違反個資法 如何 提 告的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦財團法人資訊策進會科技法律研究所寫的 個資保護2.0(2版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站台中女房仲打電話去屋主老家「房子要賣嗎?」 違反個資法判2月也說明:房仲電話擾人,小心觸法!台中彭姓女房仲去年「誤認」台中張姓男子要賣房,從不知何處取得對方新北市老家的市內電話,打去問張男母親,惹惱張男提告。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 會計與法律數位學習碩士在職專班 羅俊瑋所指導 邱任翔的 從政府e化服務探討個人資料保護問題 -以臺中市政府為例 (2021),提出違反個資法 如何 提 告關鍵因素是什麼,來自於GDPR、個資法、個人資料保護指令、人工智慧、ISMS。
而第二篇論文東海大學 法律學系 魏伶娟所指導 蘇峻毅的 論非公務機關違反個人資料保護法上義務之損害賠償責任 (2021),提出因為有 個人資料侵害、告知義務、協力義務、個資保管、當事人同意的重點而找出了 違反個資法 如何 提 告的解答。
最後網站私人對話被人截圖公開!提告會有勝算嗎?則補充:... 向對方提告。而根據對方是否為對話內容當事人,以及他是否有洩漏您的個資,可能會有違反個資法、妨害秘密罪等問題。至於違反個資法頂多被罰錢不會 ...
個資保護2.0(2版)
為了解決違反個資法 如何 提 告 的問題,作者財團法人資訊策進會科技法律研究所 這樣論述:
必知!一定要懂的個資法,讓您面對個資不觸法! ◎藉由Q&A清楚明白組織和個人在個資法中扮演的角色! ◎透過淺顯易懂的說明,搞懂個資法輕而易舉! 我國「個人資料保護法」係以「人格隱私權」概念中之「個人資料保障」為出發點,規範個人資料之蒐集、處理、合理利用、告知義務等程序事項;以及個人資料之當事人權利維護等實體事項。本書以我國「個人資料保護法」之整體架構為脈絡,因應「個人資料保護法」最新修正條文,更新《個資保護1.0》相關法規內容說明,並新增個資保護國際概況掃描以及臺灣個人資料保護與管理制度(TPIPAS)章節,透過深入淺出的內容說明個人資料保護與管
理,搭配相關函釋及案例說明,使國內個人資料保護工作者更快速、清楚認識如何維護權益及遵循法律。
違反個資法 如何 提 告進入發燒排行的影片
200815東森 個資全都洩?神秘系統商 有地址查全家
影片網址→https://youtu.be/3c_jtlJ73oo
採鳥房仲為了業績,房仲業界早已流傳能夠靠地址違法取得大量屋主的個資,甚至背後還有完整的系統供應。
記者/陳昱翔、陳韻涵 採訪報導……↓
房仲業者/陳泰源 表示:「屋主會說為什麼我要賣房子,怎麼這麼快就有一大堆仲介跟我聯繫,他們怎麼有我的電話,他們怎麼知道我住哪裡?其實都是因為有這套系統在幫助。」
房仲如何拿到屋主資料,原來是房仲業都會收到類似簡訊,上面寫著超強房仲神器,不過要加入還得審核工作證明跟名片,以這款違法系統為例,最低月費1000~3000塊錢,招攬不動產人員成為會員。
房仲業者/陳泰源 表示:「對於那種社會新鮮人,就是你剛做房仲的菜鳥仲介,那你要去找屋主,拜託屋主給你賣屋的時候,你就只能靠這個東西。」
一旦成為會員,一天可查6筆資訊,包括屋主手機、住家、電話都基本,公司電話還有身份證字號甚至家人資料都是一清二楚,問題是這些資料到底從哪流出來的?
坊間上常見民間蒐集的政府公開資料再進行整合提供,另外一種很可能是公家機關內部系統流出,但無論如何都已經違反個資法。
律師/廖芳萱:「刑事已經觸犯個人資料保護法,因為是不當蒐集很多人的資料,所以是非告訴乃論,最重可處5年以下有期徒刑。」
律師說不止最重可面臨5年以下的刑事責任,還有行政罰50萬元以下罰鍰,而且不僅僅是屋主,檢警單位也能主動介入調查,房仲搶業績如果使用這樣的開發神器查個資,很有可能會惹上麻煩。
部落格網址→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2020/08/200815.html
從政府e化服務探討個人資料保護問題 -以臺中市政府為例
為了解決違反個資法 如何 提 告 的問題,作者邱任翔 這樣論述:
近年來隨雲端運算、人工智慧、物聯網、巨量資料等科技發展與應用,生活型態快速改變,傳統社經運作模式受到衝擊。政府施政必須與時俱進,為跟上時代的潮流,從多年前即積極推動電子化政府(e政府),發展至今,政府推動各項施政,資訊設備及系統已成為不可或缺的一項工具,政府機關也因此常常持有或隨時可查得民眾生、老、病、死及個人所有財產資料,藉由該龐大資料庫執行各項政策,使業務進行更為迅速且有效率。但往往更便捷之方式使人疏忽安全性,進而因為資訊的開放性與流動性,個人資料也相對的隨時都有洩漏的危險性,更易面臨資訊安全問題。本論文以個人資料保護法為核心,參考國際組織或各國之個人資料保護法規範,以瞭解各國之立法目的
、立法模式、適用主體、構成要件與法律責任等內涵,進而比較分析我國與他國之差異,以及我國面臨之困境,最後再提出見解與建議。另針對臺中市政府暨所屬機關之重要e化服務系統現況,規劃使用個人資料系統稽核工作項目,以各機關執行公務所使用之個人資料系統為標的,協助機關檢視查調系統使用情形及內部控制是否完善,其最終目的係為防護不當查調情事及保護合法使用個資,並將結果綜整分析,依據個人資料保護法之規定,來探討如何防制公部門於使用個人資料查詢系統時,防制洩密情事發生。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決違反個資法 如何 提 告 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
論非公務機關違反個人資料保護法上義務之損害賠償責任
為了解決違反個資法 如何 提 告 的問題,作者蘇峻毅 這樣論述:
對於個資的保護,最直接的作法便是在特定法規範中事先預立相關之規範,供公務或非公務機關遵循。在我國個資法作為個資保護領域的普通法,其中不乏課予非公務機關在為蒐集、處理或利用當事人個資時應遵循一定義務之規範,以此作為控制非公務機關不得恣意取得、使用當事人個資的準繩。本文將研究方向聚焦在非公務機關「違反個資法上義務」時應負之損害賠償責任,並從侵權行為法及契約法的視角予以檢視。且於第二章先行說明被害人得在滿足哪些之條件下,得選擇團體訴訟作為其請求損害賠償之方式,以減輕被害人的訴訟負擔及壓力。而在第三章中,本文試圖將個資法上的「告知義務」、「協力義務」與債之義務群中的附隨義務掛勾,使其在契約關係中亦能
發揮保護契約當事人財產或人身利益之功能。與此同時亦在章節適當之處輔以實際案例說明其具體應如何操作。最後則以債權移轉時可能涉及的個資保護爭議一併說明之。另於第四章之初本文選擇了個資法第29條與民法第184條第1項前段,進一步分析二個分屬不同法規範的請求權,其各自在行為人、加害行為以及保護之權利三個不同的面向上有何不同及值得注意之處。而在違法性章節中則是進一步說明,當加害人主張其係得「當事人同意」或「合理使用」作為阻卻違法事由時,應符合哪些要件,適用之邊界為何做深入的討論,並分析現有的實務案例中,法院是如何在個資保障與個資合理利用間取得相對合理平衡。除此之外本文亦從實務見解中尋找有關於違反個資法上
義務之侵權案例,並從中歸納法院多參考哪些因素作為酌定慰撫金之標準,並適時提供本文見解以供讀者卓參。
違反個資法 如何 提 告的網路口碑排行榜
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#1.討債PO個資,反挨告 - 天秤座法律網
兄報警處理,法院以違反個人資料保護法判刑3月,得易科9萬元罰金。 ... 違反個資法法律上的責任包括三大塊:民事損害賠償、刑事責任及行政責任。 於 www.justlaw.com.tw -
#2.法操》【個資法】在網路上公布他人個資究竟有沒有犯罪?
... 姓名、照片、地址等資訊,因此商女也向檢察官提告陳女違反個資法規定。 ... 可以發現個資法的定義中,「地址」並不算是個資的一種,因為法律認為 ... 於 talk.ltn.com.tw -
#3.台中女房仲打電話去屋主老家「房子要賣嗎?」 違反個資法判2月
房仲電話擾人,小心觸法!台中彭姓女房仲去年「誤認」台中張姓男子要賣房,從不知何處取得對方新北市老家的市內電話,打去問張男母親,惹惱張男提告。 於 www.setn.com -
#4.私人對話被人截圖公開!提告會有勝算嗎?
... 向對方提告。而根據對方是否為對話內容當事人,以及他是否有洩漏您的個資,可能會有違反個資法、妨害秘密罪等問題。至於違反個資法頂多被罰錢不會 ... 於 zhibang-law.com -
#5.個資法 - ABO24
除非當事人是未成年,否則母親無法代為提告2. 只是單純提到姓名與任職的職位,沒有濫用或非法利用個資的情況,並不違反個資法3.但並沒有方法阻止對方提出刑事妨害名譽 ... 於 571956514.abo24.it -
#6.這屬個資法或妨害名譽嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
... 上面還有人名到他的臉書中發文像這樣我可以提告他嗎他連馬賽克都沒有. ... 您好,就上述前夫行為可能涉犯妨害名譽以及違反個資法等等犯罪事實, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#7.房仲致電屋主母問「賣房嗎?」 違個資法判2月 - Yahoo奇摩新聞
台中有房仲業者誤認一名男子要賣房,想辦法找到男子老家的電話,打過去詢問要不要賣房,結果男子氣得提告房仲違反個資法,法院認為電話號碼是足以識別 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#8.網路肉搜會不會違反個資法(解說:陳嘉文律師)
胖虎隔天得知形跡敗露揚言要對大雄與靜香提告違反個資法! 靜香在網路上公布監視器畫面,是否有違反個資法? 靜香公布此監視器畫面照片,是因為自己店 ... 於 www.rclaw.com.tw -
#9.個人資料保護法問答
Q19:違反個人資料保護法會有哪些相關責任? A19:違反個人資料保護法規定,可能發生民事賠償責任、刑事責任和行政責任三. 部分:. ( ... 於 www.lhu.edu.tw -
#10.個資法問與答 - 國發會個人資料保護專區網站
【個資法即時通】有關檢舉人向衛生局要求提供被檢舉人因違反行政罰受裁罰法條及罰鍰金額,是否違反個人資料保護法? 109-08-31, 【個資法即時通】有關地方政府函詢民眾檢舉 ... 於 pipa.ndc.gov.tw -
#11.懶人儲蓄來了輕鬆開源節流養大錢 - Richart
刷卡、提款、存錢、轉帳一卡搞定,刷卡現金回饋直接存入帳戶 ... 本專案期間期滿後將自動調整為台新銀行新臺幣綜合活期儲蓄存款帳戶牌告利率或其他公告之專案利率。 於 richart.tw -
#12.淺談個人資料保護法(一)|翁健祥律師 - 法律新幹線
家暴吸毒父出獄想尋女竟PO女兒個資反挨告- 淺談個人資料保護法(一)| ... 面相認,但反遭女兒提告被依違反個人資料保護法起訴,並被判刑有期徒刑3個 ... 於 www.skslaw.co -
#13.違反個資法?可以提告嗎? - 健康跟著走
個資法提告 - 依個人資料保護法第19條規定,非公務機關對個人資料之蒐集或處理,除第六條第一項所規定資料外,應有特定目的,並符合下列情... 於 info.todohealth.com -
#14.特種個人資料(續) 案例:賣場洩個資提告TVBS 2014.6.19
個人資料保護認知宣導. 與案例分享. 公務機密維護宣導-. 個資法立法之目的. 蒐集. 利用. 處理. 避免人格權. 受侵害. 促進個人資料. 之合理利用. 個人資料. 於 www.mlfd.gov.tw -
#15.房仲致電屋主母問「賣房嗎?」 違個資法判2月 - 台視新聞
台中有房仲業者誤認一名男子要賣房,想辦法找到男子老家的電話,打過去詢問要不要賣房,結果男子氣得提告房仲違反個資法,法院認為電話號碼是足以識別 ... 於 news.ttv.com.tw -
#16.在什麼情況下,才能夠「合法利用」他人的個人資料?
若超出使用範圍,就必需要符合同法第16條(公務機關)和第20條(非公務機關)的例外規定,否則就是違反個人資料保護法(臺灣高等法院刑事判決104年度上易 ... 於 www.thenewslens.com -
#17.【新聞評論】法院公開的判決,在臉書轉貼不行嗎?
蔡宜臻律師編輯. 新聞提及某立委在臉書張貼法院判決,提及大陸籍配偶遭就業歧視,但因該張貼之判決揭露陸配全名,被陸配認為違反個資提告侵權賠償,台北地院判林須賠償 ... 於 helilaw.com.tw -
#18.訂機票慘遭「個資外洩」被騙52萬業者自稱受害者消費權益誰 ...
但據研究報告所示,102年1月1日至105年12月31日,因違反個資法被起訴之案件共215件, ... BB給予每人五百日圓精神賠償,但部分用戶仍提民事訴訟,最後法院裁決Yahoo! 於 www.consumers.org.tw -
#19.現行個資法屬告訴乃論罪彰化校長洩個資檢調沒辦「法」 - 資安人
而針對告訴乃論罪的違反「電腦個資保護法」的部份因為在彰化地院開庭前,就已經接獲有兩名原本提告的家長又撤回告訴的訊息使得法院不受理,陳德芳無奈 ... 於 www.informationsecurity.com.tw -
#20.【個人資料保護法】網路肉搜會不會違反個資法 - 聯晟法律事務所
經比對行跡、身形後,就在臉書該篇文章留言區,貼上胖虎當天穿紅色衣服照片並加註 疑似這位仁兄引起網友熱議。胖虎隔天得知形跡敗露揚言要對大雄與靜香提告違反個資法! Q ... 於 www.rc-law.com.tw -
#21.氣憤難耐上網PO前女友合照、寫下批評文字,個資法究竟如何 ...
〔記者葉永騫/屏東報導〕枋寮鄉羅姓男子與女友分手,爭取子女監護權,竟PO兩人合照發表不當言論,屏東地院依違反個人資料保護法判處拘役50天。 於 taipei.forever-wind.com.tw -
#22.個資被濫用?明天(10/1) 過後,我衝! - 天遠律師事務所
個資法 考量到這點,於是就設計了涵蓋範圍超寬、賠償金額超高、提告手續超 ... 範圍寬:第29條第1項「違反本法規定,致個人資料遭不法蒐集、處理、利用 ... 於 www.ecounsel.net -
#23.鄭家純「色卡」洩陳沂電話號碼!違反個資法遭起訴本人無奈 ...
事後,雙方互告對方違反《個資法》,被告的陳沂去年底以不起訴處分; ... 再附上色調編號截圖,不少網友一看便得知陳沂完整的電話,氣得陳沂也提告。 於 www.ftvnews.com.tw -
#24.淺談個人資料保護法 - 法律扶助基金會
84年立法院先制定「電腦處理個人資料保護法」;然後在101年修正為「個人 ... 例如:臺南地方法院109年度訴字第332號刑事案件,被告因違反個資法第41條 ... 於 www.laf.org.tw -
#25.請教是否違反個資法?,請問因私人糾紛 - 法律諮詢家
1. 車牌跟地址可以識別個人身份的話,會違反個資法。 · 2. 通常要半年到一年以上的時間,透過律師協助提告,可以將案件直接送到地檢署。 · 3. 如果個資受到侵害,可以提出 ... 於 www.law110.com.tw -
#26.個資法研究- Sage Mao | 投資網誌 - 玩股網
從這起判決來看,除了違反個資法,也和誹謗罪有連帶關係,合盛法律事務 ... 事件目前沒有民眾提告,不過,金管會徹查此事件後,依違反銀行法第45條之1 ... 於 www.wantgoo.com -
#27.宋柏誼遭冒名使用臉書將提告惡意網軍!捍衛妻小 - CTWANT
競選辦公室的楊杰霖律師表示,網軍冒名使用粉專已涉嫌侵害肖像權、人格權、妨礙名譽以、違反個資法及公職人員選舉罷免法的意圖使人不當選等罪,望警方能 ... 於 www.ctwant.com -
#28.不可公開他人個人資料-簡介《個人資料保護法》 - 台灣法律網
兩人在去年十月已經分居,雙方鬧到警局,告訴人仍然不願回家同居。被告在無法聯絡到告訴人的情況下,登報想尋妻子回家,並沒有失當之處,只對違反個資 ... 於 www.lawtw.com -
#29.侵害個資法提告流程 - 法律圈
您好,可能要看具體是什麼情節的妨害個資,個人資料保護法所定的刑責,有的是非告訴乃論之罪,就沒有六個月的告訴期間限制,若是告訴乃論之罪,超過六 ... 於 www.lawchain.tw -
#30.個資外洩,如何求償?跟著黃律師學法趣,高點網路書店
二、個人資料被私人無故洩露,被害人可以依據哪些規定求償或提告呢? 「個人資料保護法」第29條本文規定:「非公務機關違反本法規定,致個人資料遭不法 ... 於 publish.get.com.tw -
#31.個人資料保護 - 臺南市政府教育局
之人,個人資料非在個資法保護之列。 ... 集、處理或利用,或其同意違反其意願者,不在 ... 度提告改稱Google侵害其名譽及隱私權,請求移除搜尋結果,. 於 www2.tn.edu.tw -
#32.台灣創價學會TSA 、 Taiwan Soka Association
民事責任的部分就是,違反個資法的規定,致個人資料遭不法蒐集、處理、 ... 她的電腦及line,發現妻子與第三人有些親密的對話,所以去提告妨害家庭。 於 www.twsgi.org.tw -
#33.個資法提告期限2022-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ...
將「奧客」資料po網,違反個資法嗎? 賣掉房屋就一定是脫產嗎? 怎麼辦?房客不繳租金又賴著不走! 電話訂餐,無故爽約,要不要負法律責任? 善意占用他人 ... 於 big.gotokeyword.com -
#34.台灣創新法律協會- 【民事訴訟中提出載有對造個資的文件給法院
近日新聞提及某離職員工因解雇糾紛,與公司對簿公堂,訴訟中公司(被告)將員工( ... 不屬於「目的外利用」的情形,員工若還要以違反個資法提告,就很難被認定有理由。 於 zh-cn.facebook.com -
#35.企業人資管理如何因應個人資料保護法的實施
(二)、修正條文第41 條:. 非意圖營利而違反本法相關規定,原則上以民事損害賠償及行政罰等救濟已足夠,且觀諸其. 他特別法有關洩漏資料之行為縱使非意圖營利,並非皆以 ... 於 www.chrma.net -
#36.違反個資法 - Ysbeer Media
b在臉書看到後,以a違反個資法為由提起刑事告訴,而糊塗檢察官也將a起訴,a從勝訴的一方變成刑事 ... 除非當事人是未成年,否則母親無法代為提告2. 於 960695775.ysbeermedia.nl -
#37.違反個資法提告流程的推薦與評價,PTT、FACEBOOK
違反個資法提告 流程的推薦與評價,在PTT、FACEBOOK、MOBILE01和INVINCIBLE這樣回答,找違反個資法提告流程在在PTT、FACEBOOK、MOBILE01就來法律條文查詢及法律問題經驗 ... 於 law.mediatagtw.com -
#38.否責經病人求償提告,將無可幸免。在個人意識 ... - 一週全球藥聞
(六)調整責任內涵加重罰責—加重民事、刑事責任,並擴大適用範圍。企業、團體或個人若違反個資法,最重受刑法處罰為5年以下有期徒刑,民事賠償最高達新臺幣 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#39.個資遭外洩,民眾可求償!
個人資料保護法 第19 條第1 項第7 款 ... 屆期未改正者,按次處罰之:二、違反第十九條規定。 ... 公務機關或非公務機關依第十五條或第十九條規定蒐集非由當事人提. 於 www.cafa.edu.tw -
#40.關於訴訟蒐證你該注意的事情(下)
... 他人個資到網路上或是在「爆料」時,詆毀對方名譽,都可能違反個資法或 ... 反而讓對方以侵害個資法或觸犯誹謗罪、公然侮辱罪等法律而回頭提告, ... 於 hugolawyer.wordpress.com -
#41.如何判定是否為個人資料? 新修正個資法針對個人資料之定義 ...
新修正個資法針對個人資料之定義為自然人之姓名、出生年月日、國民. 身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、. 於 www.moeaidb.gov.tw -
#42.算不算違反個資法?或適用吹哨人保護? (111年6月28日 ...
這次事件給了大家很多的思考方向,提告、追究洩密者的責任是否有實益?法律責任的討論,或是更哲學層次的反思「為追真相是否必須要犧牲他人」?但逝者已矣 ... 於 www.joinlaw.com.tw -
#43.公開洩漏特定人的分機號碼違反個資法嗎? - 小丰子3C俱樂部
都可以透過提告及舉證向徐議員求償。 另外,在刑事責任上,依照個資法第41條的規定,若是「意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益,而違反第6 ... 於 tel3c.tw -
#44.契約範例- 警員洩漏民眾個資,免負賠償責任? - 吉常同法律事務所
桃園市刑警大隊偵查員與鄰居發生糾紛,利用職務查詢鄰居車號、個資,交給友人連絡,鄰居知悉上情後憤而提告,其中違反個資法部分提告時已逾告訴期間六 ... 於 www.gctlaw.com.tw -
#45.個資外洩,該怎麼辦? - 喵喵科技法律隨筆
然而上開規定僅規範在個人資料保護法,因此如果原告依其他法條(民法第184條第1項前段)請求損害賠償時,則不受前述個資法「每人每一事件新臺幣500元以上2 ... 於 meowtechlaw.com -
#46.違反個資法案例 - Arisecoaching
可怕的是,違反個資法可不單純只會是民事求償的問題。像這個案例如果非法的目的 ... 除非當事人是未成年,否則母親無法代為提告2.只是單純提到姓名與 ... 於 arisecoaching.nl -
#47.個人資料保護法--洩漏個人資料之刑責 - 李志正律師- 痞客邦
違反 第 6 條第 1 項、第 15 條、第 16 條、第 19 條、第 20第 1 項規定,或中央目的事業主管機關依第 21 條限制國際傳輸之命令或處分,足生損害於他人者, ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#48.個人資料保護法之政策與執行措施
公務機關違反個資法規定,致個人資料. 遭不法蒐集、處理或利用或其他侵害 ... 明瞭其個人資料被蒐集情形,並得以判斷提 ... 當事人不認同蒐集者適用上開規定而免為告. 於 www.dgpa.gov.tw -
#49.個人資料保護知識與實作
提告 陳男涉嫌違反個人資料保護法。 • 被告在檢方偵訊時坦承犯行,檢察官審酌他無前科且坦承. 犯行,並願支付緩起訴處分金,予以陳男緩起訴,並需支付. 國庫20萬元。 於 eb1.hcc.edu.tw -
#50.恩恩案的錄音檔被公開,到底算不算違反個資法?或適用吹哨人 ...
過去一週,新北市消防局受理兩歲孩童恩恩,報地方救護與衛生局橫向轉送聯繫不及的音檔流出,直接引發眾多關切;除了討論流程是否有疏失,也提及檔案 ... 於 www.bnext.com.tw -
#51.判決書PO網,小心觸法? - 恩典法律事務所
將判決書拍照張貼在臉書上供人閱覽,卻被遭提告違反個人資料保護法,想請問律師,法院判決書是公開的,為什麼張貼在臉書上會觸法? 於 www.glorylaw.com.tw -
#52.個人資料保護之概念與蒐集處理利用暨違法責任(下)
人書面同意」而逾越特定目的之必要範圍或. 其他法律另有限制不得僅依當事人書面同意. 蒐集、處理或利用,或其同意違反其意願. 者,仍不得蒐集處理或利用(個資法第6條 ... 於 www.twba.org.tw -
#53.【法律學堂】不認識對方怎麼提告?提告的流程? - 律師真心話
不過為了保護個資,所以現在調閱的地籍謄本,有些資料會有很多打星號打馬賽克。 即使如此,民事訴訟上還是可以把對方放在被告欄先起訴,再附上去地政機關申請的建物或 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#54.【司想評論】【個資法】在網路上公布他人個資究竟有沒有犯罪?
... 姓名、照片、地址等資訊,因此商女也向檢察官提告商女違反個資法規定。 ... 可以發現個資法的定義中,「地址」並不算是個資的一種,因為法律認為 ... 於 follaw.tw -
#55.資通安全| 個人資料保護法與學校相關之因應Q&A
個資法第1條開宗明義立法目的為「規範個人資料之蒐集、處理及利用,以避免人格權受 ... 法務部主管法規系統查詢)Q:學生的校服上如繡上姓名、學號是否違反個人資料保護法? 於 www.csvs.khc.edu.tw -
#56.將「奧客」資料po網,違反個資法嗎? - 劍無鋒律師事務所
某乙非常氣憤,為制裁某甲,便將某甲所留之個人資料(姓名、聯絡方式)張貼於公開社群網頁上,某乙做法有無違反個人資料保護法? 解析:. 憲法保障個人資訊隱私權,每個人都有 ... 於 www.i-law.com.tw -
#57.盜心儀女個資偷查施打疫苗時間癡情男營造偶遇下場慘了- 社會
台北地檢署依違反《個資法》起訴痴情仇男,聲請簡易判決處刑。 ... 簡訊內容及道歉信當證據,報警提告仇男及提供她個資的老管理員2人違反《個資法》。 於 www.chinatimes.com -
#58.個人資料保護法問答 - 中華民國經濟部
Q4:個人資料保護法第6 條之特種資料蒐集、處理或利用規定尚未. 施行,目前如何適用本法? A4:行政院於101 年9 月21 日以院臺法字第1010056845 號令: 「中華民國99 年5 ... 於 www.moea.gov.tw -
#59.圖解個資法|違反個資法的罰則 - iThome
個人資料保護法修法之後,加重了罰責。違反個資法,不僅要面對民事損害賠償,還有刑事責任與行政處罰,簡單的說,不只要賠錢,還可能被抓去關。 於 www.ithome.com.tw -
#60.違反個資法刑責
違反個資法 ,不僅要面對民事損害賠償,還有刑事責任與行政處罰,簡單的說,不只要賠錢,還可能被抓去關。. 而且,負責人(代表人、 ... 標題[其他] 個資法提告的證據. 於 bremancitywallcross.nl -
#61.無故洩漏他人個人資料,小心被判刑! - 高雄市政府
違反個資法 第四十一條第一項規定:違反第二十條第一項規定,足生損害於他人者,處二年以下. 有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二十萬元以下罰金,判決被告拘役。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#62.通訊傳播事業個資相關裁罰及處分案件
處分結果◯◯◯◯電信股份有限公司違反個人資料保護法第11 條第3 項,. 依同法第48 條第2 款規定,限期於1 個月內改正並提報改善計. 畫到會,屆期未改正者,按次處予罰 ... 於 www.ncc.gov.tw -
#63.個資保護暨民事行政爭訟 - 益思科技法律事務所
公司主管使用下屬個人資料的界線– 個資法的刑事責任 ... 移除所張貼的判決書卻又未受理會,因此提告求償;台北地方法院審理後,認為林麗蟬違反個資法 ... 於 www.is-law.com -
#64.個資法提告
台南就業中心徵才活動; 10; 可以提告嗎? 9; 雞排妹慘了! 4. 2021. 7. 11.您好: 個資法內的刑事責任有區分告訴乃論之罪與非告訴乃論之罪,若為告訴乃論之罪逾越6個月 ... 於 jelcodejong.nl -
#65.最新訊息 - 達文西個資暨高科技法律事務所
台北車站附近一間補習班,前年間招攬一名新老師任職授課,但劉姓班主任卻把新老師提供的學生榜單張貼在補習班外招生,被兩名男學生提告違反個人資料保護法。 於 www.davinci.idv.tw -
#66.公開洩漏他人的分機號碼違反個資法嗎? - LINE購物
都可以透過提告及舉證向徐議員求償。 另外,在刑事責任上,依照個資法第41條的規定,若是「意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益,而違反第6 ... 於 buy.line.me -
#67.印判決書還做成海報!違反「個資法」遭判刑 - YouTube
資訊公開的判決書,民眾下載拿來張貼,最後竟然 違反 「 個資法 」被判刑。 ... 附上照片做成海報,投放在其他鄰居的信箱,等對方發現立刻 提告 。 於 www.youtube.com -
#68.透過朋友抄錄他人電話這種情況可能觸法 - 連律法律網
單純為個人或家庭活動目的而蒐集、處理個人資料,並不違反《個資法》。資料照片 ... 請問這樣是否涉及《個資法》問題,我是否可以對B提告呢? 律師鄭光婷答: 於 toplaw.com.tw -
#69.【濫權洩個資3】揭人瘡疤還喊冤遭霸凌離譜公務員回應了
田男認為廖姓公務員違反《個人資料保護法》,日前正式提告。(讀者提供). 針對田男的指控,廖女無法接受,並否認違反《個人資料保護法》,強調因執行 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#70.違反個資法 - Michielsen Schilderwerk
圖解個資法|違反個資法的行政處罰個資法規定,對於違法者可處以行政處罰,並且亦加重了行政罰則,課以負責人連帶 ... 建議提供完整事實經過加Line諮詢是否有提告空間. 於 570230204.michielsenschilderwerk.nl -
#71.轉貼判決書不會構成違反個人資料保護法 - 著作權筆記
故參酌法院組織法第八十三條之規定,法院裁判書內容既屬政府應公開之資訊,則任何人均得自由取得其內容加以瞭解,再審原告信賴司法院網站所提供之連結程式,得便於一般大眾 ... 於 www.copyrightnote.org -
#72.淺析新修正個人資料保護法 - twse.com.
再次提報個資法部分條文修正. 草案ç並於101年9月6日送請 ... 再侷限於書面方式ì採取ě告. 知後同意Ĝ之新法制ì刪除非. 意圖營利而違反個資法之刑罰. 規定ì增列特種個資 ... 於 www.twse.com.tw -
#74.110 年3 月個人資料保護法宣導
個人資料不能隨便亂查、恣意使用,否則會吃上官司。 林姓男子懷疑妻子與張男通姦,在LINE 上假冒妻子身分與. 張閒聊,蒐集對方個資提告,結果吃上違反個資法官司,被. 於 www.pulivh.gov.tw -
#75.個人資料保護法簡介 - 陽昇法律事務所
違反個資法 責任。刑事責任方面:觸犯個資法者,而有意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益之故意時,將可能面臨五年以下有期徒刑!行政處罰方面:非公務機關之 ... 於 sunrisetaipei.com -
#76.個人資料保護法之應用與實務 - 彰化縣政府
調取提告案件之買賣交易紀錄,承辦警員是否. 涉及違反個人資料保護法? 最高法院109年度台上字第1086號刑事判決:. 承辦警員知有犯罪嫌疑者,依刑事訴訟法第231條第2. 於 legal.chcg.gov.tw -
#77.張貼裁判或起訴書可能觸犯個資法刑責? - 瑞勤法律事務所
B男、C男發現後再對A男提起違反個資法及誹謗(影射製造假車禍)告訴,A男遭刑事 ... 參考上面的判決可以知道,如果真的很想要跟大家分享提告成功的喜悅,或要訴說自己 ... 於 www.richlylaw.com -
#78.違反個資法案例
可怕的是,違反個資法可不單純只會是民事求償的問題。像這個案例如果非法的目的 ... 除非當事人是未成年,否則母親無法代為提告2.只是單純提到姓名與 ... 於 attentnigtevecht.nl -
#79.控住戶爆料違反個資法檢察官劉承武提告敗訴| 社會| 中央社CNA
曾被爆料違規當主委還咆哮住戶的檢察官劉承武,以許姓住戶提供資料給記者爆料,違反個人資料保護法等提起刑事自訴,一審日前判許無罪。可上訴。 於 www.cna.com.tw -
#80.群英論法|公開判決書登載的個資可能有這風險 - 蘋果日報
據報載,台中一名男子開車因為與他人相撞,被人告過失傷害並提出民事 ... 按照個資法第2條的規定,姓名、出生年月日、國民身分證號碼等得以直接或間接 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#81.公開洩漏他人的分機號碼違反個資法嗎? - 電腦王阿達
公眾人物在公眾媒體公布他人的分機號碼,違反個人資料保護法(以下簡稱” ... 徐議員公布的通訊錄個資有四十幾位工作人員,若都去提告,在毋須任何舉證 ... 於 www.kocpc.com.tw -
#82.個資法新知-個資法不能無限上綱欠債遭揭發他提告連敗
新聞摘要:. 黃姓男子積欠投注站債務,張姓業者在臉書上貼出台灣票據交換所退票理由單照片,黃以照片露出他的姓名、出生日期等資料,控對方違反個人 ... 於 shuofeng.com.tw -
#83.縱放人犯、違個資法又傷人達和解警緩刑 - 中華日報
縱放人犯、違個資法又傷人達和解警緩刑 ... 駕車壓到左腳,卻未循正常管道提出告訴,反而利用警用電腦查出許男個資,直接向地檢署提告,違反個資法。 於 www.cdns.com.tw -
#84.案54告網友肉搜,弊遠大於利
而現在網路上又傳出案54對於被肉搜很不爽,揚言要提告網友違反個資法。假設傳言為真,案54告得成嗎?提告會比較好嗎? 人肉搜索該注意什麼? 於 www.lawyerli.tw -
#85.廣告騷擾止步!--個資法的保護 - 法.師.說.法- 痞客邦
最近,正好有首宗判決針對廣告電郵擾人而引用「個人資料保護法」判賠的 ... 應允後豈料還是持續發送廣告信給他,於是一氣之下便向士林地院提告,法院 ... 於 saylaw2014.pixnet.net -
#86.昨酸許藍方「判決不要墊便當」女醫違反個資法今出庭 - 聯合報
黃宥嘉2017年和陳文彥離婚,而去年參加節目錄影談及陳某次的醫療結果,和前夫保單受益人陳母的名字,被陳、陳母提告,檢方認為醫事檢查結果是受法律保障的 ... 於 udn.com -
#87.違反個資法如何提告 - Mgsoins
違反個資法如何提告 台北借貸廣告. Vase 中文. 外國人居留證. 白牆. 麵茶. 产科医鸿鸟. 楓樹. 於 mgsoins.ch -
#88.揪團打官司?企業須當心個資團體訴訟 - 網管人
個資法中的「團體訴訟」機制,有助於眾多被害人團結起來主張權利,除可發揮 ... 義務」等語,陳姓妻子憤而提告,檢方乃依違反個資法將林姓男子起訴。 於 www.netadmin.com.tw -
#89.[問題] 可否提告洩漏個資? - law - PTT學習區
因為某天與某個紋繡店家發生消費糾紛,當天老闆態度不好,更在我取消交易時,怒罵及拍 ... 但整張傳票並無馬賽克,請問我可以針對個資法對她提告嗎? 於 pttstudy.com -
#90.個人資料保護法 - 全國法規資料庫
六、經當事人書面同意。但逾越特定目的之必要範圍或其他法律另有限制不得僅依當事人書面同意蒐集、處理或利用,或其同意違反其 ... 於 law.moj.gov.tw -
#91.又接到推銷電話?10月起你可讓他坐牢最高賠2億 - ETtoday
中華民國個人資料保護法,將在101年10月1日起全面啟動,只要未經你書面同意的單位,打給你拉保險、申請貸款、甚至辦卡,你都可以提告。刑期從2年到5年 ... 於 www.ettoday.net -
#92.環境教育及訓練電子報
經妻提告,檢方依違反個資法起訴,林男為尋妻而非法使用個人資料,這是強調個資法是針對現生存的自然人,不是只有針對機關、機構而已。 課程中另外強調回收紙的部分, ... 於 record.epa.gov.tw -
#93.火辣人妻業務邀前男友試乘!他偷摳她這裡引爆慾望摩鐵激戰姦 ...
林妻提告主張,丈夫與吳女是高中時期男女朋友,吳女在今年3月底主動透過 ... 法官就依違反《個資法》判他2月徒刑,妨害名譽則判拘30天,得易科罰金。 於 tw.nextapple.com -
#94.請電商業者切勿違反個人資料保護法,以免觸法中華民國無店面 ...
因有電商業者未落實個人資料保護,致客戶個資外洩並遭詐騙集團行騙匯款,被害者遂向電商業者提告,並遭法院判決賠償。請會員們善盡社會企業責任,落實 ... 於 www.cnra.org.tw -
#95.LINE對話遭到截圖公開?小心最重判百萬罰金! - Matters
免費法律諮詢專線:0800-868-887 · 將LINE對話截圖公開是否違法? · 違反個資法頂多被罰錢不會有刑責? · 違反個資法要如何提告? · Responses0. 於 matters.news -
#96.如何因應個資法及個資法防護
v 個資法第28條:公務機關違反本法規定,致個人資料 ... 違反本法、其他個人資料保護法律或其法規命令 ... 頁上,經學生提告後,將網頁資料撤銷,但在Google仍. 於 lib.hfu.edu.tw -
#97.個人資料怎麼用,才合法? - 圓矩法律事務所
若超出使用範圍,就必需要符合同法第16條(公務機關)和第20條(非公務機關)的例外規定,否則就是違反個人資料保護法(臺灣高等法院刑事判決104年度上易 ... 於 www.ozgoodwin.com -
#98.網路行銷需注意個資法!廣告電郵擾民,法院判賠 - SmartM
然而於後續半年內郭男仍持續收到大賣場電子廣告共五十二封,因此怒告違反《個人資料保護法》,士林地方法院日前判決確定大賣場須賠償郭男兩萬六千元。 於 www.smartm.com.tw