加班事先申請的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林崇漢,柳威廷寫的 2022細說金融基測/銀行招考:口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國立中興大學附屬高級中學教職員加班申請單也說明:附註:一、加班應事先申請,計支金額以當月份薪津為標準。 二、員工經依規定指派加班,其一次加班或三個月內加班時數累計達四小時者,得選擇加班後六個月內補休假,不 ...
這兩本書分別來自宏典文化 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出加班事先申請關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專所指導 吳冠葳的 我國勞工投入辛苦特定製程產業意願與留任因素之探討 (2021),提出因為有 缺工、3K產業、就業媒合、辛苦特定製程產業的重點而找出了 加班事先申請的解答。
最後網站跨職能整合之加班申請與費用核發作業程序說明表則補充:4.員工平日上午上班時間前及中午休息時間,不計入加. 班。但有特殊需求,並經事先簽准者,得予計入。 (二)加班因故未及於事前申請 ...
2022細說金融基測/銀行招考:口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣
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為了解決加班事先申請 的問題,作者林崇漢,柳威廷 這樣論述:
★近年各大行庫口試到底都問些什麼?看本書完整收錄。那怎麼回答可以得高分?本書題題均附「完整應答範例」!★ 2022全新改版!完整收錄各大公民營行庫最新口試題型(諸如:新冠肺炎、美中貿易戰、美國總統大選、3倍券、數位貨幣、行動支付、及其他更多......),題題均附「完整應答範例」。助您考前充分準備、從容自信上陣,給主考官留下最深刻的印象,順利脫穎而出! ★筆試過關考生這本必讀:過關斬將通過筆試,千萬別在口試滑鐵盧!★ 本書係由具20多年銀行人資經歷之作者群聯手打造。透過其超過千人的口試經驗,告訴你所有在銀行口試過程中面試官評分的要點。包含:試前心理
建設、服裝儀容舉止注意要點、口試題型實況與完整應答範例、更精心整理「扣分&加分應答技巧」。幫你牢牢抓住面試官的心,順利擠進面試官「內定錄取」的名單! 本人於銀行業服務迄今近30載,因緣際會而在國內多家行庫擔任面試官。平均一年口試人數少則5,60人,多則甚至超出百人!累計人數早已超出千人。 銀行業徵才通常透過兩種管道: 一、 其一為「履歷徵才」,即不經由專業考試,僅在工作經驗或專業證照上設下限制,接受各方求職者之應徵履歷,然後再從履歷中設定條件,由此篩選出符合條件者參加口試。本人並不甚認同此種徵才方式,因即使通過條件篩選,來參加口試者,仍有相當高比例的「砲灰」→所謂「砲
灰」:就是一進門第一印象即甚負面,然後在面試的前3分鐘內就知道不可能錄取者。此種即便早知結果,卻仍須花上半小時「哈拉」,無疑是一種時間的浪費。且一般依經驗此種徵才方式之錄取者流動性亦較高。 二、 其二為「甄試徵才」,即必須先參加第一階段筆試,筆試通過者才能參加第二試口試。本人相當認同此種徵才方式,也很樂於擔任第二試的面試官;原因無他:只因透過此種徵才方式,能脫穎而出參加口試者,無一不是人才!尤其在看到其優異之筆試成績後,心中之敬意油然而生,心中暗自希望所有人都能錄取…。無奈在有限名額下,仍必須經由客觀性相對較低的口試來一決勝負。 只是每每讓本人感到訝異之處在於,有很多第一試平均考超
過90分的考生,在口試階段竟意外表現出捉襟見肘:不是過於緊張表現失常、就是答非所問,或是2分鐘的回答時間,1分鐘不到就草草結束…。幾年來看著許多在口試敗下陣來的考生,那種口試結束後懊悔、自責、傷心啜泣的畫面,自己心裡也不禁感到同情。 其實本人一直想告訴考生:「銀行口試」其實也像筆試一樣,是「可以」也「應該」事先準備的。這就是本書出版的緣起……。 銀行業相對其他產業,是相當特殊的一個行業。它的經營是透過政府的「特許」,且必須在眾多的法律規範下運作。因此銀行業在徵人時其實是有一定的「規則」可循-白話的講就是:面試官會「喜歡」的應試者,通常都會滿足某些特別的客觀條件!而這些「眉角」就是這
本書想告訴讀者的重點,概括的講包括: 一、 服裝儀容舉止注意要點:本人覺得銀行業大概是除了娛樂業以外,對外表最重視的行業了-並不是說非帥哥美女不選,而是銀行業相當講就「門面得體」:也就是打扮的太隨便,或是太過頭,都很容易在一開始就被面試官刷掉:要知道面試官一天要面試多少求職者!從外表來淘汰最直覺也最有效率了!所以本書會好好教您如何在口試時打扮得「得體」。給面試官留下好的第一印象! 二、 口試題型實況與應答範例:這部分可說是口試的核心,也可以說是決定面試者錄取與否的關鍵。基本上一定會有幾個固定的題型,例如:人格特質、求學/求職經歷、專業能力、金融時事…等,也可以說就是口試的「基本分」
,絕對是可以事先準備起來的;且這些題型經常就會占據整個口試過程超過一半的時間,所以口試過程中要是出現這些題目,你千萬別說答不出來或答不好,被這些基本問題考倒的話,你也怪不了別人。 三、 口試過程中的「扣分&加分應答技巧」:前面說過銀行業徵人有一定的規則。口試過程中對於面試官的提問,甚至是一般的交談中,你要怎麼反應,才會讓面試官覺得你給他(們)「自己人」的感覺!這些小技巧,別以為他們不重要……,依本人經驗告訴你,把這些細節顧好,保證你口試結束那一剎那,就已經擠進面試官「內定錄取」名單(所謂「內定錄取」,就是面試官不用等到最後所有人面試完畢後評分出爐,就已先指定某人錄取的意思)。
以上內容在本書都有相當詳盡的介紹,希望能幫助所有筆試過關,準備參加口試的考生。其實出版此書,最重要的還是想告訴所有考生:銀行口試「是可以事先作好準備的」。有很多考生以為筆試過了就等於錄取,所以對口試掉以輕心,結果口試2分鐘就註定落榜…,前面的努力等於白做工,這樣豈不太可惜了。如果你真的有心想考進銀行當Banker,那麼希望你能利用口試前的時間,把這本書教給你的「眉角」通通學起來,然後自信滿滿的去抓住面試官的心!祝福大家都可以順利擠進面試官「內定錄取」的名單!
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決加班事先申請 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決加班事先申請 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國勞工投入辛苦特定製程產業意願與留任因素之探討
為了解決加班事先申請 的問題,作者吳冠葳 這樣論述:
近年來我國許多產業出現勞動人力短缺或專業技術斷層的問題,尤其在辛苦特定製程產業缺工情況更為嚴峻,包括有特定高危險性製造業、營造業及金屬製造業等,國人普遍就業意願不高,3K產業長期缺工也導致專業人才的培養與傳承上出現斷層,因此如何招攬人才、留住人才成了3K產業眼前最緊要的任務。 本研究採質性研究之半結構式訪談法,訪談臺灣北、中、南部之勞工、雇主等對象,探討勞工投入3K產業之意願以及其進入產業後影響其留任意願之因素。本研究發現如下:一、國人對3K產業存在刻板印象,進而影響其求職意願;二、缺工就業獎勵未能廣泛宣傳,且僅能透過就服機構申請;三、入職起薪過低,甚至不足法定之基本薪資;四、
企業主未能妥適安排新進職員之訓練計畫;五、日薪制對於薪資較低之3K產業新進勞工較無保障。 本研究提出建議如下:一、雇主方面:(一)針對不同求職者使用不同招募行銷策略;(二)制定合理的薪資制度,調整新進員工薪資,並符合法規所訂之標準;(三)制定完善訓練計畫,並公布使員工周知;(四)改善設備機具,提供福利措施,扭轉產業形象;(五)與就服機構緊密合作,提高就業媒合效能。二、勞工方面:(一)事先了解產業之職場環境與工作內容;(二)提升對於勞動權益的認知。三、政府政策之建議:(一)擴大宣傳就業獎勵,放寬申請方式;(二)針對新進人員薪資及員工延長工時加班費加強勞動條件檢查;(三)提供完整政策資源,協
助產業設備之提升及改善。
加班事先申請的網路口碑排行榜
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#1.加班費疑義.doc
職工於暑假全週休及週五停班日到校工作,不適用延長工時申請加班之規定。 四、 如何申請加班費? 職工因工作需要,須事先填寫「加班指派單」,俟每月 ... 於 hr.cycu.edu.tw -
#2.加班工资以什么作为计算的基数
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ... 申请加班工资申请书范文格式. 於 china.findlaw.cn -
#3.國立中興大學附屬高級中學教職員加班申請單
附註:一、加班應事先申請,計支金額以當月份薪津為標準。 二、員工經依規定指派加班,其一次加班或三個月內加班時數累計達四小時者,得選擇加班後六個月內補休假,不 ... 於 www.dali.tc.edu.tw -
#4.跨職能整合之加班申請與費用核發作業程序說明表
4.員工平日上午上班時間前及中午休息時間,不計入加. 班。但有特殊需求,並經事先簽准者,得予計入。 (二)加班因故未及於事前申請 ... 於 dbas.kcg.gov.tw -
#5.慈濟技術學院教職員工臨時加班加班請示單
... 事先申請並奉核。 2.擔任工作內容若較多時,請以附件方式呈現。 3.在校外執行公務者,請先完成請假手續;在校內加班職員,需有簽到退記錄,缺漏者不計加班時數。 4.流程: ... 於 per.tcust.edu.tw -
#6.員工申請加班作業規定
二、臨時性加班未及事先申請者,亦應填寫「加班單」並經部門主管查實確認,於加. 班事實後3 日內呈報院長核可,送交管理部補登,逾期不與認定。 叁、加班後選擇種類:. 一 ... 於 www.guannenn.org.tw -
#7.法律常識-加班須申請獲准才能領加班費?
問:雇主要求勞工加班,但不讓員工填寫申請單,怎麼辦? 答:只要雇主有要求勞工延長工作時間之事實,也受領勞工加班所付出的勞務成果,就算勞工未申請加班, ... 於 www.chaohsin.com -
#8.勞工「加班」雇主應注意之重點整理- 勞動新知
建議於薪資單中,應分立紀錄為宜。加班係屬於「雇主發動」,故原則上「自主加班」應該是不被接受的;但先決條件是雇主有建構並落實「加班申請制」與「異常 於 www.airroc.org.tw -
#9.國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局員工加班申請 ...
(一)加班人員應事先於本局差勤系統填寫加班單,載明加班時. 間及具體事由,並經單位主管核准(一級單位主管由局長. 核准)。但因情形特殊或緊急突發事故須指派人員趕辦而 ... 於 ipv6-www.sipa.gov.tw -
#10.法規內容-彰化縣政府暨所屬機關員工加班管制要點
... 事先經一 級單位主管指派,並有證明文件可稽查者為限(如奉派參加社團活 動或會議 ... 假日往返之行程,以「出差」登記,不得申請加班。 各機關員工可於上班時間內辦理 ... 於 lawsearch.chcg.gov.tw -
#11.劳动人事管理制度 - 范文资料网
7.3加班:所有加班事先经其部门经理签字,填写加班单,加班单应说明加班 ... 第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假,需事先出具书面请假申请表 ... 於 www.ahsrst.cn -
#12.勞動事件法中加班費用爭議
作規則推翻上述推定,如工作規則採加班事先申請制,亦非法所不許。」 ▫ 另可再參臺灣高等法院高雄分院108年度勞上易字第38號民事判決:「兩造間. 於 www.nurse.org.tw -
#13.國立中正大學員工加班(費)管制要點
三、本要點所稱加班,指本校員工因業務需要,於規定上班時間以外,經單位主管事先覈實指派延長. 工作時間者。員工加班得申請加班費或補休,申請加班費者,應於加班前專案簽 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#14.防疫工作加班費申請說明 - 永靖國小
... 加班管制要點」規定,必須檢附加班請示單、加班簽到退簿及加班費印領清冊各1 份。 2. 欲申請防疫加班費,請依校內申請加班流程,事先申請陳核批准後始 ... 於 www.yces.chc.edu.tw -
#15.工作量堆積如山,留下來「自主加班」竟領不到加班費?律師來 ...
有些公司在勞動契約或工作規則裡,會規定勞工想要加班,必須經過雇主的同意、審核,提出加班申請書以後才可以加班。 ... 事先取得主管的書面核准而喪失申領 ... 於 www.storm.mg -
#16.未向公司申請加班是否拿不到加班費?
... 加班申請制度,惟應事先將工作規則或加班辦法公告. 為方便管理員工之加班時數及加班費用,雇主得採取加班申請制,要求以事先申請或事後核准的方式審核 ... 於 www.weleadlaw.com -
#17.勞工如果主動要求加班的話,雇主可否拒絕? - 曾宇謙老師的 ...
勞工請領延長工時工資之要件,除勞工需在延長工作時間內提供勞務外,尚應勞工有延長工時之必要而可認為雇主就勞工延長工時已經事先同意或事後承認(台北地 ... 於 blog.udn.com -
#18.國立臺灣師範大學員工加班費管制要點
四、加班申請相關規定:. (一)加班申請手續:本校員工加班,應事先於差勤系統線上填寫「加班. 申請單」,透過電子流程傳送至單位主管簽核,並經人事室及總務處. 備查。 於 hr.ntnu.edu.tw -
#19.聽懂勞動法】工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎?
在現行法律實務上,加班申請制是合法,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請 ... 於 okapi.books.com.tw -
#20.公司可否強制規定:員工若加班沒申請,事後也沒有請求追認
雇主如為減少不必要之加班,採取防止措施,規定延長工時應事先申請,經同意後始准,如無其他違反強制禁止規定等情事,雖無不可,然依上開勞委會101年5月30 ... 於 blog.104.com.tw -
#21.國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局員工加班申請 ...
三、本局員工在規定上班時間以外,因業務需要延長工作,經單位主管核准或指派者,得依下列程序申請加班: (一)加班人員應事先於本局差勤系統填寫加班單,載明加班時間及 ... 於 law.nstc.gov.tw -
#22.繽紛生活-勞檢新判例)員工未申請加班費雇主遭罰 - 台糖公司
... 申請加班費,顯有加班事實但不能申請加班的情況。 高等行政法院今年最新判決指出 ... 事先申請、事後補單,加班仍要回到「有無提供勞務、有無工作事實」為準,因此判定 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#23.行政院衛生署金門醫院年月份員工加班申請單
□領加班費. □補休(六個月內). □領加班費. □補休(六個月內). 說. 明. 一、加班應事先填寫本單應依程序報核准後並核定時間辦理。 (1)非三班制之行政人員:每日加班時數 ... 於 www.kmhp.mohw.gov.tw -
#24.加班申請與加班費核發
1.員工加班應視業務需要事先由主管覈實指派或主動申請並經主管核准,加班費之請領每人每日以不超過4小時為限,每月以不超過20小時為限,加班起迄時間應有刷卡、簽到退 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#25.【工商時報_名家評論】沒有申請加班,就不能請領加班費?
企業為經營管理需求,在勞動契約約定或在工作規則規定員工若有加班之需要時,應事先提出申請,經過雇主或主管同意後始予准許加班,以避免員工於無加班 ... 於 www.fblaw.com.tw -
#26.國家發展委員會差勤及加班費管制要點修正規定
(2)辦理季節性、週期性工作之加班時數,上班日不得超. 過四小時;放假日及例假日不得超過十二小時;每月. 不得超過八十小時。 (三)加班申請程序:. 1.加班應事先填具加班單 ... 於 theme.ndc.gov.tw -
#27.加班制度與事實認定之舉證責任分配
張員工未事先申請加班,事後亦未向. 公司申請加班費,而冀求解免給付勞. 工加班費義務. 40 。 此外,有鑑於倘勞工申請加班遭. 拒,爾後可能會因有所顧忌而未再提. 出加班 ... 於 results.ilosh.gov.tw -
#28.工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)
... 事先申請經同意後始予准許,於法並無不合。倘若雇主並無使勞工在正常工作時間以外工作之必要,勞工自行逾時停留於公司內部,或未依雇主規定之程序申請加班,因雇主無法 ... 於 www.taie.com.tw -
#29.加班如何認定?打卡才算?事前申請才算?
加班如何認定?若公司採加班事先申請制,勞工未申請加班是否會有影響?首先,我們來看看勞基法32條怎麼規定:『雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ... 於 blog.tiandiren.tw -
#30.國立成功大學員工加班申請單 - npu.edu.tw
如遇緊急公務而不及事先申報者,請於加班事由欄加註具體原因,經單位主管確認,且 ... 以上申請補休或加班費者,於補休假申請或加班費請領時均應撿附加班申請單及簽到 ... 於 www.npu.edu.tw -
#31.请问压一个半月的工资是否违法?
(三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本 ... 事先告知用人单位。 辽源律师. 2023-10-14 08:23 · 咨询我. 声明:未 ... 於 m.lawtime.cn -
#32.(機關名稱)作業程序說明表項目編號◎ZZ05 項目名稱加班 ...
(一)審核加班有無事先核准。 (二)審核加班時數、時薪之合法性及正確性。 (三)交叉比對核准之加班 ... 於 www.longjing.taichung.gov.tw -
#33.https://www.moea.gov.tw/mns/DOP/content/wHandMenuF...
除一般加班外,均應由單位主管親自核准(不得使用授權職章),並送會人事處及會計處。 2.未依規定事先於本部WebITR差勤系統申請加班並經單位主管核准者,除因特殊情形於 ... 於 www.moea.gov.tw -
#34.國立中興大學加班管理要點
專案加班申請程序為經一、二級單. 位主管從嚴審查、本校人事室審核及簽請校長核定。 (六) 因業務需要於假日或下班後離開辦公場所執行職務者,應事先經一、二級單位主. 於 person.nchu.edu.tw -
#35.宜蘭縣政府所屬機關學校公教人員申請加班補休作業流程
一、依據「各機關加班費支給要點」規定略以,各機關職員(含約聘僱人. 員),應由其一級主管視業務需要事先覈實指派,每人每日加班以不. 超過四小時,每月以不超過二十小時為 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#36.「加班申請制」合法嗎?沒有申請的加班就不算加班嗎?
加班申請 制度雖然合法,但雇主應事先公告工作規則或加班辦法,將加班制度及申請流程讓員工知道,明確要求員工加班時需事先申請,或取得雇主事後核准。 於 www.thenewslens.com -
#37.律師談吉他- 【你今天加班了嗎?】...
加班申請 制度雖然合法,但雇主應事先公告工作規則或加班辦法,將加班制度及申請流程讓員工知道,明確要求員工加班時需事先申請,或取得雇主事後核准。 於 www.facebook.com -
#38.未申請加班加班費 - HR JOURNEY
要旨: 事業單位如於工作規則規定勞工要求延長工時應事先申請,經同意後其工作時間始准延長,該工作規則 ... 於 hiproficiency.com -
#39.[機關(構)名稱]加班申請與費用核發作業程序說明表
三、加班費審核. (一)審核加班有無事先核准。 (二)審核加班時數、時薪之合法性及正確性。 (三)交叉比對核准之加班申請單、刷卡或簽到(退)紀錄、加. 班費清冊等資料,如有 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#40.申請加班費-由計畫經費自行支付
加班 事由. 說明:. 1.本加班申請單應經計畫主持人事先核准後,送研究發展處備查。 2.加班費:由各單位或計畫經費自行支付。(計畫案請注意是否有編列加班費項目)。 3.加班 ... 於 ncyuweb.ncyu.edu.tw -
#41.消防國殤日晚會爆衝突「未申請路權」警消對峙
... 事先申請,下午時就開著3.5噸的貨車,自行挪開警方設置的改道牌後,闖進 ... 涉貪案抱資料出庭高虹安 ... 於 news.cts.com.tw -
#42.勞工未事先申請加班,出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分
問題:勞工未事先申請加班,出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分,雇主有無給付加班費義務? 回覆: 1.按勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工作 ... 於 www.hr.org.tw -
#43.國家科學及技術委員會南部科學園區管理局員工加班管制要點
二、本要點適用對象為本局職員、約聘僱人員及技工、工友。 三、本局職員在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者,應事先. 填具加班申請單, ... 於 www.stsp.gov.tw -
#44.勞工於下班後自行留下繼續工作,是否為加班? 加班費之課 ...
... 事先申請核准而定,如已事先申請核准,雇主就有必要發給加班費,未依規定事先申請核准的話,當然就不能報支加班費。台灣高等法院九十五年度勞上易字第四十八號判決明確 ... 於 www.winton.com.tw -
#45.勞工逾時下班應事先申請或經事後追認才須發給加班費?
台北高等行政法院採納銀行的主張,認為勞工延長工時,須事先申請或其所執行之工作業務受雇主之指揮監督並事後追認,雇主才有支付加班費之義務。判決理由謂 ... 於 wohrlaw.blogspot.com -
#46.未申報到加班,公司不發加班費!-中小企業法律諮詢服務網
簡言之,雇主如果為了減少不必要之加班,所採取之防止措施(規定延長工時應事先申請,經同意後始准),且該工作規則如沒有違反法律上的強制、禁止規定, ... 於 law.sme.gov.tw -
#47.公布欄簽核意見
二、本校約聘人員如符合職員申請加班作業要點第三條事由須於正常工作時間外加班者,應依第四條規定事先提出申請,經行政程序核准後始得加班,突發事件應於事發一週內補辦 ... 於 docs.hr.fju.edu.tw -
#48.國立東華大學員工因公加班規定事項
... 事先填寫加班申請單,經一級主. 管核准,並於加班後,將出勤表送人事室或總務處登記。 五、 本校加班時數規定如下:. (一)一般加班每月不超過20 小時;每人支給加班費時 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#49.國立高雄科技大學職員工加班及加班費管制要點
四、加班申請依下列規定辦理:. (一)加班申請手續:. 1.本校員工因公確有加班之必要時,應事先申請加班事宜,敘明具體事由. 及起迄 ... 於 rule.nkust.edu.tw -
#50.【勞動法教室】勞工自主加班的爭議
所以勞工在事先未向雇主申請加班,並經雇主同意,主管機關就不得以雇主未給付加班費而予以處罰。 (二)勞動條件依工作規則而定者,除工作規則違反法律 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#51.勞基法上工時認定
2. 故工作規則中有關勞工加班應事先申請之. 規定,僅屬促請注意之規定,縱無事先申請. 而未能事前徵得雇主同意,亦不妨礙雇主事. 後追認而達成延長工時之意思合致。 Page ... 於 lawyer.get.com.tw -
#52.14 工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法
首先,在現行法律實務上,加班申請制是合法的,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制,一 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#53.奴性發作自願加班有加班費嗎?公司有沒有設立加班申請 ...
有些公司在勞動契約或工作規則裡,會規定勞工如果想要加班,必須提出加班申請書,經過雇主的同意、審核之後才可以加班。在有加班申請制的情況下,原則上要填寫加班申請書、 ... 於 laws010.com -
#54.农民工维权法律读本 - Google 圖書結果
... 申请。用人单位依法对支付令提出异议的,异议成立,人民法院裁定终结督促程序,支付令 ... 加班,应当事先和工会、劳动者进行协商,在工会和劳动者同意后,才能安排劳动者加班 ... 於 books.google.com.tw -
#55.法鼓文理學院員工加班管理要點
(二)適用勞動基準法人員:應事先將例假日調移為工作日,其工作時間. 已超過平時 ... 人員申請加班及加班費之報領,均應覈實辦理,不得浮濫,如有虛報,一. 經查明,除 ... 於 hr.dila.edu.tw -
#56.國立成功大學員工加班申請單
並應依規定於事前簽核且至差勤系統線上登錄加班事由或填具申請單及簽呈,陳報核准,如遇緊急公務而不及事先 ... 四、申請加班及加班費之報領,均應核實辦理,並請單位主管 ... 於 nkhhs.kmhjh.kh.edu.tw -
#57.有加班,就有加班費? - 勞爾黃-想法與說法- Medium
通過的勞動基準法修正條文中,對於加班時數、加班費計算及補休內容作了調整,姑且不論此次修法的功過,但大家聽過「加班申請 ... 要旨:業單位於工作規則內明定勞工應事先 ... 於 lawyerhuangpeijiun.medium.com -
#58.https://posman.nccu.edu.tw/download.php?dir=rule&f...
(四) 除前款事由得於限期內補申請外,未於事先填寫加班指派單者,. 不予核准加班。 (五)於校外加班者,應事先敘明具體理由及起迄時間, ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#59.試用期多久才合法?解僱離職有薪水、資遣費嗎?勞基法規定 ...
... 加班,目前《勞基法》中針對加班費的相關規定,試用期員工也適用,因此如果有加班需求,別忘了事先向公司提出申請。 圖/Shutterstock 商用授權. Q4 ... 於 www.518.com.tw -
#60.國立屏東大學教職員工加班管制要點
1.本校教職員工確有加班之必要時,應事先於差勤系統線上填寫加班申請單,透過. 電子流程傳送至單位主管簽核,並經人事管理單位備查。加班申請單至遲於當. 日加班時間生效前 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#61.業務工作,卻因公司系統問題留下來加班,可以依法申請 ...
... 加班必須採取事先申請制度,並且需要得到雇主的同意,勞工所服勞務的時間才能計為加班時數。 (二)近期法院實務見解認為,加班申請制度只是為了確認 ... 於 www.legis-pedia.com -
#62.茲將本校職員工線上加班系統相關問答彙整如下
例假日必須調移後,始得出勤,例假日如與正常工作日互為調移,即為"平. 日",如與休息日互為調移,即為"休息日"。 八、例假日加班需要事先調移,所以是不是加班申請單過了 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#63.加班問題
為了解決上述困難,目前實務上的做法為企業會事先制訂加班辦法,明訂員工加班,必須事先提出申請,經雇主或主管核可後,方可加班。如因臨時需要加班, ... 於 www.leeandli.com -
#64.國立臺灣師範大學員工加班費管制要點
(四)教職員工奉派出差期間,已支領差旅費,如因業務需要,於正常上班時間以外延長工作,應事先經主管覈實指派,得依本要點規定申請加班。前項延長上班時間,除工作性質 ... 於 www.tncvs.tn.edu.tw -
#65.事後可以主張有加班事實而請求加班費嗎?|郭家祺專欄
員工未事先申請加班,事後可以主張有加班事實而請求加班費. 公司明明規定加班採申請制,但員工甲未依規定申請加班,嗣後卻以出勤記錄每天都有晚退的 ... 於 www.jobforum.tw -
#66.加班問題 - 找人才- 台灣就業通
事業單位訂定延長工時申請制度於法尚無不可,惟勞工於工作場所超過正常工作時間仍繼續提供勞務,雖未依程序事先申請延長工時,倘雇主知情且未有反對之意思表示時,仍應視為 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#67.加班申請制及違反行政法上義務之故意或過失
... 申請同意後加班。」第4條第2項規定:「申請加班應事先填寫『加班申請單』,呈請權責主管核准,並於次月10日前送至人資中心作業,逾期未送或未符本辦法有關規定者不計 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#68.國立關西高中教職員工加班請示單申請日期: 年月日
補休 加班費. 單位主管 人事室 主計室(欲申請加班費加會) 校長. 注意事項:. 加班應事先申請並儘量以補休方式,於加班後6個月內補休假(得以小時為單位)。 加班係在 ... 於 www.khsh.hcc.edu.tw -
#69.【1623】 台中→ 桃園國際機場
因應新冠肺炎疫情影響,本公司依監理程序申請臨時調整班次,所屬路線實施班次調整,實際發車時刻請依網路售票系統或場站時刻為主,敬請旅客可事先 ... 加班車,因車輛調度 ... 於 www.ubus.com.tw -
#70.訂位服務
請有上述需求的旅客,於訂位時主動告訴服務人員,便利本公司事先安排必要的協助,以提供旅客安全、舒適的旅程。 ... 至本公司網站退票申請之選項線上申請。 若您原購票時所 ... 於 www.mandarin-airlines.com -
#71.國立臺北教育大學員工加班申請單(範本)
加班申請 單填寫說明及相關注意事項:. 一、 加班應事先至差勤系統提出申請,如因緊急特殊狀況(例如差勤系統故障,學校停電電腦無法使用等)無. 法事前申請,應於加班日 ... 於 personnel.ntue.edu.tw -
#72.odt
1.一般加班:於加班當日下班前,辦理加班申請作業,於加班申請單敘明事由及起訖 ... (一)審核加班有無事先核准。 (二)審核加班時數、時薪之合法性及正確性。 (三)交叉比 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#73.國立臺東專科學校 加班請示單
(一)依勞動基準法規定,同仁如有延長工作時間(加班)之需求,依勞基法規定須事先申請,並事先須經雇主同意後,始得予以加班;如未依規定事先申請者,考量同仁業已具有 ... 於 personnel.ntc.edu.tw -
#74.【每週四勝綸法律事務所專欄】出勤紀錄所載之時間即是工作 ...
勞工逾下班時間留滯於事業場所,且在下班打卡紀錄上亦有載明,則此時自表定下班之相當時間後(通常雇主會規定自半小時或一小時後可申請加班),所紀錄之時間應推定是工作 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#75.雇主不能只以「加班申請制」,作為反對加班、不發給加班費的 ...
加班申請 制行不行?從勞動事件法看雇主管理義務 · 勞工自認有加班需求,本就應該獲得雇主同意、申請。 · 但不能僅以加班申請制,作為反對加班、不發給加班費 ... 於 seminar.1111.com.tw -
#76.蘇宏文律師】雇主對勞動事件法施行後的加班認定與因應
因而雇主為管理需要,規定員工延長工時應事先申請經同意後始予准許,於法並無不合。若勞工自行將下班時間延後,須舉證證明其延後下班時間係因工作上之 ... 於 www.chrma.net -
#77.(三)設立加班申請制度,得否免除加班費?
勞工縱未事. 先申請加班,僅能認定其未依雇主之規定申請加班,而不能. 逕認定勞工於延長工作時間並無提供勞務之事實,亦不得以. 勞工延長工作時間未依工作規則事先申請為由 ... 於 sharing.com.tw -
#78.【企業法律問題】加班申請制的應用
加班申請 制. 先介紹加班的相關定義: ... 一、法規依據:. 勞基法第24條第1項第1款: 「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一 ... 於 taiwanlawforum.com -
#79.法規內容-桃園市政府地方稅務局員工差勤管理注意事項
申請加班 。 二十一、因業務需要加班者,應由單位主管覈實指派,並事先申請,每人 ... 臺及下班加班者,兩者均應刷加班簽到、加班簽退。其餘有關加 班事項,仍應依加班管制及 ... 於 law.tycg.gov.tw -
#80.『曹新南專欄』加班的前提,是雇主有需求! - 1111南台灣
而且公司的工作規則與加班管理辦法,有載明若有加班需求,必須事先提出申請,並經主管同意,而他從來沒有提出過申請,所以當然沒理由請求加班費。 三 ... 於 www.1111job.com.tw -
#81.僑務委員會職員加班及加班費支給管制要點
2.本會職員在規定上班時間以外,經各單位主管視業務特殊需要,事先覈實指派在. 本會辦公場所以外其他場所延長工作者,為會外加班。 (二)申請程序:. 1. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#82.沒有獲准加班的超時工作,能否請領加班費呢?
... 加班的情況,但公司卻以加班需要申請,並已經主管不予核准為由,來拒絕給付勞工加班 ... 申請加班,因此公司並無須給付阿泉加班費。 一、勞工自願性加班時,雇主應該給付 ... 於 www.wlaw.tw -
#83.主(會)計單位一、加班費審核
1.一般加班:於加班當日下班前,辦理加班申請作業,於加班申請單敘明事由及起迄 ... (一)審核加班有無事先核准。 (二)審核加班時數、時薪之合法性及正確性。 (三)交叉比 ... 於 www.zlsh.tp.edu.tw -
#84.上班一个月没签劳动合同是违法的吗
加班 不给加班费违法吗?违法吗? [律师回复] 属于违法行为,可以向当地劳动局投诉或申请仲裁维权. 於 www.64365.com -
#85.中央警察大學加班申請與費用核發作業程序說明表
(二)是否審核加班有無事先核. 准。 (三)是否審核加班時數、時薪之. 合法性及正確性。 (四)是否至差勤系統查核同仁出. 勤資料,交叉比對核准之加. 班申請單、簽到(退)紀錄、. 於 po.cpu.edu.tw -
#86.新版差勤系統--「加班」報支加班費申請流程表
小提示2:. 加班應事先提出申請,並經單位主. 管核准後,始得加班。因緊急或特. 殊狀況致無法事先提出申請者,得. 事後7 日內提出。 新版差勤系統--「加班」報支加班費申請 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#87.適用勞基法人員加班申請單
說明: 一、本加班申請單應經單位主管事先核准,並最慢於加班時間開始前送抵人事室備查,逾期不 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#88.國立高雄餐旅大學加班申請與加班費核發作業程序說明
一、加班申請. (一)在規定上班時間以外,依實際業務需要經單位主管指派或主. 動申請延長工作者,應事先至差勤系統完成填報加班申請登. 錄,於加班申請敘明事由及起訖 ... 於 psla.nkuht.edu.tw -
#89.專家傳真-沒有申請加班,就不能請領加班費?
企業為經營管理需求,在勞動契約約定或在工作規則規定員工若有加班之需要時,應事先提出申請,經過雇主或主管同意後始予准許加班,以避免員工於無加班 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#90.[機關(構)名稱]加班申請與費用核發作業程序說明表
三、加班費審核. (一)審核加班有無事先核准。 (二)審核加班時數、時薪之合法性及正確性。 (三)交叉比對核准之加班申請單、刷卡或簽到(退)紀錄、加. 班費清冊等資料,如有 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#91.國立中央大學職員加班請示單
... 事先申報者,請於備註欄加註具體原因,經主管確認,且須於事後七日內補陳核准。加班人員應依規定程序事先填送加班申請單,工作日加班,可申請加班起始時間為可刷下班卡 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#92.玄奘大學職員加班補休辦法
(一)由單位主管視業務需要事先指派,並填妥「加班申請單」,經單位主管簽章,送人事室登錄後,轉交職員憑以加班。 (二)加班完成後,填具「加班完成單」並經單位主管審核簽 ... 於 www.web.hsc.edu.tw -
#93.為什麼公司要採取加班申請制?
儘管有工時推定原則,也儘管勞動部指出雇主默許員工自動加班也要給加班費,在沒有加班申請制的情況下,如果公司有本事證明自己並未要求或默許加班, ... 於 altlegaltech.blog -
#94.員工自行加班,雇主是 - 勞資爭議處理專業律師
... 加班須經申請」或「老闆有無同意或後續是否追認」之工作規則,以補充員工下班後留下究竟是否屬於加班,惟此節仍不得免除雇主對於加班申請 ... 事先同意或 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#95.教師請假規則 - 全國法規資料庫
分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以二十一日為限,不限 ... 十一、寒暑假期間,於不影響教學及行政工作原則下,事先擬具出國計畫,經服務學校 ... 於 law.moj.gov.tw -
#96.中國文化大學加班報備表(人事室存查) 年月日
4.加班報備表應於加班前事先申請,事後申請不予受理,臨時交辦未及事先申請時,請主管予以證明,並於次日補辦手續。 5.請於學期結束前補休假完畢。(12月、1月及6 ... 於 cubo.pccu.edu.tw -
#97.[機關(構)名稱]加班申請與費用核發作業程序說明表
一、是否訂定機關(構). 加班費支給管制要. 點,加強查核有無. 重複請領加班費,. 或請領加班費時數. 與簽到(退)紀錄時. 間是否符合等情形。 二、是否審核加班有無. 事先 ... 於 dep-auditing.hccg.gov.tw -
#98.居家工作勞動權益Q&A
加班申請 方式得由勞資雙方協商議定,若勞工未及事先申請,. 惟事後有實際提供勞務之事實,雇主仍應依實際工作時間給付. 加班費。 7. 在辦公室上班無須寫工作日誌. ,但是在 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#99.高雄登革熱防治引爭議衛生局檢討待遇留才
... 加班費待遇留才。 國民黨籍高雄市議員陳美雅透過新聞稿表示,高雄市政府防治登革熱本末倒置,事先預防不力,病例一發生壓力全由基層人員承擔,才會 ... 於 www.cna.com.tw