僱傭關係勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出僱傭關係勞基法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 僱傭關係勞基法的解答。
最後網站劉時宇/法院認定外送員是平台勞工,是德政或管太多則補充:法院這次僅針對「2019年之中的」外送員與外送平台間,具有勞雇關係的結論 ... (法律,司改人權,劉時宇,法律白話文運動,外送員,外送平台,承攬,僱傭,勞基法)
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決僱傭關係勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
僱傭關係勞基法進入發燒排行的影片
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題,以保障他們的就業權益;外送員被勞動部定義為雇傭後,勞工局應依法進行勞檢;臨海工業區老化,工安勞檢要檢到位,才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則,讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示,中高齡恐怕是未來就業主力,高雄今年有9千多位中高齡求職,勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法,他會把和企業、中高齡座談意見給中央,希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面,中央勞動部已確認是雇傭關係,屬雇傭就適用勞基法,勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會,但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司,承攬關係才是在工會加保,這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出,我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此,近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退,可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」,用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題,她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升,從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸,但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成,而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準,讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外,去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物,但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠,去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度,說要強制公共工程使用一定比例再生粒料,也認證五家合格預拌混凝土廠供料,並且提到明年推動自設底渣處理廠,全面自辦自產自銷,達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止,否則底渣去化率依然無法提高。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決僱傭關係勞基法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決僱傭關係勞基法 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決僱傭關係勞基法 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
僱傭關係勞基法的網路口碑排行榜
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#1.「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法
雇主提供之前項明細,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印. 之資料為之。 Page 18. 確認僱傭關係存在. 18. ✓ 擔任總幹事 ... 於 resource.iyp.tw -
#2.「反正我很閒」爆內部糾紛,原「合夥」以「員工」解僱?
(二)又最高法院九十七年度台上字第一五一0號民事判決亦謂:「勞基法所定之勞動契約, ... 故勞工在從屬關係下為雇主提供勞務,從屬性乃勞動契約之特徵,可由人格上從 ... 於 www.lawtw.com -
#3.勞動契約屬「諾成」契約-只要意思一致,口說就算喔
但沒有借據,未來恐怕很難證明雙方的借貸關係喔! ... 承上,《勞基法》或《民法》皆未明文勞動契約應以書面約定,因此勞動契約亦屬於「諾成」(非要 ... 於 www.airroc.org.tw -
#4.劉時宇/法院認定外送員是平台勞工,是德政或管太多
法院這次僅針對「2019年之中的」外送員與外送平台間,具有勞雇關係的結論 ... (法律,司改人權,劉時宇,法律白話文運動,外送員,外送平台,承攬,僱傭,勞基法) 於 www.ettoday.net -
#5.船員僱傭契約概述 - 中華海員總工會
一份符合船員法與勞動基準法之規範及. 2006年海事勞工公約趨勢與型態的船員. 僱傭契約,才能保障船員權益,及提升 ... 的海事勞動關係,在國際層面提出有關. 於 www.ncsu.org.tw -
#6.請求確認僱傭關係存在等事件之工資認定 - 智丞法律事務所
標題, 請求確認僱傭關係存在等事件之工資認定. 日期, 2022-06-11, 類別, 勞工法類. 內文. 最高法院105年度台上字第2274號民事判決要旨. 按勞基法第2條第3款 ... 於 www.attorneytsai.com -
#7.『曹新南專欄』外送員簽了「承攬契約」,就可以不算僱傭關係?
規範在民法第482條,也就是我們一般認知的找工作上班,要受雇主指揮監督,有約定的上下班時間,與雇主有「從屬性」關係。 重點是僱傭關係適用勞基法,及 ... 於 www.jobforum.tw -
#8.狂賀!全台首例!本所代理某主治醫師(兼任院長)請求醫院給付 ...
本案法律問題涉及主治醫師與醫院間之法律關係是否為勞動契約?若是,則是否適用勞動基準法?若否,則是否為民法上單純之僱傭關係?還是委任關係而已? 於 rayilaw.com -
#9.僱用人仍需給與受僱人報酬。僱傭契約之舉例 - 天秤座法律網
於此種僱傭關係,為保護處於弱勢的勞工,易發展出所謂的勞動契約,故對勞動契約之終止設有特別規定(勞動基準法),並以之為基礎建構勞動法,二者之關係可表述如下:. 於 www.justlaw.com.tw -
#10.勞動基準法 - 全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定 ... 於 law.moj.gov.tw -
#11.【雇傭V.S.承攬】 - 中華民國美容法律協會
相同的,承攬不會受到勞基法的拘束當然也就不會有資遣費的問題,重點在於,美美和A之間到底是承攬還是僱傭關係。這邊要給大家的一個觀念就是並不是簽 ... 於 beautylaws.org -
#12.外送員需專法?專家建議準用勞基法 - Yahoo奇摩新聞
他認為,勞工跟雇主之間是私人間的法律關係,勞動部只能明訂最低保障、最低標準,若要爭取更多的利益,應該是勞資雙方共同努力,另外,目前台灣外送平台的 ... 於 tw.sports.yahoo.com -
#13.勞動契約之終止
在勞雇關係中,勞工努力工作獲取薪資,企業則因勞工的努力而能永續經營。 ... 我國勞基法為保障勞工之權益,規定雇主非有法定事由,是不得任意終止勞動契約的。 於 www.dzlaw.com.tw -
#14.勞動契約特質及判斷標準-實質認定原則
易言之,僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係,而適用勞基法者則為勞動契約, ... 準此,勞基法之雇主,包括勞動契約之雇主、負責人及受託負責人。 於 sf-labourlawyer.com -
#15.勞動契約雇主概念擴張之研究 - 碩豐法律事務所
勞基法 施行細則第5 條則規定「勞工工作年資以服務同一事業單位為限, ... 雇主之概念,以下就關係企業、統籌雇用、多數雇主、次承攬關係、承攬與僱傭 ... 於 shuofeng.com.tw -
#16.何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效? - 張思涵律師
勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約,其基礎為民法上之僱傭契約,但非僅限於 ... 實務上雇主有以成立承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休 ... 於 www.chaohsin.com -
#17.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定,及主管機關與法院的見解,約定試用期仍屬僱傭關係,當然適用勞動基準法。 三、通過試用後,試用期年資算不算? 要 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#18.雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎?|法務長專欄
雇主若圖規避勞動基準法的適用,而與員工簽訂「承攬契約」,是否真能達其效果? ... 人,本件探求兩造立約之真意,堪認被上訴人主張兩造為僱傭契約關係,洵屬有據。 於 blog.104.com.tw -
#19.廟公是勞基法的員工嗎? - 陽昇法律事務所
賴姓男子因此主張其領有廟宇給付的固定薪資,與廟宇間存在僱傭關係,應有勞基法、就業保險法及勞工退休金條例等規定之適用,故向廟宇提出給付資遣費之 ... 於 sunrisetaipei.com -
#20.確認僱傭關係(臺灣高等法院高雄分院判決書90 @ 凌坤源 - 隨意窩
確認僱傭關係臺灣高等法院高雄分院判決書-- 民事類【第1/1筆】 【裁判 ... 被上訴人陳潮派右當事人間確認僱傭關係存在事件,上訴人對於中華民國九十@ 勞基法,變形工時, ... 於 blog.xuite.net -
#21.個別的勞動關係法: 民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇
內容簡介本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。 基於私法自治,契約自由及國家 ... 於 www.eslite.com -
#22.個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治,契約自由 ... 於 www.books.com.tw -
#23.委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
首先我們知道,在勞基法中所規定之勞動契約,是指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,就其內涵言,勞工與雇主間之從 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#24.勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約
最後,依照上面提到的大法官釋字,其實勞基法所稱的勞僱關係並不限於僱傭關係,無論雙方當初是約定何種關係,只要與上面的從屬性質沾到一點邊,很容易 ... 於 twworkforce.com -
#25.職前訓練契約是不是勞動契約?是否適用勞基法規定? 以航空 ...
不過如果新進人員可以證明訓練期間已經有工作的事實,上課只是在職訓練,則雙方很可能已經成立勞動契約關係,而應適用勞動基準法各項規定。 3. 這篇文章有幫助到你的話,請 ... 於 www.legis-pedia.com -
#26.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
不想要成為違反勞基法的公司很簡單,拋棄傳統打卡機、復古Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等,如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話,現在 ... 於 www.swingvy.com -
#27.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
小傑目前服務的公司,有很多違反勞基法的狀況,比如說要求員工一天工作 ... 雇主違反勞基法損害勞工權利」等狀況,員工可以單方面提出終止僱傭關係, ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#28.職業災害之責任歸屬
稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或 ... 如未能證明其不受管理、監督、指揮,一般以僱傭關係視 ... 勞基法及勞安法所定之雇主責任,該勞工自可依該法請求承攬人. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#29.有關學習律師於實務訓練時,是否具僱傭關係及適用勞基法規定
轉發全聯會對有關律師職前訓練中,指導律師與學習律師於實務訓練階段,是否具僱傭關係及適用勞動基準法等相關規定乙案,再次檢送法務部102年5月22日法檢字 ... 於 tnnbar.org.tw -
#30.勞動契約專論與法條解析
勞動基準法 與民法之關係. • 然而民法上的勞務供給契約規定不足以保護勞工,因為民法的假設,就是雙. 方當事人資力地位對等。如民法第482條第2項前段僱傭契約之規定:「 ... 於 www.factory.org.tw -
#31.勞動部訂定「勞動契約認定指導原則」,協助事業單位確切認知 ...
勞動部表示,為讓事業單位與受僱勞工之間對雙方法律關係能更明確認知,經蒐集歸納各級民事、行政法院判決、大法官解釋及行政機關函釋後,草擬「僱傭 ... 於 www.mol.gov.tw -
#32.定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?
當勞工符合下列四種性質(勞動基準法第9條),雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。 臨時性工作:無法預期之非繼續性工作,且工作時間為六個月以內。 例如: ... 於 www.alr.org.tw -
#33.僱傭關係,勞資糾紛,承攬關係,律師,事務所,勞資專長
若為僱傭關係雇主應依勞工退休金條例第7條第1項規定為勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資之百分之六; ... 【行政法院判決為僱傭關係】,外送員受勞基法保障 於 www.ichenglaw.com.tw -
#34.醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析 - 立法院
依臺灣高等法院臺南分院102年度重勞上字第1號民事判決認為,勞基法雖排除醫師之適用,但醫師與醫療機構之法律關係不僅成立民法上僱傭契約,因具人格上、勞務上、經濟上 ... 於 www.ly.gov.tw -
#35.外籍語文老師優先適用勞基法還是就服法? - 方格子
外籍英文老師適用勞基法的規範嗎? ... (就服法第46條); 有關本國人與外國人之僱傭關係,就服法上之規定為特別規定,應優先於勞基法之適用,該勞動 ... 於 vocus.cc -
#36.【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資
這個公司想用勞基法第11條:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約」來資遣這位員工,但是判決不成立,為什麼呢? 因為法官發現 ... 於 www.digiknow.com.tw -
#37.僱傭、委任、承攬、派遣,員工的四種契約型態有何不同?
絕大部分的僱傭關係適用「勞動基準法」, 也就是俗稱的「勞基法」,員工就是勞工,受勞基法保障,只有少部分的行業跟工作者例外地不適用。 有很多沒有法律 ... 於 www.thenewslens.com -
#38.僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響?
僱傭關係 適用勞動基準法有關退休金、資遣費、職業災害補償、延時工資等法定給付的雇主責任,非僱傭關係則排除勞動基準法的法定責任。自一九九九年起,除行政院勞委會 ... 於 chou0213.pixnet.net -
#39.何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
先說結論:勞基法第12條第1 項第4 款所謂「情節重大」,須勞工違反工作規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段,而繼續其僱傭關係,且雇主解僱與 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#40.個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇 - 元照出版
個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇,丁嘉惠,, 本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別,元照出版. 於 www.angle.com.tw -
#41.【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多! - 中小企業法律諮詢服務網
而此案例也成為勞工退休金新制上路後第一家被開罰的企業。 問題來了:「承攬」與「僱傭」關係究竟有何不同?何者又才是勞動基準法所規定之勞動契約 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#42.勞動契約的應用準則 - 聯聖企管
有些國家的勞工法令涵蓋了僱傭、承攬、委任等合約,但我國勞基法僅有僱傭關係,委任及承攬於民法中規定。 二、委任契約. 1. 經理人委任關係用。 2. 民法第 ... 於 rcsa-consultant.com -
#43.三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
3 關於勞基法的適用範圍,勞基法第3條第3項規定:「本法適用於一切勞雇關係。但因經. 營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關 ... 於 publish.get.com.tw -
#44.學校在勞工保險業務應有作為之探討 - 臺北市教育e報
僱傭關係 具有從屬性,而勞務給付具有固定性、繼續性、單一性、替代性及受僱人之 ... 依《勞動基準法》規定成立之勞動契約,乃約定勞僱關係之契約;而契約者,依民法 ... 於 enews.tiec.tp.edu.tw -
#45.公司叫我明天不用來了,我就一定要走嗎?-法律不難EZ Law ...
這時,阿仁應判斷是否仍然想要留在A公司繼續工作,若是,則應主張並無不能勝任的情況,確認僱傭關係仍然存在;若否,則此時阿仁得向A公司主張依照勞基法第16條第3項 ... 於 www.ch-law.com.tw -
#46.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
管委會適用勞動基準法,是否即應幫自僱人員投保勞保、就保? ... 勞動基準法無涉。 (2) 查勞工保險係屬在職保險,在僱傭關係前提下,依勞工保險條. 於 www.north.taichung.gov.tw -
#47.論勞動契約關係與民法第188條之僱用關係
註5:臺灣高等法院91年度勞上易字第62號判決:「依勞動基準法第二條第六款規定:『勞動契約:謂約. 定勞雇關係之契約。』,勞動契約之從屬性乃勞動契約之特色,所謂從 ... 於 www.twba.org.tw -
#48.如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網
本文作者:廖國平顧問/海森驗證勞基法講師標題:如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 ... 在確認僱傭關係存在等特定勞動事件,法院可依勞工聲請定暫時狀態,讓雇主繼續雇用 ... 於 www.asia-learning.com -
#49.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤 ... - 屏東縣政府
二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料,以達僱傭關係之專屬性原則,依勞動基準法第7條規定:「雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#50.【新聞稿】僱傭關係成立! 禾意勞動合作社須遵守勞基法拒絕 ...
桃園市府認定僱傭關係,要求國軍醫院敦促廠商改善. 派遣工會於今年3、4 月份,曾協助勞工向桃園市政府勞動檢查處檢舉禾意違反職業安全衛生法、勞動基準 ... 於 www.civilmedia.tw -
#51.承攬、僱傭如何認定?勞動部明公布指導原則 - Rti 中央廣播電臺
勞動部認定UberEats、Foodpanda及五家外送平台與外送員屬僱傭關係,但是部分外送平台認為與外送員為承攬關係,究竟僱傭 ... 勞基法 · 承攬 · 僱傭關係. 於 www.rti.org.tw -
#52.僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 中鼎管理顧問
按勞基法規定之勞動契約,指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約。就其內涵來說,勞工與雇主間之從屬性,通常具有1. 於 ctlm.com.tw -
#53.正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?
最終本案法院依兩造間契約關係係屬委任性質,即無勞基法之適用,故公司無須依勞基法第14條第4項準用第17條、第38條第111項第1款、第4項等規定,支付資 ... 於 www.chinatimes.com -
#54.勞工經訴訟確認僱傭關係存在後,可否請求未休特休工資?
一、106年勞基法修正實施後,雇主有結清未休特別休假之義務. 對於特別休假未休畢是否應予結清乙節,雖然早年司法判決曾認定,倘特別休假未休畢之原因 ... 於 www.hr.org.tw -
#55.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
違法解雇:此類爭議在於雇主先解雇勞工或拒絕受領勞務,而勞工不提起確認僱傭關係之訴,而主張依勞基法第14條第1項第6款於30日內終止勞動契約請求資遣費。 於 www.stwin.twmail.net -
#56.簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工 - 傑報
「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」(民法第482 條參照),因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#57.是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費;而委任關係結束時,依民法債編委任一節 ... 於 www.taie.com.tw -
#58.【勞動事件法】簡析 - 聲威法律事務所
甲公司依勞動基準法第11條第5款「勞工對所擔任之工作確不能勝任」之理由資遣業績不佳之員工小丁,小丁抗辯資遣不合法,並向法院提出「確認兩造僱傭關係存在」之民事 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#59.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法 為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... 於 bola.gov.taipei -
#60.僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護
進一步言之,如具從屬性之勞務給付者,即屬於僱用(或勞. 動)關係性質之勞務契約,亦即適用勞基法上之相關勞工保. 護規範,並使雇主必須負有勞動法令上所定之相關雇主 ... 於 www.sharing.com.tw -
#61.桃園市府認證僱傭關係成立立委籲禾意勞動合作社須遵守勞基法
桃園市府認證僱傭關係成立立委籲禾意勞動合作社須遵守勞基法. 文|劉文淵. Mirror Media. 臺灣勞動派遣產業工會在立委洪申翰陪同下,於立法院召開記者 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#62.勞動契約認定指導原則從屬性要素相關重要實務判決一覽
一、事業單位主張該名員工已約定擔任電視購物節目主持人為委任契約非正式雇傭關係,且不適用勞動基準法,但法院以具備人格從屬性及經濟從屬性而認定為雇傭 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#63.合作關係下的勞動權益 - 新北市政府社會局
僱傭 契約. 承攬契約. 委任契約. 居間契約. 條文定義. 勞基法§2條6款. 勞動契約謂約定. 勞雇關係之契約. 民法482條-當事人約. 定一定於一定或不定. 於 www.sw.ntpc.gov.tw -
#64.環宇專欄∣ 委任契約或勞動契約?員工請求退休金案例分享
依據勞動基準法(下稱勞基法)規定,勞工工作年資符合第53 條、54 條退休 ... 僱傭與委任雖均屬於勞務契約,但僱傭之受僱人為僱用人服勞務,必須親自 ... 於 www.liang-law.com.tw -
#65.其實不是所有工作都適用勞基法?看新聞學法律 - 早安樂活
法院認定公視以「真僱用、假派遣」的脫法行為,規避雇主應負擔之相關責任,在法院認定公視與假派遣工之間確實存在僱傭關係之後,認為公視行使解僱手段時應 ... 於 lohas.edh.tw -
#66.[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會
壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種,號稱勞務契約的典型,一旦發生 ... 在民國七十三年七月勞基法制定公布之前,老闆與勞工的關係,即適用民法第四百八十 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#67.和員工簽承攬契約有效嗎?不懂這3點小心吃虧! - 518人力銀行
但公司只要和員工簽承攬契約,就可以不用管勞基法的規定了嗎? ... 然而,法院會依個案「事實」來認定雙方屬於承攬還是僱傭關係,勞工具備三個從 ... 於 www.518.com.tw -
#68.勞動合作社與社員間之僱傭關係是否適用勞基法政府各單位認定 ...
適用勞動基準法以僱傭關係為前提,勞動合作社與社員間如具僱傭關係,其勞動條件即適用勞動基準法。 又合作社法對合作社並無明文規定不得僱用社員從事勞動,合作社與 ... 於 si.taiwan.gov.tw -
#69.承攬真的這麼好?老闆心裡想什麼...... | 公視P#新聞實驗室
老闆會定期發放工資,而且每月工資不可以低於勞基法的規定最低月工資23100元。 ... 包子大王的小王,與公司是僱傭關係,公司必須看顧小王整體「勞務的過程」, ... 於 newslab.pts.org.tw -
#70.勞動契約與僱傭契約之關係 - 玉鼎法律事務所
通說上認為勞動契約係包含在僱傭契約裡面,因此,當勞基法無規定時適用民法有關僱傭之規定,當某事項兩個法規範皆有規定時,基於特別法有先普通法原則,則優先適用勞基 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#71.僱傭或承攬?「一種關係,各自表述」 因疫情爆增的外送員勞 ...
當時發現,過半平台被抽檢到的外送員都屬適用《勞基法》的「僱傭」,而非資方宣稱的承攬關係。 歷經1年多,依勞動部去(2020)年. 於 new7.storm.mg -
#72.「臨演」是勞工嗎?是否適用勞基法?
僱傭關係 之認定,應依人格之從屬性、勞務之對價報酬及其他法令之規定等實質關係判斷勞務給付狀態究屬何種形式,而勞工對於雇主所為之工作指示是否有 ... 於 www.lawyerli.tw -
#73.貳、勞退新制適用對象 - 勞動部勞工保險局
A:顧問與事業單位間如具僱傭關係,且為適用勞基法之勞工(含本國. 籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)時,無論. 其所得是否為車馬費,只要是因工作而 ... 於 www.bli.gov.tw -
#74.【勝綸法律事務所專欄】雇主可以變更終止勞動契約(解僱、資 ...
勞基法 第十一、十二條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨 ... 惟雙方間既經合意資遣而終止僱傭關係,已如前述,仍不影響該合意資遣之效力。 於 www.sllaw.com.tw -
#75.物理治療師之僱傭關係 - 益思科技法律事務所
物理治療師與雇主的法律關係. 任職於私立之醫療機構或物理治療所. 屬於一般性勞雇關係,適用勞動基準法等相關規範與保障。 任職於私立醫療院所之醫療保健服務業工作 ... 於 www.is-law.com -
#76.勞動派遣應注意之法律議題
勞基法 第9條第1項條文,規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動 ... 認與要派單位間於實質上具有僱傭關係,仍得循民事訴訟程序確認之,由法院依個案事實判定。 於 www.lexprolaw.com -
#77.勞資關係如何好聚好散?勞動律師提醒:「合意資遣」該注意 ...
T公司的人資人員於92年9月29日依勞基法第十一條第四款規定之事由,對王 ... 人批可,雙方間之僱傭關係即因合意終止而不復存在,所以判劉先生敗訴。 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.外送員法律權益大體檢:我們的勞動法足以因應數位時代的挑戰 ...
我國對於勞動權益的保障,多半限於僅有符合僱傭關係定義下的勞務提供關係 ... 如未能辨明外送員對這項工作之理解及期待,就貿然將其納入僱傭及勞基法 ... 於 plainlaw.me -
#79.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
如果今天於承攬契約看到有內容規定「離職的相關事宜」,此契約便會被認定為僱傭關係,便需要投保勞基保及守勞基法的相關內容。 於 laws010.com -
#80.被公司「違法解僱」了,有哪些權益是您要注意的呢(上)?
雇主解僱勞工的行為,規定在勞動基準法第11、12條中,當中針對不同的解僱事由,設有是否需要事先 ... (1)可先申請勞資爭議調解、視狀況提起確認僱傭關係存在之訴. 於 www.wlaw.tw -
#81.如何判斷自己的工作是雇傭關係,適用勞動基準法呢(勞基法)?
問:在職場上,如何判斷自己的工作,是否為『僱傭』關係呢? 答:勞基法第二條第六款:「勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。」並未規定勞動契約及勞雇關係 ... 於 www.1111.com.tw -
#82.從勞工與雇主的從屬性談勞動基準法適用
勞基法 適用的前提,原則上基於勞雇關係簽立之勞動契約,除少部分例外,都是用勞基法規定 ... 在判斷雇傭關係與承攬關係的區別上,實務上認為稱僱傭者,謂當事人約定, ... 於 www.howiechang.tw -
#83.一路從科長,拚到銀行副總⋯特休、退休金卻一夕歸零!為什麼?
如果任用關係是委任經理人時,依照民法規定屬於委任關係,此時便不再適用勞動 ... 民法上有僱傭、委任與承攬契約,僱傭契約等同勞基法的勞動契約。 於 www.businessweekly.com.tw -
#84.最高法院針對勞動從屬性之最新見解- 理律法律事務所
勞動基準法 第2條第6款對於「勞動契約」定義為「指約定勞雇關係而具有從屬性 ... 成立承攬契約,或顯然與僱傭關係屬性無關者外,基於勞基法保護勞工之 ... 於 www.leeandli.com -
#85.「自然人承攬」避責?勞委會:只要有「僱傭」關係均適用勞基法
... 只要有「僱傭」關係,都應該勞基法適用範圍,雇主不得以承攬契約方式 ... 對於政府機關依採購法規定,辦理勞務採購案件,其中「自然人承攬」被 ... 於 newtalk.tw -
#86.僱傭關係的判準-勞動 - 劉作時律師0918713101
按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。民法第482條定有明文。參酌勞基法規定之勞動契約, ... 於 www.lawshare.tw -
#87.即可免除勞基法上之雇主責任嗎?僱傭或承攬該如何判斷呢?
前幾個禮拜,在前往裝機的路途中發生車禍,導致全身多處骨折,臉部與手腳均有撕裂傷;事後向公司請求職災給付時,公司卻說我跟公司之間是承攬關係,並非僱傭關係,所以, ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#88.【勞資】職業球員有勞基法的適用嗎? - 上騰法律事務所
1.由上述判決觀察,該法院認中華職棒球員與球團間為僱傭關係,並引用勞動部公告認為職業運動球員無勞動基準法的適用。 · 2.關於退休金部分,胖傑認為由於 ... 於 www.law-tainan.com.tw -
#89.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
被上訴人終止勞動契約,有拒絕受領A、B等提供勞務之意,其等無補服勞務義務,被上訴人仍應按月給付薪資,依勞動契約、民法第487條規定,請求確認僱傭關係 ... 於 www.lexology.com -
#90.勞動基準法規範多,可否訂立委任或承攬契約就好?
一、依照勞動部見解,依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約,惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ... 於 lawyereason.com -
#91.被違法資遣或解雇後,我有什麼權利可以向雇主提出主張?
依照勞動基準法的規定,當若雇主未符合相關法定條件將勞工開除,也就是有違法資遣或違法解雇的情形,勞資雙方間的勞動契約就可能因為沒有合法終止,僱傭關係將會繼續 ... 於 www.lilinlawyer.com -
#92.小勞男孩向前行- 【勞基法小教室】-僱傭VS 承攬第二課~ 上 ...
【勞基法小教室】-僱傭VS 承攬第二課~ 上一篇幫大家簡單的認識了僱傭關係及承攬關係,那這兩者之間是要怎麼區分呢? 一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工, ... 於 www.facebook.com -
#93.簡單的認識了僱傭關係及承攬關係,那這兩者之間是要怎麼區分 ...
承攬關係工作上相對自由,不過因為承攬關係不屬於勞工,並不適用勞動基準法,因而無法以勞基法進行工時、加退保、休假等進行規範。 ⭐️下一篇文章告訴大家怎麼去區分 ... 於 st86229.pixnet.net -
#94.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
1.民法第482條︰「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」 2.民法第484條︰「僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權 ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#95.從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 - 國試論壇
按勞基法第2條第6款規定:「勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 ... 又至於勞動契約是否完全等於民法上之僱傭契約,實務上採否定見解,按臺北高等行政 ... 於 talk.superbox.com.tw