勞保退休金計算基數的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保退休金60 個月也說明:本文經轉載授權自好險網(原標題:退休金這樣做「平均月投保薪資」依勞工退休前之選擇所謂新制、舊制給付,二者計算公式不同。 申領「老年年金」及「老年 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立高雄大學 政治法律學系碩士班 廖義銘所指導 牛大維的 我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究 (2020),提出勞保退休金計算基數關鍵因素是什麼,來自於月退休金、退休給付、退撫給與、退休制度。
而第二篇論文長榮大學 管理學院經營管理碩士班 羅進水所指導 王美惠的 年金改革認知以及對旅遊消費、理財、捐款的影響 (2018),提出因為有 年金改革、旅遊消費、理財捐款、年金改革認知的重點而找出了 勞保退休金計算基數的解答。
最後網站退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師則補充:當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 退休金基數乃係以平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。簡單來說,具有勞務對價 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保退休金計算基數 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究
為了解決勞保退休金計算基數 的問題,作者牛大維 這樣論述:
本研究以106年新修定之公立學校教職員退休資遣撫卹條例有關月退休金給付之條文為主,旨在探討公立大學教師月退休金給付制度爭議問題,進而提出改進對策與法制研修建議。 研究結果發現如下:月退休金之計算僅採計本薪(年功薪),並以本薪(年功薪)2倍作為新制月退休金基數內涵與退休所得替代率分母值現職待遇之定義。公立大學教授因本薪(年功薪)2倍數額低於每月實質薪資,故對其月退休金給付產生實質不公之不利影響。由於退休所得替代率分母值定義上缺陷,且侷限在月所得範圍,無法真實反映實質薪資所得,以致難以正確評估退休給付之適足性,實務運用不具效益。又月退休金之計算基準,由最後在職薪額逐步調整為最後在職15年平均薪
額,偏離傳統上向來遵循之最後職位原則,實際上僅單一考量財務因素,正當性不足,恐減損教師於教職生涯末期仍全心投入工作之動能。另月退休金調整機制配套不足,恐因時間經過而減少其財產上價值,加上所列舉之其他考量因素,並不適當,進而降低退休教師晚年經濟安全保障程度,似未完全落實憲法要求國家對教育工作者生活之照顧義務。 針對上述研究發現,提出以下四點建議:一、針對教授薪資結構特殊情況,月退休金之計算宜採例外方式處理。二、退休所得替代率爭議性大,實務上證明難以運用。又舊制年資之公保一次養老給付優惠存款每月利息,自110年1月1日起已停止發給。基上,所得替代率已不具正當性與必要性,建議取消,回歸以給付率限制
月退休金給付之上限金額。三、月退休金之計算基準,重新調整為最後在職薪額。四、依物價指數每年自動調整月退休金給付。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞保退休金計算基數 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
年金改革認知以及對旅遊消費、理財、捐款的影響
為了解決勞保退休金計算基數 的問題,作者王美惠 這樣論述:
公教年金改革對於現在已退休及尚未退休公教人員的退休後生活水準有著重大的影響。本文以台南市國、高中、小學教師為研究對象,探討年金改革對於旅遊消費、理財、捐款的影響。問卷結果顯示受測者傾向贊同「公教人員年金改革前的年金給付制度會有破產的虞慮」。受測者傾向支持「取消優惠存款」與「退休金計算基準採在職最後15年平均」,但不贊同「降低退休後的所得替代率」與訂定「公教32160元的樓地板最低保障金額」。年金改革結果使得受試者有著「想延後退休」的念頭。年金改革之後受試者減少旅遊支出的程度大於消費支出。受到年改之影響,受試者降低對三大團體捐款意願依序為社會企業、宗教團體、社福團體。受測者傾向不同意「提高投資
股票與基金的金額」,但是傾向認同「購買商業養老年金與長照保險的意願」與「提高儲蓄的意願」。
勞保退休金計算基數的網路口碑排行榜
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#1.退休金怎麼算 - Ronia
勞保 年資查詢及退休金計算, www.money511.com. 勞工退休金月提繳工資分級表, ann.cycu.edu.tw ... 適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算方式45 個基數(4). 於 www.ronia.me -
#2.工作年資達30年改選新制才划算(99/6/17)
勞退新制在94年7月1日上路,根據勞工退休金條例規定,勞退新制開辦後, ... 退休金。 林由敏分析,舊制勞退金計算,前15年年資,每一年有兩個基數; ... 於 www.hr.org.tw -
#3.勞保退休金60 個月
本文經轉載授權自好險網(原標題:退休金這樣做「平均月投保薪資」依勞工退休前之選擇所謂新制、舊制給付,二者計算公式不同。 申領「老年年金」及「老年 ... 於 primefotografie.nl -
#4.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 退休金基數乃係以平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。簡單來說,具有勞務對價 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#5.離婚勞保退休金怎麼算?3分鐘告訴你離婚勞保勞退這樣分!
「律師那想請問有沒有勞保年金每月月領金對照表可以讓我參考呢?」 必須要跟各位讀者說明的是,由於勞保退休金計算基數都是源自於每個人的薪水(簡單來說 ... 於 85010.tw -
#6.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算?勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制 ... 於 www.chinatimes.com -
#7.勞工退休金月提繳工資分級表
勞工退休金月提繳工資分級表. 中華民國94年1月19日行政院勞工委員會勞動4字第0940002504號令訂定發布自94年7月1日生效. 級距級. 實際工資. 月提繳工資. 提繳金額. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#8.你的勞保、勞退這些年資可能都浪費掉了 - 今周刊
採前15年工作年資,每一年給二個基數(一個基數=退休時的一個月平均薪資),第15年以上年資,只能一年給一個基數,最多可領45個基數。等於勞工在同一事業 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.改選勞退新制說明簡報
勞基法退休金(舊制)/勞工退休金條例(新制). 勞保老年給付,國民年金. 政府提供. 社會救助. 老農津貼. 老年生活保障. NGO或社會團體提供. Part.1. 舊制規定與改制. 於 www.kmtth.org.tw -
#10.提早領走勞保退休金繼續工作領雙薪 - 奇摩股市
文:李美虹. 今年5月我去申請了「勞保老年給付一次請領」,一些朋友勸我為何不等到65歲時再來請領老年年金,因為按照勞保局計算,勞年年金只要領7、8 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#11.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制 ... 不是用「12個月」,但事實上2種算法意義是一樣的,只是計算基數不一樣喔! 於 laws010.com -
#12.勞保退休金算法- 法律QA
想請大家幫幫忙,因第一次承辦員工退休金計算,深怕遺漏什麼而影響到公司 ... 退休金,公司的部分也有退休金我們公司是照勞基法,滿15年給2基數,未 ... 於 legal.faqs.tw -
#13.勞保+勞退+國保3分鐘算出退休可領多少錢 - Smart自學網
勞保 的老年年金是一般民眾未來每月退休金的主要支柱之一,根據2017年規定勞保年資須滿15年、年齡滿60歲才可領,但我們也可以在給付前先行計算。勞保局網站 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#14.資遣費如何計算 - 林柏男律師
依勞退舊制或新制而有不同,舊制是一年一個基數,新制是一年半個基數(上限6個 ... 新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之 ... 於 www.qili-law.com -
#15.勞工退休制度
年資,應合併計算。 11. 勞工退休制度. (四)退休金的基數與給付. 1.退休金的基數與給與標準. 退休金基數之標準是指「核准退休時一個月的平均工資」. 於 www.kmuh.org.tw -
#16.勞保退休金計算 - 有夢最美
勞保 局全球資訊網勞保退休金計算56歲勞保年資20年140天投保薪資26000 目前為舊制請問現在因身體問題要退休選擇勞保年金是否為最佳選擇???? 可上勞保局全球資訊網試算 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#17.勞工退休撫卹資遣辦法 - KMU LawDB
第六條本辦法退休年齡之認定依戶籍記載為準,自出生之月起十足計算。 ... 未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。99年1月1日含以後退休金基數之 ... 於 lawdb.kmu.edu.tw -
#18.結清年資的道聽途說
所以結清年資的計算標準,按勞動基準法之退休金給與標準:按其工作年資,每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。 於 www.drkao.com -
#19.勞動部- 勞動基準法勞工退休準 - 【彰化縣政府- 勞工處】
... 率之計算方式. 雇主應依選擇適用勞動基準法退休金制度與保留舊制工作年資 ... 計算. • 依勞基法第55條法定之退休金計算標準計. 算(前15年2個基數,後15年1個基數)。 於 labor.chcg.gov.tw -
#20.申請勞工退休金給付 - 新北勞動雲
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時1個月平均工資。第1項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分期給付。本法施行前 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#21.請教我勞保退休金計算 - dow10k logo
知識問題| 請教我勞保退休金計算... 退休金計算基數,年資前15年1年2個基數,94年改新制,故舊制的勞工退休金有30個基數,勞工退休金不是採用勞保投保額來計算的. 於 dow10k.com -
#22.看過來! 勞保老年給付3種年資計算方式一次看
1、老年年金給付(月領) 年資滿15年即可請領,依下列2 種方式擇優發給;第一種為平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 · 2、老年一次金給付 年資未滿15年 ... 於 finance.ettoday.net -
#23.馬上算:你的退休金有多少?
※請注意:試算結果僅供參考,並未加入通膨係數。實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 ※工作年資滿 ... 於 money.udn.com -
#24.勞工退休金計算機 - 中國信託樂活享退
勞工退休金計算機 · 退職當月起(含當月)前3年平均月投保薪資: 元 · 參加保險年資:滿60歲前之保險年資 年 · 參加保險年資:滿60歲後之保險年資 年 ... 於 www.ctbc-retirement.com -
#25.我(準備)(想)要退休, 我可以拿到多少退休金
同一事業服務16年(前6個月平均薪資$45,000). 選擇勞保老年給付及勞工退休金舊制一次領. 1.試算~勞年給付: 60歲前最多以45個基數算: 62歲-60歲=2年. 於 win588stock.pixnet.net -
#26.退休制度介紹|台北富邦銀行
我們一般通稱的「退休金」主要為「勞工保險金」與「職業退休金」兩部分所組成,依據不同的職業與身分,在退休金的計算與領取條件也上有所差異。 於 www.fubon.com -
#27.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。 ... 申請退休,每月平均工資總額是30,000元,計算公式則會如下:. 於 blog.trendlink.com.tw -
#28.勞保退休金計算基數 :: 竹科管理局常見問答
勞保退休金計算基數 科技學習網 長期照顧服務機構籌設/設立許可申請書 道路截角退縮 台南工廠登記 台電契約容量試算 109營所稅退稅時間 竣工圖申請委託書 開工申報書. 於 hsp.iwiki.tw -
#29.工作愈久勞退愈多?這種人年資到頂也沒用 - 工商時報
舊制計算方式有上限規定,如果勞工工作年資前15年,只要每滿1年就有2個基數(1個基數就是退休時1個月平均工資),但超過15年的部分,每滿1年只能給1個基數 ... 於 ctee.com.tw -
#30.退休金算盤/勞保年金月領制年資計算無上限... | Facebook
退休金 算盤/勞保年金月領制年資計算無上限勞保與勞退是勞工兩筆重要退休金,隨著高齡勞動人口愈來愈多,很多超過60歲的勞工仍在職場打拚。儘管勞保年金是投保年資愈長 ... 於 www.facebook.com -
#31.勞保老年年金(勞退)給付內容
A、請領勞工退休金方式 ... 提前請領退休金(限未滿60歲喪失工作能力者) ... 對象如同時領其他社福津貼者,則只能領B式,以3年以下年資計算每月只有19元到674元不等。 於 www.handiwork.org.tw -
#32.勞保老年年金請領,不一定會延後到65歲,您的權益知道嗎?
看來,新規定如果勞保年資滿15年者,只能分期月領,沒有一次請領的選擇權利,這樣的矛盾,在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正,讓 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#33.60歲突然領到138萬退休金!適用勞退舊制資格、金額5個必知
舊制勞退金的計算為「勞工工作年資」乘以「基數」,前者顧名思義就是勞工在同一家公司任職年數,而基數是一個單位詞,工作前15年,每滿一年就有2個基數, ... 於 lohas.edh.tw -
#34.雇主依法給付之退休金舊制-勞動基準法規定1 壹、觀念釐清 - 第一頁
勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 ... 發給適用勞基法年資之45個基數退休金,以及向勞保局請領個人帳戶之退休金與收益。 於 affairs.kh.edu.tw -
#35.舊制勞保退休金計算– Budzak
而舊制退休金標準是前15年資,一年兩個基數,第16年起一年一個基數,而未滿半年 ... 勞保退休金計算方法要注意這個跟上面的勞工退休金是不一樣的,勞保老年給付可申請 ... 於 www.budzak.me -
#36.領勞保退休金、公司退休金計算公式及方法
因為公司要幫我辦退休,我這樣還可以再投保國民年金嗎?已更新項目:那我要退休的公司我已工作滿22年,那我是不是也可以向公司領37個基數的退休金~. 於 1quizz.com -
#37.退休需求分析
勞工選退休新制者請選答). 2萬以下 ... 6, 你預計退休當時每月薪資(公教人員請以本俸計算)是? ... 說明:以一次退休金計,按工作年資,每滿一年給與一個半基數。 於 www.lia-roc.org.tw -
#38.勞工保險及退休金制度概況 - 國家發展委員會
3.平均月投. 保薪資. 加保期間最高60個月投保薪資平均計算。 4.展延及減. 額年金. •展延年金:每延後1年,增給4%,. 於 ws.ndc.gov.tw -
#39.常見問題 - 東海大學人事室
退休金計算 分舊制年資(98.12.31前)及新制年資(99.1.1起) ,新舊年資之退休金分計如下: ... 勞工退休金強制雇主應給付勞工退休金,分為新、舊制;而勞保是一種社會保險, ... 於 upto.thu.edu.tw -
#40.勞動基準法§55-全國法規資料庫
勞工退休金之給與標準如下:. 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿 ... 於 law.moj.gov.tw -
#41.申辦服務-勞保老年給付申辦(個人申辦用) - E政府
※減給老年年金給付:最多提前5年,每提前1年,依計算之給付金額減給4%,最多減給20%。 2. 老年一次金給付: 保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。被保險 ... 於 www.gov.tw -
#42.如何計算月退休金 - 勞動部勞工保險局
月退休金之計算,係依勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益後,除以期初年金現值因子(依照當時公告之年金生命表內,所載申請當時之年齡相 ... 於 www.bli.gov.tw -
#43.結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定
為銜接勞工退休金新舊制度,勞工退休金條例已明定勞工原適用舊制之工作年資應予「保留」,對於勞工 ... 前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。 於 old.lawtw.com -
#44.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
新聞上常說「勞保快破產」,勞保、勞退差別在哪?本文比較勞保與勞退的差異、計算方式,並教你如何試算、查詢保費級距與退休金。 於 www.managertoday.com.tw -
#45.勞保年資查詢及退休金計算 - 博客來
勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 · 平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 · 平均工資×累積基數. 於 www.money511.com -
#46.勞保投保薪資這兩種算法會影響你的退休金 - 好房網News
例如甲勞工可能退保前三年平均投保薪資已降為4萬3,000元,一次請領計算方式是勞保年資前15年,一年給1個基數計算,第16年起,一年給2個基數,但到60歲 ... 於 news.housefun.com.tw -
#47.【勞務】舊制退休金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問 ...
勞工退休金給與標準如下: (一)按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資部分,每滿1年 ... 於 www.youtube.com -
#48.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
二、退休金給付標準 退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準,規定於同法第55條,計算規定如下: (一) 按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過 ... 於 www.sitca.org.tw -
#49.退休基數怎麼算 - Traevltml
勞保 年資查詢及退休金計算, www.money511.com. 勞工退休金試算 ... 勞保基數怎麼算(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算? 一張表告訴退休 ... 於 www.traveltml.co -
#50.[勞工權益]勞退新舊制之比較/陳希平 - 台灣石油工會
新制:訂下限提撥制,由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費,以個人退休金專戶制( ... 不以工作年資計算基數,而以按月提撥之工資提撥金(最高6%+6%)存款總額 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#51.【勞動檢查】事業單位員工於適用勞動基準法前之退休金
勞基法第84-2條規定:「勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#52.【勞基法小教室】-勞工退休金制度-舊制請領及計算方式
⭐️計算舊制退休金方式:前15年,每滿1年給與2個基數,超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數。45個基數為限。 (勞基法第53-55條). ⭐️提醒您~舊制 ... 於 st86229.pixnet.net -
#53.勞保、健保及勞工退休金保費對照表108年1月1日起
勞工退休金. 本人負擔雇主負擔本人負擔雇主負擔. 雇主負擔. 本人負擔. 雇主負擔. 1,500. 244. 855. 325. 1,047. 90. 659. 1,992. 3.00. 3,000. 244. 855. 325. 1,047. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#54.現有勞保舊制投保滿25年50歲該選擇『一次金』或等待請領 ...
註:①黃先生因未達法定退休年齡,所以年金須減額20%計算。 ②如果上述計算出來的金額不足3,000元,則按3,000元發給。 於 ruby7282.pixnet.net -
#55.臺北市法規查詢系統
第55條規定:「勞工退休金之給與標準如下:一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#56.Page 95 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書
其他從業人員則係依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定退休辦法,屬 ... 計算基數,每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數,最高總數 ... 於 web.metro.taipei -
#57.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#58.勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所
002、年金按月投保薪資及年資計算勞保老年年金的給付標準,是按被保險人的平均月投保薪資及年資依下列兩種方式擇優發給: (1)、平均月投保薪資×年資×○.七七五%+三○○ ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#59.勞工退休準備金專戶(舊制)常見問與答
員工是配偶、親戚或其他家庭成員者,只要有支領薪資等勞僱關係存在,依法則應提撥勞退。 舊制勞工退休金應該如何計算? 舊制退休金計算公式:「基數x 退休(或結清)前一個月 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#60.退休金怎麼算?勞保、勞退不同款,別再傻傻搞不清楚
針對全月在職勞工,其月退休金是依照「月提繳工資×提繳率」加以計算;而非全月在職之勞工,其月退休金則是依「月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率」來計算。 於 www.storm.mg -
#61.勞保退休金計算基數完整相關資訊 - 星星公主
提供勞保退休金計算基數相關文章,想要了解更多退休年齡、計算退休金試算軟體、勞保退休金計算基數有關星座與運勢文章或書籍,歡迎來星星公主提供您完整相關訊息. 於 astrologysvcs.com -
#62.勞工退休新、舊制的比較及優缺點
首先,勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定,而新制則是勞工退休金條例之規定。退休金係保障勞工退休生活的 ... 按工作年資,每滿1年計算2個基數。 於 www.lawyerli.tw -
#63.3筆退休金一次領、月領哪個賺? 搞懂「勞保年資」試算就知道
至於60歲以後繼續工作的勞工,勞保年資最多再計算5年,合併60歲以前之一次請 ... 其中「勞保年資」多寡會影響未來給付金額的年資或基數,因此建議大家 ... 於 www.phew.tw -
#64.臺北市北投區立農國民小學職工退休(職)金計算單
15, 勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。 (2)工友(含技工、駕駛)具適用勞動基準法後之年資,工友退休時一個月平均工資為基數,在其適用. 於 www.lnes.tp.edu.tw -
#65.退休金的問與答 - 展望開業醫Mall :: 為新開業醫所成立的訊息 ...
適用勞基法前之工作年資,退休金給與標準依當時法令規定計算;當時無法令可適用者,依 ... 雇主應按月提繳勞工退休金(不得少於工 資6%)於勞工個人帳戶(設於勞保局)。 於 open.vision.com.tw -
#66.何謂結清年資? - 臺北市政府勞動局
3.結清年資之計算標準: (1)比照退休金之計算方式,依照勞基法第55條計算,舊制年資未滿半年以半年計,滿 ... 於 bola.gov.taipei -
#67.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
2005年7月1日,行政院勞委會依據《勞工退休金條例》,施行勞退新制。 勞保年金:. 2009年1月1日,施行《勞保年金制度》供勞工加保,無工作者 ... 於 zh.wikipedia.org -
#68.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
勞工保險金(勞保)與勞工退休金(勞退),這是兩個常常被搞混的名詞,這篇 ... 保費計算公式:保費= 投保薪資級距x 費率10.5% x 負擔比例負擔比例:雇主 ... 於 rich01.com -
#69.勞基、勞保及勞退請領退休金之比較分析
保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資,發給一個月老年給付;其保險年資合計超過十五年者,其超過部分每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限,滿半年者以 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#70.工作一輩子,最後可以拿多少退休金? - 獨立評論
相對而言,勞退是純粹的退休金,分為依《勞基法》計算的舊制,以及依《勞工退休金條例》計算的新制。 舊制時期,由於公司倒閉、被資遣解僱,或不在同一家 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#71.找勞保退休金計算基數相關投資理財資訊| 被動收入的投資秘訣-2021 ...
提供勞保退休金計算基數相關投資理財資訊與推薦書籍,想要了解更多勞保退休金計算基數相關投資理財資訊或書籍,就來被動收入的投資秘訣. 於 investwikitw.com -
#72.勞保勞退別搞混!勞工最多可領三筆退休金 - 自由財經
若是一次領,是根據勞保投保年資計算一次金金額;但若月領年金,則活多久 ... 勞保局官員表示,勞退新制帳戶的退休金,若新制年資在15年以下,滿60歲 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#73.勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會
勞工退休金及勞保老年年金 ... 月薪給之一次退休金,未滿1年部分按比率計算之;發給金 ... 合計最高45個基數為限. 17. 信任、幸福. 新嘉義. 平均工資. ×. 年資基數 ... 於 www.cychunion.org.tw -
#74.勞退、勞保年金及健保費率調整對勞工薪資之影響
該法施行前之年資基數每個基數以退休前3. 個月之平均計算,該法施行後則以退休前6 個月平均工資計算。 勞工退休準備金. 為確保勞工退休時可以順利領到退休金,勞基 ... 於 www.mof.gov.tw -
#75.勞保退休金計算基數完整相關資訊| 星娛樂頭條-2021年9月
提供勞保退休金計算基數相關文章,想要了解更多勞退月領領多久、勞保月退領到死、勞保45800月退有關娛樂/明星文章或書籍,歡迎來星娛樂頭條提供您完整相關訊息. 於 gspentertainment.com -
#76.【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後
本文由 沈以軒律師 授權轉載,原文出處 前言:適用勞退舊制之勞工,舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用 ... 於 www.1111.com.tw -
#77.勞工退休可以領多少錢?勞保局官網可以先試算
如同前面提過的,「勞保老年給付」是參加勞保累計年資,當符合請領資格可以申請;而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#78.其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 勞資雙贏
在九十四年七月一日前,我國勞基法退休金制度,係採確定給付制,於勞工符合該法第 ... 惟計算勞基法施行後之退休金基數標準,應以施行前、後之全部工作年資為依據,而 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#79.勞工退休金給付通知書
檢附最近一期勞動部勞工保險局勞工退休金計算名冊影本乙份(註明與正本相符並加蓋原留印鑑 ... 每月平均工資×給付基數=給付金額(勿以詳如附件填寫)※專戶金額不足,請 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#80.工友退休資遣
一次退休金,均以工友最後在工時之月工餉(即本餉,不含專業加給)及本人實物代金(以930元計算)為基數。 依勞動基準法施行細則第五條:勞工工作年資以服務同一事業 ... 於 www.skyman.url.tw -
#81.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」, ... 依照舊制,退休金的計算與年資及「基數」有關,基數是指退休時「1個月平均 ... 於 www.legis-pedia.com -
#82.新舊勞退有何差別? 新制讓你年資「帶著走」 - LINE TODAY
除了退休金計算方式不同之外,最大差別在於舊制年資採同一事業單位為限,若是離職就得重新計算基數,較鼓勵勞工久任;而新制提繳年資不因轉換工作受到 ... 於 today.line.me -
#83.【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊
至於退休金能領多少是所有勞工都關心的事,舊制退休金的計算公式是,以勞工退休前6個平均工資乘以基數得之;而所謂基數是以工作年資計算,工作每滿1年 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#84.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 於 twworkforce.com -
#85.勞保退休金計算基數 :: 軟體兄弟
勞保退休金計算基數,選擇新制後,舊制的退休金還可以領到嗎? ... 15(年) × 2(基數) × 60000(元) = 1800000元(舊制勞退金:一次領回). ,退休金計算方式所得替代率. 於 softwarebrother.com -
#86.勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金 ...
注意嘍!《1.一次請領老年給付》是用「退保前3年」月投保薪資平均計算。《2.老年一次金 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#87.勞保退休金計算基數 - 工商筆記本
勞保退休金計算基數. ... 2019年8月26日- 月退休金之計算,係依勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益後,除以期初年金現值因子(依照當時公告之年金生命表內, ... 於 notebz.com -
#88.勞保退休金計算方法-不知道的人可以看一下.. @ 愛要永續經營
勞保退休金計算 方法這跟每月6%的勞退金不同唷~ 這是勞保的退休金..看一下吧... 勞保老年給付可申請的條件1.投保滿一年,男性滿60歲or女性年滿55歲退職者。 2. 於 blog.xuite.net -
#89.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
例如,勞工工作年資為18年6個月又15天,適用勞動基準法前年資為14年10個月又15天,則適用勞動基準法後計有1個月又15天,係屬全部工作年資15年以內之部分,其退休金計算12分 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#90.【詢問】勞保退休金計算基數
勞保退休金計算基數. 發布時間: 2021-02-08. 推薦指數: 3.010人已投票. 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) - 勞動部因退休金分段計算, ... 於 nzworktravel.com -
#91.辦理工友退休案流程及填列範例說明
1、以工友管理要點計算之退休金及退職補償金費用編列於 ... (三)請領勞工退休準備金專戶款項時,勞工退休金給付通知書於 ... 表1工友管理要點年資一次退休金基數。 於 www.secretariat.taichung.gov.tw -
#92.退休金
退休金. 國民年金、勞保、勞基法、勞退新制可以. 領多少. 退休金計算. 定時定額存退休金 ... 年 之工作年資,每滿1年給與1個基數,最高總數. 於 greatbooks.com.tw -
#93.勞保再7年就破產我還領得到退休金? - 康健雜誌
由於現行勞保老年給付的計算,是以過去工作期間薪資最高的5年平均來計算上述公式中的「投保薪資」,因此即使後來接案或兼職期間的薪水較低,也不會拉低 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#94.舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? @ 莫妮卡的人資法花園
舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? 一、適用對象二、資遣費計算基數三、平均工資怎麼算? 請見平均工資篇說明。 其他,你應該還要知道的: 1、 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#95.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
二.退休金給與標準勞動基準法之退休金給與標準,依勞基法第55條,計算規定如下: (一) 按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資部分,每滿1 ... 於 www.fh-accounting.com -
#96.退休金制度
教育人員退休新制自107年7月1日起實施,有關退休經費來源,新制施行前年資,由 ... 年給1.5個基數,1個月給1/8個基數;未滿10年者,除依未滿15年規定計算(每1年1.5個 ... 於 www.pension.org.tw -
#97.影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」,別忽略規劃它!
勞工依自己意願,選擇勞保的退休給付包括:「一次請領老年給付」或「老年年金」;然攸關上述給付之「平均 ... 「平均工資」運用於資遣費或退休金給付,作為計算標準。 於 blog.104.com.tw