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公務員15年月退的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周文偉（華倫）寫的 流浪教師存零股存到3000萬(全新增修版)(書+DVD) 可以從中找到所需的評價。
另外網站公務員退休金擬改計退休前15 年均俸立院初審通過公務人員 ...也說明：立法院於日前初審修正通過「公務人員退休撫卹法草案」，未來退休金的採計基準，從最後在職一個月延為最後十五年的平均俸額。至於百分之十八優存利率的 ...
國立中正大學 法律系研究所 周兆昱所指導 沈昭瑩的 公部門編制外人員勞動條件之研究 （2021），提出公務員15年月退關鍵因素是什麼，來自於聘用人員、約僱人員、臨時人員、僱用安定、同工同酬、均衡均等待遇、編制外人員。
而第二篇論文國立中央大學 法律與政府研究所 張桐銳所指導 陳柏棟的 我國與英國公務人員退休年金制度之比較研究 （2019），提出因為有 公務人員、公務人員退休制度、老年經濟安全制度、年金改革、社會保險、英國、人事制度、文官制度的重點而找出了 公務員15年月退的解答。
最後網站公務人員退休金基數規定彙整表則補充：未滿一個月者，以一個月計。 4.退休金給與簡式：. （1）5年<年資<15年:〔本（年功）俸+ ...
流浪教師存零股存到3000萬(全新增修版)(書+DVD)
為了解決公務員15年月退 的問題，作者周文偉（華倫） 這樣論述：
華倫暢銷書《流浪教師存零股 存到3000萬》 全新改版上市！ ★增加全新篇章「哪些股票適合存股？──華倫老師2019年最新精選持股」、「如何借券增加額外利息收入」 ★附贈60分鐘DVD 他，只要有閒錢就存零股 讓每一塊錢都在替他工作 周文偉（華倫）是一位流浪教師，沒有退休俸、年薪只有10個月。每學年結束後，必須接到下一張代課老師的聘書，下個學期才有課能上，自2000年起，15年來，在13所學校之間流浪。 為了多賺一點錢，他白天代課、晚上跑補習班兼課；2005年開始效法股神巴菲特，專門投資民生消費好股，生活費有結餘就拿去買股票，錢不夠買整張（1000股
），就買零股，每年領到股息也立刻拿去買股，一刻都不肯讓錢閒著。 10年賺到3,000萬身價 如此拚命的存股，10年下來，華倫老師的股票市值已經高達2,200萬元，加上一間還清房貸的透天厝，資產正式達到3,000萬元，且在2015年時他領到的股息＋借券，共有109萬元；2016年下半年結束代課教師生涯，提前過起退休生活，但退休後，他的資產不減反增，2018年一度到達3,500萬元，領到的股息＋借券更高達186萬元。 在本書中他會告訴你，不管股市是萬點還是崩盤，只要選對股票，消費者持續花錢、公司持續賺錢，發放合理的股息，小資族都能持續存股，靠時間與複利累積財富。 本書重點精華
： 1.逛街、開車、做健檢，從生活細節發掘民生消費好股 2.好股票散置不同產業，買進一籃子好股，聰明配置增加贏面 3.存股不是真的「隨時買、不要賣」，定期看營收、財報，苗頭不對還是得跑 4. 來自股神巴菲特靈感，選擇具有深廣護城河的公司進行存股，長期享受複利累積 5. 長期持股不賣，利用借券多賺利息收入。華倫老師教你如何開借券戶，讓手上好股能夠出借賺利息 ◎DVD內容： 存股的第一堂課（片長：約60分鐘） 主講人：華倫 華倫老師要從什麼是存股？為什麼要存股？這些基本觀念開始教你，還有各種實際案例解說，並針對存股常見疑問進行說明，讓你看完DVD後，就能立刻入
手，買進自己的第一張存股！
公部門編制外人員勞動條件之研究
為了解決公務員15年月退 的問題，作者沈昭瑩 這樣論述：
本文透過文獻分析法討論公部門編制外人員之制度發展沿革與現行公務機關使用編制外人員之運作現狀。我國編制外人員制度因人員類型複雜，歷年立法院、銓敘部、考試院、行政院人事總處提出個別草案，希望能統合編制外人員制度，但因為編制外人員與編制內人員工作內容高度相似，以致改革編制外人員制度將會影響編制內人員之權益。又因編制內人員與編制外人員個別管理的行政機關不同，修法草案難以有共識，草案進度難以推行。本文透過檢視編制外人員之制度上之構想與實際上行政機關對編制外人員人力運作之狀況比較，發現現行編制外人員之使用已逸脫原先法規設定之目的。行政機關對於編制外人員之需求發現已從原先需要考試進用制度之外的人才，更
包含員額縮編人力不足需要人員執行編制內人員之工作等需求。現行法規與實際操作上以不同，確實需要對於編制外人員制度進行修法。 本文透過勞動基準法之僱用安定原則與日本之均衡均等原則檢討現行編制外人員之勞動條件之爭議。發現編制外人員之透過定期契約僱用與考核制度配合，製造人員彈性流動之外觀。然實際上行政機關對於該行政業務之需求並非短期性。行政機關為達員額縮編、減少行政成本之目的，犧牲編制外人員之僱用安定，對於編制外人員並不公平。編制外人員與編制內人員完成相同工作，但實際上之薪資與編制內人員有差距，本文透過日本派遣勞動之均衡均等原則討論，認為進用方式不同，但在對於編制外人員不應有不合理之差別待遇。 本
文發現編制外人員之權益保障有部分缺失，尤其以約僱人員最為嚴重。約僱人員因法規制定與契約外觀以致在公務員保障法與勞動基準法的保護之外，成為公務人員與勞工之間的未受保護之人員。約僱人員適用勞動基準法有其必要性。當編制外人員已是行政機關不可或缺之人力，保障編制外人員之權益亦是提升行政品質。
我國與英國公務人員退休年金制度之比較研究
為了解決公務員15年月退 的問題，作者陳柏棟 這樣論述：
公務人員退休年金制度乃至於年金改革之推行，皆為目前相當熱門之社會議題，於學術上則為橫跨法律、公共行政、社會政策與社會工作、人事制度、文官制度等跨領域的議題，著手該議題研究考量之因素眾多且錯綜複雜牽連甚廣，本文於此試著提出概略的初探。 由我國公務人員制度出發回顧發展歷程，討論公務人員與國家間之法律關係與特別權力關係發展背景，析論與一般私部門公司企業間雇主與勞方僱傭關係之不同，進而導出公務人員退休制度與一般勞工退休制度之差異，不可一概而言。在透過改革讓公務人員退休制度年金保險化之後，公務人員退休年金制度作為老年經濟安全之一環，與我國社會安全制度的建構密不可分，從1995年恩給制到儲金制的改
革，到2010年調整所得替代率的修法，此次修法在公務人員退休資遣撫卹法於2017年8月9日公布，都是在回應公務人員退休制度核心的初衷為國家應善盡對於公務人員之照顧義務的最低生活保障原則。 英國公務人員制度作為當代公務人員制度之濫觴，從1854年永業制公務人員制度之設立，到近年經歷多次改革，如公部門人力資源彈性化、1970年代末期英國開始展開接連的以私部門績效、效率導向的原則做公務人員制度改革方向。此外，英國於公務人員退休年金制度方面提出數個計劃，讓不同時期進入體系的公務人員加入不同計畫的做法，提供我國一個截然不同的觀點。 本文希冀透過研究英國公務人員退休年金制度之發展經驗，並藉由文獻分析、
以及比較法制政策面臨處理變革之際，是如何去處理危機，為我國未來改革、政策推行可以參考的經驗，俾提供我國公務人員退休年金制度比較之借鏡。