部分工時加班費的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

部分工時加班費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦朱曉玢,尖椒部落寫的 她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史 和J.W.Henley的 移民漁工血淚記都 可以從中找到所需的評價。

另外網站「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律也說明:若員工的工作時間超過平日正常的工作時間(每天8小時),甚至是發生員工在休假日甚至國定假日要上班的情形,依照法律的規定,都是必須支付加班費。而相關 ...

這兩本書分別來自新銳文創 和時報出版所出版 。

國立暨南國際大學 心理健康與諮詢碩士學位學程在職專班 張玉茹所指導 詹曉婷的 下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之相關研究 (2021),提出部分工時加班費關鍵因素是什麼,來自於即時通訊軟體、溝通焦慮感、工作生活平衡。

而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 (2021),提出因為有 責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班的重點而找出了 部分工時加班費的解答。

最後網站打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?則補充:你有打工兼差的經驗嗎?你就是四處奔走的打工達人?最近有很多網友詢問打工兼職的問題,小編發現工讀生與雇主都對部分工時有所誤解,經常因為複雜的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了部分工時加班費,大家也想知道這些:

她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史

為了解決部分工時加班費的問題,作者朱曉玢,尖椒部落 這樣論述:

  手機、相機、箱包、服飾、抱枕……是否想像過,那些生活中舉目可見的「MADE IN CHINA」商品,是如何生產出來的?     中國改革開放後生產的廉價工業品遍佈全球,經濟呈現飛躍性成長。而這背後,是近三億勞工的血汗付出。根據中國國家統計局2020年的數據,其中女性農民工高達近1億人,尤以「深漂」(為了工作漂往深圳的人)居多。     從輟學少女到公益機構負責人,從女工領袖到全職媽媽,從倉庫職員到歌手,從大學生到流水線女工,晚上十點,她們或許都曾在龍華工廠的車間加班生產藍牙耳機,或在富士康檢查華為的手機殼──然而在成為女工之前,她們是女兒、學生、農婦或者家庭主婦;是什麼讓她們決定放棄原

鄉的角色,千里迢迢來深圳當產業工人?她們的下一步,又將走向何方?      ★深度訪談13位來自不同省份、不同世代的深圳女工後的紀實報導,由她們親口訴說一個個屬於她們的生命故事。   本書特色     作為「世界工廠」的中國,在每條快速運轉的生產鏈背後,都是如她們一般有著苦樂悲歡的鮮活生命──本書深度採訪13位來自不同省份、不同世代的深圳女工,紀實報導她們的生命經歷,讓我們重新「看見」商品背後的「人」。

部分工時加班費進入發燒排行的影片

今天市長施政報告質詢,我提出以下幾點建議:

第一、新式警察制服悶熱不透氣,員警要自掏腰包購買材質好的制服,希望市府能以市府編預算或第二預備金,莫讓警察自費。儘管市長6月份曾經同意、然今無下文,若至明年1月中央仍無任何反應,希望北市能慷慨解囊、不增加基層員警負擔、讓警察有涼爽制服。

第二、警消加班費核實計算,或者僅是在災害與遊行期間的加班費落實,從1月至今都無下文,請市長持續爭取。

第三,準公共化幼稚園政策,由於對於業者加入沒有收托時間規定,業者容易先簽訂加入準公共化幼稚園獲得政府補助、然後又增加收托時間對家長收取額外費用。北市府在準公托的部分有優於中央的時間規定,避免了此問題。公幼方面,市府應比照準公托,增加收托時間規定。

第四,市政府施政報告長期存在跳票、政策延宕的問題,僅舉一例,陽明山的墓區及綠美化工程,4月說6月完工,9月份說9月完工,請市府各級單位嚴加管理。

第五,市長曾經承諾推動囤房稅、研議包租代管及租金補貼、半年內悠遊卡殲滅一卡通等問題,但是總質詢後,市長參與這些相關討論的會議次數是0,請市長於總質詢前對上該議題有所進展。

第六,公車駕駛工時過長、薪資遭亂扣,請病假1天竟遭扣12000元以上薪資。請市府於總質詢前對業者嚴加檢討處理。

下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之相關研究

為了解決部分工時加班費的問題,作者詹曉婷 這樣論述:

本研究在探討臺中市員工於下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之相關研究,以及不同背景變項下臺中市員工於下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡之差異情形。本研究採用問卷調查法,將自編之「下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡相關問卷」作為研究工具,以臺中市15~65歲勞動人口為受訪對象,總計有效樣本402份,有效問卷率為91.15%,本研究以描述性統計、獨立樣本t考驗、皮爾森積差相關和逐步多元回歸分析做為資料分析。根據分析結果,本研究達到下列幾個結論:一、背景變項:職級、產業別、即時通訊軟體使用頻率不同之受訪者在「溝通焦慮感」與「工作生活平衡

」皆有顯著差異。二、下班後使用即時通訊軟體工作之溝通焦慮感與工作生活平衡呈顯著正相關。三、下班後使用時即通訊軟體工作之溝通焦慮感對工作生活平衡具顯著預測力。

移民漁工血淚記

為了解決部分工時加班費的問題,作者J.W.Henley 這樣論述:

  獻給「駐台女性移工」(Migranteng Kababaihan sa Taiwan, MKT)組織   獻給二○一九年十月一日南方澳大橋坍塌事件中不幸罹難的六位勇士   並獻給為自己與家人尋求更美好的生活而旅居世界的勞工階級     黎剎,一個以納沃塔斯市立公墓為家的年輕人,日夜與死亡者為伍,但他有很多夢想。他與他的母親住在一間窄小的陵墓裡,白天以照料墳墓賺取微薄的收入,但每當他從馬尼拉灣岸邊遠眺時,他可以感覺到──在地平線更遠的地方,有一個充滿機遇的世界。     如果他能找到一條出路,也許,他可以想辦法,以某種方式,為他自己和他的母親掙得更好的生活,甚至贏回他小女兒的母親的心,使

他的小家庭脫離貧窮。但如何實現呢?     黎剎聽說在一個很遠的地方──台灣──捕漁船隊上有工作機會。幾個星期之後,他發現自己已匆匆抵達一個新的世界,站在一艘老舊、船殼鏽跡斑斑的漁船甲板上,成為幾個新手船員中最年輕的成員。     夢想迅速轉為夢魘。黎剎很快發現,在台灣漁船上的生活完全不是他所聽到的那樣,賺大錢、寄錢回家給母親和孩子的想法已然無望。他和他的同事接收到的訊息很清楚:努力工作,我們給什麼你就拿什麼,要感恩,以及最重要的,保持沈默。     在一個喜好凌虐的船長的壓制下,黎剎為自己的生命抗爭。他會像公墓內數不清無人認領的遺骨那樣,成為一個無名的死者?抑或,黎剎會在最嚴峻的情況中找到希

望?     《移民漁工血淚記》是台灣成千上萬捕魚船隊漁工中一個菲律賓漁民的故事,它翔實地描繪出全世界的移民勞工──存在於公眾視線之外的人──所面對的實際情況。     本書描述菲律賓年輕人黎剎,在馬尼拉都會區的墓地貧民窟長大,為了擺脫貧困想方設法,以移工的身分加入台灣漁船隊。     一到台灣,黎剎就落入陷阱成了受害者。這些移工陷阱不只存在台灣,更猖獗世界各地。     他的護照被仲介扣留,他的船長非常嚴苛,而且會施虐,依照合約,如果黎剎在海上不幸身亡,船長有權直接將遺體丟入海中。     至於薪資,實際領到的數字也遠遠低於當初資方承諾的金額。黎剎很快就知道自己別無選擇,他只能冒著餓死或被虐

致死的危險,在船上像奴隸般賣命,或是逃逸到台灣這個人生地不熟的島上。     (本書英語版的所有收益捐給二個為台灣移工盡心盡力的團體:桃園市群眾服務協會與宜蘭縣漁工職業工會)   好評推薦     以細膩精湛的文字,描寫一位抑鬱的菲律賓青年在台灣漁船上受虐的故事⋯⋯突顯了移工面臨的嚴峻現實——《台北時報》(Taipei Times)     左韓瑞對人際權力的互動觀察有如人類學家。——《關鍵評論》(The News Lens International)     小說家可以進行的最困難的練習之一就是從另一種文化角度寫作⋯⋯台北,加拿大出生的記者和作家左韓瑞在他的新小說《移民漁工血淚記》中巧妙地

完成了這一壯舉。——Jeremy Olivier(台北美國商會)     左韓瑞的最新著作《移民漁工血淚記》是一部關於窮人中最窮的人的淒涼、令人心碎的小說。 這是一本出色的讀物。——Leticia Mooney(作家)     左韓瑞的第三部小說《移民漁工血淚記》既雄心勃勃又極其謙虛,它的雄心是為台灣受剝削的農民工發聲,「為改變他們的世界做出貢獻」;它的謙虛在於講述了一個菲律賓移民工人黎剎的直截了當的故事,他遇到了在台灣漁船上工作的純粹恐懼。——Nicholas Haggerty(評論家)

科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究

為了解決部分工時加班費的問題,作者李珮禎 這樣論述:

工作時間為重要勞動條件之一,於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度,勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮,例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員,而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者,其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍,並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法,訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師,以探討業界工時現況等議題。本論文首先討

論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後,其現況及缺憾,並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定,探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容,除作出歸納結論之外,並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員,其中之可行性及相關建議。