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另外網站勞工處招聘日一文睇清供47個職位、專請15至24歲年輕人月薪 ...也說明：政府最近釋出不少低門檻職位，日前勞工處亦公佈將舉行招聘日， ... 或以前於辦公時間內致電熱線2382 1310或到「展翅青見計劃」網頁登記參加活動。
國防大學 資源管理及決策研究所 張珈進、張臺衞所指導 鄭豐偉的 應用職能理論探討飛航管制訓練員甄選之研究 （2018），提出勞工處招聘網頁關鍵因素是什麼，來自於職能理論、飛航管制訓練員、甄選。
而第二篇論文國立中山大學 中國與亞太區域研究所 徐正戎所指導 徐智明的 中國大陸勞動合同法對勞動權之規範與影響－以台灣勞動契約法制為借鏡 （2011），提出因為有 勞動契約、勞動法、勞動權、法規範、中國大陸的重點而找出了 勞工處招聘網頁的解答。
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為了解決勞工處招聘網頁 的問題，作者真山仁 這樣論述：
「我要報復這個已經腐敗的國家」 愛與公平在收購戰中是不成立的， 沒有錢和熱情，怎麼可能賭上生命、拚死搏鬥。 在企業收購漩渦中翻騰的野心、挫折、糾葛…… 那個男人究竟是惡魔？還是救世主？ 在海外流浪了一年的天才併購家鷲津政彥回國了，等著他的是年輕商業夥伴亞倫的死亡。鷲津以亞倫生前打算併購的名門企業「鈴紡」為目標，再度投身於激烈的併購戰爭。同一時間，鈴紡招聘芝野健夫來做CRO。這件事的後頭還隱藏著芝野前上司，UTB銀行總經理飯島亮介的深謀遠慮。老狐狸飯島想從鈴紡分割出化妝品事業，與業界第三名的「月華」統合成一新企業…… 三頭鼎立的日本企業收購戰，百年名門的負債問題，氣勢如
虹的新興企業， 加上外資投資基金想盡辦法奪取相中的獵物， 美國軍用基金與老是插手民間企業自由買賣的偽善政府， 這次總該讓你們一嚐苦頭了。 作者簡介 真山仁 1962年，生於大阪府。同志社大學法學院政治系畢業。 曾任讀賣新聞記者，之後獨立為自由撰稿人。 2003年發表首部小說，描述大型人壽保險公司的破產危機，寫實長篇作品《連鎖破產 重覆貸放》（共同作家香住究名義）。其後陸續發表了赤裸描寫慘烈企業收購世界的《禿鷹（上、下）》（核心文化），尖銳分析電視業界虛實的《虛像（媒體）之壘》，以發電和能源世界為舞台的《岩漿》等，大規模的鉅作，為目前頗受注目的新銳娛樂小說作家。官方網頁：www.
mayamajin.jp 譯者簡介 詹慕如 台灣大學歷史系、東京設計師學院工業設計科畢業，目前就讀輔仁大學翻譯學研究所，並從事專職日文口筆譯。譯作有《日本古城建築圖典》、《客房中的旅行》、《小孩的宇宙》、《幸福，從心開始》、《紐約熟女的時尚對話》、《All in One 一次學好英文》、《英式英文小酒館》等。
應用職能理論探討飛航管制訓練員甄選之研究
為了解決勞工處招聘網頁 的問題，作者鄭豐偉 這樣論述：
飛航安全乃國人期望之願景，為達成此一目標，航管單位常運用先甄選、後訓練之二階段選訓機制，來甄選及強化飛航管制訓練員。近年來由於航運量的成長、飛航空域受限等情勢，管制員須在極端工作壓力下迅速做出決定、安排飛航次序及保持安全隔離，處置不當將對飛航安全影響甚鉅，因此不可不慎。而人員素質之良莠有賴於甄選的嚴謹與適切的培訓內容，故建構一套適合飛航管制訓練員的職能評估指標確有其必要性。現行空軍二階段選訓機制是以在校成績來進行志願選擇專長，復經專長培訓後進行技能考核，可發現在初次甄選階段中，軍方缺乏雙向甄選的適配性。是故本研究以職能理論為基礎，探討飛航管制訓練員所應具備知識、技能等外顯性職能，並進一步將人
格特質、職業自我概念及工作動機等內隱性職能納入第一段甄選時考量，運用內隱性影響外顯性之因果特性，提出「先選質、再選能」的選訓機制，以期改善現行空軍管制員之篩選機制。本研究以修正式模糊德菲法確認評估指標，運用DEMATEL法分析指標間的影響關係程度，並結合DANP法求取其權重，建構出五類15項專屬飛航管制訓練員之職能評估指標。實證分析以38位空軍飛航管制員為對象，藉由相關性分析、職能分布圖、人員排序檢定等分析驗證，確認本研究所發展職能評估指標在內隱性與外顯性之間是具有關係特性，並且適合用於二階段選訓機制。最後，根據實證結果提供管理意涵，做為後續軍方管制員選訓機制改善與訓練規劃之參考建議。
中國大陸勞動合同法對勞動權之規範與影響－以台灣勞動契約法制為借鏡
為了解決勞工處招聘網頁 的問題，作者徐智明 這樣論述：
論文摘要中國大陸勞動合同法對勞動權之規範與影響－以台灣勞動契約法制為借鏡第一章 前言本文從第1章前言的部份，就本文為何選擇「中國大陸勞動合同法對勞動權之規範與影響──以臺灣勞動契約法制為借競」做為研究主題的研究背景與研究動機；及為了研究此主題而採取如何的研究途徑與何種研究方法；還有對既有的研究資料與文獻如何的加以彙整、分析進而加以運用；到本文之完成後將會有何貢獻成果，以及本文在研究撰擬的過程中所可能會面臨的限制與困難等，進行撰述。本章共分為四節：第一節研究背景與研究動機，第二節研究途徑與研究方法，第三節既有研究與文獻回顧，第四節研究貢獻與研究限制。第二章 從法規範體系論述勞動權之發展、保
障與實踐在第2章從法規範體系論述勞動權之發展、保障與實踐的部份，本文先從上位的法律哲學觀點，來對勞動權的發展歷程做深入的剖析與探討；再從憲法上基本權的演繹脈絡，來對勞動權的保障做討論；最後再從實定法的具體規範內容，來對勞動權保障的實踐做檢驗。本章共計三節：第一節從法哲學觀點剖析勞動權之發展，第二節從憲法上基本權演繹看勞動權之保障，第三節從實定法規定檢驗勞動權保障之實踐。第三章 勞動合同法之規範目的及其實現在第3章勞動合同法之規範目的及其實現的部份，本文先就勞動合同法的立法背景、緣由、目的與核心價值等深層次非外顯的部份，做一較深入的探究，以了解整個勞動合同法的訂定過程與動機；其次，就勞動法尚未
有規定而勞動合同法進行訂定的具體規範部份，予以解釋析述；再者，從實務上來驗證勞動合同法之執行效果；最後，就勞動合同法在實務執行上所遭致的困境與難題，提出並予以剖析。本章分為四節：第一節勞動合同法之立法背景、緣由、目的與核心價值，第二節勞動合同法之規範，第三節勞動合同法之實行，第四節勞動合同法實行後實務上所遭致之困境。第四章 勞動合同法實行後對勞動權之影響因為勞動合同法的制訂實行，乃在保障勞動者的權益與構建、發展和諧的勞動關係，所以，在第4章勞動合同法實行後對勞動權之影響的部份，本文先從勞動權保障在中國大陸的法律體系中到底是站在如何的地位，與其他法律及法規的關係又是如何？其間的分際與相互的協作
又是如何？其次，再分別從勞動合同法對個別勞動者保障、對集體勞動權與政治經濟環境之影響，三個層面來討論；另外，在本章裡比較特殊的是本文用了一節的篇幅來敘述，如何從人力資源策略的角度來因應勞動合同法實行後對企業所帶來的衝擊與影響。本章分為五節：第一節勞動權保障在中國大陸法律體系中之地位，第二節對個別勞動者之保障，第三節對集體勞動權之影響，第四節對政治經濟環境之影響，第五節人力資源策略之因應。第五章 以台灣勞動契約法制檢視勞動合同法再者，由於本文的另一個研究副主題，是以臺灣的勞動契約法制為中國大陸勞動合同法未來修法的參考借鏡，因此，本文在第5章裡首先就兩岸勞動契約法制之演變進行說明，以便解析兩岸勞
動契約法制的發展與演變的過程；而後在第2節裡再就兩岸勞動契約法制之異同予以比較說明，如此有助於兩岸對彼此的勞動法制之優劣有進一步的深入了解；在第3節裡因為有前面的比較分析，本文除了對在立法期間勞動合同法所引起的幾項大的爭議性議題之外，再透過前一節兩岸勞動契約法制之比較分析也整理出一些較重要的議題，並將勞動合同法幾項立法上的缺失予以指出說明；最後，引介臺灣的重要勞動契約法制規定、學說理論與其他有關的法規法制，並引之為勞動合同法未來修法時之借鑑。本章分為四節：第一節兩岸勞動契約法制之演變，第二節兩岸勞動契約法制之比較，第三節勞動合同法之立法缺失，第四節臺灣勞動契約法制之借鏡。第六章 結論經過上述
有系統與步驟的介紹敘述之後，本文在第6章結論與建議裡，除對本文之重要論點與見解作一概括性、綜合性之總結外，同時也提出相關建議，以之作為勞動合同法未來修法時之參考。果能如此，那也算是本文的一點小小研究貢獻與成果。