勞動基準法第14條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和陳金泉的 勞動訴訟實務(2版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和新學林所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 侯岳宏所指導 施凱勝的 論臺灣與日本職場霸凌法制之比較-以雇主職場霸凌防治義務為中心 (2021),提出勞動基準法第14條關鍵因素是什麼,來自於職場霸凌、職業安全衛生法(臺灣)、執行職務遭受不法侵害預防指引、職場霸凌防治義務、雇主法律責任、勞動對策綜合推進法(日本)。
而第二篇論文國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 王能君所指導 黃偵甯的 勞動基準法第12條第1項第6款之研究─以我國法院判決為分析對象 (2020),提出因為有 勞動基準法第12條第1項第6款、勞動基準法第12條第2項、無正當理由、除斥期間、曠工、繼續三日的重點而找出了 勞動基準法第14條的解答。
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勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞動基準法第14條 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞動基準法第14條進入發燒排行的影片
#社會處業務質詢
花蓮縣議會第19屆第一次定期會,於5月10日開始。在眾所矚目的縣長施政總報告之後,5月14日開始縣府各局處陸續向議會展開工作報告,議員們也針對局處職掌範圍提出問題與建議。
今天的貼文跟大家分享:昨天(5/15)我在會議中對社會處業務所提出的四個問題,以及兩項資料索取的影音紀錄。社會處回覆的部分,我們也現場做筆記,內容如下:
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❓問題⓵:身障館溫水游泳池何時能啟用?暫時和亞威合作的替代方案,進度如何?
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‼社會處現場答覆:身障館興建於民國86年,按照法規民國88年12月以前蓋的房子,必須通過耐震初評。耐震初評報告五月底會出來。五月底初評出來,屆時會召開說明會。
社會處四月份暫時與相關的身障團體辦理游泳訓練營,名額30,不過報名未額滿。開訓之後,處長有實地查看,理事長與會員對於亞威中正的設備是滿意的。
💰費用的部分:原本亞威對於身心障礙者就有百分之五十的減免,另外百分之五十,社會處編預算補助,所以基本上是免費。五月份試辦一期。五月下旬,請協會來開會議檢討,研議長期的辦法。
⁉楊華美詢問:請問處長報名為什麼沒有額滿?(處長請議員告知)因為資訊不夠公開。會使用溫水游泳池的,不單單是某一個肢障協會的人,是各種障別的人、老人都可能會使用。如何讓不在協會的人,公平使用這個資源,是社會處基本應該做到的。資訊公開,才能讓更多民眾感受到社會處的溫暖。
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❓問題⓶:有四歲和七歲的孩子的家庭,去只能讓六歲以下的兒童進入的洄瀾親子館時,該怎麼辦?
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‼社會處現場答覆:洄瀾親子館設定只讓六歲以下兒童進入,是為了安全起見。為六歲以上的兒童,在入口區設有等候區,備有桌遊繪本等等,家長社福館內三樓花好學苑有木板區有提供兒童繪本閱讀,高年級鼓勵到青少年中心,有體育設施及閱讀的區域。
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❓問題⓷:花蓮縣勞動檢察的狀況為何?
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‼社會處現場答覆:勞檢分為專案檢查與一般檢查。凡是機構單位公司有違反勞動基準法、性別工作平等法、退休金條例等條例、勞資爭議需要處理時,或是勞工提起訴訟時,我們會派員去做專案檢查或一般檢查。108年1月到3月,檢查的案件數:43。一般申訴檢查案件:3,透過1955申訴案件:2 ,關於勞動條件的檢查裁處:5件。
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❓問題⓸:社會處委外辦理的方案,能否逐步預撥而不要讓承辦單位墊支?
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‼社會處現場回覆:有關於衛福部委辦的案子,現在每個月還不斷在增加中。去年的數據,在會後會再回覆。人事費的先撥,不要讓接受委辦的單位墊支,人事費畢竟是吃重負擔。但是因為六個科,不同的委辦案經費來源不同,掣據核銷不同。華美議員在社工節活動時跟我們反應,要求我們朝這個方向去努力。社工科目前有9個案子委辦出去,分四期撥付,先給委辦單位30%。我們會繼續努力。
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✏資料索取㈠:請縣府提供兩份資料:身心障礙兒童和十八歲下青少年人數和障別清冊?
✏資料索取㈡:復康巴士使用率?反應為何?配置多少人力負責業務?從北到南如何運作?
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‼社會處現場回覆:多位議員(蔡依靜、張美慧等)關心的復康巴士,目前全縣總共21部,分北中南三區配置,北區14、中區2、南區5。長照巴士,也分北中南三區配置,其中門諾基金會於北區有7部,中區2部,一粒麥子於中區有5部,總共14部。總體而言,復康和長照巴士數量是不足夠,我們暫時的作法時提供愛心計程車,目前有17部。
論臺灣與日本職場霸凌法制之比較-以雇主職場霸凌防治義務為中心
為了解決勞動基準法第14條 的問題,作者施凱勝 這樣論述:
職場霸凌之內涵及形成原因錯綜複雜,其所帶來的負面影響,一方面對於個別被霸凌者造成權益上之侵害,另一方面企業內部也隱藏著潛在的危機。為了避免更多工作者遭受職場霸凌所帶來之侵害,以及避免企業整體工作表現受到職場霸凌因素影響降低工作效率,無論是雇主或是所有工作者,都有預防職場霸凌發生之責任。然而,時至今日,不時可聽聞到國內新聞媒體報導著職場霸凌事件,職場霸凌問題似乎未獲得有效解決及預防,本文推測主要是因為我國現行法中欠缺有關職場霸凌之明確法律規範,職場霸凌行為之定義模糊不清,一方面勞資雙方對於職場霸凌概念各自表述,雇主對於職場霸凌問題意識及理解不夠明確,以致於企業內部履行預防措施規範不夠落實;另一
方面,實務法院審理職場霸凌相關案件,與當事人在行為違法性判斷上形成落差,不利於被霸凌者尋求民事救濟,造成被霸凌者繼續隱忍行為人之霸凌行為。因此,本文認為有需要針對職場霸凌行為採取制定明確法律規範,透過「事前預防勝過事後救濟」之方式,落實職場霸凌的預防措施。考量到臺灣與日本在職場文化與勞動相關法令等方面,有相當程度的相似之處,日本政府對於職場霸凌預防概念之討論及研究已行之有年,在2018年工作方式改革當中,再次強化職場霸凌預防概念之決心,並在隔年於勞動對策綜合推進法中增修部分條文,具體化雇主對於職場霸凌爭議,有提供預防措施之義務存在。本文藉由日本對於雇主職場霸凌防治義務之立法分析,得到日本相關立
法及處理經驗,可作為我國未來立法時參考之研究心得。既然本文欲嘗試藉由日本相關法制之介紹及研究,提供我國既有法規範之修正建議,在參考及引進日本法制前,將先介紹及整理臺灣目前既有的職場霸凌相關法規範以及實務運作情形。再者,針對日本處理職場霸凌之經驗,以及新修法所賦予的雇主職場霸凌防治義務規範,蒐集日本學界及實務文獻資料,進行臺灣與日本關於職場霸凌法制方面之比較,整理出兩國對於職場霸凌爭議之處理態度及雇主職場霸凌防治義務規範之異同處,作為我國未來修法之建議及參考。
勞動訴訟實務(2版)
為了解決勞動基準法第14條 的問題,作者陳金泉 這樣論述:
本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書,全書以民事程序法為主幹,輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解,每一章均有修訂增補,二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違
法解僱訴訟佔全書篇幅四成,分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 全書以實務見解為主,學說見解為輔,間亦佐以作者個人淺見,對實務見解認有不合時宜、不合理者,也提出坦率而直白的評述,期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
勞動基準法第12條第1項第6款之研究─以我國法院判決為分析對象
為了解決勞動基準法第14條 的問題,作者黃偵甯 這樣論述:
勞動基準法第12條第1項第6款之解釋與適用,學說上雖有相關之研究文獻,但對於法院於具體個案中,如何解釋本款要件尚未見有相關研究。基此,本文將以勞動基準法第12條第1項第6款為研究對象,分析法院判決,研究本款之構成要件,進而就不同之案件事實,予以歸納並類型化第6款之終止事由,並進一步分析法院對於各類型中對於無正當理由之判斷標準,並嘗試歸納出法院是否有無正當理由之一般性判準。此外,另針對法院審查第6款常見之爭點,分析第12條於實務上產生之問題。
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勞動基準法第14條的網路口碑排行榜
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#1.第十三章離職 - 彰基規章行備通知查詢系統
退休、留職停薪等而需離開現職時,需依規章『離職規則』辦妥移交及離院手續,始得離院。 二、離職預告第五十九條:本院員工除有勞動基準法第十四條各款項外,自請 ... 於 www2.cch.org.tw -
#2.離職證明書
勞動基準法第十四條 第一項:□一款□二款□三款□四款□五款□六款. □勞動基準法第十三條但書□勞動基準法第二十條. □定期契約工作期滿:自年月日至年月日. 於 www.penghu.gov.tw -
#3.試用期沒過,也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂 ...
若雇主逕自調低員工薪資,有勞基法第14條第5款或第6款成立的可能,員工 ... 特別是如果資遣試用期內的員工的話,還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#4.觀點投書:正確認知「重大侮辱」要件,遵行「解僱最後手段性 ...
勞工若對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,有重大侮辱之行為者,依據勞動基準法(以下稱「同法」)第12條第1項第2款及第2項之 ... 於 www.storm.mg -
#5.勞動基準法第14條第1項第4款
提供勞動基準法第14條第1項第4款相關文章,想要了解更多勞基法第14條預告工資、勞動基準法第十一條、勞基法15條相關法律資訊或書籍,就來法律貼文懶人包. 於 lawtagtw.com -
#6.紓困措施及勞工權益Q&A - 金門縣政府社會處
雇主如未經協商合意,片面實施無薪假,有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止勞動契約,並請求 ... 於 social.kinmen.gov.tw -
#7.1號課堂| 什麼是「經常性給與與「恩惠性給與」? - 法律白話文 ...
《勞基法》第2條第3款是這麼說的:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ... 於 plainlaw.me -
#8.勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
壹前言. 勞動基準法(下稱勞基法)第14條第. 1項第6款規定:「有左列情形之一者,勞. 工得不經預告終止契約:雇主違反勞動. 契約或勞工法令,致有損害勞工權益之. 於 www.judicial.gov.tw -
#9.雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者 - 題庫堂
【評論內容】勞動基準法 第14 條有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 於 www.tikutang.com -
#10.【法律小常識】員工可否因雇主無故解雇勞工,不經預告主張 ...
雇主無故解僱勞工,則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款,不經預告終止勞動契約? 雇主不法解僱勞工,雇主的片面終止契約不生任何法律上效力, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#11.勞動基準法第14條修正條文之淺釋 - 厚丞隨筆
有鑑於勞僱關係中, 常存有雇主違反勞動契約或勞工法令以致損害員工權益等情形,員工雖依法得依勞動基準法第十四條第二項於「知悉」之日起三十日內主張 ... 於 kong3q.blogspot.com -
#12.員工依勞基法第14條主張終止勞動契約,除請求雇主給付資遣費外
況勞工依勞動基準法第14條第1項各款規定,既得不經預告主動終止勞動契約,要無所謂「預告期間」之問題。故原告請求被告給付預告期間之工資24,934元,即無 ... 於 rynn513.com -
#13.也可以依勞基法第14條規定,向公司解除勞動契約- 社會保險(勞保
請問一下是不是大飯店再春酒前都不發薪水的捏?然後在小月就裁員,我男友快2個月都沒領到薪水了,該怎半捏!! 請各位大大幫幫解答3Q 勞動基準法第14條規定 ... 於 blog.udn.com -
#14.法令規章-勞工退休金-行政解釋-其他 - 勞保局
(2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度 ... (3) 查該條例第14條有關雇主每月負擔勞工退休金提繳率不低於勞工每月 ... 於 www.bli.gov.tw -
#15.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
民国七十四年(1985年)2月27日,中华民国内政部「(75)台内劳字第298124号令」訂定发布《劳动基准法施行细则》,分十一章共五十一条。 1996年首次修法重點:(1)擴大本法 ... 於 zh.wikipedia.org -
#16.請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否符合非 ...
假設個案的情況經認定屬於「勞動基準法」第14條第1項第6款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令」同時「有發生損害您權益之虞」,您因此進一步向雇主提出 ... 於 www.legis-pedia.com -
#17.依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?
勞工依勞動基準法第14條終止契約,無須做資遣通報。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址:110204 臺北市 ... 於 bola.gov.taipei -
#18.移工重啟入境首批抵台勞動部派員接機(1) (圖) - 奇摩股市
(中央社記者吳欣紜台北16日電)勞動部今天公布明年第1季人力需求調查,隨全球景氣回升、國內鬆綁疫情管制,與今年10月底相比,各事業單位人力需求淨增加 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#19.勞動基準法
第30 條勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其 ... 於 www.stm.org.tw -
#20.找人才-- 勞動基準法修法常見問答集 - 台灣就業通
1.依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費,至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數,建議雇主明確記載勞工換取加班 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#21.環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
如果雇主拒絕恢復原工作時,員工可依勞動基準法第14 條第1 項第6 款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.liang-law.com.tw -
#22.名稱:勞動基準法施行細則修正日期
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四 ... 第14 條. (刪除). 第15 條. 本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資,以 ... 於 www.knh.org.tw -
#23.勞動基準法施行細則104年12月9日修正發布前之部分條文(自 ...
勞動基準法 施行細則104年12月9日修正發布前之部分條文(自105年6月21日起繼續生效) 第14條 童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。 第20條之1 本法所定雇主延長 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#24.如何合法調動員工?雇主應遵守5大原則告訴你
合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容,因雇主若有違法調職的情形,勞工可依《勞基法》第14條第1項第6款規定不需要預告就能終止契約,要求 ... 於 www.518.com.tw -
#25.民事法案例研究: 實體法與程序法之交錯運用
同法第 17 條層主發給資遣費之規定,於勞工終止勞動契約時準用之(勞動基準法第 17 條、第 14 條第 3 項)。再者,勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資, ... 於 books.google.com.tw -
#26.勞動基準法(中華民國) - 维基文库,自由的图书馆
相关中华人民共和国法律法规,可参见中华人民共和国劳动法。 ... 條條文 : 中華民國105 年11 月1 日 修正第14條: 中華民國105 年11 月16 日公布16. 於 zh.m.wikisource.org -
#27.勞動契約篇
(三)勞動基準法第14條:. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為. 於 www.osha.gov.tw -
#28.假別給假原則依據例假勞工每7 日中應有2 日之休息
4. 工作滿第3 年:14 日。 5. 工作滿第4 年:14 日。 勞動基準法第. 38 條. 特別休假試算 ... 項併入及不併入病假的生理假薪資,減半發給。 性別工作平等法. 第14 條. 於 ckhp.ncku.edu.tw -
#29.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
二、在法令上,勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 是以,對於部分工時之勞工,遇有依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或 ... 於 www.rayilaw.com -
#30.留言版 - 財政部- 函釋
財政部69/08/06台財稅第36531號函). 第2章綜合所得稅第14條(各類所得之計算) ◎為雇主執行職務支領加班費免納所得稅之標準內容:二、公私營事業員工,依勞動基準法 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#31.优化营商环境条例_行政法规库 - 中国政府网
第九条 市场主体应当遵守法律法规,恪守社会公德和商业道德,诚实守信、公平竞争,履行安全、质量、劳动者权益保护、消费者权益保护等方面的法定义务,在国际经贸活动中 ... 於 www.gov.cn -
#32.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
勞工遭解僱,是表示勞工將喪失工作,生活有不繼之虞,此非基於勞工之過失,雇主必須預告,使勞工有時間另覓工作,設若雇主未依規定預告而予以即時解僱,如能給與工資補償, ... 於 www.winton.com.tw -
#33.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
須特別說明的是,若勞工以雇主違法解僱(違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者)為由而終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之(勞基法第十四條第二項 ... 於 www.taie.com.tw -
#34.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
例,乘以勞動基準法第38 條所定特別休假日數計 ... (五)產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15 ... (1)部分工時勞工依性別工作平等法第14 條規定,. 於 www.matsu.gov.tw -
#35.雇主違法減薪,勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第 ...
又因勞基法第十四條所列舉之勞工得不經預告終止勞動契約事由,均屬雇主責任,故同條第四項爰規定雇主應發給勞工資遣費。 ... 按勞基法第一條明白揭示其立法 ... 於 www.hr.org.tw -
#36.【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷?
勞動基準法 第12條、第14條都有「實施重大侮辱行為」,而可單方終止勞動契約之規定,若係雇主依第12條終止勞動契約,不須提前預告,也不須給付資遣費; ... 於 www.lawyerli.tw -
#37.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。 是雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工雖得自知悉其情形之日 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#38.專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意? - 台糖
文/蕭俊傑 一、前言 勞動基準法(下稱勞基法)第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制,勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更,除同意程序 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#39.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據《勞動基準法第38條規定》,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應 ... 工作3年以上,未滿5年者,在3到5年間,每年有14日特休。 於 glints.com -
#40.本署新聞- 公告資訊 - 衛生福利部食品藥物管理署
... 食藥署當日即請我國輸入該產品之業者,依食品安全衛生管理法第7條規定,暫時停止販售,並取樣檢驗17件產品,結果均檢出「甲氧沙林」之成分。 於 www.fda.gov.tw -
#41.移工入境雇主需注意哪些事? - HiNet生活誌
如未履行給付工資,產業類雇主將以違反勞動基準法第22條第2項規定、家庭類雇主將以違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項工資未全額給付規定 ... 於 times.hinet.net -
#42.勞基法第14 條第1 項第6 款
故雇主「無故辭退」勞工,應屬違反勞動契約與勞工法令,勞工自得依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約, ... 於 nzworktravel.com -
#43.例解勞動基準法 - 第 71 頁 - Google 圖書結果
其等與公司合意依法定資遣條件終止勞動契約,公司應依勞動基準法第 16 條第 3 項及 ... 始以公司有勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款所規定之事由,顯已逾該條第 2 項所 ... 於 books.google.com.tw -
#44.勞動基準法第14條規定 - 台灣公司行號
第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為 . 於 zhaotwcom.com -
#45.最新公告- 台灣醫院協會- Taiwan Hospital Association
茲修正勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、 ... 依中央法規標準法第14條規定,法規特定有施行日期,或以命令特定施行日期 ... 於 www.hatw.org.tw -
#46.108年勞資爭議調解案例(一一九) 勞工拒絕懲戒性調職
(一)勞資雙方勞動契約未有雇主可任意調動勞工職務及工作地點之合意,得否因勞工客訴事件予以懲戒性調職﹖ (二)勞方拒絕懲戒調職,得否可依勞基法第14條第1 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#47.資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法第 11條規定如下: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#48.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第14 條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#49.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
按依勞基法第16條規定,雇主依同法第11條或13條但書終止勞動契約者,始應給付預告期間工資予勞工。雖勞工於同法第14條第1 項所定情形,亦得不經預告而終止 ... 於 www.airroc.org.tw -
#50.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之;同法第14條第4 項亦有明定。準此,勞工請求資遣費及預告期間之工資,係以雇主片面終止勞動契約為前提, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#51.雇主未以全薪作為加班費計算基礎者,勞工得依勞動基準法第14 ...
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」...又勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者,雇主應依同法第24條規定標準發給延長工作時間 ... 於 www.1111.com.tw -
#52.劳动部修正「劳动基准法施行细则」(台湾) - Lee, Tsai & Partners
第三、 明订提供劳工工资明细应记载之事项与提供方式雇主发薪给劳工时应提供的各项目计算方式明细,依新劳动基准法施行细则第14条之1明定应包括工资总额、 ... 於 www.leetsai.com -
#53.教育部函
(二)其他適用勞動基準法之人員:依勞動部發布之相關規定辦理。 三、另公立各級學校教師部分,比照前開 ... 下學校教師成績考核辦法」第4條第1項各款規定之事病假日數計 ... 於 ws.moe.edu.tw -
#54.加拿大(IEC 計畫) - 國際青年大使
申請資訊; 護照申辦; 注意事項; 緊急聯絡; 勞動法令; 申訴管道; 交通安全資訊 ... 客、勞工或學生)皆須符合「加拿大移民與難民保護法及法規」對短期居留的一般規定。 於 www.youthtaiwan.net -
#55.勞動基準法修正第二十三條
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、. 工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依 ... 於 www.president.gov.tw -
#56.勞工退休金條例Q
勞工之舊制年資保障:採保留方式處理,保留之工作年資於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#57.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作三月以上勞工,應 ... Q, 勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#58.依勞基法第14條第6款終止勞動契約是否可請求預告工資
是否可請求預告工資。 ... 勞工亦無請求資遣費之權利。 ... 勞工得不經預告終止契約。 ... 並不因此排除原告依勞動基準法第十四條規定行使非常終止權(即時終止)。 ... 三十日內為之 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#59.【勞動基準法】辭職(終止契約)到底要不要預告? - 法律-柯毓榮 ...
勞動基準法 規定. 第14條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 於 beardear.pixnet.net -
#60.免費電話法律諮詢專線(02)2708-6290 - url.tw
(一) 雇主未經勞工同意,調動勞工至他公司工作,就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定(內政部74.07.25台內勞字第332242號). (二) 事業單位如宣布停工,經協調後未 ... 於 www.greatnations.url.tw -
#61.勞動契約之終止
勞基法第14 條第1項規定,在下列情形時,勞工得不經預告終止契約:「一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#62.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
停止勞動契約,區分為《勞動基準法》第12 條:解僱,以及《勞動基準法》 ... 第14 條指的是可歸責雇主的因素,所以勞工可以不經預告終止勞動合約。 於 www.managertoday.com.tw -
#63.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作一年以上三年未滿之 ... 如果雇主調動行為不合法,勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款:「雇主違反勞動 ... 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#64.名稱:勞動基準法施行細則修正日期
第25 條. 本法第四十四條第二項所定危險性或有害性之工作,依職業安全衛生有關. 法令之規定。 第26 條. 雇主對依本法第五十條第一項請產假之女工,得要求其提出證明文件 ... 於 esh.pccu.edu.tw -
#65.任職前所簽下之自願離職書
換言之,雇主合法終止契約,勞工得否向雇主請求資遣費,應視雇主係以勞動基準法哪一條條文為之。倘雇主係依勞動基準法第12條或第15條規定合法終止勞動契約者,勞工當不得向 ... 於 www.law119.com.tw -
#66.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#67.移工入境雇主需注意哪些事? - 新浪新聞
若仲介公司填寫不實,也依就業服務法相關規定,處罰鍰及停業處分。 ... 如未履行給付工資,產業類雇主將以違反勞動基準法第22條第2項規定、家庭類雇主 ... 於 news.sina.com.tw -
#68.勞動部勞動條件及就業平等司發布勞動基準法修法常見問答集
依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費,至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數,建議雇主明確記載勞工換取加班補休之時數,勞 ... 於 www.wanda0917.com.tw -
#69.法規名稱: 違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則
立法沿革:, 中華民國110年3月11日勞動部勞動條1字第1100130119號函修正發布第4 ... 二、另除現行違反勞動基準法第三十二條、第三十四條或第三十六條須為加重處分之 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#70.勞動基準法§14-全國法規資料庫
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二 ... 於 law.moj.gov.tw -
#71.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
勞工單方終止勞動契約. 不須先預告雇主. (勞基法第14條第1項第1至6款). (實質被迫離職-又稱反資遣). *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第14條第4項準用第17條). 於 hsieh108.pixnet.net -
#72.違法聯合行為檢舉獎金拉高吹哨人最高可獲1億元
... 內部人或民眾提出違法聯合行為檢舉,2015年公平交易法增訂第47條之1, ... 萬元調高為1億元;發放計算基準由「每案」修正為「每名」檢舉人,檢舉 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#73.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
依據勞基法第14條的規定:如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#74.勞工得否終止契約,請求資遣費並認定為「非自願離職」?
分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。 是雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工雖得自知悉其情形之日起三 ... 於 old.lawtw.com -
#75.預告「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」修正草案
勞動部公告:預告「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」修正草案. MINISTRY OF LABOR Notice is hereby given, to commence a period of public comments for ... 於 join.gov.tw -
#76.【2021行事曆(民國110年)】國定假日,連假補班,農民曆/,國慶連 ...
勞動基準法 規定5月1日是勞工的國定假日(五一勞動節),今年5月1日勞動節正好是周六,依「勞動基準法」規定,勞動節是勞工應放假的日子,雇主應依法給假 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#77.勞動部修正「勞動基準法施行細則」相關規定。 - 甘露法律事務 ...
(修正條文第14條之1) 五、 明定母法第30條第5項所定「出勤紀錄」係指以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時 於 www.chiangpartners.com -
#78.勞動訴訟實務(2版) - 金石堂
第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法 ... 於 www.kingstone.com.tw -
#79.勞動基準法第14條第1項 - 1wiuu
依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費, ... 雇主口頭告知減薪,但還未實際發生減薪之損害結果,勞工可以依照勞基法第14條第一 ... 於 www.1wiiu99.co -
#80.解雇之最後手段性 - 首頁
按雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止契約,並得準用勞動基準法第17條規定請求發給資遣費,勞動基準法第14條第1 項第6款、第4 ... 於 m.attorneytsai.com -
#81.我國勞動基準法第十四條第一項第六款之研究 - Airiti Library華 ...
勞動基準法第14條 第1項第6款 ; 勞動基準法第14條第2項 ; 不經預告終止勞動契約 ; 勞動契約 ; 勞工法令 ; 損害勞工權益 ; 重大理由 ; 除斥期間 ; Article 14, ... 於 www.airitilibrary.com -
#82.台南市青草國小- 全球資訊網
臺南市安南區青草國小(https://www.ctes.tn.edu.tw) 於 www.ctes.tn.edu.tw -
#83.工作日志|记在上海某仲裁院处理的一工伤纠纷 - 全网搜
听歌电台/管辖:上海仲裁院工伤发生时间:2018年12月14日申请工伤认定时间:2019 ... 五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;. 於 sunnews.cc -
#84.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
經限期改善屆期未. 改善者,應按次處罰。 17. 雇主未按月繳納積欠. 工資墊償基金者。 第28 條第2 項、. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#85.資遣通報服務 - 新北勞動雲
另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職;雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工終止契約者,或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者,則毋須辦理資遣通報。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#86.勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形
惟按勞基法第14條第1項第6款規定,就雇主違反勞動契約或勞工法令,並未限制勞工須先向雇主反應或要求雇主改善,而雇主未改善,勞工方得行使終止權,是上開 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#87.致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費?
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第 ... 於 www.mol.gov.tw -
#88.Lawsnote七法-法學資料庫
使用Lawsnote法學資料庫,更簡單查詢法規和裁判,更快完成工作. 於 lawsnote.com -
#89.勞動基準法-1-知識百科-三民輔考
惟例外亦規定勞工得不經預告而終止(勞動基準法第14條)。 3.預告終止終止勞動契約: 雇主依第11條或第13條但書之事由終止勞動契約者應經預告 ... 於 www.3people.com.tw -
#90.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
但如果換個角度來說,在雇主沒有符合勞基法第14條的情況下,勞方不依照法令天數預告就直接走人又是否有效呢?這點可參考以下判決。 於 twworkforce.com -
#91.勞工到職時即已知悉雇主不發加班費或勞保薪資以高報低
「勞基法第14條第2項固規定勞工依前項第6款規定終止勞動契約者,應自知悉其情形之日起,30日內為之。以維持民事法律關係之安定性。然此一終止契約之形成權 ... 於 blog.104.com.tw -
#92.淺談離職、資遣及解僱
二)被迫離職:依據勞基法第14條第1項第1~6款規定(註2),當可歸責於雇主時,例如雇主違反勞動契約或勞動法令時,勞工可以不經預告直接終止勞動契約。 於 www.jbjob.com.tw -
#93.勞動基準法第14條第1項第 - 工商筆記本
勞動基準法 (民國108 年06 月19 日修正) 英... 第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害... 於 notebz.com -
#94.勞基法第條 - 政府研究資訊系統GRB
關鍵字:保全業;保全人員;工作時間;工時規定之除外適用;勞基法第八十四條之一;監督性工作;間歇性工作;責任制工作. 勞基法第84-1 條「勞雇」另行約定工作時間之 ... 於 www.grb.gov.tw -
#95.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
只要符合勞基法第14條提到的6項狀況,勞工可以不用預告雇主就離職:. 雇主在訂立勞動契約時,因為講的與真實不同,使勞工誤信而有權益受損害的狀況。 於 laws010.com -
#96.立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定!
勞動基準法第14條 勞工主動終止勞動契約之規定,修正內容如下:勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有 ... 於 www.jobforum.tw -
#97.勞動契約範本
甲方有勞動基準法第14 條第1 項各款情形之一者,乙方得不經預告. 甲方終止契約,並得依同法第17 條、第84 條之2 或勞工退休金條例. 第12 條規定請求甲方給付資遣費。 於 www.tcda.com.tw