勞退追討的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

另外網站[心得] 被欠薪還沒辦法討回來?因為請求權時效! - 看板Salary也說明:積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費, 這些常見的 ... 許多人為了保住飯碗,會先選擇隱忍, 然後等離職後再一併向雇主追討少拿 ...

國立臺灣大學 國家發展研究所 陳明通所指導 林隆瑲的 政黨分歧與國會衝突解決之分析-以民進黨執政時期為例(2000-2008) (2010),提出勞退追討關鍵因素是什麼,來自於政黨分歧、政黨衝突;立法院;民主進步黨;分立政府;黨團協商。

最後網站4.4兆勞動基金又出包!炒股弊案從輕發落,虧損卻全民埋單?則補充:荒謬三:勞動基金虧損難追討,最終全民埋單! 謝青良代操政府基金,涉及炒作盈正股票,讓勞保、勞退基金在短短一個月內慘賠1億4500多萬元,而最後,勞 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞退追討,大家也想知道這些:

政黨分歧與國會衝突解決之分析-以民進黨執政時期為例(2000-2008)

為了解決勞退追討的問題,作者林隆瑲 這樣論述:

立法院為利益匯集所在,政黨為求反映民意並且追求執政權力,國會乃成為政治鬥爭與利益競逐的關鍵場所。在我國憲政體制的運作下,民進黨執政時期乃為分立政府型式,少數執政導致國會的對立衝突更加激烈,探討此一時空環境下的國會政黨衝突解決對我國政治發展有其意義。 本研究採歷史制度主義途徑,藉由政黨對立因素之探討,將「意識型態對立」與「民主規則歧異」視為影響政黨分歧的基礎,並將制度視為在歷史發展脈絡中串連政黨互動過程的關鍵因素,透過議案審議過程中不同的政黨互動方式及憲政爭議處理機制的運作,探討民進黨執政時期重大政黨分歧政策或法案的國會對立衝突能否解決。 依本研究之探討,若朝野政黨某一方強

行處理爭議議案,則容易演變成「議程阻絕且議事抗爭」之政黨衝突模式。政黨間的互動若發展至此,對於國會最後審查結果定有一方無法接受,意味政黨對立程度已經嚴重到國會制度無法解決衝突的地步,乃須透過憲政爭議處理機制來化解政黨衝突。 黨團協商制度功能的發揮對化解政黨衝突至為重要,更是分立政府下少數執政賴以獲得國會多數支持的重要制度。而大法官會議從憲政體制運作層面做出解釋,並針對憲政運作爭議提出處理方式,若能兼顧政黨的政治考量,則可藉此化解政黨衝突,此一途徑對民進黨而言乃為最有利之處理方式,因而產生路徑依賴。 我國既有政治分歧反映在政黨意識型態對立上,而在分立政府運作下造成政黨以民主遊戲規則為

標的以競逐權力,國會制度與憲政爭議處理機制能化解政黨在國會的衝突,然而亦有其無法處理之部分。依本研究之探討,統獨意識型態對立、推動轉型正義,以及藉由設定民主規則以維護政黨重大利益而產生之爭議,乃為民進黨執政時期引發國會政黨衝突之根源。當中涉及轉型正義和攸關政黨執政利益之爭的議案,國會衝突皆無法解決,其背後所寓含的政黨分歧亦為國會制度及憲政爭議處理機制所能處理之界限。