雇主未提撥勞退之罰則的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站未足額提撥勞退準備金30家企業被開罰| 生活 - 中央社也說明:因此,僱用適用舊制勞退制度勞工的公司,必須每年檢視勞工退休準備金專戶金額,是否足以給付今年預估退休勞工所需要的退休金,如果有不足,雇主應在今年3 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 法學院碩士在職專班 劉宗德所指導 葉孟峰的 我國勞工退休金制度之建置及其改革――以「勞動基準法」與「勞工退休金條例」為中心 (2016),提出雇主未提撥勞退之罰則關鍵因素是什麼,來自於勞工、退休、勞動基準法、勞工退休金條例、釋字第五七八號、釋字第五九五號、釋字第五九六號、退休金、年金、積欠工資墊償、世界銀行、三柱理論。
而第二篇論文逢甲大學 風險管理與保險研究所 方明川所指導 陳炳宏的 台灣勞退新制與香港強制性公積金制度之比較研究 (2008),提出因為有 香港強制性公積金制度、勞退新制、確定提撥制的重點而找出了 雇主未提撥勞退之罰則的解答。
最後網站臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA則補充:Q:未提撥是否有罰則? 依「勞工退休金條例」第13條之規定,其係規範94年7月1日新制施行以後,雇主 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決雇主未提撥勞退之罰則 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國勞工退休金制度之建置及其改革――以「勞動基準法」與「勞工退休金條例」為中心
為了解決雇主未提撥勞退之罰則 的問題,作者葉孟峰 這樣論述:
有別於「勞工保險條例」之老年給付,我國新、舊勞工退休金制度,分別規定於「勞工退休金條例」及「勞動基準法」。至於司法院釋字第五七八號解釋之啟發,實係貫穿本文之一大思考主軸,該號解釋文依序引領以下之退休金制度改革:2004年勞退新制之立法改制;2008年、2009年之勞動基準法「強制退休」、「自請退休」要件之修正;2015年勞動基準法第二十八條、第五十六條及相關罰則之修正公布。本文先就憲法、行政法、社會及勞動法之法理基礎,以及世界銀行「三層理論」及多層次退休保障之檢視架構,歸納出我國退休保障之制度現況;再依序探討:(一)「勞動基準法」退休金制度之建置:適用該法前、後之退休要件與給與標準;司法院釋
字第五七八號解釋之啟發,「強制退休」與「自請退休」之要件修正。(二)「勞工退休金條例」之立法改制:著重新、舊制間,法律關係之轉換;司法院釋字第五九六號解釋之啟發,以及新制施行後之檢討,例如:關於「舊制勞工退休準備金五年足額提撥」、適用對象範圍之擴大、滯納金與強制執行手段等修正。(三)關廠歇業積欠工資之墊償制度:溯自國際公約、勞動基準法立法轉折、司法院釋字第五九五號解釋之啟發,來解析積欠工資墊償制度之建置及其法律關係;關廠歇業工人抗爭之衝擊及判決類型分析;催生將退休金、資遣費納入「積欠工資墊償」制度之保障範疇,並檢討「勞工退休準備金」制度及相關罰則。綜上,歸納出以下之研究發現:(一)「退休金」與
「年金」之本意不同,應區別使用;(二)「國家責任」、「雇主責任」及「個人責任」,責任範疇有別;(三)「社會保險」與「企業退休金」應併行不悖;(四)適用勞動基準法前、後之工作年資,退休金分段給與;(五)從勞退舊制到新制之立法改制,促成法律關係轉換;(六)勞動基準法「強制退休」與「自請退休」規定之修正,讓退休要件更為合理化;(七)勞退舊制「退休準備金制度」之調整與行政督促手段之加強,有助於勞工退休金權益之保障;(八)關廠歇業工人之衝擊,導致勞動債權保障範疇之擴大。進而,提出若干政策上之改進建議:(一)退休金兼具「後付工資」與「事前契約約定」之本質,不應輕易片面變更;(二)勞工保險局身兼不同退休保障
制度之承辦者,存有給付制度未來整合之空間;(三)縮短勞工與公務人員退休保障差距之方法,可採鼓勵自願提繳,或強制勞工負擔部分保障之資金來源 ;(四)勞退新制之擴大適用,推動了與其他職業類別退休制度之實質整合;(五)政府作為「軍公教人員之雇主」,宜減少「球員兼裁判」之角色衝突 ;(六)軍公教人員退休再任職公部門,應否暫停退休金之給付?--或可借鏡「勞工退休後再受僱」之法律關係為師。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決雇主未提撥勞退之罰則 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
台灣勞退新制與香港強制性公積金制度之比較研究
為了解決雇主未提撥勞退之罰則 的問題,作者陳炳宏 這樣論述:
摘要台灣的勞工退休金制度在2005年7月呈現了重大的變革,從過去以確定給付計畫為主的勞動基準法變更為將以確定提撥計畫為主的勞工退休金條例,前者稱為勞退舊制,後者則稱為勞退新制。勞退新制除了採了採確定提撥計畫外,在運作上採雙軌作法,即計劃參加人可以選擇加入由勞保局主辦的個人帳戶或者選擇商業保險人所提供的年金保險。而雇主依法要為計劃參加人提撥不低於6%的退休金權益。雖然勞退新制提供給計劃參加人較舊制度更具安全的退休金保障,但我們發現整個條例中仍然存在不夠完美之處,尤其是關於勞保局所把持的個人帳戶制以及存在雇主與員工之間的勞僱關係問題。與此相較,香港強制性公積金制度係於2000年12月實行,規定所
有雇主和雇員都必須參加強制性的確定提撥計畫。繳款率為10%,由雇主和雇員相互分擔,而基金由私營機構來管理,迄今成效良好。因此,希望透過香港強積金制度經驗當作參考對象。所以本文運用比較分析的方法,以香港強制性公積金制度作為對象,將兩制度在制度規範層面以及經營管理層面做出具體的比較,得出對我國勞退新制的往後發展的一些結論,結論如下:一、政府在台灣勞退新制上所扮演的角色應該從基金管理者轉為單純擔任計畫監督者即可;二、建立規範民營受託人的規例與嚴格法規,有助於私營退休金計畫的成功;三、仿效強積金彌償保險與補償基金之做法下,台灣勞退新制應該加強民營管理下的安全保障措施;四、勞退新制年金保單要能發揮效果,
必須修改條例中不合理之規定(如200人資格的條件應該放寬);五、強積金採用信託基金當作退休金的籌措工具,而台灣的保險公司則可透由年金保險,讓參加計畫的勞工處理長壽風險(也可以藉由變額年金保單達到自主投資的資金累積目的);六、勞退新制比強積金制度更重視年金保險的功能,以有效管理退休者之長壽危險;七、未來勞退新制更加民營化下,專業行銷人員將扮演重要的角色,因此操守規範的建立迫在眉睫;以及八:為了有效提升企業國際競爭力,勞退新制應該考慮加入最低資格條件規定,使工作滿一段期間的勞工享有退休金福利(如60天以上)。
雇主未提撥勞退之罰則的網路口碑排行榜
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#1.勞工請領退休金時,需經由雇主辦理4 選擇勞退新制
業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。 三、勞基法罰則輕,僅有近二成之企業依法提撥,多數企業雇. 主並未提撥。 於 www.kmtth.org.tw -
#2.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
內補足差額之義務;提高雇主未依法給付資遣費、退休金及. 提撥退休金之相關罰則及刑責;禁止未依法提撥退休金之雇. 主出國,以確保勞工退休金債權。 於 lci.ly.gov.tw -
#3.未足額提撥勞退準備金30家企業被開罰| 生活 - 中央社
因此,僱用適用舊制勞退制度勞工的公司,必須每年檢視勞工退休準備金專戶金額,是否足以給付今年預估退休勞工所需要的退休金,如果有不足,雇主應在今年3 ... 於 www.cna.com.tw -
#4.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
Q:未提撥是否有罰則? 依「勞工退休金條例」第13條之規定,其係規範94年7月1日新制施行以後,雇主 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#5.勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-FAQ
老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金,這樣合法嗎? ... 勞工查詢勞工退休金個人專戶儲存情形,發現公司有數月未提繳勞工退休金,請問勞保局 ... 於 www.bli.gov.tw -
#6.【法律小常識】雇主如不遵守勞工退休金條例之規定應如何處罰?
發達公司的吳老闆為了節省人事開銷成本,每個月故意減少提撥員工之退休準備金。吳老闆未依法提撥,會受如何懲處? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#7.2外送員亡未加勞保只能罰542元| 三立新聞網 - LINE TODAY
勞保局表示,依據相關法規,雇主未依法替員工投保勞保,可開罰雇主應繳交保費4倍,就保部分則是10倍。而在勞退部分,雇主如果經通知仍未補提勞退,可 ... 於 today.line.me -
#8.勞工退休金條例Q
雇主 如未按時依勞工工資足額提撥6﹪之退休金,將自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止,仍不繳足者,自次 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#9.雇主未幫員工保健保勞保勞退,會有什麼罰責? - Legal QA
勞工退休金 條例第六章罰則第四十九條雇主違反第九條、第十八條、第二十條第 ... 指罰鍰投保單位未為勞工提撥6%退休金第五十三條雇主違反第十四條第一 ... 於 legal.faqs.tw -
#10.【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任。
「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。」 □就業保險法第38條第3項後段:. 「投保單位違反本法規定 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#11.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
雇主 違反第十三條第一項規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,並應按月處罰,不適用勞動基準法之罰鍰規定。 主管機關對於前項應 ... 於 law.moj.gov.tw -
#12.雇主未提撥勞工退休預備金共裁罰42件北市開罰件數最高14件
勞動部今(27)日指出,根據《勞動基準法》第56條第2項規定,雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需的退休金,並在隔年3月底前補足勞工 ... 於 finance.ettoday.net -
#13.PT(工讀、短期、契約工)也有退休金- 精華區part-time
勞退 金新制---PT也可以領退休金(PT僱主也要幫PT提撥6%的退休金喔!!!) 不論如何轉換工作,個人帳戶內都有一筆來自雇主提撥的退休金,年資不會損失; ... 於 www.ptt.cc -
#14.華隆案勞動部:兩階段清償| 台灣英文新聞 - Taiwan News
行政院會上午通過勞動基準法修正草案,明訂勞工債權的受償順位與銀行債權相同,並提高雇主未依規定給付資遣費、退休金的罰則。 於 www.taiwannews.com.tw -
#15.牛年顧權益》你的雇主有沒有依規定提撥勞工退休金?違者最高 ...
陳信瑜指出,有些事業單位設立專戶後,卻未依規定按月提撥勞退準備金,拉低提撥比率,等到勞工申請退休時,又無法足額支付所需的退休金,此時的雇主又 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#16.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
三、勞基法罰則輕,僅有近二成之企業依法提撥,多數企業雇. 主並未提撥。 ... 提 撥. 雇主依每月薪資總額2%至15%提撥勞工退休金準備金. 退休金之提繳年資. 於 www.vghtc.gov.tw -
#17.自由時報電子新聞網 - 汎亞人力派遣
記者丁勻婷╱台北報導勞工退休金條例預定明年七月上路,許多勞工、雇主與企管顧問公司急著詢問新舊制度選擇方式,以估算勞動成本及工作生涯規劃,本報彙整常見問題,並 ... 於 www.hitemp.com.tw -
#18.先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務,雇主就應該給付薪水,即便只 ... 迷思4:避免麻煩等員工試用期、轉正後再加勞健保、提撥勞退金就好了? 於 www.518.com.tw -
#19.法規名稱: 勞工退休金條例
雇主 違反第八條之一第五項、第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項、第三十五條之二或第三十九條規定,未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件,經 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#20.六月三十日,勞退新、舊制轉換的最終抉擇時刻@ 公爵 ... - 隨意窩
但雇主們其實就比較頭大了,因為過往的勞動基準法的退休金規定,並沒有強制企業開戶,甚至沒有雇主未提撥罰則,所以雇主都是本著得過且過,遇到了再說的心態。 於 blog.xuite.net -
#21.避免關廠案重現勞動部清查勞退舊制5.7萬家... - 評鑑A級一申外 ...
另外,為避免未來還有關廠工人未爆彈,立法院社福及衛環委員會今通過臨時提案,要求勞動部清查勞退舊制,要求僱主補足準備金,若未補足或提撥不足,將研議依照財政部對 ... 於 www.ishen.com.tw -
#22.勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
勞退 §50:雇主違反第十三條第一項規定,未繼續按月提撥 ... 勞基法第七十九條(罰則) ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之. 於 www.twlabor.net -
#23.雇主勞退勞工退休金提撥不足開罰九萬起跳
勞工退休金 條例第53條雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#24.勞工退休金條例 - Workforce勞動力量
第50 條雇主違反第十三條第一項規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,並應按月處罰,不適用勞動基準法之罰鍰規定 ... 於 twworkforce.com -
#25.勞保高薪低報罰款 - Lefoud
法律圈LawChain 法律諮詢-高薪低報罰則, www.lawchain.tw ... (圖/取自網路) 2011年開始,勞保局就有「加保維新」的專案,由雇主提撥勞退新制資料比對勞保薪資,再加上 ... 於 www.lefouduroi.me -
#26.新聞焦點- 【彰化縣政府- 勞工處】
另為避免勞工因事業單位雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,影響其日後請領退休金權益,勞基法於104年2月修法增訂第56條第2項規定。 於 labor.chcg.gov.tw -
#27.注意!未替舊制勞工提撥退休金雇主恐遭罰45萬 - 聯合報
勞動局長陳信瑜指出,有些事業單位設立專戶後,卻未依規定按月提撥勞退準備金,拉低提撥比率,等到勞工申請退休時,又無法足額支付所需的退休金,雇主 ... 於 udn.com -
#28.按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊 - 臺北市首座
由於勞工退休金條例係針對適用該條例對象之資遣費訂有給付標. 準及裁罰規定,因此,如雇主未依法給付選擇適用新制勞工之「保留. 舊制年資」資遣費,係違反勞工退休金例第11 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#29.華隆條款知多少2015-05-20 - 魏千峯律師事務所專於勞工法 ...
然筆者對於本次修法持肯定立場。按以修法面向而言,新法輔以罰則,在事前課雇主足額提撥退休準備金之義務、事中要求雇主30日內盡速給付資遣費與退休金、 ... 於 cfwei.com.tw -
#30.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
雖然在勞退新制時,也規範了「五年足額提撥勞工退休準備金」等規定,欲減少此弊端,但雇主若未足額提撥,於法並無罰則,而在2013年台灣食用油造假事件時,大統長基食品 ... 於 zh.wikipedia.org -
#31.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
公司高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ... 於 www.qili-law.com -
#32.勞基法修法勞工債權與銀行抵押權平行 - 淮誠會計師事務所
廠房等不動產及動產提供債權銀行作為擔保品,加上未提足勞工退休準備金,導致勞工 ... 此外,修正案加重雇主未支付退休金、資遣費罰則,由9-45萬元提高到30-150萬元, ... 於 www.trusty.tw -
#33.[討論] 有人檢舉過公司高薪低報和未提撥6%嗎- 看板Salary
會賠償未發的6% ... 高薪低報,勞保保額低保,這個無法追溯賠償,罰則也不 ... 勞退未提撥,可以追討,應提撥的金額雇主可以整筆追溯. 於 www.pttweb.cc -
#34.雇主有申報勞退,卻沒提撥。- - 1111社群討論區- 工作
雇主 只要有投保勞保,勞保局就自然會有相關資料,並要求雇主提繳(非提撥)。 勞工退休金是政府克與雇主提繳的義務,勞保局於知悉雇主欠繳費用時,會限期 ... 於 www.1111.com.tw -
#35.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
雇主未 依第1項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 ... 選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#36.勞工退休金新制
我國已建立強制性社會保險(勞保、國民年金)及勞工退休金之退休. 基本生活保障制度,雇主提繳之退休金屬於第2個層次,勞工自願. 提繳之退休金,屬於個人儲蓄與理財規劃 ... 於 tcupersonnel.tcu.edu.tw -
#37.第四章我國勞工退休金新制的特質與影響
十、雇主未申報提繳退休金罰鍰不同. 勞退舊制時期,雇主如未申報提撥勞工退休金手續者,處以2000. 元以上2萬元以下之罰鍰(即新台幣6000元-6萬元),罰則較輕,因此. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#38.公立學校辦理臨時人員及代課教師勞工退休金業務簡要手冊
雇主 應依勞工退休金條例按勞工每月工資之. 6%提繳退休 ... 學校尚未提繳勞工退休金或提撥離職儲金 ... 僅參加勞退未加勞保者:填寫「勞工退休. 金提 ... 於 psn.nttu.edu.tw -
#39.雇主未依規定提撥勞工退休金最高恐遭罰45萬
農曆年節到來,許多勞工仍在崗位上努力不懈,北市勞動局長陳信瑜表示,按「勞動基準法」規定,雇主除每月為「舊制年資」的勞工提撥退休金外, ... 於 www.chinatimes.com -
#40.8000 新、舊制銜接
至於勞工退休金則是依現行勞動基準法規定,勞工於受僱於同一雇主達到一定工作年資或 ... Q:雇主若未按月提撥足額的退休準備金以支付舊制保留年資時,雇主會受罰嗎? 於 www.cctcorp.com.tw -
#41.雇主注意!沒提撥舊制勞退準備金去年30家共挨罰600萬
雇主 注意!若有雇用舊制勞退制度勞工,依照規定雇主需按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金,若金額不足的話,須在3月前補足,否則最高可開罰45萬, ... 於 tw.appledaily.com -
#42.『簡文成專欄』 雇主未提撥職工福利金,勞工得否依勞基法第 ...
因此,雇主如果未依法提撥職工福利金,其屬違反勞工法令,自不待言,亦將 ... 勞動契約, 並依同條第四項及勞工退休金條例第十二條第一項規定向雇主 ... 於 www.jobforum.tw -
#43.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
1. 未報備之管委會,仍需要為勞工提繳新制退休金嗎? 答:依勞工退休金條例(勞退新制)規定,雇主應為適用勞基法之. 勞工( ... 於 www.north.taichung.gov.tw -
#44.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
2. 勞工退休金條例第53條第1項規定:「雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#45.30家企業未補足舊制勞退準備金遭罰累犯處45萬元 - 鉅亨
勞動部今(4) 日提醒,僱用適用舊制勞退制度勞工的事業單位,應檢視勞工退休準備金專戶是否足額,雇主應於今年3 月底前補足,根據統計,截至去年底, ... 於 news.cnyes.com -
#46.勞工退休基金(新制) 決算目錄中華民國96 年度
退休金平均每月實收率高達99%,足證雇主經勞保局催繳後多迅速 ... 1 日起將勞退提繳工資低於健保投保金額之勞工共9 萬4 千餘人逕予 ... 基金提撥給付概況表. 於 www.blf.gov.tw -
#47.雇主勞退– 雇主定義 - Rajasthan
雇主未 依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 ... 個月, 今日上勞保局勞退專戶查詢時, 發現雇主僅有在到職當月時有提撥勞退到專戶裡, 六月、七月、八月都沒有提撥 ... 於 www.rajasthantrism.co -
#48.勞退金攻防戰2-1:舊年資保留不保障?五年內足額提撥與年資 ...
第十六條第一項,對舊有勞基法規範公司應按月提撥勞退金而未提撥部分,於新制推動後是否分七年或五年逐月分攤提;經協商再修正為「為保障勞工之退休金,雇主應依選擇 ... 於 www.lawtw.com -
#49.勞工退休金條例之相關解釋2-1
一、凡受僱於適用勞動基準法之事業單位之勞工,雇主本即須依勞動基準法第56條之規定,按月提撥勞工退休準備金至中央信託局之專戶;今年7月1日「勞工退休金條例」(新制) ... 於 www.ntba-global.org -
#50.勞工退休金條例教戰Q&A 作者: 簡文成 - 永然文化出版
於職業工會加保勞保之無一定雇主的勞工,是否可依勞退新制提撥退休金? ... 制度之適用及銜接、退休金專戶之提繳與請領、年金保險、監督及經費、罰則、附則、勞退新制 ... 於 www.law119.com.tw -
#51.勞退新制公司提撥多少要怎麼查? @ 發現 - 痞客邦
1.在薪資單上公司提撥寫的很高,不知是不是真的有提撥這麼多要怎麼查看呢? 答:7月1日,勞工退休金條例(勞退新制)正式上路後,勞工朋友要如何知道雇主有幫我們提撥 ... 於 gohk4625.pixnet.net -
#52.類別 退休金 問題 雇主未依法提撥重罰 內容 台北訊 「勞工退休 ...
雇主 如未按時依勞工工資足額提撥6﹪的退休金,將自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額3%之滯納金至應提繳金額之一倍為止,仍不繳足者,自次日起按 ... 於 news.clientview.com -
#53.可是他又沒有申請自願提繳勞退6%?勞工退休金不是... | Facebook
6%應該有分雇主提撥,還有自存,因為勞退利息很高,所以發薪水時我們都有扣6%自存, ... 您好,勞工退休金條例第31條規定:「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳 ... 於 www.facebook.com -
#54.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
(九)勞退條例第53條第1項規定,雇主違反第14條第1項、第19條第1項或第20條第2項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前1日止,每逾1日加徵其應提繳 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#55.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
至於勞退新制則是在2005年7月1日上路,規定雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,存於勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,等到年滿 ... 於 ctee.com.tw -
#56.【初審通過】慣老闆苛欠退休金、資遣費可重罰150萬公布姓名
立法院社會福利及衛生環境委員會15日初審,通過《勞工退休金條例》部分條文修正草案,通過未提繳或未足提勞退金的雇主,將公布其事業單位和負責人 ... 於 www.upmedia.mg -
#57.勞動基準法
最近公司延攬了一批外籍專業人員,聽說外籍勞工沒有退休金問題?是真的嗎? Q70. 我是職業貨車駕駛,本來跟雇主說好要在月底要離職 ... 於 www.osha.gov.tw -
#58.施行勞退新制對我國中小企業之影響 - 台灣綜合研究院
深層的勞動力結構問題來看,勞退金新制還具有排除中高齡勞工就業 ... 雇主未提. 撥罰則. 新台幣6000 至6 萬元。 雇主未幫勞工開設退休金帳戶,罰款6 萬至30 萬元。未. 於 www.tri.org.tw -
#59.自營作業者、雇主自提6%享稅賦優惠立院初審通過
不過,國民黨立委賴士葆所提的開放勞退新制勞工自行選擇投資平台部分, ... 另外初審通過的條文還包括明訂勞保局對於雇主未繳納退休金或滯納金,將優 ... 於 www.rti.org.tw -
#60.打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎?
在雇主方面,遵法可以免於相關罰則、賠償,並照顧勞工;在勞工方面,遇上相關勞保給付等問題時,也獲得保障。具體投保疑問,也建議進一步詢問勞保局及勞動 ... 於 www.yes123.com.tw -
#61.勞工退休金條例| 第六章罰則 - 六法全書- mywoo
第50條, 雇主違反第十三條第一項規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,並應按月處罰,不適用勞動基準法第七十九條第一項第一款 ... 於 laws.mywoo.com -
#62.第五章勞退新制運作訪談結果與分析
勞退 條例應規範漏未規定及窒礙難行意向分布表. 年金保險是法治上最大的lose。 A1. 雇主未提撥之退休金及延遲繳納所處之滯納金列為. 強制執行標的,有違憲之虞。 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#63.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
又依勞工退休金條例第31條第1項規定,雇主未依上開規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#64.「勞退罰款」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
雇主勞退勞工退休金提撥 不足開罰九萬起跳, ,2018年11月5日— 滯納金計算:雇主應提 ... 第六章罰則. ,是以,當雇主未依勞工實際工資據實提繳勞工退休金,於勞退條例規範 ... 於 1applehealth.com -
#65.僱用暑期工讀生,記得要加勞(就)保及提繳勞工退休金
罰則 :. 依照勞工保險條例第72條第1項規定,投保單位違反本條例規定,未為 ... 雇主應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金,以 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#66.勞工退休金條例(民國96年) - 维基文库,自由的图书馆
1 第一章總則 · 2 第二章制度之適用與銜接 · 3 第三章退休金專戶之提繳與請領 · 4 第四章年金保險 · 5 第五章監督及經費 · 6 第六章罰則 · 7 第七章附則 ... 於 zh.m.wikisource.org -
#67.[勞資]-老闆高薪低報有甚麼處罰?會有刑責嗎?
(二)、勞工退休金條例第53條:雇主高薪低報,導致應提撥的退休金減少,最高可以處罰應提撥金額的一倍(比如說每個月應提撥1000元,只提撥500元,每個月最高 ... 於 howardlawyer0103.pixnet.net -
#68.雇主未按月提撥舊制之勞工退休準備金是否有加重罰則?
未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰,並按月連續處罰。 類別:, [勞工退休制度]. 回 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#69.勞工退休金條例增訂第八條之一
勞工退休金 之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務,由中央. 主管機關委任勞工保險局(以下稱 ... 雇主未依限存入或存入金額不足時,勞保局應限期通知其繳納。 於 www.president.gov.tw -
#70.自營作業者可繳、領勞退 - 人間福報
雇主 如違反規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,條文也增訂相關罰則,處二萬元以上三十萬元以下罰鍰,並應按月處罰。根據勞委會的統計,目前在台工作有 ... 於 www.merit-times.com -
#71.第六章罰則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
雇主 違反第十三條第一項規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,並應按月處罰,不適用勞動基準法之罰鍰規定。 於 laws.mol.gov.tw -
#72.勞退提撥追溯期 - 遊戲基地資訊站
第6 條. 雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳 ... | 雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟- 歷史刊物是以,當雇主未依勞工實際工資據實提繳勞工退休金,於勞退條例 ... 於 najvagame.com -
#73.勞退條例修正通過對企業衝擊影響大須及早因應 - 中華民國勞動 ...
黃竑鈞分析勞委會102年12月發佈的勞動統計資料,自94年勞退新制施行 ... 黃竑鈞強調,若雇主違法未繼續按月提撥勞工退休準備金者,行政罰鍰從可處新 ... 於 www.labor-key.org.tw -
#74.雇主足額提撥退休金 - 臺北市政府勞動局電子報
(有關老年給付相關問題,可電洽勞保局02-23961266詢問)。 上述三種退休給付,如選擇舊制改新制的勞工,等到符合勞基法的退休條件時,仍可跟雇主請 ... 於 web.bola.taipei -
#75.舊制勞退未足額提撥開罰83名雇主共1083萬元 - 自由財經
〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部今(26)日表示,舊制勞退未足額提撥的事業單位,去年開罰83件、共計1083萬元,被開罰的事業單位多為規模30人以下事業 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#76.高薪低保勞健保究竟有那些法律責任呢? - EASON 律師筆記
(二)勞工退休金條例第31條「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工 ... 因替勞工依其所領薪資投保及提撥勞退係雇主的法定義務,不得以其他約定 ... 於 lawyereason.com