資遣費勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃柏欽寫的 勞基法攻略:工資傳( 2版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站資遣費工讀生 - La5hl也說明:舊制資遣費(1)勞工退休金條例第11條: 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者,其保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但 ...
這兩本書分別來自新學林 和書泉所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 劉育承的 勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心 (2021),提出資遣費勞基法關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、終止勞動契約、解僱、不能勝任工作、最後手段性。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 資遣費勞基法的解答。
最後網站試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答則補充:就算是員工實在不適任,雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定,按照既定的流程進行、給予資遣費。 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣,雇主仍必須 ...
勞基法攻略:工資傳( 2版)
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為了解決資遣費勞基法 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
資遣費勞基法進入發燒排行的影片
今天的院會上, 勞動部 報告將從 #就業安定基金 動支41.25億,協助勞工度過疫情。我也要向大家報告,若你或您身邊親友的工作受到 #武漢肺炎 疫情影響,以下是勞工應有的權益:
1. 雖然大家習慣說「 #無薪假 」,但雇主不能完全不給員工薪水,在勞資協商 #減班休息 的期間,薪水仍然不可以低於基本工資(23800/月),否則是違反勞基法。
2. #減班休息 需要勞工書面同意、而且要通報勞工局。
3. 雇主若沒有依法處理,不但要補還工資,勞工也有權片面終止勞資關係、要求資遣費。
4. 減班休息期間,不得兼職的限制取消,員工有政府補助的職業訓練可以上、也有津貼可以領。
5. #1955勞工諮詢申訴專線 記起來,無論是諮詢勞動權益、檢舉雇主違法,24小時免付費,一通電話就能協助您。
疫情影響不只威脅國人健康,所有勞工的家計都會面臨困難。政府不會只要求大家共體時艱,更會拿出作為相挺勞工,請大家記得,#有政府 #請安心 。
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大家有空嗎?
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勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心
為了解決資遣費勞基法 的問題,作者劉育承 這樣論述:
勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念,學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展,以及法院個案適用的文獻,而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法,以研究相關問題。除了透過相關歷史資料,獲悉本款事由的立法歷史,也藉由分析學術文獻與實務裁判,打破過往的主觀說與客觀說之爭議,提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準,並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後,為了提升本款事由操作適用的可預測性,本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷
」的二階判斷模式。於第一個階段,先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準,建構得勝任工作之抽象能力標準後,再將勞工實際之能力與該標準,透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式,並斟酌可能影響期待可能性(即是否無法期待雇主不終止勞動契約)之情事,調整判斷標準之寬嚴後,判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段,則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性,具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段,以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決資遣費勞基法 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決資遣費勞基法 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
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資遣費勞基法的網路口碑排行榜
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#1.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
公司如迫不得已需要縮減人力,勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有 ... 採用勞退舊制的員工,資遣費依勞基法第17條的標準計算,年資每滿一年發給 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#2.業務資訊
Q:, 勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約. A:, 七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三號函查勞動基準法第十四條第三項規定之意旨,雇主對患有惡性 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#3.資遣費工讀生 - La5hl
舊制資遣費(1)勞工退休金條例第11條: 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者,其保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但 ... 於 la5hl.nl -
#4.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
就算是員工實在不適任,雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定,按照既定的流程進行、給予資遣費。 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣,雇主仍必須 ... 於 www.okwork.taipei -
#5.申請書(已無舊制勞工註銷並領回帳戶餘額) 受文者 - 南投縣政府
已無適用勞動基準法退休金制度(以下稱舊制)工作年資之勞工,且確實無. 積欠勞工舊制之退休金或資遣 ... 二、本公司員工均已依勞基法相關規定發放退休金及資遣費完竣。 於 welfare.nantou.gov.tw -
#6.資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則,依據《勞基法》第12條,雇主可以直接解僱員工,不需預告,也無需付出資遣費。 Q2:資遣費怎麼算? A: ... 於 today.line.me -
#7.資遣費可供抵銷及應自離職時起負遲延責任台灣高等法院九十一 ...
所以就以往站長所見法院判決通常都是判令雇主自資遣生效後第三十一日開始計算遲延利息。本則判決之見解固然有利於勞工,但似與勞基法施行細則第八條規定 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#8.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
1.舊制年資資遣費:《勞基法》第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。(2)前款 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣,常疑惑「該領的是退休金還是資遣費? 於 news.housefun.com.tw -
#10.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主 ... 規定準用同法第十七條規定,雖得請求雇主發給資遣費,但因並未準用同法第十六條第 ... 於 www.winton.com.tw -
#11.僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形,雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給:1 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#12.公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? - 1111南台灣
尤其是當長年在職的員工,其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度 ... 一、公司解散要解雇員工時,需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢? 於 www.1111job.com.tw -
#13.今天勞基法小教室,為大家帶來資遣費的計算 ... - 人資經驗分享
同時具有適用勞基法及勞工退休金條例之工作年資:各依照適用法令分段進行資遣費計算,資遣費為分段計算金額之總和。 於 st86299.pixnet.net -
#14.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
並準用勞基法第17條規定,請求資遣費3. ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#15.資遣費-勞動部全球資訊網中文網
2022年5月2日 — 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資 ... 於 www.mol.gov.tw -
#16.開除員工要注意哪些事?資遣VS解僱大不同
舊制資遣費是依勞基法§17規定,新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算,您也可以直接上勞動部網站試算。 (五)資遣通報. 員工離職前10天,雇主須向當地主管機關通報,而 ... 於 www.518.com.tw -
#17.資遣勞工注意事項
依據勞動基準法規定資遣勞工應支付資遣費,其金額之計算應依照勞工適用勞工退休金(新制)或(舊制)之年資分別計算。 (1)適用勞工退休金條例(新制) 之 ... 於 www.juchuan.com.tw -
#18.勞基法資遣程序之操作注意事項
所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。如:勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數為3*0.5+ ... 於 www.ym.edu.tw -
#19.遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的「資遣員工注意 ...
適用勞退舊制的年資(勞動基準法第17條):每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計給之,未滿1個月以1個月計。 於 pro.104.com.tw -
#20.資遣費怎麼記算?哪些情況可以領資遣費?快速線上試算小工具
依據勞動基準法第17條,資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用,也是對勞工權益的保障。那麼,究竟資遣費的金額該如何計算呢? 於 lawplayer.tw -
#21.資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金 - 中時新聞網
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣,常疑惑「該領的是退休金還是資遣費? 於 www.chinatimes.com -
#22.獨/拒領資遣費員工申訴勞工局倒領10萬老闆喊冤 - 東森新聞
台中有一名餐飲店老闆,解雇了任職不到4個月的新進員工,因為盤點下單頻頻出錯,導致影響營運,依勞基法,資遣費是五千六百元,被資遣的員工卻要求要 ... 於 news.ebc.net.tw -
#23.員工依勞基法第14條主張終止勞動契約,除請求雇主給付資遣費外
解析:關於員工知道雇主違反契約及法令,可以依勞基法14條主張終止契約,並給予資遣費、非自願離職、預告工資等,作者相信在這勞動法令宣傳及周圍朋友 ... 於 rynn513.com -
#24.不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益! - Smart自學網|財經好讀
依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,雇主如果是合法資遣勞工,勞工可以向雇主要求給付相關假期及費用如下:. 於 smart.businessweekly.com.tw -
#25.為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式
勞基法 第14條員工資遣雇主的條款. ... 客戶問說,「我公司的員工工作了7年,說不做了,但跟我要資遣費、預告工資,說我公司違反勞動法令勞保以多報少, ... 於 www.gisin.com.tw -
#26.勞動局-常見問答-資遣勞工須在多久前預告?資遣費如何計算?
規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17條之規定。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#27.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
接著,就是有關資遣費的部分了,要計算資遣費的金額,要先知道勞工的退休制度,原則上只有在94年7月1日以前到職的勞工才會有舊制年資(適用勞基法的 ... 於 twworkforce.com -
#28.今天勞基法小教室,為大家帶來資遣費的計算方式 資遣費到底 ...
同時具有適用勞基法及勞工退休金條例之工作年資:各依照適用法令分段進行資遣費計算,資遣費為分段計算金額之總和。 怎麼知道自己是適用哪個法令呢? 於 st86229.pixnet.net -
#29.勞工如何請求資遣費 - 約瑟爵濱法律事務所
勞基法 17條:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.jtjb-taipei.com -
#30.勞退金條例是否比勞基法縮水了嗎?
一、由形式而言,勞退金條例的資遣費比勞基法少,但是實質上為比較時,就勞退金條例的資遣費基準應再加進雇主每月提撥的退休金,才能得出全貌。因為依勞基法領到資遣費 ... 於 www.swlaw.com.tw -
#31.約定放棄資遣費,合法嗎? 小心職場陷阱! - 臺灣法律論壇
3年後,最高法院在77年的判決就贊成此看法:資遣費、退休金是勞基法為了保障勞工而設,雇主如果事先約定勞工要放棄資遣費,因為是違反強制規定,無效 ... 於 taiwanlawforum.com -
#32.資遣員工仍需給退休金?勞動局這樣說 - 工商時報
即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金,新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。 勞動局舉例,純舊制的A ... 於 ctee.com.tw -
#33.我們堅決反對以資遣費扣抵退休金- 勞動論壇 - 台灣總工會
【88年07月號會訊柳針】. 最近勞委會召開記者會透露,行政院最後一次審查「勞工退休金條例」草案決議,認為以資遣費抵充退休金的做法合理,因此,該會將配合勞基法 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#34.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
有的時候雇主認為是試用期,但在勞基法來看,一樣是有資遣費的。繼續工作未滿三個月者,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 來源: ... 於 www.imc.com.tw -
#35.無過失遭解雇雇主須付資遣費 - 天秤座法律網
頓時失去工作的陳小姐,非常的焦慮,於是跟法律事務所詢問如何爭取自己的權益。 法律評析. 勞動基準法規定,雇主得合法. 解雇勞工之情形有兩種:. 第一種情形,是 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#36.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 經濟日報
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣,常疑惑「該領的是退休金還是資遣費? 於 money.udn.com -
#37.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.hr.org.tw -
#38.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法 第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#39.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是 ... 其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#40.勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢? - Yes123
在相同條件之下,假設勞工A平均工資為30,000元,適用勞動基準法(簡稱勞基法)退休金規定工作年資為3年6個月又15天,舊制資遣費計約107,500元[15],在 ... 於 www.yes123.com.tw -
#41.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
被資遣時,如何知道雇主是否合乎規定?5個資遣費問題一次告訴你。 ... 適用《勞基法》;之後資遣費改依《勞工退休金條例》(簡稱勞退新制)計算。 於 www.cheers.com.tw -
#42.解雇資遣 - Zap3003
( 3 )例如: A 勞工平均工資為30,000 元,適用勞基法退休金規定工作年資為3 年6 個月15 天,則舊制資遣費計約107,500 元。 . 想請問解僱與資遣的差別除了勞基法第11及12 ... 於 zap3003.ru -
#43.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
一般來說,雇主應在勞動契約終止日當天發放,如無法順利於終止當天結清,則應該在勞動契約終止30日內發放,如果未能在時間內發放,依據《勞動基準法78條》 ... 於 glints.com -
#44.資遣沒給資遣費中市3年開罰450萬元- 生活 - 自由時報
台中市勞工局統計2019年到2021年雇主資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費、未於終止勞動契約30日內發給等,違反勞基法共裁罰15件共450萬元, ... 於 news.ltn.com.tw -
#45.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣 ... 未依勞基法規定期間預告而終止者,應給付預告期間的工資)並發給勞工資遣費,而依第 ... 於 www.taie.com.tw -
#46.資遣費計算標準為何? - 臺北市政府勞動局
資遣費 計算標準分為舊制、新制及新舊制混和: (1)舊制:94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費 ... 於 bola.gov.taipei -
#47.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
(勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇). *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條). *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條). 於 hsieh108.pixnet.net -
#48.外勞是否要支付資遣費 - 中華人力資源管理協會
2.由於外國人不適用勞工退休金條例(勞退新制),因此外籍勞工資遣費之計算適用勞動基準法(勞退舊制)規定. 3.相關法源請參照以下解釋令. 發文單位:行政院勞工委員會發文字號 ... 於 www.chrma.net -
#49.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
只要符合條件,你可以主動辭職並要求資遣費 ... 我們在之前的節目談過,任何人都不能強迫其他人為自己工作,所以勞基法特別賦予勞工,有可以隨時依照自己 ... 於 www.gvm.com.tw -
#50.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之 ... 於 www.tba.org.tw -
#51.資遣費怎麼算? 資遣費線上試算 資遣費平均工資計算 資遣費法 ...
填入「適用勞動基準法前勞資雙方議定的資遣費」欄位。 (3)適用勞基法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,. 依 ... 於 chillyhilt520.pixnet.net -
#52.國立陽明交通大學約用人員資遣費計算表
... 資遣費計算表. 依勞基法第二 ... 97年1月1日起適用勞基法以後在本校服務年資) ... 一、資遣費依勞工退休金條例第12條規定:「(第一項)適用本條例後之工作年資… 於 hr.nycu.edu.tw -
#53.從優資遣高於勞基法規定 - 蘋果日報
... 須給1.5個月資遣費、30天預告工資,約可領10萬元,以壹電視昨宣布的資遣條件則可領約20萬元,另加年終獎金,比《勞基法》規定約可多領3個月薪水。 於 www.appledaily.com.tw -
#54.勞動基準法
我在一家派遣公司上班,雇主說我們的合約原則是「一年一簽」,如果之後案場沒. 有跟我們公司續約,合約就自動終止,我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就. 結束了, ... 於 www.osha.gov.tw -
#55.臨時人員適用勞基法權益簡明表
資遣費. 雇主需按員工工作年資發給資遣費,每滿1 年發. 給1/2 個月平均工資,未滿1 年者,依比例計給,. 最高以發給6 個月平均工資為限。惟依勞基法第. 18 條規定,有下列 ... 於 www106.nou.edu.tw -
#56.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等五款之情事發生時,雇主始得以預告終止契約及給付資遣費之方式進行裁員,否則其裁員即屬違法。另我國勞基法第20條則規定:「事業 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#57.勞資爭議】 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時
資遣費 之計算標準,應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條:「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#58.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能就 ... 首先要了解的是,勞工退休制度分為舊制(勞動基準法)與新制(勞工退休 ... 於 mll.tw -
#59.勞動契約之終止
就資遣費部分,勞基法第17條規定,如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年雇主應發給相當於一個月平均工資之資遣費。如計算後之剩餘月數,或工作未滿一年者,則以 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#60.雇主與勞工於勞動契約訂立預先拋棄資遣費,是否合法?
所謂資遣費,係勞工無過失而由雇主終止勞動契約,或雇主有可歸責事由、法律規定 ... 事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權,如事先拋棄,因違反勞基法關於資遣費 ... 於 www.cfwei.com.tw -
#61.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
先說結論:按依勞基法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形,可分為:(一)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及由 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#62.雇主可以隨便解僱勞工,且不發給資遣費嗎? - 法律諮詢網
依照勞基法的規定,當勞工被雇主終止勞動契約,也就是老闆請勞工走路的情形,可以分為勞基法第11條的「資遣解僱」及第12條的「懲戒解僱」。 於 www.thelawyer.tw -
#63.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
勞基法 第19條:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人 ... 公司不給資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#64.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定? 於 www.thenewslens.com -
#65.可有資遣費請求權?古松茂調解日誌108/9/23 | 勞工聯合福利網
查解僱屬於形成權之行使,其效力直接具有破壞性,亦即使得法律關係產生變更、消滅之效果。本案解僱權的行使過程中,資方既已明確告知該員工作至8月30日。依勞基法第11條第 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#66.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#67.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
依照勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7 ... 於 laws010.com -
#68.勞基法資遣費計算 - Mypagn
在相同條件之下,假設勞工A平均工資為30,000元,適用勞動基準法(簡稱勞基法)退休金規定工作年資為3年6個月又15天,舊制資遣費計約107,500元[15],在新制資遣費計 ... 於 www.mypagnaje.co -
#69.【勞基法小教室】-資遣注意事項|小勞男孩-HR好朋友專區
【勞基法小教室】-資遣注意事項|小勞男孩 勞動基準法規範了資遣相關的項目,希望在勞工面臨資遣時,能有所保障,也請大家不要忘記自身權益哦! 於 www.jobforum.tw -
#70.【人力資源管理】資遣費
再有一位勞工局說試算表只是參考,因為系統不分大小月一律30天,所以看公司計算,也可以擇優,才不會到時候有爭議,檢查又發現違反勞基法,被罰錢 勞工局說都可以~ 於 accounting.sme.gov.tw -
#71.【勞基知識家】資遣費如何計算|聯和趨動劉禹成顧問為您解析
資遣員工時,除了要符合法規的資遣條件跟程序外,最重要的就是 資遣費 要算 ... 聯和趨動顧問說#人資#勞基知識家# 勞基法 # 資遣費 # 資遣費 計算聯和趨動勞務 ... 於 www.youtube.com -
#72.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ... 於 www.goodjob.life -
#73.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
(新制資遣費的法規依據為「勞工退休金條例」;舊制資遣費的法規依據則是勞動基準法),隨著時間的推進,勞工的資遣費計算方式,會漸漸以新制資遣費為主。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#74.勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
2022年2月3日 — 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作 ... 適用勞退新制之資遣費之計算方式為每滿一年發給1/2. 於 www.taichung.gov.tw -
#75.資遣要多久前通知?什麼是資遣的預告期間?被資遣有什麼權利?
資遣費 的給付時間,依照勞動基準法第17條規定,雇主有義務要在終止勞動契約(也就是資遣)後的30日內發給。但反過來說,只要雇主有遵守法定時間,那麼不在第一天給、第一 ... 於 law.medpartner.club -
#76.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
相反的,如果是因為《勞基法》第11 條的第四點或是第五點:業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時、員工本身不合職務需求,在資遣之前 ... 於 www.swingvy.com -
#77.墊償業務 - 勞動部勞工保險局
雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資。 雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或未依勞工退休金條例給付之資遣費,合計數額 ... 於 www.bli.gov.tw -
#78.各依照適用法令分段進行資遣費計算 - Facebook
今天勞基法小教室,為大家帶來資遣費的計算方式 資遣費到底怎麼算呢 一起來看看吧 【勞基法小教室】-資遣費計算方式 資遣費會因為工作年資所適用的法令不一樣, ... 於 www.facebook.com -
#79.勞基法
一、 勞基法 ... 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 於 forum.yam.org.tw -
#80.資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
勞基法 第11條-雇主單方終止. 依勞動基準法第11條規定(資遣規定),雇主非有下列情形之一者,雇主不得預告 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#81.勞動基準法§17 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 law.moj.gov.tw -
#82.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於1個月. 於 labor.chcg.gov.tw -
#83.【專欄】該拿的不能少!資遣費計算方式
同時具有適用勞基法及勞工退休金條例之工作年資:各依照適用法令分段進行資遣費計算,資遣費為分段計算金額之總和。 怎麼知道自己是適用哪個法令呢?小編 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#84.資遣費 - 法律百科
資遣費 依適用勞工退休制度而有不同之發給標準,簡單地說,適用勞退舊制的資遣費係以工作一年發給一個基數(即一個月平均工資),未滿一年者以比例計給,未滿一個月以一個月 ... 於 www.legis-pedia.com -
#85.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
編按:員工表現不如預期,老闆可以直接資遣嗎?《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。 於 www.managertoday.com.tw -
#86.[職場案例小教室]資遣費計算基數不同(年與360日) | 方格子
資遣費 除以365確實會比360日少,如果員工是滿年或者滿12年的年資,整體 ... 勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23 ... 於 vocus.cc -
#87.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定,是為保護勞工而設,當勞工喪失工作機會,係基於雇主本身原因,或不可歸責於勞工之原因,課以雇主給付一筆 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#88.「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
勞動基準法 第9條之規範,即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期(不設定 ... 因為依勞基法第11條解僱勞工時需依法給付勞工資遣費,因此又被稱為「資遣」。 於 www.airroc.org.tw -
#89.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎? | 高雄律師
依照勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反勞動契約或工作原則,且情節重大者,雇主得不經預告就終止勞動契約,此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多,雇主 ... 於 www.wlaw.tw -
#90.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
根據勞動基準法第54條規定:「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時,雇主才能強制退休」。只要你沒有符合這2點,雇主便沒有理由資遣你!但要是你符合這2 ... 於 www.1111.com.tw -
#91.【雇主違反勞動契約或勞工法令】勞工片面終止契約請求資遣費 ...
勞工因職業災害請公傷病假在案,雇主卻將勞工予以解僱,違反勞動基準法第13條之規定,勞工可依同法第14條第1項第6款終止契約,並請求資遣費(台灣高等法院78年度勞上易字第 ... 於 blog.xuite.net -
#92.法律信箱:員工沒勞保仍應付資遣費
法律信箱:員工沒勞保仍應付資遣費讀者邱小姐問: 我在公司任職1年8個月, ... 律師陳佑仲答:有薪資扣繳憑單就足以證明在公司工作,依《勞基法》,勞工須有下列情形, ... 於 www.god777.com.tw -
#93.離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照
就資遣費之計算,2005年7月1日勞工退休金條例(新制)施行後,依勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)之工作年資,分別計算。 舊制資遣費依第17條第1 ... 於 www.angle.com.tw -
#94.勞基及勞退之資遣費比較分析
勞基及勞退之資遣費比較分析. 類別. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 給付標準. 適用勞基法前之工作年資,其資遣費依廠礦工人受僱解僱辦法計算;當時無法令可資適用者,依 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#95.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
資遣費 由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 · 依前項規定 ... 於 www.qili-law.com -
#96.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#97.勞基法資遣費怎麼算?新制、舊制的計算方式有什麼不同?教你 ...
資遣費 要怎麼算? 雇主依據勞基法規定「資遣勞工,應有支付資遣費之義務」 無論你是雇主,或是被資遣的勞工,都要了解資遣費計算方式,才不會損失自身 ... 於 phillis0913.pixnet.net