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雇主自願提繳退休金的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
雇主自願提繳退休金的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
另外網站財政部- 函釋也說明：函釋內容（如文號，範例：09800554670）, 核釋依勞工退休金條例規定提繳退休金之課稅及申報規定：一、依勞工退休金條例第14條第3項規定自願提繳並得自當年度所得總額中 ...
這兩本書分別來自永然 和書泉所出版 。
國立中山大學 人力資源管理研究所 陳以亨所指導 陳奕淇的 我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究 （2020），提出雇主自願提繳退休金關鍵因素是什麼，來自於勞工退休制度、退休金、勞動權益、勞動基準法、個案研究法。
而第二篇論文大葉大學 管理學院碩士在職專班 吳勝景、程英賓所指導 周麗惠的 藉由勞工退休制度認知對理財商品投資與退休規劃之探討 （2019），提出因為有 勞退制度、退休金缺口、員工持股信託的重點而找出了 雇主自願提繳退休金的解答。
最後網站報稅季來囉！你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎？ - 遠見雜誌則補充：在2005年施行的「勞退新制」之中，很多人只記得雇主必須提撥最低6％的 ... 《勞工退休金條例》第14條規定，勞工可以在6％範圍中自願提繳退休金；也 ...
勞保實務教戰100%
為了解決雇主自願提繳退休金 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究
為了解決雇主自願提繳退休金 的問題，作者陳奕淇 這樣論述：
我國現今人口平均壽命年齡已達80.7歲(內政部統計處，2019)，退休後仍有20餘年，如未於勞動期間有適當完善之退休儲蓄規劃，當勞工退出勞動市場，喪失原有主要收入來源，可能引發社會經濟不安全之現象，為保障勞工老年退休之生活水準，台灣法令依不同性質訂定「雇主給付之退休金制度」、「勞工保險老年給付」及「國民年金」等，有鑑於每個退休制度計算方式及請領資格之不同，有著不同影響請領退休金之因素。政府於勞工退休制度規劃尚為健全，惟勞動基準法退休金(舊制退休金)不僅採計工作年資須以同一事業單位為限，又請領退休金資格門檻過高，即使勞動基準法退休金之金額較高，一旦雇主資遣勞工、勞工自行離職、企業倒閉等導致舊制
年資歸零，使得成就勞動基準法退休金要件前具有眾多之複雜因素影響，是為勞工退休制度中最具爭議性，導致經常引發勞資糾紛。縱使早期政府試圖以推行勞工退休金條例之退休制度(勞退新制)改善，僅是改善後續適用勞工退休金條例之退休制度的勞工，卻仍無法有效解決勞動基準法退休金問題之所在，因此本研究採用個案研究法及文獻分析法為研究方法，探討影響請領勞動基準法退休制度之因素。透過研究發現，法律訂定之意經常與現實社會事與願違，在勞資雙方權力或是經濟地位不平等前提下，當勞工退休金再次發生類似華隆事件，因為雇主的惡性倒閉或是不正當手段，加上基層勞工在本身教育知識不足及經濟壓迫下，無力為自身退休金權益爭取走入法庭打官司，
大多數勞工選擇簽下不合理之條款或放棄自身應得的退休金，有鑒於此，本研究將給予適當實務之建議，避免勞退舊制所衍生之爭議日後繼續發生。
勞動實務問題Q&A
為了解決雇主自願提繳退休金 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
藉由勞工退休制度認知對理財商品投資與退休規劃之探討
為了解決雇主自願提繳退休金 的問題，作者周麗惠 這樣論述：
本文的研究主要探討勞工對於現行勞工退休金制度的認知、理財商品投資工具的了解及投資方式等退休規劃，期以能創造主動穩定的現金流來優退，過著有尊嚴有品質的退休生活。研究對象以有投保勞保及固定雇主的勞工及退休人士，以質性研究為取向，採用一對一深度訪談法。本研究結論發現，對現行勞工退休金制度認知越深，越了解「自籌」退休金養老是未來的趨勢，對退休的規劃就越積極，就越有興趣去認識退休理財商品並依適合自己的理財方法來投資。而研究結論也發現，參加勞退新制自提、提撥「員工持股信託」等規畫退休金方式及投資定期定額基金、存高股息股、投資型保單、債券型基金及年金險等理財商品，較穩健也適合退休金的籌措，並在長期下退休金
累積的效果也將更加顯著。最後依據以上的研究結論，分別對政府、企業、勞工與未來研究者提出相關建議，以供參考。