雇主自提退休金的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站提前準備!國人勞保自提退休金逼近80萬人創三年來新高也說明:退休是人生大事,要怎麼規劃也很重要,目前依照規定,雇主必須按月提繳,不低於勞工每月工資6%的退休金。而民眾也可以自願提繳退休金6%到個人專戶, ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 劉梅君所指導 張宗坤的 我國勞動基準法制的形成(1927-1984) (2021),提出雇主自提退休金關鍵因素是什麼,來自於勞動史、法律史、法律形成、法典化、勞動基準法。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 謝欣羽的 工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心 (2021),提出因為有 工資、工資定義、勞動基準法第2條第3款、對價性、經常性、激勵性(勉勵性)、獎金、津貼的重點而找出了 雇主自提退休金的解答。
最後網站薪資收入先減除自願提繳退休金才是要課稅的薪資所得 - 財政部 ...則補充:高雄國稅局表示,各行業適用勞工退休金條例之勞工,依該條例第14條之規定,每月工資在6%範圍內自願提繳之退休金,可自提繳年度薪資收入扣除,不計入當年度個人綜合 ...
【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主自提退休金 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交
通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵
政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業
科目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)
外勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實
,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全
方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差
或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜
過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量
。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許
可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 5.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 6.【資訊規劃與管理大意(含作業系統、資料庫系統)】(T3D22) / 2022.06 7.【邏輯推理】(T3D23) / 2022.06
雇主自提退休金進入發燒排行的影片
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保,該不該加保?
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障?
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題?
是不是代表年輕人不該加勞保?
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎?
如果沒有加勞保的話
是省到錢,還是未來會虧更大?
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保?』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零?
04:16 勞保年金改革對誰有好處?
05:27 現在繳勞保費到底值不值得?
06:53 改繳國民年金會不會比較好?
07:39 勞保退休金很少,怎麼另外準備?
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃?
10:56 Q&A時間
年金提早領,效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退,年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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我國勞動基準法制的形成(1927-1984)
為了解決雇主自提退休金 的問題,作者張宗坤 這樣論述:
解嚴前夕的1984年,勞動基準法在立法院三讀通過。論者多據此猜測:自戰後至該法制定前,保障勞工核心勞動條件的勞動基準法制並無可觀或變化之處;一切勞動保護皆因且皆自勞基法而生。透過台灣各圖書館、檔案管有機關與機構典藏的檔案證據、新聞報導與回憶史料,同時借鑑台灣法律史的研究成果,本文在嘗試反駁此一命題的同時,也將說明勞動基準法制的形成所反映的社會、經濟、政治意涵,從而顯現勞動法律史對社會史、經濟史和政治史的可能貢獻與對話關係。關於台灣勞動基準法制的發展脈絡,本文討論的時間範圍起自勞工法典起草的1927年,到勞動基準法制訂的1984年,並以勞動立法擬議、提出與討論的發動時機,分為五個時期討論:即1
927至1937年的勞工法典起草與工廠法制定期、1958至1961年的勞工法起草期、1964至1972年的第二次勞工法起草期、1969至1974年的勞工安全衛生法立法期,以及1973至1984年的勞動基準法立法期。透過清理與重構這段歷史,我嘗試將勞動基準法制的形成脈絡,定位在冷戰戒嚴時期中華民國台灣國內勞動官僚與經濟官僚間恆常存在卻又相對隱蔽的衝突場域。此一場域中,社會發展與經濟發展的衝突與兩難,透過各自在政府部門中的政治代理人傳遞、對話與交鋒。作為發展主義的遺產,此一場域在戒嚴後開始中介著勞資間長期受壓抑的必然衝突,儘管帶來順法鬥爭的紅利,卻也埋下法律拜物教與勞動法意識的後果。
2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主自提退休金 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通
部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (
二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政
業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業科
目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)外
勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,
囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方
位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或
調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過
雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。
【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可
以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)1300+企管通用詞庫一把罩(坊間最強海量詞彙輕鬆學習‧選擇填充名詞解釋一體適用)(5L54) 2.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 5.【企業管理大意】(T3D07) / 2022.04 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04
工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心
為了解決雇主自提退休金 的問題,作者謝欣羽 這樣論述:
工資即勞工提供勞務所獲得之報酬,係勞工及其家屬維持生活不可或缺之來源,相對於雇主係成本,二者間有利害關係對立之本質,爭議油然而生。雇主為追求利潤最大化,常見之手段有盡可能壓低本薪,再以獎金或津貼之方式取代,將產生工資認定之爭議,然而實務上對於工資之認定標準未趨於一致,導致相類似案件有前後不一之情形,且在我國認定工資與否,將牽動一連串權利義務關係,包含加班費、資遣費、退休金之計算,將嚴重影響勞工之權益、勞雇關係之和諧及對司法的信賴。承前所述,可見法院在工資之認定,攸關全民的生存福祉,在對價性及經常性之內涵及變遷,雖已有許多整理及分析,但因工資認定之標準尚未一致下,且伴隨工資結構彈性化的多元趨勢
,近期判決在激勵性給與之部分,更常見雇主加入其他決定發給之要件,例如:以公司有盈餘為前提、須經上級考核或董事會決定、在職與否,以及非財務性之考量等等,都可任意作為給付之要件。換言之,某給與加入許多非關勞務提供之要件時,延續工資理論之判斷,將增加實務上認定勞務對價性之難度與疑慮,如何影響工資認定之標準,值得關注。另於2020年1月1日勞動事件法施行後,有關訴訟程序中舉證責任之轉換,在實務上對於工資認定之影響,值得觀察。有鑑於此,即促成本論文研究動機,本文欲以激勵性(勉勵性)給與為核心,將法院有關工資認定之判斷標準再做探討,並歸納近期法院在激勵性給與之工資認定所累積的相關判決,如全勤獎金、績效獎金
、久任獎金以類型化之方式建立認定標準,並參考比較法之作法,以期實務日後在處理有關於激勵性給與時,更能清楚釐清並做出具客觀可預測性之認定。
雇主自提退休金的網路口碑排行榜
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#1.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
雇主 應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 退休金及工作年資累積帶著走,不因勞工 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#2.勞退為何要自提6%? 專家分析2大關鍵因素| 理財周刊 - LINE ...
他解釋,過去如果你在某公司任職,公司幫你設立退休金專戶,如果你離職退休金也一毛都領不到,但退休金改革新制改為,「專戶跟人走」,不限在同一雇主,任 ... 於 today.line.me -
#3.提前準備!國人勞保自提退休金逼近80萬人創三年來新高
退休是人生大事,要怎麼規劃也很重要,目前依照規定,雇主必須按月提繳,不低於勞工每月工資6%的退休金。而民眾也可以自願提繳退休金6%到個人專戶, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#4.薪資收入先減除自願提繳退休金才是要課稅的薪資所得 - 財政部 ...
高雄國稅局表示,各行業適用勞工退休金條例之勞工,依該條例第14條之規定,每月工資在6%範圍內自願提繳之退休金,可自提繳年度薪資收入扣除,不計入當年度個人綜合 ... 於 www.ntbk.gov.tw -
#5.衛生福利部中央健康保險署-二代健保
勞工自行提撥之退休金在每月工資6%範圍內、伙食費及每月一定時數內之加班費,未列於所得格式代號50之薪資所得計算,故不列入投保單位(雇主)支付之 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#6.中華民國勞動部全球資訊網- 退休、福祉
勞工退休金制度係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制、舊制兩種。勞退舊制依據「勞動基準法」辦理,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行 ... 於 www.mol.gov.tw -
#7.新制退休金提撥,勞工自提6%好處多:節稅、分紅
新制退休金當中,除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外,其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金,這是很多人都忽略的「加速退休 ... 於 pro.104.com.tw -
#8.「這2 個原因」讓勞退新制績效創新高,自提率卻只有8%
由於雇主每月已為員工提撥,因此勞退基金操盤績效必能「雨露均霑」,只 ... 事實上,參加現制勞退自提的好處不少,包括節稅──即自願提繳退休金的 ... 於 finance.technews.tw -
#9.勞退自選平台專區 - 中華民國退休基金協會
自選平台是全球確定提撥退休金制度之主流趨勢 ... + pic-1.jpg. 開始自提退休金後,將會影響所得替代率 ... 雇主與員工皆為「強制提撥」,且還可約定額外提撥 ... 於 www.pension.org.tw -
#10.【勞退自提節稅教學】2021所得稅退稅入帳 ... - StockFeel 股感
什麼是勞退自提呢?2005 年勞退新制施行之後,我們可能記得雇主必須提撥不低於6% 薪資至退休金專戶(雇主額外提 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#11.自提勞工退休金
新制勞工退休金是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於每月工資6%的勞工退休金,而勞工個人亦可自願另外提繳退休金,上限為6%。 如何增加勞工自提的 ... 於 www.duncaninvestigation.me -
#12.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約,其已符合退休規定者,亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。 (二) ... 於 www.fh-accounting.com -
#13.調查:僅7%勞工自提退休金學者籲勞退自選 - 公視新聞網
政府提供勞工退休金制度,雇主除了要提撥員工薪水的6%進退休帳戶,勞工也可以自行提撥6%,但調查顯示,自提的勞工只7%。有學者建議,若能增加勞工提的 ... 於 news.pts.org.tw -
#14.勞退自提6%有利嗎?忽略這三個潛藏費用月薪10萬也可能淪為 ...
已經沒領多少了,還常常被坑!勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶,但很多人不清楚,這邊的「工資」也包含加班費、獎金、津貼. 於 www.moneyweekly.com.tw -
#15.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
雇主 以不低於勞工每月薪資6%的金額提繳退休金至勞工個人專戶。 保障範圍, 傷病給付、職災給付、失能給付、老年年金、死亡給付以及喪葬津貼與遺屬年金, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#16.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
自2005年7月1日起加入退休金制度的本國籍勞工,依法必須適用新制。新制施行前適用舊制且沒有換雇主的勞工,可以選擇是否繼續適用舊制,如果繼續適用舊制, ... 於 www.legis-pedia.com -
#17.勞動部勞工保險局來函雇主依法提繳勞工退休金及個人自願提繳 ...
一、依據勞動部勞工保險局110年8月26日保退一字第11060116421號函辦理。 二、學生如受雇於適用勞動基準法之事業單位工作,除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金,並 ... 於 studaffbh.ccu.edu.tw -
#18.為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄 - Schroders
在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只記得雇主必須提撥最低6%的勞工薪資至 ... 「大家只知道自提可以加快退休金儲蓄,卻常忽略自提部分的薪資,可享有『遞延稅 ... 於 www.schroders.com -
#19.勞退6 自提
《勞工退休金條例》第14條:「雇主應為受僱之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。」 「受僱勞工得在其每月工資6%(1-6%)內,自願(加)提繳退休金;其 ... 於 www.pisani-movement.me -
#20.無痛存退休金》勞退新制下該自提6%嗎?她看帳戶大驚
上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶,其實,只要多做一個動作,向人資部門表示要申請勞退自提6%, ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#21.活越久、領越久?防退休金不夠,勞退新制「這點」先搞懂
勞動部指出,勞工退休金儲蓄計畫,從現在就可以開始。勞工如有自願提繳退休金的意願,可透過雇主向勞保局申報,並可由雇主代為向勞保局繳納自提金額 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#22.自營作業者、雇主自提6%享稅賦優惠立院初審通過 - Rti 中央 ...
立法院衛環委員會今天(15日)審查《勞工退休金條例》部分條文修正草案,包括自營作業者、實際從事勞務的雇主等若自提每月6%退休金到個人專戶,可不計入 ... 於 www.rti.org.tw -
#23.各機關學校聘僱人員離職儲金給與 - 行政令函-全國人事法規釋例 ...
雇主 提繳及個人提繳之提繳日期,請均填寫「到職日期」,雇主提繳率及個人提繳率,請均填寫6%。 2.107年6月30日(含)以前在職且選擇依勞退條例提繳退休金之現職聘僱 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#24.勞保老年給付何時才能領?小心!3情況退休也領不到錢 - 518熊班
又或者是直接詢問「小編,我的勞保退休金,到底什麼時候才能領呀? ... 法》規定雇主必須保障勞工退休時可獲得一筆退休金,因此,雇主每月至少都要提 ... 於 www.518.com.tw -
#25.報稅季來囉!你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎? - 遠見雜誌
你知道,退休金自行提撥除了加快退休金儲蓄,還能帶來「三頭省稅」效益嗎? 在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只記得雇主必須提撥最低6%的勞工薪資 ... 於 www.gvm.com.tw -
#26.勞退新制虧錢帳戶遭扣9千?1招搞懂領退休金關鍵
受到全球股災等市場波動影響,新制勞工退休基金在2018年虧損了423.8億元, ... 退休時所領取的退休金,歷年提繳的本金(每月雇主提撥的6%以及自提)不 ... 於 news.ebc.net.tw -
#27.勞退自提6%?這樣做加速存退休金還可以省稅! 她 - 今周刊
... 勞工如有自願提繳退休金之意願,可向雇主表示,透過雇主向勞工保險局申報,並可由雇主代為向勞工保險局繳納自提金額,快速又便利。 於 www.businesstoday.com.tw -
#28.申辦服務-勞工退休金提繳、停繳 - E政府
申報內容:(單筆/批次)提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、(個別勞工)雇主提繳率調整作業、個人自願提繳率調整作業。 申辦資格. 勞保/勞退網路申辦單位被授權 ... 於 www.gov.tw -
#29.勞工退休金條例-編章節條文 - 全國法規資料庫
於同一雇主或依第七條第二項、前條第三項自願提繳者,一年內調整勞工退休金之提繳率,以二次為限。調整時,雇主應於調整當月底前,填具提繳率調整表通知勞保局,並自通知之 ... 於 law.moj.gov.tw -
#30.勞保再7年就破產我還領得到退休金? - 康健雜誌
中國信託銀行財富管理產品處副總吳靜怡分析,勞退新制,是「確定提撥制」,雇主提撥和個人自提的金額,都是存入個人退休金專戶中,這個專戶即使換工作 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#31.勞工退休金條例Q
雇主 如未按時依勞工工資足額提撥6﹪之退休金,將自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止,仍不繳足者,自次 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#32.勞保倒了,但你還有勞退!只要一個簡單小動作,未來退休金 ...
希望勞退基金經理人可以發揮所長,將勞工朋友的退休金放大再放大才好。 勞退自提有什麼好處? 除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外,小明自己也能決定 ... 於 www.storm.mg -
#33.個人專戶之查詢及內容@ NOW LOVE LOVE LOVE - 隨意窩
1.勞工如何知道雇主是否有按時為其提繳退休金?A:勞工可由雇主每月給予的書面通知單得知退休金提繳情形;此外,勞工本人也可以隨時透過勞保局所提供的各種查詢管道, ... 於 blog.xuite.net -
#34.勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎
勞工自己本身也能再提撥1~6%,可享有稅賦優惠,就是勞退自提6%的由來。如再加上雇主提撥的6%,等於每個月最可以有相當薪資的12%的資金可存進個人的 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#35.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
(二)老闆幫我們提撥6%(及自己自提)勞工個人退休金試算 ... 2,若有新工作,是投保職業災害保險並由雇主提撥6%退休金(勞退新制),也就是說若我能持續有工作到60歲( ... 於 win588stock.pixnet.net -
#36.勞退新制未提繳或足額提繳,勞工請求之消滅時效 - 玉鼎法律 ...
雇主 未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。 前項請求權,自勞工離職時起,因五年間不行使而消滅。 Share this : ... 於 www.we-defend.com.tw -
#37.按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊 - 臺北市首座
舊制年資」資遣費,係違反勞工退休金例第11 條第2 項規定;如雇主. 未依法給付選擇適用新制勞工 ... 則,上開退休金之估算,自勞工適用勞動基準法退休準備金提撥制. 於 www-ws.gov.taipei -
#38.雇主自提退休金免稅 - 誠泰聯合會計師事務所
雇主 若亦領有固定薪水時,財政部表示,雇主自薪資所得中自行提繳的勞工退休金,亦可比照一般勞工享有6%自提退休金免稅的節稅優惠。 於 www.psacpa.com.tw -
#39.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
(六)勞退條例第31條規定,雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權,自勞工離職時起,因5年間不 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#40.薪資的扣款是怎麼回事?基本工資為何?退休金誰負責提繳?
目前行政院送請立法院審議的《勞動事件法草案》第37條規定:「勞工與雇主間關於工資之爭執,經勞工證明本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為其因工作而 ... 於 www.1111.com.tw -
#41.勞退新制適用
雇主 應向勞保局申報自勞工到職當日、取得永久居留之日起提繳退休金。 Page 7. 7. 退休金請領條件. 勞. 於 ws.ndc.gov.tw -
#42.除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金 - 生活輔導二組
主 旨:請貴校協助轉知所屬學生,如有受僱於適用勞動基準法之事業單位工作,除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金,並可主動向雇主表明參加個人自願提繳,以維護其退休 ... 於 sls.kh.usc.edu.tw -
#43.[新聞] 勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算- 看板Salary
根據勞動部勞工退休金試算系統來看,如果A勞工每月薪資為4萬元,僅只有雇主所提撥的6%,而每年薪資成長率為1%,勞退提撥投資報酬率3%,預計工作35年後 ... 於 www.ptt.cc -
#44.勞工退休金個人專戶如何查詢? |MoneySmart 聰明理財
勞工退休金每年都有分紅喔,你知道你的勞退新制帳戶現在有多少錢嗎? ... 不管你有沒有自提6%,只要公司有幫你提撥6%,你一樣可以從投資獲利當中分紅 ... 於 www.moneysmart.tw -
#45.勞工退休金月提繳工資分級表
勞工退休金月提繳工資分級表. 中華民國94年1月19日行政院勞工委員會勞動4字第0940002504號令訂定發布自94年7月1日生效. 級距級. 實際工資. 月提繳工資. 提繳金額. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#46.【宇恒週報】學員QA篇股份有限公司之董事是否得自提勞退6 ...
【本所回覆】 一、現行相關法令規定按勞工退休金條例第3條規定:「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義,依勞動基準法 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#47.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
本件被告於原告自94年7月1日起至106年5月23日止之任職期間,未依勞工退休金條例之規定,各按原告每月實際領取之薪資為原告提繳退休金至其個人退休金專戶,已於前述,而被告 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#48.勞退自提優缺點? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版)
當然基本的還有勞保(或國民年金),還有雇主提撥的6%勞工退休金,之前我算過,如果可以工作到65歲的話,5萬月薪的人,一年領到3、4萬的月退應該有機會。 於 tmmperfectlife.com -
#49.勞工退休金提繳分級表
1 1,500 90 1,501 3,000 180 3,001 4,500 270 4,501 6,000 360 於 ccapsrv.ncnu.edu.tw -
#50.滿60 歲才能領退休金,但有3 種狀況可以提前領!
勞工退休金最大的改變是在94年7月1日,記得當時全國勞工人人都在問要不要選新制。 新制勞工退休金根據勞工退休金條例就是規範雇主對勞工有強制提繳最低6%,而勞工自願 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#51.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
年金好像離我們很遠,但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心,就讓我們手把手一起來 ... 於 bank.sinopac.com -
#52.新制勞退自提人數增比率達11.14% - 自由財經
勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨表示,雇主應為新制勞退勞工按月提繳不低於每 ... 自提退休金除了可不計入年度薪資所得課稅外,領回時還有不低於2年定存 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#53.新制勞退自提人數逐年增加打工族也能自行提撥存退休金
打工族也能勞退自提嗎?勞動部指出,勞工退休金條例明定,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專 ... 於 finance.ettoday.net -
#54.這樣做可領2倍退休金 - Hami書城
以月薪15萬元的高階主管為例,雇主每月提撥9,000元的退休金至他的退休金個人專戶,而他自己也再自提6%至勞退專戶,1年下來,自提退休金高達10萬8,000元, ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#55.(舊制)勞工退休基金收支作業概述 - 台灣銀行
同一勞工請領退休金給付超過一次者,惟已報地方主管機關核准分期給付者除外。 ♢ 不足金額由雇主自籌經費補足者。 五、繳款(存款):. 於 www.bot.com.tw -
#56.勞工退休金是什麼?怎麼查?勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c
提繳單位為雇主公司名稱,如果有申請額外自提的話也可以看見明細。「顧提收益」是雇主所繳交的勞退金額作為勞退基金投資後的報酬,勞退基金由勞動部基金 ... 於 www.cool3c.com -
#57.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山
至於老闆自己,或是像擺攤打工等自營作業者,或是不適用勞基法勞工,雖然不是勞退新制強制提撥對象,也就是沒有雇主可以提撥退休金,但仍可到勞保局 ... 於 www.leishan.com.tw -
#58.小資、打工族看過來!自願提繳退休金好處多多有保障
為保障勞工老年退休生活,勞工退休金條例明定,雇主應按月提繳不低於勞工 ... 自願提繳退休金有幾個好處,包括享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課 ... 於 tyenews.com -
#59.勞工保險局- 【勞退新制的自願提繳對象有哪些?】 自己開店當 ...
實際從事勞動的雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法的勞工(以上對象含本國籍勞工、外籍配偶、陸港澳地區配偶),可於6%範圍內,個人自願提繳退休金,提繳的 ... 於 m.facebook.com -
#60.事業單位申報員工109年度薪資所得,請將勞工自提退休金額扣除
另實際從事勞動之雇主、受委任工作者及自營作業者,如其領取為工資或執行業務所得,亦得在其每月工資、執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金,不計入提繳 ... 於 www.chi.com.tw -
#61.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
自94年7月1勞退新制實施後,雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制但保留舊制年資之勞工,繼續按月提撥勞工退休準備金,所以,凡是具有上述情形之事業單位 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#62.哇!今年勞退基金真的是大賺錢啊! 自提勞退6%能讓我賺更多!
勞工退休金條例施行細則第三章第21條,一個『得』字,讓有心玩法的公司可以合法不願替勞工扣繳工資,並且將雇主所需提繳之勞退金,一併向勞保局繳納,讓 ... 於 im5481.com -
#63.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
勞工、雇主及自營業者每月自願提繳,以薪資的百分之六為上限;自願提繳金額可從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除,享有免稅優惠。 於 zh.wikipedia.org -
#64.Part 6 勞工自願提繳退休金勞退帶著走
※107.07.01起含機關及公立學校聘僱人員(雇主及個人強制提繳公提及自提各6%,依勞工退休金月提繳工資分級表計算繳交). 9. 10. 外國專業人才延攬及僱用法-專業人才及專業 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#65.勞工退休金提繳申報表
(一)勞工退休金開始提繳日期與勞保加保表投遞日期不同。(填到職日期). (二)新到職個別勞工之雇主提繳率不同者。 (三)勞工 ... 於 www.kmtth.org.tw -
#66.職業工會投保之自營作業者可自願提繳6% 勞工退休金事宜 ...
自營作業者年滿60歲,即得向勞保局請領退休金個人專戶累積之退休金及收益。故參加職業工會之勞工,如有受僱之事實,應由雇主為其投保勞工保險,並依勞工之選擇提繳退休 ... 於 www.service1788.org.tw -
#67.【誤導】公教人員退休金砍已退休人員的退休金來補?不實資訊 ...
查106 年配合政府推動年金改革所施行的公務人員年金改革方案,是考量公務人員退休年金制度,自始採不足額提撥,故隨政經環境變化,面臨「退休人數遽增」、 ... 於 www.mygopen.com -
#68.人事室最新消息
最新消息列表. 標題, 轉知學生,如有受僱於適用勞動基準法之事業單位工作,可主動向雇主表明參加個人自願提繳,以維護其退休金權益. 於 www.smc.edu.tw -
#69.勞工退休金
依照勞退條例第7條第2項規定,實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工,得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。 勞工退休金相關法規 · 勞工 ... 於 hr.cyut.edu.tw -
#70.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效). 勞工保險費率10%、就業保險費率1%、職業災害保險費率0.1%. 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 雇主. 於 tea.mcu.edu.tw -
#71.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
為確保勞工的老年經濟生活,法律有課予雇主照顧勞工、給付退休金之義務。因此,若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工,依法應提撥勞工退休準備金。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#72.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按( 日) 計收勞保費; ... 實際工資如高於$87,600元者,勞工退休金月提繳級距請另參閱「勞工退休金月提繳工資分級 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#73.我是否需要自提勞工退休金6%?有什麼好處嗎?
勞工退休金,是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金。新制勞工退休金是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於每月 ... 於 fqexlab.com -
#74.雇主投保勞健保跟勞退 - Mobile01
跟員工同一個扣繳單位雇主需自提 ... 一下划不划算再行提繳 3. 老闆以前當員工時上班已經繳了10幾年的勞退,如果現在開始沒有繳勞退,以後還會有勞保年金跟退休金嗎?? 於 www.mobile01.com -
#75.勞工自提退休金人數倍增多項好處等你領 - 蘋果日報
勞動部表示,為保障勞工老年退休生活,勞工退休金條例明定,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人 ... 於 tw.appledaily.com -
#76.委任經理人自願提繳等於委任經理人選新制嗎? - 台灣法律網
換言之,委任經理人雖屬勞退新制之適用對象,並不等於其選擇新制,因唯有雇主負有給付退休金義務之對象,才有新舊制之選擇權。 故結論為委任經理人雖適用勞退條例參與自願 ... 於 old.lawtw.com -
#77.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
2. 勞工退休金條例第53條第1項規定:「雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#78.試算「勞退新制」報酬率:是否要勞退自提6%?我該一次領 ...
標籤: 退休金, 勞退新制, 6%, 自提, 勞保, 年化報酬率. ... 每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶,裡面的資金來源主要是由雇主出資。 於 www.thenewslens.com -
#79.勞退自提6%退休金多領1萬…為何台灣的自提率依舊偏低?
勞退新制從2005年開始實行,依照規定,雇主每月必須幫員工提繳薪資的6%做為退休金,另外,勞工自己也可以自行提撥最高上限的6%薪資,強迫儲蓄來累積自己 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#80.勞工退休金及離職儲金比較表
1、適用勞動基準法之本國籍勞工。 2、實際從事勞動之雇主及經雇主同. 意為其提繳退休金之不適用勞動. 基準法本國籍工作者或委任經理. 人,得自願提繳。 於 www.ncyu.edu.tw -
#81.勞工退休金申請給付作業 - 業務資訊
(5)不足金額由雇主自籌經費補足者。 (6)勞工(外籍配偶除外)於非法定期間(94年7月1日至99年6月30日)改選新制者。 (7)個別勞工之退休金總額達新台幣500 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#82.勞工自提退休金(上限6%)的好處@ P¤T¤T - 痞客邦
為了鼓勵勞工提早準備退休金,勞退新制推出自願提繳退休金的優惠好康, ... 勞委會副主委賴勁麟強調,新制強迫雇主提繳工資的6%作為退休金,勞工如果也自願提繳,未來 ... 於 deargrass.pixnet.net -
#83.股份有限公司之董事是否得自提勞退6%?雇主 ... - 1111職涯論壇
【宇恒週報】學員QA篇股份有限公司之董事是否得自提勞退6%?雇主是否「得」為其另提之? 【本所回覆】一、現行相關法令規定按勞工退休金條例第3條 ... 於 www.jobforum.tw -
#84.勞退是什麼?勞退自提有哪些好處?和勞保差在哪? - 奇摩新聞
2005年7月1日上路的勞工退休金條例(也稱勞退新制)則規定,雇主應為適用該條例的勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,並存在勞保局所設立的「 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#85.本頁導覽 - 退休金理財試算專區
新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種,個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例,勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠,得自個人綜合所得稅中扣除 ... 於 www.sitca.org.tw -
#86.大推!勞退自提6%,退休後每月多領一萬 - 買保險
雇主 提撥3,000(6%) ... 勞退金自提6% 每月可領退休金差多少? ... 自提6%的勞工每月增加近一萬元的退休金,當然最主要還是強迫儲蓄帶來的結果,再加上利率的 ... 於 www.smartbeb.com.tw -
#87.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
不過與勞保退休金不同的是,勞保老年年金是「勞工活多久就領多久」,但勞退新制帳戶的錢是勞工工作多久,雇主就按月提撥多少,帳戶的錢屬於定額,勞工 ... 於 www.cw.com.tw -
#88.退休金算盤/勞退自提免稅備忘錄 - 經濟日報
進入報稅季,現已有逾71萬受僱勞工、委任工作者、自營工作者、以及實際從事勞動之雇主,從其每月工資、執行業務所得6%範圍內... 於 money.udn.com -
#89.勞工退休金制度「勞工個人自願提繳」同意書
(一) 雇主應每月負擔勞工退休金提繳,提繳率不得低於勞工每月薪資. 6%。勞工個人如自願另行提繳 ... (三) 自願提繳的退休金,其自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得. 於 b011.meiho.edu.tw -
#90.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
2. 勞退費率計算. 40100元(級距金額) x (雇主6% + 自提0%) = 2400元. 這筆錢是雇主 ... 於 rich01.com -
#91.勞工退休金該自行提撥6%嗎? - 怪老子理財
勞工退休金雇主至少每月須提撥工資的6%基金,勞工也可以在工資的6%範圍 ... 不過勞工自提退休金享有免綜合所得稅的優勢,若要自行運用這筆金額,就得 ... 於 www.masterhsiao.com.tw -
#92.【報稅實務】雇主自提勞退可否於綜所稅扣除 - 全國創新創業總會
雇主自提 勞退可否於綜所稅扣除 ... A:依照《勞工退休金條例》第14條規定,勞工得在每月工資6%範圍內自願提繳退休金,不計入提繳年度薪資所得課稅。 於 w1.careernet.org.tw -
#93.勞退新制有驚喜!她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報
上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶,其實,只要多做一個動作,向人資部門表示要申請勞退自提6%, ... 於 ctee.com.tw -
#94.有勞退自提的勞工僅10%!懶人包看如何用勞退讓60歲每月領 ...
以月薪7萬元的上班族阿光為例,對照勞工退休金月提繳分級表可以發現他的應投保金額為72800元,雇主每個月要提撥薪資6%到阿光的勞退新制帳戶裡面,也就是每 ... 於 www.edh.tw -
#95.勞工退休金-適用對象
二、自願提繳對象 依照勞退條例第7條第2項規定,實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工,得自願依本條例之規定提繳及請領 ... 於 www.bli.gov.tw -
#96.預約無慮的老後?教你看懂勞工退休金制度(上)
... 在每月工資6%範圍內另行提繳退休金,而且該自提金額不列入當年度個人綜合所得總額。這項制度上路後,也意味著雇主每個月都在與勞工結清退休金。 於 twworkforce.com