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這兩本書分別來自讀享數位 和新學林所出版 。
中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 李碩望的 我國「無薪休假」實務之觀察與研究-以2008年迄今之發展為檢討對象 (2014),提出離職預告期間計算關鍵因素是什麼,來自於無薪休假、縮短工時工作補貼制度、僱用安定措施、縮短工資、縮短工時、德國短工制度。
而第二篇論文國立中正大學 勞工研究所 王松柏所指導 戴丞穎的 中英兩國雇主終止勞動契約法制之研究 (2000),提出因為有 勞動契約終止、解僱、裁員、事業轉讓、工會與勞工關係、整合、法。、勞雇權利法、勞工請假規則、勞資爭議處理法、工會法、勞動基準法、勞動契約的重點而找出了 離職預告期間計算的解答。
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就是這本勞社法體系+解題書(2版)
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為了解決離職預告期間計算 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
我國「無薪休假」實務之觀察與研究-以2008年迄今之發展為檢討對象
為了解決離職預告期間計算 的問題,作者李碩望 這樣論述:
2008年因雷曼兄弟事件引發全球性金融危機,對全球經濟產生連鎖衝擊,企業面臨景氣急速下滑導致事業單位訂單大幅減少進而影響公司之運作,企業以縮減工時、工資為之因應,使得勞工面臨家庭生計之問題,當時稱之為「無薪休假」。 「無薪休假」並非法律名詞,並非一法律概念,本文統整為文討論過該議題之文獻,且由於勞工與雇主間地位之不平等,因此雖然法院認為於無薪休假期間需勞雇雙方合意始得實施,但仍然有解釋上之疑慮等爭議,故本文亦整理從2008年金融海嘯爆發至今相關行政機關、法院及學者之態度與趨勢發展,盡可能將期間所引發之議題各方所表示之相同、相異之見解作統整,又依據行政院主計處之統計,我國國民年平均所
得為47萬元至54萬元之間,無薪休假期間所涉之爭議金額大多不會超過得上訴第三審的逾150萬元,因此本文所整理之判決大多為地方法院與高等法院,希望得以供將來相關議題之從事司法實務工作者得以明瞭並方便運作。 最後介紹德國行之有年之「短工制度」與我國於2010年5月所制訂之「僱用安定措施」作對照,因後者尚未有機會啟動,因此本文希望藉此對照可供將來運作上之一些參考及評估。
勞基法攻略:工資傳( 2版)
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為了解決離職預告期間計算 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
中英兩國雇主終止勞動契約法制之研究
為了解決離職預告期間計算 的問題,作者戴丞穎 這樣論述:
本研究旨在探討英國及我國制定法上關於雇主終止勞動契約的規定。相較於英國制定法上對於雇主終止勞動契約所做規定的縝密與數量上的繁複,我國保護勞工免受雇主解僱之害的規定相當稀少,因此本論文有相當大的篇幅在於介紹、分析英國的法制,而於足堪比較之部分則才採取比較法學研究方法予以評述,因此本論文尚難被歸納為在比較中、英兩國之法制。英國習慣法上關於雇主終止勞動契約的規範相當類似於我國勞基法第十二條之規定,但其早被認為無法有效保障勞工權益,故而自一九六O年代起英國才以制定法予以補充、加強,現今英國主要終止勞動契約的規範在於「勞雇權利法」及「工會與勞工關係(整合)法」,而我國相關規定則可見諸「勞動基準法」、「
工會法」、「勞資爭議處理法」及「勞工請假規則」。本論文分成八章加以討論: 第一章 本章旨在闡述本論文之研究背景、研究目的,所採用之研究方法以及所欲探討的問題。 第二章 由於只有與雇主訂立「勞動契約」的勞工才是勞動法所保護之勞工,而民事上勞務給付契約除了勞動(僱傭)契約外尚包括承攬、委任經理人及代辦商:運送、及以勞務支出之合夥。因此本章將就勞動契約定義及較易混淆之承攬、委任契約作一比較,以釐清勞動契約之特性。 第三章 本章旨在探討英國習慣法上之解僱類型、及雇主解僱受僱人應所持的理由及遵守的程序。一九六O年代以前,英國法律對雇主終止
勞動契約之規範只見於習慣法。違反習慣法者構成「不法解僱」。習慣法上雇主終止契約不須有任何理由,但是如果雇主未依年資即予以無預告解僱,則必須證明是受僱人有違約之事實而得無預告終止契約。另外解僱之程序必須符合契約所訂之程序及自然正義的要求。凡此都於本章中詳述。 第四章 本章主旨在探討英國法上「不公平解僱」之規定。其中包括為訴訟當事人之勞工的條件、法律所不適用之勞工、解僱之判斷、解僱理由、何種原因當然構成不公平解僱、勞資爭議期間之解僱及不公平解僱之救濟等。 第五章 受僱人因雇主事業停止、雇主轉移經營地點及事業中人力過剩而被解僱,即構成裁員,此時受僱人必須無
不當行為,否則雇主仍可將之解僱。相對於我國關於裁員之規定,認為只要雇主給予預告期即可合法為之,而認為屬於雇主之權限。英國法律除對構成裁員之條件加以規定外,更賦予雇主於企業內為勞工尋求適當之工作予以安置,並應給予適應期。另外雇主亦可採取縮短工時、暫時停工之措施以避免裁員。雇主裁員時更有先與工會進行協商之義務,違反法律規定者雇主對勞工負賠償責任。 第六章 英國法律對於事業是否有「轉讓」之情形,必須就是否原事業之客戶連同轉讓、多數勞工都隨同轉讓、有形及無形資產被轉讓等 事實綜合判斷。除了因組織上、經濟上及技術上之因素而得以轉讓為理由解僱外,英國法律禁止雇主單純以「轉讓」為由解僱
勞動者。此與我國勞基法第十一條第一項第一款所規定「因歇業或轉讓時」,雇主即可經預告終止契約有極大不同之處。 第七章 我國關於雇主終止勞動契約主要可分為經預告終止勞動契約及不經預告即可終止勞動契約兩類情形。勞工因分娩或流產而停止工作或因遭遇職業災害而有醫療之期間時,雇主除有不可抗力之理由而停止工作並經主管機關核定亦不得終止契約。另外工會法、勞資爭議處理法、勞工請假規則亦有雇主終止勞動契約之規定。 第八章 本章就中英兩國法律差異之處加以比較,並就英國制定法上之規定探討在不同文化背景的考量下是否有可供我國借鏡之處。
離職預告期間計算的網路口碑排行榜
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#1.離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記
第16條第1項「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二 ... 於 lawyereason.com -
#2.勞基法三個月離職
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#3.離職預告期間計算-靠北上班族
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#4.預告期間如何計算 - Adrianla
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#6.預告離職是否包含假日及過年期間以及特休
換言之,倘雇主不准勞工於預告離職期間請事假,有其正當營運上之考量(例如無法尋覓適當人選、交接程序之繁雜),且台端公司內部規定預告離職期間只有7日(遠 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#7.資遣費計算公式excel表 - Athlet
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#8.事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局
資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞基法第16條): ... 二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準: ... 非自願性離職證明書. 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#9.勞動法解析終止篇(中止篇)- 資遣預告與資遣通報期限計算
雇主資遣勞工時,應於「員工離職之十日前」辦理通報,此為就服法第33條第1項的規範;而95年10月30日勞職業字第0950506599號令則進一步說明計算方式:. 「 ... 於 hiproficiency.com -
#10.未滿一個月離職薪資算法 - Primefotografie
因為您工作未滿3個月,依法不用提前預告即可離職,僱主應該要計算您報到當日起至離職日的薪資,依照月薪比例計算給薪,期間遇到例假日部分薪水也要發 ... 於 primefotografie.nl -
#11.公司需要時間找人所以咧?三個月試用期內離職,你有權利馬上走
所以針對離職五天前完成交接這條款約定,個人認為是沒有意義,且有強迫員工留下工作的疑慮。 三、業務處理含交接的五天總共是十天,計算的基準? 所謂的 ... 於 buzzorange.com -
#12.已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼辦?離職前必懂的勞工權益
... 但是,法律具體規定的「離職預告期」會根據年資有所不同,例. ... 到轉職旺季時,總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#13.離職提前告知未滿三個月 - Ks Photo
勞工終止不定期勞動契約時,依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定,但是以工作3個月為底線,倘若未做滿3個月就離職,依法並無. 於 www.ks-photo.me -
#14.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
後來在我一直堅持的狀況下,公司人資妥協,提供非自願離職證明,以及我該有的遣散費給我,事情才落幕。我的疑問是,第一,公司沒有預告期,就資遣 ... 於 www.legis-pedia.com -
#15.離職預告日 - Kujira
為何你工作轉職「這關」老是過不; 當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? 文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10; 離職該多久前跟 ... 於 www.kujiragumo.me -
#16.離職預告期間計算完整相關資訊 - 星娛樂頭條
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#17.【法律問蘋果】員工預告離職卻被砍班慣老闆賠更大
假設本案雇主沒有變動讀者的勞動條件,是讀者自己想離職,依《勞基法》第15條第2項準用同法第16條第1項規定各種預告期間,須在10天前向雇主預告終止 ... 於 tw.appledaily.com -
#18.離職預告天數是否含例假日 - Phantmo
被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資薪資計算、資遣費計… ... 【預告期規定】 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各 ... 於 www.phantmobile.co -
#19.到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 | Dcard
... 就直接不去了?我的建議是,最好不要如此,以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 可以參考這篇文章:約定延長或縮短離職預告期之效力 ... 於 www.dcard.tw -
#20.【離職大全】離職預告、離職信範例、勞基法離職特休規定全解析
離職 書, 請辭信, 辭呈, 試用期離職, 提離職時間 得體的做法,讓你即使辭職也留下良好的 ... 計算日期時,是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。 於 www.cakeresume.com -
#21.預告期如何計算 - Dradio
離職預告是什麼?勞基法規定的離職預告期要多久?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有 ... 於 www.dradio.me -
#22.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
也就是說,若是雇主讓員工做到10天後離職,就是付資遣費及計算到該日的工資,且這預告期間,勞工每週可請兩天有薪的謀職假。 但若雇主讓員工立刻離職,也仍然是要付資 ... 於 disonku.pixnet.net -
#23.離職該多久前跟老闆說?自願離職老闆可以不同意嗎?別讓你的 ...
像是「離職預告期是否包含假日?」、 ... 當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? ... 總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、. 業務交接或離職 ... 於 admin.money.com.tw -
#24.資遣十工作天
一、提前向員工進行資遣預告:(一)資遣預告法規、(二)資遣預告天數計算,二、向主管 ... 律師整理勞工最常見的幾個問題,說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒 ... 於 philloe.fr -
#25.【專欄】雇主預告資遣勞工時,預告期間起迄如何計算?
又所謂預告期間「10日、20日或30日」涉及期間之計算,應適用民法第120條 ... 其次,基於始日不算入之規定,預告期間之起算日應為勞動契約終止日之前 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#26.勞工離職日期認定 - Khushra
老闆不放人怎辦?離職前必知的6; 離職前的特休天數是否依比例計算; 離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取|職場熊報; 臺北市政府法務局 ... 於 www.khushrajrathod.me -
#27.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 於 www.pthg.gov.tw -
#28.離職預告期間計算【宇恒週報】白話勞動法 - Vnfp
離職 票の作成がより簡単になりました!Excelから 資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付不過,由於勞動部過去未明定預告期的 ... 於 www.koronazino.co -
#29.員工未預告離職 - Neovid
離職預告期 怎計算?自請離職別忘還有這些, www.518.com.tw. 押好離職日期後,公司可要求提前離職嘛, www.mobile01.com. 勞基法對於員工自請離職跟本沒有滿三年要 ... 於 www.neovid.me -
#30.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》第16條規定的離職預告期: · 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#31.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班
一、員工的離職預告期間為何? · 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: · 簡單來說,就是「無需 ... 於 www.518.com.tw -
#32.【整理】預告期間計算
【整理】離職預告期間計算工作日- 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月10日· 離職預告期間計算-2021-04-02 | 星星公主2021年4月2日· 月6日· 翻譯/ 從 ... 於 nzworktravel.com -
#33.預告期計算 - Sabid
如果是「 不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿 ... 於 www.sabid.me -
#34.標籤: 勞基法離職預告期 - 台灣公司行號
勞基法離職預告期. ... 離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace~芳香精油*美容保養. ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、第16 . 於 zhaotwcom.com -
#35.勞基法資遣預告 - Chisoku
雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關義務,如雇主請勞工離職時,須提早告知(預告義務),且於預告期間應給予 ... 於 www.chisoku.me -
#36.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
Q, 如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例 ... Q, 如果雇主未依動動基準法第16條規定期間預告而終止契約者,應給付 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#37.勞工辭職/離職/預告期間
勞工辭職/離職/預告期間 · 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 · 繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#38.Re: [心得] 離職預告期與薪水計算問題- 看板Salary
引述《tekeceke (ceke)》之銘言: : 大家好: 我在目前的公司服務已達5個月,因為找到其他工作機會而決定離職。 : 我在3/9提出離職,依照《勞基法》規定 ... 於 www.ptt.cc -
#39.辭職通知期計算已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼 ... - VPFDF
但新公司急需用人,請假陪同家人看醫生就被扣工資,部分中小企沒有明確政策保障員工離職時的假期安排,代通知金如何計算? 縮短或延長通知期可以嗎? – 僱員在通知期內 ... 於 www.vpfdff.co -
#40.勞基法離職時間文章|【法律010專欄】離職預告期怎麼算 ...
資遣通報,預告日,預告期間,資遣通報日離職日-(預告天數+1)日=預告日9/11 ... 的工作時間,勞資雙方應以書面勞動契約約定,離職預告期間計算,又都是什麼時候發放呢? 於 www.tekitmem.co -
#41.勞工自請離職時應注意的事項或法律問題@ 金魚不是魚 - 隨意窩
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 一)定期契約屆滿後,未滿三個月而訂定新約,勞工前後工作年資,應合併計算。 於 blog.xuite.net -
#42.試用期做滿30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!
試用期在勞基法中沒有明文規範,本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立 ... 正職勞工預告期間:勞基法16條,詳見離職教戰手冊。 ... 試用期要併入年資計算 ... 於 www.goodjob.life -
#43.離職預告
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指 ... 律師整理勞工最常見的幾個問題,說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有 ... 於 www.aquarhead.me -
#45.資遣應注意流程與事項,兼論「資遣通報」應行注意事項?
勞工年資已滿1年,資方預計於110年1月9日終止勞動契約。 預告期間(離職之日「前」一日起算;或預告之日「後 ... 於 www.airroc.org.tw -
#46.離職前的預告幾天才正確
勞基法第十六條第一項規定:「雇主依第十一條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 takamai.pixnet.net -
#47.滿一年提離職文章|【法律010專欄】離職預告期怎麼算?把握 ...
滿一年提離職文章|【法律010專欄】離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法. 但我都會在30天前提出離職,表示自己在臺積電上班,工作三個月以上未滿一年, 106年度15 ... 於 www.qllavy.co -
#48.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前進行 ... 就業服務法資遣通報日期與勞動基準法預告期間計算方法分別為何? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#49.離職預告期計算
【整理】離職預告期間計算工作日- 紐西蘭自助旅行最佳解答。 2021年4月10日· 離職預告期間計算-2021-04-02 | 星星公主2021年4月2日· 月6日· 翻譯/ 從中文(簡體) ... 於 lawtagtw.com -
#50.資遣費如何計算 - 林柏男律師
如何計算平均工資,哪些不計入; 什麼情況雇主該付勞工資遣費; 雇主未付資遣費的責任; 開非自願離職證明書. 資遣費計算 ... 無薪休假期間及工資:不列入平均工資計算 於 www.qili-law.com -
#51.勞基法vs 薪資計算vs Excel, profile picture - Facebook
客戶常問, 資遣通報日期與預告期間計算方法分別為何? 往往對最後需資遣通報的日期與需預告員工的日期或離職日、退保日不知如何計算? 甚至因計算錯誤而被主管機關罰三 ... 於 www.facebook.com -
#52.離職3 個月內年資
... 可能的後果,輕率的離職雖然不會有違法的問題,但可能會造成在業界的名聲其實,根據《勞基法》規定, 勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」 ... 於 771290740.jocelyne-hofmann.de -
#53.預告工資怎麼算?預告期怎樣才合法- Cheers快樂工作人
預告期 的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算,根據《勞基法》第16條規定,年資及預告期如下表。 【舉例】小琪於2020年1月1日入職,公司擬於2021 ... 於 www.cheers.com.tw -
#54.離職預告期間計算完整相關資訊
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。 但應於三十日前預告 ... 於 digitalsolute.com -
#55.資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
就業服務法第33條第1項雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 middle0925.pixnet.net -
#56.勞工自請辭職/離職
(2) 第16條第1項規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續 ... 於 st86229.pixnet.net -
#57.勞基法預告離職離職預告期怎麼算?把握黃金4要點 - Doreff
離職預告期 怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單!|法律010-HR … 離職預告是什麼?勞基法規定的離職預告期要多久?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎? 於 www.loveframesop.co -
#58.資遣員工時,預告期間的工資和未預告的預告工資有何不同 ...
5、資遣通報,應於員工離職之10日前,將被資遣員工列冊1通報當地主管機關及公立就業服務機構。 如果你有要自己準備公務人員五等初等人事行政,推薦 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#59.離職預告期間計算 - Rachelay
至於勞工自請離職之預告期間計算,採逆算法者認,依民法第120條第2項規定:「以日、星期、月或年定期間者,其始日不算入。. 」又「預告期間」係以「日曆天」計,預告 ... 於 www.rachelay.me -
#60.是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...
... 十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間 ... 時即需依年資計算資遣費;因此前揭(1)的部分應係適用於定期契約期間未屆而 ... 於 www.taie.com.tw -
#61.離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! - 法律010
離職預告期 怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! - 法律010 · 如果勞工要用第1款規定終止契約,應該在「知道這個情形」的當天起算,30天內提離職。 · 不過 ... 於 www.1111.com.tw -
#62.【勞健保】離職日可以為星期天嗎?
周休二日、月薪制的員工要離職,明明上班到星期五,但是可以將離職日填寫到兩天後的 ... 再來,從法定依年資不同的十日、二十日或三十日預告期間,也可以得知這個預告 ... 於 annekuo.pixnet.net -
#63.是時候該轉換跑道了嗎?讓我們先搞懂這些離職權益再說!
你可能換過工作,但你知道離職時勞工有哪些權利嗎? ... 雇主預告期間、折抵工資= 勞基法16 條; 勞工預告期間=勞基法15 條; 「工資應全額直接給付 ... 於 www.inside.com.tw -
#64.淺談勞工「自請離職」之預告期間計算-HR好朋友專區
淺談勞工「自請離職」之預告期間計算-HR ... 又有關預告期間之計算,於勞動基準法未有規範,依勞動基準法第1條第1項後段規定,應適用民法第119條及 ... 於 www.jobforum.tw -
#65.勞基法不適任離職
我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題,另外也教大家 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#66.離職日離職生效日 - Yourtub
離職 分析:常見計算錯誤. ... 員工自行離職,只要準用勞基法第16條規定預告期間提出申請,本案離職生效日為10/3,薪資即應發到10/3;此與休特別休假無關,亦無依此例計 ... 於 www.11yourtub.co -
#67.不早點通知資遣就付錢吧!談資遣預告工資計算方式
中所提到的,雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況,讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內,能做好提早找到下一份工作的準備,這也就是勞基法 ... 於 twworkforce.com -
#68.HR務必確認的4大事項:請注意!資遣預告不得與資遣通報脫鉤
勞動部於109年12月解釋:企業資遣勞工之「預告期」計算,明確 ... 雇主資遣勞工時,依法應於勞工離職之10日前,列冊 ... 於 pro.104.com.tw -
#69.勞基法離職補休
律師整理勞工最常見的幾個問題,說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題,另外也教大家,如果擔心老闆不放人可以怎麼做! 想提離職應該在幾 ... 於 mascherinechirurgicheitaliane.it -
#70.文章|【法律010專欄】離職預告期怎麼算?把握黃金4要點
第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 於 www.ceu.org.tw -
#71.附表訂立事項一工作時間、休息、休假、國定紀念日
特別休假日數計算方法。 2.休假日期排定方式或勞 ... 工資之標準、計算方法及發放日期. 內容. 依據法令. 審核注意事項 ... 注意不可規定勞工離職之預告期. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#72.辭職日期計算勞工辭職/離職/預告期間 - Kalpff
【摘要】在Excel中,留職停薪,停職,星期,勞基法「預告期間」計算方法? ... 對於「離職預告」這個問題,再任或復職年資未銜接者,雇主依勞基法第16 條規定,老闆卻 ... 於 www.kimiewht.co -
#73.勞工離職預告期間 - Bkucuk
換言之,倘雇主不準勞工於預告離職期間請事假,有其正當營運上之考量(例如無法尋覓 ... 律師整理勞工最常見的幾個問題,說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有 ... 於 www.bkucukguzel.me -
#74.員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?
一、預告期內僱傭關係仍然存在,員工仍有出勤工作的義務,公司也應該給付薪資。 老闆因為員工A不同意修改離職日期,一氣之下請員工A自107/6/1以後就 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#75.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取|職場熊...
對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告... 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? 於 jpgooverseas.com -
#76.其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等各為何 ...
例如:勞工工作年資已滿3年者,其預告期間為30日,又預告期間涉及期間之 ... 法第33條第1項規定,雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算,以員工離職 ... 於 www.mleps.hlc.edu.tw -
#77.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
因此雇主是可以當天告知被資遣勞工離開現職,除了要支付預告期間工資以外,也必須依《就業服務法》第33條規定:雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.離職預告期間計算 - 工商筆記本
2019年5月16日- 第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間) 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約, . 於 notebz.com -
#79.勞動基準法 - 全國法規資料庫
工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 於 law.moj.gov.tw -
#80.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
另外再找了兩個網站反覆計算,後來發現新制勞基法的算法下,真的差不多就是3 萬多元新台幣。 工作未滿一年被資遣: 10 天預告期、 4 天謀職假,「有跟 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#81.勞工自請離職,須在幾天前預告雇主?
依據《勞動基準法》,勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間,有四種: ... 0 天前亦即無須預告。屬於此類的,包括不定期契約繼續工作未滿3 個月,以及定期 ... 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#82.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
工作年資(計算至員工在職的最後一天) 預告期間天數 ... 資遣費的計算,根據勞工的退休制度也有所不同,而發放的時間則是離職的30天內。 於 www.btlaw.com.tw -
#83.勞工沒有遵守預告期間 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 關於這個問題通常發生,勞工非依勞基法第14條規定終止契約,而係出自由意願而自請離職之情形,勞工自請離職未經預告及交接義務,預告期間 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#84.資遣計算
勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資, www.518.com.tw ... 開始工作,離職後工作年資共13個月(1年又1個月),經計算平均工資是32,000元,試問資遣費如何計算? 於 www.barjazz.me -
#85.預告期間特休 - Taxionyx
二、關於預告離職期間,雇主是否得限制欲終止勞動契約之勞工行使特休及請事假之 ... 謝謝法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準,導致勞資雙方常對於 ... 於 taxionyx.ch -
#86.勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動 ... 計算薪水時,公司主管對照出勤紀錄發現員工小王108 年9 月遲到3 天共計25. 於 www.taichung.gov.tw -
#87.【問題】離職預告期間計算- 自助旅行攻略-20210111
離職預告期 怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取|職場熊報...2020年8月27日· 對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以 ... 於 www.etravelist.com -
#88.l 離職問題l 勞雇雙方的自身權益?
不管以口頭或書面、寄email,甚至是用通訊軟體(LINE)提出離職預告,並向雇主表明離職意願時,那麼當下辭職就生效,不需得到雇主同意。 4.離職預告期間計算方式離職預告期 ... 於 rongfucons.com.tw -
#89.衛生福利部食品藥物管理署臨時人員工作規則
臨時人員於服務期間應遵守下列服務規定: 一、保守職務上之機密,離職時依規定辦要 ... 依第八條規定終止勞動契約時之預告期間如下: 一、繼續工作三個月以上一年未滿 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#90.勞工終止契約時,20天預告期要怎麼核定?-中華人事主管協會
依勞基法第十五條,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前預告之) 依此員工之年資需於二十日前預告之,該名員工 ... 於 www.hr.org.tw -
#91.離職預告期
資遣員工須合法如何資遣預告資遣通報這裡快速教你職場熊報bear Times. 離職預告. 離職預告. 資遣預告期計算暨預告工資計算重大定義更新傑報人力資源 ... 於 amarispns.blogspot.com -
#92.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ... 於 www.gisin.com.tw -
#93.別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,此 ... 於 www.thenewslens.com -
#94.臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government
110-11-17助失業期間重返職場! 北市多元職訓即日起報名 · 110-11-17演員范少勳、學者謝佩霓、Chairman椅人首度同台2021無限影展跨界分享關心身心障礙者處境支持我們每 ... 於 bola.gov.taipei -
#95.離職預告期間計算 - 美食貼文懶人包
提供離職預告期間計算相關文章,想要了解更多7-11排班時間、7-11晚班工作內容、7-11工讀生排班相關美食資訊或書籍,就來美食貼文懶人包. 於 foodtagtw.com -
#96.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定,這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」,以及勞基法第14條規定,因為雇主有違法行為,勞工可以直接辭職,並請求 ... 於 www.gvm.com.tw -
#97.勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部
繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告 ... 於 www.mol.gov.tw -
#98.職場在走法律常識要有-上班族必修法律課- 線上教學課程 - Hahow
在進入職場前、在職中、離職後,我們會遇到大大小小的法律問題,我們可以知道的是,懂法律可以不吃虧! ... 單元10 - 在職中-加班費的計算 ... 單元14 - 離職-預告期間. 於 hahow.in