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就業服務乙級的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃皇凱寫的 2023就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典：系統歸納統整大量學術科範題[五版](就業服務技術士) 和名師作者群的 2022就業服務乙級技能檢定套書：關鍵焦點快速掃描!名師精解難題釋疑!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站就業服務乙級(考試內容與範圍說明)也說明：就業服務乙級 (考試內容與範圍說明) · 一、檢定方式 (一)學科測試： 學科測試採筆試測驗題方式為原則(選擇題80 題，每題1.25 分，答錯不倒扣)測試時間100 分鐘，採電腦閱卷。
這兩本書分別來自千華數位文化 和千華數位文化所出版 。
明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 賴彥如所指導 吳怡靚的 公立就業中心一線臨櫃人員關鍵職能 （2019），提出就業服務乙級關鍵因素是什麼，來自於關鍵職能、就業服務、人格特質。
而第二篇論文萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 莊哲仁所指導 賴良賓的 退伍職業軍人創業經驗之探討 （2018），提出因為有 退伍軍人、創業經驗、質性研究的重點而找出了 就業服務乙級的解答。
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2023就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典：系統歸納統整大量學術科範題[五版](就業服務技術士)
為了解決就業服務乙級 的問題，作者黃皇凱 這樣論述：
◎依最新法規精編考前重點整理，掌握趨勢領先他人 因應台灣勞動環境之改變，提升就業服務機構人員之倫理道德與水準，政府開始推動就業服務技能檢定，但由於檢定範圍廣泛，包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等。如何在考試前掌握精華的重點來加深印象便十分重要了！作者以自身多年開班授課的經驗，以表格方式整理常考的重要法規，不只是方便平日複習，在考前更可以利用清晰簡單的表格來加強法條的熟悉度，在考場上更能快速反應，拔得頭籌！ ◎系統歸納統整大量學術科範題，答題關鍵一把抓 隨著勞動基準法等勞動法令的不斷增修，對勞工是一項社會福利，但對企業主來說無疑是沉重的負擔，
未來勢必公私立服務機構會如雨後春筍般的大量設置，對就業服務乙級證照的需求更加孔急（否則無法設立）。對在學學生來說，擁有此證照，日後投入人力資源相關職位與人力仲介公司很容易被錄取。然而殘酷的是，此證照的錄取率甚低，經常低於3％，因為大量的法條內容難以記憶，再加上申論題的答題技巧也需要經驗累積，有鑑於此，作者撰寫這本學術科題庫，內容依照法條整理出章節，並蒐羅許多學術科的經典範題，並且撰寫解答，如此可按部就班的熟悉法條。另外，透過作者精心撰寫的解析，可從中掌握答題要領，快速短時間提升自我實力。 ◎102～111歷年試題全收錄，名師親自詳盡解析 書中收錄近年術科試題，不僅讓你省去上網搜尋考題
的時間，題題並有名師詳細解析，如此一書在手，囊括就業服務學、術科試題，是考前準備的最佳選擇！ 有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！
就業服務乙級進入發燒排行的影片
輔導就業的效能怎麼看？
過去還沒當立委的時候，我就很關心退除役官兵的就業問題，我們退輔會對就業的方案，我特別留意到，從 2017 開始針對退除役官兵的軍中／民間專長轉換和證照取得，原先預計採「一訓多能」，後來則是以「技能專精」的方式來施訓，想請問為何有這樣的轉變？
退輔會就業處處長回覆，因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢，由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能，是在受一個訓練的過程中，能取得多張證照，比如我們職訓中心的公共管線班為例，結訓的時候，可以取得7張證照，包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化，因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照，比如說原來是丙級證照，能提升到乙級證照，乃至於甲級證照。
但我也想提醒，現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精，我留意到專長轉換到民間職業的部分，我們是否有追蹤？比如說多少人從這個專長退伍，又有多少人真的進入民間相關職業？
因為一個計畫好不好、成不成功，是否真的有幫助，要看轉換率才知道。比如100個人出來，若只有5個人進入相關行業，那就代表這個計畫有待調整。另外，我也想了解，這些人考了哪些證照，才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料，讓就業輔導這工作，更能切中市場的需求。
期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士，之前質詢時，有說到軍中的心輔官不足，我想建議單位，如果有心輔專長的退除役官兵，是不是能優先接觸邀請？比如邀請考證照、邀請回役，像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等，未來可以做心理師、社會工作師，那既然軍中就是需要這類專長，結果他們退伍的時候才去考這些證照，結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求，是否能跟國防部合作，先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調，我希望這件事能落實下去。
使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎，因為大家會盡量避免上醫院，所以分級醫療政策實施以來，歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據，仍有可以更精進的空間，包含急診的件數中，檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率，北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值，只有高雄榮總在今年院所指標相對低，但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係，所以我們看第一季、第二季的數據，表現都相對比較好。
我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣，減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理，但至少在出院的時候可以趁機輔導，引導對方基層還有其他醫療資源可選擇，希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾，會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源，都能用在刀口上，3Q！
2020-12-14，外交及國防委員會，退輔會 呂嘉凱副主委，退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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公立就業中心一線臨櫃人員關鍵職能
為了解決就業服務乙級 的問題，作者吳怡靚 這樣論述：
就業服務工作於民國93年實施三合一就業服務，內容涵蓋就業服務、職業訓練、失業給付三大面向，服務方式採隨到隨辦抽號碼牌服務。有鑒於就業服務發展近年來由單一就業服務慢慢轉型演變朝向職涯發展為主要目標，其三合一就業服務非固定專人，信任關係也難以建立等問題，因此於103年全面改制為四合一一案到底就業服務，內容涵蓋就業服務、職業訓練、技能檢定、創業服務等四大功能與資源。就業服務一線臨櫃人員職能內涵也關係著能否勝任此一工作，因此本文想要探就公立就業中心一線臨櫃人員之關鍵職能。本研究並運用深度訪談法及職能訪談法訪問5位就業服務員及1位業務督導員。並根據訪談結果獲得24項關鍵職能，其研究結果發現，於知識層面
關鍵職能涵蓋就業服務法規、產業趨勢及現況、掌握時事脈絡。技能層面關鍵職能涵蓋就業資訊提供、就業市場分析、諮商輔導技能-資源連結、資料蒐集能力、釐清問題能力、建立關係、傾聽能力、職涯探索、敏銳的觀察力、表達力；履歷撰寫及面試技巧、就業追蹤能力。工作態度層面關鍵職能為團隊合作、尊重同仁及個案、保密原則、主動積極。人格特質層面涵蓋親和力及同理心、好奇心及熱忱感、友善的。並根據研究，建議主管機關可根據研究結果適度調整教育訓練課程，並針對關鍵職能做為人員招募時之參考依據。
2022就業服務乙級技能檢定套書：關鍵焦點快速掃描!名師精解難題釋疑!
為了解決就業服務乙級 的問題，作者名師作者群 這樣論述：
退伍職業軍人創業經驗之探討
為了解決就業服務乙級 的問題，作者賴良賓 這樣論述：
職業軍人這個職業的特殊性，其專業技能與勞動市場所需的技能多所不符，因此能夠選擇合意的工作職缺機會及選項並不多，且一開始的薪資待遇普遍比剛退伍時的所得收入還低，要立即適應其實有一定的壓力及困難度，然而找工作受雇於他人之外，選擇創業是另一種發展的選項，只要方法正確，除了能夠賺取薪資所得，更可以實現自我理想。因此本研究藉由探究退伍職業軍人創業的歷程，了解其創業所需準備事宜及成功經營的關鍵因素。本研究採用質性研究方法，針對服役五年以上退伍的職業軍人且創業迄今營運一年以上的成功微型創業者來實施個別深度訪談，透過對文本的探討與分析，發現研究的結果如下：（一）退伍職業軍人創業能夠成功者都有一個共通的特點，
就是坐而言不如起而行，有創新力，有行動力，懂得規劃如何去獲利，而不是盲從，對未來有所期待；（二）軍旅期間培養的責任感、按部就班行事習慣及抗壓性，能促使個人在創業的歷程上提升適應力，但若放不下身段，則在職場上不易有出色的表現；（三）透過退輔會職業訓練學習創業所需的技術、以退伍金作為主要的創業資金來源及利用軍中的人脈關係當作初期的客源，這些都是退伍職業軍人創業的主要利基，但若不能與時俱進不斷學習，則無法長久經營下去；（四）想要經營一個事業，品牌與口碑是有其重要性，一個好的品牌，可以建立忠實的顧客群，是否用心經營，攸關未來能否永續發展。本研究依據研究結果對退伍職業軍人在創業的行為上提出具體實務意涵與
建議，期望能幫助退伍軍人找到未來生活及工作的方向，也藉由參與研究者提供的實質經驗，可提供給輔導退伍軍人之機關單位參考精進相關輔導措施。