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就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決資遣費規定的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

資遣費規定進入發燒排行的影片

我國勞工退休金制度之建置及其改革――以「勞動基準法」與「勞工退休金條例」為中心

為了解決資遣費規定的問題，作者葉孟峰 這樣論述：

有別於「勞工保險條例」之老年給付，我國新、舊勞工退休金制度，分別規定於「勞工退休金條例」及「勞動基準法」。至於司法院釋字第五七八號解釋之啟發，實係貫穿本文之一大思考主軸，該號解釋文依序引領以下之退休金制度改革：2004年勞退新制之立法改制；2008年、2009年之勞動基準法「強制退休」、「自請退休」要件之修正；2015年勞動基準法第二十八條、第五十六條及相關罰則之修正公布。本文先就憲法、行政法、社會及勞動法之法理基礎，以及世界銀行「三層理論」及多層次退休保障之檢視架構，歸納出我國退休保障之制度現況；再依序探討：(一)「勞動基準法」退休金制度之建置：適用該法前、後之退休要件與給與標準；司法院釋

字第五七八號解釋之啟發，「強制退休」與「自請退休」之要件修正。(二)「勞工退休金條例」之立法改制：著重新、舊制間，法律關係之轉換；司法院釋字第五九六號解釋之啟發，以及新制施行後之檢討，例如：關於「舊制勞工退休準備金五年足額提撥」、適用對象範圍之擴大、滯納金與強制執行手段等修正。(三)關廠歇業積欠工資之墊償制度：溯自國際公約、勞動基準法立法轉折、司法院釋字第五九五號解釋之啟發，來解析積欠工資墊償制度之建置及其法律關係；關廠歇業工人抗爭之衝擊及判決類型分析；催生將退休金、資遣費納入「積欠工資墊償」制度之保障範疇，並檢討「勞工退休準備金」制度及相關罰則。綜上，歸納出以下之研究發現：(一)「退休金」與

「年金」之本意不同，應區別使用；(二)「國家責任」、「雇主責任」及「個人責任」，責任範疇有別；(三)「社會保險」與「企業退休金」應併行不悖；(四)適用勞動基準法前、後之工作年資，退休金分段給與；(五)從勞退舊制到新制之立法改制，促成法律關係轉換；(六)勞動基準法「強制退休」與「自請退休」規定之修正，讓退休要件更為合理化；(七)勞退舊制「退休準備金制度」之調整與行政督促手段之加強，有助於勞工退休金權益之保障；(八)關廠歇業工人之衝擊，導致勞動債權保障範疇之擴大。進而，提出若干政策上之改進建議：(一)退休金兼具「後付工資」與「事前契約約定」之本質，不應輕易片面變更；(二)勞工保險局身兼不同退休保障

制度之承辦者，存有給付制度未來整合之空間；(三)縮短勞工與公務人員退休保障差距之方法，可採鼓勵自願提繳，或強制勞工負擔部分保障之資金來源 ；(四)勞退新制之擴大適用，推動了與其他職業類別退休制度之實質整合；(五)政府作為「軍公教人員之雇主」，宜減少「球員兼裁判」之角色衝突 ；(六)軍公教人員退休再任職公部門，應否暫停退休金之給付?－－或可借鏡「勞工退休後再受僱」之法律關係為師。

當失業成即時動態：餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅

為了解決資遣費規定的問題，作者郭岱軒 這樣論述：

當「非自願離職」，成為具體又明確的「即時動態」， 我用書寫，記錄這段時光， 並在「斜槓時代」中，上演「議男養成日記」 激勵人心，重新出發！   　　‧失業不用哭天喊地，學會失業10項守則，讓你不再焦慮。 　　‧斜槓時代，學會唱作俱佳只是剛好。新聞主播與你分享美食節目代班經驗、如何從自己身上找到亮點，成為一個學會說故事的講師或YouTuber。 　　‧告別新聞業，沒有雄厚資產實力，也能善用社群媒體的力量參政！   　　★其實沒有什麼經歷是用不到的，失業也是一種人生成就解鎖。 　　作者曾任新聞主播、新創公司新媒體部門的主管，直到被裁員，領起失業給付，因為疫情沒

通告，為了餬口飯，把自己的驕傲拆毀，到101高空餐廳當起端盤子的waiter。直到疫情爆發後，毅然決然回到熟悉的政治領域，當起政治幕僚，處理政治議題、選民服務，還有政治人物的新聞公關。幸運的是，躲過餐飲業的「疫」場浩劫，不幸的是，竟也成了激發了投入政治服務的「導火線」。   　　★失業很害怕？讓你安心的10項作戰守則！   　　＃守則1：給付別忘了 　　有了非自願離職書，你就可以到各地的就業中心去申請「失業給付」，除了在規定的網站上找一筆求職紀錄外，之後每個月也都需要有兩筆親自面試、或投遞履歷的紀錄，讓勞保局來作認定，可以獲得原本投保薪資的六成，算是不無小補。   　　

＃守則2：記帳是必須 　　基本開銷很容易變成壓垮失業者的最後一根稻草，像是租屋、手機費、日常餐費等，開始記帳對於估計老本什麼時候會被吃空？是很有幫助的。   　　＃守則3：玩樂找免費 　　別看太過悲情的電影以免影響情緒，畢竟電影票也是挺貴的，省吃儉用找到下一份工作之前，玩樂的行程可以盡量找一些不需要有大花費的，像是爬爬家裡附近的山啦，或去國父紀念館跑跑步，這些不需要花錢又對身體健康有幫助的活動，可以盡量去做。   　　＃守則4：忍受孤獨 　　日本上班族失業了，不敢跟家人講，天天照樣穿著西裝、拿公事包，搭電車到離家不遠的公園椅坐著發呆。被裁員資遣，怕令父母擔心，臉書還是

得強顏歡笑，貼出各種「我現在很好」的假象，安慰旁人，那種強烈的孤獨感，心理素質要很強大，才有辦法一個人吞下去。   　　＃守則5：避開喜酒社交場合 　　失業的好處是，朋友結婚放紅色炸彈，從此少了「同事」的類別，但狠心一點的「前同事」也許會在不知情的狀況下誤炸。遠房親戚，表兄弟姐妹則難以避免，更慘的是，收入靜止戶得領出錢來贊助別人「成家」，吃一頓昂貴飯店桌菜，還不是吃到飽，面對同一桌長輩輪番問到「做什麼工作」時，食慾更差。   　　★參政教會我的10項作戰守則！   　　＃守則1：「新視代」顏值就是正義 　　還記得那些年，我們迷過的偶像及歌手嗎？青年要參政，如果沒有雄

厚資產實力，就要靠父母優良基因，走訪新莊選區拜票時，如果長相不難看，基本上贏一半，而新聞主播從政，則是品質保證。   　　＃守則2：「新時代」跟上議題脈動 　　新聞記者必須從日常生活找題材、挖獨家，要當民意代表，也得有「新聞鼻」，哪裡有民怨，就得衝第一線。   　　＃守則3：「新民代」立體四D服務 　　選舉最怕選前猛拜票，選後找不到。新世代的民意代表，不僅僅要打空戰，在網路上頭宣傳自己做了什麼事，更要親力親為，盡量讓選民找得到你。   　　＃守則4：小額捐款 　　小資男沒有錢，甚至到了30幾歲還沒存到一桶金，如果青年要參政，最大的門檻可能就是保證金。小清新的「

小」是「小額捐款」、「小資」，小資男缺乏財團奧援，但是參選直轄市議員，中選會最低門檻20萬保證金。若非政治世家或派系刻意栽培，光登記初選，年輕人就被卡死。除了保證金制度阻礙青年參政，後續掛看板、宣傳車、文宣，這些選舉費用，在目前台灣選舉激烈選戰狀況下，根本是誰錢燒得多，誰就能爭取最多曝光。   　　＃守則5：打組織戰 　　沒有背景的新生代青年要參政，選區內的組織恐怕很難掌握，只能先從「方圓十里」土法煉鋼爬樓梯拜訪，跟一般選黨代表時的請託方式雷同。   　　❚❚❚❚❚❚想看更多守則，買一本回家慢慢看，壓壓驚❚❚❚❚❚❚   　　【你的痛，我都懂】   　　＃你說每

天「喚醒自己的是夢想」不如說，鬧鐘催促著自己，再不起床，遲到可要扣薪。   　　＃約朋友喝咖啡問「你今天上班還休假？」，光是一句隨口回答的「上班」，也讓失業的我好生羨慕起來。「真好啊！你有班可上。」   　　＃減掉的薪水就當作「付學費」。   　　＃沒工作就要自己找事做！「進修」便是分散失業沮喪注意力的方式之一。   　　＃其實失業最好的紓壓方式，除了找人聊天之外就是寫作。   　　＃失業只是一種狀態，重點是能夠心平氣和地去回答這道題目，而不是心浮氣躁地去定調「這題目好難」、「我不懂，我不會」難道面對難題就交白卷嗎？   　　＃說白了，沒有工作是

輕鬆的，幹嘛怕吃苦？因為，不工作會更苦。   　　＃「內心夠強大，沒有人能夠羞辱自己」，我們經常害怕他人的眼光，覺得自己被看輕，沒有工作，好像很失敗，找不到工作更糟糕。   　　＃有時候原點才是答案，或是我們需要一些時間等待，停下來讓自己去思考。

我國解僱相關法制之研究

為了解決資遣費規定的問題，作者陳成志 這樣論述：

本論文題目為「我國解僱相關法制之研究」。首先敘述本文之研究動機、目的、範圍、方法及各章節安排。其次說明解僱之概說、解僱權之理論、裁員解雇法理、懲戒解僱法理及解僱相關原則(如解僱最後手段性原則、誠信原則、平等原則等)、解僱保護程序意義、解僱保護程序之方法及我國解僱保護程序之規定。 其次，針對解僱事由法制探討，分別說明我國對解僱事由之勞動基準法第11條解僱事由、勞動基準法第12條解僱事由、勞動基準法第13條但書解僱事由、勞動基準法第20條解僱事由等四項規定。並針我國解僱事由重要實務見解探討，依序分為虧損或業務緊縮、勞工工作確不能勝任、違反勞動契約或工作規則之情節重大等三項重要實務見解探討及

說明我國解僱事由法制之缺失。 再其次，針對解僱事由以外相關法制之探討，依序說明不得解僱之時期、不得因就業歧視而解僱、不得因勞工申訴雇主違法而解僱。並對被解僱對象之選定、預告期間、除斥期間及通知、協商、核定等重要程序規定加以探討。又說明資遣費的意義、性質、請求權及其他相關規定，及對預告期間、資遣費及除斥期間等重要實務見解加以探討及說明我國解僱事由以外相關法制之缺失。 最後提出結論與建議，並對於我國解僱相關法制之問題，提出應然面之刪除、增訂及修法建議，以供司法工作者未來對於解僱情事，應如何正確適用解僱相關法制及立法者作為將來修改、增訂及刪除解僱相關法制之參考。