平均工資計算加班費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦郭羿寫的 郭羿老師開講-勞動社會法-律師.專技高考(保成)(四版) 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動部Q&A_特休假 - 文中資訊也說明:勞工未休之特別休假工資,是否要計入平均工資計算? ... 或契約終止)時最近一個月薪水40,000元(本薪36,000元+加班費4,000元),應該如何計算特別休假未休假工資?
這兩本書分別來自志光教育保成數位出版 和讀享數位所出版 。
東海大學 法律學系 林更盛所指導 李栢滔的 工時制度比較研究 (2021),提出平均工資計算加班費關鍵因素是什麼,來自於工作時間、比較、中國大陸。
而第二篇論文中國文化大學 法律學系 邱駿彥所指導 范麗冠的 從嚴重特殊傳染性肺炎之流行探究我國勞動法制之因應與建議---以「防疫照顧假」為中心 (2020),提出因為有 新冠肺炎、防疫照顧假、防疫隔離假、居家辦公、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例、勞動基準法的重點而找出了 平均工資計算加班費的解答。
最後網站工資定義、平均工資獎金在PTT/mobile01評價與討論則補充:A:勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。
郭羿老師開講-勞動社會法-律師.專技高考(保成)(四版)
為了解決平均工資計算加班費 的問題,作者郭羿 這樣論述:
適用對象 參加律師考試的考生 使用功效 本書蒐羅大量的實務見解,配合每章相關法律概念,輔助讀者能更加理解法條的實際操作;同時結合重點學者的文章,達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。 改版差異 依最新法規修正內容、實務見解、學界相關文獻 本書特色 勞動社會法是一科高度實務性的科目,同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究,整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主,其中實務見解多如牛毛,不論是主管機關的函釋或是司法判決,都緊密牽繫著勞雇權益;社會法部分,從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端,進而建構了社會安全及社會保
險的體系,並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。 本書的編寫,期盼能讓選試勞動社會法的考生,在準備上不會感到沉重負擔,不用大量爭點轟炸考生,許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條,再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面,多以實務見解為主,學說意見為輔,以言簡意賅,考試又能應用為最大目標! 另外,在節錄判決內容部分,相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分,而較忽略案例事實,本書儘量採比較完整的截取,並輔以作者解說,希望能幫助將來從事律師實務工作的同學,建立整理判決爭點及閱讀能力,同時提供正在從事實務工作的先進們,不論是雇主、勞工或是法律工作者,若初次
接觸勞動法案件,在這龐雜的見解中,希望閱讀此書後,有個較明確的方向。
工時制度比較研究
為了解決平均工資計算加班費 的問題,作者李栢滔 這樣論述:
勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範,當中包括工資、工作時間,休息、休假等相關規定,其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全,增加勞工休息避免壓力無法釋放,能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡,防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡;但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進,應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間,才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性,所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點,範圍未必能及於各種不同類型之勞工,如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題,休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其
討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行,皆有重新加以探討之必要,台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用,因而運用比較研究法觀察,綜合亞洲地區法例規定作出分析,以香港與中國大陸對工作時間規定,採取其優缺點以長補短,以作為台灣修法例時有其參考價值。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決平均工資計算加班費 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
從嚴重特殊傳染性肺炎之流行探究我國勞動法制之因應與建議---以「防疫照顧假」為中心
為了解決平均工資計算加班費 的問題,作者范麗冠 這樣論述:
本論文之研究主題為「從嚴重特殊傳染性肺炎之流行探究我國勞動法制之因應與建議」,並以因應現下疫情狀況所制定的「防疫照顧假」為例作為探討議題的起點;以文獻分析、比較研究法等方式,希冀能理解我國對於防疫照顧假之制定歷程、緣由與其所期望產生的實務成效,進而深入探討其對我國勞動條件、及勞雇關係間所帶來之影響,並透過與他國防疫現況及措施之比較,找出可做為參考之優點。希望本篇論文能成為未來我國再次面對特殊傳染病時,欲修改或增設勞工權益時,得做為參考之有價值文章。本篇論文之架構,分為五章:第一章的內容為緒論,說明本文撰寫的研究動機與目的,並針對本文的研究範圍作出界定,說明各章節欲撰寫之內容架構。最後則是說明
本文採用的研究方法,以及資料的蒐集來源。第二章會針對「防疫照顧假」此一新生法律概念,從其立法上之基礎做解釋及定義,並對其他相關勞工之基本權利及實務運用之各種假別進行解釋及探討。第三章為防疫照顧假之運作狀況及困境,首先將從防疫照顧假之運作為出發,觀察我國現行法制對於防疫照顧假之相關規範;再著墨於落實上所延伸的困境難題。而本章針對防疫照顧假作為主要的討論重點,細部將分成兩項要點討論:雇主之給假義務,及雇主之給薪義務。另外也會針對現在實務上,防疫期間所採取之居家辦公所衍生出的其他法律問題進行討論。第四章將從SARS抗疫經驗論起,以祈作為研究及參考借鏡;再輔以中國大陸過往及現今對於防疫災情上之應變措施
、法律規範等,做文獻資料上的蒐集彙整,並將其納入本章作為討論的範圍。第五章是結論,將會總結前述各章節之討論內容。著眼於對勞雇雙方都能帶來益處的修法構想,期許透過本篇論文的撰寫,能為我國未來的修法帶來一些新想法構思及助益。
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平均工資計算加班費的網路口碑排行榜
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#1.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
如何計算平均工資,哪些不計入; 什麼情況雇主該付勞工資遣費; 雇主未付資遣費的 ... 加班費、伙食津貼、其他固定性給予、與勞務工作有關的,以上都應計入平均工資。 於 www.qili-law.com -
#2.平均工資加班費勞動部 - Duph
勞動部:不計平均工資另外,勞動部也強調,如果雇主徵得勞工同意,在特別休假當日出勤,並發給加倍工資,應計入平均工資計算,因為加班費是根據《勞基法》第39條 於 www.duhpba.co -
#3.勞動部Q&A_特休假 - 文中資訊
勞工未休之特別休假工資,是否要計入平均工資計算? ... 或契約終止)時最近一個月薪水40,000元(本薪36,000元+加班費4,000元),應該如何計算特別休假未休假工資? 於 www.winton.com.tw -
#4.工資定義、平均工資獎金在PTT/mobile01評價與討論
A:勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 於 train.reviewiki.com -
#5.資遣預告工資改採雙軌制 - 中華人力資源管理協會
勞動部昨發布解釋令,預告工資計算方式將改採雙軌制,「勞動契約終止前1個月的薪資」或「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給,新規定對每月加班費起伏較 ... 於 www.chrma.net -
#6.6.職工退休薪資狀況表
本薪資狀況表項目各欄(除加班費外)由出納依薪資清冊據實填寫,加班費由申請服務單位填寫,平均工資計算由人事單位計填。 2. 各項薪資應以該月份實領之金額填列。 於 www.tn.edu.tw -
#7.平均工資之意義與計算方式@ Orange Man的人資部落格
工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者,以60%計。」 二、加班費及夜班加給津貼,係提供 ... 於 blitzkrieg295.pixnet.net -
#8.全勤獎金是否可以不計入加班費計算?如果按季發放的話呢?
加班費 的計算是以平日每小時工資計算,平日每小時的工資額是用基本月薪計算,還是一定要計 ... 平均工資的計算,牽涉到加班費、資遣費、退休金等等。 於 hungkaichuang.com -
#9.補休換加班費計入平均工資? 勞動部:視原加班時間而定
《勞動基準法》新制在3月1日上路,而勞動部也針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資說明。勞動部表示,應該要 ... 於 readers.ctee.com.tw -
#10.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
「工資」,即為勞工因工作所獲得之報酬,而「工資」在勞基法中之定義,除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外,由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付,亦均係以勞僱 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#11.所有情況下的特別休假的工資,均須計入平均工資嗎? | 人資充電
特休工資性質屬於勞基法之「工資」,故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為:是否所有情形結算之特休工資,均須計入 ... 於 pro.104.com.tw -
#12.勞動基準法Q&A
益,在計算平均工資時應注意,薪資項目中若有符合勞動基準法第2條第3款工資定義者均應. 計入(如加班費),非僅以底薪計算,且與勞工保險投保金額無關。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#13.資遣預告工資改採雙軌制勞動部:估將有利於加班族- 自由財經
官員解釋,「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資,若以「平均工資」計算,則採納前6月工資總額,並納入加班費、績效獎金等項目,且平均工資的 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#14.加班費懶人包|帶你一圖看懂加班費計算法則,勞檢絕對不用怕!
要計算加班費,首先要算出每小時平均工資,該月工資/ (30 * 8) = 每小時平均工資。 值得注意的是,月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資,不因 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#15.勞基法不休假加班費
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依b結算加班費用時,系統可自動依加班當時的費率和工資標準計算,不需再人工去回推,省時且正確。 於 es-oberland.ch -
#16.月平均工資包括加班費嗎 - 就問知識人
1樓:武珈藍許. 包含。1、平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為 ... 於 www.doknow.pub -
#17.國立臺灣師範大學職工退休薪資狀況表
該段期間工資及日數均不列入平均工資計算. 總計. 甲- 乙. 月支工餉. 專業加給. 加班及延時工資. 不休假. 加班費. 其他經常給與. 小計甲. 申請病假. 扣除日數. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#18.勞基法不休假加班費計算 - Agrinetural
惟計算加班費之工資,應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 ... 在部分期間應納入平均工資計算,如被資遣後所領未休假工資又不用納入平均工資計算, ... 於 agrinetural.it -
#19.勞基法六日加班費
謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之勞工工作 ... (二) 國定假日加班費計算標題. ... 勞基法平均工資及加班費計算. 於 maisonjaune68.fr -
#20.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!?
平均工資加班費 - 2020年8月4日—因此,依據勞基法所計算出來的平均工資,並非計算資遣費(新/舊)、退休金、職業災害死亡補償時,所用之「月」平均工資。而有鑑於此, ... 於 1applehealth.com -
#21.勞動基準法第二條第四款規定註釋-平均工資認定及計算
嗣雇主於108年2月1日與勞工甲終止勞動契約(資遣),平均工資應自108年1月31日往前推計至107年8月1日止。因此,勞工甲107年9月12日之加班費,應併入平均 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#22.國立陽明交通大學約用人員資遣費計算表
加班費. 其他經常性給與. 小計(A). 申請事假扣除日數及金額 ... 契約終止日: 年月日(工資結算最後一日) ... 平均工資計算. 國立陽明交通大學約用人員資遣費計算表. 於 hr.nycu.edu.tw -
#23.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#24.2018.06.28 補休換加班費是否計入平均工資勞動部函釋
資料來源:外籍勞工通訊社. 針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資計算?對此勞動部說明,應該要視「原本加班時數」 ... 於 hongde0221.com.tw -
#25.在計算平均工資的時候,有哪些日期或期間是不計入計算的?
You Might Also Like · 新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主 · 因應武漢肺炎疫情紓困振興 · 111/01/21季講座講義-各種工時與加班費的計算,加班費應稅與免稅. 於 www.planwise.com.tw -
#26.勞基-加班費| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
依上開規定計算之平日每小時工資額或平均工資,究應計至小數點後第幾位數及其小數部分究應如何取捨,該法未見規定,惟雇主如就小數部分一律捨去,致生延時工資、退休金或資 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#27.「工資」!這些錢也算「工資」啊? - 讓律師說一會兒
... 費、預告期間工資、加班費、請假的工資、退休金、職業災害補償的金額,都以平均工資作為計算基礎,平均工資又以工資作為計算基礎,工資愈高,平均 ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#28.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
可以見得,會用到平均工資的情況,包含新舊制資遣費(勞基法第17條;勞工 ... 用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中大概提過了哪些薪資項目在法令上 ... 於 twworkforce.com -
#29.「一日工資」於計算特休未休完之加班費時,對員工有何影響?
一日工資:計算特別休假未休完加班費(勞基法施行細則第24條-1); 原領工資:計算職業災害補償(勞基法第59條); 平均工資:資遣費、退休金、工資終結 ... 於 tplu.org.tw -
#30.「平均工資」怎麼算? 勞資爭議處理與預防實務 ... - 永然文化出版
勞基法第2條第4款對(日)「平均工資」做以下的定義:一、謂計算事由發生之當日前 ... 假設計日薪人員其日薪1000元(加班費、例假日工資不考慮),每週工作3天,其算法 ... 於 book.law119.com.tw -
#31.如果我補休沒休完後來發的加班費,要計入平均工資嗎? 疑義
後來補休沒休完後來發的加班費,要計入平均工資嗎? △勞動部解釋: 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第32條之1規定選擇換取補休,之後因為「補休期限屆 ... 於 pt-pt.facebook.com -
#32.給付退休金差額訴訟_夜點費問答集| sheng-lun
因此,在計算平均工資時,仍應以原實際提供勞務而可取得加班費的時間點加以認定之,是,本件有關薪資計算的認定基準即應以「當月薪水+延後兩個月發放 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#33.補休換加班費計入平均工資? 勞動部:視原加班時間而定
勞動部解釋,平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內,所取得的平均工資,雖然依照《勞基法》新法規定,勞工在延長工時、休息日加班 ... 於 www.chinatimes.com -
#34.【白話勞動法】工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理
本期讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式(請留意:為求體系完整,針對「請假工資」與「加班費工資」之計算,將於之後再專章討論). 於 www.hr.org.tw -
#35.加班費是否計入平均工資 - Alomsh
A:勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 於 www.alomashms.co -
#36.勞動基準法Q&A
加班費 :延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬,事業單位與勞工訂立之勞動契約或公 ... Q:工資折半發給或不發給期間於辦理資遣或退休時,是否應列入平均工資計算? 於 www.jobforum.tw -
#37.工友撫卹薪資狀況表 - 苗栗縣政府
18, 平均工資計算方式, 一般狀況:, 事由發生之當日前六個月所得工資總額/六個月為$______ ... 6, 加班延時工資(該月若無領加班費者不得填入), 2000, 2000. 於 webws.miaoli.gov.tw -
#38.林建甫專欄:高薪扭曲了平均薪資 - 新新聞
筆者認為「平均薪資」計算方式會算出5萬多的數字,顯示的是被「高薪族群」 ... 其他非經常性薪資係指非按月發放之加班費、工作獎金、端午、中秋或年終 ... 於 new7.storm.mg -
#39.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
... 獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪差額等)。 (二)勞基法之平均工資係指計算事由 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#40.補休換加班費是否計入平均工資勞動部函釋 - 東南亞集團
針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資計算?對此勞動部說明,應該要視「原本加班時數」的時間是否在計算事由發生之 ... 於 www.sea.com.tw -
#41.【專欄】時薪勞工之延時工資,計算標準為何? - 1111中台灣 ...
工作未滿6個月者,謂工作時間所得工資總額除以工作時間之總日數所得之金額..」依上開規定計算之平日每小時工資額或平均工資,究應計至小數點第幾位數及其 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#42.臺南市政府勞工局-參、 工資
三、適用範圍:勞基法第2條所規定之「平均工資」,係勞基法用以計算資遣費(第17條)、退休金(第55條)、職業災害補償(第59條)之基礎。 Q:延長工時之加班費要如何計給? TOP. 於 web.tainan.gov.tw -
#43.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
至上訴人在職期間計算加班費或事病假扣薪時雖未將考勤獎金計入工資,惟無從據以認定兩造就平均工資是否列計考勤獎金已有合意,或上訴人認知或認同該獎金性質非工資」( ... 於 www.taie.com.tw -
#44.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
若雇主以底薪來計算加班費,除勞工可依法追補加班費的差額外,依勞動基準法第七十 ... 個月的工資總額來去平均計算(年終獎金非經常性給與,可以排除,其餘都要計算)。 於 lawhsinyi.com -
#45.特休未休工資與平均工資、勞保投保薪資、免稅加班費相關說明
特休未休假工資在部分期間應納入平均工資計算,如被資遣後所領未休假工資又不用納入平均工資計算,且在勞保投保薪資的計算上應該列入工資,在所得稅上, ... 於 www.gisin.com.tw -
#46.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
因此,依據勞基法所計算出來的平均工資,並非計算資遣費(新/舊)、退休金、職業災害死亡補償時,所用之「月」平均工資。 而有鑑於此,勞委會(現勞動部) ... 於 www.airroc.org.tw -
#47.平均工资如何计算.加班费算不算平均工资 - 百度知道
平均工资 一般指一年总收入除以12,即可得出平均工资,加班费应计算在内。 追问. 工伤期间不满12个月又如何计算呢. 已赞过 已踩过<. 於 zhidao.baidu.com -
#48.【Legal Watch】屆期未休之補休,折現發給是否應列入平均工資
之後公司於108年2月1日資遣A勞工,平均工資應自108 年1月31日往前推計6個月至107年8月1日止。因此,A勞工107 年9月12日之加班費,應列入平均工資計算;107 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#49.行政院環境保護署主管法規共用系統-行政函釋內容
... 例假日加班費及夜點費可否依勞基法規定視為經常性給與併入退職金計算疑義釋復函影本一份 ... 工行政主管機關依事實認定屬工資,自應納入平均工資計算退休金。 於 oaout.epa.gov.tw -
#50.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
平均工資 的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費以及經常性給予的津貼等項目,對於勞工而言通常較有利。 於 www.btlaw.com.tw -
#51.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
小編藉此提醒雇主們要核實申報員工薪資,若員工領的薪資不固定,也要記得以最近3個月收入的平均金額來申報,並在每年2月及8月底前(也可按月或按季申報調整) ... 於 www.518.com.tw -
#52.勞動基準法施行細則歷史法規所有條文
依本法第二條第四款計算平均工資時,左列各款期間之工資日數均不列入計算。 ... 所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 於 law.moj.gov.tw -
#53.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費,應計入勞工保險月投保薪資申報。 依勞動基準法施行細則第24條規定,特別休假因年度終結而未休者,其應休未休 ... 於 www.bli.gov.tw -
#54.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
將牽動所有以「工資」為前提之其他勞工固有權益計算,影響所及,加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#55.加班費是否計入平均工資 - Tauklar
Q: 律師您好~ 勞工退休金計算方式“退休前6個月平均薪資實領薪水* 基數” 請問平均薪資有包含加班費嗎? 下面是勞基法對工資的定義隨時取得最新企業法規訊息加入我們的FB ... 於 www.tauklar.co -
#56.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月 ... 於 bola.gov.taipei -
#57.計算延長工時工資(加班費),應否把全勤獎金或績效獎金計入 ...
計算 延長工時工資(加班費),應否把全勤獎金或績效獎金計入「平日每小時 ... 依當日所得之工資,除以當日正常工作之時間,且與「平均工資」意義不同。 於 blog.udn.com -
#58.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ... 但計算時應注意: ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、 ... 於 blog.xuite.net -
#59.【勞基法小學堂】~平均工資計算小學堂第一彈 「6個月怎麼算 ...
假設小勞這六個月都沒有請假,工資(含加班費),不扣勞健保(註一)的金額分別是,3萬、3萬6、3萬、4萬、4萬4、3萬,合計21萬。則小勞的月平均工資就是21萬/6=3.5萬(註二). 於 st86229.pixnet.net -
#60.2019年6月29日星期六 - 一起探索真實的價值( Discover Values ...
#工資#平均工資#日平均工資#月平均工資#平日每小時工資額#加班費#績效獎金#特休折現#資遣費#退休金. 資方請注意, 不要再糊塗了, 以下都是"工資" 1. 底(本) ... 於 17dvalues.blogspot.com -
#61.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
進行資遣費計算問題時,通常要掌握「平均工資」與「工作期間」這兩個項目。民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制資遣費」與「舊制 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#62.平均工資勞基法施行細則第2條
算資遣費會用到-平均工資; 算加班費會用到-平日每小時工資額; 算退休金會用到-每月 ... 一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。 於 www.epza.gov.tw -
#63.东莞市劳动法工资与加班费的算法相关问答- 找法网 - 法律咨询
劳动者的基本工资可以和用人单位协商确定,其中加班工资计算如下:1、周一至周五加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×... 查看全部答案>. 相关法律知识. 於 china.findlaw.ex2.https.443.g0.ipv6.zhuhai.gov.cn -
#64.資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院
(1)舊制:依勞動基準法第17條規定,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。 (2)新制:依勞工退休金條例第12 ... 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#65.平均工資應如何計算?勞動法解析工資「平均」計算及適用時機
平均工資 勞工105/9/30符合退休要件,翌日105/10/1退休生效,平均工資如何 ... 只要是勞工在這段計算期間內可以請求的「工資」(包括加班費),都應 ... 於 hiproficiency.com -
#66.平均工資加班費算嗎 - Mathieur
加班費 應計入平均工資計算,實務上已無異說。 請參一、司法院第十四期司法業務研究會研討結論:加班費係指勞工於正常工作時間之外,依勞動基準法第三十二條及第三十三條之 ... 於 www.mathieucroset.me -
#67.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
(勞基法第32條第4項)簡言之,平日因天災、事變或突發事件的加班,既要給予加班費,亦要給予補休。-平日每小時平均工資如何計算,視勞工與雇主約定的 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#68.勞動權益通APP,簡單幫你計算加班費! - 奇摩股市
點選「資遣費試算」功能,輸入自己的到職日及平均薪資等欄位,系統便可提供用戶資遣費的試算;加班費也是可以透過月薪或時薪進行試算,相當方便。 於 tw.stock.yahoo.com -
#69.【人力資源管理】資遣費| 財會諮詢
(即4月底薪與加班費為4/11~4/30),一律用30天為一個月除以6求出32988 資遣費計算方式是: 工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,32988/0.5= ... 於 w1.careernet.org.tw -
#70.月平均工資計算方式是什麼 - 普法法律网
我國法律規定,用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那麼,加班費是怎樣計算的呢?要準確計算加班費,首先必須要正確確定加班費 ... 於 pfflw.com -
#71.減班休息(無薪假)之勞雇權益解析
然因疫情因素所造成之停工,雇主是否仍需給付工資?此部分應區分為兩情形而有不同: ... (四) 出勤應取得勞工同意並按原約定工資計算工資及加班費 於 lexprolaw.com -
#72.按件計酬勞工平均工資之計算-台高院99 勞上易125
乙因金融風暴故無法正常提供足夠之工作予甲等,致甲等於98年4月21日依勞基法第 14 條第 1 項第 5 款之規定終止勞動契約,乙亦已依法給付甲等資遣費。惟乙 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#73.加班費計算懶人包|一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算!
工作日加班費計算方式休息日加班費計算方式休假日加班費計算方式例假日 ... 要計算加班費,首先要算出每小時平均工資,該月工資/ (30 * 8) = 每小時 ... 於 www.swingvy.com -
#74.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。滿1年有半個月平均工資的資遣 ... 於 glints.com -
#75.『曹新南專欄』不能只用底薪計算加班費、投保!! - 1111人力銀行
而且這月薪總額,不能只算底薪,包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 加班費要計入勞健保勞保薪資,要計入平均工資。但是在計算 ... 於 www.1111.com.tw -
#76.以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...
勞動基準法第二條的平均工資,用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償 ... 工資總額: 包含了每月發放的本薪、每月固定金額的津貼與加給、每月的加班費、每月 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#77.如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
在勞動法令當中,平均工資經常被拿來做為計算給付的依據,像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等,都必須以平均工資來做為給付標準。 於 joeshr.com -
#78.平均工資加班費 - Dcreaty
工資、平均工資及加班費計算?. 1、依據勞動基準法第2條第1項第3款規定工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ... 於 www.dcrestatpodcst.co -
#79.1 Q:時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給? A ...
Q:例假日,一定要使勞工出勤時,加班費如何計算? A:1.事業單位如非因同法第四十條所 ... Q:平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算? 於 www.matsu.gov.tw -
#80.Sheet1 - 國立陽明大學人事室
1, 國立陽明交通大學(陽明校區)專案工作人員資遣費計算表 ... 6, 加班費, -, -, -, - ... 9, 依勞基法施行細則及相關函釋規定不列入平均工資計算, 申請事假扣除日數及 ... 於 pnl.ym.edu.tw -
#81.臺北市政府函
一、有關未休假加班費列入工友退休時平均工資計算事宜,依. 勞動基準法第38條第4項規定,勞工之特別休假,因年度. 終結或契約終止而未休之日數,雇主 ... 於 www.gjjh.tp.edu.tw -
#82.平均工資如何計算? - 法律百科
費用計算上,首先依照勞動基準法第39條規定,休息日工資本應由雇主照給,而依照修正後勞動基準法第24條第2項規定指出,如果使勞工在休息日加班,則雇主必須額外支付加班費 ... 於 www.legis-pedia.com -
#83.平日工資、平均工資等性質之認定 - 智丞法律事務所
因此,為免計算假日工作及平日延長工作時間加班費之煩雜,並顧及上揭公車業司機所憑以計算加班費之「平日工資」,難以計算其確定數額,倘公車業者與其 ... 於 www.attorneytsai.com -
#84.平均工資包括哪些 - Mojodor
平均工資 是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 ... 當勞雇雙方就加班費之計算有爭執時,此時所遭遇的一個問題,就是雇主若有與勞工 ... 於 www.mojodmor.me -
#85.加班费的基数是否按工资总额计算
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资 ... 於 m.lawtime.ex2.https.443.ipv6.jiangmen.gov.cn -
#86.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
簡言之,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金)÷ 工作期間總日數。 公式:平均工資=日平均工資(所得工資額÷總日 ... 於 laws010.com -
#87.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外, ... 於 www.cakeresume.com -
#88.工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?
加班費 的計算基準是「薪資」,但薪水條的種種名目中,哪些算是薪資,哪些算是獎金,我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中,默默的變少了呢? 於 www.thenewslens.com -
#89.平均薪資有包含加班費嗎? - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好~勞工退休金計算方式"退休前6個月平均薪資(實領薪水) * 基數" 請問:平均薪資有包含加班費嗎?(下面是勞基法對工資的定義)勞基法: ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#90.106 年加班費計算
【一例一休】106年勞基法新工時、加班費計算與例休假制度如果選補休,休息日 ... 要計算加班費,首先要算出每小時平均工資,該月工資/ (30 * 8) = 每 ... 於 brunnersbsplus.ch -
#91.勞工常見問答-工資、平均工資及加班費計算? - 臺中市政府勞工局
2、依據勞動基準法第2條第1項第4款規定平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#92.加班費怎麼算?加班費時薪多少?一張圖表教你解決6 大常見問題
正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 於 today.line.me -
#93.(機關全銜)職工退休薪資狀況表
加工及延時工資. 不休假加班費. 其他經常給與. 小(A)計. A. 右列項目依據勞基法施行細則第二條及相關函釋等規定,該段期間工資及日數均不列入平均工資計算. 於 ra.hl.gov.tw -
#94.加班費算固定經常性收入嗎
而且這月薪總額,不能只算底薪, 包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 要計算加班費,首先要算出每小時平均工資,該月工資/ (30 * 8) = 每小時 ... 於 fabbricantidiidee.it -
#95.「日薪制」員工,「資遣費」應該如何計算? | 高雄律師
會關係到領薪制度(日薪制、月薪制)、工資總額認定(獎金、特休未休、加班費等) ... 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 於 www.wlaw.tw -
#96.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 www.tba.org.tw -
#97.平均工資相關函釋 - 勞動部
A:勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定 ... 於 www.mol.gov.tw -
#98.平均工資相關法律爭議
通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到,而當我們在計算這些權益時,法令規定都是以「平均工資」來計算。 於 shuofeng.com.tw