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勞動訴訟與勞動事件法

為了解決加班申請的問題，作者黃程貫,邱羽凡,張義德,王藝蓁,洪瑩容,林佳和,林良榮 這樣論述：

　　2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟進入嶄新階段。本書共收錄九篇論文，從勞動訴訟之原有問題與障礙談起，通往改革之路──勞動事件法之制定與立法思考，接著直視該法之個別制度與適用問題，法政策與法釋義學雙重視野，最後兼及德國與日本制度之借鏡與分析，兩個就我國勞動事件法之內容建構，顯然具有相當影響的他山之石。

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我國勞動事件法相關法律問題之研究

為了解決加班申請的問題，作者蔡麗秋 這樣論述：

勞資爭議之處理，基於勞資關係之和諧，而致力於尋求訴訟外紛爭之解決。惟勞動訴訟作為勞工救濟程序之最後手段性，應基於勞動關係之特殊性，衡平勞資雙方社經地位上之懸殊，有必要於勞動訴訟程序上給予勞工特別之保障。勞動事件法就減少勞動之訴訟障礙（如管轄權之調整、工資工時推定等），強化勞動訴訟中之武器平等原則，並於審理中兼採當事人進行主義及職權進行主義，以補勞工知識經驗的不足，兼顧訴訟雙方武器平等；設置專業法庭，提高勞動訴訟效率性，並即時有效地保全勞工之權益，來填補一般勞工資力不足、法律及訴訟知識的相對匱乏，以及填補訴訟進行中勞工另謀新職的不易以及維持生計的困難。勞動事件法係基於勞動關係特殊性所為之特別規

定，有別於適用於一般財產訴訟之民事訴訟法，其兼顧了衡平勞資雙方訴訟地位與貫徹其私法契約權利之特殊需求與機制。勞動事件法包含了七大重點，即「專業的審理」、「擴大勞動事件的範圍」、「組成勞動調解委員會」、「減少勞工訴訟障礙」、「迅速的程序」、「強化紛爭解決統一的功能」、「即時有效的權利保全」，經由上開特點希望能夠迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞資爭議事件。惟勞工在爭訟上，無論是經濟與資訊取得均遠不如資方，則如何創造勞資雙方武器平等之訴訟程序，才能達到實質之公平與效率，實質地凸顯勞動事件法之重要性。勞動事件法所要解決不僅僅是著眼已發生之勞資問題，更重要的是延伸未來勞資雙方之和諧關係，更確保勞資雙方

應有權益，衡平勞資雙方之地位以創造雙方有效之對話空間，貫徹勞動契約不同於一般財產關係之特殊需求，加強相關配套措施，以確保勞工在這對話程序中獨立與自主，存在了一個很重要的使命。

好齊好多!總複習Ⅱ：2021律師、司法官第一試、第二試

為了解決加班申請的問題，作者讀享編輯團隊 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　考前增補、複習或臨時抱佛腳的超速捷徑 　　管他一試選擇題還是二試申論題 　　差異我們告訴你 重點全都在這裡   　　修法重點 　　最新且最重要修法全部一網打盡 　　民法、民訴、刑法、刑訴、行政法、法倫、智財法、海商法、最新釋字都有喔！   　　科目導覽 　　（寫得這麼白話 你一定可以快速上手） 　　重點整理國公、國私、強執 　　（想放棄國公、國私、強執嗎？看完這部分，不用害怕不知道怎麼考） 　　年度文章一覽→市面上最有份量的年度文章一覽 　　（不只是重要的，全年度重要文章一次告訴你重點！！！） 　　重要文章精選 　　（那些超有機會考、超級重要的文章都幫你

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私立大專校院編制外人員勞動基準法之適用－兼論勞動事件法之實務

為了解決加班申請的問題，作者涂淑貞 這樣論述：

私立大專校院編制外人員適用勞基法，其中部分獲教育部補助經費聘僱者，例如：高教深耕人力及遞補人力，若計畫結束或補助中斷時，不僅衝擊著這些為數不少的編制外人員的生計，甚至在私校辦學方面，由於面臨少子化風暴、學校規模縮減及經營困難等問題，對私立大專校院而言，無疑是雪上加霜，卻又是刻不容緩，必須面對的課題。基於勞雇社經地位的不對等、絕大部分的權力偏於雇主的緣故，大部分的學術論著皆以悍衛勞工的工作權益出發，當然，勞工的工作絕對需要受到保障，因為對家庭生計影響至鉅，但私立大專校院面對越來越險峻的高教環境，要如何在逆境中求生存，並且與勞工共存共榮，是本研究最終的期望。勞動事件法施行後，無論是勞動事件範圍的

擴大、訴訟程序的迅速有效、訴訟費用的減免、以及勞工舉證責任的減輕，均在排除勞工的訴訟障礙，試圖扭轉勞工在訴訟中不利的處境，於此同時也就考驗著雇主，必須審慎檢視內部的管理是否落實法遵，所有的規範是否合理合法。而人資人員身處勞資爭議發生的第一線處理者，必須建置完善的人事制度，包含聘僱、考核到解僱，都必須符合勞動法律規範，從預防到危機處理，都責無旁貸。如此一來，勞動事件法中迅速有效解決勞資爭議的特色，對雇主而言，或許也能減輕莫大的壓力，畢竟勞資爭議不僅是時間、人力及金錢的耗損，更甚者為打擊團隊的士氣，畢竟在不和諧的勞資關係中，很難期待勞工會有「同校一命」的革命情感。