勞保25年基數的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金 ...也說明:不知到大家有沒有注意到,勞保年金自107年起請領年齡已經提高到61歲? ... 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國防大學 法律學系 鍾秉正所指導 蔡秋裕的 軍人保險年資轉銜制度之研究 (2018),提出勞保25年基數關鍵因素是什麼,來自於社會保險、軍人保險、年金化、年資轉銜、老年經濟安全。
而第二篇論文國立中央大學 歷史研究所在職專班 李力庸所指導 黃麗敏的 臺灣人壽保險公司對臺灣壽險之推展(民國34~49年) (2018),提出因為有 生命保險、臺灣人壽、壽險商品、社會保險、勞工保險、漁民保險的重點而找出了 勞保25年基數的解答。
最後網站改選勞退新制說明簡報則補充:(2)工作25年以上。 (3)工作10年以上年滿60歲。 ... 除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外, ... 工友管理要點+勞基法退休金總額不得高於勞基法45個基數。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保25年基數 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
軍人保險年資轉銜制度之研究
為了解決勞保25年基數 的問題,作者蔡秋裕 這樣論述:
高齡社會已經是全球必須要共同面對的問題,以社會保險年金給付作為照護老年生活的主要經濟來源,係維護年老後的經濟安全保障。軍人職業特性為限階、限年、役期短、退伍年齡早且離退率高;軍人保險為一次性給付,多數退伍軍人無法領有月退俸。轉業進入職場時,又因承擔社會保險年資無法轉銜累加,再就業後未達請領社會保險年金給付標準,而無法負擔老年生活所需;另部分退伍軍人雖領有月退俸,但仍可能有無法支應通貨膨脹及當代的生活水平之風險。探討軍人保險給付可否年金化,以年資轉銜制度,保險年資併計及保險年金分算方式,有利職涯轉換及人才流動。實施年金養老給付方式是建構我國老年經濟安全體系基礎保障,可惜的是目前我國軍人保險制度
卻仍未以年金制規劃,著實對軍人權益保障顯有不足之虞。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞保25年基數 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
臺灣人壽保險公司對臺灣壽險之推展(民國34~49年)
為了解決勞保25年基數 的問題,作者黃麗敏 這樣論述:
二戰後,臺灣人壽保險公司(臺壽)承接了日營生命保險會社及其契約,成為第一間在臺成立的壽險公司。但戰後物價急速上揚,臺壽為維護舊保戶的權益而不斷的調升保額,可惜35萬件舊契約僅剩不到5%的有效契約,顯示民眾對物價失去信心,在無法「守成」之下,臺壽需積極開拓壽險市場。民國40~49年,財政部對臺灣保險市場進行高度管制,限制在臺灣新設保險公司,臺壽遂成唯一的壽險公司。臺壽是臺灣省政府營利機構,因而承辦公務人員的團體壽險,是臺壽最重要的收入來源。臺壽推出的各項壽險商品中,長期壽險因民眾對於物價缺乏信心而難以推展,反觀短期壽險,因保險期間短,較具彈性,更在省府的保險政策配合下,銷售情形大好。因此在當時
民眾購買壽險意願不高下,省府的保險政策對臺壽的業務有著舉足輕重的影響,但同時臺壽也是省府所仰賴之專業。大陸時期的國民政府早已意識到勞工之重要性,最後在臺灣實行勞工保險。但考量到經濟因素,省府便委任臺壽另外成立「勞工保險部」,以執行勞工保險之業務。勞工保險部表面雖然是聽命行事的業務單位,但勞工保險實施的各個層面其實都有臺壽人員的參與,說明了臺壽不只是執行單位,其專業性使得它參與範圍更加廣泛。爾後再接辦的「漁民保險」及「蔗農保險」,將更多人納入社會保險的範疇中,至勞工保險部撤除前,勞工、漁民、蔗農保險等社會保險有將近五十萬人加入,一同享有社會保險的保障。 臺壽的「唯一壽險公司」和「省營機構」身分
,讓它在壽險市場中仍能穩定成長。當時的壽險市場主要是政策性保險,省府透過臺壽的執行、推展,使得公務人員、多數的經濟生產者受到壽險的保障並接觸壽險,同時也安定社會秩序及促進經濟發展。待經濟更加穩定成長後,這些民眾便形成開放新設保險公司後,壽險市場中龐大的潛在客群,也更加凸顯出在這段時間內臺壽的角色及重要性。
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勞保25年基數的網路口碑排行榜
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2)工作25年(須同一雇主)以上 ... 基數為退休前6個月的平均工資) ... 均適用勞退新制,雇主應按月提繳勞工退休金(不得少於工 資6%)於勞工個人帳戶(設於勞保局)。 於 open.vision.com.tw -
#2.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
依照勞動基準法55條的規定,25年的年資可以領40個基數。 基數:退休前六個月的所有薪資加起來,除以六。 勞退新制:依照勞工退休 ... 於 win588stock.pixnet.net -
#3.勞保年金請領年份速查!民國哪一年可以退休?領【勞保老年年金 ...
不知到大家有沒有注意到,勞保年金自107年起請領年齡已經提高到61歲? ... 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#4.改選勞退新制說明簡報
(2)工作25年以上。 (3)工作10年以上年滿60歲。 ... 除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外, ... 工友管理要點+勞基法退休金總額不得高於勞基法45個基數。 於 www.kmtth.org.tw -
#5.一篇看懂台灣勞保退休金給付- 保險鐵人
這裡的基數與勞退不同,年資前15 年基數為2,15年後基數為1 (口訣是前2 後1 ),基數上限同樣是45 個月。 假設待退弟兄平均月薪是10 萬,擁有25 年年資,那麼他可以領到:. 於 ironmansure.net -
#6.評的隨想記事: 勞保年金月領制,年資計算無上限(評:就是不想你一次 ...
儘管勞保年金是投保年資愈長,老了領得愈多, 勞退新制也是有工作就要提撥退休金,但是勞工可能不知道, 勞退與... ... 因為必須成就在同一事業單位工作滿25年, 於 zi.media -
#7.勞保保幾年可退休
完成輸入試算資料,現年25歲,預計工作40年退休,預計退休年齡65歲領取勞保老年給付,勞保退休金最高可領到2萬8 . ... 勞保年資為25年11個月請問有幾個基數? 於 fms-shop.fr -
#8.勞保年資滿25年可以退休嗎2018 - 星娛樂頭條
【詢問】勞保年資滿25年可以退休嗎- 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年5月8日· 如果要提前領,最快也要年滿59歲才能申請減給老年年金(每提前1年減給4%, ... 於 gspentertainment.com -
#9.勞保基數查詢– 基數是什麼 - Globalin
1、有關「基數」的標準,依勞基法第2條第4款規定,為「核准退休時一個月平均工資」計給,即退休發生之當日前6 開辦的社會保險制度,主要納保對象是年滿25 ... 於 www.globalinvdct.co -
#10.47歲服務單一公司滿25年退休,如何計算
請問有幾個基數?勞保老年給付基數(可領月數)前15年~每年給1個基數~後15年每年給2.個基數25 ... 於 toye44401.pixnet.net -
#11.勞保老年年金給付試算查詢:工作了40年,65歲退休 - 經濟日報
假設25歲開始工作,工作40年後,準備在65歲退休,目前的試算結果為:65歲退休時每個月可以領取勞保月退休金(勞保老年年金)的金額會是2萬8396元。 於 money.udn.com -
#12.勞退金、勞保老年給付、年金給付大不同 - yuan的部落格
前項第一款 退休 金基數之標準,係指核准 退休 時一個月平均工資。 第一項所定 退休 金,雇主應 ... ( 勞工工作15 年以上年滿55 歲者、工作25 年以上或工作10 年以上年. 於 yuanchiang168.pixnet.net -
#13.勞保年資提早達30年, 最高保額45800, 一次領還是月領 ...
還有公司如果是舊制,同一公司年資也滿25年以上,也可申請勞退(舊制)一次領,一樣是45基數,這三年來平均薪資是多少,就沒有45800的限制了。 等到60歲辦勞保月退,除了要 ... 於 blog.xuite.net -
#14.勞保老年年金(勞退)給付內容
項目, 國民年金, 勞保年金. 老年年金, 年 ... 最多增給20%。 ※民國107年時,老年年金請領年齡為61歲。 勞保: 失能年金 ... 在同一投保單位之年資合計滿25年退職者。 於 www.handiwork.org.tw -
#15.勞退舊制法令及提撥實務介紹 - 宜蘭縣政府
二、勞保老年給付VS 勞工退休金: ... 退休時間: 民國110 年6 月30 日( 符合工作年資滿25 年) ... 退休金:( 舊制)20 個基數(10*2)* 平均工資6 萬元=120 萬元. 於 ws.e-land.gov.tw -
#16.勞保退休金(老年給付) 幾歲請領? 請領資格?最多領多少?可以 ...
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職. △參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者. 選擇請領月領年金達7.6年以上,月領總領回金額就會高於 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#17.你知道勞工退休後,可以領兩筆退休金嗎?
勞保 老年給付的雙重選擇:老年一次給付/老年年金給付 · 男性60歲、女性55歲,年資滿一年。 · 年資合計15年且55歲。 · 同一投保單位25年。 · 年資合計25年且50 ... 於 www.thenewslens.com -
#18.勞退、勞保年金及健保費率調整對勞工薪資之影響
政及勞、資溝通及協調,並參酌學者專家建言,終於在2001 年8 月25 日由經濟 ... 年勞保年金制上路後,除保留原來一次給付外,又增加年金給付與一次金給付2. 於 www.mof.gov.tw -
#19.Untitled - 教育部樂齡學習網
沒有勞保的期間則參加國民年金累計國保年資,等到老年退休時,兩種年. 資都可以分別請領給付。 ... 永齡叔是一位國小教職人員,擔任教師工作已超過25年,而永齡嫂. 於 moe.senioredu.moe.gov.tw -
#20.你的勞保、勞退有無效年資? | PHEW!好險網
... 滿25年,才能領到退休金,因此目前應該都具有一定年齡,通常是老企業的老員工。由於勞退舊制退休金採前15年工作年資,每一年給2個基數(1個基數指 ... 於 www.phew.tw -
#21.勞保年資滿25年可以退休嗎
您好:您投保年資有25年且年滿50歲,如再就職後離職,就可以申請一次請領勞保老年給付。 如要月領勞保老年年金,要等到65歲,或提前領減額年金(最多提前5年)。 於 financetagtw.com -
#22.只記得勞保?勞退舊制17億元沒人領搞懂4件事不怕少領退休金
不少人退休只記得領勞保年金,卻忘了領勞退金。 ... 請領退休金,第一種是工作15年以上年滿55歲者;第二種是工作25年以上者;第三種是工作10年以上年 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#23.【協合國際法律專欄】工資與退休金 老本知多少?
勞工無論選擇新制或舊制,都不會影響原有可以向勞工保險局請領勞保老年給付的權益。 ... 或在同一事業單位工作25年以上得自請退休 無論是否退休,年資不計,年滿60歲即 ... 於 www.hr.org.tw -
#24.工作40年退休,月領44000元?假的!年金的真相是…
上勞保局網站,可以查到勞保中的老年年金給付金額,. 假設你從25歲開始工作到65歲退休,. 退休前平均月薪超過勞保薪資上限45800元,. 並且在工作40 ... 於 rich01.com -
#25.勞工保險局, profile picture
想領勞保老年給付,一定要符合請領年資和請領年齡外,「確實離職退保」是大家常常 ... 假設50年次的人,勞保投保時間也超過25年了,60歲的時候想要申請退休,這樣可以嗎? 於 m.facebook.com -
#26.退休制度介紹|台北富邦銀行
我們一般通稱的「退休金」主要為「勞工保險金」與「職業退休金」兩部分所 ... 投保期間為88年5月30日以前,隨著投保年資增加會給予不同基數 ,最高以36個基數為限。 於 www.fubon.com -
#27.勞退舊制17億元沒人領!不知道退休金可以領多少錢?不想虧到
不少人退休只記得領勞保年金,卻忘了領勞退金,快來一次搞懂4件事, ... 年以上年滿55歲者;第二種是工作25年以上者;第三種是工作10年以上年滿60歲 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#28.類別 退休金 問題 年資超過30年應選新制 內容 記者林燕翎 ...
選擇新制後,就由老闆提繳工資的6%到勞保局個人帳戶裡,工作越久、老闆提繳的退休金越多,完全沒有無效年資的問題。 上班族目前在同一家公司服務年資已滿25年,還不 ... 於 news.clientview.com -
#29.各社會保險及退休金制度比較表
勞工保險. 軍人保險. 公教人員保險. 農民健康保險. 國民年金保險. 實施日期 ... 年滿25 歲、未滿65 歲,未能 ... 5 年者,給付5 個基數;6-10 年,每超. 於 ws.ndc.gov.tw -
#30.台灣人退休只記得領勞保年金?勞退舊制還有17億沒人領
勞退舊制由雇主依每月薪資總額2至15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中,只要符合3項條件,即可向雇主請領退休金,第一種是工作15年以上年滿55歲者;第二種是工作25年 ... 於 www.storm.mg -
#31.「年金改革」-重建勞工退休保障體系
但由於勞保老年給付長期以來,一直採取「一次給付」的方式,且退休資格寬鬆,例如,同一投保單位25年就能領取退休金,因此很多勞工18歲開始工作,43歲 ... 於 labor.ngo.tw -
#32.勞保基數上限– 基數是什麼– Sudos
勞保 舊制[編輯] 退休金額=平均工資×工作年資基數(前15年每年2個基數,超過15年 ... 一、年資合計滿1年、男性年滿60歲或女性年滿55歲退職二、年資合計滿25年、年滿55 ... 於 www.sudostcks.co -
#33.勞工退休金新制 - 中國貨櫃
勞保 老年給付與勞工退休金新制. 是二種不同退休保障 ... 2、於同一單位工作25年以上者。 (二)強制退休: ... 3、基數係指1個月之平均工資(退休前6個月工資平均). 於 www.cctcorp.com.tw -
#34.勞保勞退別搞混!勞工最多可領三筆退休金 - 自由財經
記者廖千瑩/台北報導〕不少勞工經常把勞保年金跟勞退新制搞混, ... 工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年滿60歲者。 於 ec.ltn.com.tw -
#35.勞工退休可以領多少錢?勞保局官網可以先試算
如果曾經參加過國民年金保險,年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付喔! 2_工作區域1.png. ※ 請領勞保 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#36.社會保險提供退休準備有哪些?
請領年齡逐步提高:自98年勞保年金施行之日起,第10年(即民國107年)提高1歲(為61歲),其後每2 ... 保險超過五年者,自第六年起至第十年,每超過一年給付一個基數。 於 rm.ib.gov.tw -
#37.別只想靠勞保、勞退! 你的退休金可以這樣存
一般來說,目前在職場上的勞工至少有兩筆退休金,第一是勞保老年給付,第二是勞退,但勞退有新、舊制之分,因此 ... 三、在同一投保單位參加保險之年資滿25年退職者。 於 www.ac-wmat.org -
#38.勞保勞退這種領法年資愈久愈領多/你的勞保
其次,請領勞保老年給付或退休金都有最高基數限制,以致工作年資與勞保 ... 只有第3種純勞退舊制的勞工,因為必須成就在同一事業單位工作滿25年,才能 ... 於 histock.tw -
#39.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
多數勞工容易將勞退與勞保搞混,更不懂哪筆退休金是一次領,哪筆是按月領? ... 一、工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上 ... 於 www.cw.com.tw -
#40.申辦服務-勞保老年給付申辦(個人申辦用) - E政府
勞保 老年給付申辦(個人申辦用) 發布單位:勞動部勞工保險局. 線上申辦網路申請辦理 ... ③在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 ④參加保險之年資合計滿25 ... 於 www.gov.tw -
#41.勞保/國民年金比較4大差別& 早退晚退差多少? (110年版)
你知道「 勞保年金」和「勞工退休金」不一樣嗎? 只關心勞保年金就好了, 國民年金和我無關? 2018年的統計顯示, ... 於 tmmperfectlife.com -
#42.老年給付 - 高雄市汽車駕駛員職業工會
勞保 累計年資滿25年,且年滿50歲,離職或退休者。 ... 四、給付標準:每個基數給予一個月平均投保薪資,並以最後36個月計算平均值。 貳、勞保老年年金給付月領:. 於 www.carunion.com.tw -
#43.勞保年金Q&A - 新北市網路購物服務人員職業工會
前15年1基數,之後每年2基數,60歲前最高45基數資料來源:勞委會 ... 還是我可以在投保滿25年就退休,等60歲時再申請勞保年金? 可以最高薪資計算 於 www.ego.org.tw -
#44.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
工作25年以上者 ... 前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。 ... 年6月30日以後的年資則按新制計算,退休時向勞保局從個人勞退專戶中提領。 於 blog.trendlink.com.tw -
#45.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」, ... 舊制規定,只要符合(一)工作25年以上、(二)年滿55歲且工作15年以上、 ... 於 www.legis-pedia.com -
#46.40、 ( ) 有關勞保老年給付之敘述,下列何者正確? a.不受更換 ...
40、 ( ) 有關勞保老年給付之敘述,下列何者正確? a.不受更換工作影響b.勞保年資為25 年者,給付40 個基數c.以退休時前六個月之平均月薪資為基數計算基礎(A) 僅a ... 於 www.tikutang.com -
#47.勞退舊制提撥與退休制度
「勞工退休金」與「勞工保險(老年給付)」. 是兩種不同的保障 ... 退休金基數(平均工資)之標準:退休 ... 公務機關工友工作25年申請退休,適用勞基法. 於 www.sipa.gov.tw -
#48.勞保年金Q&A - 新北市廣告服務職業工會
前15年1基數,之後每年2基數,60歲前最高45基數 資料來源:勞委會 ... 還是我可以在投保滿25年就退休,等60歲時再申請勞保年金? 可以最高薪資計算 於 www.adu.org.tw -
#49.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的 ... 工作年資滿25年, ... 每滿1年給與0.5個基數. 於 www.fh-accounting.com -
#50.勞保與國保
各位滿25歲~65歲之間沒有勞保的朋友們,妳們可知道國民年金是強制加保的嗎? ... 以目前制度,勞保老年給付最多可領45個基數(投保年資滿30年),投保年資滿30年加上60歲 ... 於 www.tccg-direct.glob.tw -
#51.勞退新舊制差在哪?退休後可以領多少退休金? - Money101
想知道自己老後,可以領到多少勞保年給付?可以登入到「勞動部勞工保險局」的網站試算,以一個25 歲開始工作的上班族為例,如果準備在65 歲退休,以 ... 於 www.money101.com.tw -
#52.現有勞保舊制投保滿25年50歲該選擇『一次金』或等待請領 ...
現有勞保舊制投保滿25年50歲該選擇『一次金』或等待請領新制『年金』 · 一、一次請領老年給付:. 被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者,於符合下列規定之 ... 於 ruby7282.pixnet.net -
#53.同單位可請領舊制退休金時效僅5年
自請退休條件為「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上 ... 至於勞工退休金給與標準為按照勞工工作年資,工作每滿1年給2個基數,但超過15年工作 ... 於 www.chinatimes.com -
#54.勞退新制施行!「勞工同單位任職」可請領舊制退休金時效僅5年
自請退休條件為「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上 ... 至於勞工退休金給與標準為按照勞工工作年資,工作每滿1年給2個基數,但超過15年工作 ... 於 www.ctwant.com -
#55.〔桃園市直銷人員職業工會〕
其次,請領勞保老年給付或退休金都有最高基數限制,以致工作年資與勞保年資都有無效年資限制。直到2005年勞退新制、以及2009年勞保年金上路後,工作年資與勞保投保年資 ... 於 www.trade-union.org.tw -
#56.老年給付|桃園市保險業務職業工會
(4)不需同一投保單位年資滿25年且年滿50歲退職者。 ... 退休基數對照表. 累積年數 ... 一、 請領資格 98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目:1. 於 www.sales168.tw -
#57.年滿50歲勞保年資25年– Apasa
勞保 局桃園辦事處則表示,請領勞保年金須符合「年滿50歲、投保年資25年」或「年滿55 ... 給付標準1,平均工資退休前6月1~15年×2基數+16年~×1基數≦45基數2, 平均工資×. 於 www.apasass.co -
#58.60歲突然領到138萬退休金!適用勞退舊制資格、金額5個必知
工作25年以上; 年滿55歲且工作15年以上; 年滿60歲且工作10年 ... 舊制勞退金的計算為「勞工工作年資」乘以「基數」,前者顧名思義就是勞工在同一家 ... 於 lohas.edh.tw -
#59.小提醒:勞工三大退休保障
勞工保險. 勞工退休金. 原有項目. 新增項目. 勞退舊制. 勞退新制. 實施日期. 39 年1 ... 工作年資滿25 年. 3. 年滿60 歲,工作年資滿10. 年. *工作年資限同一事業單位. 於 www.bli.gov.tw -
#60.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障 ... 於 bank.sinopac.com -
#61.勞保投保薪資這兩種算法會影響你的退休金 - 好房網News
勞保 老年給付在年金開辦後,可以選擇一次領或按月領,但因各有不同平均投保薪資 ... 甲勞工超過60歲的年資有2年,因此勞保一次請領年資是49個基數。 於 news.housefun.com.tw -
#62.老闆勞工都要懂的退休金問題勞退新舊制關鍵10問
勞保 老年給付是屬於勞工保險給付範疇,勞工退休金則是由企業雇主提撥,並且分舊制 ... 年,合計達25年,那麼,他除了能領到15年的新制退休金之外,A公司老闆還要再給他 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#63.勞退你選新或舊? 她滿25年少領幾十萬 - Tvbs新聞
根據《聯合新聞網》報導,陳小姐在速食店工作,當初退休制度更動,她選擇新制,如今工作滿25年她想退休,到勞保局詢問,才發現自己判斷錯誤,虧大了。 於 news.tvbs.com.tw -
#64.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新@ 米達想想... | 工作滿 ...
工作滿25年退休,你想知道的解答。如果你們公司繼續經營,你也繼續工作到滿25年,你可以依照勞退舊制領40個基數的退休金,然後再向勞保局領35個月的平. 於 insurancewikitw.com -
#65.勞保如何領最好? 勞保年金如何領好領滿?. 前一篇文章寫到勞保 ...
很多勞工以為一律年滿60歲退休就可以領勞保老年年金,但新制的勞保老年年金法定請 ... 若提早五年提領, 會減少20%,但會多領五年,所以可以領25年。 於 medium.com -
#66.何謂結清年資? - 臺北市政府勞動局
(2)上述基數是指現在協議結清前半年之平均工資。(舉例:91年3月5日到職,94年7月1日改選新制,舊制年資3年3個月又25 ... 於 bola.gov.taipei -
#67.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 - 振群會計師 ...
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制: ... 1、工作年資滿25年, ... 每滿1年給與0.5個基數. 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#68.平均月投保薪資 年金施行前有保險年資
4、年資合計滿25年,年滿50歲退職者(不必在同一投保單位)。 一次請領老年給付 ... 勞保老年年金-案例說明. 基數換算. 38年又6個月=38+(6/12)=38.5基數. 未減額前金額. 於 admin-support-oga.nsysu.edu.tw -
#69.勞保改公保同一單位25年可退休嗎- 法律QA - Legal QA
同單位25年已更新項目: 在私立學院勞保79年-88年,公保88年-104年10月10日. ... 一次退休金=(本薪+930)*基數, 以本薪47080為例,一次退休金=(47080+930)*41=1968410元. 於 legal.faqs.tw -
#70.被資遣勞工相關權益說明 - 桃園市政府
本案例小明亦可不續保,再投入職場,待加保年資滿25年或更久,離職退保後,再申請一. 次請領老年給付,或待60歲以後請領勞保年金。 於 www.tycg.gov.tw -
#71.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
依現行勞動基準法第53條規定,勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」,始得自請退休。 於 calc.mol.gov.tw -
#72.找勞保25年基數相關投資理財資訊| 被動收入的投資秘訣-2021年10月
提供勞保25年基數相關投資理財資訊與推薦書籍,想要了解更多勞保25年基數相關投資理財資訊或書籍,就來被動收入的投資秘訣. 於 investwikitw.com -
#73.52歲退職保勞保30年,想領老年年金該怎麼做? - 《現代保險 ...
葉小姐今年52歲,參加勞保滿30年離職退保,已符合勞保舊制一次請領老年給付的條件(即年滿50歲且年資滿25年),依條例規定,年資可領到45個月。 於 www.rmim.com.tw -
#74.退休金變少? 快檢視你的勞保、勞退年資是否浪費了 - ETtoday ...
... 必須在同一事業單位工作滿25年,才能領到退休金,且勞退舊制的退休金算法也有上限規定,採前15年工作年資,每一年給二個基數(一個基數=退休時的 ... 於 finance.ettoday.net -
#75.臺南市政府勞工局-勞退金新舊制差異
勞工保險 局. 年資計算方式. 工作年資 ... 工作年資滿25年,. 或工作滿15年,年齡達55歲需退休, ... (1~15年)x2基數+(16年~)x1基數≦45基數. 平均工資x累積基數. 於 web.tainan.gov.tw -
#76.勞保年金 - 桃園市拍賣人員職業工會
還是我可以在投保滿25年就退休,等60歲時再申請勞保年金? ... 不過要注意,勞保一次金的年資基數計算具有上限,六十歲以前工作三十年,最高累積四十五個基數(即一次 ... 於 www.net-boss.com -
#77.勞工退休金計算機 - 中國信託樂活享退
規劃退休必備小知識! 精算您的勞保及勞工退休金. 首頁 · 精算退休夢想; 勞工退休金計算機. 勞保老年給付(一次請領)計算機. 退職當月起(含當月)前3年平均月投保薪資: 於 www.ctbc-retirement.com -
#78.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
二、「國民年金」的基本概念 「國民年金」是我國於97年10月1日開辦的社會保險制度,主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍,且沒有參加勞保、農保、公教保、軍 ... 於 www.sitca.org.tw -
#79.勞工退休金條例Q
新制之承辦機構:勞工退休金之收支、保管、稽催等業務委任勞工保險局(以下稱勞保 ... 有把握年滿55歲時能在同一公司繼續工作15年以上、或能在同一公司繼續工作25年 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#80.勞工退休後可以領兩筆退休金,你知道嗎?
台灣勞工的兩種退休金-勞保老年給付+勞退個人儲蓄帳戶 ... 勞工必須在同一企業連續工作滿25年,或是15年且55歲,或是10年且60歲(2009年新增)才能向該 ... 於 www.taiwansig.tw -
#81.勞保50歲退休,一次請領老年給付200萬 - 輕易豐盛學苑
接下來,你會如何運用這筆退休金呢? 以最高級數為例: 45800 x 45(30年/45基數)=2,061,000.-. 於 richjamie.blogspot.com -
#82.勞保年資查詢及退休金計算 - 博客來
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞退是一種強制雇主應給付的制度,分為新、舊制: ... 工作年資滿25年; 工作滿15年,年齡達55歲; 工作10年以上,年滿60歲者. 於 www.money511.com -
#83.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
2009年1月1日,施行《勞保年金制度》供勞工加保,無工作者則可投保《國民年金》。 2013年4月25日,行政院送審《勞工保險條例》修正案。 勞保年金、勞退 ... 於 zh.wikipedia.org -
#84.你的勞保、勞退這些年資可能都浪費掉了 - 遠見雜誌
只有第3種純勞退舊制的勞工,因為必須成就在同一事業單位工作滿25年,才能 ... 其次,請領勞保老年給付或退休金都有最高基數限制,以致工作年資與勞保 ... 於 www.gvm.com.tw -
#85.勞保老年年金請領,不一定會延後到65歲,您的權益知道嗎?
日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導:依法勞保老年年金規定 ... 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 於 www.jbjob.com.tw -
#86.觀念釐清:勞退新制≠勞保老年給付參考條文:勞工退休 - 第一頁
【基數:月平均工資】. 年滿60歲,無論退休與否皆可請領;未滿60歲死亡,由遺屬一次領取. 請領條件. 工作年資滿25年,或工作滿15年,年齡達55歲得自請退休. 新 制. 於 affairs.kh.edu.tw -
#87.富鼎理財情報- 退休金算盤/勞保年金月領制年資計算無上限
只有第三種純勞退舊制的勞工,因為必須成就在同一事業單位工作滿25年,才能領到退休 ... 計算方式是勞保年資前15年,一年給1個基數計算,第16年起,一年給2個基數,但 ... 於 www.bank1688.com.tw -
#88.臺灣腎臟護理學會會訊
二、認識三種退休金:勞保老年給付、勞基法退休. 金、勞工退休金條例 ... 累計勞保年資25 年,年齡達50 歲 ... 規定,退休金領取上限為45 個基數,而工作滿30. 年已 ... 於 www.tnna.org.tw -
#89.個人專戶勞工退休金之請領伍、年金保險陸
勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制,均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益. 勞保老年給付與勞工退休金 ... 工作年資滿25年,或工作滿15年,年齡達55歲得自請退休. 於 www.vghtc.gov.tw -
#90.除了知道勞保局有老年年金可以領,聽說勞退還分什麼新制、舊制
我在一家大企業工作25年最近申請退休,公司算我一個基數是50,000元,我勞保是保45,800元,除了知道勞保局有老年年金可以領,聽說勞退還分什麼新制、舊制,那麼多種聽到霧煞 ... 於 www.suzhiwei.com.tw -
#91.新舊勞退有何差別? 新制讓你年資「帶著走」
在退休年齡上,舊制規範為勞工工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上或 ... 新制則規定勞工年滿60歲,即可向勞保局請領退休金,提繳年資滿15年者能 ... 於 www.nownews.com -
#92.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
一、工作15年以上年滿55歲者;二、工作25年以上者;三、工作10年以上年滿60歲者。 ... 前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資(勞基法第55條第1 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#93.勞保老年給付?勞工退休金?一次說清楚講明白! - i-fare 福利 ...
「勞保老年給付」跟「勞工退休金」其實是兩種不同的制度,既不會互相影響也沒有衝突,當您符合規定的年齡及 ... 工作年資滿25年。 ... 基數是指退休時1個月平均工資。 於 www.i-fare.org.tw -
#94.勞退舊制105億等嘸人…小心!超過5年期限,退休金就泡湯
... 歲者」;2為「工作25年以上者」;3為「工作10年以上年滿60歲者」。至於勞退舊制的給付標準,則按照勞工的工作年資,每滿1年給與2個基數(1個基數 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#95.勞保年資滿25 年可以退休嗎勞動部勞工保險局全球資訊網 - Dlouz
8/9/2013 · 1勞保已屆25年,則舊制年資全部作廢,退休年齡52歲,如果勞工在達到上述條件前離職,年滿50 歲退職或者勞保年資合計滿1 年,26年可以領41個基數的退休金。 於 www.195zii.co -
#96.提早領走勞保退休金繼續工作領雙薪 - 奇摩股市
但我自己的計算方式是這樣:以我的投保年資32年11個月、年齡又已經符合勞保老年給付一次請領資格:「參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者」,且 ... 於 tw.stock.yahoo.com