社區生活資訊情報站論文書籍站
輪班津貼怎麼算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
輪班津貼怎麼算的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站問題如果你去面試一個工作薪水普通但細分很多明細其中會不會 ...也說明：網路小兵： B2 2021-02-18 17:37. HOT沒加班費一樣要用30100去計算，騙勞工不懂用本薪去計算加班費而已，輪班津貼因為不是常態的費用所以只能當多的.
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
國立臺北大學 社會工作學系 張菁芬所指導 吳佩衍的 母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討 （2017），提出輪班津貼怎麼算關鍵因素是什麼，來自於母職、社工人員、育嬰留職停薪。
最後網站工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？則補充：一般所稱的職務津貼或職務加給，都是依照勞工的職位或技術等級來發給的固定津貼或獎金，因此大部分的職務津貼都有符合因工作所獲得的報酬與經常性給與這兩 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決輪班津貼怎麼算 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討
為了解決輪班津貼怎麼算 的問題，作者吳佩衍 這樣論述：
本研究旨在探討母職社工申請育嬰留職停薪之動機、育嬰留職停薪期間之經驗及返回職場後面臨的議題。本研究採半結構式的深度訪談法收集資料，邀請八位曾申請育嬰留職停薪並已返回職場的母職社工分享其經驗與歷程，並以主題分析法進行資料整理與分析。本研究發現母職社工在申請育嬰留職停薪可分為「自願性」、「非自願性」及「理性」決策動機，母職角色自我期待是申請的主要原因；並受到經濟、職涯發展之因素考量決定申請育嬰留職停薪的期間；在申請育嬰留職停薪過程中有六位參與者申請經驗相當順利，其中一位參與者第一次遭婉拒，第二次才順利申請通過；另一位參與者在申請過程中主管採消極態度處理。在育嬰留職停薪期間全新母職體驗的過程中以「
作為母親與孩子的關係」、「作為母職的體驗」、「與長輩相處的問題」及「沉重的經濟壓力」來描繪母職社工在育嬰留職停薪期間酸甜苦辣的心路歷程，即使過程在怎麼辛苦，參與者都覺得這段期間可以全心全意陪伴孩子相當值得。最後，描述母職社工育嬰留職停薪期滿返回職場後的職業婦女人生面臨在工作、育兒照顧議題及二者間的衝突，參與者對為了兼顧家庭與工作間的平衡，也必須發展出一套符合自己的因應措施，最後也有參與者無法兼顧而選擇離職。本研究歸納了解參與者申請育嬰留職停薪的過程與考量、育嬰留職停薪對母職意識型態、對工作態度及價值觀、對職涯發展的影響與復職後家庭與工作間之議題進行討論，透過研究結果，提供職場有關育嬰留職停薪歷
程中落實性別工作平等法及員工協助方案等措施；政策上提出政府擴及員工服務方案之服務對象、修正有關公務人員育嬰留職停薪津貼計算基準、勞工育嬰留職停薪期間年資不中斷、提供優質母乳哺餵環境等建議。
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決輪班津貼怎麼算 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師