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國立高雄大學 政治法律學系碩士班 廖義銘所指導 牛大維的 我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究 (2020),提出勞保退休金計算基數新制關鍵因素是什麼,來自於月退休金、退休給付、退撫給與、退休制度。
而第二篇論文長榮大學 管理學院經營管理碩士班 羅進水所指導 王美惠的 年金改革認知以及對旅遊消費、理財、捐款的影響 (2018),提出因為有 年金改革、旅遊消費、理財捐款、年金改革認知的重點而找出了 勞保退休金計算基數新制的解答。
最後網站勞保退休金怎麼算 - Motics則補充:惟勞工實際請領月退休金,利率以公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數為準,嗣後每3年檢討利率,重新計算月退休金金額。. 平均餘命係依內政部公告之 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保退休金計算基數新制 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究
為了解決勞保退休金計算基數新制 的問題,作者牛大維 這樣論述:
本研究以106年新修定之公立學校教職員退休資遣撫卹條例有關月退休金給付之條文為主,旨在探討公立大學教師月退休金給付制度爭議問題,進而提出改進對策與法制研修建議。 研究結果發現如下:月退休金之計算僅採計本薪(年功薪),並以本薪(年功薪)2倍作為新制月退休金基數內涵與退休所得替代率分母值現職待遇之定義。公立大學教授因本薪(年功薪)2倍數額低於每月實質薪資,故對其月退休金給付產生實質不公之不利影響。由於退休所得替代率分母值定義上缺陷,且侷限在月所得範圍,無法真實反映實質薪資所得,以致難以正確評估退休給付之適足性,實務運用不具效益。又月退休金之計算基準,由最後在職薪額逐步調整為最後在職15年平均薪
額,偏離傳統上向來遵循之最後職位原則,實際上僅單一考量財務因素,正當性不足,恐減損教師於教職生涯末期仍全心投入工作之動能。另月退休金調整機制配套不足,恐因時間經過而減少其財產上價值,加上所列舉之其他考量因素,並不適當,進而降低退休教師晚年經濟安全保障程度,似未完全落實憲法要求國家對教育工作者生活之照顧義務。 針對上述研究發現,提出以下四點建議:一、針對教授薪資結構特殊情況,月退休金之計算宜採例外方式處理。二、退休所得替代率爭議性大,實務上證明難以運用。又舊制年資之公保一次養老給付優惠存款每月利息,自110年1月1日起已停止發給。基上,所得替代率已不具正當性與必要性,建議取消,回歸以給付率限制
月退休金給付之上限金額。三、月退休金之計算基準,重新調整為最後在職薪額。四、依物價指數每年自動調整月退休金給付。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞保退休金計算基數新制 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
年金改革認知以及對旅遊消費、理財、捐款的影響
為了解決勞保退休金計算基數新制 的問題,作者王美惠 這樣論述:
公教年金改革對於現在已退休及尚未退休公教人員的退休後生活水準有著重大的影響。本文以台南市國、高中、小學教師為研究對象,探討年金改革對於旅遊消費、理財、捐款的影響。問卷結果顯示受測者傾向贊同「公教人員年金改革前的年金給付制度會有破產的虞慮」。受測者傾向支持「取消優惠存款」與「退休金計算基準採在職最後15年平均」,但不贊同「降低退休後的所得替代率」與訂定「公教32160元的樓地板最低保障金額」。年金改革結果使得受試者有著「想延後退休」的念頭。年金改革之後受試者減少旅遊支出的程度大於消費支出。受到年改之影響,受試者降低對三大團體捐款意願依序為社會企業、宗教團體、社福團體。受測者傾向不同意「提高投資
股票與基金的金額」,但是傾向認同「購買商業養老年金與長照保險的意願」與「提高儲蓄的意願」。
勞保退休金計算基數新制的網路口碑排行榜
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#1.老年給付怎麼領最划算?自動試算點這裡,輕鬆判斷月領
至於60歲以後,勞保年資最多再計算5年,合併60歲以前的一次請領老年給付 ... 原文:退休金這樣做領更多!3大關鍵決定月領、一次領哪個划算延伸閱讀除 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#2.退休需求分析
勞工選退休新制者請選答). 2萬以下 ... 6, 你預計退休當時每月薪資(公教人員請以本俸計算)是? ... 說明:以一次退休金計,按工作年資,每滿一年給與一個半基數。 於 www.lia-roc.org.tw -
#3.勞保新制退休金計算方式 - 雅瑪黃頁網
搜尋【勞保新制退休金計算方式】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 於 www.yamab2b.com -
#4.勞保退休金怎麼算 - Motics
惟勞工實際請領月退休金,利率以公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數為準,嗣後每3年檢討利率,重新計算月退休金金額。. 平均餘命係依內政部公告之 ... 於 www.motics.me -
#5.錢要投資 賺到退休 賺到自由健康: 阮慕驊的人生體悟 - Google 圖書結果
不只公保,勞保退休金也大幅縮水勞工每月能領到的月退金,可能比現在要少掉三分之一到四分之 ... 目前勞保年金的所得替代率的計算方式是用固定的基數1.55去乘工作年數。 於 books.google.com.tw -
#6.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算?勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制 ... 於 www.chinatimes.com -
#7.舊制年資基數 - Chisoku
適用勞動基準法前之工作年資退休金計算,依當時應依照或比照適用之法令規定或事業 ... 何謂結清舊制年資:依勞退條例第11 條第3 項規定,勞工選擇適用勞退條例新制後, ... 於 www.chisoku.me -
#8.【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
勞保退休金 的制度看起來有好多種,新制、舊制,還有老人年金, ... 除以該期間之總日數所得之金額),詳細計算方式可參考我們之前撰寫的文章「資遣費 ... 於 www.thenewslens.com -
#9.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益. 勞保老年給付 ... 3、基數係指1個月之平均工資(退休前6個月工資平均) ... 退休金計算. 於 www.vghtc.gov.tw -
#10.104年社會政策與社會立法 - 第 153 頁 - Google 圖書結果
項目勞保老年給付勞工退休金舊制勞工退休金新制退休要件領取方式退休金計算雇主負擔勞工負擔保障理念 十 OECD國家年金改革模式歐美國家經過1950-1970年代福利黃金 ... 於 books.google.com.tw -
#11.【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - 鏡週刊
自從勞退新制在2005年7月1日上路後,很多勞工、甚至是雇主都誤以為不再 ... 至於退休金能領多少是所有勞工都關心的事,舊制退休金的計算公式是,以 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#12.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
(1)比照退休金之計算方式,依照勞動基準法第55條計算,舊制工作年資未滿半年以半年 ... 退新制,舊制工作年資為3年3個月又26日,依上述規定為3.5年x 2個基數=7個基數, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#13.無痛退休: 戰勝年改、對抗通膨,活到90歲也不怕的實用理財術
通常可分為勞保老年給付及勞工退休金兩個區塊。 ... 而退休金分勞退舊制與新制退休金,舊制是雇主依每月薪資總額,提撥2%~15%至企業勞工退休準備金專戶,滿55歲以上才能 ... 於 books.google.com.tw -
#14.勞退月退休金怎麼算 - 怪老子理財
勞工退休金條例(勞退新制)從民國94年7月1日開始實施,主要以「個人退休金 ... 目前是以102年全國簡易生命表的平均餘命四捨五入計算,表一節錄自勞保局 ... 於 www.masterhsiao.com.tw -
#15.一旦勞工在退休前離職,舊制年資就會消失;若選擇新制
「自請退休」或「強制退休」,雇主都必須給付舊制退休金。舊制退休金的計算以勞工退休前6個平均工資乘以基數得之;而所謂基數是以工作年資計算,工作 ... 於 cofacts.tw -
#16.你的勞保、勞退這些年資可能都浪費掉了 - 遠見雜誌
其次,請領勞保老年給付或退休金都有最高基數限制,以致工作年資與勞保年資都有無效年資限制。直到2005年勞退新制、以及2009年勞保年金上路後,工作年資與 ... 於 www.gvm.com.tw -
#17.勞保老年年金(勞退)給付內容
A、請領勞工退休金方式 ... 提前請領退休金(限未滿60歲喪失工作能力者) ... 對象如同時領其他社福津貼者,則只能領B式,以3年以下年資計算每月只有19元到674元不等。 於 www.handiwork.org.tw -
#18.勞退新舊制試算表 | 勞退計算excel - 旅遊日本住宿評價
你的勞工退休金可以領多少? ... 勞保加勞退,你也可以計算自己的退休金| 勞退計算excel ... 勞退新制收益和月退休金用EXCEL的計算公式| 勞退計算excel. 於 igotojapan.com -
#19.何謂結清年資? - 臺北市政府勞動局
(3)該條例施行後選擇適用新制之勞工 3.結清年資之計算標準: (1)比照退休金之計算方式,依照勞基法第55條計算,舊制年資未滿半年以半年計,滿半年以1年計,前面15年內1 ... 於 bola.gov.taipei -
#20.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94 ... 為「一次領取退休金」,計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數,第16年起每1年 ... 於 www.gov.tw -
#21.勞保、勞退、國民年金可領多少錢?請領資格與試算實例一次看懂
因此,目前勞工退休金的請領方式,分為舊制、新制兩種。 兩者最大的差異,在於舊制是由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備 ... 於 www.fiftyplus.com.tw -
#22.不可不知的退休金權益(一):一張表秒懂勞退新舊制
勞工退休金條例(勞退新制)儘管於民國94年7月1日施行上路,全國勞工依 ... 工作年資須在同一事業單位, 年資計算方式, 退休金之提繳年資毋須在同一 ... 於 www.ftft.com.tw -
#23.結清舊制年資計算公式
Estimated Reading Time: 3 mins 【新制勞保退休金計算】的網路資訊大全.08. 上開畸齡年資退休金基數之採計,自「受僱日期」採計至「選擇參加勞退新制之前一日。 於 ocb.carrozzeriaterni.eu -
#24.退休金怎麼算?勞保、勞退不同款,別再傻傻搞不清楚 - 風傳媒
針對全月在職勞工,其月退休金是依照「月提繳工資×提繳率」加以計算;而非全月在職之勞工,其月退休金則是依「月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率」來計算。 舉例來說,某新進 ... 於 www.storm.mg -
#25.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制下只能資遣費與退休金擇1領,新制則是可以同時領。 ... 天」來算的而不是用「12個月」,但事實上2種算法意義是一樣的,只是計算基數不一樣喔! 於 laws010.com -
#26.你的勞保、勞退這些年資可能都浪費掉了 - 今周刊
其次,請領勞保老年給付或退休金都有最高基數限制,以致工作年資與勞保年資都有無效年資限制。直到2005年勞退新制、以及2009年勞保年金上路後,工作年資與 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎
當勞工申請月退休金時,將結算其個人專戶的「累積本金與收益」後,除以「期初年金現值因子」(依照當時公告之年金生命表內,所載申請當時之年齡相對應的 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#28.勞工退休金條例Q&A
Q7︰勞退新制為什麼採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制? ... 退休時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有十六個基數;新制部分則有十六年來雇主累積提 ... 於 www.houseweb.com.tw -
#29.勞保退休金月領、勞退試算app在PTT/mobile01評價與討論
在勞保新制退休金計算基數這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者huang155也提到公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填): 五倍紅寶石專業程式教育機構統編:88117125 ... 於 job.reviewiki.com -
#30.你的勞保、勞退有無效年資? | PHEW!好險網
尤其勞退新制與勞保年金都是有年資就可累計退休金,不少人誤以為,勞退與勞保 ... 計算方式是勞保年資前15年,1年給1個基數計算,第16年起,1年給2個 ... 於 www.phew.tw -
#31.【新制勞退1】上路15年!首批6萬退休老人帳戶「開箱」 平均 ...
勞保 局說,新制勞退也可選「月退」的方式請領,計算方式依勞工帳戶中金額 ... 新制勞退第一筆符合年齡、年資的月退休金是在2012年4月底發放,但該勞工 ... 於 tw.appledaily.com -
#32.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
如何計算舊制退休金? 什麼是新制退休金?誰適用新制退休金? 新制退休金什麼時候可以請領? 如果勞工年資橫跨舊制 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#33.勞退新制完全搞定 - 第 61 頁 - Google 圖書結果
務所致者,基數加給 20 %。六退休金基數之標準,是指核准退休時一個月平均工資。根據「勞基法」勞工退休金的給付規定,整理一份「勞基法退休金給付基數表」,勞工可根據 ... 於 books.google.com.tw -
#34.臺灣的社會福利: 歷史經驗與制度分析 - 第 291 頁 - Google 圖書結果
勞工退休金勞保老年給付法源依據勞動基準法勞工退休金條例|勞工保險條例適用對象| ... 總數年資合計每滿一年,按其平均以 45 個基數為限(按退月投保薪資之 0775 %計算, ... 於 books.google.com.tw -
#35.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - Yahoo ...
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算?勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#36.勞保新制退休金計算基數
4 天前 — 勞保新制退休金計算基數 淡水渡船頭. 金曜漢. 空氣清新機推薦. 火車刷悠遊卡. 玉山銀行u bear 信用卡. 三地門大利安民宿. 口罩紫色. 於 moeller-immobilien-hausverwaltung.de -
#37.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
退休金 之領取及計算方式如下:. 一、月退休金:勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命 ... 於 law.moj.gov.tw -
#38.看過來! 勞保老年給付3種年資計算方式一次看
1、老年年金給付(月領) 年資滿15年即可請領,依下列2 種方式擇優發給;第一種為平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 · 2、老年一次金給付 年資未滿15年 ... 於 finance.ettoday.net -
#39.勞基、勞保及勞退請領退休金之比較分析
保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資,發給一個月老年給付;其保險年資合計超過十五年者,其超過部分每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限,滿半年者以 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#40.30年資深上班族勞退改新制可領2筆
林由敏指出,據舊制退休金的計算方式,前15年年資,每一年有2個基數; ... 年新制年資,總計退休時就可領到270萬元的舊制退休金,以及3年來老闆提繳到勞保局個人退休金 ... 於 www.cardu.com.tw -
#41.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金(未滿60歲僅能一次領回退休金),而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益(=(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積 ... 於 bank.sinopac.com -
#42.新制退休金計算- 法律
退休新制月領其實際投保年資之平均月投保薪資計算. ... 之勞工個人退休金專戶,於勞工六十歲時,自行向勞保局申請的勞工退休金,稱為新制勞工退休金2 ... 於 legal.faqs.tw -
#43.新制勞退月退金計算利率降勞保局:退休金不會縮水 - 中央社
勞保 局4月1日發布最新的新制勞退月退休金計算基礎,包含適用利率下降等,勞保局今天說,個人專戶內的退休金不會因此有任何減損,勞工退休金權益不受 ... 於 www.cna.com.tw -
#44.勞工退休金條例(勞退新制) Q & A(下)
保留年資必須是當勞工符合勞基法退休或資遣規定時,才有請求權) ○退休時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有十六個基數;新制部分則有十六年來雇主累積提繳的退休 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#45.新制勞工退休金試算 - Spiritsolon
勞工個人退休金試算表(勞退新制) 本試算表僅提供預估退休金之用,實際已提繳之 ... 平均餘命、利率及金額之計算,係依勞工保險局擬訂後,報請勞動部核定公告之資料,並. 於 www.spiritsolons.co -
#46.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
不過與勞保退休金不同的是,勞保老年年金是「勞工活多久就領多久」,但勞退新制帳戶的錢是勞工工作多久,雇主就按月提撥多少,帳戶的錢屬於定額,勞工即使 ... 於 www.cw.com.tw -
#47.Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...
倘若您有選擇勞退新制,則依照勞工退休金條例第11條第3項規定,可以跟雇主約定,以不低於勞基法退休之標準(舊制年資之前15年,1年2個基數之平均工資),先結清您舊制之年資 ... 於 m.facebook.com -
#48.千萬別以為有了勞退金就能安享晚年 - 《現代保險》雜誌
企業退休金除了依勞基法規定的舊制之外,還有7月1日就要上路的勞退新制。按勞退新制的規定,不論勞工何時退休,只要年滿60歲就可以開始領(新制勞退金的領取方式是按季請領 ... 於 www.rmim.com.tw -
#49.勞退新舊制算精準 - 台北市記帳士公會
距離6/30的勞退改選新舊制,只剩最後2天的時間,勞保局再三提醒,尤其是 ... 假設老李在某企業任職30年,按舊制退休金「基數」的計算方式,是將老李 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#50.勞退新制年資無上限? @ 金魚不是魚 - 隨意窩
《勞動基準法》之勞工退休準備金制度,課予雇主必須為選擇適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工,按每月薪資總額之2%至15%提撥退休準備金,作為支付勞工退休金之用。 為強化 ... 於 blog.xuite.net -
#51.台灣勞工退休金制度- 维基百科
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有新制及舊制之分別。 於 zh.m.wikipedia.org -
#52.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
本文比較勞保與勞退的差異、計算方式,並教你如何試算、查詢保費級距與 ... 勞退的全名為「勞工退休金」,又稱勞退新制,由雇主每月在員工薪資外, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#53.勞動部- 勞動基準法勞工退休準 - 勞工處- 彰化縣政府
依勞基法第55條法定之退休金計算標準計. 算(前15年2個基數,後15年1個基數)。 標準. Step2 數額計算. | 受僱. 工日期. 有無改「舊制年資| 至105年「年資. 選新制. 於 labor.chcg.gov.tw -
#54.『 勞退新制』6%提撥實際數字計算
政府法令規定,小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶,這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 但是投入的資金並 ... 於 yp-finance.com -
#55.勞保基數表
勞保退休金計算基數 ,大家都在找解答。 ... 勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年 ... 於 lmq.sklepwloczykija.pl -
#56.勞退新舊制差在哪?退休後可以領多少退休金? - Money101
新制, 從94 年7 月1 日起改推勞退新制退休金,由雇主每月提撥勞工薪資6%至勞工退休金個人專戶,勞工退休後可按月提領. 勞保老年給付, 勞工每月薪資按 ... 於 www.money101.com.tw -
#57.結清舊制年資計算公式
工友具勞工退休金新制退休年齡計算。因退休金分段計算,故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。 3. 結清前6個月勞工之薪資清冊5. 上開畸齡年資退休金基數之採計, ... 於 hcd.hubertmarciniak.pl -
#58.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
給付標準. 1.平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 2. 平均工資×累積基數. 歷年每月實際提撥之退休金金額【即:每月工資×(雇主提繳率+勞工自願提繳 ... 於 www.fh-accounting.com -
#59.結清舊制年資計算公式
二、依第54 公務人員退休金之計算方式一、 舊制:84年6月30日以前之年資一月退休 ... Estimated Reading Time: 3 mins 【新制勞保退休金計算】的網路資訊大全.3-1 已 ... 於 vxl.iyelabs.eu -
#60.勞退新制 | 蘋果健康咬一口
新制退休金計算 公式- 結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益:. ... 可請領老年年金給付(以下兩 ... ,退休金計算方式所得替代率,勞保老年年金,勞保退休金 ... 於 1applehealth.com -
#61.預約無慮的老後?教你看懂勞工退休金制度(上)
那麼只要勞工符合上述的舊制退休條件時,雇主仍必須按其舊制年資與計算時的平均工資計給退休金,簡單而言,舊制與新制的年資將分別計算,勞工會領取到不同 ... 於 twworkforce.com -
#62.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
退休金 之基數,係指退休時1個「月平均工資」。 資遣費(新制), 勞工退休金條例第12 ... 於 www.airroc.org.tw -
#63.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
這時候公司就要每個月提撥薪資6%當你的退休金(勞退新制),然後你只能投保勞保裡面 ... 就是要60歲退休才能領取老年年金給付,那舊制的23年是否仍會跟著我納入年資計算? 於 win588stock.pixnet.net -
#64.勞保基數表
一次請領老年給付須同時符合年齡、年資及退職3個條件21.勞保:現行全體勞工一律為10%,自106年1月1日起調整為10.你會吃大虧2新制退投保期間最高投保金60個月計算退休年金 ... 於 jue.severiana.eu -
#65.工作愈久勞退愈多?這種人年資到頂也沒用 - 工商時報
「勞退」完整名稱叫作勞工退休金制度,包括過去勞基法的「勞退舊制」 ... 年7月1日後到職,一律適用勞退新制,雇主每月最少必須提撥6%薪資到「勞工專 ... 於 ctee.com.tw -
#66.勞保新制退休金計算基數 - Catpassion
勞保新制退休金計算基數. 25 – 15 = 10,這後面十年每年可以得到2 個基數: 10 * 2 = 20 . 29通過「勞工退休金條例」修正草案,明定採勞退新制的 ... 於 catpassion.ch -
#67.勞工退休可以領多少錢?勞保局官網可以先試算
如同前面提過的,「勞保老年給付」是參加勞保累計年資,當符合請領資格可以申請;而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶,等到60歲就 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#68.勞保年資查詢及退休金計算 - 博客來
給付標準. 平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數; 平均工資×累積基數. 歷年每月實際提撥之退休金金額【即:每月工資×(雇主提繳率+勞工自願提繳率)】 ... 於 www.money511.com -
#69.【勞基法小教室】-勞工退休金制度-舊制請領及計算方式
⭐️計算舊制退休金方式:前15年,每滿1年給與2個基數,超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數。45個基數為限。 (勞基法第53-55條). ⭐️提醒您~舊制 ... 於 st86229.pixnet.net -
#70.勞保退休金計算基數 - Clementmagliocco
基數 用於勞保退休金的計算基數究竟可以幹嘛呢? 以一次請領的退休金計算最簡單可以理解,一個基數就是一個月的退休金。 假如上述小明平均投保薪資為25,000 ... 於 clementmagliocco.ch -
#71.【勞基法小教室】-勞工退休金制度-舊制請領及計算方式
計算 舊制退休金方式:前15年,每滿1年給與2個基數,超過15年之工作 ... 提醒您~舊制退休金適用人員為94年7月1日以前在職之員工;新制退休金適用人員 ... 於 www.1111.com.tw -
#72.勞保退休金計算 - 有夢最美
勞保 局全球資訊網勞保退休金計算56歲勞保年資20年140天投保薪資26000 目前為舊制請問 ... (15*2) 5.5=35.5基數26750*35.5=949625元(2)、那你如果94年7月就已經選擇新制. 於 qaz1014046.pixnet.net -
#73.[勞工權益]勞退新舊制之比較/陳希平 - 台灣石油工會
新制 :訂下限提撥制,由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費,以個人退休金專戶制( ... 不以工作年資計算基數,而以按月提撥之工資提撥金(最高6%+6%)存款總額 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#74.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
2. 勞工退休金:像是強迫儲蓄的 ; 概念, 類似保險, 類似儲蓄 ; 付費方式, 自付20% 雇主70%政府10%, 雇主支付薪資6% 自行提撥0%~6% ; 幾歲可領錢, 65歲, 60歲. 於 rich01.com -
#75.勞保新制退休金計算 - Trearu1
勞保新制退休金計算. 惟勞工實際請領月退休金,利率以公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數為準,嗣後每3年檢討利率,重新計算月退休金金額。 於 www.treatu1.co -
#76.勞保老年給付,年資是怎麼算?看懂3種算法,退休金聰明領最多
老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年 · 60歲前,保險年資合計每滿1年,按平均月投保薪資發給1個月;保險年資未滿1年,依實際加保月數按比例計算;未滿 ... 於 lohas.edh.tw -
#77.勞保勞退別搞混!勞工最多可領三筆退休金 - 自由財經
若是一次領,是根據勞保投保年資計算一次金金額;但若月領年金,則活多久 ... 勞保局官員表示,勞退新制帳戶的退休金,若新制年資在15年以下,滿60歲 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#78.【勞務】舊制退休金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問 ...
勞工 退休金 給與標準如下: (一)按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個 基數 ,但超過15年之工作年資部分,每滿1年給與1個... 於 www.youtube.com -
#79.影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」,別忽略規劃它!
「平均月投保薪資」依勞工退休前之選擇所謂新制、舊制給付,二者計算公式不同。 申領「老年年金」及「老年一次金」給付之「平均月投保薪資」:按被保險人加保期間最高 ... 於 blog.104.com.tw -
#80.勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保 ... 1、平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#81.1.公務人員申請自願退休條件? - 中華民國經濟部
高給與60個基數為限。 月退休金. 退撫新制實施前(84年6月30日前)年資退撫新制實施 ... 休,仍按最後在職之本(年功)俸(薪)計算退休給與。 ... 機構退休所領之勞保年金。 於 www.moea.gov.tw -
#82.勞退新制保留年資畸零月數按比例計
勞退新制即將上路,為避免新舊年資重疊給付,行政院勞委會昨天宣布,選擇勞工退休金 ... 雇主給付退休金,舊年資不足一年部分,畸零月數只要依照比例計算退休金基數。 於 news.clientview.com -
#83.Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存!達人都用 新定存股。穩賺股息,不賠價差
另外,由於老王還有30歲至35歲的5年舊制年資,依退休金基數換算,還能領到10個基數 ... 失算 3 未善用勞退新制自提錯失節稅效果多數人都忽略了,勞退新制的勞工退休金個人 ... 於 books.google.com.tw -
#84.勞保退休金計算基數 - Diakonieverein pinneberg
3.【勞保新制】勞保老年一次金. 勞保新制實施後,若保險年資未滿15年,僅能選擇老年一次金給付,給付金額依照下列公式計算: 給付金額=平均月投保薪資x 給付月數. 平均月 ... 於 diakonieverein-pinneberg.de -
#85.勞退舊制法令及提撥實務介紹
平均工資、年資計算,給付一定金. 額的退休金。 ... 退新制,退休時,只向勞保局申請個人帳. 戶退休金, ... 退休金:( 舊制)20 個基數(10*2)* 平均工資6 萬元=120 萬元. 於 ws.e-land.gov.tw -
#86.勞工退休金給付通知書 - 臺中市政府服務e櫃檯
◎第4條至第6條,必須載明勞退新制開始提繳日期、年資起迄日期、平均工資、結清總金額、給付日及給付方式等6項,餘項可依實際情形由雙方簽訂之。若無載明,主管機關可依權 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#87.馬上算:你的退休金有多少?
馬上算:你的退休金有多少? 請選擇您適用的勞退制度. 純新制 舊制轉新制 ... 實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 於 money.udn.com -
#88.勞退舊制結清前了解3權益
一、舊制退休金計算,指退休前6個月的平均工資:中華人事主管協會執行長林由敏表示,上班族最關心的是,與雇主結清舊制年資的計算方式,根據法令 ... 於 juchuan.com.tw -
#89.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
勞工退休金制度係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制、舊制兩種,勞基法退休制度 ... 退休金基數乃係以平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。 於 sf-labourlawyer.com -
#90.勞保老年年金請領,不一定會延後到65歲,您的權益知道嗎?
日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導: ... 年以上資深勞工在新制勞工退休金可以選擇一次領或分期領,在退休金的 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#91.如何計算月退休金 - 勞動部勞工保險局
月退休金之計算,係依勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益後,除以期初年金現值因子(依照當時公告之年金生命表內,所載申請當時之年齡相 ... 於 www.bli.gov.tw -
#92.勞工個人退休金試算表(勞退新制)
輸入「個人目前薪資」後,試算表將自動按「勞工退休金月提繳工資分級表」之工資級距計算。 (9), 「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」,如未 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#93.結清舊制年資計算公式
上開畸齡年資退休金基數之採計,自「受僱日期」採計至「選擇參加勞退新制之前一日。找到了新制退休年齡計算相关的热门资讯。 提供「勞工適用勞動基準法退休金制度年資 ... 於 vcl.polskazakolkiem.pl -
#94.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
新制 則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」,金額不得低於勞工 ... 依照舊制,退休金的計算與年資及「基數」有關,基數是指退休時「1個月平均 ... 於 www.legis-pedia.com -
#95.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
3、雇主提撥舊制及新制勞工退休準備金的方式:. 雇主應分別依規定替選擇舊制及選擇新制但保留舊制年資之勞工,按月繼續提撥勞工退休準備金 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#96.104年社會福利服務 - 第 325 頁 - Google 圖書結果
項目勞保老年給付勞工退休金舊制勞工退休金新制退休金計算雇主負擔勞工負擔保障 ... 基數計算依投保年資前15年每1年個基數,第16年開始每年2 個基數,60歲以前最多 45個 ... 於 books.google.com.tw