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40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
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--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
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|HOST 張洋洋洋 大文×郭文頤
|GUEST 律師男友 Joey
|本集重點
00:00 EP.11 律師男友Joey開場萌樣
01:03 律師日常忙什麼?
01:42 晚上不開庭的背後原因?
02:28 委任律師該準備什麼?付費怎麼算?
04:36 律師信誓旦旦說會贏,是在誆你?
05:18 拉💩在家門口,要負法律責任嗎?
06:51 打架訴訟流程,麻煩到不想打架
09:54 合約內容看不懂,律師幫你翻白話文
12:49 律師不用背法條,開庭帥氣模樣是裝的
13:54 開庭突發狀況,律師憑實力現場freestyle
14:54 律師被當事人騙,開庭看到證據大傻眼
18:09 告上法院不出庭可能會被通緝?
20:11 法官原來不會戴白假髮
21:21 劇中霸氣律師都是假的!!律師講話像傻瓜
24:21 開庭最關鍵人物是XXX?
25:12 開庭結果到底要等多久?
29:08 粉絲投稿QA時間
29:21 Q:公司不付資遣費,被迫去分店上班可以提告嗎?
32:52 Q:談離職老闆不給最後一個月薪水,沒有勞健保和薪轉證明可以提告嗎?
38:36 Q:幫同事買飲料對方不主動給錢,法律能幫我處理嗎?
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#社畜時代 #律師 #慣老闆 #勞資糾紛 #freestyle
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決資遣費怎麼算 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
從中華人民共和國勞動合同法和台灣勞動基準法看勞工解僱與資遣實務之研究
為了解決資遣費怎麼算 的問題,作者呂鈞 這樣論述:
勞資糾紛案的根源所在,大多基於勞工所需求的工資與待遇不符預期,以及企業認為勞工的工作能力與薪資貨不對板,從而引發勞工遭到企業資遣或解雇。勞工相對於企業而言,在勞動關係中處於弱勢,故法律的制訂與實施雖會為了保護勞工權益而對企業的經營管理權進行合法限制,但在勞資之間的衝突中尋求平衡並非一件易事。本研究從中國勞動合同法和台灣勞動基準法中關于勞資爭議的法條出發,解構兩岸企業勞工對于資遣與解雇的案例,以勞方、資方的角度進行對比探討,探尋勞資糾紛的問題來源,爲未來的勞資糾紛案例提供參考,提供建議對策。論文並從勞方角度看勞資糾紛因應策略?與企業人資角度看資方應如何避免勞資糾紛?並指出勞工在企業遇到衝突時,
而無論作為勞工方還是企業方,倘若能坐下來不傷和氣的講道理協調,才是對雙方最好的結局。
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#1.勞動權益-工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 - 臺中市 ...
工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 · 1. 勞工退休準備金(舊制)試算表(連結勞動部網站), 2020-10-28 · 2. 特別休假日數試算表(連結勞動部網站), 2020-10-28 · 3. 工時及 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#2.臨時人員資遣費計算方式 - 嘉義縣政府
布袋鎮公所 · 首頁 · 便民服務 · 鄉鎮市公所服務 · 布袋鎮公所 ... 於 www.cyhg.gov.tw -
#3.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!|法律 ...
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制的差異,算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算,我們將在以下內容與你細述。 ( ... 於 www.jobforum.tw -
#4.【人力資源管理】資遣費| 財會諮詢 - 全國創新創業總會
(即4月底薪與加班費為4/11~4/30),一律用30天為一個月除以6求出32988 資遣費計算方式是: 工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#5.資遣費的算法. 資遣費如何算
勞動基準法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計(如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月又15天,則資遣費 ... 於 win588stock.pixnet.net -
#6.勞工保險局- 「老闆說沒做滿3個月不用給資遣費」、「被解雇 ...
依勞基法及勞工退休金條例規定,無論任職多久,只要是公司資遣員工都要依比例給付資遣費。那資遣費要如何計算呢?小葵跟賈伯斯已經將計算方式整理成圖表,讓大家一張圖 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#7.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年,應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資」。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#8.勞工如何請求資遣費
勞基法17條:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算 ... 於 www.jtjb-taipei.com -
#9.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
二、勞基法資遣費怎麼算? · ☆新制資遣費對象: · ☆新制資遣費算法 · 公式:平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算 · ☆勞工資遣費試算. 於 www.1111.com.tw -
#10.中央研究院( 單位名稱)聘僱人員資遣通知暨費用申請表
請依規定給予預告期間(備註1)並辦理資遣通報(備註2). 資遣費. 計算年資. (97 年1 月1 日起算). 年. 月. 天(數). 月平均工資. (備註3). 元. 資遣原因. (勞動基準法§11). 於 hro.sinica.edu.tw -
#11.民眾關注焦點 - 高雄市政府勞工局
哪裡可以試算資遣費? ... 系統就會自動計算出約略應領的資遣費金額,並且提供相關資訊(包含:舊制年資部分可以領多少、新制年資部分可以領多少、基數各是多少。). 於 labor.kcg.gov.tw -
#12.請益 資遣費如何計算才正確? - 工作板 | Dcard
因為疫情被老闆資遣……,去年9月就職,當時勞保投保23800,今年1月最低薪資為24000,所以勞保投保也更改成24000,上網查詢的時候平均工資是填寫24000元 ... 於 www.dcard.tw -
#13.就算只上班1天,也要用比例計算資遣費
適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 3.資遣費計算方式 根據勞工 ... 於 csp92.pixnet.net -
#14.為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式
勞基法第14條員工資遣雇主的條款. ... 客戶問說,「我公司的員工工作了7年,說不做了,但跟我要資遣費、預告工資,說我公司違反勞動法令勞保以多報少, ... 於 www.gisin.com.tw -
#15.[職場案例小教室]資遣費計算基數不同(年與360日) | 方格子
資遣費計算 基數不同(年與360日)1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。2.勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。 職場案例小教室, 365, 360, ... 於 vocus.cc -
#16.解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同!
另外,員工領了資遣費還可以再向勞保局申請失業津貼嗎? A 中心顧問答. 延燒超過四個月的武肺疫情,雖然台灣防疫成績受到國際矚目,但仍逃不了疫情對 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#17.藍委版取消資遣費上限工商界反彈 - 自由財經
勞動部官員指出,勞退新制開辦後,考量雇主每月須幫勞工提撥薪資6%,加上失業給付負擔,因此適度修正資遣費計算方式,每滿1年發給2分之1個月的平均 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#18.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
資遣費英文為Severance Pay,是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容, ... 於 laws010.com -
#19.資遣費怎麼算?新制與舊制的差別 - 焦點事件
資遣費怎麼算 ?新制與舊制的差別. Submitted by blackdog on 四, 05/09/2019 - 04:03. 訂閱. Subscribe to. 站內搜尋. Search. 訂閱焦點事件電子報 ... 於 eventsinfocus.org -
#20.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
1.舊制年資資遣費:《勞基法》第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。(2)前款 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#21.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
因此,依據勞基法所計算出來的平均工資,並非計算資遣費(新/舊)、退休金、職業災害死亡補償時,所用之「月」平均工資。 而有鑑於此,勞委會(現勞動部) ... 於 www.airroc.org.tw -
#22.【職場經驗】非自願離職證明及如何計算資遣費 - 阿娜莉亞Analia
依據勞動基準法規定,雇主資遣員工時應給予事前預告:. 當事人工作3個月以上未滿1年者,於10日前預告。 當事人工作1年以上未滿 ... 於 analia.pixnet.net -
#23.員工權益:退休資遣撫卹 - 台南市議會
公教人員保險 · 88年5月31日以前之保險年資依原公務人員保險法或原私立學校教職員保險條例規定標準計算,未滿5年者:每1年1個月,未滿1年之畸零月數,按比例發給。 · 修法後 ... 於 www.tncc.gov.tw -
#24.資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則,依據《勞基法》第12條,雇主可以直接解僱員工,不需預告,也無需付出資遣費。 Q2:資遣費怎麼算? A: ... 於 today.line.me -
#25.解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! | 個人理財
依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計。若依《勞工 ... 於 money.udn.com -
#26.資遣員工仍需給退休金?勞動局這樣說 - 工商時報
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工, ... 就算被資遣,雇主仍需支付退休金,而非以資遣費計算,且計算標準應以勞工選擇新、舊制 ... 於 ctee.com.tw -
#27.資遣費試算表 - 勞動部
依勞動基準法第2條第4款規定,指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#28.勞資專區-巽耘法律事務所
薪水不是有拿到就好! 薪水除了要準時入帳,更應確實認定。工資明細單上記有許多項目,你知道其中哪些應該要被列為工資計算嗎? 工資認定攸關資遣費、退休金、職災 ... 於 www.shiunyun.com -
#29.臺灣資遣費計算 - Zhewang
Q 老師您好,有關新制的資遣費問題. 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按 ... 於 www.zhewang.me -
#30.資遣及資遣費計算方式 - yuan的部落格
問題1:我6/1號開始上班9/16 當天上班叫我9/17離職我需要索取資遣費但不知道如何計算我是月薪25000 月休8天有大大可以幫我算一下資遣費嗎? 補充一下勞健保什麼都. 於 yuanchiang168.pixnet.net -
#31.勞基法資遣程序之操作注意事項
20日前預告之,係指98.1.1離職生效往前推20日,但台北市勞工局表示要以當事人收受日期認定是否足20日,故宜提早辦理。 二、資遣費計算. 平均工資:. 定義:事由發生當日( ... 於 www.ym.edu.tw -
#32.約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵!
資遣費 是勞基法保障的權利,既然政府聘用勞工不適用勞基法,那也沒辦法向雇主索取資遣費,只能依照公務員相關法令去索取離職金(參考勞動基準法第84條)。 2⃣民間企業的 ... 於 law.medpartner.club -
#33.【勞基知識家】資遣費如何計算|聯和趨動劉禹成顧問為您解析 ...
資遣員工時,除了要符合法規的資遣條件跟程序外,最重要的就是資遣費要算正確!那你知道資遣費計算的基準是什麼嗎 ... 於 www.youtube.com -
#34.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費以及經常性給予的津貼等項目,對於勞工而言通常較有利。 尋找生涯下一站-「謀職 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#35.律師專欄:快退休被資遣該怎麼辦| 林明侖台北法律事務所
如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能就會找理由資遣符合退休條件之員工,並主張資遣之後不需要再給付退金,以規避 ... 於 mll.tw -
#36.被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?
被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算? 雇主可以資遣(解僱)我嗎? 雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#37.被雇主資遣了,勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算 ...
在相同條件之下,假設勞工A平均工資為30,000元,適用勞動基準法(簡稱勞基法)退休金規定工作年資為3年6個月又15天,舊制資遣費計約107,500元[15],在新制 ... 於 www.yes123.com.tw -
#38.[經驗]2021之第一次被資遣就上手!資遣費怎麼算、非自願離職 ...
[疫情x經驗]2021之第一次被資遣就上手!資遣費怎麼算、非自願離職證明、失業補助金、職訓課程一次說明你被資遣了嗎?好巧耶~我也是! 於 yogiiilovestea.pixnet.net -
#39.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 - Cheers雜誌
根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 於 www.cheers.com.tw -
#40.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。」 四、試用不通過,有資遣費嗎? 這部分,行政機關與司法機關的 ... 於 www.thenewslens.com -
#41.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如 ... 之數額如何計算,在訴訟上進行攻防及爭執,例如「全勤獎金」、「夜點費」、「績效 ... 於 www.tba.org.tw -
#42.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他 - 勞保局
適用勞退新制者之資遣費,於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。 行政院勞工委員會101年9月12日勞動4字第1010132304號令 核 ... 於 www.bli.gov.tw -
#43.【生活】資遣解雇大不同雇主不付資遣費該怎麼做?討回該有的 ...
在前文【生活】被資遣了怎麼辦?!簡單幾個步驟讓你清楚了解那些是應有的權利! 大家應該比較了解怎麼計算自己的資遣費可是如果遇到那種死不給的資方到底 ... 於 kiwi326.pixnet.net -
#44.資遣費|法律百科Legispedia
勞動契約依照規定終止時,雇主應發給勞工資遣費,常見之情況如雇主歇業、轉業或 ... 資遣費的工作年資計算則依勞動基準法第57條及第84條之2規定,以服務同一事業者為 ... 於 www.legis-pedia.com -
#45.她在發年終前1個月被主管要求「主動離職」...律師教你5件事
若您具有退舊制與新制年資,則資遣費分開計算後併計。 勞退舊制(勞基法第17條): 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#46.資遣費真的縮水了嗎? - 屏東縣政府
現在遭資遣,除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。 在新制下,雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%(6﹪x12(個月))的 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#47.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 於 twworkforce.com -
#48.舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? @ 莫妮卡的人資法花園
舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? 一、適用對象二、資遣費計算基數三、平均工資怎麼算? 請見平均工資篇說明。 其他,你應該還要知道的: 1、 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#49.臺南市政府勞工局-【勞資爭議】 資遣費要如何計算?
【勞資爭議】 資遣費要如何計算? ... 2.適用勞退新制年資(指94年7月1日以後) (勞工退休金條例第12條):. 每滿1年發給二分之一個月之平均工資,最高發給6個月平均工資。未滿1 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#50.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
計算資遣費 的六個月平均工資有含年終獎金嗎? ... 按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終 ... 於 lawyersu.com.tw -
#51.公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? - 高雄律師 ...
(2)新制資遣費計算方式(94年7月1日之後): · 舊制:每滿一年發給一個月平均工資,工作未滿一年者以比例計給之,未滿一個月者以一個月計。 · 新制:每滿一年發給二分 ... 於 www.wlaw.tw -
#52.新制資遣費計算問題-中華人事主管協會
所稱「以比例計給」於未 滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。如:勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3 年6 個月15 天,則資遣費基數為30.5+ ( ( ... 於 www.hr.org.tw -
#53.找工作-- 如何爭取資遣費 - 台灣就業通
勞動基準法退休金(以下簡稱”舊制”)規定,資遣費的計算方式為在同一雇主之事業單位 ... 民國94年之後踏入職場的勞工,其資遣費以新制方式計算,公司應於終止勞動契約後 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#54.約定放棄資遣費,合法嗎? 小心職場陷阱! - 臺灣法律論壇
但是無論如何,如果老闆是強迫員工在勞動契約裡面簽約定放棄資遣費, ... 退休金,該項約定因違反強制規定而無效,惟若於勞方取得計算年資與退休金之 ... 於 taiwanlawforum.com -
#55.資遣費計算公式excel表 - Athlet
資遣費 依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ... 於 www.athlet.me -
#56.勞動部新解|資遣預告工資即起改採雙軌制僱主須擇優發給
武漢肺炎疫情造成部分企業裁員,有些企業會選擇發給預告工資來取代法定預告期。勞動部今(10/29)發布解釋令,將預告工資計算方式將改採雙軌制, ... 於 tw.appledaily.com -
#57.留職停薪後被資遣,資遣費如何計算?(下集)
末查,依勞動基準法施行細則第8條、勞工退休金條例第12條第2項之規定,資遣費應於終止勞動契約後30日內發給,則吳○○請求林○○即台北翻譯社給付自起訴狀 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#58.【專欄】該拿的不能少!資遣費計算方式 - 1111中台灣
資遣費 · 適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 · 適用勞工退休金 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#59.勞退新舊制年資如何算資遣費? | 《現代保險》雜誌
【本文重點】無薪假人數已經超過8千人,若不幸遭到資遣,資遣費如何計算?領過資遣費還可再申請失業津貼嗎? 武漢肺炎疫情不僅奪走人們的性命、健康, ... 於 www.rmim.com.tw -
#60.勞基及勞退之資遣費比較分析
勞基及勞退之資遣費比較分析. 類別. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 給付標準. 適用勞基法前之工作年資,其資遣費依廠礦工人受僱解僱辦法計算;當時無法令可資適用者,依 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#61.勞動基準法§84-2 相關法條 - 全國法規資料庫
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞 ... 於 law.moj.gov.tw -
#62.員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎 ... - 台灣法律網
至於計算資遣費的標準,有許多人會提出勞動基準法第17條規定,資遣費計算的標準為:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依 ... 於 www.lawtw.com -
#63.《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同
勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個 ... 於 news.clientview.com -
#64.被資遣的勞工有哪些權利? - 陽陽與布痞
所以被資遣後,一定要計算應請求之資遣費數額,此部分可至勞動部所提供「資遣費試算表」計算。 五、結清特休未休的工資. 在離職前,切勿結算自己所有的特休假,各公司 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#65.勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班
未來雇主在資遣員工的費用成本將會提高,尤其屬於工資的項目都須列入平均工資計算,因此頻繁加班的產業勢必會在資遣員工時增加許多人事成本,為避免 ... 於 www.518.com.tw -
#66.資遣費計算單 - 嘉義市政府行政處
資遣費計算 單. 發布單位:行政處. 相關檔案. 資遣費計算_20150415104630.doc. doc. 資遣費計算_151216105035.odt. odt. 上版日期:2015-04-15; 下版日期:2078-06-06. 於 general.chiayi.gov.tw -
#67.資遣費遺散費計算方式及範例 - 博客來
「做滿一年,給半個月的『月平均工資』」,年資再久,最多也只能給到6個月的月平均工資而已。 · 小胖在公司做了4年5個月又10天,月平均工資是3萬元,「新制」資遣費共計:3 ... 於 www.money511.com -
#68.外勞是否要支付資遣費 - 中華人力資源管理協會
2.由於外國人不適用勞工退休金條例(勞退新制),因此外籍勞工資遣費之計算適用勞動基準法(勞退舊制)規定. 3.相關法源請參照以下解釋令. 發文單位:行政院勞工委員會發文字號 ... 於 www.chrma.net -
#69.勞退金條例是否比勞基法縮水了嗎?
依勞退金條例遭資遣的人,除可拿到資遣費﹐雇主每月提繳的退休金還是在勞工個人退休金專戶內,如係留用在 ... 由此計算得知,勞退金條例的資遣費不一定比勞基法少算。 於 www.swlaw.com.tw -
#70.資遣費如何計算 - 林柏男律師
三、勞退新制的資遣費 · 資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七 ... 於 www.qili-law.com -
#72.雇主解雇工時,要在幾天內給付資遣費? - 幫助中心
什麼是資遣? 我被資遣了怎麼辦? 資遣費怎麼算? 資遣急救站. 什麼 ... 於 www.gojob.com.tw -
#73.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後,以元為單位,角以下四捨五入。 二、計算方式說明: (1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於 ... 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#74.但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外?
資遣費計算 是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外? 發布日期:102-04-17. 事假可納入平均工資中計算,無須排除。 於 bola.gov.taipei -
#75.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
(5)雇主未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 (6)必須發給資遣費。 (7)必須發給『服務證明書』及『非 ... 於 st86229.pixnet.net -
#76.僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金,雇主應依該條例第6條及第14條規定,按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第12 條規定計給。3、部分工時勞工 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#77.勞動基準法Q&A
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休. 金給與標準,依第17條及第5條規定計算。」因此,勞工在適用勞基法前的工作年資,其資. 遣費計算應適用「當時應適用之法令 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#78.怎麼計算資遣費?不給錢,俺不走的!
所謂的舊制,便是94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工,選擇勞動基準法的退休制度所計算的資遣費。勞工工作年資滿1年,應給與1個月平均工資的資遣 ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#79.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為:. 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資,. 於 blog.xuite.net -
#80.不求人,資遣費自算!非自願離職被資遣時的3個權益
工作,佔據了人生中大部分的時間個人難免會換上幾個工作,都很正常~ 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費) 萬一被資遣了, ... 於 info.babyhome.com.tw -
#81.何謂資遣費及相關權益?
依勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力,資遣費算法在2005 年7 月1 日勞工退休金條例施行 ... 於 rongfucons.com.tw -
#82.退休金及資遣費計算標準- 人力資源勞工法律網 - 勞雇雙贏顧問 ...
一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。 於 www.hrlaborlaw.com.tw -
#83.[綜合知識] 資遣費多少?如何計算資遣費?? - 痞客興的部落格
在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 工作未滿1年者,以比例計給之。 未滿1個月者以1個月計。 ... 由雇主按其工作年資 ... 於 charleslin74.pixnet.net -
#84.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! - 律師真心話
【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! · 每滿1年,發給1/2個月之平均工資。 · 剩餘未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。 · 最高以發給六個月平均工資。 於 chehan0310.pixnet.net -
#85.員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢
法律信箱:員工沒勞保仍應付資遣費讀者邱小姐問: 我在公司任職1年8個月,老闆無預警告訴我隔天走人,我沒犯什麼大錯,是否可領到預告工資?我可要資遣費嗎?該怎麼算 ... 於 www.god777.com.tw -
#86.刪資遣費上限應明訂計算標準 - 人間福報
立法院初審通過《勞工退休金條例修正草案》,有立委提案刪除資遣費最高以發給六個月平均工資為限,立意甚好。 現有勞工資遣費的計算方式,勞工若被資 ... 於 www.merit-times.com -
#87.被裁員也不怕—資遣教戰手冊(下) 陳相懿律師 - 亞細亞國際 ...
又,雇主有義務應於資遣後之30日內發放資遣費。 於民國94年7月1日勞工退休金條例施行後,資遣費亦分為新、舊制計算: 資遣費之計算基數為,資遣當日 ... 於 www.rcrlawyer.asia -
#88.舊制的計算方式有什麼不同?教你學會算資遣費,自身權益不吃虧
資遣費要怎麼算? 雇主依據勞基法規定「資遣勞工,應有支付資遣費之義務」 無論你是雇主,或是被資遣的勞工,都要了解資遣費計算方式,才不會損失自身 ... 於 phillis0913.pixnet.net -
#89.有關員工資遣問題如何計算資遣費 - 百度知道
勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個 ... 於 zhidao.baidu.com -
#90.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
資遣SOP2:資遣費計算. 如果雇主真的已決意將該員工資遣,那根據《勞基法》第17 條:「雇主依前 ... 於 www.swingvy.com -
#91.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
只是要注意的是,如果勞工認為雇主的行為符合勞基法第14條所規定,想要透過請求資遣費的方式離職,必須在知道違法情形,或知道損害結果之日起三十日之內, ... 於 www.gvm.com.tw -
#92.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
三、資遣費還有分新舊制?計算標準是什麼? ... 在相同條件之下,假設勞工A平均工資為30,000元,適用勞動基準法(簡稱勞基法)退休金規定工作年資為3年6個月 ... 於 pro.104.com.tw -
#93.請問這樣子資遣費可以拿到多少錢
其資遣費由雇主按其工作年資. 每滿1年發給0.5個月之平均工資. 未滿1年者. 以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限. 依前項規定計算之資遣費. 應於終止勞動契約後(資 ... 於 sex1014011.pixnet.net -
#94.資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ...
我被雇主資遣了怎麼辦?想領資遣費又不知道如何計算?隨著年關將至,又代表著另一波離職潮即將開始,但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由, ... 於 www.storm.mg -
#95.公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? - 1111南台灣
我們今天要來和大家討論,關於「公司解散需支出多少資遣費」的法律問題!尤其是當長年在職的員工,其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時, ... 於 www.1111job.com.tw -
#96.資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金
即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金,新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。 於 wantrich.chinatimes.com -
#97.20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡
一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算?因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我,發現她也落得跟我同樣的下場-「被公司資遣」,所以想說把一些重點記 ... 於 ygh312.pixnet.net -
#98.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
員工就任三年以上,雇主必須在30 日前預告。 以台灣為例,《勞動基準法》所規定的資遣費的新制,如果工作年資一年,員工就可以 ... 於 www.managertoday.com.tw