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Excel自學聖經(第二版):從完整入門到職場活用的技巧與實例大全
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國泰航空大裁員,整體裁減8500個職位,未來數星期將裁減約5300名駐港員工,國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示,陸續有地勤人員收到電話,部分人收到電郵,重災區是入職20、30年的舊合約員工,她估計國泰直接裁減舊合約員工,只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說,國泰指今次重組後每月減少5億現金支出,但集團目前仍每月流失15至20億元現金,憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。
吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時,從未交代有否嘗試其他節省成本方法,以減少營運開支,今日卻直接裁員。她又指,即使將來恢復招聘,員工都不會再獲得原有待遇。
政府早前向國泰注資273億元,吳敏兒認為,政府在事件中絕對有角色,有責任責成管理層,確保被裁員工獲合理賠償。她說,國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償,是不能接受。
另外,國泰機師組成的香港航空機組人員協會指,國泰未就裁員計畫與工會正式會面,對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響,希望國泰尊重和執行現有合約,並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面,表達訴求。
早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主,近年才吸納本地機師,而前年修訂新入職機師的薪酬福利,又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎,新入職本地機師收入較之前遜色,年薪約50多萬元。至於空中服務員,網上資料顯示,每月薪金約3萬元左右。
疫情影響:200多個航點 VS 26個航點
對於港人來說,國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司,在全球一共有119個直航航點,若加上聯營航班就共有255個。作為比較,國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。
隨着新型肺炎疫情席捲全球,各地陸續「封關」,只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行,10月及11月仍然運作的航點就只有26個。
國泰成立於1946年,是香港第一間提供民航服務的航空公司,由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦,分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展,首創運送貨品來往中國及澳洲,之後再到香港營運。
到1948年,當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權,澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空,則收購了35%;其餘20%,則由原創辦人各持10%。同年10月,公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」,當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱,意即「契丹」;「Pacific」則象徵兩名創辦人,希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。
國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司,1947年時,有另一間「香港航空」(與現時的香港航空無關),不過1958年時,由國泰全面收購,並接收其原有航線,包括東京、台北等。自此,國泰成為唯一於香港註冊的航空公司,雄霸航空業一段時間,直至港龍航空於1985年成立。
在獨佔香港航空界的數十年間,國泰在1960年,為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線;1982年,推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務;之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年,國泰正式晉身藍籌股之列。
曾4度獲評全球最佳航空公司
踏入2000年後,國泰多次獲獎,更分別於2003年、2005年、2009年,及2014年,獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年,國泰成功收購競爭對手港龍航空。
雖然風光數十載,但國泰亦不時爆出工潮,也並非首次大規模裁員。1981年6月,1,500名地勤人員就加薪問題,與資方談判破裂,於是發起3日罷工,當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底,國泰出現人手不足,勞資就此談判,空服員工會拒絕加班,資方解僱3名員工,結果到1993年初引發員工大罷工,歷時17日,最終由當時立法局介入,設立監察會,確保員工不被秋後算賬,3名員工復職,終化解工潮。
屢爆工潮 勞資關係長期成焦點
到1999年,國泰空中服務員工會指,國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構,暫停一年增薪點等,就此入稟高等法院,官司持續多年,直至2005年3月,工會獲得勝訴,國泰需賠償3.5億元。到2007年,勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗,計劃於聖誕節旅遊旺季罷工,事件由勞工處介入協調,最終雙方達成協議。之後2012年底,250名國泰員工在機場示威,抗議加幅僅2%,並發最後通牒,再次計劃於聖誕節期間罷工,最終雙方達成協議,化解工潮。
國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後,旋即面對亞洲金融風暴,旅遊業受重創,國泰當時亦受到打擊,決定裁員760人。到2017年5月,由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損,最終國泰由盈轉虧,需裁員600人;同年11月,國泰被剔出恆指成份股之列,失去逾30年的「藍籌股」地位。
第一部份:底薪 規定每月飛70小時
一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示,早期入行的是計固定薪金,但新一批入行的,已經人工分「底薪+津貼」。
底薪規定每月飛行工作70小時,入職時薪大約108元。換言之,70小時X108元=7560元。
底薪及時薪也會隨着年資調整,年資較高的,時薪達350元。70小時以後的工作時間,就按時薪計,即是多勞多得。
第二部份:津貼 早午晚餐、洗衣、過夜費
津貼方面,主要是在外地的早午晚餐;如逗留過夜, 會包括洗衣費及過夜費用 。因此,空中服務員要省吃省用,該筆津貼才可袋袋平安。
津貼會按各地的消費水平設定額,例如:日本逗留24小時,三餐津貼是12000至13000日圓,折算港幣900元。但台灣逗留24小時,津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長,也會有洗衣津貼。
「早午晚三餐,晚餐津貼較高,但一旦航班時間調整,就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱:「如果想收入高,有些人會調多幾班長途機。」
航空公司嚴格規定,在以下時間on duty(執勤),才可享用早午晚餐津貼。
早餐 0600-0859
午餐 1200-1359
晚餐 1800-2159
受訪空姐表示,近年公司緊縮開支,例如:縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外,自然可減少餐飲津貼。另外,每餐津貼費用也不時調整,加上美元強勢,他們的津貼以當地貨幣計算,經折換後,收入也打了七折。
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建構雲端人臉辨識系統智能化勞安管理
為了解決加班時數計算 的問題,作者姜宗韜 這樣論述:
摘要 在電視新聞上,時常看到有關勞資雙方的新聞,從最基本的上下班時間、超時加班時數計算等,到企業內部的資財管理、貴重物品管理等都時有發生資方違反勞基法、勞方因職務之便而順手牽羊的事件層出不窮。雙方互相鑽法律與行政漏洞,皆使企業耗費不必要的成本並損失慘重。 隨著智能化的發展,技術方面也越來越人性化與生活化,可透過現代科技來管理企業內部問題,進而解決上述所提到的勞資雙方在工作環境所面臨的問題。近來生物認證技術已被廣泛應用於眾多領域,如:智慧型手機鎖定(指紋辨識、人臉辨識)、ATM提款(掌靜脈辨識、人臉辨識)、出入境海關自動通關(人臉辨識)等,皆表示生物認證技術與現代人類生
活已密不可分。 在此篇研究中,重點將針對人臉辨識技術做深入的分析,並說明人臉辨識系統與當今的雲端技術、物聯網技術做整合時可實現哪些效果。再針對若企業導入後所帶來的效益為何、實用性為何,是否應該使此技術普遍導入至現有企業框架乃至整個人類社會。並將透過個案分析的方式以及實際管理所產出的數據做為標準,說明此架構的特色與可應用範疇。
德國人沒那麼愛工作:德國製造的細節與德式幸福的祕訣──高效率的思維,竟是從「我今年要何時休長假」開始規畫……。
為了解決加班時數計算 的問題,作者隅田貫 這樣論述:
◎德國人怎麼訂年度計畫?不是寫業績目標,而是先想我幾月要休假? ◎大家都說他們很冷漠,但如果你家院子的草太長,鄰居會來關切。 ◎努力加班求表現?很可能會被認為你的工作方式有問題。 ◎服務員的臉很臭?那是因為德式的服務理念就是「請自行隨機應變」。 邁世勒是擁有近三百五十年歷史的德國老字號銀行,而本書作者隅田貫, 是該銀行的第一位日本員工,現任日德產業協會特別顧問。 他回憶自己剛到德國工作時,有回順手幫祕書拿信, 本以為會得到一句「謝謝」,沒想到祕書卻說:「這是我的工作,你越權了。」 還有一回,因為事情緊急,他指派部屬一個臨時任務, 對方卻冷
漠的說:「我沒時間,我要下班了。」他當場傻眼。 他不禁好奇,一個對人如此冷漠、對下班時間斤斤計較的國家, 為何能從二次大戰的敗戰國,以人口小國迅速成為GDP全球第四大的製造大國, 擁有賓士、BMW、萊卡相機、雙人牌刀具等多個世界知名品牌? 他發現,德國人沒那麼愛工作的背後,藏著高效率的思維: ◎不做無謂的報告、聯絡、商量,效率就來了 德國部屬不寄電子郵件副本給主管,因為自己的工作自己負責, 也不搞集體決策。主管不在?部屬就說:「這件事我決定。」 還有,從不花時間揣測主管的心意:「他會不會問我這個問題?」 如果不知道就說不知道,但會反覆問到知道
為止。 ◎所有公司(和人)都嚴守開始和結束營業的時間 常加班的人最努力?德國同事會說「你的工作方式有問題」; 怎麼訂年度計畫?不是寫業績目標,而是先想「我幾月要休假?」 辦公室一定有張大表,上面是所有員工的休假時間。 但要如何在休假時不被打擾?平日就要資訊全體共享,同事不用花時間「找」。 ◎我那群嚴謹的德國同事教會我的事 順手幫祕書拿信,她卻氣我越權? 因為德國人很在乎每個人的職務區分,「這是我的工作」所以自己負責。 「以前的人都這樣做呀」,德國人不會接受這種理由, 他們會說:「如果規則不適用,那就改規則吧!」 一個擁有眾多世界品牌的製造
大國, 員工們的年度計畫,竟從「我今年要何時休長假」開始── 羨慕嗎?這就是德國製造與德式幸福的祕訣。 名人推薦 德國媳婦兼駐歐特約記者/胡蕙寧 歐洲旅遊作家/琵雅諾 影響力品牌學院創辦人/丁菱娟
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協商出勤前8小時計入46小時計算,超過部分應稅. 協商出勤8小時後應稅 ... 雇主徵得勞工同意於例假日工作者,其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額內. 於 www.trusty.tw -
#35.勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? - 臺北市勞動 ...
勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? ... 若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1日工資之加班費。若為時薪制 ... 於 lio.gov.taipei -
#36.加班費試算系統
... 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得 ... 條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#37.休息日出勤,應如何計給勞工加班費?.odt
計算 方式請參考以下範例。 ... 勞工於某休息日出勤工作8小時,加班費計算如下: ... 雇主使時薪制勞工於法定休假日(即國定假日)出勤,應按「出勤時數」加倍給薪;如使 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#38.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂 - 今周刊
如果雇主給予勞工的加班費,沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話, ... 小時,以30 日為1 個月,每月176 小時以外之工作時數計算「加班時數」:. 於 www.businesstoday.com.tw -
#39.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
雇主只要徵詢勞工同意後,即可在休息日協調勞工上班;如此,雇主只需要付加班費即可(但休息日加班費比平日加班費高),加班時數計算原以4小時為單位(即4小時以內以4 ... 於 zh.wikipedia.org -
#40.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念),因此「休息日」出勤不需另給本薪,只要給加班費。工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。 時薪 ... 於 www.goodjob.life -
#41.休息日支給加倍加班費
第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 休息日實領工資及加班費計算— ... 依勞基法休息日加班時數計算規定,休息日加班,. 1-4小時以4小時計;5-8小時以8小時計;. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#42.雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎? | 人資充電
關於加班時數之計算,事業單位常見「加班以每半小時為單位」之規定,於此規定下,勞工倘若加班未滿半小時,則不被認定成完整單位之加班,致勞工無法領取該 ... 於 pro.104.com.tw -
#43.延長工時之計算,是否應扣除休息時間?雇主可否規定「下班後 ...
結論: 建議雇主明確訂定每日之休息時段,如此於計算勞工當日之工作時數時, ... 另,事業單位常規定「下班後須隔30分鐘再起算加班」,大多法院見解並未直接認為此為 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#44.勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室
於休息日出勤,工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。 二、增加加班彈性(第32條)。 經勞資會議同意,1個月不得超過54小時,每3 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#45.勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬
勞動部官員更進一步說,在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議,最印象深刻的案例,是因計算方式「1.33與三分之四」的差異,少給9元遭罰2萬。 於 finance.ettoday.net -
#46.加班費計算 - 旺達人資法律學堂
建議計算加班費時,前二小時乘以1.3333倍,第三小時起乘以1.6667倍,結果將趨近勞基法第二十四條加給1/3及2/3之規定。經以時薪115元及加班時數46小時 ... 於 wohrlaw.blogspot.com -
#47.加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...
加班 費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先,從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費的計算標準。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#48.加班費之計算及免稅規定-台北會計師事務所-申請公司、記帳士
(2)、公私營事業員工,依勞動基準法第24條及第32條規定限度內領取的加班費,免納所得稅;另該法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,且 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#49.休息日、超額時數-加班費計算 - 十方之力
要求修法內容:. 要求修法將休息日工資從目前所規定『勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再 ... 於 xn--9iqy8hgo640d.tw -
#50.勞動基準法常見問答集
【加班及加班費】. 1.「加班費」如何計算? 法令依據及解釋:. 勞動基準法第30 條:勞工每日正常工作時間不得超過8 小時,每週正常工作時數不得超. 過40 小時。 於 student.nutc.edu.tw -
#51.加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損 - Smart自學網
休息日原訂為勞工整日不必工作,但雇主可基於業務需求,徵得勞工同意後,要求勞工出勤。 此次修法針對休息日加班費計算方式,做出調整,加班逾8小時,雇主 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#52.加班費怎麼算?看這張圖就夠了!
接著,我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算:. (為什麼是1.34/1.67,不是1.33/1.66?勞動基準法§24 中所敘述的延長工時 ... 於 freefalling.tw -
#53.勞動基準法§24-全國法規資料庫
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#54.受僱員工薪資調查工時統計之範圍如何?如何計算?
一)受僱員工總工時包括正常工時及加班工時(含選擇補休時數),凡在事業單位規定之工作時間內實際工作總時數,亦即不含週休、國定假日、員工輪休、自強活動及員工請假未 ... 於 www1.stat.gov.tw -
#55.職員加班費申請表(10807版
(3) 休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。 (4) 依勞動基準法第36條第3項,雇主 ... 於 psla.nkuht.edu.tw -
#56.107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
休息日加班時數核實計算. 例:勞工大明月薪36,000 元,一日工資額為1,200 元,平日每小時工資額150 元,. 休息日加班6 小時,修法後加班費計算為:. 於 labor.chcg.gov.tw -
#57.加班時數(含餘數)合併計算規則
備註: 一、 依「各機關加班費支給要點」第5 點第1 項規定,加班費之計算以. 每小時為單位;又除經核准支給專案加班費外,每人支給加班費時. 數上限如下:. 於 www.wsses.tp.edu.tw -
#58.勞動基準法
加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 變,參下比較表:. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 於 greatbooks.com.tw -
#59.所有條文-各機關加班費支給要點 - 全國人事法規釋例
一、加班費之支給,以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為 ... 二、各機關員工加班費之計算,以每小時為單位,其計算方式如下: (一)職員:非 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#60.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? - 法律百科
勞動基準法第24條第1項規定「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給 ... 於 www.legis-pedia.com -
#61.禮拜六加班費怎麼算
加班費計算?根據勞基法,雇主延長勞工工作時間(也就是所謂的加班),在這段加班時間。標籤:HR,人資,加班時數上限,加班費,法律010,勞資法令有點看不 ... 於 primefotografie.nl -
#62.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
自民國73年勞基法生效以來,歷經87年全民納入勞基法,94年勞退新制,105年一例一休,歷年來加班費的計算其實沒有太大改變, ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#63.打工工時計算機|計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,已明確規定從八小時01分起,既需列入加班費計算 ... 於 timecard.0123456789.tw -
#64.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
資及工時計算方式,改以依實際出勤時數計算加班費及加班時數,並未調整休息日加班. 費之倍率,仍然維持前2 小時另再加給1 又3 分之1 以上,超過2 小時 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#65.行政院人事行政總處加班費管制要點
三、加班費之計算,以每小時為單位,其計算方式如下: (一)職員按月支薪俸、專業加給(主管人員及簡任非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加給 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#66.《勞基法》新制調降加班時數?勞部澄清:都是誤會啦 - 鉅亨網
若勞工在「休息日」出勤工作後,希望將「休息日」加班費換為補休,可與雇主協商後取得同意,就能將加班費換成補休,補休長度不得少於勞工加班時間長度,且 ... 於 news.cnyes.com -
#67.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時 ... 但加班之後,總工時仍未超過8小時,此部分可由工作者、企業約定計算方式。 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#68.一、加班時數計算:
一、加班時數計算:. (一)依法定延長工時計算:. 1.每日工作時間>8H;. 2.每週工作總時數>40H:如休息日(週六)出勤(因每週工時超過40 H,其出勤. 時數須計入每月延長 ... 於 www.eswan.com.tw -
#69.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖公司
準此,正常工時制下,勞工延長工時之加班行為,雇主應額外計算加班費給付勞工或行補休。 三、過勞. 所謂「過勞」係指一種身心耗弱狀態,乃長期處於高度壓力下 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#70.107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所
本次修正將休息日出勤之工時及工資核實計算,平日加班與休息日加班之工時及工資計算不再有所差別。且在休息日加班之時間,仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。 於 www.chenyinlaw.com.tw -
#71.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
勞工於休息日工作時間,應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總時數。( 勞工於休假日因天災、突發事變需出勤不列入每月加班總時數計算). 於 www.womenshealthmag.com -
#72.每月加班時數擬放寬為54 小時勞動部預告勞基法修正草案
勞動部指出,關於休息日出勤的工時及工資計算擬改依勞工實際出勤時間計算,使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求,至其工作之時間,仍計入每月加班時數 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#73.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
加班 前2 小時(上班第9、10 個小時),加發原本時薪1/3 的薪水,也就是原本時薪乘以1.34。加班第3 個小時(上班第11 個小時) 之後,加發原本時間2/3 的薪水, ... 於 www.mayohr.com -
#74.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
就讓小秘書來幫你一一拆解吧! 目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」: ... 平常日加班: 第1-2小時加給每小時工資1/3倍、第3-4小時加給每小時工資2/3倍 ... 於 a1.digiwin.com -
#75.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算? 於 lawhsinyi.com -
#76.請領加班費怎麼計算才對?先搞清楚休息日、例假日、休假日
要計算加班費,首先要先知道這三種休假日期的特性:. 一、什麼是休息日? 從民國90 年1 月1 日開始實施新的工時制度,從以前的兩週96 小時到兩週84 ... 於 buzzorange.com -
#77.例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3. - 紫願問路
加班 費就依照每小時工資加給時薪2倍計算,. 以A為例,等於每小時125*2倍=250元。 於 violetvow.pixnet.net -
#78.休息日出勤未滿約定時數之處理建議與薪資計算
休息日當日工資已計算在月薪額度內,不論勞工當日出勤狀況為何,均不影響該日工資,而原約定該日加班因員工個人因素未能依約履行,該日已到工時段應先計算 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#79.員工的加班費怎麼計算? 怎麼核發?
平日加班費計算: 平日延長工作時間2 小時內按平日每小時工資加給1/3 以上。 再延長工作時間2 個小時內, 按 ... 於 rongfucons.com.tw -
#80.新版勞基法專區 - 文中資訊
新法規定若勞工於延長工時或休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數,也就是加班換補休採1:1的方式處理;企業執行此法條 ... 於 www.winton.com.tw -
#81.加班費一個月少4至5千! 老闆冷回:全公司都這樣算 - 奇摩新聞
然而,加班費究竟該如何計算,並不是每個人都不清楚,也成為部分企業鑽漏洞之處。一名在工廠上班女性網友就遇上類似狀況:她因職業性質之故必須配合加班, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#82.問 - 中華人事主管協會
3.假日加班費是否得為免稅所得? 4.若平日延長工時超過4小時加班費應如何計算註:公司是以月薪方式計薪 答:一 ... 於 www.hr.org.tw -
#83.加班費計算基準時數應改為實際工作時數- 提點子 - 公共政策網 ...
現行勞基法加班費計算方式是除以240小時當作一小時工資,然而在一例一休制度下,每月工時為160-184小時,除以240根本是剝削勞工。 在現在執政黨政府和委員們異口同聲要 ... 於 join.gov.tw -
#84.休息日加班費
答:. 本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以依實際出勤時 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#85.1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
不過按照每個月加班時數上限46小時來看,以每個月工作日有20天計算,等於勞工每天可以加班2.3小時。在2017年年底引起很大爭議的勞基法修法後,這條規定改 ... 於 plainlaw.me -
#86.打工族✔️加班費怎麼算?勞動部加班費試算網教學 - 工作板
這篇獨立出來教大家如何計算加班費。在算加班費之前我們先搞清楚一件事:你是領月薪還是時薪?(面試時候就應該問清楚),大家都知道勞基法規定 ... 於 www.dcard.tw -
#87.行政院人事行政總處函
主旨:有關加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算,並以. 小時為單位選擇加班費或補休一案,自109年3月1日起先. 行試辦,請查照依說明辦理並轉知。 於 school.ylc.edu.tw -
#88.[勞資]部份工時的加班費及加班時數計算(時薪) - 痞客邦
加班 費法令來源及請假原則:勞動基準法及勞動基準法施行細則1. 勞動基準法施行細則第20-1條規定:「本法所稱雇主延長勞工工作之時間,指每日工作時間超過8小時或每週 ... 於 neje5909.pixnet.net -
#89.應否把全勤獎金或績效獎金計入「平日每小時工資額」計算母數中
(司法院第一廳就司法業務研究會第十四期研討問題))。平日每小時工資額的分母內函為勞工在正常工作時間所提供的勞務所能獲得之工資,加班費及休假日、例假 ... 於 blog.udn.com -
#90.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
加班 2小時以內者,加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算(算式:時薪*時數*1.34)。再延長加班時間在2小時以內者,該延長加班的2小時則按 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#91.加班費懶人包|不要再煩了!一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費 ... 於 www.swingvy.com -
#93.務實認識勞基法自己權益愛掌握!
立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過,本次修法六大重點為:第一、「七休一原則不變,政府把關,適度調整例假」、第二、「休息日加班費核實計算 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#94.《勞動基準法》最新修正條文 - 理律法律事務所
修法後,休息日出勤之工時及工資之計算,改依勞工實際出勤時間計算。 2. 加班時數的限制(第32條). 目前勞動基準法規定1個月加班時數上限為46小時。 於 www.leeandli.com -
#95.這行業沒加班費」是真的嗎?4點搞懂加班規定和加班費計算
(二)工作日、休息日、例假日加班費率都不同 · 1.當天排班表為工作日:. 平日的加班費是從上班8小時後開始計算,加班前2個小時加班費=時薪X上班時數X1.34; ... 於 www.518.com.tw -
#96.實際加班成本欄位
範例 您正追蹤已規劃加班任務的資源分派成本。 指派的資源有每小時$30 的加班費率。 到目前為止,資源已報告有六小時的加班時間。 Microsoft Office Project計算目前的實際 ... 於 support.microsoft.com -
#97.免稅怎麼控管? 對應欄位輸入上限時數,HCP 自動累1
設定每月免稅加班時數上限(法定46 小時),依規定輸入例假日、國定假日等每. 日免稅加班時數,或休息日、免出勤日加班併入時數每月免稅加班時數46 計算。 於 edm.ares.com.tw -
#98.勞動基準法修正事項說明
加班 費計算案例-5. 工讀生平日工讀金算法. 例如:工讀生A,平日(未連續工作6日即為平日). 工讀12小時,則當天請領$1,864元。 計算如下:. 第1- 8小時:@133元/時*8 ... 於 www.yzu.edu.tw