雇主講習的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王朝明,吳虹儀寫的 【就服法規全圖解!】就業服務乙級通關講座(學術科重點精華+全試題詳解)增修訂六版 和李聰成的 人資人員常用法典(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站嘉義縣工業會2023也說明:... 糾紛調處、經營管理講習、產業人才培訓、在職進修訓練、產業問題反映、區域工業投資、企業雇主聯誼及外勞政策法令宣導等多元服務功能,具體落實積極嘉義市工業會, ...
這兩本書分別來自宏典文化 和五南所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津所指導 林癸伶的 外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究 (2021),提出雇主講習關鍵因素是什麼,來自於外籍家事勞工、轉換雇主、選擇職業自由、性騷擾、家事勞工保障法。
而第二篇論文國立臺北大學 社會學系 張恒豪所指導 劉緹潔的 從生態觀點檢視慢性精神障礙者的社區融合 (2021),提出因為有 CRPD、慢性精神障礙者、支持性決策、嚴重特殊傳染性肺炎、社會排除的重點而找出了 雇主講習的解答。
最後網站台南市第25批酒駕累犯名單此次公布15名累犯違規人 - 中華日報則補充:市府交通局表示,酒駕違規將有罰鍰、吊扣(銷)駕照、道路交通安全講習等處分外,恐涉及公共危險罪,累犯並公告姓名、照片及違法事實,資料公布於交通 ...
【就服法規全圖解!】就業服務乙級通關講座(學術科重點精華+全試題詳解)增修訂六版
為了解決雇主講習 的問題,作者王朝明,吳虹儀 這樣論述:
★六版大更新!就服法規全圖解!彙整十年各梯次術科就服法規試題,精確落點分析,藉由作者巧思繪圖解說或製表整理,幫助考生【快速理解】法規核心內容,搭配【對應口訣】,讓就服法規不再成為「考照守門員」! ★遵循廣大考生建議、以「節省考生準備時間」為宗旨重新架構!採最精華重點與最新試題解析「三合一」設計→讓讀者準備就服「一本就搞定」。 ★就服考照課程學員真心推薦: 學員1:在就服法上課之前,總覺得法律是從「背」法條開始,但小米老師將法令重點條列化、數字化、圖表化,加上職場上的實務分享,讓學生在短時間「理解」並記住法令重點! 學員2:談到勞動法令,能夠用淺而易懂的架
構及邏輯,並融合各項勞動法條及個案分享,認真推薦小米老師,跟著小米老師學習,一定收穫滿滿! 學員3:真的很慶幸這次能遇到小米老師分享勞動法規的課程……小米老師就像是魔術師一般讓艱深的法條變的生動有趣,也教導我們如何將難記的條款透過簡單的口訣輕鬆的記到腦袋瓜裡,更感謝小米老師協助我們將不同法條中提及的相關觀念彙整在一起,讓我們可以簡單又快速的將所有重點一次收集理解。聽完小米老師的課程後,讓我再也不會害怕面對各式各樣的勞動法規了,謝謝小米老師拯救了我。 1. 第一部分重點精華專注「應考導向」→幫考生整理出「真正會考的重點」,拒絕沒重點長篇大論; 2. 第二部分針對考生實際應
考最沒把握的術科,將最具參考價值的近年試題進行「題題解析」→訓練臨場寫作能力; 3. 第三部分採「虛實整合」方式,掃描QRCODE,100-109年各梯次術科試題暨詳解,以及勞動部最新公告學科題庫暨詳解,通通帶著走,隨時隨地練習作答。 質與量兼具,一書即完整收錄應考三大必要準備元素,幫助考生在最短時間內考取超難考的就服證照,早日脫離考照苦海!★ 「技術士-就業服務乙級-通關講座」一書,在首版時歷經兩年的撰寫與校對、編輯、付梓,希望作出符合考生期待的書籍。鑒於坊間有關就業服務用書內容涵蓋過於龐雜,徒增考生備考時間負擔,因此本書之寫作係以「應考導向」為最高指導原則,在考生能
接受的篇幅內,傾注我們所有的專業與最高的誠意於其中,目的就是讓讀者們尋得一本有方向與重點的參考書籍。接續前面五版,許多讀者提供寶貴的改版建議,讓我們逐步調整書籍架構與內容。終於,在第六版做出一本內容紮實又可以節省考生準備時間的考試用書。 第六版改版重點,一如既往維持前三大篇精華內容,此次版本榮幸邀請到勞動法規與人資專長的吳虹儀老師加入團隊,重新編撰第一篇「就業服務相關法令解析」,採取不同於以往的寫作模式,將艱澀難懂的法令條文以「圖解」方式呈現,並且分析歷年法規術科出題方向,整理出考生必須知曉的重點內容,王老師則負責第二篇「就業市場解析」、第三篇「就業諮商解析」,並將最新年度學、術科重
要試題穿插於相關篇章中,以利於讀者追蹤、查索出題內容與旨趣,更利於讀者掌握出題方向。 除了三大篇的內容修訂與增補外,鑑於市面上就服書籍內容篇幅過多,既不易閱讀,攜帶上也相對困難,本書於第六版改為收錄110年各梯次術科試題暨詳解,考生可以參考每題擬答,學習答題技巧。輔以QRCODE將100-109年各梯次術科試題暨詳解,以及勞動部最新公告學科題庫暨詳解轉為線上瀏覽,強化學習記憶,提升準備效率。 最後,仍要強調的是我們求全求備的撰寫、編輯態度,本書改版原定於2021年底即可付梓,為求書籍內容更臻完善,遲至目前才面市。未來我們仍一秉這種精神精進本書之內容,以符讀者期待,例如,勞動
就服法令法規、就業市場、就業資源政策等均會隨時變動,所以更新翻修,絕不可免,為能持續服務讀者,將在中華人才交流協會的FB及做為動態內容更新,敬祈讀者隨時利用查詢,不周之處難免,期盼大家不吝賜教,祝福考生均能應考順利,金榜題名。
雇主講習進入發燒排行的影片
02:05
#品格教育可能是宗教入校破口?
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮,根據中央品格教育網內容指出,品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等,其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動,其他項目亦帶有強烈宗教色彩,若循此教學內容所言,難保成為志工入校傳教的破口。
市議員林易瑩再三強調,此次質詢非針對特定宗教,而是教育基本法明確指出教育本應中立,不得為特定宗教宣傳,林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況,以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材,保障學童的受教權。
06:25
#強制講習,勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事,我予以肯定,但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分,從去年勞檢清冊,可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此,我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署,比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式,訂定地方自治條例,強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習,這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知,避免再犯外,更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本,相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法,更能對其達成警戒目的。
依照目前地方制度法,勞資關係及工商輔導本為地方自治事項,且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例,在已有前例的情形下,我要求市政府研議於地方自治法規中,在不變動現行勞基法罰則前提下,增加強制勞權教育的可能性。
11:05
#社會住宅,越蓋越多還越少?
興建社會住宅部分,台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅,但根據2020年5月20日報導,台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示,會在今年內達成210戶的目標,並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出,180戶社會住宅僅是第一期的部分,將在暑假前後開始第二期招商,預期總戶數可以超過210戶,並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討,總是越滾越少、越滾越慢,台南在社會住宅議題上本就發展較慢,請都發局加緊腳步,迎頭趕上其他城市,另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進,而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
社會住宅包租代管部分,由台南市政府提供資料中顯示,第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%,我能理解在武漢肺炎疫情影響下,業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難,但達成率不佳仍舊是現實狀況,都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示,第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件,會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題,希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及,落實居住正義,也感謝在基層共同努力的夥伴,期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車,但只要目標不變,終究可以抵達終點,大家一起努力。
17:35
#消防員勸募住警器也要算評核?
針對住警器預算,在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器;109年消防局無編列任何預算,中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器,消防局長指出,目前住警器裝設率已達百分之七十幾,裝設次序第一優先的部分也幾乎完成,由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器,因此尚不需要編列預算購置。
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需,我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈C級防護衣予消防局,然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」,消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝,但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出,該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立,目前已經沒有需求,會在總質詢後迅速將該部分廢止。
此外針對住警器裝設部分,我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群,過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作,消防局相對不熟悉,民眾也較為陌生,消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局,訂立明確執行計畫、建立制度,避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一,造成裝設情況出現區域差異。
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式,在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力,形成良性循環,才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
27:34
#公園違停怎麼辦?
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生,儘管公園管理上有負責巡查之人員,但無法24小時都在原地守候,因此常需要倚賴民眾通報或檢舉,來協助取締。
我接獲陳情,陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉,但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人,而照片只拍到機車,難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰;但就去年的開罰記錄來看,只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰,並未要求將行為人入鏡,這樣的結果,很明顯有標準不一的狀況,因此我要求工務局對此情形徹查檢討,讓檢舉成案的標準一致,同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間,並加強對公園內違停和駕駛的取締,把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
34:43
#T-bike站點怎麼架?
上述公園違停外,其實台南的人行道也面臨著同樣的問題,汽車、機車、攤商違停嚴重,民眾無法安心行走在人行道上,常必須冒著危險走至車道外,造成諸多不便及意外險象環生。另外,人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題,這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及,因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地,其中最為常見的公有土地便是人行道,自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上,若人行道長寬不足,便會影響到設站,同時,越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站,那我們的站數當然也就長不起來了。
我要求市府,末端運輸網路的規劃要盡快完成,行人的路權當然也不能忽視,透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締,才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
38:41
#永康親子館咧?
永康的新生兒數量,近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的,卻一直無法設立在地的親子館,在上次我的總質詢當中,市長也提到目前的方向之一,是針對現有閒置空間進行盤點,從中尋找適合的場地,而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間,我們若有閒置的空間,就應該要有效率的運用。
在總質詢當中,我也質詢社會局長,目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了,局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間,規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金,在找尋適合設立親子館場地的方向上,不管是搭配新建社會住宅,還是閒置空間再利用,都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃,讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
40:11
#無障礙廁所空間有障礙!
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護,廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重,根本幾乎無法供身障者使用,且緊急按鈕離馬桶過遠,若如廁發生意外,身障者也難以觸碰求援,我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態,那是對身障者的需求極不尊重,因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點,務必將失修的設備改善,讓身障者的生理需求也能受到保障。
41:30
#祥合公園景觀做半套!?
公七公園在今年二月風光地啟用,但近期有民眾和我反映,公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態,今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局,我希望市府盡快解決,應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全,以免有民眾或孩子誤入發生事故;接下來是登革熱好發的季節,未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲,應盡速處理,莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾,會責請相關廠商進行改善。
42:57
#公車站整修,公車停不停要說啦!
我接獲民眾陳情,近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況,民眾早起出門工作才發現公車不會經過,必須步行到下一站才可以搭乘,並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線,公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間,也沒有任何臨時停靠站的設置,造成許多民眾的生活受影響。
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念,但倘若政府不將大眾運輸的品質提升,我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感,我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗,這也是我一直提出要檢討的問題,希望交通局好好努力。
45:08
#工策會,若亂來不違法?
工策會長年爭議不斷,我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問,但至今仍沒有改善的跡象。於是,我於今日質詢時提出幾個疑問,針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事,詢問南市府人事處、法制處及政風處,並得到三個局處回應,表明工策會並非市府法定機關,因此也不具有公務員身分,在該情況下若兼職經營其他生意,無違法問題。
這樣的狀況非常荒謬,工策會請領市府數千萬經費補助,其成員卻不像公務員受法規規範,若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督,這些結果的出現都係因於:目前台南沒有針對工策會的法源依據,對此我也一再要求市府,盡快完善工策會的相關法源,同時也要納入日落條款,讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔,也應該盡快研擬增加員額編制,以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣,解決工策會長年爭議!
外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究
為了解決雇主講習 的問題,作者林癸伶 這樣論述:
為因應家庭照護人力缺乏,我國自海外引進外籍家事勞工,而為掌控與維持社會經濟與秩序,無可避免地對外籍家事勞工進行管理與加諸限制,如原則禁止例外同意轉換雇主。因外籍家事勞工轉換雇主須基於雇主之同意,導致勞資關係易處於緊張狀態,且外籍家事勞工工作性質特殊,工作與生活在雇主或被看護者居住所,從事幾乎全日照護工作,其「性騷擾」爭議為轉換雇主相關法律問題中為人所關切。尤以COVID-19疫情期間邊境嚴管致缺工嚴重,報載外籍家事勞工以怠工、指控性騷擾等方式,為達轉換雇主至製造業工作之目的等爭議頻傳。 本文認為外籍家事勞工為因應國內經濟社會發展所需之人力,其在當地國已接受專長訓練並簽署勞動契約
,可知悉將來臺從事之工作類別,倘外籍家事勞工甫入臺即可完全自由轉換雇主,恐難以滿足家庭照護人力及我國跨國勞動力政策開放引進目的,故對其選擇職業之自由附加條件予以適度限制,係國家主權裁量所為保護國人工作權、國民經濟發展及社會安定,尚難謂違反國際人權標準。然而,外籍家事勞工受限語言,難與雇主約定較好勞動條件,加以勞動部難以推動外籍家事勞工適用勞動基準法或另立專法,以維持渠等勞動條件最低標準,使外籍家事勞工嚮往較高待遇,或遇有雇主不當對待,轉換雇主規範將加速惡化勞雇關係。 本文建議刪除就業服務法第53條第4項有關外籍勞工不得轉換雇主或工作相關規定,准予第1份聘僱契約期滿前得同一行業別轉換雇主;
修正就業服務法第48條之2規定,初次與接續聘僱或轉換4次以上之雇主、外籍家事勞工,均應接受講習;並研提具體有感之可行政策或措施,包含提升聘僱資訊透明度、推動契約規範及透過外展看護服務結合喘息服務,解決外籍家庭看護工轉換雇主所面臨之照護空窗期等,逐步落實外籍家事勞工勞動權益。
人資人員常用法典(3版)
為了解決雇主講習 的問題,作者李聰成 這樣論述:
本書共分為九大部分,共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士,該考試之相關法規本書皆已收錄,因此可做為該證照之重要法規工具書,所有法規皆為最新通過的法條,可幫助讀者在相關考試或使用場合上,迅速達到查閱之便。
從生態觀點檢視慢性精神障礙者的社區融合
為了解決雇主講習 的問題,作者劉緹潔 這樣論述:
本研究是以社區復健中心的慢性精神障礙者為研究對象,採取生態觀點作為研究架構,並以半結構式的深度訪談法、參與者觀察法蒐集研究資料及分析◦期望從中檢視慢性精神障礙者在社區融合遭遇的困境,以及醫療模式社會體制對慢性精神障礙者所造成的限制◦ 研究發現,在微視系統中,慢性精神障礙者會因病識感不佳、功能受損發展受阻;而家屬採取替代性決策的照顧模式,讓慢性精神障礙者面臨無法自我決策的困境◦而居間系統中,家屬會面臨缺乏心理衛生知識、雙老家庭、缺乏照顧者輪替、經濟不足等困境◦在外部系統中,則面臨缺乏無障礙設施、福利制度不符使用、嚴重特殊傳染性肺炎等環境因素,導致慢性精神障礙陷入社會排除◦最後,鉅
視系統中,病態觀點和汙名歧視,讓慢性精神障礙者生活受到言行疾病化、問題醫療化、排擠疏離等歧視對待◦研究分析發現,醫療模式的病態觀點和新自由主義的福利制度,會導致社福補助、無障礙環境及支持系統等多方面不足◦專業人員、家屬、民眾習慣關注於疾病失能,並以醫療解決慢性精神障礙者的生活困境◦長久下來,慢性精神障礙者會因認同汙名標籤轉化為自我汙名◦ 研究結論指出,醫療模式的邏輯下,精神障礙者的主體性未被尊重、制度未採納障礙者與家屬需求、服務非依障礙者實際困境設計、習以疾病觀點看待問題◦現有的相關制度缺乏多元發展的精神醫療模式、未能全面規劃的心理衛生服務、未完善的無障礙環境以及服務、僅流於法規制定的反歧
視政策等障礙◦導致社區慢性精神障礙者的生活面臨多重限制、家屬因支持不足能量耗竭、精障者面臨多面向社會排除、社區環境未達到實質性平等◦ 本研究採用 CRPD 以權利為基礎的人權模式建議,目前慢性精神障礙者與家屬面臨的社會制度障礙◦(一)在尚未廢除強制治療制度前,需確實維護精神障礙者的法律保障,促進發展社區危機處理服務系統◦(二)建立融合教育學習環境及提供精障家屬心理衛生服務◦(三)健全無障礙環境及人力,完善精障家庭照顧支持◦(四)將心理衛生課程納入學校課綱及合作倡議促進完善人權制度◦
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#5.雇主聘前講習影片(國語版) - YouTube
為使聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭之雇主,於聘僱前能獲悉聘僱管理之法令及資訊,在申請聘僱許可前,應參與聘前講習。 於 www.youtube.com -
#6.明年起新規上路移工入台上八小時講習、須先加保職災| 生活
勞動部說明,為便捷雇主辦理家事移工入國後法定申辦作業,及強化移工在台工作遵守我國法令及勞動權益認知,將自112年1月1日起,於桃園及高雄成立「移工一 ... 於 www.nownews.com -
#7.看護 - 遠東國際開發股份有限公司
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#8.移工一站式服務中心開辦新聘家事移工參加三天二夜食宿講習 ...
為便捷雇主辦理家事移工入國後法定申辦作業,及強化移工法令及勞動權益認知,勞動部表示,將自112年1月1日起,於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」, ... 於 hlmanpower.com.tw -
#9.104 年度養護機構雇主講習課程議程及報名注意事項
時間:104 年7 月1 日(星期三) 08:30~13:30. 地點:臺北市勞動力重建運用處6 樓大教室(臺北市大同區迪化街1 段21 號). 課程內容:養護機構看護工相關法令修正解析暨 ... 於 web.bola.taipei -
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致各會員: 自105年7月1日起,雇主初次聘僱家庭類外勞前需參加聘前講習,但因臨櫃講習時段預約不易,顧慮到單家仲介公司可能同時間較無法有那麼多初次聘僱之雇主,公會 ... 於 www.job-centre.com.tw -
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#16.嘉義縣工業會2023
... 經營管理講習、產業人才培訓、在職進修訓練、產業問題反映、區域工業投資、企業雇主聯誼及外勞政策法令宣導等多元服務功能,具體落實積極嘉義市 ... 於 kopesast.online -
#17.何謂雇主聘前講習? ※依就業服務法第48 條之1 規定
何謂雇主聘前講習? ※依就業服務法第48 條之1 規定,本國雇主於第一次聘僱外國人從事家. 庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘. 於 resource.iyp.tw -
#18.明年起新規上路移工入台上八小時講習、須先加保職災
完成登錄申請,家事移工依預定入國日入境,並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後,於第3日上午交由雇主或仲介公司接回,當日即可取得聘僱許可、外僑居留 ... 於 www.manstrong.com.tw -
#19.2023 台南職業訓練中心 - hausoprwq.online
依據:職業安全衛生法第32條規定,雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全 ... 訓練台南教育訓練、講習、勞工課程、場地租借、承鈑勞動部各項勞工講習課程, ... 於 hausoprwq.online -
#20.【政府公告】 家庭類雇主首聘外籍勞工聘前講習7月1日上路
就業服務法第48條之1已明定第1次申請聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭的雇主,應參加聘前講習,以減少不瞭解法令觸法及縮短勞雇雙方的磨合期。 於 www.tpia-taiwan.org.tw -
#21.雇主參加網路聘前講習可用健保卡憑證登入 - 優幫手
【外勞社記者黃秀娟六月二十日臺北報導】. 勞動部規定,雇主首次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前應參加「聘前講習」,聘前講習提供「臨櫃 ... 於 www.careforyou.com.tw -
#22.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作及家庭幫傭聘前講習常見問題
回答:依勞動部105年6月15日第1050506778號首聘雇主令釋,家庭類雇. 主在105年7月1日起第1次引進或接續聘僱外勞,應依規定參加聘. 前講習,上開第1次聘僱的定義,指雇主過去未曾 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#23.首次聘僱外籍看護工或幫傭雇主應先完成聘前講習
為便利雇主透過多元管道參加講習,已提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」等講習方式,時數為1小時,可自行選擇參加。參加對象除雇主外,可由與被看護者或被 ... 於 travel.1111.com.tw -
#24.初聘家庭幫傭或看護7/1起須參加講習 - 聯捷人力外勞仲介
聯捷人力仲介為北北基桃地區優質的外勞仲介公司,雇主外勞一致推薦,我們提供各項外勞,看護的相關資訊,並有最完整的線上挑工(網路選工)系統,不論您是需要工廠工外勞, ... 於 www.linkjet.com.tw -
#25.家庭類雇主「聘僱外勞前」之講習要點
一、 家庭類雇主於105 年7 月1 日起,第一次引進或接續聘僱外勞,應依規定. 參加聘前講習。第一次聘僱的定義,係指雇主過去未曾取得勞動部核發. 於 www.homaster.com.tw -
#26.112年就業安全制度(含概要)[高普考] - 第 490 頁 - Google 圖書結果
雇主 聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者,免規劃前項第三款及第四款規定 ... 並同意辦理下列事項:一、安排外國人於入國日起接受中央主管機關辦理之入國講習。 於 books.google.com.tw -
#27.移工一站式服務問答集–雇主篇 - 輔仁公司
回答: 雇主或受委任仲介公司須於移工入國日5日前登錄入國講習服務及申請聘僱許可與居留許可, ... 於 www.fullens.com.tw -
#28.助理建築師肉2023 - hakibabasir.online
... に従事した後、国土交通大臣の登録を受けた登録講習機関が行う管理建築士講習の ... 銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚! 於 hakibabasir.online -
#29.立法院三讀私立學校育嬰留職停薪、年資可比照公立照算
政院行人優先綱領駕駛不禮讓將記點講習 · 租屋無房屋稅籍遭追回補貼營建署致歉 · WHA排除台灣參加賴清德向民主世界喊話 · 立院三讀恐嚇妨害社工師執業 ... 於 www.setn.com -
#30.7月起初聘外籍看護及家庭幫傭雇主應參加1小時聘前講習
市府勞工局表示,勞動部已於5月26日訂定「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」,以提升聘僱外籍勞工的雇主勞動法令及管理 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#31.雇主聘前講習 - 新北勞動雲- 新北市政府
自105 年7 月1 日起,第1 次聘僱外國人從事家庭看護工或家庭幫傭的雇主須參加聘前講習,新北市政府所屬就業服務站(三重/板橋/中和)受理臨櫃講習,並採行預約制, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#32.家庭類雇主首聘外籍勞工聘前講習,7月1日上路
勞動部進一步說明,參加「網路講習」雇主或代講習人員可使用自己的自然人憑證,透過網際網路至本部勞動力發展署建置的「雇主聘前講習資訊網站」(全天24小時皆可進行講習), ... 於 www.ychra.com.tw -
#33.【最新Q&A】移工一站式服務問答集
雇主 或受委任仲介公司須於移工入國日5日前登錄入國講習服務及申請聘僱許可與居留許可,並填寫移工、雇主及仲介公司基本資料,登錄自主防疫(該登錄資訊隨指揮中心防疫政策 ... 於 www.tip-hr.com -
#34.雇主聘前講習資訊網站 - 臺北市就業服務處
雇主 聘前講習資訊網站(將連結至勞動力發展署網站). 點閱數:31057; 資料更新:108-04-30 08:49; 資料檢視:108-04-30 08:49; 資料維護:臺北市就業服務處. 回上一頁. 於 eso.gov.taipei -
#35.[申]雇主聘前講習資訊網站
[申]雇主聘前講習資訊網站 ... 核釋就業服務法(以下簡稱本法)第四十八條之一第一項所稱「本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應 ... 於 seacomtw.pixnet.net -
#36.雇主聘前講習及移工承接轉換 - 台北就業大補帖
講習 對象除明定雇主本人外,可由與被看護者間具有相關親屬關係(詳參雇主聘前講習資訊網站)參加。 參加講習者,應攜帶國民身分證、駕駛執照或全民健康保險卡等身分證明文件 ... 於 www.okwork.taipei -
#37.家庭類雇主首聘外籍勞工聘前講習,7月1 ... - 宜蘭縣政府-勞工處
就業服務法第48條之1已明定第1次申請聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭的雇主,應參加聘前講習,以減少不瞭解法令觸法及縮短勞雇雙方的磨合期。勞動部已規劃聘前 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#38.2023 台南職業訓練中心 - lolosoert.online
依據:職業安全衛生法第32條規定,雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全 ... 訓練台南教育訓練、講習、勞工課程、場地租借、承鈑勞動部各項勞工講習課程, ... 於 lolosoert.online -
#39.薪資簽收表格2023 - kusjiopr.online
修正雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本(中印、中英、中泰、 ... 支付薪資達一定金額薪資(50):講習會之鐘點費、出席費、一般審查費、論文發表費. 於 kusjiopr.online -
#40.移工一站式服務上路雇主憂4人一室成防疫破口| 中央廣播電臺
勞動部移工一站式服務中心移工入國講習情形。 ... 較於把移工接回家之後,必須在雇主自宅1人一室的自主防疫規定,看起來寬鬆許多,如果移工在入境講習 ... 於 today.line.me -
#41.勞動部公告:預告「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭 ...
勞動部公告:預告「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」第2條、第5條、第8條修正草案. MINISTRY OF LABOR Notice is hereby given, ... 於 join.gov.tw -
#42.臺灣職安卡-勞動部職業安全衛生署
Q:甚麼是[臺灣職安卡]? Q:我是無一定雇主勞工,如何參加訓練?... 於 oshcard.osha.gov.tw -
#43.用網路參加外勞聘僱講習別忘記這個 - 蕃新聞
為了讓聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭的雇主有充分的家庭與心理準備,瞭解家庭未來將面對的狀況、相關法令規定及可運用的政府資源,從7月1日起, ... 於 n.yam.com -
#44.提醒移工守法製作4國語言職前講習影片宣導動保觀念-最新消息
由於初次入臺工作的移工,容易因文化習慣及法令規範不同而誤觸法令,最重可能終身不能來臺工作,勞動部為協助雇主向移工宣導我國法令及適應在臺生活, ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#45.法律新聞-雇主首聘外籍看護工於7 月1 日起應參加聘前講習勞動 ...
勞動部最後表示,講習對象除明定雇主本人外,若雇主無法參加時,可由與被看護者或被照顧者間具有相關親屬關係,且共同居住或代雇主行使對外勞管理監督地位者,檢附相關證明 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#46.聘僱須知
在講習對象部分,明定除雇主本人外,對於雇主因故無法參加講習時,可由與被看護者或被照顧者間具有相關親屬關係,且共同居住或代表雇主對外籍勞工行使管理監督地位的親屬 ... 於 shengwei-intl.weebly.com -
#47.雇主首聘外傭或看護須參加聘前講習 - 金門日報
為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭的雇主有充分的家庭與心理準備,瞭解家庭未來將面對的狀況、相關法令規定,及可資運用的政府資源,講習內容著重於聘僱外籍勞工的 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#48.台灣缺工問題不是因為少子化而是低薪,要解決只有三條路可走
政府補助雇用任用中高齡者可以解決部份低薪雇主追求便宜勞工的需求,但卻 ... 的栽種及藥膳食補的推行,並多次舉辦藥膳料理品嚐、促銷及講習等,致力 ... 於 www.thenewslens.com -
#49.政院:明年連假擬往最少補班方向調整 - 經濟日報
政院推行人優先行動綱領駕駛不禮讓將記點講習. 2023-05-24 12:21 · news photo · 政院投400億改善道安王國材:著重交通工程面. 2023-05-24 10:54. 於 money.udn.com -
#50.一味開放移工恐讓台灣薪資開倒車! - 鏡新聞
... 我們的移工的政策,充其量只是為了滿足雇主低薪的需求,我們不可能給移工同工同酬 ... 8旬翁收到「民防召集令」網傻眼北市區公所:靜態講習非戰鬥 ... 於 www.mnews.tw -
#51.雇主聘前講習影片國語版 - YouTube
為使聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭之雇主,於聘僱前能獲悉聘僱管理之法令及資訊,在申請聘僱許可前,應參與聘前講習。 於 www.youtube.com -
#52.2023 薪資簽收表格 - nubuglos.online
修正雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本(中印、中英、中泰、 ... 支付薪資達一定金額薪資(50):講習會之鐘點費、出席費、一般審查費、論文發表費. 於 nubuglos.online -
#53.109年移工管理及運用調查報告 - 第 17 頁 - Google 圖書結果
100.0%,講習內容以「工作規範及注意事項」及「勞工安全衛生教育訓練」最多,均占 96.8%,製造業雇主有提供移工職前講習者占 88.6%,內容以「工作規範及注意事項」最多, ... 於 books.google.com.tw -
#54.聘前講習流程圖
第1次聘定義:雇主過去未曾取得勞動部核發的聘僱或接. 續許可(不論聘僱許可期間長短),於7月1日起引進或接續. 聘僱外勞者,即屬應參加講習的適用對象。但不包含105. 於 ehrmc.com.tw -
#55.外籍看護工雇主聘前講習網路講習可用健保卡 - 至善人力仲介
中央社記者吳欣紜)雇主若首次聘僱外籍看護工或幫傭,根據規定必須先參加聘前講習,其中網路講習部分,過去僅能使用自然人憑證登入,但配合憑證多元, ... 於 www.perfection3313.com.tw -
#56.施振榮:人才是企業隱形價值投資全球化是正確方法- 總覽- 新聞
而在新加波,雇主在繼續教育和培訓教育扮演很重要角色,企業要培訓員工時,可從員工薪資所得稅2%累積的基金中 ... 步兵249旅保密安全講習強化官兵警覺. 於 stock.pchome.com.tw -
#57.2023 台南職業訓練中心 - miksowr.online
依據:職業安全衛生法第32條規定,雇主對勞工應施以從事工作與預防災變 ... 台南教育訓練、講習、勞工課程、場地租借、承鈑勞動部各項勞工講習課程, ... 於 miksowr.online -
#58.【移工一站式服務】112年起,家事移工入境先三天兩夜講習
2.112年3月20日起,移工入境防疫措施解除,回歸疫情前正常引進模式。完成講習後,依規定辦理入國三日內入境健檢後,無須到指定防疫地點,可直接到雇主家中 ... 於 www.xifu.com.tw -
#59.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
勞動部令, 中華民國109年6月20日 勞動發管字第10905090631號. 修正「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」第二條、第五條、第八條。 於 www.wanda0917.com.tw -
#60.雇主聘前講習專區-首頁 - 外國人勞動權益網- 勞動力發展署
訊息標題 日期 點閱率 認識結核病及移工留臺都治篇 2022‑01‑06 2747 臨櫃講習窗口聯絡資訊 2017‑12‑19 23002 自然人憑證開放多種瀏覽器使用 2017‑02‑17 25232 於 fw.wda.gov.tw -
#61.雇主初次聘僱家庭類外勞自7月1日起須先參加講習會 - 彰化縣政府
為使第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主認識就業服務法相關法令,遵守合法聘僱的規定,以減少將來聘僱時可能之違法行為,彰化縣政府配合勞動部「雇主聘 ... 於 www2.chcg.gov.tw -
#62.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法 ...
雇主 聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法. (以下簡稱本辦法),自一零五年五月二十六日訂定發布,並自一百零五. 年七月一日施行,期間未經修正。 於 gazette.nat.gov.tw -
#63.北市結合臨櫃講習與諮詢助移工雇主順利做好聘僱準備
臺北市就業服務處與勞動力重建運用處合作,首創全國辦理雇主聘僱外籍勞工前講習的實體諮詢服務,以協助台北市市民做好聘僱前準備工作。 於 www.taiwannews.com.tw -
#64.日玖國際- 外勞申請
勞動部指出,雇主若無法參加講習時,得委託親屬參加講習,比照民法規定,需滿20歲,並應符合如被看護人配偶、直系血親、三親等內之旁系血親或一親等之姻親、祖父母與孫媳婦 ... 於 www.zjiou.com.tw -
#65.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
法規名稱:, 雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法英. 公(發)布日期:, 民國105 年05 月26 日. 修正日期:, 民國109 年06 月20 日. 於 laws.mol.gov.tw -
#66.網路講習小撇步 參加雇主聘前講習更EASY
為使首次聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭的雇主,於聘僱前能獲悉聘僱管理的法令及資訊,勞動部於105年7月1日開辦「雇主聘前講習」,至9月底已有1萬3千多名雇主完訓。 於 www.ssb-hr.com.tw -
#67.LINE@移點通-雇主聘前講習對象及內容 - 直接聘僱
雇主 聘前講習第一次聘僱不知道怎麼做? 語言不通聽攏無? 文化大不同不習慣? 移工生病怎麼辦??? 為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主有充分家庭與心理準備, ... 於 117-56-83-116.hinet-ip.hinet.net -
#68.雇主聘前講習
講習 介紹:. 為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主有充分家庭與心理準備,清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令規定,及可資運用之政府資源,以減少可能之 ... 於 web.hocom.tw -
#69.雇主聘前講習流程 - 家圓人力仲介
回首頁 > · 外勞申請流程 > · 雇主聘前講習流程 ... 於 www.jiayuan2128.com.tw -
#70.常見問題Q&A - 昊泳國際有限公司
國內承接是具有國內經驗,較快上手,辦理時間較快,但工作時間無法完整3年,且容易比較與原主之間的差異,較適合急需外傭且短期使用的雇主。 Q : 什麼是僱主聘前講習? A :. 於 haoyong.com.tw -
#71.勞動部提醒首聘家事外勞須參加講習-移工仲介法律規定與新聞
勞動部重申,首次聘僱外籍看護工或家庭幫傭的雇主於申辦外國人的聘僱許可時,應參加聘前講習,今年首聘雇主約有37%於申請外國人的聘僱許可時,因未符合聘前講習相關 ... 於 www.yuchiun.com -
#72.人資人員常用法典 - 第 129 頁 - Google 圖書結果
雇主 聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法民國 109 年 6 月 20 日勞動部令修正發布。第 1 條本辦法依就業服務法第四十八條之一第二項規定訂定之。 於 books.google.com.tw -
#73.新聘家事移工3天2夜講習雇主不須付就安費但仍須支付移工薪資
至於入國講習期間,雇主無需繳納就業安定費,勞動部近日將修正就安費數額表。 勞動部說明,新聘家事移工接受一站式講習與服務,首批在元旦入境60人、1月2日 ... 於 www.kanglin.com.tw -
#74.雇主聘僱外國人申請書
聘前講習證明序號. (第一次擔任雇主者需. 填寫,填表說明注意事. 項六). 與聘前講習上課者具親等. 關係之受照顧人身分證字. 號(申請看護免填). 於 tws888.com.tw -
#75.聘前講習內容為何?時間多久?
答:參加講習者可運用電腦網路,以自然人憑證登入本部勞動力發展署的聘前講習網站,填列雇主及代雇主講習人員資料後,即可進行1小時的聘前講習。在家即可講習,全天24 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#76.雇主參加網路聘前講習可用健保卡憑證登入 - 東南亞集團
勞動部規定,雇主首次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前應參加「聘前講習」,聘前講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」, ... 於 www.sea.com.tw -
#77.外籍看護雇主網路講習健保卡也行 - 中華日報
記者陳柏翰/台北報導若雇主首次聘僱外籍看護工,依規定必須先參加聘前講習,其中網路講習部分,過去僅能使用自然人憑證登入。然而,勞動部指出, ... 於 www.cdns.com.tw -
#78.第一次聘僱外籍家庭看護,雇主要完成聘前講習 - 移工找小林
何人:雇主。得委託代理人代為參加講習,代理人與被照顧者的親等關係如下:. 配偶; 直系血親 ... 於 kanglin698.pixnet.net -
#79.助理建築師肉2023 - hahasam.online
... に従事した後、国土交通大臣の登録を受けた登録講習機関が行う管理建築士講習の ... 銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚! 於 hahasam.online -
#80.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
前項聘僱家庭看護工之雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:. 一、配偶。 於 law.moj.gov.tw -
#81.助理建築師肉2023 - sanemeli.online
... 後、国土交通大臣の登録を受けた登録講習機関が行う管理建築士講習の ... 專業、便利、貼心的求職徵才服務。104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚! 於 sanemeli.online -
#82.勞動部勞動力發展署- 雇主聘前講習專區 - 美加人力資源
勞動部勞動力發展署-雇主聘前講習專區https://fw.wda.gov.tw/employer/eplyr/ 於 www.merica-1992.com -
#83.薪資簽收表格2023 - nuum3.online
修正雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本(中印、中英、 ... 支付薪資達一定金額薪資(50):講習會之鐘點費、出席費、一般審查費、論文 ... 於 nuum3.online -
#84.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作及家庭幫傭聘前講習常見問題 ...
問題1.何謂雇主聘前講習? 回答: 依就業服務法第48條之1規定,本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護 ... 於 www.pan-asia.tw -
#85.雇主聘前講習-外籍家庭看護工/家庭幫傭 - 外勞仲介
家庭類移工,為使聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭之雇主,於聘僱前能獲悉聘僱管理之法令及資訊,在申請聘僱許可前,應參與聘前講習。 於 www.tangming.org.tw -
#86.頂尖國際人力集團- #雇主講習#外勞申請「聘前講習先做好聘僱 ...
依就業服務法規定,雇主於首次聘僱外國人從事家庭看 護工作或家庭幫傭前應先完成聘前講習程序,並檢附相 關應備證明文件,即可快速申請取得外籍勞工聘僱許可 於 m.facebook.com -
#87.初次聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭之雇主,需接受1小時之講習~
... 爰規範本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。 於 www.pthg.gov.tw -
#88.外籍看護工雇主聘前講習網路講習可用健保卡| 生活| 中央社CNA
雇主 若首次聘僱外籍看護工,根據規定必須先參加聘前講習,其中網路講習部分,過去僅能使用自然人憑證登入,但配合憑證多元,勞動部已修正法規,雇主也 ... 於 www.cna.com.tw -
#89.移工一站式服務上路雇主憂4人一室成防疫破口 - Rti 中央廣播電臺
... 工接回家之後,必須在雇主自宅1人一室的自主防疫規定,看起來寬鬆許多,如果移工在入境講習期間互相傳染,恐怕會把病毒帶回家中,成為防疫破口。 於 www.rti.org.tw -
#90.自由廣場》請勞動部正視弱勢家庭雇主權益
讓人質疑的是,勞動部規定外籍看護入境前須有超過九十小時的職前訓練,為何還需額外八小時的訓練?且三天講習期間強迫雇主必須支薪,明明尚未提供勞務,卻 ... 於 talk.ltn.com.tw -
#91.112年1月1日起「移工一站式服務」啟動入國講習申請5合一
完成登錄申請,家事移工依預定入國日入境,並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後,於第3日上午交由雇主或仲介公司接回,當日即可取得聘 ... 於 www.wanyow.com -
#92.網路講習應認證代理人勿誤植為雇主 - 灃禾集團
針對首次聘僱外籍家庭看護工及家庭幫傭的雇主,勞動部105年7月1日開辦「聘前講習」,至9月底已有1萬3,482名雇主完訓,在講習過程中,發現常有以智慧型 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#93.薪資簽收表格2023
修正雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本(中印、中英、中泰、 ... 支付薪資達一定金額薪資(50):講習會之鐘點費、出席費、一般審查費、論文發表費. 於 hayareset.online -
#94.道路交通安全講習委外辦理之研究 - 第 242 頁 - Google 圖書結果
因此,若未來搭配職業駕照每 3 年審驗一次的制度,讓所有職業駕駛人參與道安講習, ... 都是職業駕駛人的雇主,尤其要求雇主應注意勞工安全,提供他們有職業再訓練的機會, ... 於 books.google.com.tw -
#95.一、雇主篇 - 移民署
回答:. 雇主或受委任仲介公司須於移工入國日5 日前登錄入國講習服務. 及申請聘僱許可與居留許可,並填寫移工、雇主及仲介公司基本. 資料,登錄自主防疫(該登錄資訊隨指揮 ... 於 ifi.immigration.gov.tw -
#96.警狂毆浩克遭懲處!網友炸鍋灌爆粉專警政署發聲了 - 東森新聞
... 使用,執勤過程應兼顧安全、必要性及比例原則,並指出將持續透過各種講習、教育訓練,強化員警執勤態度與技巧,兼顧維護社會安全與保障基本人權。 於 news.ebc.net.tw -
#97.關係文書DOC
案由:勞動部函送「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」,請查照案。 勞動部函. 受文者:立法院. 發文日期:中華民國105年5月26日. 於 ppg.ly.gov.tw