勞基法退休金平均工資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃柏欽寫的 勞基法攻略:工資傳( 2版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞退新舊制算精準 - 台北市記帳士公會也說明:距離6/30的勞退改選新舊制,只剩最後2天的時間,勞保局再三提醒,尤其是資深 ... 退休金的計算,依勞基法規定是以退休「申請當時」的前6個月平均工資 ...
這兩本書分別來自新學林 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞基法退休金平均工資關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系法律專業組 郭玲惠所指導 洪廷玠的 論醫療院所對醫師過勞職災之責任-以工作時間為核心 (2020),提出因為有 醫師、過勞、工作時間、保護照顧義務、職業安全衛生法、勞動基準法、民法的重點而找出了 勞基法退休金平均工資的解答。
最後網站【法律新聞(勞動)】特休未休工資,是否應計入平均工資?則補充:按勞基法之規定,雇主對於工資給付,負有全額給付以及按時給付的義務,蓋工資屬於 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第 ...
勞基法攻略:工資傳( 2版)
為了解決勞基法退休金平均工資 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法退休金平均工資 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞基法退休金平均工資 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論醫療院所對醫師過勞職災之責任-以工作時間為核心
為了解決勞基法退休金平均工資 的問題,作者洪廷玠 這樣論述:
有鑑於近幾年醫師因為過勞,發生數起造成醫師死亡、身體健康受損而不可回復之事件,深感此問題之嚴重。醫師過勞早已成為現代社會勞雇關係之重要議題,而我國依據憲法明定對勞工負有保護照顧之義務,應有積極之作為,但在現行的法秩序下,對防止醫師過勞之保障卻仍不完備。尤其是目前的醫師工時制度,造成醫師工時非常長,在這樣的工作環境下將容易導致過勞發生。而過勞的醫師在醫療行為與照護中可能誤診、甚至造成醫療過失發生率上升之情形,此將間接損害病患之生命、身體與健康權益。因此醫師過勞之問題影響的不僅是醫師的勞動權,更關乎於全民的權益。 我國法規範與制度對醫師過勞之防治,則似尚有不足之處。首先雖住院醫師自108年
9月1日起適用《勞動基準法》,惟主治醫師卻仍不得適用之,此造成因身分不同,保障即不同的現象;再者,醫師工作時間制度僅對住院醫師有明確規範,其他級別醫師並無明文保障,欠缺明確性與安定性,而住院醫師工時參考指引所訂定的工時長度是否合理,亦非無討論之空間。第三,我國法規範依據醫師級別不同,對醫師之保護照顧義務密度有所不同之方式似不妥適,可能發生保護之漏洞。 本文之目標係尋求適用於「所有」醫師之雇主保護照顧義務與責任。並在不同級別的醫師遭遇雇主違反義務導致過勞職業災害時之求償方法有何不同進行分析,同時探討我國法規範對不同級別醫師之保護照顧是否完備。而本文研究之法規主要涉及司法院大法官解釋、民法、勞動
基準法、職業安全衛生法與「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,重點將放在討論勞基法第84條之1、民法第483條之1與職安法規範下,醫療院所對防止醫師過勞之保護照顧義務與責任。除了本國法外,本文亦將討論美國紐約州住院醫師工作時間制度,以其制度與法規之優點與缺點與我國法規範比較,期望可成為我國未來立法之參考。
勞基法退休金平均工資的網路口碑排行榜
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#1.在計算平均工資的時候,有哪些日期或期間是不計入計算的?
依勞動基準法第五十條第二項減半發給工資者。 ... 某適用勞工退休金舊制之勞工退休日(契約結束當日)為106年7月25日,其平均工資計算期間原本應由106年7月24日逆推6個 ... 於 www.winton.com.tw -
#2.機關學校全銜
屆齡退休. 工友管理要點第24點及. 勞動基準法第54條第1項第1款. 年滿65歲者. (二)服務滿25年. 自願退休 ... 退休金總額,不得高於45個月平均工資總額(E)。 於 www.tyc.edu.tw -
#3.勞退新舊制算精準 - 台北市記帳士公會
距離6/30的勞退改選新舊制,只剩最後2天的時間,勞保局再三提醒,尤其是資深 ... 退休金的計算,依勞基法規定是以退休「申請當時」的前6個月平均工資 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#4.【法律新聞(勞動)】特休未休工資,是否應計入平均工資?
按勞基法之規定,雇主對於工資給付,負有全額給付以及按時給付的義務,蓋工資屬於 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#5.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 於 www.airroc.org.tw -
#6.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數為:. 假設勞工資遣日前的平均工資是3萬元,舊制期間的資遣費是10萬7,500元。 於 www.businesstoday.com.tw -
#7.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
賦予勞工制度選擇權 新制施行前,原適用勞基法勞工,於新制施行後仍在同一事業單位 ... 條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資, ... 於 www.sitca.org.tw -
#8.勞工之工作年資於資遣費及退休金給付所受限制 - 104職場力
雇主發給終止契約之勞工的資遣費,依法計算勞工的工作年資及離職前6個月「平均工資」。勞工之退休依《勞動基準法》、《勞工退休金條例》其工作年資之採計及限制不一, ... 於 blog.104.com.tw -
#9.勞工退休金給付申請 - 新竹縣政府
三、□事業單位所訂勞工退休標準優於勞動基準法規定,並事前經地方主管機關核准者 ... 載明退休員工姓名、職稱、到職日、退休日、平均工資、年資、基數、退休金總額). 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#10.[勞工議題]論夜點費列入退休金給付的公平正義/陳垣銘
因此對於適用勞退舊制之輪班退休勞工,若雇主未將夜點費列入平均工資作為核發退休金 ... 勞動基準法(73年7月30日施行)第二條第三款「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬, ... 於 www.tpwu.org.tw -
#11.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了?
未滿一個月者以一個月計。」 而平均工資之計算,依勞動基準法第2條第4款之規定,原則上係指計算事由發生之當日前 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#12.【法律小常識】勞基法下雇主應提撥多少勞工退休準備金?
快樂公司現有二十名員工,其員工之平均工資為四萬元,依勞動基準法之 ... 關於勞工退休金給付之計算,於勞工退休時,雇主應以勞工工作年資為基礎計算 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#13.屆退勞工被資遣「勞退金 - 安心比
舊制年資依《勞基法》標準計算退休金,按照勞工工作年資,工作每滿1年給 ... 月,雇主應支付8個月平均工資退休金,及6個月平均工資新制年資資遣費。 於 www.icompare.tw -
#14.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#15.勞退舊制法令及提撥實務介紹
舊制退休金制度. 1. 法源依據: 勞動基準法(73 年8 月1 日. 施. 行)。 2. 適用對象: 適用勞動基準法之勞工。 3. 採確定給付制: 於勞工退休時依勞工之. 平均工資、年資 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#16.一個月的平均工資如何計算? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
文/ 周建序. 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及 ... 於 www.lawtw.com -
#17.以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6
勞動基準法 第二條的平均工資,用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#18.關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機! | 高雄律師
依照勞基法施行細則第31條第1項規定,勞動基準法第59條第2款的原領工資,是採以單日工資的方式作為計算基礎,一般月薪的員工,是以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間 ... 於 www.wlaw.tw -
#19.平均工資計算方式影響大!資遣費、退休金計算都跟他有關
根據勞基法第二條第四款之定義:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除 ... 於 www.swingvy.com -
#20.平均工資影響退休金,你知道嗎? - 永然文化
然而「平均工資」究竟如何計算?就該問題,《勞動基準法》第2條第4款規定:「……謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 ... 於 booklaw119.pixnet.net -
#21.我們對勞工退休金改制的看法和主張_焦點論述
一、沿用「平均工資」為計算退休金的基準,維持已退休前六個月的平均工資為退休金 ... 五、刪除「適用勞基法之公務員兼具勞工身分者應適用公務員法令」之規定,使同一 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#22.誰說平均工資不重要?平均工資影響程度居然有這些!
根據勞基法第二條第四款之定義:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資 ... 時和員工退休時:根據勞工退休金條例第12 條,得用過去六個月平均工資 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#23.【勞動法教室】特別休假與平均工資| 全國金融業工會聯合總會
依勞基法第2條第4款平均工資的規定是:「謂計算事由發生之當日前六個月內 ... 本案雇主在給付退休金時,沒有將8月份特別休假津貼列進平均工資計算, ... 於 www.bankunions.org.tw -
#24.因疫情失業退休金恐減少勞動部解釋「該期間不列入平均工資」
勞動部表示,事業單位為配合嚴重特蘇傳染性肺炎防疫措施,受政府命令、公告或通知而停業或不能繼續其事業,導致勞工未能工作期間,將適用勞基法施時細則第 ... 於 finance.ettoday.net -
#25.第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展
前15年每年給予2個基數(月平均工資),第16年起,每滿1年. 給予0.5個基數,最高以35個基數為限。 ... 實施勞動基準法,強制規定勞基法所屬行業雇主必須設立退休金. 於 ah.nccu.edu.tw -
#26.因疫情停業勞動部:期間薪資不列入平均工資| 生活 - 中央社
... 疫情導致許多行業停班,勞工不能工作,勞動部今天表示,重大傳染病屬勞基法所稱事變,可不列入平均工資計算,不會影響退休金、資遣費等計算。 於 www.cna.com.tw -
#27.第三章我國勞工退休金之問題與演進
次,則是勞基法退休制度仍有缺失,以下將我國勞基法退休金制度之. 相關問題分述如下: ... 金以勞工退休前6個月之. 平均工資計算,因此對雇主之實際影響尚不止此數。 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#28.如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
何謂平均工資?如何計算? 按勞基法第2條第4款之定義,平均工資之計算方式如下: 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六 ... 於 joeshr.com -
#29.舊制退休金平均工資的情報與評價,FACEBOOK、PTT
A:核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算,下列期間之工資及日數不列入... 凡83年4月11日以後退休或資遣者,雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資 ... 於 money.mediatagtw.com -
#30.「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接 ...
A:由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第二條 ... 以後退休或資遣者,雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣 ... 於 st86229.pixnet.net -
#31.平均工資勞基法施行細則第2條
但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。 三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險 ... 於 www.epza.gov.tw -
#32.法規內容-經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法
第三條本辦法所稱基數,指計算事由發生時一個月平均工資。平均工資依勞動基準法(以下 ... (一)中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞基法退休金規定 於 law.moea.gov.tw -
#33.【勝綸專欄】雇主對職災勞工一次給付40個月平均工資後
惟雇主欲終止契約,仍應依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工並發給資遣費;如符合同法第五十四條第二款規定者,應依退休規定發給退休金。」(另可參考行政院勞工委員會 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#34.勞工退休金給付申請書
三、□事業單位所訂勞工退休標準優於勞動基準法規定,並事前經地方主管機關 ... (7)個別勞工之退休金總額達新台幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#35.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制 ... 「勞動基準法第2條第4款」指出:平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內 ... 於 laws010.com -
#36.領舊制退休金平均工資別算錯| 理財觀點 - 基金
其中新制的退休金,因為是按月提撥到勞工個人帳戶,因此勞工一定領得到;但保留舊制年資的人,必須持續留在該家公司工作,直到達到勞基法53條規定的 ... 於 fund.udn.com -
#37.勞工退休金給付通知書編號:
匯款(依勞基法第58 條規定開立勞基法退休金專戶,請附存摺影本並詳閱勞工開立該專戶之流程 ... 每月平均工資×給付基數=給付金額(勿以詳如附件填寫)※專戶金額不足,請 ... 於 welfare.nantou.gov.tw -
#38.勞工退休金條例第6 - 法源法律網-相關法條
為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率,繼續依勞動 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#39.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資(勞基法第55條第1項、 ... 勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#40.滿一年資遣費
資遣費應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 適用勞退舊制的年資(勞動基準法第17條):每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計 ... 於 humusaltro.it -
#41.無題
舊制時期的工作年資結清時是比照勞基法55條規定,工作15年以內,每年年資可獲得兩個月平均工資。 讀者問: 勞工今年65歲,工作年資七年,可否辦理退休?新制與舊制,應選擇 ... 於 news.clientview.com -
#42.勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班
雇主在確定資遣時,必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下: ... 註1:平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的計算基準。依勞基 ... 於 www.518.com.tw -
#43.勞基及勞退之資遣費比較分析
勞工退休金條例 ... 適用勞基法後之工作年資,每滿一年發給一個月平均工資之資遣費,剩餘月數或工作未滿一年者, ... 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 於 www.kmhk.org.tw -
#44.勞退舊制先結清 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
二、結清年資的計算標準:比照退休金之計算方式,依照勞基法第55條計算,舊制年資 ... 勞基法的平均工資是用一段期間「應領」的「工資」,不是勞保級距,可以看一下勞 ... 於 www.chrma.net -
#45.雇主對於退休前之勞工做出職務調動致使計算退休金之平均工資 ...
(3)、工作十年以上年滿六十歲者。 勞動基準法第53條有明文規定。 勞動基準法係課雇主對其所僱用勞工勞動 ... 於 www.jobforum.tw -
#46.平均工資相關法律爭議
所謂平均工資,係依勞動基準法第2條第4款計算之工資。通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到,而當我們在計算這些權益時,法令 ... 於 shuofeng.com.tw -
#47.1491490290.doc
適用勞基法年資及換算退休金計算範例(87.12.31以後年資適用), 計算公式, 相關規定 ... (F)=一個月平均工資(約一個月全薪)×基數(D), 勞動基準法第2條第3.、4款:. 於 person.nchu.edu.tw -
#48.總數以45個基數為限。未滿半年 - Facebook
答:舊制年資的結清標準是依照勞基法退休金的給與標準計算,也就是按勞工工作年資, ... 至於所稱「基數」,則是指結清時1個月的平均工資(所謂平均工資,係指計算事由 ... 於 www.facebook.com -
#49.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法 ... 於 www.qili-law.com -
#50.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
勞動基準法 第2條第4款規定『平均工資』,係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額,即事由發生當日不算入,自當日前一日依曆往前推算6個月 ... 於 bola.gov.taipei -
#51.空勤組員「零費」應否計入平均工資計算退休金﹖
A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... (一)原告受領之差勤津貼( Perdiem)不應計入平均工資計算退休金:. 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#52.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News
勞動局舉例,純舊制的A勞工於2000年10月1日到職,在今年9月30日終止勞動契約,總工作年資為20年,則雇主應支付35個月平均工資退休金;相同情形對於2005年7 ... 於 news.housefun.com.tw -
#53.勞動基準法關於工資之認定 - 智丞法律事務所
計算延長工時之工資,係依平日工資為加給標準,所謂平日工資,乃勞工在每日正常工作時間所得之報酬;而計算勞工退休金基數之標準,則係核准退休時一個月平均工資,所謂 ... 於 www.attorneytsai.com -
#54.因疫情停業勞動部:期間薪資不列入平均工資 - 奇摩股市
... 疫情導致許多行業停班,勞工不能工作,勞動部今天表示,重大傳染病屬勞基法所稱事變,可不列入平均工資計算,不會影響退休金、資遣費等計算。 於 tw.stock.yahoo.com -
#55.平均工資之定義為何?兼回應沈律師見解。
經查:1依勞基法第55條第2項之規定,明定「前項第1款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資」等語,而平均工資依同法第2條第4款之規定,則係「 ... 於 www.1111.com.tw -
#56.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
計算,即應成為工資,被上訴人未與上訴人議定,片面修改發給標準,有違勞基法第21條 ... 凡各項薪資、獎金均依一定比例提撥退休金,並無平均工資概念,嗣為遵循勞基法第55條 ... 於 books.google.com.tw -
#57.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
(1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。 (2)新制:依勞工退休金條例 ... 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#58.退休金及資遣費計算標準 - 人力資源勞工法律網
壹、勞基法. 第17條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.hrlaborlaw.com.tw -
#59.因疫情停業勞動部:期間薪資不列入平均工資 - Rti 中央廣播電臺
COVID-19疫情導致許多行業停班,勞工不能工作,勞動部今天(28日)表示,重大傳染病屬勞基法所稱事變,可不列入平均工資計算,不會影響退休金、資遣費等 ... 於 www.rti.org.tw -
#60.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之 ... 於 www.tba.org.tw -
#61.資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金- 財經- 工商
即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金,新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。 於 www.chinatimes.com -
#62.勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會
退休,退休時本餉(或年功餉)17,000元,實物代金930元,平均工資. 40,000元(87年7月1日適用勞動基準法),退休金計算。 適用工友管理要點. 75年7月1日~87年6月30日. 於 www.cychunion.org.tw -
#63.墊償業務 - 勞動部勞工保險局
雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或未依勞工退休金條例給付之資遣費,合計數額以6個月平均工資為限。 (二) 對象:勞基法第2條第1款所謂勞工,係 ... 於 www.bli.gov.tw -
#64.因疫情停業,勞動部:期間薪資不列入平均工資 - 商周財富網
... 勞工不能工作,勞動部今天表示,重大傳染病屬勞基法所稱事變,可不列入平均工資計算,不會影響退休金、資遣費等計算。勞動部勞動條件及就業平等司 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#65.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
c、退休(優惠退休):員工年齡或服務年資達一定期限,終止僱傭關係且員工需領取退休金者,包括退休及優惠退休。 d、其他退出:包括留職停薪、死亡、傷病而無法工作及調 ... 於 www.trusty.tw -
#66.被放無薪假怎麼辦?可申請紓困補助嗎?減班休息6大QA一次看
阿明適用勞退舊制,他原本預計8月底要申請退休,但公司在6-8月實施無薪假,則雇主在計算退休金的平均工資時,必須扣除6-8月無薪假期間薪資,往前推算6個月(計算去年12 ... 於 www.storm.mg -
#67.勞工局資遣費
例如: A 勞工平均工資為30,000 元,適用勞工退休金條例之工作年資為3 ... 平均工資: 依勞動基準法第2 條第4 款規定,指計算事由發生之當日前6 個月 ... 於 zeitraum-am-see.ch -
#68.勞工退休金條例§12 相關法條 - 全國法規資料庫
... 給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金 ... 於 law.moj.gov.tw -
#69.一個資遣費計算。政府提供了4種不同的計算方式。豈不是讓 ...
資遣費(新制) 勞工退休金條例第12 條: 職災工資補償: 勞動基準法第55 條第2 項末段: 經治療二年仍無法恢復原有工作能力者,得一次性給40 個月「月平均工資」,免除按日給 ... 於 autoescuelalaureano.es -
#70.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
有關「基數」的標準,依勞基法第2條第4款規定,為「核准退休時一個月平均工資」計給,即退休發生之當日前6個月內 ... 於 www.fh-accounting.com -
#71.資遣費一年
平均工資 則依勞基法第2條名詞解釋:. • 勞工退休金條例資遣費怎麼算? 據勞退新制:「年資」與「平均」工資是關鍵-工作滿一年以上者,基本算式:( ... 於 centrosicurezzailfabbro.it -
#72.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
勞動基準法 第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、 ... 應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。 於 www.giant-group.com.tw -
#73.勞工未休之特別休假工資【視情形納入平均工資】勞動部 ...
勞動部重申,雇主發給勞工未休之特別休假工資,如屬平均工資計算期間內所取得者,即應計入平均工資計算。 最後異動日期: 106-07-12 勞動部重申,勞動基準法第38條規定 ... 於 blog.xuite.net -
#74.平均工資相關函釋 - 勞動部
A:核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算,下列期間之工資及日數不 ... 日以後退休或資遣者,雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資 ... 於 www.mol.gov.tw -
#75.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 ... 所謂「工資」,依勞動基準法第2條第3款規定:「謂勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 於 lawyersu.com.tw -
#76.離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照
關鍵詞:資遣費,勞基法,解僱. ... 就資遣費計算,以「A勞工平均工資為35,000元,適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天」為例說明,在舊制計算 ... 於 www.angle.com.tw -
#77.勞工退休金給付通知書
(1)勞動基準法第2條第4款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」,係指事由發生當日 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#78.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
勞動基準法 (以下簡稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬; ... 應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算,行政院勞工委員會87年8 ... 於 www.taie.com.tw -
#79.平均工資如何計算? - 法律百科
以上三種費用計算標準是以「日平均工資」為基礎,依照勞基法規定,勞工必須依照自己的工作類型分別以下列三種方式 ... 資遣費、退休金、職業災害死亡暨喪葬補償計算 於 www.legis-pedia.com -
#80.專欄-勞基法104年修正之勞工債權受償、工時及退休金權益 - 台糖
2、前項第2款與第3款積欠之退休金及資遣費,其合計數額以6個月平均工資為限。 修正理由:. 國際勞工公約第173號,要求國家法律或規章賦予勞工債權應高於國家及 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#81.勞動部- 勞動基準法勞工退休準 - 【彰化縣政府- 勞工處】
雇主應依選擇適用勞動基準法退休金制度與保留舊制工作年資 ... 工資(即從12月份往前推算6個月之薪資. 平均值). 備註:勞基法退休金規定為最低標準,適用勞基法前之工作. 於 labor.chcg.gov.tw -
#82.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則,依據《勞基法》第12條, ... 《勞基法》;之後資遣費改依《勞工退休金條例》(簡稱勞退新制)計算。 於 www.cheers.com.tw -
#83.搜尋:勞動基準法有關平均工資之規定 - 阿摩線上測驗
(C)依勞動基準法計算平均工資時,依性別工作平等法申請育嬰留職停薪之期間,應一 ... (A)勞動基準法提供的退休金不夠優渥,為提高退休勞工的所得替代率,政府才推動勞 ... 於 yamol.tw -
#84.領舊制退休金平均工資別算錯 - 中華人事主管協會
其中新制的退休金,因為是按月提撥到勞工個人帳戶,因此勞工一定領得到;但保留舊制年資的人,必須持續留在該家公司工作,直到達到勞基法53條規定的 ... 於 www.hr.org.tw -
#85.勞動基準法
發現辦公室已經被搬個精光,雇主也跑的不見人影了,我這個月的薪水跟退休金怎 ... 依照勞動基準法的定義,平均工資是指計算事由發生當日前6個月(依曆計算). 於 www.osha.gov.tw -
#86.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
因此,若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工,依法應提撥勞工退休 ... 協議結清前6個月平均工資為4萬元,則7個基數x 4萬元= 結清費用需給付28萬元)。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#87.申請書(勞工退休準備金超額部分當資遣費)
B2, 舊制勞工選擇新制第一期勞工退休金提繳名冊(影本), 1份. B3, 舊制(勞基法)年資退休金總額計算表及前6個月平均薪資清冊, 各1份. B4, 預計資遣勞工資遣費發放清冊及 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#88.其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 勞資爭議
在九十四年七月一日前,我國勞基法退休金制度,係採確定給付制,於勞工符合該法第 ... 一年發給一個月平均工資;惟若雇主計給勞工適用勞基法前之工作年資之退休金係低於 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#89.勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所
勞退舊制簡介: 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工,依勞基法第56條第1項規定,按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#90.如何依勞工退休金條例結清舊年資?
本案例老王既在勞工退休金條例公佈後選擇舊制,則其即可完全依照勞動基準法的規定 ... 雇主應依勞動基準法規定,以契約終止時之平均工資,計給該保留年資之退休金,並 ... 於 www.nhcc.org.tw -
#91.員工福利與環境安全-葡萄王生技股份有限公司
退休 制度與其實施情形:. 本公司已訂定符合勞基法之員工退休辦法,並按勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定, ... 於 www.grapeking.com.tw -
#92.勞保退休金試算舊制
勞保退休金試算舊制. 1. 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金,依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算。. 2. 「事業單位適用勞動基準法之日」係指經本部指定適用 ... 於 lespetitscoeursrieurs.fr -
#93.資遣費給付證明
資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以 ... 於 sg-charpente.fr -
#94.國立臺灣大學工友工作規則
第10條, 依前條規定終止勞動契約者,符合退休規定者依勞動基準法第53條之規定辦理,不合退休規定者,發 ... 一、繼續工作滿一年者,發給相當一個月平均工資之資遣費。 於 www.ym.edu.tw -
#95.資遣費怎麼算? 資遣費線上試算 資遣費平均工資計算 資遣費法 ...
填入「適用勞動基準法前勞資雙方議定的資遣費」欄位。 (3)適用勞基法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,. 依該法第17條之規定計算。 於 chillyhilt520.pixnet.net -
#96.資遣費excel公式
新制勞基法(94-7-1後):新制開辦後,根據勞工退休金條例規定,選擇新制的勞工若被資遣時,每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費,未滿一年者,依照比例計算, ... 於 pp.eurocio-events.eu -
#97.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
平均工資 ,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 於 twworkforce.com -
#98.舊制退休金平均工資定義 - Packdk
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。」 而工資及平均工資之定義,則仍依勞動基準法第二條規定。 於 www.batdetec.me