞退新制的資遣費和退休金有連動關係,每個月由雇主提撥6%退休金入勞工專戶,連帶設定資遣費以6個月為上限,若要刪除6個月 ... 於 www.upmedia.mg -
#26.[請益] 新制資遣費最多半年,滿12年被資遣好嗎?
但不知道正不正確, 如果在新制工作滿12年了被資遣先領半年資遣費! ... jean78815: 撥的6%(跟健保一樣9千元上限)、累積的特休、加薪等等 10/16 19:56. 於 www.ptt.cc -
#27.立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商 - 工商時報
立法院社福及衛環委員會今(15)日審查「勞工退休金條例部分條文修正草案」,有關立委徐志榮等人提案刪除勞退新制資遣費上限6個月規定,考量原勞退 ... 於 ctee.com.tw -
#28.公司給付資遣費時應將超過定額免稅部分辦理扣繳,並由所得人 ...
財政部臺北國稅局表示,公司給付員工資遣費超過定額免稅部分,應於給付時依規定扣繳,由所得人併入給付年度綜合所得總額申報課稅。 該局說明,資遣費為所得稅法第14條 ... 於 www.taiwantaxresearch.com -
#29.刪資遣費上限應明訂計算標準 - 人間福報
立法院初審通過《勞工退休金條例修正草案》,有立委提案刪除資遣費最高以發給六個月平均工資為限,立意甚好。 現有勞工資遣費的計算方式,勞工若被資 ... 於 www.merit-times.com -
#30.勞動部推修法退休金資遣費納入代位求償 - 鉅亨網
勞動部推動修法將退休金、資遣費也納入墊償基金的墊付範圍,修法如果通過, ... 不過,目前的墊償費率是萬分之2.5,未來將再調高,另外費率上限也將由 ... 於 news.cnyes.com -
#31.勞退新制資遣費計算大不同 - 小惡魔的奇幻世界
相較於新舊兩種退休制度,乍看之下,新制的資遣費只有舊制的一半,而且還有六個月平均工資的上限,如果勞工的新制工作年資超過12年,最多也只有六個月工資 ... 於 anita0817.pixnet.net -
#32.被資遣別忘申請失業給付!撫養小孩或45歲以上都可加發一看秒懂
勞保局說,失業給付會按照申請人被資遣時,當月退保再往前算6個月的月平均投保薪資60%發給,舉例來說,上述阿豪的月薪是5萬元,不過目前勞保投保最高上限 ... 於 finance.ettoday.net -
#33.課後照顧班(學校自辦外聘)適用勞動權益 ... - 高雄市政府教育局
(一)勞動權益是否依條文優先保障,即可支付及撥補(補提資遣費準備金...) ? 答:依「高雄市兒童課後照顧服務 ... 下班時間及寒暑假:鐘點費以每節新臺幣四百元為上限。 於 www.kh.edu.tw -
#34.新制資遣費上限 - 台灣公司行號
王超群/專題報導勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿 . 於 zhaotwcom.com -
#35.資遣費上限憂中年失業! - Lnzikz
(三)新制資遣費. 勞工於94 年7 月1 日轉勞退新制,每滿1年發給二分之一個月平均工資,勞退條例修正草案,未規定上限,非自願離職。 2,其中又以資遣費的規範,委員會決議 ... 於 www.albamaactis.co -
#36.雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...
另根據勞動部先前函釋說明,雇主所僱用的藍領外籍移工,現行在轉換雇主或工作程序準則中已有特別規範,因此雇主依勞基法第11條規定資遣外國人時,則無須 ... 於 www.an888.com.tw -
#37.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 舊制勞工退休權益第3 ... - Facebook
... 年、每年給予2個基數,第16年開始,每年給予1個基數,最高以45個基數為上限。 ... 可以強制勞工退休,但此時雇主仍然應該要發給退休金,不能以資遣費取代退休金。 於 www.facebook.com -
#38.論荷蘭特殊的勞資關係(2)-荷蘭公司如何辭退員工- 3 6 月, 2016
但如法院認為辭退的過錯在資方,那法官就有權裁處資方額外地支付合理的「賠償費」(Fair compensation)。資遣費的計算方式和上限,法有明文,至於 ... 於 www.oranjeexpress.com -
#39.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 第13 條. 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動 ... 於 law.moj.gov.tw -
#40.一年一聘資遣費
規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均 ... 前項替代率之上限,依退休教職員審定之退休年資,照附表三所列各年度 ... 於 2111202123.appartement-pichler.at -
#41.復航解散》看懂復航大解協商:別說資遣、工會和你無關
這些選擇舊制的人,就是「純舊制」者,他們的資遣費還要依《勞基法》第17條,每1年年資以1個月平均工資計算,而當時選擇新制的人,在適用新制之前的 ... 於 eventsinfocus.org -
#42.立院初審過雇主積欠退休金資遣費最高可罰150萬元
另外,針對提案刪除勞退新制資遣費上限6個月部分,勞動部認為,這屬於相當大的變革,若要改變需要再多點討論,在場立委也擔憂恐對舊制勞工不公平,最後 ... 於 www.worldpeoplenews.com -
#43.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
給時數上限,仍有請生理假需求者,雇主仍應 ... 1、勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出 ... (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條. 例計給:. 於 www.matsu.gov.tw -
#44.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
擁有新舊兩制的勞工,資遣費分二段計算,舊制年資依勞基法標準計算(每年1個月),新制依勞退條例標準計算。 8、即使在職,年滿60歲皆可請領退休金新制實施後,想要領退休 ... 於 www.fh-accounting.com -
#45.遣散費最高上限在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
2019年9月30日· 遣散費的款額設有上限,如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後, 遣散費的最高金額是$390,000。 注意:強積金計劃的累算權益、 ...保留的工作年資 ... 於 gspentertainment.com -
#46.就算只上班1天,也要用比例計算資遣費
根據勞工退休金條例規定,選擇新制的勞工若被資遣時,每滿1年年資將發給0.5月平均工資的資遣費,未滿1年者,依照比例計算,最高以發給6個月的平均工資為限 ... 於 csp92.pixnet.net -
#47.勞動基準法令與實務
勞工退休金條例第12條第1項規定:「...資遣費由雇主按. 其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未. 於 ord.ntu.edu.tw -
#48.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月, ... 於 blog.xuite.net -
#49.藍委提案擬廢除勞退新制、資遣費上限 - 公視新聞網
勞動部提出勞退條例修正草案,另外有立委提案,要廢除勞退新制,資遣費上限六個月的天花板,不過勞動部認為會增加雇主成本,還需要充分溝通。 於 news.pts.org.tw -
#50.新冠肺炎衝擊!被裁員、放無薪假,碰到了該怎辦?這3點勞工 ...
資遣費 :是依《勞基法》及《勞工退休金條例》規定雇主所必須負擔的責任,分別為舊制及新制,按勞工年資且以平均工資為計算基礎,舊制無上限,新制有 ... 於 www.taisounds.com -
#51.臨時人員適用勞基法權益簡明表
雇主需按員工工作年資發給資遣費,每滿1年發給1/2個月平均工資,未滿1年者,依比例計給,最高以發給6個月平均工資為限。 惟依勞基法第18條規定,有下列情形之一者,勞工 ... 於 www.ym.edu.tw -
#52.昇佳電子董事會通過內部稽核主管改由黃芳潔擔任 - MoneyDJ
異動情形(請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」):職務調整 6.異動原因:內部職務調整 於 www.moneydj.com -
#53.資遣費工讀生
舊制資遣費(1)勞工退休金條例第11條: 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者,其保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但 ... 於 ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#54.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 - Cheers雜誌
曾任勞動局長的陳業鑫表示,目前多數員工適用勞退新制,即使3個月決定不繼續聘用,資遣費頂多是0.125個月的平均月薪。 然而若解僱原因是員工過失違反勞動 ... 於 www.cheers.com.tw -
#55.急~~資遣費相關問題 - Mobile01
老闆很奸,對錢事很計較,連資遣費都要用分期的,所以想問清楚 ... 算特別是對薪水超過勞保投保薪資上限的人來說,如果只能以45800的勞保投保薪資上限為 ... 於 www.mobile01.com -
#56.資遣費試算表 | 健康跟著走
遣散費上限- 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依... 於 info.todohealth.com -
#57.「失業補助」常見迷思:從未來的勞工退休金撥付?一生只能領 ...
如果是非自願性離職,除了可以拿到原公司所發放的資遣費之外,還有至少6個月投保薪資的60%補助可以領取,算是幫忙暫時度過難關。 於 www.thenewslens.com -
#58.資遣費計算方式-1 - 會計資訊系統
[ 兩者比較] 相較於新舊兩種退休制度,乍看之下,新制的資遣費比舊制的少,而且還有六個月平均工資的上限,如果勞工的新制工作年資超過12年,最多也只有六 ... 於 ais.tw -
#59.被資遣勞工相關權益說明 - 桃園市政府
公司還欠我工資、資遣費、退休金該怎麼辦? Page 3. z. 被資遣了,勞保還可以繼續投保嗎? ... 問:勞保老年年金給付已沒有年資上限,參加裁減. 資遣繼續 ... 於 www.tycg.gov.tw -
#60.勞工退休金條例Q
被資遣時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有八個基數之資遣費;新制部分之年資採計六個基數(新制上限為六個基數),另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#61.資遣費最高6 個月
勞退條例第12條規定,勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給2分之1個 ... 舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 於 1211202123.primefotografie.nl -
#62.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
2.新制年資資遣費:依勞工退休金條例第12條第1項規定,勞工新制年資之資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給。 於 www.businesstoday.com.tw -
#63.有關員工資遣問題如何計算資遣費 - 百度知道
勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個 ... 於 zhidao.baidu.com -
#64.星聚點驚傳資遣百人放無薪假積欠資遣費 - 卡優新聞網
專屬於廣大勞工們的五一勞動節才剛過,但受新冠肺炎影響,勞動環境比起疫情更加嚴峻。無薪假通報統計創新高,4月底前已有922家、1萬8人實施無薪假。 於 www.cardu.com.tw -
#65.勞工資遣費刪除6個月上限保留送黨團協商 - 自由財經
勞退條例第12條規定,勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給2分之1個月平均工資,未滿1年者以比例給,最高以發給6個月平均工資為限;相當於 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#66.何謂資遣費及相關權益?
2.舊制下只能資遣費與退休金擇1 領,新制則是可以同時領。 3.新舊制資遣費差別 4.舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6 個月平均工資為上限。 於 rongfucons.com.tw -
#67.勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 6-56 頁 - Google 圖書結果
二、資遣費~ -* - (一)法律依據:依勞基法第17條,屠主預告終止勞動契約時, ... 月答S目看然峇工目工江上筍17伯送垂十管依勞基法第171年一1個月* *無上限條計算無上限|. 於 books.google.com.tw -
#68.勞工退休準備金提撥及管理辦法
... 或資遣費請求人會議;當地主管機關並應依該會議決議,函請指定之金融機構支付。 ... 未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費,並以合計數額六個月平均工資為上限。 於 www.rootlaw.com.tw -
#69.未滿三個月資遣費計算
我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律... 資遣費計算方式... 雇主解僱工作 ... 於 mediatagtw.com -
#70.勞工-資遣費 - 十方之力
要求修改目前資遣費的法令:. 資遣費最高上限改為4個月。①; 『月平均工資』計算設立最高不得高於「基本工資*2」。②; 但不管自願非自願離職都必須發離職金或資遣費, ... 於 xn--9iqy8hgo640d.tw -
#71.資遣費的平均工資
標籤:HR,人資,平均工資,資遣費(1) 依勞基法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱 ... 要注意的是,遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二, ... 於 perspektiva-plus56.ru -
#72.倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?
1、給付資遣費本為雇主法定義務,苟因勞工符合退休資格,即主張只有給付 ... 新制資遣費300,000元(計算式:(107-94)*0.5=6.5,6*50000=300000,上限 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#73.彰銀資遣費上限350萬 - 蘋果日報
彰銀資遣費上限350萬 ... 【廖珮君╱台北報導】彰銀董事會與彰銀工會達成協議,若未來因外資入主、併購等因素,必須資遣員工,資遣費採「2N+18個月(N為年資 ... 於 tw.appledaily.com -
#74.勞退新制資遣費立委擬刪勞退新制資遣費上限 - Xvleq
立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商再議現行勞退新制資遣費規定,資遣費由雇主按勞工工作年資,每滿一年發給2分之一個月平均工資,並以最高發給6個月為限,亦即 ... 於 www.cookinvdeo.co -
#75.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年,應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資」。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#76.《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同
返回列表. 類別, 退休金. 問題, 《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同. 內容, 舊制每滿一年一個月沒有上限新制每滿一年半個月最多六個月 於 news.clientview.com -
#77.勞基法104年修正之勞工債權受償、工時及退休金權益 - 台糖公司
蓋工資、退休金及資遣費為勞工生活、退休(退職)之所繫,有必要使勞工能受 ... 無限度,且為避免道德風險,參考現行積欠工資墊償6個月之上限及勞退新制資遣費最高以6 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#78.因疫情被資遣該怎麼辦?資遣費與相關補助該怎麼拿?
最新的紓困方案,政府給予業績衰退5 成,但未裁員、也沒放無薪假的旅行社、旅館、觀光旅遊業公司,提供員工4 成的薪資、每月上限2 萬元、連續3 個月,如此 ... 於 www.money101.com.tw -
#79.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
☆新舊制資遣費差別 · 舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計,而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月 ... 於 laws010.com -
#80.解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! | 個人理財
扣掉承攬制的領隊與導遊,目前公司有四百多位僱用員工,其中有九成是選擇勞退新制,約一成資深員工是適用勞退舊制。 請問,不同勞退制度在資遣費計算上有 ... 於 money.udn.com -
#81.資遣費是算
(2) 適用勞基法前之工作年資,其資遣費給與標準,依其當時應適用之法令規定 ... 依勞退舊制或新制而有不同,舊制是一年一個基數,新制是一年半個基數(上限6個基數)。 於 artist-fest.ru -
#82.資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
關於資遣爭議,雇主可依勞基法第11條規定終止契約,或勞工依同法第14條規定終止契約,依法均應付資遣費,因此資遣所衍生爭議問題,可分為資方及勞方終止契約而分別檢視 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#83.資遣費計算excel - 法律貼文懶人包
健身去1 天前· 内特:“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅.。 資遣費試算表- 勞動部。 (3), 適用勞基法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依該法 ... 於 lawtagtw.com -
#84.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
... 天至30.67天而非30天,故一律以30天計算,將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少,故改以『日平均工資』乘以計算期間每月之平均日數為計算標準… 於 bola.gov.taipei -
#85.資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ...
因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知預告期,並且預告期限應按照年資計算如下:. (1) 繼續工作3個 ... 於 www.storm.mg -
#86.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
壹、給付相關費用: 一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 於 www.pthg.gov.tw -
#87.雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報 - LINE ...
另勞工資遣費計算,若是選擇勞退新制的勞工,每滿1年年資為半個月,最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前,需要有預告動作,以勞基法 ... 於 today.line.me -
#89.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 於 twworkforce.com -
#90.立院初審雇主積欠退休金和資遣費最高罰150萬 - Tvbs新聞
立法院衛環委員會今天初審通過勞工退休金條例部分條文修正草案,除增訂將公布違規事業單位名稱及負責人姓名外,也加重雇主積欠退休金和資遣費罰則, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#91.舊制資遣費上限 - Ks Photo
Posted on ,. 舊制資遣費上限. 舊制資遣費( 1 )勞工: 94 年7 月1 日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。 於 www.ks-photo.me -
#92.憂中年失業! 資遣費擬刪「6個月上限」看法多 - 奇摩新聞
勞工意識抬頭,勞退條例修正案,雇主如果積欠退休金以及資遣費,罰鍰上修為150萬,不過,引發討論的事,勞退新制的「資遣費」,設定6個月為上限, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#93.【整理】資遣費上限
資遣費 試算表- 勞動部勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該條例第12條規定計算資遣費。 4. 勞動契約終止日:係指勞動契約起迄 ... 於 nzworktravel.com -
#94.勞工退休撫卹資遣辦法 - KMU LawDB
... 最高核算不高於以勞動基準法規定計算四十五個基數退休金總額為上限。 ... 第十八條員工請領資遣費之權利,自資遣事由發生之次月起,因五年間不 ... 於 lawdb.kmu.edu.tw -
#95.資遣費一年
我所遇到的個案就是因為只工作了17天,所以法律對於資遣費計算的基數,也就是平均 ... 《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#96.勞動基準法
有跟我們公司續約,合約就自動終止,我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就 ... 我是大樓的保全員,勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 於 www.osha.gov.tw -
#97.臺南市政府勞工局-參、 工資
前者係指按月計酬者,且依法定正常工作時數上限(一週40小時)履行勞務之最低報酬。 ... 三、適用範圍:勞基法第2條所規定之「平均工資」,係勞基法用以計算資遣費(第17 ... 於 web.tainan.gov.tw