加班時數規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動基準法修法常見問答集也說明:分之2 以上之規定,且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46 小時。 ... 雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費,如果勞工有 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ (2021),提出加班時數規定關鍵因素是什麼,來自於經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 加班時數規定的解答。
最後網站國立體育大學員工加班及加班費實施要點則補充:點及勞動基準法(以下簡稱勞基法)延長工作時間(以下稱加班)及加給工資(以下稱加班費)等. 相關規定訂定本要點。 二、本要點規範對象包括研究人員、職員(編制內公務人員、 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決加班時數規定 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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國泰航空大裁員,整體裁減8500個職位,未來數星期將裁減約5300名駐港員工,國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示,陸續有地勤人員收到電話,部分人收到電郵,重災區是入職20、30年的舊合約員工,她估計國泰直接裁減舊合約員工,只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說,國泰指今次重組後每月減少5億現金支出,但集團目前仍每月流失15至20億元現金,憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。
吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時,從未交代有否嘗試其他節省成本方法,以減少營運開支,今日卻直接裁員。她又指,即使將來恢復招聘,員工都不會再獲得原有待遇。
政府早前向國泰注資273億元,吳敏兒認為,政府在事件中絕對有角色,有責任責成管理層,確保被裁員工獲合理賠償。她說,國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償,是不能接受。
另外,國泰機師組成的香港航空機組人員協會指,國泰未就裁員計畫與工會正式會面,對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響,希望國泰尊重和執行現有合約,並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面,表達訴求。
早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主,近年才吸納本地機師,而前年修訂新入職機師的薪酬福利,又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎,新入職本地機師收入較之前遜色,年薪約50多萬元。至於空中服務員,網上資料顯示,每月薪金約3萬元左右。
疫情影響:200多個航點 VS 26個航點
對於港人來說,國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司,在全球一共有119個直航航點,若加上聯營航班就共有255個。作為比較,國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。
隨着新型肺炎疫情席捲全球,各地陸續「封關」,只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行,10月及11月仍然運作的航點就只有26個。
國泰成立於1946年,是香港第一間提供民航服務的航空公司,由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦,分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展,首創運送貨品來往中國及澳洲,之後再到香港營運。
到1948年,當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權,澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空,則收購了35%;其餘20%,則由原創辦人各持10%。同年10月,公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」,當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱,意即「契丹」;「Pacific」則象徵兩名創辦人,希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。
國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司,1947年時,有另一間「香港航空」(與現時的香港航空無關),不過1958年時,由國泰全面收購,並接收其原有航線,包括東京、台北等。自此,國泰成為唯一於香港註冊的航空公司,雄霸航空業一段時間,直至港龍航空於1985年成立。
在獨佔香港航空界的數十年間,國泰在1960年,為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線;1982年,推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務;之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年,國泰正式晉身藍籌股之列。
曾4度獲評全球最佳航空公司
踏入2000年後,國泰多次獲獎,更分別於2003年、2005年、2009年,及2014年,獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年,國泰成功收購競爭對手港龍航空。
雖然風光數十載,但國泰亦不時爆出工潮,也並非首次大規模裁員。1981年6月,1,500名地勤人員就加薪問題,與資方談判破裂,於是發起3日罷工,當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底,國泰出現人手不足,勞資就此談判,空服員工會拒絕加班,資方解僱3名員工,結果到1993年初引發員工大罷工,歷時17日,最終由當時立法局介入,設立監察會,確保員工不被秋後算賬,3名員工復職,終化解工潮。
屢爆工潮 勞資關係長期成焦點
到1999年,國泰空中服務員工會指,國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構,暫停一年增薪點等,就此入稟高等法院,官司持續多年,直至2005年3月,工會獲得勝訴,國泰需賠償3.5億元。到2007年,勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗,計劃於聖誕節旅遊旺季罷工,事件由勞工處介入協調,最終雙方達成協議。之後2012年底,250名國泰員工在機場示威,抗議加幅僅2%,並發最後通牒,再次計劃於聖誕節期間罷工,最終雙方達成協議,化解工潮。
國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後,旋即面對亞洲金融風暴,旅遊業受重創,國泰當時亦受到打擊,決定裁員760人。到2017年5月,由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損,最終國泰由盈轉虧,需裁員600人;同年11月,國泰被剔出恆指成份股之列,失去逾30年的「藍籌股」地位。
第一部份:底薪 規定每月飛70小時
一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示,早期入行的是計固定薪金,但新一批入行的,已經人工分「底薪+津貼」。
底薪規定每月飛行工作70小時,入職時薪大約108元。換言之,70小時X108元=7560元。
底薪及時薪也會隨着年資調整,年資較高的,時薪達350元。70小時以後的工作時間,就按時薪計,即是多勞多得。
第二部份:津貼 早午晚餐、洗衣、過夜費
津貼方面,主要是在外地的早午晚餐;如逗留過夜, 會包括洗衣費及過夜費用 。因此,空中服務員要省吃省用,該筆津貼才可袋袋平安。
津貼會按各地的消費水平設定額,例如:日本逗留24小時,三餐津貼是12000至13000日圓,折算港幣900元。但台灣逗留24小時,津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長,也會有洗衣津貼。
「早午晚三餐,晚餐津貼較高,但一旦航班時間調整,就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱:「如果想收入高,有些人會調多幾班長途機。」
航空公司嚴格規定,在以下時間on duty(執勤),才可享用早午晚餐津貼。
早餐 0600-0859
午餐 1200-1359
晚餐 1800-2159
受訪空姐表示,近年公司緊縮開支,例如:縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外,自然可減少餐飲津貼。另外,每餐津貼費用也不時調整,加上美元強勢,他們的津貼以當地貨幣計算,經折換後,收入也打了七折。
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聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決加班時數規定 的問題,作者王榮福 這樣論述:
工作權的保障並非三言兩語即可概括之,從19世紀社會主義興盛後,逐漸受到重視,亦由自由權逐漸發展出社會權的概念,逐步使人權保障更加完善,使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,ICESCR),此一公約於1976年1月3日起生效,全世界已有171個國家簽屬加入,乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸,透過研究條文與一般性意見(General Comment)了解工作
權與工作條件之保障,並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範,並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者,日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現,日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會(COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS)所提出之結論性意見與建議,造成相同問題不斷重複發生;日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書(NGO counterargument report),增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等;對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障,並有效落實稽查體制;《勞動事件法》應增加適用範圍,包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障,保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決加班時數規定 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決加班時數規定 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
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加班時數規定的網路口碑排行榜
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#1.法規內容-科技部南部科學園區管理局員工加班管制要點
一、依據行政院訂頒各機關加班費支給要點訂定之。 · 二、本要點適用對象為本局職員、約聘僱人員及技工、工友。 · 三、本局職員在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者 ... 於 law.most.gov.tw -
#2.法規內容-國家發展委員會差假及加班費管制要點
一、為強化國家發展委員會(以下簡稱本會)員工差勤及加班費管理,特依據行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點及各機關加班費支給要點規定,訂定本要點。 於 theme.ndc.gov.tw -
#3.勞動基準法修法常見問答集
分之2 以上之規定,且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46 小時。 ... 雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費,如果勞工有 ... 於 www.8888job.com.tw -
#4.國立體育大學員工加班及加班費實施要點
點及勞動基準法(以下簡稱勞基法)延長工作時間(以下稱加班)及加給工資(以下稱加班費)等. 相關規定訂定本要點。 二、本要點規範對象包括研究人員、職員(編制內公務人員、 ... 於 person.ntsu.edu.tw -
#5.加班費計算時數問題-中華人事主管協會
請問可曾規定員工最低加班時數要達30分以上才可申請加班費,如有5分10分…等皆不列計入呢?請問要引用哪一法源? 於 www.hr.org.tw -
#6.加班費支給篇
本簡報使用模板及圖像來源包括24Slides、FLATICON等網站,且非使用於商業用途。 要件. › 規定上班時間以外. › 主管覈實指派延長工作. › 可資證明加班之 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#7.勞動基準法修正事項說明
休息日上班視為加班,須支付加班費。(協商補休) ... 彈性工時.. 一般單週規定(第30條第1項):每7日中至 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 於 www.yzu.edu.tw -
#8.福利類-詢問加班費之法源依據 - 內政部警政署
次依「警察機關外勤員警超勤加班費核發要點」規定,每人每月超勤加班費每小時支給標準,按行政院核定加班費標準辦理,已取消時數上限,最高金額於新臺幣1萬7,000元範圍 ... 於 www.npa.gov.tw -
#9.國立臺東專科學校員工加班(費)管制要點
一級單位主管之加班應本誠信原則核實辦理。 五、本校加班時數規定如下:. (一)一般加班每月不超過二十小時;每人得支給加班費時數應經簽. 奉核准並依下列之上限支給 ... 於 personnel.ntc.edu.tw -
#10.防過勞死日本將訂加班時數上限| 全球中央 - 中央社
日本政府目前在改革工作方式的政策之一,是明訂加班時數上限,包括每月不超過45小時、一年不超過360小時入法, 並增訂罰則;特殊情況下,加班時數除以月數 ... 於 www.cna.com.tw -
#11.法規內容-宜蘭縣政府員工加班費支給要點
勞動基準法規定辦理,不適用本要點。 三、加班費之支給,以各單位員工在規定上班時間以外,經各單位主管 ... 於 glrslaw.e-land.gov.tw -
#12.越南企業可採用新加班時數規定以因應生產需求,惟不能濫用
資料來源:越南年輕人報,2022年3月25日. 編輯單位:駐胡志明市辦事處經濟組. 越南國會常務委員會頃於3月23日下午通過有關勞工每月及每年加班時間之 ... 於 info.taiwantrade.com -
#13.法規內容-澎湖縣政府暨所屬各機關學校職員加班費管制要點
一、澎湖縣政府(以下簡稱本府)為管制本府暨所屬各機關學校(以下簡 稱各機關)職員加班費之支給,訂定本要點。 二、各機關職員,經主管覈實指派在規定上班時間以外 ... 於 law.penghu.gov.tw -
#14.勞工加班時數規定 - Motics
防疫法律快遞【系列10】員工在家工作之加班工時認定與紛爭預防 · 臺南市政府勞工局 · 一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題 · 雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為 ... 於 www.motics.me -
#15.法規內容-新竹縣政府員工加班費支給管制要點
三、加班費支給以本府各單位員工(以下簡稱員工)在規定上班時間以外,經各單位 主管覈實指派延長工作者為限,其加班起迄時間應有刷卡、簽到或其他可資證明 之紀錄。 於 hclaw.hsinchu.gov.tw -
#16.今年416家企業申請放寬加班時數上限
勞基法新制今年3月上路,新制放寬加班時數上限、允許例假日7天內挪移和輪班間隔縮短。根據勞動部資料,今年4至6月共416家企業放寬加班上限。 於 tw.yahoo.com -
#17.臺北市政府及所屬各機關員工出差加班注意事項 - 臺北市法規 ...
如確因特殊情形,不及返回辦理,經專案簽准者,不在此限。 相關SOP. 五、加班費支給以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#18.新版勞基法專區 - 文中資訊
原法令規定每月加班上限為46小時,本次修正增加經工會或勞資會議同意後,延長工作時間1個月內不得超過54小時,每3個月不得超過138小時;雇主可以充分運用此修正的法條進行 ... 於 www.winton.com.tw -
#19.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 · 工作時間在2小時以內者(第1、2小時),按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內(不論幾 ... 於 laws010.com -
#20.越南企業可採用新加班時數規定以因應生產需... | 經貿透視雙周刊
越南企業可採用新加班時數規定以因應生產需求,惟不能濫用資料來源:越南年輕人報,2022年3月25日編輯單位:駐胡志明市辦事處經濟組越南國會常... 於 www.trademag.org.tw -
#21.勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
現行規定. 新修正內容. 加班換補休. (第32條之1-新增). 無。 • 勞工延長工時或於休息日工. 作後,可依意願選擇補休並. 經雇主同意。補休時數應依. 勞工工作之時數計算 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#22.1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網
2.公私營事業員工,依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅,不分男工女工,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#23.所有條文-各機關加班費支給要點
五、各機關職員及約聘僱人員加班費管制依下列規定辦理: (一)各機關職員及約聘僱人員加班,應由其單位主管視業務需要事先覈實指派,每人支給加班費時數上限如下: 1.上班 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#24.加班相關規定 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
同條第2項後段規定,每個月加班時數不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長的工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月 ... 於 law.moj.gov.tw -
#25.臺南市政府勞工局-勞工合法的加班時數規定? - 單位網主站(Web)
農曆過年期間許多行業配合消費者的習慣,過年不打洋,小編今天要來提醒大家加班是有時數上限規定的,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 於 web.tainan.gov.tw -
#26.經濟部加班費支給要點
二、適用對象:. 本部職員及約聘僱人員確因業務需要,在規定上班時間以外,經主管覈實指. 派延長工作或遇緊急公務應立即加班者,適用本要點。 三、加班費管制規定:. (一 ... 於 www.moea.gov.tw -
#27.國立中正大學員工加班(費)管制要點
三、本要點所稱加班,指本校員工因業務需要,於規定上班時間以外,經單位主管事先覈實指派延長. 工作時間者。員工加班得申請加班費或補休,申請加班費者,應於加班前專案簽 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#28.國立高雄科技大學職員工加班及加班費管制要點
三、本要點所稱加班,指本校員工因業務需要,在規定上班時間以外,經單位主管覈實. 指派延長工作時間者。員工加班得申請加班費或補休,申請加班費者,應於加班前. 專案簽准 ... 於 personnel.nkust.edu.tw -
#29.法學論著與【加班費】相關的查詢結果 - 法源法律網
「法源法律網」為專業法學資料庫,收錄:法規(憲法、法律、法規命令、行政規則、地方法規)、司法判解(大法官解釋、司法解釋、判例、精選裁判、具參考價值裁判、 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#30.勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部
A:加班時數規定. 勞基法第32條. 法規:勞基法第32條. 小叮嚀! 勞工人數在30人以上應報當地主管機關備查. 正常+延長工時≦12小時/日. 延長工時≦46小時/月. 於 nhplatform.mohw.gov.tw -
#31.新北市政府暨所屬各機關員工出差加班注意事項
但適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)者,則依該法之規定辦理。 八、加班費支給要件,以各機關員工在規定上班時間以外經主管覈實指派延長工作者為限,且 ... 於 www.gfhs.ntpc.edu.tw -
#32.勞動基準法
加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 變,參下比較表:. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 於 greatbooks.com.tw -
#33.彰化縣政府暨所屬機關員工加班管制要點| 法令規章| 公佈欄
1. 為管制彰化縣政府暨所屬機關(以下簡稱各機關)員工加班,依據行政院「各機關加班費支給要點」訂定本要點。 2. 本要點所稱之「加班」指各機關員工在規定上班時間以外, ... 於 www.changhua.gov.tw -
#34.裝訂線 - 國立臺灣大學
一)實際辦理防治工作者,得依勞基法第32條或40條規定,申請因天災、事變或突發事件加班,並完成相關通報程序,不受勞基法加班時數上限限制(1個月46小時,1日正常連同 ... 於 edoc.ntu.edu.tw -
#35.每日與每月加班時數上限是多少呢?
依勞基法第32條第2項規定,目前單日加班上限為4小時(所以上面才說一日總工時最高12小時),單月累計加班時數上限則為46小時。另外,自107年3月1日 ... 於 twworkforce.com -
#36.勞動基準法權益簡介
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資: 1. 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定: 1. 雇主依第32條第1 ... 於 www.mol.gov.tw -
#37.留言版 - 財政部- 函釋
為雇主執行職務支領加班費免納所得稅之標準內容:二、公私營事業員工,依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#38.各機關員工加班費支給標準修正規定
各機關員工加班費支給標準修正規定 · 一、, 支給要件:以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為限,且免刷卡員工加班者,其加班起迄時間應有刷卡、簽到 ... 於 www.ym.edu.tw -
#39.南投縣政府員工加班費支給管制要點
訂定時間:中華民國098年01月09日. 一、南投縣政府(以下簡稱本府)為管制本府員工加班費之支給,依據行. 政院頒各機關加班費支給標準第四點規定訂定本要點。 於 www.ntepb.gov.tw -
#40.107 年度勞基法新修法常見問答集
勞工於工作日加班的時數,及休息日出勤工作的時數,均受到加班時數上限的限. 制,依勞基法第32 條規定,正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時,一個月不得 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#41.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間,一日不得超過12小時;而加班總時間 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#42.(五)人事費-加班值班費
三、各機關加班費支給要點(行政院102.4.22 院授人給字第1010061914 號函). (一)支給要件:以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為. 限,且免刷卡 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#43.國立臺灣師範大學員工加班費管制要點
三、本要點所稱加班,係指本校教職員工因業務需要,於規定上班時間以外經主管指派延長工作時間者。 ... 六、教職員工加班時數之管制規定如下:. (一) 申請加班費上班日 ... 於 www.tncvs.tn.edu.tw -
#44.加班時數上限是多少?責任制也能領加班費嗎? - Cheers快樂 ...
修法後,只要企業經過工會或勞資會議同意,便可以放寬加班時數上限,擁有一定時程內的彈性,但是單日的加班時數上限仍舊是4小時,一天的總工時最高 ... 於 www.cheers.com.tw -
#45.[機關(構)名稱]加班申請與費用核發作業程序說明表
(一)加班費支給要件:應注意以機關(構)員工在規定上班時. 間以外,經主管覈實指派延長工作時間者為限。免刷卡. 或簽到(退)員工加班者,其加班起迄時間應有刷卡、簽. 到(退) ... 於 dep-auditing.hccg.gov.tw -
#46.法規內容-花蓮縣政府及所屬機關學校員工加班費支給管制要點
技工、工友(含駕駛、測量助理)。 三、加班費之支給,以員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為 於 glrs.hl.gov.tw -
#47.臺商在中國大陸與越南之加班管理比較 - 兩岸經貿網
勞動者持續工作6 小時以上,中途休息時間計入工作時間。 加班工時比較. (一)中國大陸:大陸《勞動合同法》並無加班時數之規定。然依據《勞動 ... 於 www.seftb.org -
#48.[職場案例小教室]工作時數與加班時數的注意事項(一般狀況)
原則上,加班時數上限46小時是基本規定,沒有任何合法約定的狀況下,是不可以超過的。而所謂的合法約定指的就是工會、勞資會議、勞動契約的部分,只有 ... 於 vocus.cc -
#49.加班工時勞基法– 勞工工時規定 - Nissinken
此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。(勞基法施行細則第20之1條第2款) 休假日的加班休假日僅指國定假日及特別休假,並 ... 於 www.nissinkenku.co -
#50.各機關加班費支給要點
一、支給要件:以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派. 延長工作者為限,且免刷卡員工加班者,其加班起迄時間應有刷. 卡、簽到或其他可資證明之紀錄。 於 iweb.ntnu.edu.tw -
#51.法規內容-教育部員工加班費管制要點
(二)加班:指經部次長、主任秘書、單位主管或其授權之科長以上人員(以下簡稱權責人員)覈實指派在規定上班時間以外延長工作。 三、員工應於加班當日在本部差勤管理系統 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#52.公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定
一、有關公務員每日工作不得超過12小時、每月加班時數不能超過46小時,以及例假日原則不得出勤等節,因涉公務人員服務與保障事項,案經轉准銓敘部106年3月28日部法一字第 ... 於 join.gov.tw -
#53.法規內容-國軍退除役官兵輔導委員會職員加班費申請管制要點
免浮濫,特依各機關加班費支給要點第四點規定,訂定本要點。 ... 制措施辦理。 三、職員因業務需要,在規定上班時間以外,經單位主管覈實指派延長工作者,依下列規定辦理: 於 law.vac.gov.tw -
#54.加班費之計算及免稅規定 - 宏吉記帳士事務所
(2)、公私營事業員工,依勞動基準法第24條及第32條規定限度內領取的加班費,免納所得稅;另該法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,且 ... 於 www.hunge.com.tw -
#55.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨
... 《勞動基準法》工作時間的相關規定,除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外,超過正常工作時間的部分,仍應計入延長工時時數,並給付加班費,請 ... 於 news.cnyes.com -
#56.休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計 ...
休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限? · 1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數 ... 於 bola.gov.taipei -
#57.國立東華大學員工因公加班規定事項
二、 本規定事項所稱員工為本校編制內職員及校務基金進用研究人員、工作人. 員。 三、 員工在規定上班時間以外,經單位主管依實際業務需要指派延長工作者,. 應事先於差勤 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#58.加班時數- 驊達人力開發有限公司高雄分公司
答:雇主至遲應於開始實施變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施前一日,向當地主管機關報備查。但因天災、事變或突發事件不及報備查者,應於原因消滅後 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#59.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖公司
超時工作俗稱加班,泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法(下稱勞基法)第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#60.臺東縣政府及所屬各機關員工加班費支給標準及管制要點
法規內容 · 一、臺東縣政府(以下簡稱本府)為管制本府及所屬機關員工之加班及加 班費之支給,特訂定本要點。 · 三、員工加班應由各單位主管,視業務需要事先核實指派並切實 ... 於 law.taitung.gov.tw -
#61.行政院人事行政總處加班費管制要點
五、職員請領加班費,應依下列規定覈實報支: (一)每人支給加班費時數,上班日以不超過四小時為限,放假日及例假日以不超過八小時為限,每月以不超過二十小時為限。 (二 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#62.法規內容-行政院農業委員會員工加班費支給要點
時數 。 本會人事室定時接收加班刷卡時間,於次月十日前,繕製加班費請領 清冊,作為核發加班費 ... 於 law.coa.gov.tw -
#63.值班一律算加班!今年起勞工超時工作計入工時
趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同,有哪些勞工適用?雇主又該怎麼做避免違法? 圖/Shutterstock 商用授權. 職缺推薦. 於 www.518.com.tw -
#64.107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所
且在休息日加班之時間,仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。 2.加班工時上限提高(第32條) 於每月加班時數上限為46小時之前提下,如經 ... 於 www.chenyinlaw.com.tw -
#65.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
勞基法第30 條就規定,除了每天不能工作超過8 小時之外,每週的工作時數也不能超過40 個小時。所以如果真的要加班,勞基法第32 條也規定,一天的正常上班 ... 於 www.cakeresume.com -
#66.加班費計算懶人包|一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算!
一、天工作時數不得超過12 小時,不然也是違法的喔!這邊要特別提醒,勞動基準法§35 規定,勞工連續工作四小時,必須有至少半小時的休息時間。 於 www.swingvy.com -
#67.雇主可要求「以補休替代加班費」,且期限內沒休完視同放棄嗎 ...
因此,A得依照勞動基準法第32條之1第2項,仍以原加班事實發生時間點給付加班費之規定,請求雇主給付2018年3月24日週六休息日4小時出勤之加班費,雇主則 ... 於 pro.104.com.tw -
#68.加班時費 - 中小企業法律諮詢服務網
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」。 次按「又被上訴人於加班須知內,固規定每30分鐘始計付延長工時 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#69.一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?
一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎? · 勞動法令屬於公法、是強制規定,因此勞動條件並非勞資合意即可!! · 正常工作時間規範,勞動 ... 於 www.airroc.org.tw -
#70.疫情衝擊產業勞部鬆口加班時數上限- 金融.稅務
勞動部表示,要適用這些規定必須要遵守相關的通報規定,例如雇主想要放寬勞基法每天加班時數上限,不限於全天工時12小時,就必須要通報工會,超過30人 ... 於 www.chinatimes.com -
#71.要求員工「責任制」,合法嗎?公司出現4 個特徵,就是違規濫用
超時工作沒有依法提供加班費。 下次如果CEO 跟主管提出責任制時,主管可以跟雇主說明,並評估是否符合責任制規定,同時主管也 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#72.107 年度新修勞動基準法加班時數總量管制
雇主僱用勞. 工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應報當地主管機關備. 查。」 (二)適用行業. 適用勞動基準法之行業。 (三)加班時數總量管制區間. 於 www.taichung.gov.tw -
#73.公務人員加班時數之研析 - 立法院
依公務人員保障法第23條規定:「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者,服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。」由此可見,公務人員加班之要件有以下三 ... 於 www.ly.gov.tw -
#74.勞動基準法針對加班時數有明確規定,職安署提醒雇主及勞工朋友
勞動基準法針對加班時數有明確規定,職安署提醒雇主及勞工朋友,應確實遵守法令,保障勞工身心健康 · 近來網傳一名越南籍移工分享自己的薪資單,於賺取高額工資背後,竟是 ... 於 www.osha.org.tw -
#75.新上路之勞動基準法-加班時數上限?補休怎麼休? - 信樂國際 ...
加班 可以換補休,補休未休完可以換加班費,新修正之勞動基準法第32條之1增訂此規定。那超過何時,才叫做未休完呢?其實,補休期限原則上是由勞資雙方協商,而勞基法只是 ... 於 www.believelawfirm.com -
#76.務實認識勞基法自己權益愛掌握!
第三,「加班時數總量控管」(第32條):每月加班上限以46小時為原則,經工會或勞資會議同意,加班時數得以3個月為區間總量控管,單月加班上限54小時,每3個月總時數不得 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#77.3.下載《勞基法Q&A》-工作時間 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時 檔案大小:383 KB MD5:7369a6c147043c30adbc0396810ca69e. 下載. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#78.東北亞|日本加班文化不減 - 工商時報
日本在1987年正式採用每周工時40小時制,超過該時數即視為加班。日本勞基法限制每個月加班上限為45小時,不過若是公司處於特殊狀況,而且員工同意加班,可 ... 於 ctee.com.tw -
#79.加班費免稅規定 - 台北市記帳士公會
以每日正常工時8小時計算,則平日每日加班時數在4小時以內者可免稅,但總計每月則在46小時限額內免稅。 又若勞工是應雇主要求在假日加班,當日工作時間没超過8個小時,所領 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#80.加班費免稅每月限54小時每三個月限138小時 - 會計研究月刊
其中,與稅務直接相關的是勞基法第32 條之修正規定。加班時數的部分,在法條修正前僅有一個上限-每個月上限46 小時;法條修正後,加班時數則有二個上限的情形-每個月 ... 於 www.accounting.org.tw -
#81.有關部分工時人員相關事項說明
分時間工作勞工應行注意事項規定,特別休假依勞 ... 工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準. 法第38 條規定給予 ... 就要用休息日出勤加班費來計算,且都是以4. 於 student.nutc.edu.tw -
#82.加班費免稅時數每月上限46小時
公私營事業員工,依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅,不分男工女工,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長 ... 於 www.mypartnercpa.com -
#83.勞工局加班規定
(5) 因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給,其工作時數不受勞動基準法第勞工8小時以外的工作時間是加班 ... 於 goinupaffariesport.it -
#84.臺北市政府勞動局電子報
每月加班時數上限46小時,經修正增訂例外情形,「經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後」,勞資雙方得另約定放寬延長工作時間時數,但每月以54小時、每3 ... 於 web.bola.taipei -
#85.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
受天災、突發事變影響以致雇主使勞工需延長工時,以當日時薪加給2倍發放。 2022加班費計算:「休假日」. female office worker ... 於 www.womenshealthmag.com -
#86.變形工時與加班@ 勞動視野工作室
依照《勞基法》第30條、第30條之1有關「變形工時」之規定,雇主因業務需要(如休閒、餐飲、服務業等經中央主管機關指定之行業),經工會或勞資會議同意後 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#87.法規內容-南投縣政府員工加班費支給管制要點
三、本要點所稱加班,係指員工在規定上班時間以外,經主管指派延長工作者為限。 四、加班費支給標準,依照行政院頒各機關加班費支給要點第二點規定辦理。 於 glrs.nantou.gov.tw -
#88.勞工加班時數規定– 工時計算 - Kouji
Q,勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數,有哪些須計入每月延長工時總時數46小時? A, 依據勞動基準法第32條第2項規定,雇主延長勞工之工作 ... 於 www.koujipu.co -
#89.法規內容-為雇主執行職務支領加班費免納所得稅之標準 - 財政部 ...
二、公私營事業員工,依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費,可免納所得稅。 於 law-out.mof.gov.tw -
#90.法規內容-屏東縣政府及所屬機關學校員工加班費管制要點
(一)每人加班時數上限如下: 1.上班日不超過四小時。 2.放假日及例假日不超過八小時。 3.每月不超過 ... 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#91.勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬
年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路,放寬每月加班時數上限,經工會或勞資會議同意的公司,即可從每月最高46小時上修至54小時,每3個月不得超過 ... 於 finance.ettoday.net -
#92.高雄市政府各機關學校加班費管制要點
但適用勞動基準法之人員,. 其加班費之支給及加班補休另有規定者,從其規定。 本要點所稱加班,指員工在上班時間以外,經主管覈實指派延. 長工作。 三、員工 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#93.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話,這時. 候就要依照加班費給付規定,加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間 ... 於 www.osha.gov.tw -
#94.回歸勞基法!明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報
由於值日夜的態樣有別於平日工作,員工輪流像值日生一般,所以歷來都未被視為工作時間。 他進一步指出,該注意事項規定,勞工值日夜,雇主要給津貼。至於 ... 於 udn.com -
#95.加班費計算?加班時數上限是多少?關於加班一定要知道的權益 ...
雇主如果另外徵得勞工同意加班,連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定。 於 www.1111.com.tw -
#96.雇主可以要求補休替代加班費,而且期限內沒休完就視同放棄嗎?
之後A與雇主在同年3月31日約定,上述6小時加班時數全數換為補休,補休期限為3個 ... 依照勞動基準法第24條第2項休息日加班費計算規定,給付4小時休息日出勤加班費。 於 www.legis-pedia.com -
#97.關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題? - 今周刊
雇主僱用勞工人數在30人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應報當地主管機關備查。 這個條文勞基法愈修愈複雜了。但重點如下:. 5.1 勞工一個月的 ... 於 www.businesstoday.com.tw