勞基法退休金計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦宏典文化中油招考對策研究小組寫的 中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目) 和宏典文化中油招考對策研究小組的 中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司也說明:工作年資如何計算?偶有爭議,茲就勞基法勞工退休要件,分別於勞雇權利義務、退休金領取身分、工作年資計算等面向,舉相關行政解釋與實務見解,闡釋如次。
這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。
東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 謝欣羽的 工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心 (2021),提出勞基法退休金計算關鍵因素是什麼,來自於工資、工資定義、勞動基準法第2條第3款、對價性、經常性、激勵性(勉勵性)、獎金、津貼。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 黃譓蓉的 保險從業人員的勞動權益-以南山人壽勞資爭議為例 (2020),提出因為有 勞動契約、勞動從屬性、大法官解釋第740號、保險業務員的重點而找出了 勞基法退休金計算的解答。
最後網站資遣費計算標準為何? - 臺北市政府勞動局則補充:(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的 ...
中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
為了解決勞基法退休金計算 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
網友點名「中油」就是能讓你爽待一輩子的好公司!111年持續大量招考,現在就開始準備! 中油如同一般公家機關,分為15職等,新進員工為2等,薪資3萬7125元,一年之後會晉升3等,薪資4萬500元;新近雇員薪資則為2萬3625元,半年後可領到2萬7000元。中油指出,公司業務非常多樣性,從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略,對不喜歡安逸的人而言,是能夠提供非常多學習空間的地方,「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛,這大概是中油那麼受歡迎的地方吧!」 坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典,滿足您購買題庫最簡單的二大
需求: 1.「考古題」收好收滿:本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌,看看都考些什麼題目!而面對部分新考科目考古題較少者,本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」,讓您在考前仍有足夠試題演練,更有自信上考場拿高分! 2.百分百「題題解析」:考題沒解析還需要買書?宏典題庫堅持「題題詳解」-方便做錯題目快速查照解析內容,無須再回頭翻閱課本,滿足您寫考古題時「現作現學」的需求! 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目+專業科目「四合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書! 國文考情分析與準備策略 「國文」是各類公
家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有
志於加入台灣中國石油公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態
會考字彙、文法、會話,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析
中油招考專業科目「會計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出
自己之不足加以補強,切勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務
)。惟其內容相當廣泛,各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及
生產管理也佔有一定出題比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試
題二大範圍,每題皆有詳盡解析,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心
為了解決勞基法退休金計算 的問題,作者謝欣羽 這樣論述:
工資即勞工提供勞務所獲得之報酬,係勞工及其家屬維持生活不可或缺之來源,相對於雇主係成本,二者間有利害關係對立之本質,爭議油然而生。雇主為追求利潤最大化,常見之手段有盡可能壓低本薪,再以獎金或津貼之方式取代,將產生工資認定之爭議,然而實務上對於工資之認定標準未趨於一致,導致相類似案件有前後不一之情形,且在我國認定工資與否,將牽動一連串權利義務關係,包含加班費、資遣費、退休金之計算,將嚴重影響勞工之權益、勞雇關係之和諧及對司法的信賴。承前所述,可見法院在工資之認定,攸關全民的生存福祉,在對價性及經常性之內涵及變遷,雖已有許多整理及分析,但因工資認定之標準尚未一致下,且伴隨工資結構彈性化的多元趨勢
,近期判決在激勵性給與之部分,更常見雇主加入其他決定發給之要件,例如:以公司有盈餘為前提、須經上級考核或董事會決定、在職與否,以及非財務性之考量等等,都可任意作為給付之要件。換言之,某給與加入許多非關勞務提供之要件時,延續工資理論之判斷,將增加實務上認定勞務對價性之難度與疑慮,如何影響工資認定之標準,值得關注。另於2020年1月1日勞動事件法施行後,有關訴訟程序中舉證責任之轉換,在實務上對於工資認定之影響,值得觀察。有鑑於此,即促成本論文研究動機,本文欲以激勵性(勉勵性)給與為核心,將法院有關工資認定之判斷標準再做探討,並歸納近期法院在激勵性給與之工資認定所累積的相關判決,如全勤獎金、績效獎金
、久任獎金以類型化之方式建立認定標準,並參考比較法之作法,以期實務日後在處理有關於激勵性給與時,更能清楚釐清並做出具客觀可預測性之認定。
中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
為了解決勞基法退休金計算 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
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考古題」收好收滿:本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌,看看都考些什麼題目!而面對部分新考科目考古題較少者,本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」,讓您在考前仍有足夠試題演練,更有自信上考場拿高分! 2.百分百「題題解析」:考題沒解析還需要買書?宏典題庫堅持「題題詳解」-方便做錯題目快速查照解析內容,無須再回頭翻閱課本,滿足您寫考古題時「現作現學」的需求! 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目+專業科目「四合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書! 國文考情分析與準備策略 「國文」是各類公家機關、國民營事業、
銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有志於加入台灣中國石油
公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態會考字彙、文法、會話
,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析 中油招考專業科目「會
計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出自己之不足加以補強,切
勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務)。惟其內容相當廣泛,
各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及生產管理也佔有一定出題
比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試題二大範圍,每題皆有詳盡解析
,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
保險從業人員的勞動權益-以南山人壽勞資爭議為例
為了解決勞基法退休金計算 的問題,作者黃譓蓉 這樣論述:
我國司法院大法官會議於2016年10月21日作出大法官解釋第740號,該號解釋主要是針對保險業務員法律地位提出見解,惟對於實務上是否真有助於解決各家保險公司與業務員間糾紛以及保險業務員之法律地位是否就此清晰,均有所疑問。有鑑於此,本文係以大法官解釋第740號之聲請主體-南山人壽股份有限公司過去之勞資爭議為開頭,並將研究核心著重於保險業務員之法律地位。首先就我國勞動契約簡單介紹,並盡可能將過去勞動契約判斷標準-從屬性之傳統文獻為全面整理,並藉由頗析保險業務人員之工作特性再度強調保險業務人員與傳統勞工之差異。其後則統整學界以及實務界對於大法官解釋第740號作出的文獻發展。綜上,關於保險業務員法律
地位之思考,新興的工作型態不斷顛覆過去對於傳統勞工的想像,考量未來產業之變遷以及因應時代進步,建議我國就勞動契約之判斷標準應逐漸放寬,放棄以往面臨個案屬按件計酬方式領薪、工作時間彈性即直指非屬勞動契約之僵硬想法,並逐步建立勞動契約之從屬性容有程度上差異之思維。未來在同樣遇有保險業務員法律定位爭議時,允許個案在不同法規例如:勞工保險法、集體勞動法領域中發生認定爭議時,可參考個別法規建立初衷,給予勞動契約新面相呈現之起點。
勞基法退休金計算的網路口碑排行榜
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#1.【勞務】舊制退休金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問 ...
舊制 退休金 如何給予與 計算 |聯和趨動傅春炳首席顧問為您解析|聯和趨動企業的好朋友勞工工作年資符合 勞動基準法 第53條、第54條退休條件,其舊制年資之 ... 於 www.youtube.com -
#2.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 於 twworkforce.com -
#3.專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司
工作年資如何計算?偶有爭議,茲就勞基法勞工退休要件,分別於勞雇權利義務、退休金領取身分、工作年資計算等面向,舉相關行政解釋與實務見解,闡釋如次。 於 www.taisugar.com.tw -
#4.資遣費計算標準為何? - 臺北市政府勞動局
(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的 ... 於 bola.gov.taipei -
#5.勞工退休制度
委任經理人年資部分之退休金,應由事業單位另. 行籌措,不得動支勞工退休準備金。 7. 勞工退休制度. (三)工作年資的計算. 依勞基法之規定,勞工工作 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#6.退休金及資遣費計算標準 - 人力資源勞工法律網
退休金 及資遣費之計算標準. 壹、勞基法. 第17條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於 ... 於 www.hrlaborlaw.com.tw -
#7.舊制退休金計算excel
適用勞基法退休金年資勞退舊制,指94 年7 月1 日以前勞基法第17 條:.10.27 另外,依前項規定計算之資遣費,雇主應於終止勞動契約後三十日內發給。 資遣費計算方法: ... 於 tf.goscinna.eu -
#8.退休金基數計算
適用勞動基準法前之工作年資退休金計算,依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算;適用該法後之退休金基數標準,應依該法第2條第4款規定計算1個月 ... 於 educationalday.ch -
#9.勞動基準法關於工資之認定 - 智丞法律事務所
計算 延長工時之工資,係依平日工資為加給標準,所謂平日工資,乃勞工在每日正常工作時間所得之報酬;而計算勞工退休金基數之標準,則係核准退休時一個月平均工資,所謂 ... 於 www.attorneytsai.com -
#10.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於 ... 欲進行線上試算可參閱 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 於 www.gov.tw -
#11.新竹縣政府
公家機關或事業單位勞工依勞動基準法退休標準規定,而非上述類別之情形者。 勞工退休準備金監督委員會會議紀錄【附件1】。 公家機關提供勞工退休金計算單及機關勞工 ... 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#12.勞工退休金條例(勞退新制) Q & A(下)
被資遣時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有八個基數之資遣費;新制部分之年資採計六個基數(新制上限為六個基數),另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#13.勞工退休金給付通知書 - 台中市政府服務e櫃檯
勞動基準法 第84-2條內容如下:. 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#14.律師專欄:快退休被資遣該怎麼辦
首先要了解的是,勞工退休制度分為舊制(勞動基準法)與新制(勞工退休金條例),兩者在退休金的計算上有所不同。 勞退新制在94年7月1日正式上路後,勞退 ... 於 mll.tw -
#15.勞工選擇適用勞基法之退休金規定,則日後被公司資遣時
勞退新制實施後,勞工選擇適用勞基法之退休金規定,則日後被公司資遣時,資遣費如何計算? 簡文成- 2004/8/20 依勞退條例第十二條第三項之規定,勞退新制實施後,選擇 ... 於 www.law119.com.tw -
#16.依勞動基準法第56條第2項提撥之勞工退休準備金
「勞工退休準備金」乃勞動基準法第56條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。鑑於近年來發生多起退休金及資遣費求償無門之重大勞資爭議案件,為避免勞工因 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#17.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有新制及舊制之分別。 於 zh.m.wikipedia.org -
#18.勞工退休金是什麼?請領標準與發放日期一次看
舊制退休金依勞動基準法辦理,實施期間至2005年6月30日,是由雇主在勞工退休時給付;新制退休金依 ... 以退休時總工作年資計算(不同公司年資可合計). 於 www.bigyang.com.tw -
#19.勞工退休金新舊制概況
2005 年實施勞工退休金新舊制,本文主要探討二者 ... 法源. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 制度. 確定給付制. 確定提撥制. 適用對象 ... 退休金計算. 於 eng.stat.gov.tw -
#20.行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋之令函
... 退休金條例(新制)第11條第1項規定勞工必須具備下列要件,其適用勞動基準法退休金 ... 退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 於 www.lia-roc.org.tw -
#21.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了?
勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式,以維護自身之生活保障。現行法制下,屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段,而不論選擇採舊制或新制,「 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#22.【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後
前言: 適用勞退舊制之勞工,舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞動基準法的時點前後,計算方式有不 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#23.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣 ... 於 news.housefun.com.tw -
#24.勞退舊制法令及提撥實務介紹
適用對象: 適用勞動基準法之勞工。 3. 採確定給付制: 於勞工退休時依勞工之. 平均工資、年資計算,給付一定金. 額的退休金。 4. 年資以同一事業單位為限。 於 ws.e-land.gov.tw -
#25.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 (4), 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資,由 ... 於 blog.xuite.net -
#26.勞動基準法退休金制度– 退休金計算方式 - Allesc
勞動基準法退休金 制度– 退休金計算方式. Posted by on in Street. 有別於「勞工保險條例」之老年給付,我國新、舊勞工退休金制度,分別規定於「勞工退休金條例」 ... 於 www.dorkour.me -
#27.60歲突然領到138萬退休金!適用勞退舊制資格、金額5個必知
舊制的年資計算是以「同一事業單位」為基準,也就是說,在同一間公司任職 ... 若雇主未給付勞工退休金,根據《勞基法》第78條規定,將處30萬至150萬元 ... 於 lohas.edh.tw -
#28.勞基法退休
(2) 適用該法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之( ... 於 tropheesdelanuit.fr -
#29.[勞工權益]勞工退休金新制與舊制之選擇/吳回 - 台灣石油工會
舊有年資之處理 新制實行前已適用勞基法之勞工,於新制實施後服務於同一事業而選擇 ... 而影響,新制實施後退休金及資遣費分二段計算(選新制前的年資以舊標準計算,選 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#30.已依法足額提撥勞退金解除列管申請書
主旨:本單位已設立勞工退休準備金專戶,並依法按月提撥,且按勞動基準法 ... 依據勞基法第55 條之退休金計算方式:按其工作年資,每滿1 年給與2 個基數。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#31.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之 ... 於 www.tba.org.tw -
#32.【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行 ...
【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資? 於 www.lawtw.com -
#33.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則,依據《勞基法》第12條, ... 《勞基法》;之後資遣費改依《勞工退休金條例》(簡稱勞退新制)計算。 於 www.cheers.com.tw -
#34.政府機關技工退休給付87年中起依勞基法計算
剩餘退休金可否退還雇主?將舊制退休金轉入新制個人帳戶中對勞工會不會較好?轉入金額如何計算? 結清舊制年資需由勞雇雙方協商約定,非由勞工或雇主可片面自行決定。 於 news.clientview.com -
#35.106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會
雇雙方之協商計算之。 ❖ 法令依據:勞動基準法第17條. 、第84條之2、勞工退休金條例. 第12條. ❖ 針對適用勞基法前之年資如有. 當時應適用之法令規定或自訂. 於 web.bola.taipei -
#36.舊制退休金計算excel
例如,某甲自82年2月1 新制退休年齡計算。因退休金分段計算,故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。 3.絕對別錯過!.1至111.7.1至109. 爰雇主依法資遣勞工時,應 ... 於 be.bezpiecznymajatek.pl -
#37.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
一、資遣費計算新舊差異; 二、勞基法資遣費怎麼算? ... 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制的差異,算法也有所 ... 於 laws010.com -
#38.計算退休金試算軟體
2018 · 近期,銓敍部推出「新版公務人員退休所得試算系統」,有興趣的公務員想計算退休金,可以前往該系統進行試算。 參考資料. 退輔會試算。翻攝畫面.07.【勞基法q:提撥 ... 於 eurocio-events.eu -
#39.勞工退休金條例第6 - 法源法律網-相關法條
依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。 於 www.lawbank.com.tw -
#40.勞工退休準備金法令及提撥實務
勞雇雙方之協商. 3. 適用勞基法後之工作年資. □ 適用勞基法退休制度之年資,依勞基法第55 條計算. □ 勞工退休金條例施行後選擇新制者,依新制辦理. 於 www.bz-bluebird.com -
#41.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策,勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定。過去,勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據,在2005年7月1 ... 於 www.legis-pedia.com -
#42.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
勞動基準法 (勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到 ... 退休金基數乃係以平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。 於 sf-labourlawyer.com -
#43.工資保護法─理論與實務 - 第 64 頁 - Google 圖書結果
勞工得依其計算所得之基數,向勞工退休準備金監督委員會請求給付退休金。 ... 以退休金而言,依據勞基法第55條規定,勞工退休金之給與標準按其工作年資,每滿一年給與兩個 ... 於 books.google.com.tw -
#44.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由 ... 因此,依據勞基法所計算出來的平均工資,並非計算資遣費(新/舊)、退休金、 ... 於 www.airroc.org.tw -
#45.勞工退休金給付申請書
四)討論王大明(職稱:經理)申請退休及給付退休金案。 說明:王大明申請107年11月1日退休,其係89年3月1日至本公司任職,年齡已逾55歲,符合勞基法 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#46.第一章緒論- 第一節研究動機 - 行政院主計總處
勞動基準法 內所制定的退休金制度屬確定給付制,即勞工合乎法定條. 件退休時,所領取的退休金金額是依據事先訂好的公式計算。而勞退新制. Page 8. 8. 則屬確定提撥制,以 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#47.資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金- 財經- 工商
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣 ... 於 www.chinatimes.com -
#48.社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
例如,勞工工作年資為18年6個月又15天,適用勞動基準法前年資為14年10個月又15天,則適用勞動基準法後計有2個月又15天,係屬全部工作年資15年以內之部分,其退休金計算12分 ... 於 lawki.org.tw -
#49.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
退休金 給與標準勞動基準法之退休金給與標準,依勞基法第55條,計算規定如下: (一) 按照勞工之工作年資,工作每 ... 於 www.fh-accounting.com -
#50.勞退新制適用對象?勞工退休金個人專戶金額如何查詢?勞退 ...
勞退新制適用對象 勞工在民國94年勞退新制上路之後,有新到職、離職再就職等情事者,一律適用勞退新制。勞退舊制只會發生在勞工持續沿用習慣規則的情況,因此新就職之勞工都會被歸類於勞退新制的適用對象。 勞退新制有哪些特色? 勞退新制將退休金的所有權歸還給勞工,每一位勞工都有自己的退休金專戶。勞退新制固定由雇主負擔提繳,金額不得低於勞工每月工資的6%,也就是勞工除了每個月領到的薪水之外,雇主還要另外多提繳6%至勞工的退休金專戶。 於 pension.tw -
#51.關係企業間人員工作年資計算及適用新、舊退休制度疑義
行政院勞工委員會為關係企業間人員調動工作年資計算以及適用勞工退休金新、舊陳瑞敏. ... 雇主於勞工符合退休要件退休時,以退休時之平均工資,依勞基法所定給付標準, ... 於 www.leeandli.com -
#52.屆退勞工被資遣「勞退金 - 安心比
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時,則 ... 於 www.icompare.tw -
#53.退休金該怎麼算? - 嵐川法律事務所
關於退休金的計算,將依員工適用「勞退舊制」或「勞退新制」而有不同。而所謂「勞退舊制」即係依「勞基法」相關規定計算退休金;而所謂「勞退新制」則 ... 於 lanriverlaw.pixnet.net -
#54.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
二、退休金給付標準 退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準,規定於同法第55條,計算規定如下: (一) 按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過 ... 於 www.sitca.org.tw -
#55.勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會
月薪給之一次退休金,未滿1年部分按比率計算之;發給金. 額最高以不超過60個月之薪給總額並以申領一次為限。 本項年資結清非結清舊制年資,因適用勞動基準法時. 於 www.cychunion.org.tw -
#56.第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展
因此,舊制無法達到原欲穩定勞僱關係之功能。 再者,依照勞基法第55條規定計算勞工之退休金,顯然增加雇主. 僱用中高齡勞工(45 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#57.舊制退休金計算
適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。. (5) 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資, ... 於 gruppoforestalebcsicilia.it -
#58.舊制退休金計算excel
舊制退休金計算excel 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」:因應104年2月勞基法56條第2項修正,預估次一年成就退休條件勞工所31. 申請時機. 退休金試算系統.2020 ... 於 cv.laarzicht.eu -
#59.【勞基法小教室】-勞工退休金制度-舊制請領及計算方式
【勞基法小教室】-勞工退休金制度-舊制請領 舊制退休金的請領條件呢,必須要在同一事業單位,這個很重要,一定要在心裡面默默地念3次哦! 【勞基法 ... 於 www.jobforum.tw -
#60.勞動基準法§84-2 相關法條 - 全國法規資料庫
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ... 於 law.moj.gov.tw -
#61.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條第1項之規定:「雇主應按月提撥勞工退休準備 ... 勞動基準法之退休要件時,舊制的年資得依照勞動基準法計算並向公司請領退休金, ... 於 web.tainan.gov.tw -
#62.勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所
勞退舊制簡介: 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作 ... 依照勞動基準法第2條第1項第4款規定,平均工資係指計算事由發生之當日前 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#63.勞退新制完全搞定 - 第 62 頁 - Google 圖書結果
或雇主強制勞工退休,事業單位依照適用「勞基法」之後的「工作年資」及「月平均工資」,計算給付勞工退休金。表 3-3 計算退休金的步驟步驟計算退休金的方法步驟一統計 ... 於 books.google.com.tw -
#64.新書《勞動法權益新解》 贈書徵文活動(書送完囉!)
第三章 表5:勞基法規範的變形工時類型…… 62 表6:適用勞基法變形工時的行業…… 63 表7:勞基法例假、休假日一覽表…… 64 表8:加班費計算標準……… 68 於 www.coolloud.org.tw -
#65.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
(4),適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。(5),又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作 . 於 nonprofit.iwiki.tw -
#66.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
要知道舊制退休金怎麼計算前,一定要先了解什麼條件才能符合請領資格,以下有兩個情況:. 勞基法第53條:凡符合 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#67.其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 勞資爭議
又按勞基法第五十五條第一項規定:勞工退休金之給與標準如左:一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#68.【法律小常識】勞基法下雇主應提撥多少勞工退休準備金?
累計年資,倘若勞工有中途離職服務於其他事業單位的情形時,其先前之工作年資將不予計算。 勞工退休金給付之數額,係按其工作年資為基礎計算,每滿一年給 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#69.舊制員工適用勞基法前年資及退休金計算-中華人事主管協會
老師您好: 關於適用勞基法前之舊制員工年資及退休金計算方式,經查相關資料主要分為「勞委會函釋」及「法院判決」二派見解,但實務作業上「法院判決」較利於公司成本 ... 於 www.hr.org.tw -
#70.勞動部- 勞動基準法勞工退休準 - 【彰化縣政府- 勞工處】
提撥率之計算方式. 雇主應依選擇適用勞動基準法退休金制度與保留舊制工作年資 ... 適用勞基法退休制度之年資,依勞基法第55條計算. 勞工退休金條例施行後選擇新制者, ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#71.退休金怎麼算?勞保、勞退不同款,別再傻傻搞不清楚 - 風傳媒
你應該知道的是:勞退和勞保的老年給付是不同的制度,因此,民眾在計算退休金時, ... 適用勞基法之勞工,雇主每月應負擔提繳的退休金不得低於勞工工資的6%;而不適用 ... 於 www.storm.mg -
#72.你有幾筆勞工退休金?一張圖讓你搞清楚 - 今周刊
勞工退休制度分為新制與舊制,很多勞工搞不清楚自己到底適用那一個制度?權利有何不同?年資計算有何差別? 以往勞基法只有一種退休制度,由於規定嚴 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#73.如何計算月退休金 - 勞動部勞工保險局
月退休金之計算,係依勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益後,除以期初年金現值因子(依照當時公告之年金生命表內,所載申請當時之年齡相 ... 於 www.bli.gov.tw -
#74.【退休舊制】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數應否另行 ...
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」分別於勞基法第八十四條之二及施行細則第五條有明文規定。 故法令並無強令雇主給付勞基法適用前年資之 ... 於 www.tw-insurance.info -
#75.勞退舊制105億等人領!錯過5年期限全泡湯 - 工商時報
勞退舊制是按勞基法規定,由雇主依勞工每月薪資總額2至15%按月提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中,當未來勞工符合退休條件時,雇主可由個人專戶中 ... 於 ctee.com.tw -
#76.勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資 - 104 企業大師
司法實務上,法院就此亦認為當時縱使雙方有合意協商低於勞動基準法計算方式所結清之舊制年資退休金,係屬無效,且不應該割裂為「低於法定給與標準」 ... 於 pro.104.com.tw -
#77.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法 ... 於 www.qili-law.com -
#78.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
例如,勞工工作年資為18年6個月又15天,適用勞動基準法前年資為14年10個月又15天,則適用勞動基準法後計有1個月又15天,係屬全部工作年資15年以內之部分,其退休金計算12分 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#79.工友退休金計算
依據「工友管理要點」、「勞動基準法」(以下簡稱勞退舊制)等相關規定設計,. 它將協助您瞭解如何計算您的勞退舊制之退休(離)金、撫卹金(惟實際支領之退. 於 jugendarbeitruemlang.ch -
#80.退休理財| 遠見雜誌- 前進的動力
針對退休金規劃與銀髮理財,提供幸福退休的資產規劃報導。 於 www.gvm.com.tw -
#81.屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時,則 ... 於 www.phew.tw -
#82.【勞基法小教室】-勞工退休金制度-舊制請領及計算方式
⭐️計算舊制退休金方式:前15年,每滿1年給與2個基數,超過15年之工作年資,每滿1年給與1個基數。45個基數為限。 (勞基法第53-55條). ⭐️提醒您~舊制 ... 於 st86229.pixnet.net -
#83.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
舊的退休(金)制度(簡稱舊制),即勞動基準法(以下簡稱勞基法)第六章之 ... 提繳年資還是合併計算;而且工作年資長短並不會影響其退休,只是用來決定其請領退休金 ... 於 www.taie.com.tw -
#84.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是 ... 於 bank.sinopac.com -
#85.不得割裂」原則淺談勞工工作年資超過15年以後始適用勞動基準 ...
所詢關於適用本法後之工作年資退休金計算疑義,依行政院秘書處八十六年五月十七日臺八十六勞字第一九九○一號函送審查勞動基準法施行細部分條文修正草案 ... 於 www.1111.com.tw -
#86.勞退計算excel
適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算本試算表之計算範圍。. 辦理各項健保業務,請至各分區業務組辦理Excel大小事2020個人薪資 ... 於 ly.targizinow.pl -
#87.總數以45個基數為限。未滿半年 - Facebook
問:美麗跟公司協議約定結清舊制年資,但又擔心吃虧,想了解結清有無法律規定標準? 答:舊制年資的結清標準是依照勞基法退休金的給與標準計算,也就是按勞工工作年資,每 ... 於 www.facebook.com -
#88.勞工退休申辦
一、針對僱用適用舊制退休金勞工二、依據勞動基準法第53條至54條規定退休,公司應依第55條計算退休金,並於30天內給付。 服務窗口. (08)7558048轉307、308、316. 服務對象. 於 onestop.pthg.gov.tw -
#89.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
Q:為什麼要提撥勞工退休準備金?其法源依據為何? A:依勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應依勞工每月薪資 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#90.勞工退休金給付通知書
1. 勞工退休金條例第11 條第3項及第13條第2項規定。 2.勞動基準法第84條之2規定。 3. 檢附最近一期勞動部勞工保險局勞工退休金計算名冊影本乙份(註明與正本相符並加蓋 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#91.勞工退休金條例Q
Q1︰為什麼要改勞工退休金制度? A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#92.公務機構工友適用勞動基準法前後之工作年資退休金計算方式
未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。」勞動基準法第55條第1項第1款之工作年資,應自受僱之初起算,其「每滿一年 ... 於 bg0501.pixnet.net -
#93.勞工退休撫卹資遣辦法 - 首頁- KMU LawDB
99年1月1日前後均有工作年資且選擇勞退舊制者,採上述標準分段核計,惟分段核計計算之退休金總額不高於以勞動基準法計算退休金之總額及退休年限最高核算不高於以勞動 ... 於 lawdb.kmu.edu.tw -
#94.勞退舊制結清前了解3權益
... 主管協會執行長林由敏表示,上班族最關心的是,與雇主結清舊制年資的計算方式,根據法令規定,舊制年資的結清標準,依照勞基法退休金的給予標準, ... 於 juchuan.com.tw -
#95.勞退計算excel
適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算本試算表之計算範圍。. 回最上面. 然而,馬上又勞退勞工依照自提比例計算雇主繳納6%為1,818元 ... 於 uh.warminskieszutry.pl -
#96.勞基法退休金計算 - Aquarhead
適用勞動基準法前之工作年資退休金計算,依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算;適用該法後之退休金基數標準,應依該法第二條第四款規定計算一個 ... 於 www.arkauts.co -
#97.舊制勞工退休金基數問題
一、公司退休金規定係勞基法實施前(73/7/31)適用工廠工人退休規則,勞基法 ... 適用勞基法退休規定,想請教在勞基法適用前後年資是否分別計算,舉例 ... 於 www.chrma.net