勞保生育補助金額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞保實務教戰100%

為了解決勞保生育補助金額的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

勞保生育補助金額進入發燒排行的影片

一次性生育補助對生育的影響-以勞保生育給付增加為例

為了解決勞保生育補助金額的問題，作者李羅恩 這樣論述：

本文藉由台灣於2014年5月30日勞工保險條例修法通過，增發一個月一次性生育補助所形成的社會自然實驗，運用2012-2013年以及2016-2017年的家庭收支調查資料，以受到勞工保險條例修法影響的私部門家庭為實驗組，不受勞工保險條例修法影響的公部門家庭為對照組，使用差異中的差異法 (differences-in-differences法, DID 法) 估計一次性生育補助是否能有效促進生育行為。實證結果顯示，一次性生育補助提高政策，對生育行為沒有促進的效果，並無提高家庭子女出生的機率。 為了避免實驗組及對照組之間存在不同的時間趨勢，造成政策效果估計的誤差，本文也使用1999年-201

1年的家庭收支調查資料進行了5次假實驗。假實驗結果顯示，台灣公、私部門家庭，在生育行為上仍具有一致的時間趨勢。因此本文對於一次性生育補助政策，對提高生育行為並無統計上顯著效果的結論，應有一定的解釋力。 本文與過去國內外研究一次性生育補助的文獻不同之處在於，過往文獻在利用 DID 法估計一次性生育補助的政策效果時，主要是利用政策前及政策後的資料，或是不同補助金額的地區資料，進行政策效果的估計。本文是第一次利用國家政策改變所偶然造成的社會準實驗，使用 DID 法進行政策效果的估計，提供了另一種角度的檢驗。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決勞保生育補助金額的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

我國年金制度之協調與整合

為了解決勞保生育補助金額的問題，作者李宜珊 這樣論述：

年金制度是政府為保障國民在退休後能保有一定生活水準之基本保障，其主要目的在於使國民的老年經濟生活無虞。隨著我國正式邁入高齡化社會，加上少子化的衝擊，人民退休後老年經濟之保障逐漸受到重視。長久以來，我國之老年經濟保障制度不論是社會保險制度或是職業年金制度均係以職業別作為主要區分，在不同的法規規範之下，一直存有投保薪資上限不一、退休年齡不一、所得替代率不一等問題，不僅產生公平性之疑慮，亦可能引發世代不公等問題。此外，制度間年資無法保留及無法併計之問題亦使人民在轉職過程中，導致其年金權益因此受到侵害。因此近年來，年金改革遂成為政府亟須完成之目標。本文針對我國老年經濟保障制度之保障內容不平等與缺乏年

資保留與年資銜接之問題，以平等原則與財產權之保障進行分析，並提出整合年金制度較可行之解決方法與建議。