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職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
為了解決如何合法資遣孕婦 的問題,作者彭孟嫻 這樣論述:
「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害, 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視! 本書解析20種職場霸凌, 讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨
害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益! 工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司
的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成
為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職
場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪
資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝! ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。
誠摯推薦 《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁 名人推薦 每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師
陳冠仁
如何合法資遣孕婦的網路口碑排行榜
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#1.不接受資遣
職場中很常見雇主會用「資遣」理由來威嚇員工,但在法律規範下, ... 方能提出合理、合法且明確的證據就可以資遣孕婦,只是這過程02/20 20:03 把病苦 ... 於 dentiartclinicadental.es -
#2.勞資案件 - 中成國際法律事務所
性別工作平等法-孕婦遭資遣. 2021-10-18 · 2021-08-24. 【如何合法查看員工電子郵件?】 · 2021-08-06. 【新鮮人簽約前看清楚,不要傻傻什麼都簽】 · 2021-04-07. 【雇主們, ... 於 www.jchlaw.com.tw -
#3.女性勞動者相關勞動保護措施 - 碩豐法律事務所
女性員工懷孕期間,因生理上的變化,得依勞基法第五十一條之規定,申請改調較為輕易的工作,雇主不得以「不能勝任工作」為由,資遣該懷孕的女性員工。 於 shuofeng.com.tw -
#4.公司流產請假!孕婦遭逼簽「離職單」 惡老闆結局超慘
不過對於高女說法,該公司則表示雙方是合法終止僱傭關係,也有給付資遣費,高女在離職後也有向勞動部申請失業補助。對此新竹地院法官審辦後認為,公司 ... 於 news.ebc.net.tw -
#5.[問題] 懷孕10週被資遣,好無助啊(文長) - 看板Salary
而且產假有兩個月必須支付全薪,這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資? 性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。 於 pttcareers.com -
#6.勞工須知:在這八種情況下,老闆不能開除你!
標籤: 資遣, 開除, 職災, 懷孕, 產假, 工會, 勞資爭議, 結婚, 育嬰. ... 那麼,到底有哪些情況,法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢? 於 www.thenewslens.com -
#7.員工懷孕,能不能作為解僱的理由呢?|法律新幹線 - 1111人力 ...
... 規定,而使解僱成為合法呢?(新聞連結). 資遣員工必須有相當的事由 ... 本件中,雇主於訴訟中主要主張以「業務緊縮」作為其合法解僱之理由。 於 www.1111.com.tw -
#8.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並 ... 另依就業服務法規定,須向勞工局進行「資遣通報」, ... 元是不合法的。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#9.【背包客最愛】如何合法資遣孕婦
代表你在工作上不適任被公司解雇,或因企業鑽法律的灰色地帶,卻直接資遣洪姓孕婦,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費) 之前有 ...缺少字詞: gl= tw【 ... 於 nzworktravel.com -
#10.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
如果公司有以上的法定事由,且經過主管機關同意後,才可以採用資遣之方式來 ... 但老婆公司說請完產假要回公司上班三個月才可請育嬰假這合理合法嗎? 於 twworkforce.com -
#11.【勞動法規】懷孕期被資遣,確定可領生育給付 - HR人采風聯誼會
勞保局表示,以往勞保條例規定,符合「於勞保保險期間分娩或早產」,及「參加保險滿280日後分娩或參加保險滿181日早產」兩項條件,才能請領勞保生育給付, ... 於 twhrclub.pixnet.net -
#12.懷孕被解雇法院判須按月給付薪資至復職為止
... 構成就業歧視,例如,雇主因業務緊縮、部門結束等理由進行大量資遣;或者勞工懷孕 ... 的合法性外,尚需解僱應為雇主終極、無法避免、不得已的手段時,方屬正當。 於 ican168blog.pixnet.net -
#13.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
若不幸失去工作,應思考老闆的資遣原因是否合法,因為根據目前的法規, ... 所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工,需要支付資遣費,但於懲戒解僱, ... 於 www.cheers.com.tw -
#14.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|新手爸媽必知!
如果在申請育嬰假時,碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話,就是違反《性別平等法》規定,爸媽可以要求公司恢復工作權,或者訴請法院確認僱傭關係 ... 於 mamilove.com.tw -
#15.關於勞基法問題(孕婦有保障嗎) - 知識收藏處
只能說老闆資遣孕婦實在沒有良心,但假如公司就真的經營不下去那也是沒有辦法的事。 被資遣要注意是資遣條件合不合法,資遣費的計算,有沒有給預告期間或預告工資. 於 odkf411.pixnet.net -
#16.懷孕被資遣律師教你如何應對| 巽耘法律事務所|台中民事
懷孕被資遣,該如何應對?欣凌可以主張什麼權益? 尋求申訴管道 依性別工作平等法第11條規定,雇主不得以勞工結婚、 ... 於 sylaw.tw -
#17.懷孕、生產丟工作‧權益知多少? - 媽媽寶寶
如雇主因改組、轉讓大量資遣時,或勞工於孕期,仍有違反勞動契約情節重大 ... 孕期犯有重大過失,甚至構成資遣、解僱之條件時,也仍可能被合法資遣。 於 www.mombaby.com.tw -
#18.【劉安桓專欄】資遣懷孕員工小心挨罰性別工作平等法對職場 ...
1. 除了性別工作平等法對懷孕婦女有特別的保障之外,依照勞動基準法(下稱勞基法)規定,雇主在符合勞基法的法定事由才可以解雇勞工,例如不能勝任所擔任 ... 於 cnews.com.tw -
#19.懷孕歧視案例 - 旭婷聯合法律事務所
「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 ... 承前,公司擅以小君不能適任工作為由終止勞動契約並辦理勞保退保,應不合法,勞動 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#20.懷孕歧視後篇 法律如何禁止懷孕歧視?懷疑自己遇到懷孕歧視 ...
同樣地,雇主在安排或考量教育訓練[3]、福利措施[4]、薪資待遇[5]時,以及當女性受僱者要退休、被資遣、離職或被解僱[6]時,也不能因受僱者懷孕或計畫 ... 於 www.jobforum.tw -
#21.懷孕期間遭公司資遣 - 法律諮詢家
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者,其規定或 ... 於 www.law110.com.tw -
#22.她工作超過半年,卻因懷孕被公司資遣!律師親揭雇主無事先預告
雇主除了不可以以員工懷孕當成是解僱理由外,更不能事先與員工規定工作期間不得懷孕或結婚等事項,更不能在面試時詢問員工是否已婚或懷孕,若有違反這些 ... 於 www.storm.mg -
#23.懷孕及健康檢查項目 - 勞動力發展署
如果您是適用勞動基準法者(如製造業、營造業),雇主應依法預告勞工並發給資遣費; ... 相戀而懷孕在臺生子,卻因男方或本身之婚姻狀況;或因雙方未具合法居留身分(行蹤 ... 於 www.wda.gov.tw -
#24.安律師小百科- 員工懷孕後,公司可以「業務緊縮」之名資遣?...
最近一位懷孕近九個月朋友詢問公司藉口展現不佳以「業務緊縮」之名資遣,蓄意規避產假和育嬰假,該如何?(以下類似案例供參) 1.性別歧視公司主張業務緊縮解雇員工,必須 ... 於 www.facebook.com -
#25.提昇婦女經濟參與:平衡職場與家庭政策檢視與建議
國93 年以女性結婚或懷孕為資遣考量條件的事業單位比例有1.57%,比例最高的行業別為運. 輸、倉儲及通信業為7.98%。參考自行政院勞工委員會民國93、94 年婦女勞動統計. 於 gender.wrp.org.tw -
#26.[心得] 資遣孕婦勞工局協調下成功的心得- K_hot板- Disp BBS
回到家跟家人討論了一下,發現公司這樣解雇,似乎不太合法覺得不合法的原因 ... 推joeunice: 資遣孕婦是最要不得的,你值得更好的工作4F 06/05 15:30. 於 disp.cc -
#27.公司想資遣她,剛好她懷孕了.... - Mobile01
你說的在我看來完全錯誤! ... 勞基法是沒規定,但就業歧視法呢? 《性別工作平等法》第11條規定,懷孕不能成為解僱勞工之事由,如果僱主因勞工懷孕,而故意 ... 於 www.mobile01.com -
#28.移工懷孕工作權益處理原則- 惜福人力集團
依《性別工作平等法》第11條規定,雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者 ... 於 xifu.com.tw -
#29.資遣孕婦員工挨罰30萬元人力公司不服提訟敗訴
萬國人力資源公司因資遣1名張姓孕婦,遭桃園市政府認定違反性別工作平等法裁罰30萬元。萬國人力不服提告,台北高等行政法院認... 於 udn.com -
#30.永豐證券企業工會
... 所規定「懷孕必須辭職」,依法無效,公司將她解僱也不合法,她願意繼續上班, ... 春嬌懷孕後,若公司要將她資遣,她可以主張前開約定無效,仍然願意繼續上班,如 ... 於 www.sinopac.org.tw -
#31.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 124 頁 - Google 圖書結果
人,下同)」、「本來7月29 日因總機業務部分已不需要,因要改為外包,才要資遣原告, ... 勞動基準法第11條第4款及第12條第1項第4款等相關規定終止系爭勞動契約應認不合法, ... 於 books.google.com.tw -
#32.今天被通知資遣了~~ - BabyHome親子討論區
1.我目前懷孕5個月,我記得是有法規有規定是不能因為懷孕而被資遣,請問我是否適合? 2.公司說因為營運困難所以 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#33.懷孕歧視實例檢討-- 台北市就業歧視評議委員會案件分析
也就是說雇主在作成某項有關雇用或勞動關係的決定時,同時含有合法與不合法的動機。 ... 或強制留職停薪,甚至予以資遣,以致造成對於懷孕或一般女性的差別待遇。 於 taiwan.yam.org.tw -
#34.勞動權益公司以績效不佳資遣孕婦,合理嗎?
#勞動權益公司以績效不佳資遣孕婦,合理嗎? 雇主若要以績效不佳為由資遣懷孕勞工,必須要負舉證責任!信中提到資遣 ... 於 st86229.pixnet.net -
#35.[懷孕] 懷孕初期被資遣 - Mo PTT 鄉公所
推robinson : 敢資遣吃無敵星星的孕婦我只能猜想這公司大概沒法01/30 23:41 ... 推snowtoya : 妳現在就要堅定立場,「公司解僱不合法、妳不辭職」 ... 於 moptt.tw -
#36.【勞動權益解析】懷孕請安胎假,竟遭逼退,該怎麼辦?
第一、雇主以連續曠職3日為由解雇並不合法:. (一)因30日除斥期間經過,雇主不得再以此為由解雇勞工. 1. 先不論您的情形是否符合勞基法第12條第1項第6 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#37.懷孕7個多月被資遣...... - 工作QA
誰說孕婦在懷孕期間不能資遣的阿。只要【事業單位改組或轉讓時,並應依第十七條規定發給勞工資遣費】(或是優於勞基法資遣條件)的話,就算【合法資遣】 ... 於 job.faqs.tw -
#38.您身為懷孕的雇員所有的權利
例如,如果你因為懷孕的緣故而受到資遣或工作調整,而且雇主沒有合理的理由這麼做。 ... 人權法案規定,因為您懷孕而使您受到較優惠的待遇是合法的。 於 www.hrc.co.nz -
#39.孕婦告知主管懷孕竟被資遣公司被罰30萬 - 公視新聞網
桃園一名陳姓女子在104年底到飛斯特運通公司擔任行政助理,在告知主管她懷孕並希望轉換工作內容之後,隔天就遭到資遣。她向勞動局申訴, ... 於 news.pts.org.tw -
#40.身懷六甲的我有哪些職場上權益? - 劍無鋒律師事務所
事後或口頭請假,法院實務有認為所請育嬰假手續不合法。 ... 事由如業務緊縮;或業務性質變更,有減少受僱者必要,又無適當工作可安置等情始可資遣,並給付資遣費。 於 www.i-law.com.tw -
#41.職場媽媽該知道的法定權益 - 法律圈
配合孕婦的產檢時間,雇主應給予孕婦總共5天產檢假,薪水以全薪計算。 ... 兩家小企業皆分別在女性員工請產假、懷孕期間,以不適任為由資遣,卻未事先告誡或輔導,認定 ... 於 www.lawchain.tw -
#42.解僱懷孕的員工,會面臨哪些勞資爭議?雇主該搞懂的勞基法
此類解僱會依到職時間的長短而有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領 ... 在司法實務上,確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例。 於 www.forwardhrm.com.tw -
#43.如何合法資遣孕婦【劉安桓專欄】資遣懷孕員工小心挨罰 - Bdrbmi
【劉安桓專欄】資遣懷孕員工小心挨罰性別工作平等法對職場婦女… 新北市的電商公司雖然藉口洪姓孕婦不能勝任工作予以資遣,但終止勞動契約必須是雇主使用勞基法所賦予之 ... 於 www.gadgetsclnc.co -
#44.資遣懷孕員工 - Izmor
資遣孕婦 雇主必須注意不得違反性別工作平等法第11條第2項後段之規定,雇主除必須 ... 法第11條第5款),否則解雇不合法,僱傭契約仍然繼續存在,在雇主不合法解雇期間. 於 www.izmoroz.me -
#45.產檢假2021新法統整!因為生小孩被資遣合法嗎? - 85010
產檢假是每位懷孕女性勞工最在乎的假別。但妳知道2021年修法後,有產檢假幾天可以請嗎?產檢假勞基法規定誰可以請?如果要請產檢假證明怎麼提呢? 於 85010.tw -
#46.10種孕婦職場霸凌經歷過哪一種?面臨時妳可以做的3個選擇 ...
BabyHome編輯 文:武美齡懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利,卻常有孕媽咪遭資方 ... 說請育嬰假半年需要人頂替,也是叫我乾脆離職,用資遣的方式,也有錢可以領。 於 wreadit.com -
#47.懷孕及公傷假之資遣費計算方式 | 蘋果健康咬一口
懷孕資遣費計算- 至於懷孕及受職災之勞工,其資遣費同樣依據勞基法第17、18條規定計算,與其他員工相同,並無例外之規定 ... 新聞; 如何合法資遣孕婦 · 懷孕資遣費計算. 於 1applehealth.com -
#48.讓我們好運又好孕--談懷孕歧視(下) | 方格子
... 為避免懷孕婦女產假期間未能提供勞務之不利益,而以不合法之方式規避勞 ... 法第14條第1項第6款主張終止勞動契約,則可提起「給付資遣費」訴訟。 於 vocus.cc -
#49.【勞基法】雇主可以解僱懷孕員工嗎? - FOLLAW - 大壯法律 ...
懷孕期間要解僱(開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作,而為保障懷孕育兒員工的工作權,勞基法§13、性別工作平等法§11及§17均有特別規定,. 於 follaw.tw -
#50.移工懷孕會被遣返嗎?可以在臺灣把小孩生下來嗎? - 法律百科
一般情形下,移工必須在離職後一定期限內找到新雇主,才能繼續在臺灣工作及合法居留。但懷孕移工因為情況特殊,可以檢具懷孕診斷證明或孕婦健康手冊, ... 於 www.legis-pedia.com -
#51.跌倒險流產請假2週老闆逼孕婦「淚簽離職書」陷害解雇
對此,科技公司則表示,雙方是合法終止僱傭關係,也有給付資遣費,高女在離職後也有向勞動部申請失業補助。新竹地院法官審辦後認為,公司剝奪高女的 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#52.還不知道懷孕員工不得資遣嗎?公司稱「業務緊縮」,遭法官打臉
懷孕員工所需知道的權利: 1. 得要求調動至工作輕鬆的部門2. 得要求減少工作上的時數(薪資依比例減少) 3. 得向公司申請有薪的產假4. 於 www.businesstoday.com.tw -
#53.懷孕勞工竟因請假遭逼退,該怎麼辦?
再以雇主解僱不合法為由,向法院起訴確認僱傭關係存在關於勞基法第12條第1項 ... 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#54.常見問題 - 鎔騰貿易有限公司
雇主解僱孕婦不一定就構成懷孕歧視,比如:雇主因業務緊縮、經營不善等理由,而 ... 懷孕期間若因此犯有重大過失甚至構成被資遣、解僱之條件,也仍可能被合法資遣。 於 www.jungteng.com.tw -
#55.懷孕8.5個月被公司裁員,生育津貼及產假問題?大家覺得合理 ...
是有很少的資遣費+8天假讓員工找工作和10000元的年終而已。 ... 公司在我生產前一個月告知解雇而不給我2個月的產假薪資只給我勞健保,這樣算合法嗎? 於 verywed.com -
#56.【勞工法例】自恃在職懷孕試用期內表現糟糕僱主確無權解僱?
如僱主合法地解僱一名懷孕員工,他便必須在終止合約後7 天內,支付下列款項給僱員: 1. 解僱代通知金; 2. 一筆相等於1個月工資的賠償款項;及 於 www.hk01.com -
#57.勞動基準法
有跟我們公司續約,合約就自動終止,我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就 ... 合法,勞工就可以回去上班,並請求雇主補付非法解僱期間工資;如果勞工. 於 www.osha.gov.tw -
#58.資遣孕婦被罰30萬 - 工作板 | Dcard
B34 法律系的大大您好: 想請教有合法把孕婦弄走的方法嗎? 謝謝大大我有想過用勞基法第12條第1款開除因為面試的時候她沒有告知懷孕這樣可行嗎? 於 www.dcard.tw -
#59.禁止女性夜間工作的規定有哪些? - 臺灣法律論壇
... 不過,這所懷的胎仍是耶和華上帝所賜的賞賜,將來要變成人的產業,因此,孕婦要好好保護自己,雇主也不要強制工作! ... 約定放棄資遣費,合法嗎? 於 taiwanlawforum.com -
#60.公務人員請假規則 - 全國法規資料庫
依前條規定留職停薪人員,於留職停薪期間病癒者,應檢具合法醫療機構或醫師證明書,向原服務機關申請復職。但為辦理退休、退職或資遣者,得免附病癒證明書隨時向原服務 ... 於 law.moj.gov.tw -
#61.母性保護判決及新聞報導資料共三則。 - 勞動法判解新訊-明理 ...
二)被告係合法終止勞動契約,並付清薪資及另給予資遣費,且原告於九十二 ... 第三則:解雇孕婦音樂公司判賠92萬首度懷孕產假沒休完就被叫回上班再度 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#62.如何合法資遣孕婦#勞動權益 - Rzcpe
如何合法資遣孕婦 #勞動權益. 代表你在工作上不適任被公司解雇,或因企業鑽法律的灰色地帶,卻直接資遣洪姓孕婦,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費) 之前有介紹過>> ... 於 www.uyenemnh.co -
#63.勞基法孕婦 - Mtlcp
31/7/2013 · 臺灣勞基法沒有懷孕不能資遣的規定就算告也沒用何況想資遣的想法不是 ... 以及非自願離職書。2月初告知懷孕,才可以合法終止,給予產假八星期;妊娠三個月 ... 於 www.crystalclrradio.co -
#64.女性員工懷孕,人事安排應注意那些?|YES123法律避雷針
但如果有輕鬆的工作現在也沒人做,孕婦確實有權利要求改調到輕鬆的工作。 已懷孕的員工,因表現不佳被資遣,雇主會違反性平法嗎? 如果你確定可以舉證 ... 於 www.yes123.com.tw -
#65.可否解雇試用期間懷孕勞工? - 台灣法律網-律師事務所
要求勞工用勞動契約或切結書表示短期內無懷孕計畫,這樣懷孕與否用契約限制,這樣恐有違反人權,無效。 用已婚可懷孕婦女,可能又發生相同案例,聘請無懷孕可能性,穩定性 ... 於 www.lawtw.com -
#66.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
Q:雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? 於 www.mol.gov.tw -
#67.生意不好縮編人力,開除孕婦、職災員工恐違法! - 518熊班
法令中有關資遣、解僱的「限制」,有兩種員工是不能隨便開除的,一旦違反將可能觸法 ... (延伸閱讀:疫情導致經營困難,精簡人力要合法須遵守這2點). 於 www.518.com.tw -
#68.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
三)育嬰假資遣. 育嬰留職停薪後如果想申請復職,根據性別工作平等法第17條明確規定,除非有以下情形,不然雇主不得拒絕。 歇業、虧損或業務緊縮者 ... 於 laws010.com -
#69.[懷孕] 懷孕初期被資遣| BabyMother 看板| MyPTT 網頁版
5樓 推robinson: 敢資遣吃無敵星星的孕婦我只能猜想這公司大概沒法01/30 ... 72樓 推snowtoya: 妳現在就要堅定立場,「公司解僱不合法、妳不辭職」 ... 於 myptt.cc -
#70.RBG離世才一年,墮胎在美國馬上成犯罪? - 天下雜誌
週三,美國最高法院的一場辯論震驚了全世界,「50年沒變」的合法墮胎 ... 假如「羅伊訴韋德案」被推翻,一名路易斯安那州的孕婦想要安全合法地墮胎, ... 於 www.cw.com.tw -
#71.勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱勞資糾紛案例 - 律師訴訟
「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 ... 率以資遣,顯然違反「解僱最後手段性原則」,因此資遣並不合法。 於 winnerlaw.tw -
#72.生育給付三個月公司想開除孕婦!! - 有夢最美
但是要提防掉入公司陷阱)2、提供以下可以保護條文:(向勞工局申訴)『兩性工作平等法』第11條:【雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱. 於 qaz1014067.pixnet.net -
#73.孕婦也遭解雇!文華東方資遣逾2百員工若違法最高可罰50萬元 ...
匯流新聞網記者邱璽臣/台北報導新冠肺炎疫情衝擊旅館業,造成資方縮減業務,知名飯店驚爆大量員工被資遣。台北市勞動局長陳信瑜今(28)日證實文華 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#74.產假和勞保給付相關須知@ 平凡的幸福 - 隨意窩
... 改調較為輕易的工作,雇主不得以「不能勝任工作」為由,資遣該懷孕的女性員工。 ... 且雇主不得自行扣發全勤獎金,因為產假是女性員工應享有的合法權益,不應視為 ... 於 blog.xuite.net -
#75.陳睎妍 - 痞客邦
《性別工作平等法》第11條規定,僱主對受僱者之退休、資遣、離職及 ... 之客觀事實,才能資遣勞工,而且仍要給付資遣費,否則仍屬不合法資遣,勞工仍 ... 於 a2651469.pixnet.net -
#76.[懷孕] 懷孕初期被資遣- BabyMother - PTT情感投資事業版
5樓 推robinson: 敢資遣吃無敵星星的孕婦我只能猜想這公司大概沒法01/30 ... 72樓 推snowtoya: 妳現在就要堅定立場,「公司解僱不合法、妳不辭職」 ... 於 ptt-chat.com -
#77.[心得] 資遣孕婦勞工局協調下成功的心得- 看板Salary
資遣孕婦 基本上依據勞基法是沒有問題的,是合法的但這應該是屬於性平法的問題:性別工作平等法第11條雇主所提的重大違失、不適任,都是在知道員工懷孕 ... 於 www.ptt.cc -
#78.就業保險法第14條懷孕女性勞工申請失業給付之研析 - 立法院
... 需要他人協助等情形,而遭雇主以「不能勝任工作」解僱,此一解僱處分如為合法性,係屬非自願離職,若符合就業保險法第11條失業給付請領要件,亦可領取失業給付。 於 www.ly.gov.tw -
#79.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 藥師+
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條....勞工職業災害醫療期間, ... 雇主可以資遣(解僱)我嗎? 如何合法資遣孕婦 ... 於 pharmacistplus.com -
#80.解僱懷孕婦女是否就一定構 - 臺北市首座
能被合法資遣。 職場懷孕歧視常見類型碰到懷孕歧. 1先就涉及懷孕歧視之情事作諮詢. 若雇主有違法的徵兆,您可先電洽本市. 勞工局的申訴諮詢專線(02)2728-7023,. 於 www-ws.gov.taipei -
#81.我是孕婦被公司資遣了
勞資糾紛】12/3下班,被公司告知因虧損的原因資遣我一人。 ... 而且仍要給付資遣費,否則仍屬不合法資遣,勞工仍可要求保障工作權或要求資遣費。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#82.遇到所聘僱的外勞在台懷孕甚至生子的情況,雇主該如何處理?
如果是適用勞動基準法者如製造業、營造業與養護機構等,雇主應依法預告勞工並發給資遣費;不適用勞動基準法者如家庭幫傭、家庭看護工,則由勞雇雙方 ... 於 www.sea.com.tw -
#83.懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!
BabyHome 文:武美齡懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利, ... 主管說請育嬰假半年需要人頂替,也是叫我乾脆離職,用資遣的方式,也有錢可以領。 於 grinews.com -
#84.懷孕了卻遭公司不公平待遇?!專家教妳捍衛孕婦工作權!
若雇主違反上述規定,可以先主動向公司的人事或主管提出疑慮,若協商後對於結果仍然不滿意,可以轉向地方政府的勞動主管機關(如:勞工局或勞動局)申訴。填寫申訴表單之後 ... 於 today.line.me -
#85.Re: [問題] 懷孕資遣
懷孕期間可否解僱孕婦員工? 可以,要滿足勞基法要件,但是這時法官會嚴格審查因為雇主常常表面上用合法理由來包裝歧視孕婦的真實動機雇主是否知情 ... 於 www.plytic.com -
#86.孕婦遭減薪、解僱高院:對懷孕人母重大人格尊嚴否定 - 自由時報
... 甚至以業務減縮理由將她資遣,林女不服,請求法院判決解僱不合法,應讓她復職並賠償損失;高等法院認為林女是遭公司非法解僱,「是對林女懷孕為人 ... 於 news.ltn.com.tw -
#87.Re: [懷孕] 太太被解雇了… - BabyMother - PTT網頁版
在今年3月請安胎假後也面臨類似的問題目前跟資方的協商已經告一段落了也合法合理的 ... 資遣費:非自願離職證明/ 求職假這部份可以就自身狀況去評估畢竟懷孕要找下一份 ... 於 ptt-web.com -
#88.女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來了法官打臉慣老闆
... 台北地院認定兩度解僱不合法,雙方僱傭關係存在,資方須給付陳女薪資和 ... 給付產假期間薪資、預告期間工資及資遣費,要她今年1月底走人,但她無 ... 於 tw.appledaily.com -
#89.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
Q:資遣通報的法令依據是什麼? A:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#90.遇到非自願離職(資遣)怎麼辦?你一定要知道的處理步驟及3大 ...
三、若公司要放無薪假,我不同意就叫我自請離職,這樣合法嗎? 四、我目前懷孕中?公司可以資遣我,或是讓我放無薪假嗎? 於 joysjoyfullife.com -
#91.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!|法律 ...
標籤:HR,人資,加班補休,法律010,非自願離職,非法資遣,強制退休,勞資 ... 孕婦遭資遣,雖獲得資遣費,但挺著肚子找下一份工作著實不易,周于萱主任建議孕婦可以 ... 於 www.metropols1.co -
#92.女主管懷孕收到資遣簡訊公司裁罰十萬元 - 天秤座法律網
除此之外,主管機關查獲雇主有違反之情事,可依據性別平等法第38之1條規定處以十萬元以上五十萬元以下之罰鍰。 查本案林女認為公司在她懷孕期間惡意資遣,乃為了避免勞基法 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#93.確認勞僱關係存在(懷孕歧視及投保單位差異)
... 政府勞工局提出資遣爭議及違反性別工作平等事件之申訴,嗣於協調不成立後,再以奇* ... 性別工作平等法,其終止勞動契約不合法未發生效力,兩造間勞動契約仍存在。 於 tsengandtseng.pixnet.net -
#94.[新聞] 錄取化學作業員才認懷孕女嗆禁資遣 - PTT Web
完整新聞標題:※,shamanlin:鄉民會說合法,只要老闆不爽他們就爽,mikemagic88: ... 不少人聽完孕婦的故事都相當傻眼,表示「Ï菻H 瑕疵,可以資遣了吧! 於 pttweb.tw -
#95.[問題] 懷孕10週被資遣,好無助啊(文長) | PTT 問答
而且產假有兩個月必須支付全薪,這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資 ... 2 F 推gaea0127: 如果合法,感覺就無解了,就把公司公布別害下一個 ... 於 pttqa.com -
#96.防制就業歧視 - 新北勞動雲
圍內,雇主均得以與員工有勞動契約之存在而合法蒐集,員工之. 資訊隱私權須有所退讓,所以雇主是否 ... 時,公司告知目前無適合職缺須資遣,申訴人續請育嬰留職停薪. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#97.[心得] 懷孕被資遣後續- 看板BabyMother - PTT網頁版
非自願離職證明關於第二點有一些問題我在106/08/01到職107/09/25被資遣所以有到職滿一年應該是要在20天前告知 ... 也不是不能合法資遣孕婦,只是除了一般勞基法外,. 於 www.pttweb.cc -
#98.[問題] 懷孕10週被資遣,好無助啊(文長) - salary
而且產假有兩個月必須支付全薪,這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資? 性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。 於 pttcareer.com