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另外網站什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin也說明:每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立臺灣大學 社會學研究所 范雲所指導 張育誠的 勞退新制的制度分析:行動者與生活世界的文化觀 (2014),提出雇主一定要提撥6嗎關鍵因素是什麼,來自於勞工退休金條例、制度變遷、制度的社會效果、高齡社會、經濟安全。
而第二篇論文國立中正大學 法律學研究所 鄭津津所指導 蔡耀霖的 商船與港勤船員勞動條件之研究 (2012),提出因為有 船員法、船員定期僱傭契約、船員、勞動基準法、性別平等法的重點而找出了 雇主一定要提撥6嗎的解答。
最後網站勞退跟勞保不一樣?!勞工退休金新舊制退休條件、給付方式懶 ...則補充:勞退雇主提撥6% 可以直接從員工薪水扣嗎? 外籍員工、工讀生也要提撥勞退嗎?外籍員工要提撥勞退嗎? 打工、兼職人員、實習生要提撥勞退嗎?
【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交
通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵
政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業
科目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)
外勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實
,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全
方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差
或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜
過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量
。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許
可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 5.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 6.【資訊規劃與管理大意(含作業系統、資料庫系統)】(T3D22) / 2022.06 7.【邏輯推理】(T3D23) / 2022.06
勞退新制的制度分析:行動者與生活世界的文化觀
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題,作者張育誠 這樣論述:
在人口老化的脈絡下,老年經濟安全保障成了重要的議題,對此,政府亦有各種相應的制度規劃。其中,對照屬社會保險的勞工保險、國民年金,採用個人帳戶制的勞工退休金條例則顯得格外不同。因此,必須追問為什麼勞退新制會採取個人帳戶制,而不是延續其他制度的社會保險原則呢?此外,在政府所提供與宣稱的保障之外,一般人們到底如何理解這個自身退休切身相關的制度呢?基於這樣的問題意識,本研究便從文化的角度理解勞工退休金條例(勞退新制)的形成及其社會效果。從文化角度出發,可以發現政策制定層次的行動者對於退休制度該如何設計,以及一般民眾從自身生活世界出發,都自有一套論述或詮釋。這些論述或詮釋儘管各有異同,彼此甚或有一些因
誤認而相合、因誤解而扞格之處,但無論如何制度總會實際涉入一般民眾的生活之中,而制度的社會效果亦在這些詮釋上的異同中被強化或掩蓋。基於這樣的理論觀點,第三章將會分析,勞退新制的形成過程中,個人帳戶制是如何隨著主要政策制訂者的變動而勝出的,在這個制度大轉彎的過程中(這甚至是路徑依賴概念難以解釋的),除了政府的財政節約考量外,相關行動者的理念與論述扮演著關鍵的角色,而且隨著個人帳戶制的勝出,政府對於對政策的正當性主張亦有所改變。然而,勞退新制形成後的政策宣傳,反應了政府對於退休制度的想像與看法,但民眾亦有自己的詮釋方式。因此,在第四章裡,我將指出,個人帳戶制一定程度上符合民眾對於退休的期待,但有趣的
是,在政府與民眾對於退休的個人化態度背後,所持理由並不相同。對政府來說,個人帳戶制減少了政府財政負擔,因而這樣的制度設計(確定提撥、個人儲蓄)便是合理措施。對民眾來說,處於由職涯、生涯所構成的身份、意義、社交的網絡之中,個人同時在網絡中付出與獲得(目前或退休後的)經濟保障,其所考量的是個體的付出、收穫與責任,因此退休後的經濟安全保障與當下個人責任有關。因而,在退休上政府與民眾看似達成共識,其實這指只是一種「誤認」,政府與民眾各自形成意見的理由、邏輯並不相同。然而,這樣的誤認有無其後果?若有代價,則必須由誰支付?因此,在第五章我將進一步指出,由於政府對勞退新制的正當性宣傳,以及對民眾的想像方式,
勞退新制的社會效果並不一定能達到所宣稱的增進勞工退休生活保障的效果。對於那些職涯、薪資不穩定的勞工,也就是最需要受到保障的行動者,勞退新制的保障效果降低,但對此問題的提問卻消失在各種政策想像之中,成為政策理所當然化的盲點。在結論部分,將總結本論文的分析,並對於研究限制與未來研究方向,提出一些建言。
2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通
部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (
二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政
業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業科
目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)外
勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,
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位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或
調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過
雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。
【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可
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商船與港勤船員勞動條件之研究
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題,作者蔡耀霖 這樣論述:
本論文主要以船員法和船員定期僱傭契約為研究對象。 船員屬於危險行業,而船員法是船員最直接的適用法律,因此有必要探討船員法的內容是否低於勞動條件最低標準的勞動基準法,並輔以相關法令和2006年海事勞工公約的規定以補充船員法未規定的不足;其次船員定期僱傭契約範本係交通部所制訂,而船員要上船工作一定要簽訂船員定期僱傭契約,因此契約範本的適法性和合理性對船員的勞動條件權益保障就顯得非常重要。 雇主為節省成本、精簡人力,因此商船人力有限,有的船員全年無休,有的船員卻有例假;也因為人力有限,所以常常超時工作;沒有加班費因為加班費已經內含在薪水;加班費有薪資(低薪)、薪津(全薪)、工資3種計算
基礎;也沒有勞基法規定的工作4小時休息30分鐘的規範;沒有請假的權利,因為請假下船,契約即終止,等於失業;選舉時沒有選舉假;福利比公司職員少;沒有性別平等法規定的生理假、產假、陪產假、育嬰假等福利;但港勤船員卻有例假、有加班費、可以請假、有性別平等法規定的福利和其他基本權利。 為何同是適用船員法,簽同一份契約範本,命運卻大不同,相較之下,港勤船員還是有很多權利不及陸地勞工,由於船員的訴求長期遭漠視;再者船員的勞動檢查,權責不分以致不能落實,導致船員的勞動條件比最低標準的勞基法還差。 本文從法制面探討契約範本和船員法有何缺失,為何高薪的行業找不到船員,為何船員不想留在航運界,導致海運
界找不到船員。 期望透過本文可以讓更多人了解商船和港勤船員之勞動條件差異,進而制訂出更符合實務的法令。
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要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項? ... 請注意,未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。 於 www.jbjob.com.tw -
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勞退新制已實施15年了,近日有民眾發現,薪資單上有一項扣款寫著「勞退6%」,但他又沒有申請自願提繳勞退6%?勞工退休金不是雇主應該提撥嗎? 於 www.chinatimes.com -
#3.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的 ... 於 bank.sinopac.com -
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勞退雇主提撥6% 可以直接從員工薪水扣嗎? 外籍員工、工讀生也要提撥勞退嗎?外籍員工要提撥勞退嗎? 打工、兼職人員、實習生要提撥勞退嗎? 於 www.swingvy.com -
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勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式,使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障,法律規定上工第一天雇主原則上就應該 ... 於 my83.com.tw -
#7.看好台未來蘇姿丰:台半導體生態系令人驚歎 - 新唐人亞太電視台
蘇姿丰表示,AI需要所有專業的結合,包括硬體、軟體、系統、應用程式,甚至是商業模式。蘇姿丰表示,學生要解決的不是現今的問題,而是未來的問題。她鼓勵 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#8.勞保、勞退傻傻分不清楚?為什麼薪水要自提6%?原來政府 ...
雇主 應為適用勞基法之勞工,按月提繳不低於其每月薪資6%之勞工退休金,勞工也可以依個人意願在每月薪資6%範圍內提繳退休金,勞工自提部分,可在當年度 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#9.【勞工文章經選】注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你 ...
另外,雇主也要提繳6%勞退金,勞工亦可自提1%至6%退休金。 勞保局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員 ... 於 alwa1919.pixnet.net -
#10.紓困4 0 懶人包 - larsoa.online
自營工作者、無一定雇主之勞工:每個月1萬元,最多可領3個月. ... 業者,在110年4月至6月期間,如屬營業額衰退達50%以上之除了勞動部有提撥紓困預算要 ... 於 larsoa.online -
#11.勞保和勞退一樣嗎? 勞退自提6%值得嗎? - Medium
身為廣大的勞工族群,你一定要了解的勞工退休規劃。 ... 雇主必須提撥至少6%的薪資到你的個人勞退專戶,強迫幫你儲蓄。 ... 我要勞退自提嗎? 於 medium.com -
#12.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
一、 學生擔任兼任助理或工讀生,學校一定要幫我投保勞健保嗎? ... 於雇主對員工的一種法定責任,雇主每個月必須為勞工提繳薪資投保級距6%做. 於 www.yzu.edu.tw -
#13.申辦服務-勞工退休金提繳、停繳 - E政府
勞保局為提供更便捷多元的申報管道,開放單位被授權之經辦人,可利用自然人憑證,透過網路申報(單筆/批次)提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、(個別勞工)雇主 ... 於 www.gov.tw -
#14.勞退6%直接從薪資單扣合法嗎?勞退新制6個問題先搞懂 - 風傳媒
勞工退休金應由老闆負擔,不能從員工的薪水扣除,如果雇主從薪水直接扣,已違反勞基法規定,可向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市政府勞工處、局)申訴。 四、勞工 ... 於 www.storm.mg -
#15.雇主勞退提撥至15%可行?學者:恐產業外移
[NOWnews今日新聞]不滿勞退新制實施18年,政府僅規劃雇主提撥不低於6%, ... 會破產,即使政府不斷撥補勞保基金也是「救急不救窮」,因此勞保一定要 ... 於 news.pchome.com.tw -
#16.每月要提撥的6%勞工退休金倒底是誰要付的呢? (摘自勞工保險 ...
第一種是雇主每月要幫你提繳的勞退金,是法令規定一定要有的,提撥金額最少要是薪資的6%且不能從員工薪水扣! 第二種則是員工「額外自願提繳」的勞退金,最多提繳6%。 於 www.service1788.org.tw -
#17.勞退金攻防戰2-1:舊年資保留不保障?五年內足額提撥與年資 ...
二曰五年內足額提撥雇主應提撥的舊制勞工退休準備金,三曰新制個人帳戶制應否定 ... 本會期立法爭執重點:93/ 6/7的協商主要是針對最具爭議如下第十四條第四項,對員工 ... 於 www.lawtw.com -
#18.勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? |群益投信
除了雇主提繳的6%外,勞工也可自願在每月工資6%範圍內,另外再提繳退休金。 ... 、4% 、5% 到最高6%,以最高一級月薪(15萬)來說,最高可提撥9,000元。 於 www.capitalfund.com.tw -
#19.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條第1項之規定:「雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、 ... 勞工退休準備金監督委員會是否一定要成立? 於 web.tainan.gov.tw -
#20.申請勞退。一定要辦理離職嗎?-中華人事主管協會
一、無論是勞動基準法第56條舊制由雇主按月提撥的勞工退休準備金,抑或勞工退休金條例第6條及第14條規定,由雇主負擔提繳6至勞工退休金個人專戶之儲 ... 於 www.hr.org.tw -
#21.勞保再7年就破產我還領得到退休金? - 康健
也就是說,勞工能領到的錢一定會愈來愈少。 ... 在勞退新制下,除了雇主提撥的6%之外,勞工也可以選擇自行另外提撥6%到個人專戶中,加速累積退休金 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#22.紓困4 0 懶人包
自營工作者、無一定雇主之勞工:每個月1萬元,最多可領3個月. ... 業者,在110年4月至6月期間,如屬營業額衰退達50%以上之除了勞動部有提撥紓困預算要 ... 於 casoet.online -
#23.開始提繳申報- 勞工退休金 - 勞保局
實際從事勞動之雇主僅得個人自願提繳,事業單位不得為其提繳退休金。 ... 雇主提繳率 雇主應負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。 於 www.bli.gov.tw -
#24.雇主提撥6
只要是適用《勞基法》的單位,雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」,作為該員工的退休金;而當雇主向勞保局申報提繳後 ... 於 studioeli.cz -
#25.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山保經
但是若無一定雇主,例如每天到不同建築工地臨時上工,或是屬於自營作業者(如計程車司機、攤販),則是只能到職業工會加勞保。 到職日起要求按月提撥 ... 於 www.leishan.com.tw -
#26.勞保問題-雇主一定有投保義務嗎? - 勞資爭議處理專業律師
但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。提繳規定:雇主必須先為勞工提繳退休金,勞工始得於每月工資6%範圍內,個人自願另行提 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#27.初次尋職青年穩定就業計畫
年滿22歲本國籍青年,在112年6月30日取得畢業證書,至112年9月28日皆無投保紀錄,未 ... 進用期間與用人單位屬於公法救助關係(不參加就業保險,亦不提撥勞工退休金)。 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#28.勞退提撥是什麼?別讓自身退休權益睡著了! - 久通代書事務所
勞工若放無薪假,除了收入減少,還要擔心每月的勞退新制提撥退休金是否縮水?勞保投保薪資也會被調降嗎? 資料來源:《經濟日報》(2022.07.04). 內容 ... 於 www.jiutong.com.tw -
#29.2%?6%?勞工退休金,雇主提撥比率「差很大」!新聞
退休是每個人一生中一定會遇到一件大事!來看看勞退新制後對我們有什麼影響吧~ 勞退新制實施後,企業不論是採「個人退休金專戶」或「年金保險制」 ... 於 www.moneybar.com.tw -
#30.勞退雇主提撥上限2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...
勞退雇主提撥上限2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊-2022-07(持續更新). 首頁 · 勞保 · 勞保提撥 · 公司一定要提撥6嗎 · 勞退雇主提撥上限 ... 於 year.gotokeyword.com -
#31.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎? ... 依照勞工保險條例第6條第1項第七款規定:「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者,可以其所屬團體 ... 於 laws010.com -
#32.工讀生可以要求老闆投保勞健保、提繳勞退嗎? | 名家 - 三立新聞
只要是僱用5人以上的雇主,不論是工讀生或正職員工,都要在勞工到職日投保勞保、離職日退保。工讀生雖然工時比較短,但也是整月在職、排班工作。此時, ... 於 www.setn.com -
#33.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
【監督委員會設立及變更】. Q:為什麼要提撥勞工退休準備金?其法源依據為何? A:依勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#34.臺北市就業服務處
... 台北人力銀行 · 雇主聘前講習資訊網站 · 疫後改善缺工擴大就業方案 ... 112-07-26青年適合斜槓嗎? ... 112-07-25中度颱風「杜蘇芮」直奔臺灣,防颱措施要做牢! 於 eso.gov.taipei -
#35.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
沒有一定雇主或自營作業者才可透過相關職業工會加保。 ... 不同外,因沒有「就業保險」及「勞退提撥」,也會影響到員工後續請領津貼等各項權益保障。 於 www.thenewslens.com -
#36.勞退自提6%需要嗎…退休能多領兩倍? 專家提供「3點評估 ...
但企業主跟自營商和無一定雇主勞工,由於這些人並不是屬於企業員工身份,因為沒有雇主,就沒有6%強制提繳,想要有勞工退休金,就只能申請自提。 而不管是 ... 於 udn.com -
#37.只僱一名勞工也要提撥勞退 - Yahoo奇摩新聞
... 不用強制加勞保,但要提繳6%退休金嗎?勞保局指出,為勞工提繳退休金是雇主的責任,只要僱用勞工從事工作,就要提繳勞工退休金。 於 tw.tech.yahoo.com -
#38.勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康
勞保是「勞工保險」的簡稱,每個勞工都要依據自己的薪資繳納一定數額的保險費, ... 公司每個月提撥勞工薪資的6%(公司的錢)到「勞工退休金個人專戶」;勞工也能自提 ... 於 www.edh.tw -
#39.千萬別以為人人都有退休金! - 《現代保險》雜誌
綜合上述的法令來看,實際上適用提撥新制勞工退休金的對象必須符合兩大條件,一是 ... 依照勞退條例的規定,新制實施後,這32萬名外籍勞工的雇主無需為其提撥退休金。 於 www.rmim.com.tw -
#40.【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
1人~4人員工小公司, 負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保於同一 ... 可以自願提繳6%薪資,加上強制由公司負擔的6%,也就是總共會有薪資的12%提撥進 ... 於 macrocpa.com.tw -
#41.什麼是勞退自提?勞退自提6% 好嗎?勞退自提的優點與缺點分析
勞工退休金條例(新制)自民國94 年起實施,將過去由雇主一次給予退休金的 ... 勞退基金則不同,不論是雇主提撥或是自提都是歸於個人可攜式的專戶中, ... 於 wisehomemaker.com -
#42.雇主自提退休金 - acncm.fr
· 身為廣大的勞工族群,你一定要了解的勞工退休規劃。. 實算「勞退新制」自提6%退休後可以拿多少?一個月竟然只能領… (網友阿力 ... 於 acncm.fr -
#43.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
「工讀生」屬於在勞動相關法令中的「部分工時勞工」這一類。雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工, ... 於 www.legis-pedia.com -
#44.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保以及勞退:雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金 ... 因為政府不需要特別保障外籍勞工的工作權,外籍勞工也不一定會在台灣退休) ... 於 www.shinping.com.tw -
#45.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
提撥. 每月工資總額2%至15%. 雇主:≧6%勞工工資. 收支保管單位. 臺灣銀行. 勞工保險局. 年資計算方式. 工作年資須在同一事業單位. 退休金之提繳年資毋須在同一事業 ... 於 www.fh-accounting.com -
#46.勞工退休金條例Q
故如確有受僱用之事實,則其雇主即應為其按月提撥勞工退休金。勞工未來如符合請領要件,即可依法申請退休金。 Q13︰新制實施後,勞工是不是一定要適用新制? 於 www.kmhk.org.tw -
#47.2023年(112年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
五、本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」(因行業別而有不同)。 六、工資墊償基金,係由雇主依勞工保險投保薪資總額0.025%按月提繳。 於 ctlm.com.tw -
#48.立法技術關鍵指引 - 第 83 頁 - Google 圖書結果
... 地權條例(第40條第4項:「公告土地現值,不得低於一般正常交易價值之一定比例。 ... 第56條第1項:「雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥 ... 於 books.google.com.tw -
#49.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
阿東的家屬因此認為阿水想要卸責,就向勞工局檢舉阿水沒有幫員工投勞、健保,也沒提撥勞退6%,並且在請教律師之後,向法院分別依《民法》之損害賠償及《勞 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#50.【圖解】台積電全球研發中心啟用!張忠謀點名兩團隊 - 數位時代
魏哲家則在致詞時直言,研發中心的啟用就是要向全台灣展示,台積電是根留 ... 施振榮指出,沒有一個產業可以用原來模式一直走下去,一定要改變。 於 www.bnext.com.tw -
#51.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
每個月拿到薪資單,上面都會扣一筆勞保健保費,你知道這筆費用怎麼算嗎?勞保和可以自由選擇提撥與否的勞退不同,勞工需要負擔20%而雇主則會負擔70% ... 於 www.money101.com.tw -
#52.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
順帶一提,微型企業如果成立了勞保投保單位後,雇主(負責人)若也有實際 ... 縱使事業單位員工人數不到5人,仍應為員工按月提繳不低於6%的勞退金。 於 twworkforce.com -
#53.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:一定要提撥勞退金嗎?金額如何計算? 是的,根據法令規定, 雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍 ... 於 rich01.com -
#54.「勞退」制度還是霧煞煞?勞工退休金&勞保退休金一次搞懂 ...
以勞退新制來說,不論是雇主提撥6% 或是員工自提勞退,這些退休金都是存在 ... 有繳交勞保保險費,在符合一定條件時(例如生育、傷病、失能、老年. 於 www.jobforum.tw -
#55.勞退新制上路,不用退休也能領!多這1 動作,退休金可以多一倍
很多人以為勞退新制帳戶裡的錢,一定要等到離職退出勞保才能領。 ... 勞退新制帳戶是勞工在工作期間,雇主按月提撥薪資的6%到勞工個人退休金帳戶內,帳戶金額都屬於 ... 於 money.cmoney.tw -
#56.5人以下企業如何規劃勞健保
因負責人可不在公司投勞保,但健保局不是都要成立投保單位嗎? ... 為何健保一定要有的原因。 勞保部分,因主要報帳對象是員工而非雇主,所以雇主可以不用在公司投保。 於 accounting.sme.gov.tw -
#57.勞工退休準備金提撥制度 - 勞動部
而雇主所提撥之勞工退休準備金,應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金 ... 準備金差額,一定要在次年3月底前一次補足嗎?3月底前可以分次提撥嗎? 於 www.mol.gov.tw -
#58.用設計思考打造你的高中自主學習(上) - 方格子
即將升高中的你,開始煩惱高中自主學習要做些什麼嗎?已經度過一年,自主學習時間卻 ... 一定要靠著「目前在做的事」以外的是謀生,你會想出什麼? 於 vocus.cc -
#59.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬 ... 不論雇主聘僱幾個員工,都是要投保勞工退休金,也就是都要幫員工提撥至少6%的 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#60.勞保老年給付何時才能領?小心!3情況退休也領不到錢
不過,小編今天要分享給大家的是,有3種類型的勞工,是不符合領取老年給付的對象 ... 法》規定雇主必須保障勞工退休時可獲得一筆退休金,因此,雇主每月至少都要提撥6% ... 於 www.518.com.tw -
#61.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! - 1111人力銀行
4、五人以下,不能去職業工會加保,因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或 ... 勞退部分 勞退6%,不管幾人,全部都要提繳,而且是由雇主全額負擔6%, ... 於 www.1111.com.tw -
#62.公司沒勞保也要提繳「勞退6%」! 搞懂退休金怎麼領才不虧
勞保局對此表示,這是不正確的,只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制提繳對象,且勞退金應由雇主負擔,不能從員工薪水扣除。 小朱畢業不久後,就到 ... 於 www.phew.tw -
#63.Homepage | Schroders global
Taking care of what matters most to you - as an active investment manager we help savers and investors meet their long-term financial goals – and make a ... 於 www.schroders.com -
#64.「微型企業」不用投保、也免提撥勞退嗎?大錯特錯! | 人資充電
坊間常見的誤會:「未滿10人以下的微型企業,免幫員工投保勞保、也不用提撥勞工退休金」,律師直指這是錯誤觀念,現行法規雖指微型企業可「自願」參加 ... 於 vip.104.com.tw -
#65.勞退新制提撥6%退休金雇主從薪資扣違法嗎 - 法律119
如果勞工發現雇主從薪資扣6%,一定要向公司所在地的地方勞工行政主管機關(縣市政府勞工處、局)申訴。 另外,有些5人以下事業單位,老闆會以不用強制加勞保為由,誤導勞工 ... 於 legalweb.com.tw -
#66.勞工退休金是什麼?勞退新制差在哪?勞退查詢 - StockFeel 股感
勞退又稱勞工退休金,是指雇主應該給予員工的退休保障,所以在領薪水時,會看到雇主每月提撥6%到員工的勞工退休金帳戶中,這是根據勞基法規定雇主一定 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#67.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
答、勞工退休金係屬老年經濟生活保障的一環,除了雇主每個月必須幫你提繳薪資投保級距6%做為. 勞工退休金外,自己也可以選擇不提繳或提繳1~6%做為退休金(自薪資內扣除), ... 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#68.勞退新制之適用 - 外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁
Q1:勞退新制規定為何? A1: 1.雇主應為適用《勞工退休金條例》(以下簡稱《勞退條例》)之勞工,按月提繳不低於其每月工資6%之退休金,儲存於勞工保險局設立之勞工 ... 於 foreigntalentact.ndc.gov.tw -
#69.請教..雇主提撥勞退的6%的相關問題... - Mobile01
是否連帶6%一定會提撥?沒提撥也算保了勞保嗎? 正常報到第一天就要投勞健保加勞退,勞退是一定 ... 於 www.mobile01.com -
#70.專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎?
查該條89年7月19日修正公布並自90年5月1日起實施之立法理由,係為一定比例董事由 ... 基法所稱之雇主,如有實際從事勞動之情形,依勞工退休金條例規定,得自願提繳6% ... 於 www.taisugar.com.tw -
#71.撥金額最少要是薪資的6%且不能 - Facebook
第一種是雇主每月要幫你提繳的勞退金,是法令規定一定要有的,提撥金額最少要是薪資的6%且不能從員工薪水扣! 第二種則是員工「額外自願提繳」的勞退金, ... 於 www.facebook.com -
#72.[新聞] 勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算- 看板Salary
根據目前新制勞退的規定,雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%,而勞工自己本身也能再提撥1-6%,因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資,不過自提到底有 ... 於 www.ptt.cc -
#73.勞退自提6%「划算嗎?」 過來人2關鍵給答案
... 雇主每個月必須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」,而勞工現在也可以自行 ... 近日就有網友好奇拋問,她的月薪約5萬元,大家覺得要自提6%嗎? 於 finance.ettoday.net -
#74.雇主勞退提撥至15%可行?學者:恐產業外移、非典型勞工大增
不滿勞退新制實施18年,政府僅規劃雇主提撥不低於6%,中華電信工會 ... 年會破產,即使政府不斷撥補勞保基金也是「救急不救窮」,因此勞保一定要 ... 於 www.nownews.com -
#75.自營作業者、SOHO族也可自提勞退 - 桃園市勞動力援助職業工會
考慮這些人沒有雇主提撥退休金,立院已在2015年通過《勞工退休金條例》 ... 人每月自提一定比率薪資,都可不計入個人年度所得,最多自提6%可以免稅。 於 www.yes3391699.tw -
#76.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
勞保、勞退、就業保者,雇主您知道三者有什麼不同嗎?勞資律師教您三者的區別,以及什麼時候要保勞保、什麼時候要提撥勞退?簡單教您懂. 於 www.qili-law.com -
#77.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
至於勞退新制則是在2005年7月1日上路,規定雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,存於勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,等到年滿 ... 於 ctee.com.tw -
#78.勞保退休金怎麼算?善用試算表格、搞懂勞退6%領更多!
假設每個月月薪4萬元,雇主提撥6%,勞退提撥投資報酬率3%、每年薪資成長 ... 和高效率累積退休本的「金複合(母子基金)投資法」,累積了一定退休金。 於 www.fhtrust.com.tw -
#79.中興大學校長薛富盛掌環境部...環保署長張子敬轉任政委
立法院5月時通過組改法案,確定農委會升格為農業部,下設8司、6處、7署、1中心及7個試驗研究機構,明定將掌理農業整測等10大事項,兩大目標為提高農民 ... 於 www.fountmedia.io -
#80.勞退月領死亡
雇主 沒有為勞工提撥6%,或是從工資中扣除6%,怎麼辦? ... 後再就業還有新的退休金嗎? 想要把你的退休金領好、領滿,一定要看完勞保年金提領攻略! 於 lasurprenantesepicerie.fr -
#81.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
第6 條. 雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金 ... 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休 ... 於 law.moj.gov.tw -
#82.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
蘇男一年多前到一家補習班工作,月薪兩萬八千元,但老闆未提撥百分之六的退休金, ... 退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,是為了保障勞工年老退休的生活, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#83.老闆從我薪水扣6%勞退合法嗎?勞退金全部領得到嗎?你必知 ...
根據《勞工退休金條例》規定,雇主每月負擔勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的6%,若違反規定,沒有按時提繳或是繳足的話,每超過1日,加徵應繳 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#84.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫你保勞保,但一定要幫你保就保 ... 未滿五人,未成立勞保,則需要投保就業保險、提撥勞退金6%及成立健保嗎? 於 www.wanchicpa.com.tw