勞退提撥金額的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦彼得.杜拉克寫的 退休基金革命 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站報稅季來囉!你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎? - 遠見雜誌也說明:身為勞工的你,自提6%了嗎?你知道,退休金自行提撥除了加快退休金儲蓄,還能帶來「三頭省稅」效益嗎? 在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只 ...
這兩本書分別來自博雅 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出勞退提撥金額關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文逢甲大學 財經法律研究所 羅俊瑋所指導 曲書澔的 保險業務員法律地位之研究 (2021),提出因為有 保險業務員、從屬性、釋字740號解釋的重點而找出了 勞退提撥金額的解答。
最後網站勞工退休金如何查詢?勞保局行動服務App 一鍵查勞退累積金額 ...則補充:根據勞基法規定,雇主至少需要提繳員工薪水的6% 作為勞工退休金,而每個月公司提撥的勞退金都會累計在員工自己的勞工退休金個人專戶內。
退休基金革命
為了解決勞退提撥金額 的問題,作者彼得.杜拉克 這樣論述:
本書於1976年首次出版,而當書的書名為《看不見的革命》(The Unseen Revolution),杜拉克在本書中進行了種種的預測,他預言: ․老年人的扶養將是一大問題; ․長壽將成為健康照護的一大議題; ․退休金和社會安全保險將成為美國經濟和社會的重心; ․退休年齡將延長; ․美國整體政策將愈加受到中產階級議題和老年人價值觀所左右。 儘管這樣的論述難容於1976年的時代浪潮,但經過了近半世紀,我們再重溫此書,當時所提出之退休基金相關議題、現象及見解,與現今發展趨勢不謀而合。我們不得不佩服這位國際公法博士出身的「現代管理學之父」,他的高瞻遠矚及真知灼見。
作者簡介 彼得‧杜拉克 彼得‧杜拉克生長於一個文化環境優越的家庭,薰陶於猶太–基督教信仰傳統。1937 年移居美國,2002 年6 月20 日榮獲美國「總統自由勳章」。 杜拉克一生好學、敏思、善察、能析;筆耕不輟,以逾40 部著作享譽世界;治學精進、不拘框條,觸類旁通、不落窠臼。他早年學金融,1931 年獲法蘭克福大學法學博士。經濟學上,他尊敬凱因斯(John M. Keynes 1883-1946),但跟隨熊彼德(Joseph A. Schumpeter 1883-1950)。政治學上,他主張多元化和去中心化,對極權主義持嚴肅的批判態度。他對存在主義哲學與生存神學,特別
是齊克果(S. Kierkegaard 1813-1855)的思想研究,造詣頗深。 杜拉克自稱為「旁觀者」,始終持守立場清醒、思維冷靜、人格獨立、思想自由以及責任意識。做為「社會生態學家」,他具有明心慧眼、洞察力強,為世人的社會與組織守望的美德、正直與良知,勇於在批判中追求創新。他創立了「現代管理學」,主張管理的理論創新與實踐探索、走「知信行」合一之路,因此被譽為「現代管理學之父」和「管理大師中的大師」。 杜拉克在世近一個世紀。他經歷過兩次世界大戰;見證從科學技術變革到思想理念革新的過程;目睹從工業時代進入智識(知識)時代、資訊時代的變化;親歷從資本主義社會發展到後現代知識型社會的
變遷;對所有經歷的變化以及21 世紀的人類發展,他都提出自己的真知灼見。今天,我們能夠深切感知到他的貢獻永不止於20 世紀,對未來世界的發展與變化,杜拉克的思想必定會產生更加積極且深遠的影響。 譯者簡介 許貴運 台灣大學歷史系畢業、淡江大學美國研究所碩士。曾任職中國廣播公司、聯合報系及美國在台協會,並先後擔任淡大、政大、東吳、元智大學講師。已出版英譯中著作七十餘本,主要有《樂在溝通》、《與成功有約》、《反挫》、《大外交》(合譯)、《逆齡社會》、《會說才會贏》、《簡單讀懂 麥可.波特》、《最嗆的貿易史》等。近作有《季辛吉1923-1968 年理想主義者》。 總
序 功能正常的社會和博雅管理 邵明路 總序 向一位跨世紀的大師致敬 許士軍 導讀 近半世紀前的退休基金先知─ 彼得.杜拉克 薛明玲 序言 第 1 章 無人注意的革命 退休基金社會主義的實現/退休基金的未竟之業/人口結構的巨變/無人注意的革命 第2 章 退休基金社會主義:成功帶來的問題 成功的危險性/人口動態、出生率、扶養比/退休基金社會主義的經濟問題/退休基金社會主義的政治問題/所需的改革/社會安全保險的未來 第3 章 退休基金社會主義下的社會機構與社會議題 新的需求/對經濟成就的要求/成長管理的需求/工作和工作者:社會的需求/工會能在退休基金社會主義下存活嗎?/財
產的新意義/退休基金社會主義和第三世界 第4 章 退休基金社會主義的政治教訓和政治議題 那些「主義」的結果如何?/非政府政策的效能/富裕的迷思/福利社會對上福利國家/平等對上平等/通貨膨脹對上失業:何者為害較輕? 第5 章 美國政治的新陣營 1995 年後記:公司的治理 導讀 近半世紀前的退休基金先知── 彼得.杜拉克 彼得.杜拉克於1976 年出版的「看不見的革命」(TheUnseen Revolution),20 年後以「退休金革命」(The PensionFund Revolution)再版,序言中提到,此書談論的皆為既成的事實,然而並不見容於1976 年的時
代思維而受到漠視。經過了近半世紀,我們再重溫此書,當時所提出之退休基金相關議題、現象及見解,與現今發展趨勢不謀而合。我們不得不佩服這位國際公法博士出身的「現代管理學之父」,他的高瞻遠矚及真知灼見。 這本書不只是已經退休或即將退休的人士需要看,即使離退休還有段時間的上班族更應該看。因為,越早關心退休金制度並且作好退休規畫的人士,屆時就可以更安心地享受退休生活。 彼得.杜拉克在書中一開始生動描述美國退休基金社會主義的實現:美國工作者擁有的以投資股票為主的退休基金,已持有美國公司超過三分之一以上權益資本。意思是說退休基金已經發展成為投資「美國經濟」的強大活水,在1990 年代美國企業退休
基金及其他退休基金,持有美國公司近40%的普通股以及較大型公司約40%的中長期債券。 以這本書於1996 年再版時間點來看,美國的社會安全捐是退休保險的第一層支柱,是確定給付的年金制;本書所述的私人企業退休基金計畫是第二層支柱,多採確定提撥制。當時,台灣只有軍工教年金,勞保只有確定給付的一次提領,後來推出勞保年金改革,算是勞工退休保險的第一層支柱;而於2005 年推出的勞退新制,算是勞工退休保險的第二層支柱,則採確定提撥制,這些算是我們有跟上美國的地方。但是我國日前退休基金制度還是有一些要思考改進的地方,例如各項退休及養老基金如何更有效管理及監督。 人口老化與少子化已是時代的大趨勢
,「撫養比」正在逐年惡化中。因此,如何提高社會生產力並配合life cyle 來調整退休金的提撥與領取,以延緩撫養比的惡化,是政府及民間需要面對的重要議題。參考作者書中的精神,我們或許可以思考下列幾點: (一)對於勞保年金如有提前退休領取需求者,宜以預借方式取代;而減少提領之金額宜按平均餘命重新檢視設計。 (二)法定強制退休年齡亦宜按平均餘命重新檢視。 (三)面對撫養比之惡化,制度上宜鼓勵延後退休,同時要避免領取退休金的人再去低薪就業,以減少排擠正職人員的工作機會。 (四)鼓勵年輕的受僱者自提6%,以壯大勞工保險的第二層支柱。 (五)以開放思維評估開放勞工自選投資標的可行
性;同時退休基金之投資標的,應以具有國際競爭力及重視永續發展之優質ETF 為主,讓勞工享受全球及國家長期經濟成長的果實。 撇開作者相當篇幅闡述美國退休基金於社會主義歷史哲學角度的辯證觀察,台灣勞工退休保險制度確實可以參考書中剖析美國私人企業退休計畫的歷史,其透過高效率的多元專業投資團隊,創造很好的績效,享受整個美國經濟成長的成果。 另外,值得台灣參考的是美國龐大的退休基金、各式各樣的投資基金、家族基金和校產基金,為美國培養出大量高素質的投資專業人才。以今年(2021)五月剛辭世的前耶魯大學捐贈基金最高操盤人大衞.史文森(David Swenson)為例,其於1985 年開始管理耶魯
大學捐贈基金,他使得耶魯大學捐贈基金大放異彩,獲得遠高於市場水準的長期收益。截至2020 年6 月30 日,耶魯大學捐贈基金規模從其接手時的13 億美元增長至312 億美元,並為該大學提供40%的財政支持。同時,36 年來他為全球退休基金界培訓出為數眾多的投資高手,充分體現彼得.杜拉克一生所強調的「專業知識工作者的存在價值」。摩根史坦利投資管理公司前董事長巴頓.畢格斯曾說:「世界上只有兩位真正偉大的投資者,他們是大衛.史文森和華倫.巴菲特。」 本書亦觀察到美國退休基金是有史以來面對人口劇烈而深沈變化的最有效回應,這個變化就是大多數人的壽命延長,其於退休後的生命期間亦更為長久。因此退休金和
社會保險亦成為美國經濟和社會的重要議題;美國政府之整體政策愈加受到接近退休和已退休這兩個群組的人,其切身利害關係及價值觀所左右。 本書最後附加了一篇作者於1991 年在哈佛商業評論發表題為〈公司的治理〉的文章,該文勾勒公司治理的主要趨勢,事實上就是我們正在走的路。美國的經濟制度已有重大變化,其中的管理、權力、控制等結構都有重大變革。作者強調把企業的財富創造能力弄到最大化是平衡員工、顧客和股東(即退休基金)的最佳量化指標,文中作者提到他在1954 年出版的《管理的實踐》(The Practice of Management)一書中,已為此踏出第一步,也為公司勾勒出八個主要的目標領域,這些領
域(或衍生出來的變種)依然是日本大型公司作商業規劃時的起點。這些觀點都是當今企業經營與公司治理的重要課題。 薛明玲 本文作者為資誠PwC Taiwan 聯合會計師事務所前所長 第1章 無人注意的革命退休基金社會主義的實現 如果「社會主義」的定義是「工人擁有生產手段」,而且這是正統、僅有的嚴格定義,那麼美國就是第一個真正的「社會主義」國家。 今日美國企業的員工,透過所屬的退休基金,至少擁有權益資本(equity capital)的25%,超過控制企業之所需。自僱者、公職人員、中小學和大學教師的退休基金則擁有另外至少10%股本,整個加起來,美國工作者擁有美國企業1 / 3 以上權益
資本。再過十年,這些退休基金的持股不可避免地將愈來愈多,到了1985 年(或許更早),他們在股本中所占的比率至少可達50%( 甚至可能達到 60%)。十年後或 20 世紀尚未結束時,他們的權益資本(即普通股)比例應該達2 / 3 以上,外加美國經濟相當大的一部分(約40%)的債務資本(公債、公司債、債券)。通貨膨脹只會加速這一進程。 更重要的是(尤其是對社會主義理論而言),規模最大的員工退休基金,即1,000 家至1,300 家最大的公司和35 個產業(如大學教師和貨車司機)基金,已幾乎掌控了美國最大的1,000 家產業公司;換句話說,他們至少擁有1 / 3。銷售額一億美元以下的公司也在掌控之
列,按今日的標準,這類公司就算實際規模不小,但頂多只能算有相當規模。退休基金還控制「非工業」產業中的50 家最大公司,這些行業包括銀行業、保險業、零售業、通訊業、運輸業。這些是社會主義理論所謂的經濟「指揮位置」(“command position”)─ 誰掌控這些位置就能號令其他人。 確實在農業以外,美國經濟現在由美國工作者透過投資代理人(即退休基金)所擁有的部分,要比阿葉德(Allende)為了讓智利成為「社會主義國家」而收歸政府的資產還大,也大過卡斯楚(Castro)統治下古巴實際的國有化規模,或史達林主義(Stalinism)極盛時期匈牙利或波蘭的國有化程度。
勞退提撥金額進入發燒排行的影片
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論退休制度及再任職之法律問題
為了解決勞退提撥金額 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞退提撥金額 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
保險業務員法律地位之研究
為了解決勞退提撥金額 的問題,作者曲書澔 這樣論述:
潤成集團在2011年7月14日於金融監督管理委員會通過後,以21.5億美元(約台幣648億)的成交價正式取得南山人壽97.57%股份,並於2011年7月27日正式掛牌上市,但在同年8月,因南山人壽未替改選勞退新制的保險業務員提撥退休金,而遭勞工保險局(以下簡稱勞保局)開罰。據勞保局表示,南山人壽符合提撥勞退金的業務員約為五千人左右,須提撥的金額約為新台幣200億,假設可以發現若加上這筆提撥資金,潤成集團的購買成本便來到28億美元,因此南山人壽不服遂而提起行政訴訟,臺北高等行政法院尊重行政機關判斷兩造間成立勞動契約因而判南山人壽敗訴,南山人壽也於民事法院提起訴訟,但民事法院認為兩造間多為承攬契
約。基於兩個截然不同的見解,南山人壽申請大法官釋憲,因而誕生了大法官釋字740號解釋,本文將以釋字740號解釋出發,從相關法律以及判決案例探討勞務契約的種類,並以自身十年的保險從業經驗探討現今保險業務員與保險公司勞務契約的從屬性相關部分作為說明及分析。並研究勞動部所公布之從屬性檢核表,及美國平台經濟盛行的加州政府所公布之就業法展部勞動關係從屬性判斷指引,希望可以為長久以來影響數萬保險從業人員生計的勞動關係問題找到一個客觀的評判標準。本文認可勞動關係須按照個案契約內容做實質權利義務認定,但對於學說及法院判決等相關實務應儘量採取相同見解,給出一個客觀的裁量標準及制定一套勞動契約法都是迫在眉睫的重要
議題,亦希望透過本文能夠讓教育單位重視相關的法規宣導與教育,儘量消除勞資雙方的資訊落差,讓整個社會都能進行夠有效率及理性的認知與溝通。
勞退提撥金額的網路口碑排行榜
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#1.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236. 於 tea.mcu.edu.tw -
#2.個人數位金融-勞動保障卡 - 臺灣土地銀行
自動櫃員機查詢或列印:其勞工退休金個人專戶最後6筆資料(包括提繳摘要說明、單位名稱、資料時段、個人專戶之金額(含本金及收益)及最後累計總金額)及勞工保險年資暨 ... 於 www.landbank.com.tw -
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身為勞工的你,自提6%了嗎?你知道,退休金自行提撥除了加快退休金儲蓄,還能帶來「三頭省稅」效益嗎? 在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只 ... 於 www.gvm.com.tw -
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根據勞基法規定,雇主至少需要提繳員工薪水的6% 作為勞工退休金,而每個月公司提撥的勞退金都會累計在員工自己的勞工退休金個人專戶內。 於 www.tech-girlz.com -
#5.老闆從我薪水扣6%勞退合法嗎?勞退金全部領得到嗎?你必知 ...
然而,新制上路後,不少民眾就遇到「勞退新制提撥6%,老闆從自己薪水 ... 依照目前法令規定,雇主為勞工提繳的退休金金額,應該每個月以書面通知 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#6.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
除了雇主提撥外,你也可以自願提繳退休金,每月扣除至多6% 薪水,撥款到個人勞退專戶,強迫自己儲蓄。 民眾可以利用以下幾種方式查詢勞退專戶金額: 1. 於 www.managertoday.com.tw -
#7.按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊
由於勞工退休準備金之提撥制度(簡稱舊制),係由事業單位自行計算. 並主動辦理提撥,有別於勞工保險及勞退新制係由勞工保險局每月計算應. 提繳金額,寄發繳款通知後, ... 於 www-ws.gov.taipei -
#8.勞退6%直接從薪資單扣合法嗎?勞退新制6個問題先搞懂 - 風傳媒
不少人對勞工退休金一知半解,時常聽到「老闆直接從我的薪水扣6%的勞退金合理嗎? ... 也就是勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除,因此薪資越高,可省的稅就越多。 於 www.storm.mg -
#9.勞工個人退休金試算表(勞退新制)
使用本試算表時,請自行輸入薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件。試算結果僅供參考,並不會影響實際領取退休金金額。實際領取退休金仍以個人在 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#10.MONEY錢雜誌 實算「勞退新制」自提6%退休後可以拿多少 ...
除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外,小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積 ... 要是小明決定勞退自提6%,累積的金額將會高達331萬. 於 www.moneynet.com.tw -
#11.人事室- 勞保、勞退 - 網站列表- 東吳大學
勞保、勞退、健保保費分擔金額表(109.1.1起適用), 計算勞保、勞退、健保保費分擔金額(109.1.1起適用), 2021-01-04. 東吳大學個人自願提(停)繳勞工退休金申請表 ... 於 web-ch.scu.edu.tw -
#12.為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄 - Schroders
在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只記得雇主必須提撥最低6%的勞工薪資至勞工 ... 金額取決於企業以及個人提撥多寡及其報酬率,每個人專款專戶,沒有破產疑慮。 於 www.schroders.com -
#13.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」,金額不得低於勞工每月工資6%,提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受 ... 於 www.legis-pedia.com -
#14.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
按勞動基準法第56條規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金;雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主每月負擔之勞工 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#15.勞退保退休後可以領多少?為什麼大家說勞保年金會破產?
月投保金額(保費)=投保薪資級距x 級距費率x 負擔比例 ... 這邊指的就是依據勞退新制,雇主依法要替勞工「額外提撥」薪資的6% 到他的「個人退休金專 ... 於 moneymate.space -
#16.新制退休金提撥,勞工自提6%好處多:節稅、分紅
勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣:持續工作、受僱勞工自願(加)提退休金1-6%,加速累積勞退帳戶的金額。 新制退休金自己加提好處多. 新制退休 ... 於 pro.104.com.tw -
#17.勞工退休金月提繳工資分級表
勞工退休金 月提繳工資分級表. 中華民國94年1月19日行政院勞工委員會勞動4字第0940002504號令訂定發布自94年7月1日生效. 級距級. 實際工資. 月提繳工資. 提繳金額. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#18.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
四、勞保投保級距最高為45,800 元;健保投保級距最高為182,000 元;勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#19.新制勞工基金將存進退休專戶勞工退休金怎麼查詢? - Money101
申請後3 個工作天,便可以用金融卡在郵局ATM 查詢並列印近6 筆個人專戶明細、累計的提繳金額、累計運用收益金額。 郵局所需證件中,有原留印鑑、存摺 ... 於 www.money101.com.tw -
#20.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
勞退 應該自行提撥嗎? ... 在薪資單上你都會看到被扣除勞保的金額,就是指這筆保險金。 ... 勞退是強制雇主「額外」提撥你「薪資6%」到勞退帳戶, 於 rich01.com -
#21.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
蘇男一年多前到一家補習班工作,月薪兩萬八千元,但老闆未提撥百分之六的退休金, ... 提繳金額應每月以書面通知勞工,且不得以其他自訂之勞工退休金制度,取代《. 於 www.justlaw.com.tw -
#22.薪資收入先減除自願提繳退休金才是要課稅的薪資所得
該局提醒,民眾辦理109年度綜合所得稅結算申報時,如有自願提繳者,請確認薪資扣繳憑單給付總額已扣除所提繳之退休金,如發現未扣除或金額有誤,應請扣繳單位洽所轄國稅局 ... 於 www.ntbk.gov.tw -
#23.一篇解惑!勞退金何時領、沒領完就去世怎麼辦七大問題全搞懂
雇主沒有為勞工提撥6%,或是從工資中扣除6%,怎麼辦? 可以用「書面」去函勞保局申訴,說明單位具體違規情事(如:未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工 ... 於 www.phew.tw -
#24.勞保、勞退誰會破產?1分鐘看懂你的退休金怎麼領 - 518熊班
雖然勞動部部長許銘春已表示,為避免勞保破產,明年將撥補200億給勞保基金, ... 至於勞退運作機制則是「確定提撥制」,除了雇主每月提撥薪資6%到勞工 ... 於 www.518.com.tw -
#25.勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎
如再加上雇主提撥的6%,等於每個月最可以有相當薪資的12%的資金可存進個人的勞退的戶頭內。 雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額,由政府統籌投資運用, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#26.勞工退休金條例(新制) - 會計資訊系統-交流園地
Q192-4 (94/10/19):勞退新制提撥與領取的分 ... 假如勞退金額是由員工自行負擔要如何做分錄(不是員工自行提撥的金額,是公司原要提撥的6%)? 於 ais.tw -
#27.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
... 保險局(下稱勞保局)設立之勞工退休金個人專戶,故勞工退休金提撥係屬雇主責任。 ... 五)勞退條例第21條第1、2項規定,雇主提繳之金額,應每月以書面通知勞工。 於 www.taisugar.com.tw -
#28.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#29.勞退自提6%好處多!不只稅賦優惠分紅、退休金多一倍
勞保局表示,適用勞退新制的勞工朋友,目前雇主雖已按月提繳不低於每月工資6%的 ... 範圍內自願提繳退休金,並透過雇主向勞保局申報及繳納自提金額。 於 udn.com -
#30.勞工退休金條例施行細則-編章節條文 - 全國法規資料庫
未依前項規定辦理者,勞保局得暫以雇主申報所屬勞工參加勞工保險或就業保險加保或退保生效日期,並依所申報之勞工保險投保薪資或全民健康保險投保金額為月提繳工資,開始或 ... 於 law.moj.gov.tw -
#31.無痛存退休金》勞退新制下該自提6%嗎?她看帳戶大驚
上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶,其實,只要多做一個動作,向人資部門表示要申請勞退自提6%, ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#32.足額提撥勞工退休準備金常見問答
專戶內金額已足夠支付其退休金,以保障勞工之舊制退休金權益。 2. 本公司雖有94 年7 月1 日前到職的舊制勞工,但後來都改選新制了,還有需. 要足額提撥勞工退休準備金 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#33.離職儲金與勞退金.pdf
選擇依勞退條例提繳退休金者,本院依規定將107年6月30日前. 為您提存之公、自提離職儲金本息予以結算並全數發還給您;. 自107年7月1日起為您提撥之公、自提離職儲金本息 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#34.【勞健保】個人提撥勞退金| 財會諮詢 - 全國創新創業總會
Q:新進人員想個人提撥勞退金390,但時間不久(入公司2個月),可信讓他個人提撥 ... A:可以的,員工可以自願提繳退休金,不過有上限,上限是投保金額 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#35.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
雇主應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 退休金及工作年資累積帶著走,不因勞工 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#36.勞工退休金提繳申報表
(一)勞工退休金開始提繳日期與勞保加保表投遞日期不同。(填到職日期). (二)新到職個別勞工之雇主提繳率不同者。 (三)勞工 ... 於 www.kmtth.org.tw -
#37.勞保勞退懶人包,教你算出每月退休金 - 新鮮理財人
給付金額=平均月投保薪資×給付月數(是根據勞保投保年資計算金額) ... 可以到勞保局的網頁查詢勞工退休金帳戶目前有提撥多少金額進去帳戶,以下是查詢 ... 於 freshgradmoney.com -
#38.這樣做可領2倍退休金 - Hami書城
而最實在的方法有兩個:一是自己每月也提撥6%的勞工退休金;二是除此之 ... 勞保老年給付的金額也會大幅縮水,因此,勞退新制的勞工個人退休金變成 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#39.相關退休常見問題集
舊制:係依據「勞動基準法」,由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中,做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用,所有權屬於雇主,並由中央 ... 於 www.sitca.org.tw -
#40.【勞退自提節稅教學】2021所得稅退稅入帳 ... - StockFeel 股感
2005 年勞退新制施行之後,我們可能記得雇主必須提撥不低於6% 薪資至退休金專戶(雇主額外提列,不得從勞工薪水扣除,否則違法)。但根據《勞工退休金條例》 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#41.勞工退休金條例Q
雇主負擔之提撥率:每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六。 ... 年限超過平均餘命時之規劃:勞工於開始請領月退休金時,應按一定金額提繳保險 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#42.勞退是什麼?勞退自提有哪些好處?和勞保差在哪? - 奇摩新聞
為了保障民眾退休後的基本生活,政府規畫「勞工退休金個人專戶」,究竟 ... 舊制的勞退以勞動基準法第56條為依據,雇主須依照勞工每月薪資,按月提撥 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#43.新制勞退月退金計算利率降勞保局:退休金不會縮水 - 中央社
勞保局強調,勞工按季得由個人專戶餘額內提領出的金額若隨利率調降,扣減勞工提領退休金後的餘額,仍然在勞工個人專戶內,也就是說,該利率調整僅影響每季 ... 於 www.cna.com.tw -
#44.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保以及勞退:雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金. 可以直接下載勞保局的表格,查表即可:勞保局一般單位保險費分擔金額表. 詳細計算方法如下: 於 www.shinping.com.tw -
#45.你知道勞工退休後,可以領兩筆退休金嗎?
退休勞工只要是受僱勞動,例如去超市賣場打工,雇主還必須要提撥勞退金6%進入勞工個人帳戶,退休勞工之後每一年都可領取清空帳戶內金額,以一次為限。 於 www.thenewslens.com -
#46.勞退新制之適用 - 外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁
Q3:外國專業人才要如何確認雇主是否有為其提繳勞工退休金? A3: 1.依《勞退條例》第21條規定,雇主提繳之金額,應每月以書面通知勞工 ... 於 foreigntalentact.ndc.gov.tw -
#47.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 歲即可領回(以每月領可使用勞工退休金網站去試算,最終依個人專戶結算累積金額為主) ... 於 bank.sinopac.com -
#48.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
新制勞退的個人退休金專戶內金額分兩大部分:. 累積提繳金額(雇主按月提撥至少6%及個人自願按月提繳的部分):此部分金額只 ... 於 zh.wikipedia.org -
#49.勞退新制自提人數破70萬人比率回升到10% - 蘋果日報
勞退 新制自2005年起實施,適用該制度的勞工,僱主除每月要從其薪資的6%提繳到勞工個人退休金專戶外,可自行決定是否再提撥,最多提撥6%;專戶基金由 ... 於 tw.appledaily.com -
#50.新制勞退自提人數逐年增加打工族也能自行提撥存退休金
此外,自願提繳退休金有幾個好處,包括享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠、請領退休金時,更可享有不低於2年定期存款利率的收益保障, ... 於 finance.ettoday.net -
#51.首頁 - 永然聯合法律事務所
- 1993/6/26 雇主不肯提繳勞工個人退休金專戶﹐或年金保險制的保險費時﹐怎麼辦? 答︰ 一、 個人退休金專戶制無此問題。因為雇主提繳之金額,應每月以書面通知勞工。 · <上 ... 於 www.law119.com.tw -
#52.勞保、勞退,可以領多少?提早退休捷徑全公開-群益投信
想早一步規劃,先來了解您能從政府勞保、勞退領回多少. ... 新制以「個人退休金專戶」為主依據,雇主必須提撥至少6%勞工薪水於此,勞工亦可自行提繳。 於 www.capitalfund.com.tw -
#53.基本工資調漲逾349萬人保費增 - 自由財經
勞保投保薪資分級連動調整新制勞退提繳也增加逾151萬人受惠〔記者李雅雯/台北報導〕基本工資將於明年元旦起調升,勞保負擔費用、新制勞退提繳金額 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#54.勞退自提6%退休金多領1萬…為何台灣的自提率依舊偏低?
勞退 新制從2005年開始實行,依照規定,雇主每月必須幫員工提繳薪資的6%做為退休金,另外,勞工自己也可以自行提撥最高上限的6%薪資,強迫儲蓄來累積 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#55.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
2.調降投保金額請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額,調整後投保金額不能低於勞保之投保薪資及勞退月提繳工資。 (二)雇主、自營業主及專門技術人員自行 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#56.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:勞動基準法及勞工退休金條例均規定勞工退休準備金需要按月提撥,倘若未按月提撥勞工 ... Q:雇主與勞工在職時協議結清舊制工作年資,是否雙方協議好一個金額即可? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#57.薪資提撥投資 - E rait
若選月領,帳戶未領完的錢,還可以繼續參與勞退新制投資,繼續分紅,享有投資報酬率。 ... 提繳,累積帳戶金額就會少,基金分配至少提撥薪資15% 才能安穩攢足退休金. 於 2211202123.e-rait.ru -
#58.勞退自選平台專區 - 中華民國退休基金協會
... 而忽略勞退新制長期累積退休金的效益。 王儷玲指出,自己試算的數字,如果以三十歲、三萬元起薪為計算基礎,在假設自願提撥比率六%、每年薪資成長率一%、投資報酬率 ... 於 www.pension.org.tw -
#59.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
歷年每月實際提撥之退休金金額【即:每月工資×(雇主提繳率+勞工自願提繳率)】+ ... 「勞工退休金條例」規定「五年內足額提撥勞工退休準備金」,係要求雇主應確實 ... 於 www.fh-accounting.com -
#60.勞工保險局, profile picture
▷6%退休金提繳金額要以書面通知 https://goo.gl/8BxX92 ... 您好,這次的"雇提收益"是指107年度勞退基金的運用收益,並不是雇主提撥後又領回,進了勞工個人勞退專戶的錢 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#61.勞工退休金是什麼?怎麼查?勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c
提繳單位為雇主公司名稱,如果有申請額外自提的話也可以看見明細。「顧提收益」是雇主所繳交的勞退金額作為勞退基金投資後的報酬,勞退基金由勞動部基金 ... 於 www.cool3c.com -
#62.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金,但如果是透過職業工會投保,便沒有 ... 先連結到勞保局網站首頁,在左側選擇「保險費/給付金額試算」。 於 laws010.com -
#63.[勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...
2020/8/20起,「個人健保卡號」+「設籍戶口名簿戶號」也可以查詢勞保年資、新制勞退或農保、國保等資料。但攸關保險給付和退休金請領等作業,則仍維持 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#64.勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康
保險,提供的保障,包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 強制儲蓄,退休後可提領儲蓄金額。 提撥方式, 每月保險費用為「勞工級距金額x級 ... 於 www.edh.tw -
#65.公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率 - 勞動部勞動基金 ...
月份 最近月份收益率 公告日期 110年9月份 5.6008% 110年11月1日 110年8月份 8.0557% 110年10月1日 110年7月份 6.9949% 110年9月1日 於 www.blf.gov.tw -
#66.勞退自提優缺點? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版)
這邊就來跟大家分享勞退基金績效是怎樣,自提的優缺點,還有,自提或是不自提, ... 以最高一級月薪來看,這樣每月雇主提撥的金額就是不能少 ... 於 tmmperfectlife.com -
#67.勞退提繳計算
則這段期間雇主要幫他提繳的勞退金共401元。 計算方式=1,280元X30日=月薪38,400元,對照勞工退休金分級表為40,100元,打工5天提撥金額=40,100元÷30日×5日×6%=401元)。 於 www.natashahoare.me -
#68.勞退新制懶人包》雇主每月提撥6%在哪裡?要怎麼請領?3張圖 ...
新制勞工退休金的知識,你了解多少呢?在職場奮鬥多年,對退休後的生活有什麼規畫呢?今天就帶大家一起了解勞退權益,為之後的退休生活預做準備! 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#69.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如高於$87,600元者,勞工退休金月提繳級距請另參閱「勞工退休金月提 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#70.勞工退休金自願提繳切結書
本人. □同意□不同意參加勞工退休金之個. 人自願提撥(勞退新制),自年月日起,按月提撥每. 月工資%(提撥比率1%-6%,最高6%)之勞工退休金,且該. 提撥金額按月由 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#71.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報人力 ...
要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項? ... 請注意,未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。 於 www.jbjob.com.tw -
#72.雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男
... 及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的權益。 ... 高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。 於 www.qili-law.com -
#73.勞動保障卡 - 玉山銀行
提供勞工朋友在ATM/WebATM查詢自己目前的勞退金明細及餘額,亦可確認雇主是否確實按時提撥。讓您一卡在手,輕鬆查詢勞退金明細及餘額,保障自己的權益。 於 www.esunbank.com.tw -
#74.[新聞] 勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算- 看板Salary
根據目前新制勞退的規定,雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%,而勞工自己本身 ... furuya0106: 個所得稅率最低6%就好的人,每年自提金額假設是10萬, ... 於 www.ptt.cc -
#75.勞退新制有驚喜!她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報
上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人 ... 勞動部指出,雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額,由政府統籌投資 ... 於 ctee.com.tw -
#76.勞工退休金提繳分級表
1 1,500 90 1,501 3,000 180 3,001 4,500 270 4,501 6,000 360 於 ccapsrv.ncnu.edu.tw -
#77.存款/外匯-勞動保障卡-台北富邦銀行
具有刷卡消費、提款轉帳功能、及查詢退休金、投保年資與勞保投保異動的金融卡。 透過台北富邦銀行ATM或網路ATM可輕鬆查詢您的勞工退休金提撥明細及累計金額,還可以 ... 於 www.fubon.com -
#78.勞工退休金月提繳分級表
附件下載, 格式. 勞工退休金月提繳分級表-111年1月1日生效, pdf. 檔案大小:52.4 KB 下載次數:775次. odt. 檔案大小:32.1 KB 下載次數:92次. 於 www.bli.gov.tw -
#79.保費對照 - 人事室
步驟2,對照勞健保及勞退金負擔金額表:對照表連結如下。對照舉例說明請點此 ... 不適用勞退金的外籍人士,另為其提撥6%之「離職儲金」,詳細請洽本校出納組說明。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#80.2021年(民國110年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費,其中勞保費的金額包含「就業保險」費,但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」費(由雇主 ... 於 twworkforce.com -
#81.申辦服務-勞工退休金提繳、停繳 - E政府
申報內容:(單筆/批次)提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、(個別勞工)雇主提繳率調整作業、個人自願提繳率調整作業。 申辦資格. 勞保/勞退網路申辦單位被授權 ... 於 www.gov.tw -
#82.勞工退休金月提繳分級表
公提6%. 級距. 級. 實際工資. 月提繳工資. 公提6%. 第1組. 1. 1,500元以下. 1,500. 90. 34. 43,901元至45,800元. 45,800. 2,748. 2. 1,501元至3,000元. 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#83.勞保再7年就破產我還領得到退休金? - 康健雜誌
中國信託銀行財富管理產品處副總吳靜怡分析,勞退新制,是「確定提撥制」,雇主提撥和個人自提的金額,都是存入個人退休金專戶中,這個專戶即使換工作也會 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#84.每月要提撥的6%勞工退休金倒底是誰要付的呢? (摘自勞工保險 ...
事實上 「 6%勞工退休金」 有 2種 : 第一種是雇主每月要幫你提繳的勞退金,是法令規定一定要有的,提撥金額最少要是薪資的6%且不能從員工薪水扣! 於 www.service1788.org.tw -
#85.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
150,000 (勞退提撥下限1,500元,上限150,000元) ... 勞保=>負責人最低投保金額沒有限制,但不得低於所屬員工申報之最高投保金額. (與健保不同等級也可以). 於 www.dade.com.tw -
#86.哇!今年勞退基金真的是大賺錢啊! 自提勞退6%能讓我賺更多!
2019年度個提收益: 31,712元也就是我2019年的勞退基金收益分配的金額超過9萬元! 對了!我當然有自提勞退6%,所以才會有這樣的成果。 我在研究新制勞退法令 ... 於 im5481.com -
#87.元智大學勞退新制個人自願提繳意願調查表
依據勞工退休金條例第7條規定「本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之:; 本國籍勞工。 與在中華民國境內設有戶籍 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#88.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
Q16.提撥金額得否年底一次繳交就好?提撥金額如何計算? 勞動基準法及勞工退休金條例均規定勞工退休準備金需要按月繳交, ... 於 web.tainan.gov.tw -
#89.(舊制)勞工退休基金收支作業概述 - 台灣銀行
第56條:勞工退休準備金之提撥、保管、監督委員會之成立及專戶不得作為讓與、扣押、抵 ... 每月繳存金額(由公司自行計算)=公司每月薪資總額×勞工局核備提撥率(2% ... 於 www.bot.com.tw -
#90.勞退自提6%有利嗎?忽略這三個潛藏費用月薪10萬也可能淪為 ...
勞退 金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶, ... 勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級的金額填報。 於 www.moneyweekly.com.tw -
#91.勞工退休可以領多少錢?勞保局官網可以先試算
如同前面提過的,「勞保老年給付」是參加勞保累計年資,當符合請領資格可以申請;而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#92.『 勞退新制』6%提撥實際數字計算 - 小資YP投資理財筆記
除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外,小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金(上限6%)。或許你不知道,勞工退休金不只可以 ... 於 yp-finance.com -
#93.勞工退休準備金專區
勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條規定:「雇主應依勞工每月薪資總額百分之2至百分之15範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#94.勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自105年5月1日起適用)
1500以下. $1,500. $90. 1501-3000. $3,000. $180. 3001-4500. $4,500. $270. 4501-6000. $6,000. $360. 6001-7500. $7,500. $450. 7501-8700. 於 www.ncyu.edu.tw -
#95.勞退自提6% 好不好?一起看看自提的好處吧
但你可以隨時查詢你的勞退專戶裡面的金額,確認公司有依法幫你提撥退休金,也可確認每年投資的收益分紅有多少。 2021年勞退新制分紅怎麼查?透過『勞工 ... 於 www.moneysmart.tw -
#96.勞退自提退休金,稅率有機會從12%降為5%,存錢又節稅!
勞退 自提的金額除了享有2年定存利率的保障,具有下檔風險以外,該筆金額還能全部 ... 提款金額或其他服務介面點選「勞保局資料查詢」→「勞退金專戶資料查詢」→「提撥 ... 於 www.ilong-termcare.com