勞基法第12條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第三版) 和unknow的 當前勞動法與企業實務之對話都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自翰蘆 和元照出版所出版 。
國立陽明交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 黃子珊的 勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心 (2021),提出勞基法第12條關鍵因素是什麼,來自於解僱、資遣、解僱最後手段性原則、安置義務、安置、勞基法第11條、勞基法第12條。
而第二篇論文國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 王能君所指導 黃偵甯的 勞動基準法第12條第1項第6款之研究─以我國法院判決為分析對象 (2020),提出因為有 勞動基準法第12條第1項第6款、勞動基準法第12條第2項、無正當理由、除斥期間、曠工、繼續三日的重點而找出了 勞基法第12條的解答。
最後網站勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊則補充:按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務, ...
勞動法隨觀(第三版)
為了解決勞基法第12條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
勞基法第12條進入發燒排行的影片
嗨,我是開開 or you can call me Keith,一名髮型師並有著大大的夢想。
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0:00 影片開頭
0:24 第一點 客人遲到
2:37 第二點 客人放鴿子
4:12 第三點 各種姿勢
5:03 第四點 殺價
6:30 第五點 說隨便你?
8:30 還是有天使行為的客人 (愛心)
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我的上一支影片:https://youtu.be/aT-nlw-6nIA
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勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心
為了解決勞基法第12條 的問題,作者黃子珊 這樣論述:
我國法以勞動基準法(下稱勞基法)第11條等規範所定事由,限制雇主解僱權之行使。另外,在我國學界與法院實務中,亦發展出有關終止勞動契約之理論與解僱保護之原理原則,其中解僱最後手段性原則為我國解僱保護法制中,最重要之一環,該原則要求雇主終止勞動契約前,必須先採取勞基法上保護勞工之規定,亦即其他對勞工權益侵害較輕微之手段,除非已經別無選擇,於不得已之情況下,雇主始得終止勞動契約。由於勞基法第11條第4款解僱事由條文中含有「無適當工作可供安置」之要件,故安置勞工至適當工作普遍被視為雇主應採取之一種迴避解僱之手段。在法院判決中該要件被廣泛討論,尤其是在不同解僱事由上之適用、適用之範圍與審查標準等問題。
本文以「無適當工作可供安置」之要件為核心,進行法院判決之實證研究。另外,本文也對企業界進行質性訪談研究,藉此瞭解企業實務落實安置之流程與操作方式,並且比較法院見解與企業運作之差距,作為未來司法實務或企業法遵之參考。
當前勞動法與企業實務之對話
為了解決勞基法第12條 的問題,作者unknow 這樣論述:
隨著勞動事件法之通過,勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌,預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化,將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準,甚至在勞資爭議尚未出現之前,實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時,就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度,以避免後續出現相關訴訟時,遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說,如何在這波改革中,做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰,應屬近年首要之務。 本書擬針對當前之特定重要議題,邀集學者、律師和企業人資法務進
行焦點對話,同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理,和實務進行直接的對談,檢視現行法理論或者是法院判斷標準,在實際運作上遭遇何種挑戰,有無實施上的困難,以及相關的建議。 希望可以透過本書,促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通,並且達到互相了解、精進之效果。
勞動基準法第12條第1項第6款之研究─以我國法院判決為分析對象
為了解決勞基法第12條 的問題,作者黃偵甯 這樣論述:
勞動基準法第12條第1項第6款之解釋與適用,學說上雖有相關之研究文獻,但對於法院於具體個案中,如何解釋本款要件尚未見有相關研究。基此,本文將以勞動基準法第12條第1項第6款為研究對象,分析法院判決,研究本款之構成要件,進而就不同之案件事實,予以歸納並類型化第6款之終止事由,並進一步分析法院對於各類型中對於無正當理由之判斷標準,並嘗試歸納出法院是否有無正當理由之一般性判準。此外,另針對法院審查第6款常見之爭點,分析第12條於實務上產生之問題。
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勞基法第12條的網路口碑排行榜
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#1.勞基法違法調職-短評台灣高等法院107年度勞上字第83號民事 ...
對此,104年12月6日增訂的勞動基準法第10條之1規定,即將上開調職五原則明文化,並於立法理由中,揭櫫雇主調動勞工之工作時,除了不得違反勞動契約之約定外,尚應受 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#2.【法律小常識】可否因員工違反公司所定之工作規而將其解聘?
法院對於雇主依勞動基準法第12條第1項第4款規定解僱勞工,其審查重點除判斷勞工之行為是否確實違反勞動契約或工作規則外,進一步即在判斷勞工的違規 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#3.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題:勞基法沒有規定 ... 勞方試用結果評定為不合格,則資方是否仍須以勞方具勞動基準法第11條或第12條之 ... 於 web.bola.taipei -
#4.勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊
按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#5.關於勞基法第12條第1項 - 法律諮詢家
關於勞基法第12條第1項,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。 於 www.law110.com.tw -
#6.雇主直接依勞基法第12條第4款違反勞動契約或工作規則
又按「勞基法第12條第1 項第4 款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂『情節重大』,係屬不確定之法律 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#7.勞動基準法第+12+條 - 阿摩線上測驗
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 ... 於 yamol.tw -
#8.108 年勞動基準法令研習講座
3、勞基法第23 條第2 項--雇主應置備勞工工資清冊,並應保存五年。 ... 3、於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16、17. 條相關規定 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#9.約基人員法用勞
工友。 本校所僱用之部分時間工作人員,其高雄市政府勞工局109 年12 月9 日高市勞條字第10941003800 號函 ... 於 sj.snowcall.fi -
#10.勞動基準法第12條「情節重大」之判斷- 智丞法律事務所 - 首頁
按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合情節重大之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ... 於 m.attorneytsai.com -
#11.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
1、請求雇主應發給資遣費(勞基法第十四條第四項、第十七條),並得請求發給服務證明書(勞基法第十九條),以證明非自願離職而向勞保局申請失業給付; · 2、雇主有加班費 ... 於 www.taie.com.tw -
#12.解僱最後手段性原則 - 维基百科
勞基法第12條 编辑 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#13.如何合法資遣員工-勞基法規定說給你聽 - 陳禾原律師
「再按勞基法第11條、第12條分別定有雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨法律關係之變動,雇主本諸誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務,基於保護 ... 於 lawyerhank.com.tw -
#14.法律常識-違反工作規則情節重大如何認定? - 張思涵律師
員工甲事後爭執公司未經預告期間將其解雇,要求公司給付資遣費,雙方因此走上勞資爭議調解、法院訴訟一途。究竟誰的主張有道理?勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作 ... 於 www.chaohsin.com -
#15.個別勞工法-理論與實務 - 第 428 頁 - Google 圖書結果
在勞工通常終止(通稱辭職)(勞基法第 15 條)70、雇主特別終止(通稱解僱)(勞基法第 12 條)之情形,因該等事由不可歸責於雇主,故無所謂資遣費之問題。 於 books.google.com.tw -
#16.從企業風控角度,看勞基法第14條! - 方格子
相對於實務上,雇主依據同法第12條解雇勞工時尚須遵守解雇最後手段性而言,. 應認並非雇主凡有違反勞基法第14條第1項第6款所定違反勞動契約或勞工法令 ... 於 vocus.cc -
#17.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
勞動基準法 (以下簡稱:勞基法)第11條. 與第12條列舉雇主之解僱事由,1將雇主之解. 僱事由限於法定事由,以達到保護勞工之目. 的。然而民法第489條規定:「當事人之一. 於 www.twba.org.tw -
#18.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
根據《勞動基準法》第11條和第12條,分別定義了「資遣解僱」及「懲戒解僱」的 ... 所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工,需要支付資遣費,但於懲戒 ... 於 www.cheers.com.tw -
#19.續 勞動契約之終止註1 - 【高點法律專班】
即針對勞基法第12 條較需釐清的數款要件,進行說明。 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞. 所謂虛偽意思表示,有 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#20.淺談離職、資遣及解僱 - 傑報人力資源服務集團
二) 懲戒解僱:依據勞基法第12條第1項第1~6款理由(註9),主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#21.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
其次,為保障勞工之工作權,勞基法對於雇主解僱勞工係採法定事由制,也就是須有勞基 ... 原告並不具有勞動基準法第11、12條所列事由,被告即不得於原告任職於被告公司 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#22.高虹安小金庫爭議勞部:由勞工局查證是否違法 - HiNet生活誌
勞動部今天說,國會公費助理適用勞基法,若經勞工局查有違法, ... 的工資給付,援引勞動基準法第43條規定,有訂定子法「勞工請假規則」,此規則第4條 ... 於 times.hinet.net -
#23.【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...
舊制的資遣費規定可以參考勞基法第17條,但因為大家應該都適用新制,所以我們用新制講:. 勞工退休金條例第12條. 勞工適用本條例之退休金制度者……,其資遣費由雇主按其 ... 於 medium.com -
#24.雇主可否依勞基法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三 ...
要回答上面的問題,必須要回歸勞基法第12條第1項第6款「曠工」之定義。就此,最高法院81年台上字第127號判例即明揭:該條所謂「曠工」,是是指勞工於工作 ... 於 www.chrma.net -
#25.勞動基準法§12-全國法規資料庫
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ... 於 law.moj.gov.tw -
#26.勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
壹前言. 勞動基準法(下稱勞基法)第14條第. 1項第6款規定:「有左列情形之一者,勞. 工得不經預告終止契約:雇主違反勞動. 契約或勞工法令,致有損害勞工權益之. 於 www.judicial.gov.tw -
#27.法規相關行政函釋 - 商業行政法規檢索系統
終止勞動契約。 二、另有關勞動基準法第20條及企業併購法第16條規定中所稱「新舊雇主商定 留用之 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#28.勞工違反工作規則情節重大與除斥期間 - 陽昇法律事務所
勞動基準法第12條 第1項第4款規定,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大,雇主得不經預告終止契約;同條第2項規定,雇主應於自知悉其情形之日起三十 ... 於 sunrisetaipei.com -
#29.【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷?
勞動基準法第12條 、第14條都有「實施重大侮辱行為」,而可單方終止勞動契約之規定,若係雇主依第12條終止勞動契約,不須提前預告,也不須給付資遣費; ... 於 www.lawyerli.tw -
#30.雇主依勞基法第12條三十日內解僱勞工應於何時起算?
勞動基準法第12條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、 ... 於 www.1111.com.tw -
#31.最高法院106年度台上字第2649號民事判決 - 台北律師公會
3. 縱認勞動基準法第12條第1項第6款所稱「1個月內曠工達6日」,應依民法第123條第1項以曆法計算法計算;然曆法計算法稱月者,係自1日至月之末日,則勞方於100年12月1日起至 ... 於 www.tba.org.tw -
#32.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
台灣《勞動基準法》第12條的解僱,指的是因為勞工的因素,導致雇主必須中止勞動合約,也因為是勞工的因素造成,所以雇主不用付資遣費。 於 www.managertoday.com.tw -
#33.員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報
被公司依勞動基準法「重大侮辱雇主」事由解僱;勞基法規定,勞工若對雇主 ... 勞基法第十二條規定,勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約, ... 於 news.ltn.com.tw -
#34.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...
勞動契約,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照 ... 勞動基準法第12條第1項:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 於 www.yes123.com.tw -
#35.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
雇主只有在符合勞基法第11條及第12條第1項各款規定時才能終止勞動契約,其中勞基法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先預告並且解雇員工;如果雇主發現有勞 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#36.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主使勞工延長工作. 時間連同正常工作時. 間,1 日超過12 小時,. 1 個月超過46 小時。 第32 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#37.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
「按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合『情節重大』之要件,應就勞工 ... 於 twworkforce.com -
#38.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意 ... 於 laws010.com -
#39.談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
問題緣起〕 勞工之行為,經雇主查明屬實,業已符合勞動基準法第12條第1項所規定雇主得不經預告終止契約之事由,但倘若適逢勞工產假期間或發生職業災害 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#40.不認有違勞基法高虹安怒嗆:哪部分違法|#鏡新聞 - YouTube
但律師黃帝穎就表示,高虹安可能已經違反多項 勞基法 。像是員工請假不給薪,另外還得捐款到公積金,這就涉嫌違反 勞基法第 43條;另外沒洗杯子就要罰款, ... 於 www.youtube.com -
#41.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
此種爭議亦常伴隨雇主的解雇爭議,若勞工主張終止契約,嗣後被法院認定不合法,則往往面臨雇主以勞基法第12條第1項第6款「連續三日曠職」解雇的命運。 違法解雇:此類爭議 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#42.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
按《勞基法》第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念, ... 於 www.thenewslens.com -
#43.勞基法第十二條第一項第四款 - Gaveyy
按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。判斷是否符合情節重大之要件,應就勞工之違規行為態樣、初次 ... 於 www.lfhapp.co -
#44.勞動基準法第12條第1項第6款所稱「1個月」 - 1111職涯論壇
按勞動基準法第12條第1項第6款規定,勞工無正當理由1個月內曠工達6日者,雇主得不經預告終止契約。又民法第121條第2項前段規定,期間不以星期、月或年之始 ... 於 www.jobforum.tw -
#45.勞基法
女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。 第五十二條(哺乳時間) 子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條 ... 於 forum.yam.org.tw -
#46.專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎? - 台糖
勞動基準法 (下稱勞基法)第11條及第12條已明定經濟性及懲戒性之法定解僱事由,當雇主另訂工作規則之解僱事項,超越法定解僱事由情形,其適法性如何? 於 www.taisugar.com.tw -
#47.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職,但在新制上路後選擇 ... 但若雇主是在《勞動基準法第12條》的情況下解僱勞工,不管是不試適用 ... 於 glints.com -
#48.雇主於試用期間終止勞動契約是否應遵守勞基法規定
「適用勞動基準法之事業單位,雇主非有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事,不得終止勞動契約;如依上開第11條各款或第13條但書規定終止契約者,應依同法第16條 ... 於 nabi.104.com.tw -
#49.勞工依勞基法第14 條『終止契約』,能否主張加發『預告工資 ...
「而勞動基準法第16條預告期間規定,其預告對象為『被終止勞動契約之勞工』,以便勞工有離職及尋職之準備」. 至若雇主依勞基法第12條事由,採懲戒解僱 ... 於 hiproficiency.com -
#50.我國勞動基準法第11條解僱理由之研究
我國主要解僱規制之勞動基準法第11、12條中,第11條規定:「非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#51.勞動基準法第12條第2項規定,30日除斥期間從何時開始起算?
勞動基準法第12條 規定,勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 於 blog.udn.com -
#52.勞基法相關問題彙整表
一般民間企業都用違反12條第1項第4款--違反工作規則情節重大,才可終止契約。 工作規則, 一、依勞基法第70條訂定。不訂會有罰鍰。 二、不需經勞工同意。 於 www.ncyu.edu.tw -
#53.雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時 - 臺中市政府勞工局
資遣費之計算標準,應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條:「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#54.【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則
結論: 勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」之解雇事由,不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#55.勞基法第12 條 - Alpha13
勞基法第12 條. 一、特別休假制度有助於勞工恢復工作後所產生的疲勞,亦可維護勞動力,以落實勞工休息權。. 二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... 於 858904771.alpha13.ch -
#56.勞動基準法第13條所稱「醫療期間,雇主不得終止契約」
勞動基準法第 13條所稱「醫療期間,雇主不得終止契約」,指勞工於「醫治」與「療養」不能工作期間,雇主不得終止契約,並非指於勞工追蹤檢查期間如有解僱事由,雇主亦 ... 於 www.ucipt.tw -
#57.勞基法第12條規定 - Naijapams
第12 條勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛. A. (1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除 ... 於 www.qbhot.co -
#58.勞基法 - 張倍齊律師X 法律護身符
「再按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂 ... 於 hugolawyer.wordpress.com -
#59.什麼是解僱最後手段性原則?企業可能會遇到什麼風險?
而在勞基法第12條,則被稱為懲戒型解僱或開除,一共有六個條件: 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#60.不適任員工資遣費 - Relooking minceur stavold
依照《勞基法》第18條規定,定期契約可以不用付員工的工作年資從到職當天 ... 另外還有一種非自願離職狀況為懲戒解雇,當你違反勞動基準第12條規定被 ... 於 662723338.relooking-minceur-stavold.fr -
#61.案例:請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為
分析:「勞動基準法」第81條第1項規定「法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱 ... 第32條第2項規定「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#62.非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才可以資遣員工(要付資遣費)。因此,遇到雇主的惡意資遣、非法資遣,勞工是可以保障自己 ... 於 www.qili-law.com -
#63.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
大維「用公司網路寫美食部落格」、「用公司郵件和同事聊天」、「用公司印表機印美女清涼寫真圖」等行為,事實上也可能涉及勞基法第12條第4項之「違反勞動契約或工作規則 ... 於 books.google.com.tw -
#64.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
A:. 必須要有法定事由(勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱),否則不得為之。 Q:雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工,勞動法令有何特別規範? ... 第11條第2項規定:「工作 ... 於 www.mol.gov.tw -
#65.勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止
勞動契約→舊勞基法第二條第六款「謂約定 ... 基準法第十二條終止契約行使合法之解僱權,則其究否 ... 約,民法第四百八十二條及第四百九十條第一項分別定有明文。參. 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#66.資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到資遣費 ...
勞基法第 17條並寫明,雇主應於終止勞動契約30日內,發給勞工資遣費。 ... 計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項,每滿1年發給0.5個月平均工資,未 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#67.員工依勞基法第14條主張終止勞動契約,除請求雇主給付資遣費外
惟好死不死,犀牛走到嘟嘟辦公室時,卻被嘟嘟搶得先機開始劈頭痛罵他偷吃店內東西,工作也不確實、找錯錢、沒補貨、關店沒鎖門等,依勞基法第12條終止 ... 於 rynn513.com -
#68.沈以軒專欄】謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之 ...
(一)臺灣臺北地方法院90年度勞訴字第125號民事判決:「按勞動基準法第十二條第一項第一款規定勞工於訂立勞動契約時,為虛偽意思表示,使雇主誤信而受有 ... 於 www.ceu.org.tw -
#69.『曹新南專欄』勞工老是犯錯,可以直接開除嗎? - 1111南台灣
不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合勞基法的法定事由,主要是勞基法第11條與第12條各款規定。 第11條,又稱為經濟性解僱,這是要依法預告,並給付資 ... 於 www.1111job.com.tw -
#70.勞動契約專論與法條解析
勞基法 就勞動條件由國家公權力監督指導管理限制以強制干預. 限制雇主,保護勞工。使勞資雙方資力地位盡量對等。 • 第二章勞動契約=公法私法性質混同的法律. 5 ... 於 www.factory.org.tw -
#71.蔡瑞麟律師- 最高法院關於勞基法第12條除斥期間之 ... - Facebook
最高法院104年度台上字第167號民事判決,關於雇主主張勞動基準法第12條第1項第4款:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」,行使終止權之除斥期間之始日,認為應自2項: ... 於 www.facebook.com -
#72.不經預告終止勞動契約的30日除斥期間 - 瑞勤法律事務所
按勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。此項終止契約,應自知悉其情形之日起,30日內為之,勞基法第12條第1項第4 ... 於 richlylaw.com -
#73.綠委:高虹安扣薪違反勞基法回捐小金庫涉詐領退款 - 壹蘋新聞網
羅致政指出,高虹安之前被爆出助理遲到、請病假要扣薪,甚至連遲到、沒洗杯子都有價碼,但勞動部今年5月已說明,根據勞動基準法第22條規定,工資應 ... 於 tw.nextapple.com -
#74.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定 ... 一)雇主依同法第十二條得不經預告終止契約者。 於 www.winton.com.tw -
#75.加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍薪?一篇看懂
此外由於時薪制的讀者,無法採用「變形工時」制度,所以仍應依照《勞基法》第36 條「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假」的原則安排休息日,當連續 ... 於 www.bnext.com.tw -
#76.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
而依該法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,雇主應依同法第16條及第17條或勞工退休金條例第12條給與預告期及發給資遣費(94年7月1日之後受僱者,適用 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#77.對於不適任的員工,雇主能不能開除他呢?如果開除
關於雇主解雇員工的方式,大致上可以分為兩種,分別定於勞動基準法(下稱「勞基法」)第11條第5款以及第12條第1項第4款:. 勞基法第11條第5款:「非有 ... 於 www.whp.com.tw -
#78.102 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王
勞動基準法 有關勞工解僱保護的規定:敘述如下. 明定解僱情形及法定事由:詳見勞基法第11 條(裁員解僱)、第12 條(懲戒解僱)、第13 條. (禁止解僱;產假及職災期間)、 ... 於 www.public.tw -
#79.重申 財團法人基金會所聘僱之員工適用勞動基準法 - 宜蘭縣政府
三、除非有上揭勞動基準法第11條規定之情事,始得與員工終止勞動契約,且應依同法第16條預告員工,並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。 於 www.e-land.gov.tw -
#80.臨時人員適用勞基法權益簡明表
勞基法第. 1 1 ~ 1 6 條. 工作規則. 雇主僱用勞工人數在30 人以上者,應依其事業性. 質訂立工作規則,報請主管機關 ... 勞基法第12 條:(第一項)勞工有下列情形之一. 於 www106.nou.edu.tw -
#81.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二對於雇主、雇主家屬、 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#82.資遣通報服務 - 新北勞動雲- 新北市政府
當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由,向勞工終止勞動契約時,須辦理資遣通報。 另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職;雇主依勞動基準法第12條各 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#83.按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作 ...
最高法院110 年度台上字第2046 號民事判決. 按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 於 rfcpalaw.com -
#84.中華人事主管協會-【線上online】最新勞基法重點條文解析及 ...
勞基法 共計12章86個條文,為勞動條件之最低標準,但其主要重點條文規定為何?整體法條重點,包括下列「立法目的及名詞定義」、「勞動契約的種類及其認定原則」、「解雇 ... 於 www.beclass.com -
#85.解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需文件
一、雇主欲終止勞動契約,解僱其員工時,必需符合勞動基準法第11條(一般稱為資遣)及第12條(一般稱為開除)規定。 二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事, ... 於 bola.gov.taipei -
#86.哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂
至於勞基法第12條,則是明列了員工本身的失職行為,包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業機密、對雇主有 ... 於 www.wonder.mobi -
#87.何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#88.臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約
勞基法第12條 所規定乃係可歸責於勞工之事由,如有該法條之情事,雇主不須預告即可將勞工解僱,且不須給付該勞工資遣費。 Q:什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約, ... 於 web.tainan.gov.tw -
#89.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
最高法院95年度台上字第2720號判決所示:「按勞基法第十一、十二條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#90.什麼時候可以解雇?應提前多久通知? - 法律百科
依照勞動基準法第12條,雇主因為以下這些理由,也可以解雇勞工:. 求職時作假,導致雇主有受損害的可能。 對雇主、雇主家屬、雇主代理人,或其他共同工作之勞工,施暴 ... 於 www.legis-pedia.com -
#91.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#92.勞基法第11條行使解僱權事由之研究
本文根據司法判例分析發現,企業解僱勞工雖然依據勞動基準法第11條及第12條所規定之法定事由發動行使解僱權,但由於迄今並無一致合理的解僱標準,企業只選擇對其有利的 ... 於 www.airitilibrary.com -
#93.勞動契約之終止
依勞基法施行細則第24條第3款規定:「特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。」而行政院勞委會特別對此於 79年12月27日 (79)台 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#94.本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或 ...
本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者。」雇主得不經預告終止勞動契約之問題。 ... 爭執所在:同案例事實。 ... 申言之,須雇主於其使用 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#95.「勞工受有期徒刑以上之宣告確定」,雇主得不經預告終止勞動 ...
民國(下同)73年訂定本條文,係參照勞動契約法第36條之規定,因勞工違反本條文之規定,使雇主得以憑此法律依據進而開除員工,且雇主應注意勞工除了違反本 ... 於 www.lllaw.com.tw -
#96.勞工怠忽職守是否得作為雇主終止契約之事由? - 碩豐法律事務所
關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則, ... 依勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主不得預告勞工 ... 於 shuofeng.com.tw -
#97.焦點判決 - 元照出版
勞動基準法第12條 第4款規定,若勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止勞動契約。惟倘係航空公司所屬之行銷業務主管,未遵守公司規定 ... 於 www.angle.com.tw -
#98.請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會
第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二 ... 於 www.hr.org.tw -
#99.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工;; 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大的時候,可以 ... 於 law.medpartner.club -
#100.可以在工作規則列很多規定,記滿二大過就可以解僱勞工?
據傳日前有自稱勞資關係專業人士稱,因為依據勞基法第11條資遣勞工會產生 ... 中加入很多規定,而在員工違反工作規則滿兩大過後就能依據勞基法第12條 ... 於 www.mtlaw.com.tw