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大葉大學 人力資源暨公共關係學系 張秋蘭所指導 徐慧莊的 薪資政策與招募廣告對長期照顧產業 求職吸引力之影響 (2018),提出加油站工讀 心得關鍵因素是什麼,來自於長期照顧產業。

最後網站加油站實習心得感想 - 三度漢語網則補充:但此時此刻,我終於體會到了老爸的辛苦。的確,打工掙錢不容易啊!這與我在學校不用掙錢只花錢的感覺真是完全不同啊!這些真的感謝我的第一份工作,它讓我變得成熟、變得懂事 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了加油站工讀 心得,大家也想知道這些:

薪資政策與招募廣告對長期照顧產業 求職吸引力之影響

為了解決加油站工讀 心得的問題,作者徐慧莊 這樣論述:

高齡社會下長期照顧人力需求遽增。依據衛福部推估有73.8萬人需要接受照顧服務,但照顧服務人力供需缺口極大,且多數人對該職業存有刻板印象,如薪資低或服務病患非健康長者。本研究探討照顧服務產業之薪資政策與招募廣告對求職吸引力的影響,以自製虛擬招募廣告與薪資政策設計六種情境,邀請316位30歲以下青年參與其求職行為的研究。研究結果顯示,1.領先薪資政策對長期照顧產業的求職吸引力有顯著正向影響。2.正面形象的招募廣告對求職者較具吸引力。3.正面形象招募廣告對求職吸引力的影響,不及薪資優裕政策的效果;企業願意提供高水準薪資的效果高於樹立正面形象的招募廣告。根據本研究結果,提出建議1.期望主管機關對評鑑

優等機構補助金額提升至50%,以便機構提高招募薪資水準。2.從使用者付費觀點,長期照顧機構應持續建立服務人員專業知識、技能與服務品牌,讓使用者願意支付高服務品質之費用,機構因此能調高薪資待遇與提升產業形象,亦能提高員工留任與吸引人才。