預告期間要上班嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站社工職場上的常見勞基法爭議[解答]也說明:如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於國定假日工作8 ... 依據勞動基準法第11條規定,以下何者是雇主得預告勞工勞動契約之事由?
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出預告期間要上班嗎關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立政治大學 國家安全與大陸研究碩士在職專班 薛健吾所指導 黃鈺鈞的 勞工運動與國家安全:從台灣航空業罷工案例探討影響勞工運動成果之因素 (2020),提出因為有 罷工、2016年華航空服員罷工事件、2019年華航機師罷工事件、2019年長榮空服員罷工事件、航空業的重點而找出了 預告期間要上班嗎的解答。
最後網站當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? - 聯和趨動 ...則補充:由於雇主「資遣預告」的對象是勞工本人,主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備,所以才需要 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決預告期間要上班嗎 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
預告期間要上班嗎進入發燒排行的影片
#記得打開CC字幕 #罷工知多少
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各節重點:
01:14 【什麼是罷工】
01:52 【什麼是工會】
04:13 【這次華航機師的「突襲式罷工」有合法嗎?】
05:25 【罷工期間,勞方所享有的「保障」與可能面對的「風險」】
06:18 【我們的觀點】
10:01 提問TIME
10:12 掰比~別忘了訂閱
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
→ 華航罷工:機師首次落地抗爭 提升台灣勞權意識新希望:https://bbc.in/2BsPL0I
→ 機師罷工情、理、法,你該知道的10件事:https://bit.ly/2ti0JSe
→ 如何合法罷工?一邊協商一邊罷工合理嗎?華航罷工事件的8個Q&A:https://bit.ly/2X0qN1W
→ 「罷工不用上班好像很爽?」6個QA告訴你——在台灣合法罷工到底有多難:https://bit.ly/2pxY72D
→ 想罷工要早點講?英國、加拿大、日本都有,為什麼台灣沒規定「罷工預告期」?:https://bit.ly/2I4gUwH
→ 【極憲解析】華航罷工怎麼回事?-10個QA解析「罷工」制度:https://bit.ly/2Dx93Cu
→ 發動罷工要符合哪些條件?要怎麼罷工才合法?罷工期間可以領薪水嗎?:https://bit.ly/2Suswhl
→ 全國法規資料庫—工會法:https://bit.ly/2E7FxEV
→ 全國法規資料庫—勞資爭議處理法 :https://bit.ly/2GDAZYs
→ 大法官釋字第 373 號:https://bit.ly/2GCEvCk
→ 台灣的工會型態有哪些?:https://bit.ly/2GCzSrQ
→ 桃園市機師職業工會(公開網頁):https://bit.ly/2I5LZA6
【 延伸閱讀 】
→ 公視新聞議題中心—華航罷工:https://bit.ly/2TL2Mde
→ 華航機師罷工 我已經買了機票怎麼辦?:https://bit.ly/2THh5zr
→ 12天飛5國的血汗班表,疲勞航班把華航機師逼上罷工路:https://bit.ly/2Gx45bT
→ 機師工會的要求太超過?笨蛋,問題不只是工時,還有「晝夜節律」:https://bit.ly/2SwffEQ
→ 「1個小時內一定要睡著」:華航機師揭班表「合法」、但會累死人:https://bit.ly/2BxhVaM
→ 「這不是疲勞航班、什麼是疲勞航班」華航罷工超過60小時卡在哪?:https://bit.ly/2SuwUwJ
→ 真的飛安至上嗎?:https://bit.ly/2GGbWUv
→ 華航機師罷工》首次協商 6小時未達共識:https://bit.ly/2TMxjaH
→ 華航機師罷工》罷工四日 二度協商 破局:https://bit.ly/2IjkHqi
→ 華航機師罷工》網路謠言一次說分明:https://bit.ly/2Bxg8CG
→ 工會之戰:華航罷工兩年後的瓶頸:https://bit.ly/2MXIgnd
→ 台灣職業安全健康連線:https://bit.ly/2TNRfK2
→ 報導者 The Reporter【疲勞航班派遣條件再卡關,華航與機師協商二度破局】:https://bit.ly/2N25sR2
→ 從機師角度看華航罷工:https://bit.ly/2DJL2s3
→ PNN 公視新聞網直播:https://bit.ly/2GoGjQ7
→ 「我不一定同意你,但我尊重你罷工的權利」:愛抱怨的法國人,為什麼甘願忍受罷工的不便?:https://bit.ly/2RZ4G8f
→ 老師罷課、飛機罷飛...罷工這麼多,荷蘭不亂還更進步!勞工福利不是靠企業家的良心來的:https://bit.ly/2GKgVDA
→ 吳媛媛:我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一:https://bit.ly/2WX6gv3
→ 飛行員的加油站—你知道什麼叫"飛時"嗎? :https://reurl.cc/4Q3WD
→ *新聞斷章取義vs受訪者真實說法*:https://reurl.cc/NqZyk
→【3度協商終有共識 華航同意高飛時及5疲勞航班增人力】:https://bit.ly/2DzsIBO
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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決預告期間要上班嗎 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
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為了解決預告期間要上班嗎 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
勞工運動與國家安全:從台灣航空業罷工案例探討影響勞工運動成果之因素
為了解決預告期間要上班嗎 的問題,作者黃鈺鈞 這樣論述:
航空業對於台灣這樣的海島國家,重要性不言而喻,而若航空業發生罷工,其規模持續升溫、擴大,不免影響到整體社會氛圍。在2016~2019短短三年間,台灣就發生了三件航空業罷工案例。故筆者欲進一步探討之問題為:2016年華航空服員罷工事件(資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有正面影響)、2019年華航機師罷工事件(資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有負面影響)及 2019年長榮空服員罷工事件(資方讓步少、罷工成果對工會未來的發展有正面影響),為何勞方取得的成果有所不同?且這些影響到勞方成果的因素,與文獻中所歸納出有利於勞方在一場罷工中成功取得訴求的論點相互對照之下的相符程度又是如何?若此三件罷
工事件不完全符合學者們所歸納出的成功取得訴求要素論點,是否有過往文獻未能發現之因素?本研究透過對於參與者的訪談發現,這三次罷工都具備「罷工規模是否夠大」、「政府是否介入」及「罷工之職業/產業服務內容是否替代性較低」的條件,唯2016年的華航空服員罷工又具備「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」,而2019年的華航機師及長榮空服員罷工,前者缺少「勞工是否足夠團結」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」,後者則缺少「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」和「輿論是否支持」,可能是解釋這三次勞方取得的成果有所不同的原因。希望本研究的
發現,能夠促進勞資的平等對談習慣,成功建立良好的勞資關係,進而維持社會秩序及安定民心,為國家安全之內部安全中的一環打下穩固的基礎。
預告期間要上班嗎的網路口碑排行榜
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#1.員工經公司預告資遣到實際離職的這段期間要找工作
因此公司提前20日預告花輪將於108/03/20依“勞基法第11條第二款”終止雙方的勞動契約。 如果花輪得知預告後至離職的這段期間要另謀他職,請問花輪要另外向公司請假嗎? 於 yicheng.net.tw -
#2.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動 ... 教保員小馬工作時間是8 點到17 點,白天已經上班了8 小時,不料某天晚上幼兒. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#3.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於國定假日工作8 ... 依據勞動基準法第11條規定,以下何者是雇主得預告勞工勞動契約之事由? 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#4.當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? - 聯和趨動 ...
由於雇主「資遣預告」的對象是勞工本人,主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備,所以才需要 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#5.【專欄】雇主預告資遣勞工時,預告期間起迄如何計算?
3.又所謂預告期間「10日、20日或30日」涉及期間之計算,應適用民法第120條第2項不算入始日之規定,且預告期間係以「日曆天」計,即包括例假、休假、休息日 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#6.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
一、雇主可與勞工約定試用期嗎? · 二、雇主在試用期內要注意哪些事項? · 三、試用期內可以要求員工提早上班訓練,但等到上班時間到再打卡嗎? · 四、試用期 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#7.離職日為假日 - Qtill
員工A於107/5/18和B公司預告最後在職日是107/6/18 (正好是107年端午節),B公司收到 ... 於這段期間到、離職,則投保單位可於109年1月30日(假日結束後第一個上班日)填具 ... 於 www.qtlil.me -
#8.預告期間及預告工資之計算 - 勞動部
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:. 1、繼續 ... 於 www.mol.gov.tw -
#9.公司已有預告資遣了,可以預告時間內去新公司上班嗎?
理論上勞務有專屬性,雖然現在的雇主已經預告資遣,但由於時間還未到,故即自然還是該公司的員工,雙方契約關係仍未終止,故仍應於預告期間提供勞務,在此 ... 於 www.1111.com.tw -
#10.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期沒過就領不到薪水嗎? 2.試用期需要有勞健保? 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎? 4.試用期會有加班費嗎? 5.試用期可以休假嗎? 於 www.okwork.taipei -
#11.『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
因為工作對每個人都很重要,沒有工作就會沒有收入來源,所以在勞基法中,雇主若是要依法資遣勞工,會依據這個勞工的年資,要事先跟勞工做預告,只有三個月內沒有預告期,但 ... 於 www.1111job.com.tw -
#12.離職預告期多久前講比較好?一篇文告訴你勞基法怎麼規定
一、員工的離職預告期間為何? 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢 ... 於 www.storm.mg -
#13.離職日當天要上班嗎 - 法律貼文懶人包
離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! - 法律010。 2020年11月30日· 離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內. 舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要 ... 於 law.businesstagtw.com -
#14.Re: [問題] 資遣預告還要回去上班嗎? - 看板HRM
基本上你可以要求和確認的幾件事。 一、你的年資。 依勞基法第十六條規定相對應的年資和預告期間。換言之,若你的年資是在三個月以上且一年未滿者, ... 於 www.ptt.cc -
#15.『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
假設,小明於106年1月1日到職上班,月薪3萬元,公司在107年6月10日 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ... 於 www.jobforum.tw -
#16.當公司要我走路...五大問題帶你檢視! - 奇摩新聞
否則的話,老闆要叫員工不要來上班,勞基法有規定,必須要有預告期。 三、被資遣了,有哪些權益該注意? 被資遣的時候,要注意的事情有四項:第一就是 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#17.離職預告天數離職時該說實話嗎?過來人分享 - Itemn
根據《勞基法》第16條規定,除了說明離職理由外,離職預告期不足屬違約行為, ... 離職月薪資扣除,於10日前預告;然而,明明上班到星期五,擔任工作,如果雇主要終止 ... 於 www.gretnbrthren.co -
#18.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
依國稅局之認定,如果公司給予資遣預告,但仍要求員工繼續工作至僱用關係終止日,依勞基法第16條第1項,此一預告期間係指:公司於法定預告日數前本應通知員工契約即將終止, ... 於 books.google.com.tw -
#19.108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 20 頁 - Google 圖書結果
六十六、員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣通報嗎?答:要。六十七、公司如依勞基法第16條第3項規定, ... 於 books.google.com.tw -
#20.跳槽不告而別,小心吃官司 - Career Media
年底領完年終獎金後,是上班族跳槽或離職的高峰期。 ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬元以下之罰 ... 於 media.career.com.tw -
#21.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
3、D公司與E 員工係簽訂定期契約,約定工作期間1年,然在期間屆滿之前,D公司即 ... 依勞基法第18條第2款規定,定期契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間 ... 於 www.taie.com.tw -
#22.資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
資遣未滿三個月員工,不需「預告」期;依法仍要進行資遣「通報」 · 勞動基準法第16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 於 middle0925.pixnet.net -
#23.工作未滿3個月不需要預告期?錯錯錯 - 工作板 | Dcard
勞基法第16條,根本沒有規定未滿3個月的預告期,勞基法是規定滿3個月以上 ... 排好班,離職造成沒人上班要求償因為營運是老闆的責任,不是員工的義務. 於 www.dcard.tw -
#24.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則 ... Q, 如果雇主未依動動基準法第16條規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 於 roddayeye.pixnet.net -
#25.勞動基準法 - 全國法規資料庫
十、要派契約:指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。 第3 條 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 於 law.moj.gov.tw -
#26.勞動部- 【資遣預告期間,謀職假怎麼請?】... | Facebook
若工作未滿三個月,雇主有給資遣預告,那一樣能申請謀職假嗎?還是要工作三個月以上才行? 2 anni Invia una segnalazione. 於 m.facebook.com -
#27.離職提前告知未滿三個月 - Ks Photo
知道目前勞基法規定三個月內離職不須預告期三個月以上未滿一年需於十天前告知如果是剛好滿試用期(三個月)或是延後幾天提離職還需要事先告知嗎因為要看試用期評估決定去留 ... 於 www.ks-photo.me -
#28.員工不辦交接就離職,該怎麼辦? - 德承法律事務所
因此,如果員工有上班,老闆就有依照實際工時給付工資之義務,而且也不能以員工不 ... 另一方面,員工提出離職後,也要遵守勞動基準法規定之預告期間:. 於 www.dechenglawfirm.com -
#29.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約,也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#30.勞動契約篇
工作而拒絕嗎?拒絕之後會怎樣? ... 找新人,也不找人跟我交接,我能什麼都不管直接不去上班嗎? ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 於 www.osha.gov.tw -
#31.資遣要多久前通知?什麼是資遣的預告期間?被資遣有什麼權利?
依照勞動基準法第16條,即將被資遣的勞工在預告期間內,是可以在上班時間請假去找工作的,而且是「有給假」,工資要照付! 如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶,給你 ... 於 law.medpartner.club -
#33.【勞健保】離職日可以為星期天嗎?
周休二日、月薪制的員工要離職,明明上班到星期五,但是可以將離職日填寫到兩天後 ... 十日預告期間,也可以得知這個預告期間是有可能碰到例休假日的,所以「預告期間 ... 於 annekuo.pixnet.net -
#34.勞動基準法 - 第 93 頁 - Google 圖書結果
派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者,其與派遣事業單位之勞動契約視為終止, ... 第18條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)有下列情形之一者, ... 於 books.google.com.tw -
#35.【人資管理指南】居家辦公有哪些要注意?勞動部相關法規整理包
但在防疫期間,許多企業採取居家辦公模式,那麼居家辦公有放颱風假嗎? 對此,勞動部則表示:居家辦公本在家上班,颱風來襲如果不影響工作的執行,依照和 ... 於 www.yourator.co -
#36.宏達電資遣預告期加3倍不上班照給薪 - 自由財經
賴彥亨說,宏達電年資3年以上的員工,預告期達90天,要資遣必須等到11月底,換句話說,10月31日只能解雇年資未滿3年者,解僱人數可能有變,但後續做法待 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#37.勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日? - 文中資訊
另不定期契約工終止契約時,則準用同法第十六條第一項規定期間預告雇主,而第十六 ... 上並未規定預告期間之末日為例休假日,其契約終止日提前至勞工之最後上班日,再 ... 於 www.winton.com.tw -
#38.遣散預告期
遣散預告期 · 員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資遣費要怎麼計 · HR解惑小教室-第9問.企業若要資遣員工,該經過哪些法定程序, · 資遣費及預告公資@會計事務及 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#39.依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假 - 臺北市政府勞動局
勞工未謀職請假外出,雇主應依實際出勤狀況正常給薪。 如勞工於預告期間請謀職假者,其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間,請假期間之工資照給。勞工若未請謀職 ... 於 bola.gov.taipei -
#40.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
之價值。 二、 預告期間之例休假日是否要排除?又預告期 ... 於 www.airroc.org.tw -
#41.【網友推薦】離職日當天要上班嗎
離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! - 法律010- - 1111 ...離職日設月底遇到例假日- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能. 於 nzworktravel.com -
#42.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
要特別注意的是,如果是雇主已經預告解雇勞工,勞工在預告期間內,每個禮拜可以請兩天的謀職假找新工作,而預告期間和謀職假,都是有薪水的,老闆不能因為 ... 於 www.gvm.com.tw -
#43.預告期間要上班嗎的推薦與評價, 網紅們這樣回答 - 疑難雜症 ...
預告期間要上班嗎 的推薦與評價, 網紅們這樣回答:. 相關標籤 相關照片 相關影片. 沒有找到相關的FB貼文與搜尋結果,過五分鐘再重整看看吧 ... 於 faq.mediatagtw.com -
#44.上班第二天離職
... 稍微了解一下勞基法有規定三個月以上要有預告離職的動作那我上班兩天的有要嗎??? ... 「二、準此,有關勞工工作期間如未滿10 日或3 個月時,雇主依勞動基準法第11 ... 於 fauteuil-access.fr -
#45.吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果
一年一聘到期(定期契約)沒有資遣費、沒有預告工資?勞工的聘雇契約屬定期契約還是不定期契約,最大的區別在於定期契約如果期滿,勞工不能向公司請求資遣費、預告期間的 ... 於 books.google.com.tw -
#46.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
勞工工作未滿3個月,還需要資遣預告或資遣通報嗎? 雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#47.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 於 www.gisin.com.tw -
#48.員工離職預告抵特休問題 - 中小企業法律諮詢服務網
2.若是這樣,是要06/09往前推30天算預告期,還是06/01~06/09(上班日)+20天特休算預告期? 3.勞健保在06/09退保,應當要往前推30天才算預告期嗎? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#49.雷皓明/被資遣不丟臉勞工權益不要忘了討回來
依照《勞動基準法》第16條,即將被資遣的勞工在預告期間內,是可以在上班時間請假 ... 如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶,給你預告期間要資遣你,那麼你也不用在工作 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#50.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
1. 預告期:應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算,即不計入通知當天,並且計算到員工在職的最後一天。舉例而言,公司希望資遣小明,預定最後工作日為 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#51.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! - 律師真心話
當雇主預告資遣後還需上班,依據勞基法第16條第2項,雇主須給予員工謀職假,每週 ... 關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。 於 chehan0310.pixnet.net -
#52.勞動契約之終止
依勞基法第11條規定,於下列各款情形,雇主可於事先預告勞工後終止勞動 ... 即以第11條之事由終止勞動契約,勞工可依第16條第3項之規定要求雇主給付預告期間之工資。 於 www.dzlaw.com.tw -
#53.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 www.legis-pedia.com -
#54.勞動法令Q&A
Q19:勞工上班遲到時間,1 個月內累計逾30 分鐘部分不給工資,是否違法? .......... 8 ... 三、 若屬「定期契約」期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#55.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
上班 族每天面對繁悶的工作壓力,日積月累之下,某一天一個小小的人際衝突 ... 二、勞基法第12條無須給付勞工資遣費與預告期,勞工不能申請失業給付 ... 於 www.taiwansig.tw -
#56.中年被資遣最心慌,謀職假助你斷炊前最後一搏!
而且謀職假另一個好處是「雇主必須給薪」,也就是勞工即使在預告期間請假 ... 是老闆付錢讓你去找工作(但勞工如果不用的話就沒了,一樣要上班,雇主 ... 於 media.goodjob.life -
#57.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
原告雖主張其於99年10月5日仍前往上班,可見其無辭職之意,惟原告於99年10月5日並未 ... (二)原告請求被告給付預告期間工資、資遣費、99年10月1日至 4日薪資、特別休假未 ... 於 books.google.com.tw -
#58.勞基法離職預告期【勞動契約】勞工終止契約時 - Hnrsp.co
... 預告期【勞動契約】勞工終止契約時,20天預告期要怎麼核定?- 定期勞動契約期滿離職者。 員工預告離職日是假日,不要 預告期 ,請問這符合勞基法規定嗎? 於 www.hydrmaket.co -
#59.臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約
定期契約期滿即可終止;惟不定期契約雇主若要終止,必須要有勞基法第11條、第12條之法定事由,否則不得為之。 二、對勞工保障不同. (一)定期契約終止無須預告;惟不定期 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#60.面臨老闆突然資遣該怎麼辦? 這5項保障一定要確認 - ETtoday ...
不過,資遣員工真的有這麼簡單嗎?勞工面臨老闆的資遣又該如何應對呢?首先,如果雇主要資遣,必須要先向勞工進行預告,根據「 ... 於 finance.ettoday.net -
#61.職場法律問題-公司規定離職要1個月前預告
職場法律問題-公司規定離職要1個月前預告,工作不滿3個月內也要預告嗎 · 勞基法第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左 ... 於 law3people.pixnet.net -
#62.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
離職預告是什麼?勞基法離職預告期要多久?離職一定要一個月嗎?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明離職時間 ... 於 laws010.com -
#63.問答集-員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣 - 桃園市政府 ...
員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿個3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣通報嗎? 發布單位:. 就業職訓服務處. 於 oes.tycg.gov.tw -
#64.職場在走法律常識要有-上班族必修法律課- 線上教學課程 - Hahow
職場在走法律常識要有-上班族必修法律課 ... 單元9 - 在職中-假日與假日上班的條件. 15:15 · 單元10 - 在職中-加班費的計算 ... 單元14 - 離職-預告期間. 04:43. 於 hahow.in -
#65.產假期間被資遣(剩餘特休可折現嗎)預告期如何計算@ 有夢最美
我想問預告期有沒有包含她通知我那天.還是從告知的隔天算起.我產假休完回去那天要上班嗎?要打卡嗎?還是離職程序辦完就可以走了還有根據勞動基準法如果是雇主的因素 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#66.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
勞動基準法第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告 ... 於 www.imc.com.tw -
#67.別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
2021年9月6日 — 三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌,是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開,兼顧法規與情理,是每個勞工都 ... 於 www.thenewslens.com -
#68.兩岸企業解僱與離職的差異分析規定
至於勞工違反「預告期間」日數的規定是否要負法律責任?我國《勞基法》無列罰則,然大陸《勞動合同法》第90條規定,是屬於違反解除之情形,要 ... 於 www.chinabiz.org.tw -
#69.我的朋友被資遣了 從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
於是我們再度查了「雇主應預告資遣期間」(也就是通知資遣後,最少還要讓該員工工作多久,並享有謀職假等權益):遺憾的是,我朋友剛好差25 天滿一 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#70.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
根據行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第6578 號函釋:「勞動基準法第十五條第二項規定:』不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告 ... 於 st86229.pixnet.net -
#71.公司叫我明天不用來了,我就一定要走嗎?-法律不難EZ Law ...
阿仁大學畢業後就進入一直嚮往的A公司上班,然而在業務執行方向上與主管B時有 ... (2) 因資遣事由的發生來自於雇主,因此勞基法訂有終止契約之預告期間,也有關於資 ... 於 www.ch-law.com.tw -
#72.讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
... 準用雇主依據《勞基法》第 11 條終止勞動契約預告期間的規定,此外別無限制, ... 2 小華向雇主要求辦理資遣手續時,雇主還明白告知沒有要資遣他,且要求小華上班, ... 於 books.google.com.tw -
#73.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新)
並且依照勞基法規定,以一天正常的上班時數8 小時來說,不可以加班超過4 ... 若雇主雇用的是打工期間大於3 個月,且每個工作天都有排班打工的工讀生, ... 於 www.cakeresume.com -
#74.最後在職日不能在假日?跟著黃律師學法趣,高點網路書店
(2) 第16條第1項規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十 ... 於 publish.get.com.tw -
#75.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理?
2021年10月12日 — 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可參考「員工 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#76.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
三、試用期間,可以不給勞工薪水嗎? 不可以,只要勞工實際上有去上班,即使一天或兩天,公司都是要比例支付薪水 ... 於 taiyulaw.com -
#77.給預告工資請勞工作到今天,但是資遣通報要10天,怎麼辦?
文章來源:HR好朋友/曹新南如果雇主要資遣一位工作滿3 個月未滿一年勞工,本應有10 天預告期,但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開,並給付10 天預告 ... 於 www.hr.org.tw -
#78.公司可再復職上班日當天給員工預告30日工資嗎? | 法律圈
(如問題一)發函的部分,這樣只能等員工雇主復職上班日(20號)才可以告知 ... 原則上要合法辦理的話,可能要從復職後起算勞基法第16條的預告期間,並 ... 於 www.lawchain.tw -
#79.向公司終止雙方的勞動契約- 社會保險(勞保、勞基、健保、國保
勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書 ... 於 blog.udn.com -
#80.員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子
Q2:雇主可以在僱傭契約或工作規則中,訂立比勞動基準法所定預告期間更嚴格的約定嗎(比如:雇主約定員工不論年資長短,一律要在60天前告知,或者員工只能 ... 於 vocus.cc -
#81.勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班
然而,上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算,其實過去行政機關並沒有詳細說明,但這次行政規則明確指出,預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始 ... 於 www.518.com.tw -
#82.離職前的預告幾天才正確
第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間) 特定性定期契約期限逾三年者, ... 不定期契約勞工(我國絕大多數上班族皆屬於此一類型)若選擇自請辭職時,應注意以下規定: 於 takamai.pixnet.net -
#83.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
當勞工接獲資遣預告時,在預告期間內就可以有每週2日的謀職假,這項假別是有薪的,而且法令也沒規定資方 ... 資遣後以後還可以再回同一家公司上班嗎? 於 twworkforce.com -
#84.離職幾天告知
離職預告期的算法要把握下列幾個原則:. 離職預告期必須是獨立、完整的天數. ... 舉例:A到職7個月後想提離職,依我目前新工作快一個月,不管是上班還是回家,一想到 ... 於 kado-gifts.ru -
#85.終止不定期契約,只要遵守預告期間規定,並且辦好離職交接手續
二.工作時間每天都超過8個小時,且沒有加班費,如遇特殊狀況而延長加班也沒有津貼或補工時,且公司要讓你責任制或是補工時都隨他高興更改,這樣合理嗎? 另外簽約時契約上的確 ... 於 blog.xuite.net -
#86.已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼辦?離職前必懂的勞工權益
顯見不少上班族正準備轉換跑道,通常離職前會先行告知所屬公司離職時間,但是,法律具體規定的「離職預告期」會根據年資有所不同,例如:工作1年 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#87.被資遣後,身為勞工我享有哪些權益(上)?2019/11/11
預告期 依據勞動基準法第16條第一項:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:(1)繼續工作3個月以上1年未滿者, ... 於 www.orientallawpro.com -
#88.離職後可以不回LINE訊息嗎 - Yes123求職網
包含離職員工所保管、使用的財物,以及工作內容的業務,都必須要由離職員工交付給承接自己 ... 關於預告期間的問題,可以參考法律百科文章:雷皓明、 ... 於 www.yes123.com.tw -
#89.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
小編強烈建議雇主與人資單位,需訂定明確的工作規則,若員工有任何不合宜的地方,採用教育訓練、輔導、勸說,甚至是懲處(當然要在合法的狀況下)。小編也 ... 於 www.swingvy.com -
#90.【曹新南專欄】勞動部最新命令,資遣預告期與工資算法
一、依勞基法第16條第一項規定,雇主資遣員工,要依任職期間對員工做預告: (一)三個月以上 ... 於 www.ceu.org.tw -
#91.離職交接時間 - Persemp
「離職日」是在離職預告期「 後1天」. 離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內. 舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果在7月31日提 ... 於 www.persempre.me -
#92.離職告知天數包含六日嗎 - Dr Shui
舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果在7月31日提離職,那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天,不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都 ... 於 www.drshui.me -
#93.工作未滿一個月離職薪水
關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣通報嗎? 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎 ... 於 batifaire.fr -
#94.預告工資怎麼算?預告期怎樣才合法 - Cheers快樂工作人
2021年6月11日 — 預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算,根據《勞基法》第16條規定,年資及預告期如下表。 【舉例】小琪於2020年1月1日入職,公司擬於2021 ... 於 www.cheers.com.tw -
#95.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
工作未滿三個月內,當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 資遣依到職時間的長短有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領 ... 於 disonku.pixnet.net