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勞保年資滿30年滿50歲的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站申辦服務-勞保老年給付申辦（個人申辦用） - E政府也說明：惟給付之年資仍以實際投保勞工保險之年資為計算標準。 2. 老年一次金給付： 被保險人年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者 ...
這兩本書分別來自永然 和書泉所出版 。
實踐大學 企業管理學系碩士在職專班 蔡博文所指導 李美珍的 台灣勞保年金與國民年金老年給付之評估:一個比較制度分析的觀點 （2011），提出勞保年資滿30年滿50歲關鍵因素是什麼，來自於勞保老年給付制度。
而第二篇論文東吳大學 會計學系 馬君梅、詹乾隆所指導 卓淑麗的 退休財務規劃 （2009），提出因為有 退休金缺口、通貨膨脹率、投資報酬率的重點而找出了 勞保年資滿30年滿50歲的解答。
最後網站【圖解新聞】勞保不是拼越久領越多弄錯這眉角少領100萬則補充：舉例來說，從16歲就開始工作的勞工老王，70歲退休時選擇請領老年年金，勞保年資達55年3個月，平均投保薪資4萬3900元，因為他延後請領年金可以 ...
勞保實務教戰100%
為了解決勞保年資滿30年滿50歲 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
台灣勞保年金與國民年金老年給付之評估:一個比較制度分析的觀點
為了解決勞保年資滿30年滿50歲 的問題，作者李美珍 這樣論述：
年金改革是廿一世紀所有福利國家最重要且最迫切的議題之一，台灣也不例外。台灣於年金上路前，勞保老年給付制度採一次給付，易因投資不當、供子孫花用等因素而瞬間一無所有，致使老年生活失去依靠保障。2009年啟動勞保年金提倡年金化，以保障老年之經濟安全。同時，為落實全民保險，增進勞工權益，於2005年實施勞工退休金制度，由企業主強制為員工提繳個人退休金專戶。另外2008年通過實施國民年金，針對年滿25歲未就業工作者加入國民年金。因此，台灣目前是雙年金並行之制度。 本研究主要利用比較制度分析方法，對台灣現存的雙年金並行制度進行評估。透過歸納、比較德、美、日等國家年金化實施經過，並分析其制度構面，
特別是其所面臨的保險財務構面；將分析比較之所得做為評估台灣現存雙年金制度的基礎。經過評估之後提出有關制度面的參考性建議，作為台灣實施年金制的後續改革借鏡。 本研究亦認為，台灣勞保年金上路後，雖有年金給付保險年資無上限、離職不在保符合法定年齡也能請領等優點，但是台灣目前退休年齡比其他國家年輕化，台灣「未老先退」問題遠比其他國家嚴重。最近歐美國家受限財力，紛紛修法提高法定退休年齡或領取退休金年限，台灣未來恐怕亦會面臨相似的問題。因此，建議台灣應該朝向整合現有國民建立第一層年金保障制度，或至少建立不同職域團體，不同年金保險體系，年資合併計算及免繳納費用社會救助體系資產調查方式，協助貧窮老人生活協助
，朝向世界銀行提出的多層次「老年經濟保障模式」邁進。關鍵詞：勞保老年給付制度、勞保年金、勞工退休金制度、國民年金、老年經濟保障模式
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保年資滿30年滿50歲 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
退休財務規劃
為了解決勞保年資滿30年滿50歲 的問題，作者卓淑麗 這樣論述：
依據行政院主計處最近調查，國內約三成三的四十五歲以上中高齡民眾，對年老時養老經濟來源毫無規劃。而且現代父母很辛苦，退休前養孩子，退休後還要帶孫子。此外臨床研究發現，收入低的老人，較有憂鬱傾向，憂慮三餐，怕生病，看病更要花錢，陷入惡性循環。退休財務規劃是生涯規劃中非常重要的環節。年長之後，多數的人都將因為老化喪失工作賺錢的機會；因此，養老要及早規劃。以臺灣現行退休金制度，勞保與公保人數合計約佔總勞動人口的87％以上，故本研究以勞保與公保制度為例，提供國人退休時財務規劃試算，應具實質意義。但由於臺灣的社會福利制度未臻完備，就業時服務機關提列的退休金也不足以應付退休後的基本生活需求，因此就產生了退
休金缺口。退休前財務規劃得愈周延，退休後生活就愈高枕無憂。為了想要擁有更好退休生活品質水準，就必須在工作生涯期間內儲蓄或投資的方式累積所得，彌補退休金缺口，這個部分正是退休財務規劃的重點。茲將本研究案例分析歸納之結論摘述如后：一、退休財務規劃，要儘早開始儲備退休基金。愈早開始負擔愈輕；愈早會愈輕鬆。退休金的運用不能太保守，計算通貨膨脹率、財務負擔能力都必須納入考量。選擇適合自己的投資理財工具，並試著避免受到其他財務支出的影響。二、退休財務規劃，應持之以恆。時間長短和報酬率高低是累積退休金最重要的兩大因素；報酬率愈高所需投入的金額也愈小。然而所有的投資都含帶風險，而利潤正是風險的報酬。風險愈高，
利潤可能愈大，相對的損失也可能愈慘重。如何在風險與利潤中如何求取平衡，以達到累積最多退休金的目的，便是退休財務規劃的核心價值。