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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
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勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決懷孕資遣費計算 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動實務問題Q&A
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為了解決懷孕資遣費計算 的問題,作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述:
被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償? 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎? 在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你! 謬論一 公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退? A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費? A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工? A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付? A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助;再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎? A:不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件,將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始,
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助,到勞工退休的退休金計算等等,都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書,在漫長的勞工生涯中,您除了可以保障自己的權利之外,也可以幫助他人保護自己的權益。
懷孕資遣費計算的網路口碑排行榜
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#1.被惡意資遣怎麼辦?懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益 - 經理人
分娩前後(懷孕20 周以上),給假8 星期,給予全薪(若任職未滿6 個月則為半薪)。 · 懷孕3 個月以上流產,給假4 星期,給予全薪(若任職未滿6 個月則為半 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#2.懷孕被資遣
懷孕資遣- Mhs 365; 怀孕被辞退怎么赔偿_法师兄; 懷孕員工無故不到職,反而要求公司將她資遣; 捍衛職場媽咪16大權益- 嬰兒與母親; 懷孕資遣費計算 ... 於 pl.furlenko.net -
#3.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師
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#4.資遣眉角多!孕婦提8點向公司爭取提高遣散費 - 爆料公社
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#5.雇主因勞工懷孕而藉故終止勞動契約應成立懷孕歧視 - 法律諮詢
性別工作平等法第11條:. 「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別 ... 於 www.thelawyer.tw -
#6.[心得] 懷孕被資遣後續- 看板BabyMother - PTT網頁版
很多人都要我申訴我本來也很想去後來想想我該拿也都有拿如果前老闆願意補齊少的10天補償金給我就算了結果!! 因懷孕一事被老闆找理由資遣走之前他給了我: 1.資遣費2. 於 www.pttweb.cc -
#7.勞動基準法關於女姓勞動者保護措施 - 勞資爭議處理專業律師
產假的計算不需扣除假日─產假期間已包括如遇星期例假、紀念日、勞動節日 ... 僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 於 sf-labourlawyer.com -
#8.產檢假2023新法統整!產假幾天?請產假被資遣合法嗎? - 85010
根據新聞報導,為解決台灣的少子化問題,衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」 ... 但如果是產假期間薪資計算,則是依照其他法律(如勞動基準法)的規定。 於 85010.tw -
#9.想要資遣員工也得注意相關法律!若因員工懷孕資遣
雇主資遣懷孕員工,職場上的性別歧視:. 為了消除職場上男女不平等的情況,政府制定了《性別工作平等法》(原名為《兩性 ... 於 www.jobforum.tw -
#10.如何合法資遣孕婦 - Hypatia
例如: A 勞工平均工資為30,000 元,適用勞工退休金條例之工作年資為3 年6 個月15 天,則新制資遣費計約53,125 資遣費英文是severance,資遣費如何計算? 於 hypatia.fi -
#11.[求助] 如果老婆因為懷孕被公司要求離職, 有沒有懂法律的大大 ...
要談資遣費,至少要依照法律規定的底線去談。有關資遣費之計算,提供一點資訊供您參考:1. 公司適用勞基法之前:依公司當時規定或由雙方約定(如果沒有訂定或雙方約定 ... 於 www.mobile01.com -
#12.資遣規定. 離職金資遣費 - Dks Optyk
新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均 ... 劳动合同法资遣费一般怎么计算呢? ... 懷孕可以吃芭樂嗎. 於 dks-optyk.pl -
#13.台灣勞基法律顧問, profile picture
【台灣勞業法律顧問集團】 #資遣費計算#失業給付#職訓津貼#提早就津貼#懷孕不得違法資遣✴資遣費試算表https://pse.is/3hz3qw ✴失業給付https://pse.is/3jklrf ✴職業 ... 於 m.facebook.com -
#14.小鴨免費看9大伏位! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
為讓更多用戶大飽眼福,4月遠傳friDay影音獨家上架浪漫愛情新片《一半的一半》,由丁海寅與蔡秀彬主演,完美詮釋人工AI程式設計師河源和古典音樂錄音工程師瑞雨間關於 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#15.懷孕被資遣 - aurelienhubert.fr
(2) 適用勞基法前之工作年資,其資遣費給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞基法前之 ... 於 xurowebe.aurelienhubert.fr -
#16.懷孕被資遣,你好. 如何合法資遣孕婦
此類解僱會依到職時間的長短而有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領. 在司法實務上,確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例。 於 dor.slodkoalezdrowo.pl -
#17.勞資爭議處理案例- -勞工懷孕期間,資方可否資遣?
勞工懷孕期間,資方於5/4以書面告知將於5/14終止勞動契約,其資遣費計算依勞基法規定辦理。而勞方主張公司應補償產假,同時其特休未休完日數應納入資遣費計算。 於 chou0213.pixnet.net -
#18.母性保護判決及新聞報導資料共三則。 - 明理法律事務所
法院曾傳訊其他專櫃小姐作證指出,張女懷孕時對顧客服務的情形與往常 ... 二)被告係合法終止勞動契約,並付清薪資及另給予資遣費,且原告於九十二年 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#19.懷孕慘收人生第1張資遣單網怒:檢舉就能賺「1種錢」
因為這家公司雖然頗具規模,但後來發現自己部門組別跟別的組別人力配置有差距,需要常態加班1、2小時,同事有時候留到更晚,且公司加班費並未按照勞基法 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#20.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作 ... 適用勞退新制之資遣費之計算方式為每滿一年發給1/2. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#21.懷孕資遣
懷孕資遣費計算 在Workforce勞動力量Facebook 的推薦評價。 《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 ... 於 rs.huntersbusinesscentre.co.uk -
#22.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! - Workforce勞動力量
接著,就是有關資遣費的部分了,要計算資遣費的金額,要先知道勞工的退休 ... 勝任工作的事證,那麼就外觀來看很有可能是以勞工懷孕為由予以資遣,這 ... 於 twworkforce.com -
#23.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事 ... 於 law.moj.gov.tw -
#24.別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋!為何勞資糾紛頻傳的公司
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#25.未滿一個月資遣費計算. 煩死了好想離職?讓《不離職冒險王 ...
2. 劳工退休金新制:适用该条例后之工作年资, 资遣费由雇主按其工作年资,每满1年发给1/2个月之平均工资, 未满1年之畸零工作年资,以其实际工作日数按月、年 ... 於 listos-shop.fr -
#26.身懷六甲的我有哪些職場上權益? - 劍無鋒律師事務所
女性於職場易遭性別歧視,尤其於懷孕(妊娠)期間更易遭到雇主刁難,或主動要求簽 ... 性質變更,有減少受僱者必要,又無適當工作可安置等情始可資遣,並給付資遣費。 於 www.i-law.com.tw -
#27.懷孕資遣
法律分析:职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、 ... 於 th.pizzadinapoli.co.uk -
#28.企業夥伴照過來!員工懷孕時你該怎麼做!
工作時間及工作環境的調整; 懷孕期間的請休假及薪資計算規定 ... 很多人都會誤會,以為不能資遣懷孕期間的女性員工,但其實在勞基法第13條規定,雇主除非有天災、事變 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#29.給付業務 - 勞動部勞工保險局
2. 女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩,可否請領生育給付? ... 被裁減資遣被保險人於繼續參加勞工保險期間發生保險事故是否可申請傷病給付? 於 www.bli.gov.tw -
#30.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月, ... 於 blog.xuite.net -
#31.懷孕資遣
懷孕 資遣 大榮貨運徵才. ... (2) 適用勞基法前之工作年資,其資遣費給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之 ... 於 752573298.os-k.cz -
#32.懷孕資遣費計算的推薦評價,PTT - 母嬰親子育兒網路指南
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 · 如果公司有以上的法定事由,且經過主管機關同意後,才可以採用資遣之 ... 於 babymother.mediatagtw.com -
#33.遇到公司經營不順人力縮編,無薪假or資遣何者比較好?7種 ...
母性保護,於勞工懷孕期間,如遇大量解僱、資遣、減薪或調動工作等, ... 外,也別忘了要先了解經濟上的切身問題,那就是資遣費計算跟失業給付計算, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#34.懷孕資遣
职工怀孕后被公司停发工资,可以要求赔偿吗? - 劳务派遣,深。 派遣怀孕恐慌,孕妈情绪控制有妙招!_母婴健康_健康资讯_食。 懷孕資遣費計算的推薦評價 ... 於 mc.feni.biz -
#35.108年勞資爭議調解案例(一二0):試用期懷孕解雇爭議
勞方因懷孕身體不適有出血狀況,告知主管,2/22請安胎假時,資方以勞基法第11條第1項第5款「不能勝任工作」為由資遣勞方終止契約,並給付資遣費4162元勞方親 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#36.勞基法懷孕 - 領先者官網
親自哺乳法規查詢. 《性別工作平等法》第條第一項規定:「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱,不得 ... 於 kbila.desmotspourdesmarques.fr -
#37.[懷孕] 懷孕初期被資遣- 看板BabyMother - Mo PTT 鄉公所
目前我懷孕9週在公司於108/3/18到職,任職約9.5個月今天1/30開工收到公司要資遣我的通知明天1/31是最後一天上班滿半年的特休公司也沒給公司還說曆年制 ... 於 moptt.tw -
#38.不求人,資遣費自算!非自願離職被資遣時的3個權益 - 討論區
相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費) ... 關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。 於 forum.babyhome.com.tw -
#39.告知懷孕後…收到人生第一張資遣單了 - 工作板 - Dcard
... 在滿三個月前主管約談告知我明天就可以不用進來,薪水會幫我多算10天也會給我資遣費跟資遣單,其實沒有很意外…,我是面試- 懷孕,資遣,工作. 於 www.dcard.tw -
#40.員工懷孕請安胎假要求全薪計算 - 爆料公社
員工懷孕請安胎假要求全薪計算,職未滿一年要求老闆支付三個月資遣費?甚至出動男友表示要鬧到勞工局? 哈日珠拉 2021-05-11 02:30. 社員在匿名公社分享. 於 www.bc3ts.com -
#41.訴訟成功案例-【婦女產假不當解僱案】|台中張思涵律師
原告於99年6月間懷孕,被告公司知悉後,意欲以原告懷孕為由逼迫原告自動離職,明知 ... (二)另原告雖同時要求被告給付資資遣費及預告期間工資,亦不得解為兩造係合意 ... 於 www.chaohsin.com -
#42.資遣費計算問題-中華人事主管協會
我司A同仁屬新制,年資已11餘年,例如:2019/8/1屆滿12年並於2019/7/1提出育嬰假申請,薪資55000元/月。 Q1:公司若已提早告知9月因不可抗拒因素歇業,A同仁是否可依法提出 ... 於 www.hr.org.tw -
#43.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 309 頁 - Google 圖書結果
... 人給付資遣費151,532元,及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止,按週年利率5%計算 ... 又為保障其有效的工作權利起見,應採取適當措施:(a)禁止以懷孕或產假為理由予以 ... 於 books.google.com.tw -
#44.雇主資遣員工須注意事項 - Eric CPA Notes
在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 · 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。 · 適用勞工退休金 ... 於 ericcpa.co -
#45.遣散費資格. 雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦!(立法院 ...
统计报表劳务派遣平均工资大概多少- 百度知道· 遣散费的赔偿计算-法律快车知识专辑· 劳动法遣散费的赔偿标准- 百度知道· 寶鴻遣散費最高上限· 資遣費如何. 於 wvy.sophro-et-cie.fr -
#46.懷孕資遣«7DMI0XM»
法律分析:职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、 ... 於 rs.200tyc.vip -
#47.病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!
... 需採門診方式治療,或者懷孕期間需要安胎休養者,在勞工治療或休養這段期間,都是併入住院傷病假計算。 ... 資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! 於 laws010.com -
#48.懷孕被資遣,你好 - 法律諮詢家
懷孕 被資遣,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、 ... 被資遣當下我已懷孕三個月了,而在公司工作也快三年了,雖然給了我該有的遣散費、特 ... 於 www.law110.com.tw -
#49.當工作與家庭面臨抉擇時,要記得:人生無常,但職場更無情!
... 皆大歡喜,看起來藤田小百合不必為此離開喜歡的演藝事業,不論懷孕或產子都能夠繼續工作。 ... NEXT: 資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 ... 於 www.cheers.com.tw -
#50.新營勞工保險局介紹(2023年更新) - 宜東花 - ethotel365
A2:懷孕受僱者如請完第6日產檢假即分娩,代表該受僱者已請畢產檢假,雇主 ... 條規定給付資遣費,如雇主未依規定期間預告而終止契約者,則應給付預告 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#51.臺灣勞動法資遣規範概覽 - Lee, Tsai & Partners
雇主如擬資遣懷孕期間之勞工,應留意留存「未對該勞工懷孕前後為差別 ... 資遣費之計算:視勞工「適用勞基法下之退休金制度」之年資(「舊制年資」) ... 於 www.leetsai.com -
#52.勞基法懷孕 - Electrolux
... 其資遣費及退休金給與標準,依經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 於 alayedaw.offre-electrolux-good-planet.fr -
#53.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 Q:雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? A:. 性別工作 ... 於 www.mol.gov.tw -
#54.喪假規定. 試用期資遣費計算
喪假規定. 試用期資遣費計算 ... 【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數。 ... 朴成勳nana; 標題[ 懷孕] 後期31週黃色分泌物變多. 於 wzx.strefa-ubran.pl -
#55.生意不好縮編人力,開除孕婦、職災員工恐違法! - 518熊班
2.歇業或重大虧損,經主管機關核准(職保法§23(1)) :雇主應預告並發給資遣費。 3.定期契約到期:勞動契約在到職時(職災發生前)就已約定契約終止日,因此 ... 於 www.518.com.tw -
#56.【律師來說法】懷孕就可以資遣或減薪? - 鴻安法律事務所
五、我是孕婦,我現在遇到雇主的資遣、解雇或減薪處分,我該怎麼做? 六、結語. 相關法律文章: 工程完成對方卻不配合驗收,該怎麼辦 ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#57.懷孕及公傷假之資遣費計算方式 - 中小企業法律諮詢服務網
一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#58.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
基於母性保護之精神,部分工時勞工懷孕期間經 ... (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條. 例計給: ... 資之退休金、資遣費計算,依據該法第2 條、. 於 www.matsu.gov.tw